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二胎请假条【篇1】
二胎产后请假条——成为了越来越多的准爸妈需要面对的问题。在如今的社会中，二胎已经成为了很多家庭的选择，而家长们需要解决的问题也越来越多。其中最麻烦的，就是产后请假条的问题。
产后请假条对于准妈妈来说，是早期的重要任务之一。二胎产后请假条需要注明以下几点：
1、请假的时间：请假时间需要详细注明，从预产期开始计算，到产后需要多长时间进行产假。通常情况下，产假至少需要请假3个月，如果特殊情况还可以再延长一个月。
2、请假的原因：请假条需要注明是因为产假需要请假还是因为个人原因请假。如果是因为产假需要请假，那么请注明是因为哪种情况需要请假。
3、请假的实行方式：请假的实行方式也需要注明，是全薪休息还是半薪休息。通常情况下，全薪休息的方式会受到很多老板的反对，因此建议选择半薪休息。
4、请假的时期：请假时间对于每个家庭来说都非常重要，需要在预产期之前提交申请，由于二胎家庭的数量越来越多，让很多准妈妈都无法在规定的时间内提交申请，所以建议提前半个月至一个月寄出申请。
5、请假的方式：最后需要确定请假的方式和领取方式，通常情况下，请假申请需要提前半个月再次确认，如果能够提前一个月完成，请直接将申请寄出。
产后请假条需要注意的一些细节
在填写产后请假条时，家长们还需要注意如下几点：
1、申请请假前最好咨询律师的意见，以便填写更加准确。
2、请假条最好不要忘记填写相关的缺勤管理，以免发生劳动纠纷。
3、请假条需要注明离职时间、离职原因等相关信息，以免给公司造成麻烦。
4、请假条最好不要违法工作制度，以免被公司拒绝请假申请、或是被拒绝延期申请，甚至遭到公司解雇的威胁。
5、请假条需要在制定好的时间内提交，不要拖延时间，以免给公司造成不必要的麻烦和浪费。
二胎产后请假条的申请，很大程度上也侧面反映了家长们在育儿观念上的差异和行为方式的不同。作为准父母，要对自己的育儿理念和行为负责，对待“产假”这个问题必须足够严谨，才能确保自己的权益不受损失。在制定产后请假条时，可以适当地根据家庭的实际情况进行调整和修改，最终让请假条更加贴近实际需求，让你的生活变得更加轻松和自在。
二胎请假条【篇2】
尊敬的领导：
您好！本人是贵公司销售部的员工张婷婷，现写此请假条，特向您申请二胎产后请假。
我是一名已婚员工，已经有一个可爱的宝宝。在享受母爱的同时，我深深感受到了孩子对于家庭的意义和重要性，也对工作的责任性有了更深刻的理解。因此，我和我的丈夫决定，为了让孩子拥有一个温暖的家庭环境和更多的互动时间，继续扩大我们的家庭，期望迎接我们的二胎宝宝。
我目前已怀孕数月，在接下来即将迎来二胎的喜悦与挑战。从早孕到分娩，产后调养是我和宝宝最需要的时间和精力投入阶段。基于此，我希望能得到贵公司的理解和支持，申请产前休假和产后恢复休假的相关假期。
首先，我希望获得产前休假。按照医生的建议，为了保证我的安全和宝宝的健康，我需要从现在起休假两个月，以便更好地调整身体状态，并为即将到来的分娩做好准备。我将秉持公司的利益并做好安排，提前将工作交接给同事，并确保没有遗漏的工作任务。
其次，产后恢复期间，我希望能够获得充分的时间照顾新生儿和恢复身体。据医生的介绍，孩子出生后的头三个月是最需要母亲的照顾和关爱的时期，我想亲自参与并负责孩子的各项照顾工作。同时恢复期间，我也需要适当的休息和身体锻炼，以保证能够尽早地恢复到工作状态。因此，我希望能够请假三个月。
在此期间，我愿意配合公司的工作安排，并愿意根据公司的需要提供远程支持。如果有需要，我可以随时回答同事们的疑问，并提供工作上的帮助和指导。
最后，我保证在产假期间不会影响公司的工作进度，也会在休假结束后及时回到岗位，继续发挥出色的工作表现。我深知贵公司对我个人的关怀和培养，也深知自己的责任和使命，我将以更加饱满的精神状态迎接挑战，并继续为公司的发展尽心尽力。
再次衷心感谢您对我的支持和理解。我相信，在贵公司的大力支持下，我将能够顺利度过二胎产后的这段时间。期待在休假结束后，以更加强大的身体和积极的工作态度，与公司共同前行！
此致
敬礼！
张婷婷
日期：
二胎请假条【篇3】
尊敬的领导：
本人因为怀宝宝数个月，预产期X月X日，现需回家调理身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月，本人遵照国家相关规定，严格遵照晚婚晚育的政策，我现特向单位申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，盼予以批准。现在本岗位的上班已移交给XXX同志，经过最近的交接上班，XXX同志已经能够胜任本岗位的上班。
特此申请，望领导批准为盼!
在请假条上方的中央位置，用较大的字体注明请假条”三个字，根据请假事由的不同，也可以将产假”两个字加上，注明产假请假条”也是可以的。
根据每个单位请假制度的不同，有时候需要向单位办公室请假，有时候需要向人事部门请假，有时候需要向某位领导请假，不管向谁请假，在标题下方、正文的左上方都需要写明向谁请假，应该顶格写上某某单位办公室”、尊敬的某某单位领导”等称呼，称呼后面加上冒号。
不管是什么类型的请假条，正文都是最主要的内容，也是很多请假人最不会写的部分。第二步写完称呼之后，另起一行，空两格写请假条的正文内容。根据国家规定，产假一般为90天，但也有其他的特殊情况，可以参照注意事项”。产假请假条的正文应该写明预产期和具体的请假日期，譬如本人是____年____月____日的预产期，经医生建议，定于____年____月____日提前待产，特从____年____月____日开始请假，到____年____月____日假期结束，期限为_____天。”写完请假日期之后，另起一行并空两格，写上特此申请，恳望批准”或特此申请，望领导审批”的字样。这样，产假请假条的正文就完成了。
请假条正文结束之后，在请假条的右下角写明请假人的姓名，格式是申请人：某某”，也可以更加具体的注明申请人的部门，格式是 (部门) (姓名)”。
落款写完之后，另起一行，在落款的正下方，注明时间，这个时间一般是提交请假条的时间，譬如我在今年12月26日写了请假条，在12月30日将请假条提交给了单位相关部门或是相关领导，那么日期一般写12月30日”。
二胎请假条【篇4】
尊敬的领导：
本人已怀孕____个月，预产期在____年____月____日，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从____月____日至____月____日，共计____天。恳请领导给予批准。
取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。与以往有何不同?
1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。
2、对于妈妈来说，情况不同。此前，女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后，则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天，相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的妈妈来说，则是新增30天产假。
3、30天的计生奖励假对于一孩、二孩都是适用的，对生产二孩的妈妈来说，二孩产假也增加了30天!128天的产假可以休双份哦!
二胎请假条【篇5】
尊敬的领导：
本人因为怀宝宝数个月，预产期X月X日，现需回家调理身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月，本人遵照国家相关规定，严格遵照晚婚晚育的政策，我现特向单位申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，盼予以批准。现在本岗位的上班已移交给XXX同志，经过最近的交接上班，XXX同志已经能够胜任本岗位的上班二胎产假请假条请假条。
特此申请，望领导批准为盼!
申请人：XXX
XX年XX月XX
二胎请假条【篇6】
二胎产假请假条篇一：
尊敬的领导：
本人由于二胎怀孕数个月，预产期X月X日，现需回家调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月，本人遵循国家相关规定，严格遵循晚婚晚育的政策，我现特向单位申请X月X日正式休产假，预计从X月X日–X月X日，盼予以批准。目前本岗位的工作已移交给，经过近期的交接工作，已经能够胜任本岗位的工作。
特此申请，望领导批准为盼!
请假人：
20xx年x月x日
二胎产假请假条篇二：
尊敬的校领导办公室：
因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。
特此请假，恳望批准!
请假人：
20xx年x月x日
二胎产假请假条篇三：
尊敬的学校领导：
因本人*期间生产，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，请假时间自*年*月**日至*月**日共天，恳请领导批准。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾。
请假人：
20xx年x月x日
二胎请假条【篇7】
尊敬的领导：
本人由于二胎怀孕数个月，预产期____月____日，现需回家调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为____个月，本人遵循国家相关规定，严格遵循晚婚晚育的政策，我现特向单位申请____月____日正式休产假，预计从____月____日——____月____日，盼予以批准。目前本岗位的工作已移交给____________的同志，经过近期的交接工作，____________的同志已经能够胜任本岗位的工作。
特此申请，望领导批准为盼！
申请人：____________
________年________月________日
二胎请假条【篇8】
敬重的领导：
自己由于怀宝宝数个月，预产期X月X日，现需回家调度身体，特向领导恳求处理请假手续，请假时刻为X个月，自己遵从国家相关规则，严厉遵从晚婚晚育的方针，我现特向单位恳求X月X日正式休产假，估计从X月X日--X月X日，盼予以赞同。现在本岗位的上班已移交给XXX同志，通过最近的交代上班，XXX同志现已可以担任本岗位的上班。
特此恳求，望领导赞同为盼！
恳求人：XXX
XX年XX月XX
【扩展阅览】
依据《法令（修正案）》第二十一条，符合规则的生育条件生育子女的夫妻，女方除享用国家规则的产假（98天、难产加15天、生育多胞胎的每多一个婴儿加15天）外添加60天产假（总共是158天），男方均享用20天护理假。添加的产假和护理假视为出勤，不影响薪酬、奖金和相关待遇。
产假没休满就上班，有补助
对因作业需求并经自己赞同，不能休完添加的.产假或护理假的，地点作业单位应当给予恰当钱银补助，详细规范依照《劳动法》的相关规则履行。依据最新《劳动法》第七章女职工和未成年工特别维护第六十二条女职工生育享用不少于九十天的产假。
哺乳期未满不得解雇
浙江、江西等省规则,女职工怀孕、生育、哺乳期间,用人单位不得解雇或与其免除、停止劳动合同。
本年6月1日起实施的《浙江省女职工劳动维护方法》规则,用人单位不得因女职工成婚、怀孕、生育、哺乳等景象,下降其薪酬、约束其晋级、或单独免除合同。
作出相似规则的还有海南省、湖南省、湖北省。
二胎请假条【篇9】
敬重的领导:
我因出产，需求回家歇息，保养身体。特向领导恳求处理请假手续。经医师鉴定于201__年__月__日的预产期。经医师主张定于201__年__月__日前提早待假，回家歇息。自己从201__年__月__日开端请假，于201__年__月__日收假，请假日限为173天。特向领导恳求处理请假手续。现在本岗位的作业已移交给________同志，________同志责任心强、作业经历丰厚，现已完全可以担任本岗位作业。另在此非常感谢领导对我的关怀和照料。
特此恳求，望领导批阅!
另附法定产假日限。
依据《女职工劳动维护特别规则》第七条 女职工生育享用98天产假，其间产前可以度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。
依据《XX省人口与计划生育法令》第三十三条 已婚妇女晚育的，除国家规则的产假外添加产假30天，给予男方护理假15。
依据 XX省《中华人民共和国母婴保健法》实施方法第二十四条 实施纯母乳喂养的女职工添加30天产假。
合计173天
恳求人：
恳求时刻：
二胎请假条【篇10】
尊敬的部门负责人：
我是贵公司员工XX，现担任XX部门的XX职位。本人计划于X月X日进行二胎产后休假，估计休假时间为X个月。我特此写信向贵公司申请休产假，请予以批准。
随着家庭的壮大，我和我的伴侣决定迎接我们的第二个宝宝。作为一名有责任心的父母，我们深知在孩子成长的关键时期，亲子互动非常重要。为了能够更好地照顾和陪伴新生儿，我希望能够享受合法的产假权益，并在此期间暂时离开工作岗位。
我了解贵公司对员工的福利保障政策，并且根据我所了解的劳动法法规，员工在缔约后满一年以上，享有休产假合法权益。因此，根据我的工作年限和贵公司政策，我有资格享受产假。我申请的产假期间为X个月，希望在产假期满后可以重新回到工作岗位。
为了保证贵公司在我离开期间的工作进展，我已经将我的工作交接事宜和相关工作流程详细整理成文件，并委托我的同事XX在我离职期间代理我的工作。我相信她具备足够的能力和经验，能够胜任这项代理工作，确保部门的正常运营。
在休产假期间，我将主要专注于孩子的早期抚养和教育，包括哺乳、照顾、听觉、视觉等方面的培养。此外，我也将积极参加相关亲子活动，定期就孩子的成长情况与医生进行沟通，并及时实施医生的建议。我相信通过我和伴侣的共同努力，我们将培养一个健康、快乐、聪明的孩子。
我会在行程安排允许的情况下，保持与公司和团队的良好沟通。同时，我也积极参与公司在我的休产假期间举办的培训和活动，以保证自身的专业发展。
最后，我衷心感谢贵公司给予员工休产假的机会，让我能够更好地履行作为人父母的责任。相信在我的离开期间，贵公司的团队会团结合作，继续取得好的成绩。
我期待着休产假后继续回到工作岗位，为贵公司的发展贡献我的力量。如果有任何疑问或者需要进一步沟通，请随时与我联系。
再次感谢您对休产假申请的关注和支持。
此致
敬礼
XX
（日期）
二胎请假条【篇11】
尊敬的领导:
我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续。经医生鉴定于201__年__月__日的'预产期。经医生建议定于201__年__月__日前提前待假，回家休息二胎产假请假条2017年二胎产假请假条2017年。本人从201__年__月__日开始请假，于201__年__月__日收假，请假期限为173天。特向领导申请办理请假手续。目前本岗位的工作已移交给________同志，________同志责任心强、工作经验丰富，已经完全可以胜任本岗位工作！。另在此非常感谢领导对我的关心和照顾。
特此申请，望领导审批!
另附法定产假期限。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天
根据《四川省人口与计划生育条例》第三十三条 已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15。
根据 四川省《中华人民共和国母婴保健法》实施办法第二十四条 实行纯母乳喂养的女职工增加30天产假二胎产假请假条2017年请假条。
共计173天
申请人：
申请时间：
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