以下是小编为您整理的“职来职往观后感”相关的精华内容。电影可以有效的把各类艺术进行整合，欣赏完一部作品之后，内心总会有很多想诉说的想法。那么此刻我们就应该动笔去撰写一份观后感了，观后感就是将所看的内容进行反思然后记录下来的文字。希望您对本文的主题产生了兴趣！此外，您还可以浏览作文栏目的作文200字14篇。
职来职往观后感(篇1)
另一个故事
一个唔自诩为发明家的男子
怎么说呢
并不是说要对他的发明有什么质疑
只是觉得他的性格委实特别了些
过于偏执
以自我为中心
无法与外界交换并接收信息
这是一种怎样的状态呢
就好像他是生活在自己的世界里
他试图改变别人
却从不曾内省自身
我只是怀疑
那叫过度自信
亦或是只是过度自卑
从而衍生出来自我保护色
人真的是很复杂的动物
我想我不喜欢这样的偏执
这样的自我封闭
我更喜欢自己的这种状态
我不够成熟
我不够聪明
我能力不够
可是那又怎么样呢
我一直在理智的审视自己
我在改变
我清楚的知道自己**不好
也许我短时间内改不过
但是我会努力
我并不是有多自信
但是我有自知之明
都说知人者智自知者明
唔我想先自知
推己及人
然后知人
总觉得还是处于一个半开放半封闭的状态要好
既有自己的内部世界
又与外界相连
这样执其两端
取其中也算是中庸之道罢
职来职往观后感(篇2)
《职来职往》观后感2013年6月7日
王玉玲，第一个求职者，北京电影学院空间设计专业，期待着6000元的薪水。
首先玉玲出场时让人感觉英姿飒爽，给在场的面试官留下了不错的第一印象。这提醒我们，在今后的面试中，如何培养自己的气质，尤其要给面试官留下良好的第一印象。
第二，在整场的面试过程中，玉玲都用适当的小幽默调剂着现场的气氛，正如雷明老师所说，面试现场两个任务，一个是展现技能的价值，一个是获得个人的好感。玉林自上场来一直在展示几个关键词，单纯，认真，还有一个特别难，就是她不死板，好玩。
这给我们很好的启示，一场面试的成功，不是一朝一夕的是事情，自己专业技能的扎实掌握需要我们大学学***每天努力的付出，而如何在面试现场获得面试官好感，有两方面的准备，第一，是大学期间对自身人格道德的培养，一个人的气质来自于他的内心。第二，在前往面试之前，应对将要面试的公司的企业文化有所了解，看是否切合自己的价值观，并在面试过程中尝试展现出来。
这期节目共有三位选手没有求职成功，其中一位放弃，另外两位选手的落选个人认为其中一位过分推销自己，另外一位思想过于简单，没有深度。
懂得自己的价值固然勇气可嘉，但是如果你推销自己的欲望时刻一触即发，那么取得的效果肯定适得其反。这种员工可能在一段时间的接触后，上司、同事很可能把自吹自擂认作为你的头号本领，反而忽视了你的其它长处。实质上，自吹的人总给人底气不足的感觉。
长期这样，大家对你的能力认知可能会打个对折。而且，这种人在任何场合都可能过分强调自己，而忽视观众的感受，往往给人以自豪感，不尊重他人的不良印象，很难获得好名声。
这就提醒我们，要有一颗平常的心态，从容的展现自己的优点，有的放矢，不能为了心中的理想就急于求成。没有时间和经验的积累，如果你太渴望成功，就可能一事无成。
不过，我觉得第二位选手的想法比较肤浅，回答问题很幼稚、不成熟。我心里可能有一点冲动，或者只是幻想自己能做些什么，没有做好充分的准备，在回答专业人才的问题时，我对自己想申请什么没有任何的理解。所有成功人士也缺乏必要的精神，也就是说，他们不能吃苦。
无论是“吃得苦中苦，方位人上人”，还是达人们的那句“伟大是熬出来了的。”都很好的告诉了我们这个道理。
职来职往观后感(篇3)
实训期间，我看了几期《职来职往》，觉得这是非常适合我们大学生看的求职类节目。这个项目是为求职者提供一个平台。通过三轮的表现，最终决定候选人能否获得工作机会。节目虽然带有娱乐性，但是，从每一个应聘者的表现和评委的言语中，还是能够借鉴很多东西的。
在这个阶段，你不需要太注意你的教育背景。只要你有能力，有计划，有目标，有诚意，大多数情况下你都能成功。在这个舞台上有的几乎没有什么特别出名的学历，也没有什么漂亮的外貌。以下就是我在观看节目时的一些想法与感悟。
首先，作为职场新人，我们应该随时准备好准确定位自己，设定目标。机会永远都是留给准备好的人。这在《职来职往》节目里也有很好的体现。
你要应聘某个工作，你必须拥有一定的职业技能，这就必须要求你为之做出努力，没有准备，祈求蒙骗过关是行不通。群众的眼镜是雪亮的，你是金子或石头，一试便知。因此，对我的启示是，我们必须学好专业知识，为您今后的工作作出应有的努力。
总结许多求职者的成功经验，成功从来不是偶然的，也不是偶然的。每个求职者成功的最大原因是他们已经准备好了。
其次，口头表达能力非常重要。我们应该善于倾听别人的意见，表达自己的意见。在节目中，杨石头说，无论在工作还是生活中，傻子都用嘴说话；智者用脑说话，智者用心说话。在招聘方案中，招聘企业往往会给求职者一些问题，以此来考察这个人的求职能力。
但是我经常感觉求职者回答问题时，总是答非所问。相反，一些求职者在回答18位专业精英提出的问题时非常聪明和熟练，赢得了观众的掌声，当然，他们也为自己赢得了就业机会。但是也有一些刚毕业的大学生来求职，他们还显得有些青涩，在场上还有些紧张，有时不能很好的表达自己的意思。
我认为这也是我们自己的问题。今后，我们应该更加注意克服这些问题。
再来，综合素质也十分重要。求职达人邬慈果，年轻貌美的她一出场就吸引了很多人的注意，可是后来的职业测评又有一些不尽如人意。有的hr说她化妆太浓了，看不清本来的面目；在专业测评中，对自己不擅长的东西没有认真对待，以致有的hr干脆说出：
没人嘲笑很差的人，但会嘲笑不认真的人。这表明，作虚假陈述是没有用的。因此，我们需要发展自己的方面，让别人看到你的力量。
最后，拥有危机处理能力至关重要。在《职来职往》节目里也常常出现这样的情况，求职者被突如其来的难题，卡住了，乱了方寸，结果导致求职失败。曾志敏是一名舞蹈学习者。作为一名大四的学生，她也想找一位与自己兴趣相符的舞蹈老师。
而想要从事教师行业，随机应变能力则更需要很强的要求。我注意到她从一开始上台时就面带着笑容，无论是在教在场人跳秧歌还是在自己跟着随机音乐排舞的时候，都感到一种很享受表现自己的过程。所以，我特别欣赏她的这种应变能力。
尤其是在跟着随机变化的舞蹈排舞的时候，如果不是有很好的应变能力，即使自己舞蹈功底很好，或许也会出现手忙脚乱的现象。而她的表现，我个人觉得还是很好的。虽说，在最后的争取时间，她说话表现出了一点激动的紧张，不过就整个期间，还是很值得我学习的。
我觉得我在节目中看到的每一个求职者都很棒。他们有勇气站在这个舞台上，面对18位专业人士是一个很好的反映。我想高学历不等于拥有高能力，好成绩不见得能找到好工作。这档节目的意义在于帮助这些拥有梦想的年轻人，希望他们无论有没有在职来职往这个平台找到一份工作，但他们都能从这个舞台上学到东西，能找到他们未来职业的发展方向。
看了《职来职往》后，我深刻地领会到这就是一种学习，渐渐的我已经喜欢上了这个节目.
职来职往观后感(篇4)
我所**职来职往是2013年6月28号的。在这个节目里主要有四位嘉宾和四个环节。这四个环节是自我介绍、职场零距离、职场正能量、职场新未来、自我介绍，只要介绍姓名、年龄和受教育程度。
职场零距离主要是指你的工作经验或优势。工作场所的正能量主要是按规定的时间完成现场分配的任务。职场的新未来是根据舞台灯光条件最终选择企业。
现在就让我介绍出场的第一位嘉宾。第一部分介绍她叫章政，浙江传媒大学广播与主持专业大三学生。她的工作是新闻和民生类节目主持人。
他说他是一个聪明而真实的女孩，同时也是一个真实的人。这时各位达人老师提出了他们的问题。他们的问题都与他们的专业实力和自我介绍有关。
列如在生活中也较真吗？还有为什么没有说美丽而是聪明等。这时章政回答的都很好。
职场零距离嘉宾表演的是一段海子的(面朝大海春暖花开)这段表演以后引来了各位老师的争议。主要是关于表演过于技巧没有真情流入。一些老师认为人们从被模仿开始，然后成为好的自我。
相对而言支持第一种看法比较多。有一位老师的建议我比较认同，他说在面试中用些技巧无可厚非但应该知道什么时候该放什么时候该收。而不是自己陶醉在自己的表演中而别人没有任何感动。
这是面试者应该提高的地方。第三部分是选择最新热点新闻进行后续报道。阅读完任务后，几乎每个老师都不满意。
第一个问题是，访问的主题不是后续报告的主题。而是更像现场报道。第二个问题是，采访人的错误姿态让人感到压抑和抵触，而新闻节目应该有亲和力。
有一位老师是这样点评的有的人的人格特质他就是亲和力强，但你就是正式范表较强。但是这种正式范可能就会缩小你跟普通观众的距离感，同时应该要注意这个缺点是大家一致认定的。进入第四个环节她分享了她的实习经验。
是一家房地产公司邀请他们帮助贫困地区的学生。但它没有送他们回去，也没有照顾学生。他说想做一个有职业精神的主持人。
这时，老师们的意见是，教职员工有可能不负责任，但他们对改变世界不能有自己的看法。最后场上所有的灯熄灭。
第二位嘉宾是航空航天大学研究生王宇。她学的是互联网营销与管理。曾任学习会会长、文化娱乐部部长，现为研究生班。
应聘的岗位是公关薪酬要求是五千元。这时，教师们提出了自己的专业与公关工作的关系。她的回答是市场营销主要是广告与公公关系不冲突这一事实，最好时有公公关系的专业基础。
而求职者在自我介绍中表示，自己活泼开朗。老师问她能展示什么。她的答案是她可以跳很多种舞，如肚皮舞、爵士舞、现代舞、瑜伽和首都。进入第二各环节她主要讲述的是在大学负责策划一场情定北航的晚会。
以及非常详细的派对和公关相关细节。这时，老师的评价是，王宇生来就有亲和力，而他那自然的笑容更是受到人们的喜爱。你从这舞台上一走上来。
你是一个面对18位优秀教师的公关项目，它是立竿见影的。但是在介绍自己的晚会时候和主持人交流但没有和达人老师交流错过了一个机会。第三步是为成龙的滑板套装在中国制定公关计划。
综合老师的评论和求职者的表现。主要原因是求职者没有专业知识和相应的工作经验，但求职者有不放弃的精神。同时，她的方案不符合特定人群公关的具体效果，方法简单，让人耳目一新。进入第四个环节，她的宣言主要体现了她的实力和积极的态度。
最后，四家企业给她留了一盏灯，她选择了洛可可天禧永泰。
第三位嘉宾是波莫纳大学的徐良辰。他学的专业是数学与经融。求一份营销策划类工作。
薪酬要求是一月一千美金。进入第二个环节他主要讲述他求学就读的学校与教授对他的评价。来证明他专业成绩和学习能力。
同时，他还说，他还在大一的时候，有老师问他问题。他说他是一个有梦想的人，是一个导演，特别是他解决问题的能力。用这些技能找工作很容易。为什么我要回到舞台上展示自己？求职者的回答很简单。我的人生规划是将来回中国发展。
现在想在企业实习多了解中国市场。这时，老师做了一个演讲，主要是说他为自己计划了很多，没有考虑企业。另一位老师对他的评价是心理年龄成熟度和实际年龄。
他是走在时间的前面。不管有好多干扰你还是会坚持走下去的。进入第三个链接，选择一个中国合作伙伴**产品进行营销。
应征者选择衣服并定位销售目标和销售地点。对于他的回答老师们还是比较满意的。但是因为他的条件不符合求职者的条件。
所以只能提供实习的岗位。有一位老师的建议是。仔细分析人格地点不在于是美国还是中国。
了解一下市场营销与金融数学是有差别的。营销就是与人打交道，用自己的东西影响别人。
第四位嘉宾是毕业于陕西广播电视台的21岁的杨蓉。应聘的职业是幼儿舞蹈老师。薪酬要求是3000-5000。
她的梦想是成为一名像杨丽萍小姐一样的舞蹈演员，但由于左腿受伤，她改成了一名幼儿园舞蹈老师。有工作经验。并表示，少儿舞蹈老师不需要很强的专业舞蹈知识，而是要有爱心和责任感和孩子们在一起。
老师提问既然喜欢这份工作但为什么离开现在的幼儿园。求职者的回答是由于拆迁幼儿园即将关闭面临失业。进入第二个环节她的展示是以前教过的小孩现场表演一场舞蹈。
在这个环节里老师们的评价都很高。很有爱心，感动并且支持。立体的展示教授工作。
聪明的女人从理性分析专业知识萌的一面让在场的人接受了**舞蹈。放弃了专业舞蹈老师的梦想，放弃了舞蹈专业，没有放弃舞蹈。进入第三个环节她需要在陌生的幼儿园上一门舞蹈课。
她的表现很好正如说的为什么没有很多老师提问题去质疑。是因为她的展现让别人没有问题和遐想。在第四个环节最后他全票通过。
她自己有选择企业的权利。她选择了凯米宝贝。
每位应聘者有好的一面也有不足的地方。但从求职的角度来看，第四位候选人是成功的。她获得了所有老师的认可，我把她跟其他三位应聘者作对比我得到了一些启发。
第一每个应聘者都应该了解自己从实际出发找一份符合自己的工作。第二我们求职的时候要真诚的表示对这份工作的热爱。第三我们求职的时候要把自己和这份工作相符合的优势展现给面试官看。
第四我们应该表现自己的专业能力和自信来告诉面试官我是这份工作的不二人选。或许还有面试技巧我没有提到但这是我**这期**的收获。
职来职往观后感(篇5)
从上午开始看**到现在，带给我太多的感触了。喜欢看到的是那些职场达人给我们这些年轻人的建议，不论是生活上或是在职场上，这样可以让我们这一辈人少走一些弯路。
对我来说，我很佩服那些在如此高压的环境下上台找工作、回答一个又一个尖锐问题的人。虽然有些答案不好，但如果你站在舞台上，你可能说不出答案。
我觉得我有时是个“愤青”，当我看到那些成绩好，然后又表现得有能力的求职者时，我羡慕，我妒忌。可是像那些人优秀的，能有几个？但我们都喜欢有能力的人。突然我们觉得自己不那么渺小。
也许是因为我还没有完全安定下来。我不知道我想要什么。
雷鸣先生在一定时期说过：职业规划是职职业规划和职业规划。然后想到自己，我的职业规划是有了，但是生涯规划，我却没谱了。
因为到目前为止，我不喜欢护理行业。选择它，是无奈之举。但是如果你想成功，你必须试着去喜欢它，甚至去爱它。
我别无选择，有人会说，不喜欢，你可以再选择，但选择之后，你必须对此负责，不管最终结果是好是坏，你只能接受。我发现我其实很谨慎。我必须长期考虑未来的每一步。这是好还是坏呢，要等未来证明。
对于那些即将进入临床实践的人来说，他们对未来感到困惑。曾一度认为我已经做好了准备，可是，一直在自我催眠，一直在欺骗自己。看了最新的节目后，我觉得还是一步一步的好。慢慢来。
职来职往观后感(篇6)
《职来职往》
求职是每个大学生都会面临的问题，我们都知道，作为一个普通的大学生，找工作真的很难。我不以此为借口。当然，我也明白，当今社会不缺大学生。缺乏的是高技术含量的大学生。现在的社会竞争力真的很大，要想以后能够立足于社会，就必须要成为如今社会所缺少的那部分人才。
我们不知道将来能否找到一份满意的工作，但我们知道我们必须有这样的资本。如果连资本都没有了，那还怎么去谈找到好的工作。所以我们现在能做的就是努力学习，丰富我们的知识库。
同时，要提高实践能力，丰富实践经验，为今后的求职工作打下坚实的基础。
太多的失败和成功摆在我们眼前，面对未知的未来，有太多的曲折。很多事情我们都会也必须去面对的。在以后找工作的时候，面试时必经的一个过程，而且你不知道的事你将会面对多少次面试。
但我们都得去面对。对于面试，在看了《职来职往》节目后，我有以下的认识：
（一）树立正确的就业观
通过对当今就业形势的了解，我们可以感受到就业形势的严峻性。根据自身职业追求和社会需求的良好结合，有计划、有目的地学习，做好职业生涯规划。
思考当今时代对人才的要求。虽然要求各不相同，但最基本的还是专业技能。可以说，这是每个求职者最基本的要求，也是各种工作最基本的需要。试想，一个人不知道自己所学领域的基本知识，那么如何开展这项工作呢？因此，我们首要的任务仍然是努力学习专业知识。
不断提高自己的专业知识水平。不能被所谓的“大学学习的很多东西以后基本用不到”所迷惑。现在我们所学的可能以后不能直接用到，但是大部分工作时的后续课程都需要现在的知识，想一想有多少我们熟悉的人，在走向社会进入工作以后后悔自己当初没有学好基础东西。
现在的用人单位除了看基本知识水平的同时，对综合能力的注意有很大倾向。也就是说他们不再单单看文凭，很多时候要考虑应聘人的行政办事能力、人际关系处理能力以及是否取得其他职业资格证书等等。鉴于这种情况我们就不能单一的学习基本专业知识。
要比较广泛的涉猎其他知识，例如，取得大学英语四六级证书、计算机等级证书。积极参与各项活动，努力拓展自己的知识和人际网络。通过参加学生会和社区活动，培养良好的处理问题的态度和及积认真的工作态度，为今后的就业工作打下良好的基础。
（二）要摆正就业与择业的心态
就业指导课应是一门以培养学生就业思想和就业心理为目的的就业心理辅导课程。现在的社会需求和毕业生的人数之间存在着很大的矛盾，使得就业非常的困难，这就要求我们必须以良好的心态去面对就业中的诸多问题，就这方面来说就业指导课是非常必要的，正所谓：正心，正行，方能正天下。
在就业指导课之前，我对毕业后如何求职一无所知。自从学院开设就业指导课程以来，我对这门课程有了更深的了解。学院的教员对我们进行了多方面的培训。培养学生毕业后根据社会需要和个人特点选择合适职业的能力。
在严峻的国家就业形势下，要帮助学生转变就业观念，调整就业心态，掌握就业方法和技能，学会推销自己，最终实现就业。
现在的就业政策是“双向选择，自主择业”，给大学生在择业方面带来更多的自由。但竞争和挑战也在增加，所以求职过程中的心理问题必须得到解决。越来越多的大学生由于就业压力而产生心理问题。面对严峻的就业压力，许多学生通常会说一句话：
郁闷，这就给大学生心里产生焦虑的心态。一般来说，适度的焦虑会使我们产生压力，消除自己的惰性，增强主动性，产生获胜的心理和行动。但并非每个人都能控制自己的情绪，影响大学生就业心理的原因很多。
如果过度焦虑引起的抑郁不能解决这些情绪，这些情绪会直接影响人们的心理健康，影响个人主观能动性的发挥，埋没自己的才能。用人单位在录用程序上也会在条件上给大学生很多的限制，很多的学生都因为这样那样的原因产生不同的心理问题，会给求职带来不必要的困难。
克服这些心理问题，必须认清自己，打破凡事追求稳定、秩序的观念，增强竞争意识，不怕风险、不怕挫折，更不要失败，面对现实、面对社会、面对自我。降低自己的期望值，树立吃苦的精神，到真正能发挥自己才能的地方去，这样心理问题就会缓解或者解决了。同时我们又要克服择业心切，急于求成的思想，否则越急就越容易择业失败，而失败也会强化沮丧焦虑的程度。
因此，我们要客观分析自己，合理地设计求职目标，不要盲目与他人攀比，更不应该从众的心理。面对失败和挫折可以适当发泄，也可以想方设法放松自己。当发现自我调适不灵，心态严重恶化的时候就应该主动找心理专家进行咨询。
（三）给自己一个正确的定位
一般而言，影响毕业生自我定位有如下因素：其一是职业定位模糊。由于是初次择业，多自考毕业生大都抱着“边走边瞧，边走边跳，走一步，算一步”的想法，没有认真想一想自己的职业定位问题，也没有一个职业生涯规划。
其二是不能正确地评价自己。有的毕业生在择业过程中总是过高地估价自己，自我定位过高——工资看外企、职位看白领、单位看名气、环境看气派，因此总是找不到一个适合自己的就业岗位，到最后反而“嫁不出去”。其三是社会因素的干扰。
—些毕业生往往受亲朋好友的影响较大，自己明明已看好某个职位，该职业也较符合自己的综合能力，可周围的亲友一有反对之声，自己就开始动摇了。现实生活中存在的社会职位竞争的不公平、操作的不规范现象，也常常使自考毕业生感到很迷茫，找不准位置，看不清方向。其四是心理素质不过硬。
当前我国正处于深刻的社会变革时期，一些毕业生没有完全适应这种变革，在职业定位时往往为心理因素左右，因此很准做出理性的选择，在择业中或盲目从众，或消极逆反；不是过于自尊，就是过于自卑，凡此种种，都会对自考毕业生顺利就业形成巨大的障碍。
同时面试前我们应该充分的准备，可以多模拟几次面试场景做到：
1、做一个求职面试者我们应该深刻认识自己，根据自己的学的知识兴趣爱好，确定自己要应聘的岗位。并自己要有一个好的额表达能力，以求在面试过程中把自己成功的推销出去。
2、在面试过程中要注重小的细节，就像穿着方面等我们要注重，争取别落下不好的部分来给面试官一“可乘之机”，给面试官留下好的印象，那么已经成功了一半。
3、要在面试过程中诚实，真实的反映出自己各方面的信息。
4、在面试过程中要求自己一定要应变的能力和对自己所应聘岗位知识一个深刻了解，这样才能更好的回答面试官的问题。
5、在面试过程中学会倾听，把握自己所言的内容。认真回答面试官所提问的问题。
机会永远是留给有准备的人，如今的社会，你必须做一个有准备的人。同时还要具有较强的抗打击能力，因为这样的事太过稀松平常。要想以后能立足于这个社会，这些所谓的打击都不算什么。
我们不敢确定以后是否能才成为一个成功者，至少能立足于这个社会。但我们知道，只有不断的努力学习，充分准备，我们才具备成功者的资本。
不管以后会是怎么样的，但我们都要有自信心。以后的事，谁也说不准，对于不确定的东西，我们首先具备的是信心。不管是困难与否，信心是成功的基础。
人总是要经历过很多事情之后才会长大，思想才会成熟的吧！开始明白这个社会竞争的残酷，开始知了自己的能力水平在哪个层次，开始转变自己的思想，开始用现实的看法去对待身边的事情。
职来职往观后感(篇7)
看了“职来职往”第***期，感触颇深！其中有三位选手给我印象深刻。
最喜欢第一名选手的王超总是面带微笑，给人以种温暖的感觉。首先她有很好的工作经历，在校期间是学生会副主席，还在汶川地震期间做过志愿者，充分展现了她的工作能力和爱心；其次在vcr中她表现了自己很强的独立性，消除了她在行业达人们眼中外表上的娇弱印象；最后她的台风非常好，语言也相当得体，有条理。在她身上，我理解到，在面试时，其实并不是一定要把自己捧得有多高，可以像她一样，“将水的成分发挥到最大”，可以很谦虚，但一定要委婉地将自己的优势说出来，不知不觉中引起面试官的兴趣让他想去了解自己，这样不仅给面试官一个自己虚心学习的印象，也不会让自己的优势浪费。
从她的身上我再一次体会到语言艺术的重要性！
还有一个很好的天赋，唯一一个全亮着灯的——胡涛。我认为这些因素决定了他的成功。首先，他一出场就表达了他对自己所想要的工作的喜爱，相信很多老板都是愿意得到一个对自己工作十分热爱的员工；其次，他在职业技能考核中表现的非常优秀，得到了全场行业达人们的一致好评，完美符合了他们的人才需求，让行业达人们相信他是很有能力胜任自己的岗位的人；另外他表现了他对父母的孝心，这种品德直接在各位评委对他的印象上加分。从他的身上我学到了很多，在追求自己的理想时要不怕他人的打击，坚持自己，对自己自身的先天缺陷要能够勇敢面对。
由衷佩服他，他从最初的紧张状态迅速融入到技能考核的环境中，充分展示了自己。这种好的心态我需要好好学习！面对别人我总是很紧张。我最大的缺点是不能理清思路，有条理地说出自己的想法。
肖瑛，三号选手，她求职失败了，我认为她的失败是很正常的。我认为主要原因是她没有一个好的职业规划。在最开始她给人印象是非常好的，18展灯都亮着。然而，就像马丁老师说的“声音好听，样子好看，逻辑好乱”，因为她不知道自己真的想做什么，先是媒体培训师，之后又因为评委们的话语而不停的改变，没有给自己好好的规划，所以就算她有很好的口才，极力为自己解释，也因为没有很好的职业规划而站不稳脚。
然而，让我们回到前两位成功的候选人，他们非常清楚自己的个性和优势，并有目的地选择在大学生活中参加和锻炼自己的活动。因为有了对自己职业的规划，他们成功了。看了肖瑛的这次求职，我禁不住问自己：
我的职业规划是什么？我真正想做什么？我现在能做什么？
我真的应该反省一下自己，为自己找到这些问题的答案。
这一期的“职来职往”非常精彩，我看了好几遍，也学习到很多。关于理想，雷明老师给了我们一个忠告：“每个人心中都有一个理想，怕就怕你把它捧起来又放下，怕它刺眼又装饰它，然后再捧起来再放下，如果这样的次数多了，你的理想会背叛你。
”为了捍卫自己的理想，我应该好好珍惜大学生活，为未来奋斗，为理想奋斗！我相信，我一定行！今天就开始制定自己的职业生涯规划！
职来职往观后感(篇8)
我认为求职时要注意说话技巧。对于刚出道的年轻人，大家在找工作的时候有的常常自信满满，认为自己这个能干，那个也能干，总之就是自己很行。今天我在电视上看到一个来自云南的年轻人正在申请一份市场营销工作，他说他可以卖任何东西。
他本来是想表达自己销售能力很强，给他什么东西他都可以卖什么。可是他却忽视了一点，很多东西不是用钱来做交易的。所以，当你在找工作的时候，包括刚开始找工作的时候，你不应该说太多的话，给自己留条退路。
我不知道是台上的求职者紧张，还是面试官想让一些求职者难堪。面试官经常给应聘者提问，以检验他们与工作相关的能力。但我常常觉得应聘者回答了面试官的问题，我不知道他在说什么，也就是说，他不回答问题。
相反，一些求职者在回答18位专业精英提出的问题时非常聪明和熟练，赢得了观众的掌声，当然，他们也为自己赢得了就业机会。但是也有一些刚毕业的大学生来求职，他们还显得有些青涩，在场上还有些紧张，有时不能很好的表达自己的意思。虽然他们没有找到工作，但他们相信在老师的指导下，他们将来会更成功。
在求职过程中，虽然有良好的教育背景会给你在求职过程中加分，但教育不是最重要的，名校也不是决定性的。有一个好的职业规划，清晰的头脑，足够的专业知识准备，良好的适应能力和个人修养都是非常重要的因素。正如他们所说，教育代表你的过去，财政资源代表你现在的努力，学习能力代表你未来的成就。
大多数人想改变世界，但很少有人想改变自己。无论你在好单位还是一时不得志，都请你保持学习，这是你未来立足之本。放弃该放弃的是无奈；放弃不该放弃的是无能；不放弃该放弃的是无知；不放弃不该放弃的是执着。
看完节目后，我想了很多。现在社会竞争非常激烈。不管你做什么，你都必须掌握一定的技能。但话说回来，所有这些都是基于你真正的能力。只有你有一项技能，你才能在未来的工作中发挥自己的优势。我想我也明白我应该做什么——就是充分利用我们学院为我们创造的良好学习氛围，丰富和提高我们的五种能力和五种小能力，为今后更顺利的求职打下坚实的基础。
一档节目能给人带来的感触越多往往越能证明它的成功，《职来职往》，我很喜欢它给我带来竞争和压力，因为人只有压力才会有动力，也许你通过了这扇门但人生还有更多的门在等待着所有的人。《职来职往》节目让我感触良多，机会是留给有准备的，有礼貌的，有气质的，有自信的，有爱心的人的。在机会没来之前赶紧给自己充电，人的缺点太多了，学习的东西太多了，你所学习的宽度决定你以后的道路的长度！
职来职往观后感(篇9)
前些天一直都在看中央教育台的《职来职往》了，模式跟非诚勿扰差不多，但档次却不一样，我很喜欢那18位职场达人们，唐宁老师，杨石头老师，尚涛老师，王玺老师…他们会根据每位求职者的求职目标提出有关方面的问题，然后要求求职者来回答，达人们再跟据回答给出独到的看法和建议，虽不能用受益匪潜这四个字来形容，但从中感受真很多。
然而求职者们也是形形色色，有狂妄的，雷人的，但这些人只给我带来几分钟的心情愉乐（呵呵，我笑点一直成下降趋势），然而我要把给我精神上带来激励的求职者写在我的日志里：芳方，可以用其貌不扬来说吧，只有一米三多点的身高，据芳方说她十三岁那年得了风湿性关节病，医生很残酷地告诉她这个病治不了了，如果有能治的就可以拿诺贝尔奖了，所以她的个头永远的停在了那一年。所以生活里，她“享受”到了正常人不能得到的“待遇”但她没有向生活妥协，她一直努力着。芳方喜欢学英语，她觉得看英语字典是一种享受。所以在现场她说了一口流利的英语，芳方用她内在的魅力征服了18位达人，征服了场下所有的人。用几分钟的时间赢得了别人对她的仰视，最后她拥有了百强企业的选择权，芳方选择了唐宁老师所在的新东方。真令人佩服，佩服的五体投地。还有一位北漂女孩儿，为了自己的梦想，不停的努力和奋斗，最终所有的辛苦算没有白吃，也叫人很是佩服。
联想一下自己，发现两手空空如也，什么砝码也没有，职业规划也曾做过，但那只是为了应付，真真正正安安静静地为自己详详细细地规划一下好似从未有过。只是一味的在随波逐流，很多时候各种的诱惑也造就了只说不做。二十毫几的人了，考虑的问题越来越多了，还是那句话，自己的境况自己最清楚，自己的路要靠自己走出来，好与坏都是自己的问题，谁也管不了。无奈、无知、无能、执著，自己选择吧！
职来职往观后感(篇10)
看了《职来职往》中两个人求职成功和失败的结果，有了很多的感触。第一个女生，自己的专业英语都没有学好，特别是有个老外叫她用英语介绍一下她开场说的一个人物白素贞，她都表达的含糊不清的，在大学这几年应该是混过去的吧。第二个女生，感觉她有一股子韧劲，认准了的事就不轻言放弃，虽然缺少工作经验，但是她大学毕业之后去过很多地方，她自我介绍的VCR中就是去西藏的途中，并与记录下了一路的所见所闻，也许就是这个经历让饶雪漫为她留了灯。
进入大学，虽然我们多多少少有些失望，学着并不是自己喜欢的专业，但是慢慢的我们还是认识到学习还是我们的最主要任务，没有把课程落下。不管是干什么，态度是很重要的，有些事情并不是我们愿意做的，但是又是我们必须做的，比如学习不喜欢的专业。我们既然不能改变环境，就只有适应环境，慢慢的去发现，慢慢的去喜欢它。那个求职失败的女生说那不是她喜欢的专业，招聘人员可不管这么多。
条条大路通罗马，但是每一条路都需要一些基本骨架，而每一门学科就是这些骨架，学好了它们就有了架构路基的能力，不言而喻，运用跨学科思考的能力，历史可以与现实社会结合，老子的思想可以用来分析物理学，学的多了路是不是要多一点、分析问题的方法是不是多一点呢？不是说不学就完了，没上大学也照样活的好好的，只是走上了这条路，出来多少要有点不一样才行吧！
自己要坚持去做自己认为对的事，不要随波逐流。走出自己的道，先得看，得经历，不要忙着立言著说，这是要靠积淀的，没有经过时间淘沥过的人生是演绎不出好的、有味道的作品的。
