趣祝福范文大全（编辑 东方不败）随着法律在社会当中的不断普及，合同可以保护双方的合法权益，我们在签订合同的时候，有哪些注意事项？这份“用工合同书”是栏目小编倾心打造的希望您会喜欢，欢迎参考让您更快获得知识！
用工合同书(篇1)
甲方：
姓名:
身份证号码:乙方：
姓名:
身份证号码:
乙双方共同签订本协议，共同执行。
2、本协议期限为：自年月日起至年月日止。
3、工作任务：
3.1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作;
职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;
3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;
3.4因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
4、劳动报酬：
按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
5劳动纪律：
操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
变更、续签和解除：
6.1本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。
6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
6.3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
6.4具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：
卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的;
行政法规，侵害乙方合法权益的。
6.5任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。
7、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。
乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
签订日期：年月日
用工合同书(篇2)
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2022吉林省非全日制用工劳动合同书正文内容
编号：________号
甲方：用人单位(公章)________
法定代表人：__________________
单位地址：____________________
联系电话：____________________
乙方：劳动者：________________
性别：________________________
年龄：________________________
家庭住址：____________________
联系电话：____________________
文化程度：____________________
技术等级：____________________
身份证号码：__________________
健康状况：____________________
法定代表人：(签章)__________
劳动者：______________________
委托代理人：(签章)__________
签订日期：______年____月____日
鉴证机关(公章)：____________
鉴证员(签章)：______________
鉴证日期：______年____月____日
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和工作时间
本合同自_____年____月____日起至_____年____月____日止。工作时间：上午____点_____分至_____点_____分;下午_____点_____分至_____点____分。
二、工作内容
劳动者同意用人单位安排的_____________工作(岗位)，工作质量应达到_______________标准。
三、劳动报酬和保险福利待遇
在法定工作时间内，劳动者完成规定的工作任务，用人单位必须按时足额以货币形式支付劳动者工资。劳动者日(或小时)工资为_____元。工资结算期限为_____(小时、日、周、月)。
甲方患职业病或因工负伤等待遇按国家和省的有关规定执行。
四、劳动保护和劳动条件
1、用人单位为劳动者提供必要的劳动条件、劳动保护用品和劳动工具。
2、用人单位负责对劳动者进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和用人单位规章制度的教育和培训。
3、乙方应当遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全、工作制度、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。
五、劳动合同的变更、解除和终止
劳动合同变更、解除和终止应当按照法律法规的规定执行。
六、用人单位与劳动者约定的其他事项
用工合同书(篇3)
甲方：
姓名:
身份证号码:
乙方：
姓名:
身份证号码:
一、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。
二、本协议期限为：自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、工作任务：
1、甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作;
职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;
3、乙方应按时完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;
4、因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
四、劳动报酬：
按工作任务情况发给工资，任务未完成之前每月发一半工资，任务按时完成后补发全部工资，每月标准为元。
五、劳动纪律：
操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
六、施工现场考勤制度
不旷工。迟到20分钟以上者罚款50元，一个月累计五次作旷工处理。早退按旷工处理，旷工一天罚款200天，一个月累计三次者自愿离岗处理。
2、工作人员外出执行任务需要向负责人请示，填写外勤任务单，获准后方可外出。
3、病假需出示病假证明书。请假一天扣除当天工资，10天以上每月减少发给标准工资。
4、因工程进度需要加班时，所有工作人员必须服从。由负责人组织工作人员值班，工作人员因自身原因不能按时完成自身工作任务，需要加班的，不计加班工资。如值班人员擅离职守的，罚款50元。
7、无故旷工三次或连续三天者除名。
8、上班时间不准干与工作无关的事，发现一次罚款20元/次
七、协议的终止、变更、续签和解除：
1本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个周办理续签协议手续。
2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。3甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
4任何一方提前解除协议，均应提前15天通知对方。
5任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。
乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
签订日期： 年 月 日
用工合同书(篇4)
甲方:
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条:本合同类型为用工合同。合同生效日期______年______月______日。其中试用期______个月。试用期工资 元,试用期满后,工资待遇另行商定。
第二条:乙方同意根据甲方工作需要从事 岗位工作。乙方应严格遵守本合同条款以及各项工作制度和岗位责任制要求，
第三条:甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。
第四条:乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方因违反劳动纪律或规章制度，造成一定损失的，由乙方承担；甲方可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。
第五条:甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全工作、完成甲方任务的前提下休息和休假。休息、休假时乙方离开施工场地或住地外的安全责任由乙方自行负责，甲方概不承担安全责任。
第六条：乙方在工作时，必须按照本岗位安全要求，穿戴好安全防护用品上班；若乙方因不遵守安全规定，不穿戴安全防护用品，违章操作造成的安全事故和伤害，由乙方自行承担,甲方概不承担责任。
第七条:乙方完成规定的工作任务后，甲方按照考勤发放工资。
第八条:乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期内，被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；
4、被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《准驾证》等岗位证照的；
5、被依法追究刑事责任的。
第九条:甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当依据国家有关规定承担赔偿责任。
第十条:因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条:本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按国家有关规定执行。
第十二条:本合同一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方：（盖章） 乙方：（签章）
法定代表人： 身份证号：
签订日期： ___年___ 月 ___日
用工合同书(篇5)
根据《劳动合同法》及有关法律、法规、用人单位与劳动者经平等自愿，协商一致签订本合同，确定劳动关系，明确双方权利和义务，并共同遵守履行。
一、用人单位名称：巴燕乡中心学校
二、劳动者姓名：身份证号：
三、本合同从年月日起至年月日止。
四、劳动者同意用人单位安排在后勤（部门）从事炊事员（工种）工作。
五、劳动者在该岗位的职责要求是：
严格遵守学校的各项规章制度和本岗位的职责，具体按《巴燕乡中心学校食堂及职工管理办法和考核细则》执行。
六、劳动者月工资标准：用人单位必须按月支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资；劳动者的工资按当地教育局批准的`标准执行。
七、用人单位、劳动者严格遵守国家的法律、法规和政策。
用人单位：（章）劳动者（签名）：____
法定代表人：____（章）签名：____
时间：____年____月____日签名时间：____年____月____日
鉴证机关：____（章）
鉴证员：____（章）
鉴证时间：____年____月____日
精选阅读
员工合同书通用
基于你的关注，我们对“员工合同书”进行了修改，希望你能够留意并引起广泛关注，分享给周围的朋友们。在现代社会中，利益问题日益突出，合同法律的规范越来越重要。与此同时，签署书面合同也是保障当事人维权的最好途径。
员工合同书 篇1
甲方：
乙方：
为了加强单位食堂管理工作，进一步规范食堂管理，更好地为全厂员工服务，特制定食堂员工聘用合同书。
一、食堂员工职责：
1、食堂工作人员必须坚持优质服务，做到热情、周到、文明，饭菜味美可口。
2、按公司规定的作息时间准时开饭，认真做好开饭前的准备工作。上班时间不窜室，不做其他与工作无关的事。
3、执行《食品卫生法》和《五四卫生制度》，认真做好食堂内外的环境卫生，杜绝食物中毒和疾病传播。
（1）各种炊具、餐具应根据不同的情况特点，按不同的要求认真做好清洁消毒工作，确保食品卫生安全。
（2）食堂物品（粮食、餐具、佐料、卫生洁具等）按规定地点摆放，做到整齐、有序。（3）注意个人卫生，按时参加体检，持健康证上岗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间应统一穿工作服，戴工作帽和口罩，服装整洁。（4）阻止无关人员进入操作间。
4、配合制定菜谱，做到荤素搭配齐全，营养结构合理。
5、爱护公物，严格执行安全操作规程。正确操作、使用食堂的设施、设备，发现问题及时报告，尽快加以解决。
6、热爱本职工作，遵纪守法，廉洁奉公，不营私舞弊，不得私自将食堂饭菜及其他物品带出食堂，一经发现坚决予以辞退。
7、服从管理，完成本职工作和安排的其他临时任务。
8、完成厂区内家畜的饲养，按时按量喂好。
9、有事必须请假，不无故旷工。凡请假一天扣30元，依次类推。
二、食堂员工待遇：
1、实行聘任制，合同每年签订一次。工资实行按月计算。
2、食堂聘用人员不享受医疗、劳动保险等福利待遇,其他福利根据实际情况考虑。
3、生病药费自理，因病、因事不能到岗必须及时向领导请假。
4、因个人原因造成的安全责任事故应由其本人负责。
5、对公司制度如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，可在前一周内提出辞呈申请。
6、如工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，公司有权及时终止合同。
7、合同期满后，公司视其本人职业道德、工作能力、工作态度 等情况综合考虑，确定是否继续聘用。
三、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
合同有效期限：2011年2月21日至2012年2月21日。
甲方签字（盖章）： 乙方签字（盖章）：
签订日期:2010.1.
员工合同书 篇2
甲方(用人单位)名称：
法定代表人：
地址：
联系电话：
乙方(劳动者)姓名：
居民身份证号：
现住址：
联系电话：
甲 方(用人单位) ：______________ 负责人：
地址：
乙方(劳动者)：___________性 别：_____出生年月：_____________
家庭住址：______________________________现住地：
身份证号码：__________________________________________________
紧急联系人及其联系方式：
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同。
第一条甲、乙双方的劳动合同期限为年，自 年 月 日起至 年 月日止。其中包括试用期月，自____年____ 月____ 日至____年____ 月____ 日止。
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位(工种)工作，工作地点__________ ，实行标准工时制。
第三条乙方工资包含基本工资、岗位工资和考核工资，乙方试用期的基本工资标准为______元/月。乙方试用期满后基本工资为_______元/月,甲方根据乙方的岗位、考勤、考核、奖惩情况核算岗位工资、绩效考核工资。
第四条甲方依法为乙方缴纳社会保险，为乙方提供必备的劳动工具和劳动保护。
第五条本合同的解除、终止依据《劳动法》、《劳动合同法》及其它相关法律法规执行。
第六条乙方在签署本合同时，对甲方的所有已实施的规章制度与岗位职责已知悉全文，并愿意遵守，如有违反，愿意按照相关规定处理。
第七条乙方承诺提供给甲方的个人信息、前单位离职证明、学历证明等信息、资料均真实合法有效，否则甲方有权以乙方欺诈为由单方解除本合同。
第八条本合同一式两份，自双方签字或盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份合同具有同等法律效力。
(以下无正文)
甲方(盖章) 乙方(签名)：
年____月____日 年____月____日
公司员工劳动合同书2
甲方 地址
法定代表人(主要负责人)
乙方 性别 身份证号码
现通信地址 联系电话
为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日
止。其中试用期为 年 月 日起至 年 月 日止。
第二条 甲方根据工作需要，安排乙方在 工作岗位，乙方的工作任务为 ，工作地点为 。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
第三条 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月 日支付工资，支付的工资为 元/月，其中试用期的工资为
元/月。或者实行计件制，计件单价为 。
第四条 工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
第五条 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。
第六条 其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。
第七条 双方其他约定
第八条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方签字(盖章) 乙方签字
签订时间： 年 月 日
公司员工劳动合同书4
乙方：________ 身份证号码 ：________
1 、根据有关规定， 经协商甲、乙双方共同签订本协议， 共同执行，超市简易劳动的合同范本。
2 、本协议期限为 (年/月)，自 年 月 日起至 年 月 日止。
3 、工作任务：
3.1 甲方安排乙方在 ， 岗位，从事该岗位职责范围内的工作;
3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;
3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;
3.4 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
4 、劳动报酬：
甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为 元(人民币)/月(大写： )，其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发，合同范本《超市简易劳动的合同范本》。
5 劳动纪律：
5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益， 服从甲方的领导、管理和教育。
5.2 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行批评教育， 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
6 、协议的终止、变更、续签和解除：
6.1 本协议期限届满时即终止， 由于生产、工作需要， 在双方同意条件下， 可续签协议， 并应提前 1 个月办理续签协议手续。
6.2 经双方协商同意， 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
6.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
6.4 具有下列情况之一， 乙方可以解除本协议：
6.4.1 经国家有关部门确认， 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康， 企业又不加以改善的;
6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规， 侵害乙方合法权益的。
6.5 任何一方提前解除协议， 均应提前 15 日通知对方。
7 、任何一方违反本协议规定， 给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
8 、协议如有未尽事宜， 凡属国家有规定的， 按有关规定执行;凡属国家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充。
9、 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
1.2022年简单劳动合同模板
甲方：(购买主体)
乙方：(供应方)身份证号码：住址、联系电话：
丙方：(见证方)
根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定。甲乙双方在平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，共同遵守。
一、工作岗位
1、签订本合同前，乙方应向甲方提供健康证明，身份证复印件及简历表。
2、乙方的工作岗位：
3、甲方因工作需要或其他原因调整乙方的工作岗位，应协商一致，并办理合同变更。
二、合同期限
经双方同意，确定本合同期限：从年月日起至年月日止。(合同期年)本合同试用期(试用期包含在合同期限内)从年月日起至年月日止(试用期个月)。
三、劳动报酬
1、试用期工资额：元。
2、试用期过后的工资额为元(包括社会保险费单位负责部分)。
3、甲方实行国家规定的标准工时制度。即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方因工作需要，经与乙方协商后，可以延长工作时间。延长工作时间的报酬按50元/天的标准计算。
4、甲方按国家规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。
5、试用期期间，乙方要按规定参加社会保险，但费用由乙方负责，甲方可协助乙方办理社保代扣代缴手续。乙方如自愿放弃参保，甲方不负任何责任。
6、试用期期满后，甲方按规定给乙方购买社会保险，但购买社会保险甲方需负责的单位部分在乙方工资额内扣除，乙方负责的个人部分由乙方负担。
四、合同的变更
1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
2、甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的合同文本由甲乙双方各执一份。
五、合同的解除、终止和补偿
1、在试用期间，乙方提供的工作质量不符合甲方的要求，造成合同无法履行的，甲方有权立即解除合同，对乙方不作任何补偿。
2、乙方因个人原因或工作能力丧失，致使工作无法正常进行的，甲方有权解除合同。属于试用期间的，甲方对乙方不作任何补偿。属于试用期过后的，甲方对乙方补偿一个月基本工资。
3、合同期满，双方未续签的，合同自行终止，甲方补偿乙方一个月基本工资。
4、在合同履行过程中，乙方因违约或重大过失造成甲方经济损失的，甲方有权解除合同，并按规定追究乙方赔偿损失。
六、其他事项
1、合同签订后，乙方因个人原因自愿不按规定购买社会保险的，乙方要向甲方提交申请书，由此产生的一切责任由乙方负责，甲方不负任何责任。
2、乙方在合同期内提出辞职的，需提前一个月内告知甲方。
3、本合同在履行过程中发生争议，由甲、乙方协商解决，协商不成的，可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。
4、本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份，在丙方见证下，经甲、乙方双方签字并签章之日起生效。
甲方：(盖章)
乙方(签名或盖章)法定代表人：
丙方(签名或盖章)：
见证人：
见证日期：年月日
公司员工劳动合同书5
甲方：
乙方：
依照《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国建筑法》及其它有关法律，行政法规，遵循平等，自愿，公平和诚实信用的原则，双方就本工程施工事项协商一致，订立本合同。
一、工程及承包方概况：
1、工程名称：隆基新谊城23号楼2单元24层西户房屋装修
2、工程地址：和平路与化工路东北角隆基新谊城
二、承包范围：
1、给排水、电、暖气(不含暖气片)包括改动部分工程的完工并且包工包料。
2、客厅的吊顶、卫生间厨房的集成吊顶包工包料。
3、墙砖、地砖的包工。
4、墙漆、顶漆的包工包料(油漆要家装的、小桶的产品并且符合国家相关标准)。
三、承包方式：包工包料、包辅材、包工期、包质量、包安全
四、工程总量及工程价款的计算方法：
五、施工质量：
1、工程质量达到国家相关质量规范标准及图纸设计要求。
2、乙方按照国家相关质量标准和图纸设计规范，根据甲方要求进行施工。若乙方达不到工程质量目标，甲方有权拒付工程款，并要求乙方无条件返工直到达到质量目标。
2、所供设备材料必须符合国家相关技术规范、图纸设计及发包人要求，及时向甲方提供材料设备的出厂质量检测报告，合格证等有效质量证明资料。乙方负责材料的装卸。
3、乙方确保所承包工程项目必须如期顺利通过政府职能部门及业主的验收签证，否则所造成的一切经济损失由乙方承担赔偿。
六、工期要求：
1、时间要求：20_-06-05日完工。
2、乙方须按甲方要求如期完工，否则每延迟一天按合同价的0.5%支付甲方违约金。若因甲方或不可抗力引起的工期延误，则可根据实际双方协商顺延工期。
七、付款方式：施工完毕验收合格后付总款的80%，工程整体竣工验收合格一个月后付总款的15%，留5%质保金，质保期满一个月后一次性付清
八、质保期：
1、质保期1年，自工程整体竣工验收通过交付使用之日起计算。
2、在质保期内，承包工程出现质量问题，乙方应在接到甲方通知后，48小时内到场进行维修，费用乙方自理，若乙方不能在合同规定的时间内到场维修，则甲方有权安排维修，维修费用从乙方质保金内双倍扣除。
九、安全文明施工：
1、乙方在施工期间必须严格按照国家安全操作规程及公司有关文件规定，进行安全施工，杜绝一切违章作业，施工中所造成的一切安全事故责任、费用由乙方承担。
2、在施工期间乙方要加强施工管理，服从项目部指挥，施工现场严禁酗酒、打架斗殴、赌博和其他违法违章现象，每发现一次，罚款500元，造成损失的照价赔偿，若发现盗窃行为，乙方负责本工程施工期间所丢失物品的全额赔偿，并将责任人交司法部门处理。
3、乙方负责配合甲方对周转材料、设备料具的清点、调试、接受移交工作，负责施工期间的保管、使用和维修保养，若需更换材料或主配件，
4、严格做好施工期间的成品保护工作，因乙方的原因对其它成品造成损坏的，由乙方自行负责处理。
5、施工过程中发生扰民，由乙方自行解决，甲方有义务协助解决，费用乙方承担并支付。
6、乙方负责施工期间用水、用电及所用周转材料的管理。确保节约用水，安全用电，不得使用电炉、电暖器、电热扇、热得快等电热器具，不得将方木等周转材料当做燃料、桌具用于生火、做饭、就餐、就寝等与工程无关的地方。一经发现除照价赔偿外，每次罚款500元，若发生安全事故，一切责任及费用由乙方承担。
十、违约责任：如双方任一方违约承担违约责任
十一、不可抗力：不可抗力为国家相关规定及业主认定的不可抗力因素。不可抗力发生后，乙方应在通知甲方的同时，采取积极措施保护已完工程及材料设备，甲方给予积极配合。
十二、其他：未尽事宜，双方协商解决。
十三、合同生效：本合同一式二份，签字后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
员工合同书 篇3
员工正式聘用合同
员工正式聘用合同
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规则，甲乙双方在平等自愿、协调一致的基础上签订本劳动合同。
第一条
合同期限
本合同从
****年**月**日起至
****年**月**日止，共
年。其中试用期从
****年**月**日起至
****年**月**日止，共
个月。
第二条
生产（工作）任务
甲方安排乙方从事工作。
乙方同意按甲方生产（工作）需要，在，承担任务，担任工种。
乙方应达到的数量、质量指标：。
第三条
劳动（工作）条件
为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康。甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：。
第四条
劳动纪律
（1）甲方应根据国家有关规定制定企业适用的各项规章制度。具体内容如下：。
（2）乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
第五条
工作时间和劳动报酬
（1）甲方应实行每日不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要需延长工作时间的，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
（2）甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：。
（3）甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的%，赔偿乙方损失。
（4）甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。
第六条
保险和福利待遇
（1）甲方按乙方工资总额的%，乙方按不超过本人工资的%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保障事业管理机构缴纳退休养老金。
（2）因第七条第2款第（2）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计不超过12个月的乙方标准工资。
（3）甲方参照《国有企业职工待业保险暂行规定》向待业保险机构缴纳行业保险基金，乙方行业期间可享受行业保险待遇。
（4）乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，有甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残疾金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。
（5）乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期，在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。
（6）乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
（7）按照国家法律、法规规定乙方享有法定节假日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期。乙方若超假，经批准可作事假处理；否则，按旷工处理。
第七条
合同的变更、解除和终止
（1）甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
（2）在下列情况下，甲方可以解除合同：
乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；
乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
双方约定的其他事项。
（3）下列情况下，乙方可以解除合同：
甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；
甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；
乙方本人有正当理由要求辞职的。
（4）乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
（5）甲乙双方任何乙方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。
试用期内解除合同的，不需要提前通知对方。
（6）在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：
Ø
合同期未满，又不符合本条第2款规定的；
Ø
乙方患有职业病或因工负伤，在规定的医疗期内的；
Ø
乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
Ø
乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
（7）合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。
第八条
双方认为需要约定的事项
（1）甲方为乙方提供住房或住房补贴；
（2）甲方为乙方解决伙食问题；
（3）甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计
元。
（4）除国家规定以外，在下列情况下（略），甲方可以解除合同；
（5）除国家规定以外，在下列情况下（略），乙方可以解除合同；
（6）甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务
年。否则，乙方应向甲方支付培训费
元；
（7）其他需要约定的事项。
第九条
违反劳动合同应承担的违约责任
（1）由于甲乙双方任何乙方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，有双方分别承担各自应负的法律责任；
（2）因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；
（3）甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是；
（4）甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：。
第十条
争议处理
劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等抵触的，按国家现行法律、法规、政策执行。
本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。
甲方：
乙方：
电话：
电话：
签约日期：
****年**月**日
签约地点：
员工合同书 篇4
深圳市博乐影视广告有限公司 聘 用 合 同 书
甲方(单位)名称 : 深圳市博乐影视广告有限公司
乙方(职工)姓名 : ________________性 别 : ___________职务：
出 生 年 月 : ______ 年____月___日 文 化 程 度 : _________
居民身份证号码 __________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。
一、合 同 期 限 ：
固定期限合同 ： 自 _______年 _____月 _____日起,至 _______年 _____月 _____日止,为期 ________年 _____月;其中,试用期为 _____个月,试用期自 ______年 ___月 _____日起,至_______年 _____月 _____日止。
二、工作内容和工作条件
甲方根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康。
三、报酬和保险、福利待遇
1、专职员工的工资，在试用期间,公司给予￥元的试用期工资（试用期为三个月，报到三天为适应期，适应期内离职者均无薪，适应期内合格者均计报酬）, 转为正式员工后,底薪为:基本工资（￥）+提成。
2、甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况,以货币按月核发乙方应得的工作报酬,不得克扣或无故拖欠。
3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日按《公司管理制度》执行。
四、工作纪律
1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制,建立健全考核制度,做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。
2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策,制定本单位的规章制度,乙方有违反的,甲方可按规定给予必要的处理。
3、乙方应积极参加岗位技能培训,忠于职守,服从领导,团结同志,努力完成本职工作。
五、聘用合同的变更、解除、终止
1、因特殊情况致使合同无法履行,经双方协商同意可以变更本合同的相关内容或解除本合同。
2、乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同:
(1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。
(2)严重违反甲方规章制度和工作纪律,经批评教育仍不改正的、被依法追究刑事责任的。
(3)严重失职,营私舞弊, 泄露商业秘密事项给甲方利益造成重大损害的。
(4)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作的。
(5)连续两年考核不合格的,又不服从组织安排或重新安排后考核仍不合格的。
(6)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。地址:广东省深圳市宝安区沙井大王山（310-315）公交总站正对面
电话:0755-36692215 / 传真:0755-36692216
深圳市博乐影视广告有限公司
3、有下列情况之一的,乙方可以解除聘用合同:
(1)试用期内的。(2)甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的。
4、有下列情况之一的,聘用合同终止:
(1)聘用合同期满。(2)双方约定的终止条件出现的。(3)乙方被开除、自动离职以及死亡的.。
5、有下列情况之一的,甲方不得终止或解除聘用合同:
(1)在正常的合同工作期间的。(2)乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的。
六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方,其中有本聘用合同第五条第2款的第5、6、7项情形的,应提前30天通知对方。
七、违约和解除合同责任
甲方或乙方不履行合同义务或者履行合同义务不符合本合同所约定的,应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
(1)合同期间,一方违反合同有关条款规定,应付给对方违约金_______元;给对方造成经济损失的,应承担相应的经济赔偿责任。
(2)乙方系甲方出资培训或引进的,乙方违约或提出解除合同,如双方订有协议,培训费或引进费问题按协议规定办理;如双方没有签订协议,甲方可适当收取用费,数额按培训或引进后乙方回甲方服务的年限,以每年递减所支费用的20%的比例计算。
(3)乙方与甲方解除聘用合同,涉及商业秘密、知识产权等方面问题,而给甲方造成经济损失的,按国家相应的法律、法规,乙方应给予甲方必要的经济赔偿。
八、聘用合同争议处理
甲乙双方因履行本合同发生争议,应协商解决;不愿协商或协商不成的,可向本单位或上级主管部门人事争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成的,当事人应当在争议发生之日起60日内以书面形式向当地政府人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁。
九、其它事项
1、本合同一式二份,由甲乙双方签字盖章并生效,甲乙双方各执一份。
2、本合同应当由当事人签字,代签无效。
3、本合同未尽事宜,由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。
4、随本合同附《公司管理制度》一份。
甲 方(盖章)：乙 方(签章)：
甲方代表(签字)：乙 方(签字)：
电话：电话：
年 ___月 ___日_______年 ____月 ___日地址:广东省深圳市宝安区沙井大王山（310-315）公交总站正对面
电话:0755-36692215 / 传真:0755-36692216
员工合同书 篇5
甲方：___________(以下称“甲方”)
通讯地址：___________
法定代表人或委托代理人：________________
乙方：____________(以下称“乙方”)
身份证号码：______________________□□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭住址：_____________________________
户籍地址：_____________________________
联系方式：______________(固定电话)_____________(移动电话)
紧急联系人：____________________联系电话：_________________
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的.原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据，公司员工劳动合同书，合同范本《公司员工劳动合同书》。
第一章合同的类型与期限
第一条甲、乙双方选择合同类型为(_______________)。
A.固定期限，自___________年___________月_____日起至___________年___________月_____日止，共_____个______月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延___________年;达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同;双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。
B.无固定期限，自___________年___________月_____日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。
C.以完成一定的工作任务为期限：______________________自___________年___________月_____日起至______________工作任务完成时即行终止。
第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。
第二章试用期
第三条甲乙双方约定试用期自___________年___________月_____日起至___________年___________月_____日止，共_____个______月，试用期工资为：___________。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。
第四条录用条件为：______________________
1.学历文化：_____________________。
2.身体状况：_____________________。
3.工作技能：_____________________。
4.团队精神：_____________________。
5.其他：_____________________。
甲方：___________
乙方：___________
日期：___________
员工合同书 篇6
员工（正式）聘用合同书
甲方：上海泛日企业发展有限公司
乙方：
甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
第一条 乙方的考勤与管理须按甲方有关人事管理制度办理。
第二条 乙方的职务或工种为：
乙方应按时按质按要求完成甲方所布置的工作任务，要确保所提交的工作成果符合国家、地方、行业有关规范要求，如因乙方工作疏忽给甲方声誉或经济造成损失时，乙方应承担一定的经济损失,甲方有权将从乙方工资扣除相应的损失。
第三条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在公司住所地履行职责。乙方在聘用期间，应严格遵守甲方制定的工作制度（网络公司工作制度）；
第四条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
第五条 乙方的正常工作时间每日为8小时，每周5个半工作日(周日下午业务培训/排版)，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。
第六条 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册和《劳动法》的相关规定办理。
第七条 乙方的工作报酬：甲方承诺按月付给乙方工作报酬元人民币，并提供适当的工作环境和条件；
第八条 乙方每月工资由甲方于次月20日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。
第九条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同，合同终止时，甲方补发乙方当月的工资，乙方不必补偿培训费。
第十条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，并提出离职书面申请书。调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，在乙方交接工作完成后,甲方在次月10日结清乙方当月工资。受聘期间，乙方因自身原因（患病或安全事故等）不能正常工作的期间，甲方可以给乙方发放适当的工资作为补偿。
第十一条 乙方声明：乙方在签署本合同时，已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
第十二条本合同自200年月日起至200年月日止。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。
第十三条 本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。第十四条 甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，双方协商解决，协商解决不成则通过劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁不服的，可以提起诉讼。
第十五条合同未尽事宜，则按《劳动法》的相关规定。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
订立合同书人
甲方：上海泛日企业发展有限公司
签约代表人：(签字)职称：
乙方(姓名)：(签字)
身份证号码：
户口所在地地址：
联络方式：
年月日
网络公司的工作制度
为了规范本公司的工作制度，完善企业管理，保护公司和职员的合法权益，特制定本制度。
1、凡公司员工，须严格遵守遵守公司的有关规定，遵守国家相关计算机行业和互联网络的法律法规，如《计算机软件保护条例》、《中华人民共和国计算机信息网络国际互联网管理暂行规定》等，不得从事危害国家和公司利益的活动。
2、员工应遵守公司保密制度，不得向第三方泄漏任何技术、业务机密信息。
3、凡公司员工，需努力树立敬业精神，按时完成本职工作任务，同事间彼此树立精诚团结的精神，塑造企业积极进取、讲求效率的工作氛围。
网络公司考勤管理规定
为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常的工作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。
一、工作时间和休息、休假：
本公司根据《劳动法》有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要，实行每周工作44小时标准工时工作制，合理安排员工休息，依法安排员工休假。
二、考勤内容：
1、上班时间：上午9:00―12:00，下午13:00―18:00，每日八小时。
周日下午13:00―17:00 业务培训/排版
2、未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到；未到下班时间，而提前下班者为早退。
3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。
4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过60分钟或未经准假不到班者为旷工。
5、各部门员工的值班和加班，由各部门经理安排并自行决定补休时间，在保证每天工作八小时的原则下，工作时间也可做适当的弹性调整。
三、考勤规定：
1、对于本规定考勤内容中迟到、早退、擅离职守可以给予相应的经济处罚（当日工资的3倍以下）。
2、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育，属屡教屡犯的，给予适当的纪律处分，由上述行为造成企业损失或引起严重后果的，应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。
3、员工因私人原因（除患病或安全事故等）请假，扣除相应的工资。
员工合同书 篇7
聘用单位：
主管部门：
受聘人员：
甲方(聘用单位)
乙方(受聘人员)
名称：
姓名：
性别：
出生年月：年月
类型：1、财政核拨□
2、财政拨补□
3、经费自给□
4、企业化管理□
学历：
学位：
专业技术资格或工人技术等级：
执业资格：
参加工作时间：年月
批准成立文号：
进本单位工作时间： 年月
登记证号：
聘前职务：
地址：
现聘职务：
政治面貌：
健康状况：
法定代表人：
现住址：
联系人：
身份证号：
联系电话：
联系电话：
根据《厦门市事业单位聘用制暂行规定》(以下简称《暂行规定》)，甲、乙双方在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同：
一、合同期限
本合同期限采用下列第( )种形式：
(一)固定期限合同：自 年 月 日起，至 年 月 日止，期限
为 年 个月，其中包括试用期 个月，试用期从本合同生效之日起开始计算。
(二)甲方聘用乙方至退休：自 年 月 日起，至 __ 年 月 日止，期限
为 年 个月。(采用此种形式应在本合同第七条约定合同的终止条件。)
(三)任务期限合同：甲方聘用乙方从事 特定工作任务，合同期限自 年 月 日起，至该任务完成时(或 )止。
二、工作内容和要求
乙方在 岗位，任 职务，从
事 工作，其岗位职责和要求，按照甲方的有关规定或岗位聘约执行。
工作要求：
三、基本权利和义务
(一)甲方
1、根据国家有关法律、法规，以及本单位的规章制度对乙方进行管理;
2、依据国家和单位有关规定对乙方实施奖励和处分;
3、保护乙方合法权益，按有关规定参加养老、失业、医疗、工伤等社会保险，及时支付乙方工作报酬及各种福利待遇;
4、根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全和健康;
5、按有关规定，创造条件提高乙方的政治思想素质和业务水平。
(二)乙方
1、享有参加政治、业务学习，参与民主管理的权利;
2、按规定领取工作报酬，享有国家规定的社会保险和福利待遇;
3、按规定享有休息、休假与获得劳动安全保护以及人身自
同的权利;
4、服从甲方的组织管理，完成岗位工作任务或经济指标;
5、遵守国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度，保守有关秘密。
四、工作报酬、福利及社会保险
(一)甲方应以货币形式向乙方支付工资报酬，不得克扣或无故拖欠。
(二)甲方应按国家有关规定及本单位工资改革方案，按时足额支付乙方的工资报酬，乙方工资报酬的具体办法如下：
甲方安排乙方延长工作时间或在非工作日安排乙方工作的应按照国家规定支付高于乙方正常工作时间的工资报酬(实行弹性工作时间的除外)。
(三)乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工保护、因工负伤、致残和死亡，非因工负伤及患病等待遇均按国家及本省市有关规定执行。
五、聘用合同的变更、终止和解除按《暂行规定》第五章执行。
六、违反和解除聘用合同的责任及经济补偿按《暂行规定》第七章执行。
七、双方需要约定的其他事项：(符合签订无固定期限合同条件的专业技术人员，其专业技术职务聘期按关于厦门市事业单位实行专业技术职务岗位聘任和聘约管理的意见厦职改字[xx]029号文规定执行。)
八、甲乙双方因履行合同发生争议，应当协商解决;协商无效的，可根据《暂行规定》第八章申请调解或仲裁。
九、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。本合同订明的事项与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。
十、本合同适用于事业单位聘用管理人员、专业技术人员和工勤人员。
十一、本合同签订后10日内报主管部门备案。本合同一式三份，甲方、乙方、主管部门各执一份。
甲方(盖章)
法定代表人：
(签章)
年 月 日
乙方(签章)
年 月 日
主管部门(盖章)
年 月 日
当乙方技术岗位或职务等情况发生变化时，经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下：(不够填写可另附纸页，甲乙双方应盖章或签字，)
员工合同书 篇8
企业员工标准劳动合同书范本_劳动合同
甲方（用人单位）_____________________________。
乙方（员工、工作人员）__________（性别____，民族____，出生年月____________，文化程度____________，职称__________，居住地址______________________，身份证号码____________________联系电话____________________）
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的`原则，签订本劳动合同：
一、生产（工作）任务
甲方根据生产（工作）实际需要，聘用乙方在______________岗位从事______________工种工作，担任__________________职务。
二、合同期限
甲乙双方选择以下第X种形式确定合同期限：
1、合同期限为____年____个月，从________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____个月为试用期（见习期）
2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为____________，期限自________年____月____日起，预计至________年____月____日止。
三、工作时间
甲方对乙方实行第____种工作制：
1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。
2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。
3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。
四、工资待遇
（一）工资收入构成：
乙方的工资收入由__________________________几部分构成。
（二）工资标准：
1、试用期（见习期）工资待遇为________________。
2、试用期（见习期）满后的工资待遇为____________________。
3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。
五、违约责任
1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任；双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。
2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为__________________________；给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为________________________；合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。
六、合同争议处理
发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会（小组）或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
七、双方需要约定的其他事项：
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________。
八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。
九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。
十、本合同自双方签字盖章之日起生效。
十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：
（一）________________________；
（二）________________________；
（三）________________________。
甲方（盖章）
法定代表（委托代理人）乙方（签名）
年月日年月日
合同鉴证人（签章）
合同鉴证机构（盖章）年月日
员工合同书 篇9
一、甲方聘雇乙方担任职务。试用时间自________年____月____日起至________年____月____日止。试用期满自动转正。如甲方认为乙方不合要求不必试用期满则按日发给试用期间待遇。如乙方自行终止试用，甲方不付任何费用。
二、乙方工作职责由甲方依乙方之职务，并视乙方能力及甲方需要进行分派。甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合。
三、乙方上下班时间、休息、休假等，依公司规定办理。
四、甲方应按月支付乙方报酬，试用期工资为每月元，试用期满工资待遇每月元人民币。继后考核、升迁、调职、奖金、休假等，均按甲方规定办理。
五、乙方每月工资由甲方次月____日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方提前或推后____日或数日发放。
六、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进工作者和劳动模范等。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等。
七、乙方参加甲方公司工作，要遵守甲方一切规定，善尽职责，努力从公，如有违背，服从公司章则处理，如情节重大被甲方解聘亦无异议。员工聘用合同
八、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同。乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，离职时，乙方须按员工手册办理有关交接手续。
九、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同经双方签章起生效。保持持续有效。甲方：____县金达商贸____市场开发有限公司乙方(签名)：盖章身份证号码：户口所在地地址：年____月____日联络方式
员工合同书 篇10
甲方（用人单位）名称：__________________
法定代表人（主要负责人）：__________________
联系电话：__________________
注册地址：__________________
乙方（劳动者）姓名：__________________
联系电话：__________________
身份证号码：__________________
家庭住址：__________________
风险提示：__________________
企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订个人劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：
一是，企业将支付未签订个人劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签个人劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
二是，如果未签订个人劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的个人劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行个人劳动合同规定的义务，无法解除个人劳动合同。
根据《中华人民共和国个人劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本个人劳动合同（以下简称合同），共同遵守。
一、合同期限和工作内容
第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第_____项形式：
（一）固定期限：自____年___月___日起至____年___月___日止。其中，试用期自____年__月__日至____年__月__日。
（二）以完成一定工作任务为期限：自______年_____月_____日至______年_____月_____日，期限为______天。
风险提示：
试用期包含在个人劳动合同期限内，《个人劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：
1、个人劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2、个人劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3、个人劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。
违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
第二条乙方的工作区域或工作地点为______。
第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任______（部门）______（岗位）工作，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
第四条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
二、工作时间和休息休假
第五条甲方安排乙方执行______工时制。
（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第六条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。
三、劳动保护和劳动条件
第八条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的`教育和培训。
四、劳动报酬
第十条甲方每月______日以货币或者转账形式足额支付乙方工资，工资不低于______元，其中试用期间工资为______元。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。
第十一条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为______元。
实行计件工资的，每月底薪为______元，计件单价为______元或完成工作额的______%提成。
第十二条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为______元。
公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为______元或每个工作日加班加点工资为______元。
法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为______元或每个工作日的加班工资为______元。
第十三条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴______元。
第十四条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第______项计算：
（一）按本合同第十一条约定的工资标准。
（二）按甲方规章制度规定的计算基数。
（三）按集体合同确定的基数。
第十五条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第十六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或个人劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
第十七条甲乙双方对工资的其他约定酒店有权在不违反劳动法及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整。
五、保险福利待遇
风险提示：
可纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。
第十八条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止个人劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。
第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第二十条甲方为乙方提供以下福利待遇：
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
第二十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和本市的有关规定执行。
第二十二条甲方为乙方提供的工资福利待遇相关法律规定的规定执行。
第二十三条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及本市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
第二十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第二十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
七、劳动纪律和规章制度。
第二十六条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第二十七条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第二十八条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
第二十九条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。
风险提示：
卡议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：
1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密。
2、技术研发人员——掌握企业技术秘密。
3、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资源。
4、重要信息员——掌握企业内的各种调研数据等。
5、重要管理岗位的人员——如hr、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那。
注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。
第三十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。
八、个人劳动合同的变更、解除、终止、续订。
第三十一条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同将变更相关内容。
第三十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行时，可以解除本合同。
第三十三条订立个人劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。
第三十四条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第三十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的。
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。
5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成影响，或者经甲方提出拒不改正的。
第三十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作或不服从甲方工作安排的。
第三十七条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，或根据经营情况进行优化调整，用人单位提前三十日向工会或全体员工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
第三十八条乙方要求解除个人劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：
1、在试用期内提前三日通知用人单位。
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第三十九条本合同期限届满，个人劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订个人劳动合同。
第四十条本合同期限届满后，未办理终止个人劳动合同手续仍存在劳动关系，甲乙双方协商在合同期限届满后15天内办理续订或解除相关手续；乙方在甲方连续工作十年以上符合续订无固定期限个人劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限个人劳动合同，其具体内容届时甲乙双方另行协商确定。
第四十一条以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更的个人劳动合同无效。
第四十二条本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。
九、经济补偿与赔偿
第四十三条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，应依据个人劳动合同法的相关规定支付乙方的经济补偿。
第四十四条甲方解除乙方个人劳动合同，除本合同第三十八条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿。
第四十五条乙方违反规定或本合同的约定解决本合同，对甲方造成损失的，乙方还应赔偿甲方下列损失：
1、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
2、本合同约定的其他赔偿费用。
十、违反个人劳动合同的责任
第四十六条乙方书面申请辞职后最后一个月工作期内，因工作失职给甲方造成经济损失的，甲方可与乙方解除合同，甲方不支付乙方任何补偿。
第四十七条本合同当事人任何一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金______元。
第四十八条其他违约责任
1、__________________
2、__________________
3、__________________
十一、双方约定的其他事项
第四十九条
1、__________________
2、__________________
3、__________________
十二、劳动争议处理
第五十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向______市劳动争议仲裁部门申请仲裁处理。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁部门申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼处理。
十三、其它
第五十一条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法规和有关规定相悖的，按新的国家法规及有关规定执行。
第五十二条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应及时书面告知甲方
第五十三条本合同一式___份，甲、乙双方各执____份，均具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。
甲方（盖章）：
_______年_____月_____日
乙方（签名）：__________________
_______年_____月_____日
员工合同书 篇11
**********有限公司 员工聘用协议书
甲方（用人单位）：**********有限公司
乙方（员工）：_________（性别____，出生年月_________，文化程度_________，身份证：________________________住址：______________________________）
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本协议：
一、工作任务
甲方因生产（工作）需要，聘用乙方在________部门从事 _________工作，担任________________职务。
二、协议期限
甲乙双方选择以下形式确定协议期限：
协议期限为____年____个月，从_______年____月____日起至______年__月__日止。其中前____个月为试用期。
三、工资待遇
1、试用期（见习期）工资待遇为_______________
2、试用期（见习期）满后的工资待遇为____________________。
3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。
四、双方约定的其他事项：
（一）（二）
（三）（四）
五、违约责任
1、由于甲乙双方任何一方的过错造成协议不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任；双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。
2、甲乙双方任何一方违反协议条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为__________________________；给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为_______________________；协议一方因不可抗力未能履行协议并给对方带来损害的，不承担相应责任。
六、协议争议处理
发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、本协议其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。
八、本协议一式2份，甲乙双方各1份。
九、本协议自双方签字盖章之日起生效。
十、下列材料为本协议的附件，与本协议具有同等效力：
（一）；
（二）；
（三）。
甲
方（盖章）：
法定代表（委托代人）：
乙
方（签名）：
****年**月**日
年 月
日
员工试用合同书汇总
你了解签订合同时需要注意的要点吗？如今，合同的使用已经变得更加普遍化了。在订立合同时，必须要有各方当事人相互表示意思，从提出要约、回应再要约，到最后做出承诺。笔者耐心挑选并整理了这篇最新的“员工试用合同书”，其中所提到的观点仅供参考，请勿轻易相信！
员工试用合同书 篇1
甲方：（用人单位）
法定代表人：
乙方：（劳动者）
身份证号：
甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，____年____月____日到____年____月____日为员工的试用期限。现甲乙双方协商一致同意解除劳动合同：
第一条原合同的劳动合同期限至____年____月____日止，现因________的原因，乙方要在试用期提前解除劳动合同。双方协商，现劳动合同期限至____年____月____日止。
第二条甲方应当支付乙方的工资到____年____月____日劳动合同结束为止；应当缴纳社保至____年____月____日止；因甲方的原因提早解除劳动合同，还应当支付给乙方一定的经济补偿金和赔偿金共____元。
第三条乙方应当在合同结束之后____日内办理完交接手续和离职手续，并承诺自愿放弃除本协议约定以外的其它诉求。甲方应当在乙方办理完手续之后出示离职的证明。
第四条本协议自甲乙双方签字后生效，双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方（盖章）：_______________乙方（盖章）：___________________
甲方代表签名：_______________乙方代表签名：___________________
地址：_______________________地址：___________________________
电话：_______________________电话：___________________________
传真：_______________________传真：___________________________
日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日
员工试用合同书 篇2
一、合同期限
本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_种形式：
1、合同有效期限为：________年______月____日，至________年______月____日止。
2、无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：______________。
3、合同期限至______________工作（任务）完成时终止。
其完成的标志事件是______________。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起_个月内为试用期。
本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
二、工作任务
（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：______________。
（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。
三、工作时间
（一）甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。
（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
（三）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第（三）项规定限制：
1、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；
3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；
4、必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
5、为完成国防紧急任务的；
6、为完成国家下达的其他紧急生产任务的。
四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。
五、劳动报酬
（一）乙方工资分配形式、标准：
1、甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。
2、乙方试用期工资_____元/月；试用期满乙方起点工资定为_____元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。
（二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中：
（1）安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资；
（2）休息日加班，支付200%的加班工资；
（3）法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。
（四）非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第（一）项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。
（五）乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。
（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。
六、保险福利待遇
（一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。
（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女工五期（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。
（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休；属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。
（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。
（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。
（六）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。
（七）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。
七、劳动保护和劳动条件
（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
（二）甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
（三）甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
八、劳动纪律及奖惩
乙方应遵守甲方依法制订的等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
九、续订、变更、解除、终止劳动合同
（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
（二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。
（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现。
（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同；
乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；
乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；
乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；
乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；
乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；
乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。
如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。
停工医疗期计算，按甲方制定的不低于>的标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的；其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。
（六）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：
在试用期内；
经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的；甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬；甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。
（七）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承担的责任。
（八）有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；方经批准享受法定假期，在规定期限内的；符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。
（九）除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。
（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。
（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。
（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。
（十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。
（十四）甲方在合同期内解除劳动合同按规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金
甲方：___________
乙方：____________
身份证号码：_____________________
________年______月____日________年______月____日
员工试用合同书 篇3
甲方：____________________________(聘用方)
乙方：____________________________(受聘方)
身份证号：________________________
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为实习员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本实习合同，共同遵守本协议所列条款。
一、实习合同期限
。
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。
三、甲方聘用乙方的实习期月薪为________________元。实习期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务
1．甲方的权利
a．有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；
b．在实习期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；
c．实习期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；
d．实习期间，乙方不享受公司社保与其他福利。
2．甲方的义务
a．为乙方提供必要的工作条件；
b．负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；
五、乙方的基本权利和义务
1．乙方的权利
a．享有国家法律法规赋予的一切公民权利；
b．实习期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止实习合同；
2．乙方的义务
a．遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
b．遵守公司的'各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；
c．维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务
a．实习期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；
b．乙方有突出表现，甲方可提前结束实习，与乙方签订正式劳动合同；
七、乙方的其他权利、义务
a．实习期满，有权决定是否签订正式劳动合同；
b．具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；
c．反对和投诉对乙方实习身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方：（盖章）________________
乙方：（盖章）____________
签约日期：____________________
员工试用合同书 篇4
甲方：XXXXXXXX集团有限公司
乙方：
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 个月( 年 月 日起至 年 月 日止)，经双方平等协商，现就试用期间有关事项订立以下条款，以共同遵守。
一、乙方的岗位为：_______________，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、试用期内，甲方安排乙方执行标准工作时间工作制，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
三、乙方在试用期内享受国家规定的各项休息、休假的.权利。
四、乙方试用期工资标准为________元/月，甲方按月发放。加班工资按______/小时计算。
五、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月__日前发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合工厂实际情况逐日顺延发放。
六、乙方在试用期内，除工资外，甲方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策的规定为其缴纳社会保险。若经试用合格，甲方将在正式劳动合同签订日为乙方统一办理，并补充试用期部分;若经试用不合格，甲方将按照解除劳动合同相应条款补充试用期保险。
七、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及规章制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位的规章制度，给予相应的行政处理，直至解除本合同。
八、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前三天通知甲方，协商解决，否则，将按公司制度论处。
九、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共_____后，按实际数额发放报酬。
十、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，提前三天通知甲方停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。
十一、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。
十二、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失，甲方有权向乙方进行追偿。
十三、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。
乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于______年__月__日起生效。未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方：(公章)
乙方：(签字)
XXXXXXXX集团有限公司 人力资源部
员工试用合同书 篇5
用人单位(甲方)：
地址：
职工(乙方)：
身份证号码：
甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方试用工作，根据有关规定，经双方自愿协商同意订立本协议。
一、合同期限
试用期为个月，试用合格者，经公司总经理同意，甲方与乙方签订劳动合同，聘为正式员工，确立劳动关系，明确双方权利及义务。乙方报到当日应提供区(县)级医院出示的体检证明。
二、工作任务
乙方同意服从甲方的工作需要，在岗位，承担工作任务。
三、劳动纪律
乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
四、劳动时间与劳动报酬
1.甲方实行每日不超过____小时，每周工作不超过____小时的工时制度，并保证劳动者每周至少休息一天。甲方可根据工作岗位、性质对工作时间作适当调整。
2.在试用期内，乙方工资为元/月，试用期满根据乙方岗位另定。
3.在试用期内，乙方不能享受甲方的各类福利待遇。
五、有下列情形之一的，甲方可以随时解除协议
员工试用合同书 篇6
甲方：________________________________
乙方： ________________________________
身份证号码： ____________________________
乙方被招聘为试用员工。双方应在平等自愿的基础上，通过协商签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
1. 试用期合同期限
试用期为________个月，从________年________月________日至________年________月________日。
2、根据甲方的工作安排，聘请乙方在____工作。
3、甲方聘用乙方，试用期满后月薪为______（含养老、医疗、住房公积金），考核合格后可签订正式劳动合同按照平等协商的原则。
四．甲方的基本权利和义务
1、甲方的权利
a．有权要求乙方遵守国家法律和公司规章制度。
b.试用期内，乙方严重违反劳动纪律或企业规章制度的，甲方有权解除合同。乙方的行为给甲方造成损失的，情节严重的，乙方应当赔偿并追究法律责任。
C.试用期内，因个人原因造成的疾病、残疾等事故，由乙方负责。
2. 甲方的义务
为乙方提供必要的工作条件。
b.负责乙方职业道德、业务技能和公司规章制度的教育培训。
五、乙方的基本权利和义务
1、乙方的权利
a．享受国家法律法规赋予的一切公民权利。
b.享有公司规章制度规定的利益的权利。
C.试用期内单位变更，须提前1个月通知甲方，双方协商解除试用合同。
2. 乙方的义务
a.遵守国家法律法规和当地政府规定的公民义务。
b.遵守公司规章制度、员工手册和行为准则的义务。
C.维护公司声誉和利益的义务。
6. 甲方的其他权利和义务
a.试用期内，乙方不胜任工作或作弊不符合聘用条件的，甲方有权提前解除本合同。
b.如乙方表现突出，甲方可提前结束审判，与乙方签订正式劳动合同。
7.乙方的其他权利义务
a .试用期满后，有权决定是否签订正式劳动合同。
b.有权参与公司的民主管理并提出合理建议。
C.反对并投诉对乙方试用期的不公平歧视。
8、本合同如有未尽事宜，双方将按照友好协商的原则处理。
九．本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力，经双方签字盖章后生效。
甲方：（印章）________________乙方：（印章）________________
法定代表人签字：______________签字：_________________________
签字日期：____________________签约地：_____________________
员工试用合同书 篇7
甲方：____________________医院地址：____________________
乙方：____________________身份证号：____________________
根据中华人民共和国有关法律、政策及xx市人民政府沪府发[2003]4号文《xx市人民政府关于印发xx市事业单位聘用合同办法的通知》，及xx市卫生局沪卫人(2000)48号文《关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的意见(试行)》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，立此合同：
甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制________(专业_____人员)。
聘用双方达成协议如下：
一、聘用合同期限：
(一)聘用合同有效期1、自______年_____月_____日起至法定退休年龄为无期限合同。
2、自_________年____月____日至_________年____月____日共___年。(其中_________年___月___日至_________年____月____日为试用期)为有期限合同。
(二)合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。
二、岗位职责与工作要求：
(一)甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。
(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力;
(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。
(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。
(五)乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。
(六)甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。
(七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。
(八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《_____医院全员聘用合同制实施细则》执行。
三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：
(一)工资：
1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。
3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。
(二)福利待遇：
1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。
2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市有关规定执行。
(三)职务职称及其它待遇：
1、合同期内甲方根据国家有关政策，本单位具体规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。
2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。
四、工作纪律：
乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及《_____医院职工奖惩条例》，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分。
五、聘用合同的终止、解除及违约责任(一)聘用合同的终止1、聘用合同期满的;
2、双方约定的合同终止条件出现的;
3、本院被撤消、或解散的;
4、受聘人员退休、退职、死亡的。
5、无期限合同的约定终止条件：
1)原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开招聘，公开招聘期满仍无科室聘用的，将委托有关人才服务机构进行托管一年半，待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。
2)其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开招聘，公开招聘期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。
3)岗位聘任期满，受聘人员应服从医院的转岗要求，无特殊情况三次不服从医院的转岗要求，合同终止。
4)年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止。
5)已到达或超过退(离)休年龄的人员(不含符合国家和本市关于延长退(离)休年龄的规定，并办理了延长退(离)休年龄手续的人员)，合同终止。
(二)聘用合同的解除1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：
1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;
2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;
3)未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;
4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;
5)严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的;
6)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的;
7)法律、法规和规章规定的其他情形。
3、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：
1)受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的;
2)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的;
3)聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一致的。
4、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同;
1)受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的;
2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
3)因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;
4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;
5)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的;
6)属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。
5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方：
1)在试用期内的;
2)考入普通高等院校的;
3)被录用或者选调到国家机关工作的;
4)依法服兵役的;
5)医院未按照聘用合同的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的;
6)医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前30日以书面形式通知对方(本合同第五条第5款第5项除外)，并按有关程序办理解除合同的手续。
7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方根据培训时间的长短及必须为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算办法，可向乙方索赔培训费。
8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规定的情况，又无其他特殊原因，甲方可否决乙方的解除合同要求。
六、经济补偿：
1、 双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承担经济责任，具体赔偿金额，应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定。
2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方原因要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的，必须按照《_____医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定》和国家有关规定进行赔偿。有下列情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作1年给予其一个月工资的经济补偿：
1)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的;
2)受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的;
3)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的;
4)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致，由聘用单位单方面解除聘用合同的;
5)聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的;
6)聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;
7)聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。
七、双方认为需要约定的其他事项：
(一)住房：按医院有关住房分配条例执行。
(二)报考研究生或其它进修：按医院有关规定执行。
(三)其它：
八、本合同未提明事宜均按《_____市事业单位聘用合同办法》等规定办理。在执行中，如发现合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。
九、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
十、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。
甲方(法人或委托代表)：____________________
乙方：____________________
(签名盖章)
日期：_________年____月____日
登记单位：____________________
(盖章)
日期：_________年____月____日
员工试用合同书 篇8
甲乙双方经自愿、郑重、友好协商，本着“相互信任、互利互惠”的原则，为解决医院目前设备欠缺的问题,就微波多功能治疗机 型号：HB-W-D壹台（附件壹套）试用达成以下协议：
（一）甲方责任：
1、甲方必须负责保证乙方所提供设备的妥善保管，不得人为损坏，不得遗失，否则照价赔偿。
2、若发现设备存在质量问题或技术指标达不到使用标准时，甲方有权终止执行使用协议，另而选择其它产品。
（二）乙方责任：
1、乙方提供医疗设备给甲方试用前，需先经过甲方设备管理部门的同意，不得私自投放给临床科室试用。
2、乙方提供医疗设备给甲方试用前，必须无条件向甲方提供《营业执照》、《医疗设备经营许可证》、《医疗设备生产许可证》、《医疗器械注册证》、授权书等相关文件证明。
3、设备试用期间，乙方要负责培训、指导甲方临床医务人员按照正规的操作程序使用设备。
4、若因产品质量问题而引发的一切医疗事故和纠纷，由乙方承担其相应的法律责任和经济赔偿。
二、该协议由甲乙双方同意以上条款签字后执行。试用期满后，甲方需购置乙方的设备，一切严格按照医院的《采购医疗设备、卫生耗材管理办法》执行。
试用时间：20xx年 月 日 ～ 20xx年 月 日。
乙方授权甲方试用乙方的 软件产品，双方本着诚实信用的原则签订本协议。
1． 本软件产品受中华人民共和国版权法的保护。用户获得的只是本软件产品的试用权。本软件产品的版权归乙方所有，受到试用版权法及其他知识产权法及条约的保护。
2． 乙方免费提供试用版软件给甲方使用，试用期内不收费用。
3． 在签订试用协议后，乙方将（远程）指导甲方安装、调试。
4． 甲方不能以任何理由对乙方提供的软件进行破解、反编译等窃取乙方软件技术资料的操作，否则视为对乙方的侵权。
5． 甲乙双方签订软件试用协议后，乙方免费为甲方提供技术支持，主要形式为通过接听电话、Email、QQ、MSN交流。
6． 使用本软件产品的试用版本由甲方承担风险，在适用法律允许的最大范围内，乙方在任何情况下不就因使用或不能使用本软件产品的试用版本所发生的特殊的、意外的、直接或间接的损失承担任何责任。
7． 软件试用期满，甲方可以选择与乙方签订合作协议或购买乙方的正式软件，否则甲方必须彻底删除乙方提供的试用版软件及其备份。
8． 甲方不得以任何形式将乙方产品提供给第三方。
9． 对任何违反以上约定，造成受害方损失的，乙方有权有追究甲方法律责任。
10． 试用期满，本协议自动终止。
11． 本协议一式两份，双方各执一份。双方在本协议上签字盖章，本协议生效。
编号：
员工试用合同书 篇9
甲方：____________________医院地址：____________________
乙方：____________________身份证号：____________________
根据中华人民共和国有关法律、政策及__市人民政府沪府发》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，立此合同：
甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制________（专业_____人员）。
聘用双方达成协议如下：
一、聘用合同期限：
（一）聘用合同有效期1、自______年_____月_____日起至法定退休年龄为无期限合同。
为有期限合同。
（二）合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。
二、岗位职责与工作要求：
（一）甲方安排乙方在_____________________工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。
（二）乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力；
（三）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。
（四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。
（五）乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。
（六）甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。
（七）聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。
（八）双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《_____医院全员聘用合同制实施细则》执行。
三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：
（一）工资：
本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。
市府和单位的有关规定调整乙方的工资。
医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。
（二）福利待遇：
探亲假、休假等。
2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市有关规定执行。
（三）职务职称及其它待遇：
1、合同期内甲方根据国家有关政策，本单位具体规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。
获得精神和物质奖励等权利。
四、工作纪律：
乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及《_____医院职工奖惩条例》，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分。
五、聘用合同的终止、解除及违约责任（一）聘用合同的终止1、聘用合同期满的；
2、双方约定的合同终止条件出现的；
或解散的；
退职、死亡的。
5、无期限合同的约定终止条件：
1）原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开招聘，公开招聘期满仍无科室聘用的，将委托有关人才服务机构进行托管一年半，待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。
2）其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开招聘，公开招聘期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。
3）岗位聘任期满，受聘人员应服从医院的转岗要求，无特殊情况三次不服从医院的转岗要求，合同终止。
4）年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止。
休年龄的人员（不含符合国家和本市关于延长退（离）休年龄的规定，并办理了延长退（离）休年龄手续的人员），合同终止。
（二）聘用合同的解除1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：
1）在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；
2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
3）未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；
渎职，造成严重后果的；
其他单位工作不能正常进行的；
6）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；
法规和规章规定的其他情形。
3、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：
1）受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的；
2）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的.；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；
3）聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一致的。
4、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同；
负伤，在规定的医疗期内的；
产期和哺乳期内的；
3）因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
5）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；
6）属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。
5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方：
1）在试用期内的；
2）考入普通高等院校的；
3）被录用或者选调到国家机关工作的；
4）依法服兵役的；
提供工作条件或福利待遇的；
威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
，并按有关程序办理解除合同的手续。
7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方根据培训时间的长短及必须为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算办法，可向乙方索赔培训费。
8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规定的情况，又无其他特殊原因，甲方可否决乙方的解除合同要求。
六、经济补偿：
1、双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承担经济责任，具体赔偿金额，应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定。
分房等费用的，因乙方原因要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的，必须按照《_____医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定》和国家有关规定进行赔偿。有下列情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作1年给予其一个月工资的经济补偿：
1）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；
2）受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；
3）受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的；
4）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致，由聘用单位单方面解除聘用合同的；
提供工作条件和福利待遇的；
威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；
解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。
七、双方认为需要约定的其他事项：
（一）住房：按医院有关住房分配条例执行。
（二）报考研究生或其它进修：按医院有关规定执行。
（三）其它：
八、本合同未提明事宜均按《_____市事业单位聘用合同办法》等规定办理。在执行中，如发现合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。
九、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
十、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。
甲方（法人或委托代表）：____________________
乙方：____________________
（签名盖章）
日期：_________年____月____日
登记单位：____________________
（盖章）
日期：_________年____月____日
员工试用合同书 篇10
国企员工试用期合同
试用期是企业为了更好地了解员工的能力和适应性而设立的一段时间，也是员工与企业共同培养的过程。在国有企业中，试用期合同对于员工的职业发展和企业的稳定运作起到非常重要的作用。下面将详细介绍国企员工试用期合同的主要内容和意义。
首先，试用期合同的主要内容包括试用期的长度、工资待遇、工作职责和双方的权利义务等方面。通常情况下，国企的试用期为3个月，期间员工将按照约定的工资待遇进行工作。试用期期间，员工需要完成企业委派的各项工作任务，并根据企业的规章制度进行工作。同时，员工也享有与正式员工相同的权利，例如休假、社会保险等。双方在试用期内都可以按照约定的事先通知终止合同。
其次，试用期合同对于国有企业来说具有重要意义。首先，试用期是国企筛选人才的重要机会。通过试用期，企业可以全面了解员工的能力、态度以及与企业文化的匹配度，从而决定是否将其留下长期发展。其次，试用期合同也为员工提供一个展示自己能力的平台。在试用期期间，员工可以充分发挥自己的专业能力，并通过与同事和领导的合作来建立良好的工作关系，为日后的工作打下坚实的基础。此外，试用期合同也约束了双方的权利义务，为双方提供了保障和规范。
然而，试用期合同也存在一些问题和挑战。首先，由于试用期长度相对较短，企业在这段时间内难以全面了解员工的能力和潜力。这就需要企业在招聘时更加慎重，尽量通过面试、笔试和实践操作等多个环节来评估员工的能力。其次，一些员工可能会在试用期末临阵脱逃。试用期结束后，企业可能会根据实际情况决定是否与员工签订长期合同，但一些员工可能在试用期末以各种理由离职。这就需要企业加强管理，提高员工对企业的认同度。
综上所述，国企员工试用期合同具有重要的意义和价值。试用期合同为企业筛选人才提供了机会，也为员工展示能力和发展自己搭建了平台。同时，试用期合同也存在一些问题和挑战，需要企业和员工共同努力解决。只有通过双方的努力和配合，试用期才能发挥最大的效果，为国有企业的稳定运作和员工的职业发展做出贡献。
员工试用合同书 篇11
单位(甲方)：_________________________
地址(甲方)：_________________________
职工(乙方)：_________________________
身份证号码：________________________
甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方试用工作，根据有关规定，经双方自愿协商同意订立本协议。
一、合同期限
试用期为个月，试用合格者，经公司总经理同意，甲方与乙方签订劳动合同，聘为正式员工，确立劳动关系，明确双方权利及义务。乙方报到当日应提供区(县)级医院出示的体检证明。
二、工作任务
乙方同意服从甲方的工作需要，在岗位，承担工作任务。
三、劳动纪律
乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
四、劳动时间与劳动报酬
性质对工作时间作适当调整。
2.在试用期内，乙方工资为____元/月，试用期满根据乙方岗位另定。
3.在试用期内，乙方不能享受甲方的各类福利待遇。
五、有下列情形之一的，甲方可以随时解除协议
1.乙方试用期不符合录用条件的。
送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律教育不改的。
证明，以骗取公司信任的。
六、保守商业秘密
维护公司利益公司的资源是公司的宝贵财产，任何人不得将公司的资源占为已有，未经许可，不得将公司的资源无偿或有偿地向他方提供。乙方在试用期间开发的软件也属于公司财产，若乙方离职，需将软件的有关资料交回公司，包括软件结构、流程图、数据字典及原代码使用说明等
七、协议解除
在试用期第一个月内，双方应在一天前以书面通知对方，或以一天薪金代替通知。
八、本协议一式两份，甲、乙双方各保留一份。
甲方：(盖章)____________________ 乙方：(签名)____________________
___________年________月________日 __________年________月________日
员工试用合同书 篇12
经双方友好协商，就甲方聘用乙方为_____为公司出纳一职，根据相关规定，双方自愿签订如下试用期协议：
（1）编制财务计划，合理有效的分配、使用资金。
（2）对公司各种成本费用进行监督，考核和分析，以求公司节支降耗提高经济效益。
（3）建立健全经济核算制度，利用财务指标进行经济活动分析，洞察公司发展趋势。
（4）承办董事长或总经理交办的其他重大财务事项。
（5）按照国家财务制度认真填制会计凭证，登记会计帐薄，编制会计报表，做到手续完备，数字准确，帐目清楚。
（6）定期检查公司财务收入，成本费用，利润工作的执行情况，发现问题，挖掘潜力，向公司提出合理化建议。
（7）妥善保管会计凭证，会计帐薄，会计报表和其他会计资料。
（8）协调与工商、财税、银行等有关部门的工作。
协议试用期____个月（ 年 月 日至 年 月 日）。试期后，考核合格且双方协商同意，乙方愿意继续合作，必须签订书面劳动合同书；若乙方不继续合作，双方的协议在试用期后即行终止。
经协商，乙方工资待遇为月薪 元。
1、协议试用期间，甲方有权酌情安排乙方培训、学习，要求乙方随叫随到，并保持通讯畅通。乙方有义务参加甲方组织的相关学习培训活动。
2、乙方在协议试用期内必须遵守国家法令和甲方各项规章制度，如有违反甲方可立即解聘乙方，严重违法乱纪者，交公安机关处理。
3、乙方在协议试用期内，有严重失误或给甲方带来较大的经济或财产损失者，甲方有权要求乙方赔偿损失，通常按进货价全价（可按每年 15％折旧）或按零售价的 70％赔偿，并有权辞退乙方。
4、如甲方发现乙方实际个人情况（包括各种证件）与其个人简历资料不符时，甲方有权辞退乙方，并扣除乙方工资、奖金、岗位补贴及技术补助等作为对甲方欺骗的惩罚。
5、乙方必须遵守甲方的《公司管理规定》，在受约束的同时享受等同员工惩罚和奖励，福利除外。
6、乙方在试用期间，应注意自身安全，乙方未享受各项保险和福利。
1、协议试用期间每个月进行1次考核，技能较差者，可考虑降低工资聘用或无条件解聘。
2、协议试用期结束后，经考核合格者，甲、乙双方可签续聘协议或合同，如考核不及格，则无条件解聘。
3、双方在协议试用期内均有解除协议的权利，但必须提前一周通知对方，并办妥工作移交手续和物品交接事宜，方可解除本协议，方能核算薪资，否则无薪。
4、经双方协商，如乙方在与甲方签订本协议后工作不满3个工作日提出解除本协议，甲方不支付乙方工资；工作满3个以上工作日后提出解除本协议，甲方按实际工作天数支付乙方工资，工资在乙方办理好相关手续后，3个工作日内甲方按实际工作天数支付乙方工资（可到出纳处领取或打入乙方指定的帐号）。
5、如乙方未经甲方同意（未办好离职手续）自动离职，甲方则视乙方为自动放弃工资及其它补贴处理。如涉及到甲方财产损失，将追究其本人的经济和法律责任。
六、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字（盖章）后即生效。
乙方：
根据国家有关规定及我局工作制度，为促使驾驶员试用期内安全驾驶，明确安全责任，经甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本协议。
一、乙方自20xx年8月1日起作为驾驶员在甲方试用，试用期三到六个月。
二、试用期内，乙方应当遵守甲方依法制定的各项劳动规章制度，遵守职业道德，接受甲方的劳动管理，保质保量完成生产（工作）任务。乙方应遵守国家有关法律法规驾驶使用车辆，不得公车私用。
三、试用期内，乙方按照甲方工作安排进行正常公务活动中发生交通意外、事故的，按甲方有关规定处理。乙方违反国家法律法规、甲方各项劳动规章制度及公车私用导致交通意外、事故，造成人身伤害、财产损失的，责任自负。
甲方：
用工协议书合同(实用7篇)
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用工协议书合同【篇1】
今甲方为了顺利做好_____年_____月—_____年_____月的湖北第二师范学院等全日制本科助学班招生宣传工作，实现学生享受高等教育的机会，甲乙双方本着诚实信用，互利互惠的原则，甲方招用_____（以下简称乙方）为，经双方协商同意，签订本劳动合同。
一、合同期限：
本合同期限自________年____月____日起至_________年_______月____日止。合同期满即终止劳动合同。
二、工作任务：
1．乙方在甲方从事招生宣传话务/招生咨询及文件整理工作，补充：话务员、后勤
2．乙方必须按照甲方关于本岗位宣传、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或宣传任务。其中主要任务要求为A :话务员话务率30%，来访率30%，报名率30%，考核达不到底薪降30%；B：上班时间10：30 -12：30 14：30 -16：30 18：30-20：30；C：做好考勤，不迟到不早退，如违反5元/次；D：办公室保持整洁，工作人员形象及形象端正，维护办公室财产安全，不打私人电话及长途电话，相关人按价支付。
三、甲方应为乙方提供宣传、工作条件：
1．甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。
2．甲方应根据国家规定，按岗位要求发给乙方劳保用品、配备办公工作必需的劳动工具，提供其它必要的宣传、工作条件。
四、劳动报酬：
1．乙方在合同期间的工资标准: 1050元/月+中餐（5元/工作日）+车补2元/工作日+自己话务报名人员1-5人300元/人，5-10人600元/人，10人以上800元/人+介绍代理/管理代理/管理老师每招一人，提成1-5人100元/人，5-10人200元/人，10-15人，300元/人，15人以上500元/人。
五、保险、福利待遇：
1.乙方在工作期间应注意个人人生安全,做好安全防范工作.如因个人私自行为所致安全事故由本人负责.
2．乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制相同。
甲方:乙方:
_____年_____月_____日
用工协议书合同【篇2】
甲方：X县ZZ实验小学
乙方：
根据有关法定，甲乙双方在平等自愿协商一致的原则下，签订和遵守如下协议：
一、聘用岗位和期限
经过试用，甲方根据工作需要聘任乙方担任 ，聘用期限 年（自 年 月 日止），聘用期满后，如果双方同意，可在期满前一个月办理续聘手续，逾期未办可视为终聘。
二、工资福利待遇
甲方于每月8日以现金人民币支付乙方的工资及福利。
乙方的工资标准及晋升按《X县ZZ实验小学教职工工资制度》规定执行。协议期间，甲方变更乙方认可的工资标准时须经乙方同意，否则无效。
三、工作时间和休息休假
根据国家规定的休假制度和学校的工作特点确定工作时间和休息时间，以休息时间表和课程表的方式公布，实行全日制满负荷工作法。
四、 退休等福利待遇
1、甲方应为乙方办理职称晋升、评定等问题，乙方支付有关手续费用。
2、按照国家相关规定办理保险等福利手续。
3．甲方子女在本园（校）就学费用按照《ZZ教师子女交费办法》实施。
五、甲方的权利和义务
1．有权调整乙方的工作，并对乙方的工作进行指导、监督和考核；
2．有权根据有关规章制度视乙方的表现予以奖惩。
六、乙方的权利和义务
1．有权要求甲方提供必需的工作条件，有权获取劳动报酬，享受法定的权益；
2.有义务遵守甲方制定的一切规章制度，在工作上服从甲方的安排，积极地为学校的建设和发展服务；
3.不得在协议期间内受雇于其他任何单位；
4.遵守国家的各项法规，自行承担工作期间的违法责任。
七、 本协议的解除、争议、修改以及违反由ZZ董事会商议决定，进行调解，调解不成按法律规定依法办理。
八、协议文本
本协议共计贰页，一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方： X县ZZ实验小学 乙方：
代表签字： （签字盖章）
20 年 月 日 20 年 月 日
用工协议书合同【篇3】
甲方：
乙方：
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本协议。共同遵守本协议所列条款。
第一条根据甲方工作需要，乙方同意承担甲方安排的工作，甲方有权变更乙方的工作岗位。
第二条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。
第三条乙方每日工作时间按小时计算，具体工作时间由甲方确定。
第四条施工中，往返回家路上需严格遵守交通规则及有关部门的规定，出现不安全事故自负；严格遵守请假制度，有事按级请假，写请假条。
第五条乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作范围；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的各种培训，提高安全意识和职业技能。
第六条乙方应树立高度的安全意识，一旦进入生产区域或工作场所，必须把安全放在第一位。自觉服从领导和安全专业人员的管理，接受安全监督。严格执行“三不动火”的原则，自觉按照消防人员指令的内容处理现场，认真排除场地隐患，决不允许无监督人员在场私自动火。
第七条进入容器施工时要先做好严格的防范防护措施，做到心中有数，确保万无一失。
第八条使用设备和工具，要坚决按照安全和工艺要求操作，不允许违章拆卸和盲目使用，做到先学后用，爱护设备。
第九条高空作业时，必须系好安全带，必须检查梯子是否牢固、不懈、不晃，保证安全。
第十条安装仪表及电路，一定要检查好线路，严禁带电作业，停电时需要挂警示牌，接头用绝缘胶布包不准漏电发生危险。
第十一条车辆和其它作业人员的安全，要严格按照自己行业的规程执行，出现安全问题影响工作，视情节轻重实行处罚。
第十二条甲方支付的小时工资中已包含其应交纳的基本养老保险、基本医疗保险费用及其它一切费用。
第十三条甲方有权根据工作需要解除协议，对乙方予以辞退；乙方违反用工规定或本协议约定，给甲方造成直接经济损失的，应按国家和省有关规定赔偿。
第十四条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方:乙方：
协议签订日期：年月日
用工协议书合同【篇4】
甲方：
地址：
乙方：
家庭住址：
居民身份证号码：
甲方为了保持工厂环境的清洁卫生，决定聘请乙方为钟点清洁工，负责厂内环境卫生的维护，乙方自愿承担此项任务，经双方协商同意特订如下协议：
一、甲方付给乙方钟点工资元/小时，不享受假期工资、加班工资和其他福利待遇，乙方被聘用期间，甲方只负责安排乙方的工作餐。
二、乙方来甲方工作，甲方应根据需要添置必要的劳动工具，乙方要妥善保管，不得无故丢失。
三、乙方按甲方要求的工作时间对厂内（会议室、过道、走廊、楼梯间、饭堂、卫生间、办公室、大院等，饭堂、办公室的玻璃每月清洁一次）进行清扫，确保厂内环境卫生整洁。
四、乙方在劳动过程中应注意安全，树立安全意识，遵守相关操作规程。甲方对乙方因过失发生的意外事故、交通事故和生病等不承担任何安全责任和医疗费用。
五、为保护乙方的合法权益，甲方按照规定定期支付乙方工资。工资每月20日前以中国工商银行转账形式支付给乙方。
六、若甲方因公司内部结构调整不能续聘的，此协议自然解除，自解除之日起乙方不得向甲方要求任何经济补偿。乙方自解除之日起所发生的一切行为，均与甲方无关。甲乙双方任一方解除此协议的，需提前7天提出。
七、本协议暂订三个月，协议期满后双方无异议可顺延。
八、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，签字生效。
九、本协议未尽事宜，双方协商解决。
甲方代表（签名）：
日期：
乙方（签名）：
日期：
用工协议书合同【篇5】
甲方：乙方：
丙方：
根据国家有关政策法规，经甲、乙、丙三方协商，在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，就甲方、乙方、丙方三方共同执行*****社区社会工作服务示范项目相关事宜，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 服务目的
运用社会工作专业服务方法，解决社区居民困难和问题，营造社区社会服务氛围；提升丙方社区工作人员社会工作专业能力，建立社区社会工作专业人才队伍；探索社区社会工作服务标准，建立社区社会工作服务发展模式。
第二条 服务对象
以丙方辖区内80岁以上独居老人、三无老人、优抚对象及困境儿童为重点，兼顾社区特色，回应社区居民需求，服务于全体社区居民。
第三条 服务内容
（一）社区社会工作服务氛围营造
1.组织街道各社区开展社区社会工作宣传活动。 2.协助丙方打造社区社会工作室。
（二）指导社区社会工作者为社区居民开展专业社会工作服务 1.指导社区社会工作者为社区80岁以上独居老人、三无老人、优抚对象及困境儿童开展个案、小组等专业社会工作服务。
2.指导社区社会工作者回应社区居民需求开展个案、小组等专业服务。
3.指导社区社会工作者组建及管理社区志愿者队伍。 （三）社区特色服务项目打造
1.通过社区调研及评估为社区制定社区特色服务项目。
2.指导社区社会工作者以社区特色及居民需求出发开展社区特色服务项目。
（四）社区社会工作人员培训
1.为各社区考取社会工作资格证书的工作人员提供社会工作专业能力培训。
2.为社区专职社工提供督导服务。 （五）社区社会工作服务标准制定 1.制定社区社会工作者日常工作标准。 2.制定社区社会工作服务流程规范。 3.制定社区社会工作服务档案管理标准。
第四条 专业服务队伍
（一）队伍人员组成：专业服务队伍由项目督导、项目组社工、街道联络员、社区专职社工及社区志愿者组成。
1.乙方提供具有丰富社会工作实务和理论经验的督导1名。2.乙方提供具有社会工作及相关专业背景的项目社工11名。
3.丙方提供具有社会工作资格证书的街道联络员1名。 4.丙方提供具有社会工作资格证书的社区社会工作者12名。 5.社区志愿者队伍由乙方指导丙方共同组建。 （二）队伍人员职责：
1.项目督导：开展项目团队社工督导及培训，提升项目工作人员能力，保障服务质量。2.项目组社工：
（1）进行项目整体规划，管理。 （2）在整个街道层面协调开展专业服务。 （3）指导、协助各社区社工做好项目服务。
3.街道联络员：
（1）协调乙方与丙方的工作对接。
（2）协助乙方协调丙方社区社会工作者开展服务。4. 社区专职社工：
（1）根据项目整体要求，开展专业服务。 （2）接受乙方督导及培训，提升自身专业能力。5.社区志愿者：协助项目社工做好项目工作。
1.甲方权利
（1）有权了解项目的服务范围、服务内容和服务进度。
（2）有权提出项目运行建议，促使项目向有利方向发展。 （3）有权对项目进行适当的整体宣传和包装，扩大项目影响。 （4）有权使用本项目实施所产生的专业成果。
2.甲方义务
（1）在约定的时间内协调项目经费落实，保障项目服务开展。 （2）在项目执行过程中进行项目实施各方及服务资源协调，保障项目开展。
（二）乙方的权利和义务 1.乙方权利
（1）在约定时间内获得拨付款项。
（2）有权经与甲方、丙方协商一致后对项目的服务范围、服务内容和服务进度进行调整。
（3）有权要求项目参与人员按照项目要求开展服务。 （4）有权与丙方协商一致后使用各社区社会工作室。 （5）拥有项目实施所产生的专业成果的所有权和处置权。
2.乙方义务
（1）在收取拨付的款项时，提供正式的等额票据； （2）定期向甲方、丙方及相关部门汇报项目进度情况； （3）进行督导及项目社工的管理，保障项目进度及质量； （4）规划、管理项目的实施，接受项目评估； （5）合理使用项目经费，接受项目经费审计。 （三）丙方的权利和义务
1.丙方的权利
（1）有权了解项目的服务范围、服务内容和服务进度。
（2）有权提出项目运行建议，促使项目向有利方向发展。 （3）有权对项目进行适合的整体宣传和包装，扩大项目影响。 （4）有权使用本项目实施所产生的专业成果。
2.丙方的义务
（1）免费为乙方提供办公场地及基本办公条件，包括办公室、办公座椅、文件柜、水电、电话及网络。
（2）协助乙方协调社区资源及社区工作人员开展项目服务。
（3）进行社区社会工作者的管理，保障项目顺利开展。
第九条 违约责任
该协议属社会公益范畴，影响面广，意义深远，受中华人民共和国有关法律的管辖和保护；任何一方违反合同约定，另一方均有权要求其赔偿因违约造成的损失；任何一方因其未履行相关义务造成的损失由其承担相应责任。
第十条 合同争议的解决方法
本合同发生的争议，由甲乙丙三方友好协商解决。协商解决不成的，可依法向人民法院起诉。
第十一条 合同未尽事宜及生效
三方可协商解除本合同。未尽事宜三方应另行以书面形式补充。
本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等法律效力，自三方签字盖章之日起生效。
用工协议书合同【篇6】
甲方(用工方)：_______________________，地址：______________________，法定代表人：________________________，统一社会信用代码：__________________________。
乙方(提供劳务方)：______________________，_____族，_____年_____月_____日出生，身份证号码：______________________________，地址：__________________________________ ，联系电话：_________________________。
甲方因工作需要，按照有关法律法规、规章规定，聘用乙方为我店铺员工。双方根据"平等自愿，协商一致"的原则，签定本协议，明确双方的权利、义务，以资共同遵守。
一、协议期限
本协议自_____年_____月_____日起生效。本协议有效期经甲、乙双方商定，无固定期限。本协议除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本协议规定的义务而依法予以终止外，其他终止条件为___________________。
二、工作任务
乙方职位是______________。
三、工资
1、工资依据职位和岗位支付，每年依工作表现调整。
2、双方系劳务关系，甲方不为乙方交纳社会保险。
四、甲方的权利义务
1、按协议约定按时支付乙方劳动报酬。
2、根据工作需要和规章制度，对乙方进行管理。
3、保护乙方合法权益，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。
4、甲方有权根据业务需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。
五、乙方的权利义务
1、遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。
2、服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。
3、完成甲方指派的'工作任务。
4、按甲方的工作要求而加班和休假。
5、工作期间，若因乙方个人原因损害、丢失店铺及顾客物品，乙方需承担赔偿责任。
六、工作时间
1、甲方可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
2、有下列情形之一的，甲方可延长工作时间：__________
1)发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产或公共利益，必须及时抢修的;
3)在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;
4)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。
七、其他
1、乙方需向甲方支付押金人民币________元(大写：_______________元整)，押金返还方式：_____________________。
2、本协议自签字之日起生效。双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改或变更。本协议一式二份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。
3、双方在协议履行过程中发生争议，双方应当协商解决，协商不成的，协议的任何一方都可向有管辖权的人民法院起诉。
甲方：__________
法定代表人(签字、捺印)：__________
_____年 _____月 _____日
乙方(签字、捺印)：__________
_____年 _____月 _____日
用工协议书合同【篇7】
甲方(用工方)
地址
身份证号
联系电话
乙方(求职者)
地址
身份证号
联系电话
为对双方负责，避免不必要的纠纷，现就聘请 等相关事宜，本中心与甲乙双方为明确各自的权利与义务达成如下协议：
一、甲、乙双方须出示有效证件，签订书面雇佣手续，乙方才能为甲方服务。
二、乙方在甲方服务期间，甲方应尊重乙方的人格，不得以语言、行为等方式侮辱或伤害乙方。乙方应主动承担份内工作，尽职尽责，如因玩忽职守操作失误而导致意外人、物伤害，责任由乙方自负，本公司不负任何连带责任。
三、甲乙双方签订服务时限为20xx年 月 日至201 年 月 日止。试用期为一个星期，如在试用期内，一方不满意，可随时终止本协议，并以实际工作日结算工资。合同期内，甲方因故不需要乙方继续工作，应提前一周通知乙方；乙方因故不能继续工作，应提前一周告知甲方。违者以三日工资赔偿对方。
四、甲方应保证乙方每月（周）有 天休息时间。如遇国家法定节假日应给予适当调休，不能安排调休应按加班计算。
五、甲方付乙方月工资为人民币 元，每月 日发放，不得无故克扣、拖欠。乙方在甲方工作每满六个月，乙方的月工资应在基数上上调5%。
六、本协议一式三份，甲方、乙方及本中心各执一份，自签字之日起生效。如有未尽事宜可由双方协商解决，协商未果可由本中心调解。自行毁约者所导致后果与本中心无关。
甲方(签字)
乙方(签字)
公司(盖章)
年 月 日
