实习协议书(精华十三篇)

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实习协议书 篇1

关键词：电网能源；合同能源；节能效益

作者简介：陈滢（1981-），男，广东汕尾人，广东电网公司汕尾供电局，助理工程师。（广东　汕尾　516600）

中图分类号：F274?????文献标识码：A?????文章编号：1007-0079（2012）36-0109-02

在提倡节能环保的今天，合同能源管理得到了广泛应用。然而由于在合同能源管理过程中涉及到的因素众多、情况复杂，因此还存在着很多的问题值得我们进行探讨。基于此，本文就合同能源管理及其实践应用进行了以下探讨与分析。

一、合同能源管理概述

在全球能源日趋紧张的时代背景下，节能理念越来越受到人们的重视。而合同能源管理其本质是一种节能投资方式，即以减少的能源费用来支付节能项目全部投资为目标。在实践中，其管理模式是由节能服务公司以合同能源管理机制为客户实施节能项目，为客户提供全过程服务（包括节能潜力分析、可行性分析、设备选购等）。因而在合同期内，项目实施后所产生的经济效益主要分配于项目投资以及节能服务公司及其客户所获得的合理收益。而合同一旦结束，高效的节能设备和所产生的节能效益全部归属客户所有。从当前现实发展来看，合同能源管理的实施主要存在以下三种模式：[1]

1.能源费用托管型

该管理模式是节能服务公司受客户委托，在承包能源费用的前提下，进行节能改造和运行管理。因而一旦节能服务公司提供的能源服务质量不能达到合同中的要求，客户将获得按合同要求的赔偿。在这种模式中，能源费用（承包额）的减少构成了客户经济效益的来源，而能源费用的节约是节能服务公司经济效益的主要来源。

2.节能效益保证型

该管理模式是客户提供项目资金，节能服务公司提供全过程服务，二者共同配合项目的实施；按合同约定，节能服务公司需保证节能效果，客户需向节能服务公司支付服务费用。因此，倘若在合同期内节能服务公司所承诺的节能量无法实现，就必须按照合同约定向客户赔付相应的经济损失。

3.节能效益分享型

该管理模式最大的特点就是项目实施中客户的现金流始终是正向的，而项目实施资金和技术都是由节能服务公司提供。在节能效益的分配上双方根据合同相关约定实行共同分享直至合同结束。

从以上分析可以看出，相对安全可靠的管理模式是节能效益保证型；但从客户的角度来看，如果设备贬值并不迅速的前提下，节能效益分享型会是最受欢迎的选择。在具体的实践应用中如何进行选择，企业要依据实际情况来进行定夺。

二、合同能源管理的运行模式

通过前文分析合同能源管理实施的模式可以得知，节能服务公司提供的产品是一系列的节能服务，而非具体的产品或技术，这是该行业的特殊性所在。基于合同能源管理机制的运作，节能服务公司实施合同能源项目的整个过程可以分为以下几个步骤：

1.能源审计

在该环节，主要是节能服务公司针对客户的具体情况进行评估和预测。如测定企业当前用能量、预测采取节能措施将产生的节能量。

2.节能项目设计

根据合同能源审计的结果，节能服务公司需要从“改进能源利用效率、降低能源成本”这个主题出发，向客户介绍具体的方案和建议。[2]如果客户对提出的方案和建议表示认同并接受，那么节能服务公司就着手为客户展开具体的项目设计。

3.节能服务合同的签订

合同能源管理离不开双方的谈判与协商，其结果就体现在《节能服务合同》之中。因此，双方需要签署这份合同。如果遇到客户不同意签署合同的情况，则客户须向节能服务公司支付能源审计和节能项目设计费。

4.节能项目融资

也就是实施合同能源管理项目中，节能服务公司对项目的投资或提供融资服务。其来源主要是节能服务公司自有资金、银行商业贷款或者其他融资渠道。

5.交钥匙工程

“交钥匙工程”，[3]即节能服务公司需对原材料和设备采购，并做好相应的施工、安装和调试工作，力求做好项目节能服务的所有准备工作。

6.运行和维护

节能服务正式投入运行，节能服务公司就必须为客户培训设备运行人员，并为所安装的设备（系统）提供保养和维护，提供技术上的支持与服务。

7.节能效益保证

依据合同中的相关约定，节能服务公司需要为客户提供节能量保证，双方共同检测在合同期内的节能效果与获取的效益。

8.与客户分享节能效益

在项目合同期内，节能服务公司与客户按合同的相关约定共同分享项目产生的节能效益。

三、实施案例

某半导体有限公司是一家大型的电子设备制造企业，年用电量达到1.7亿千瓦时。由于产品涉及精密仪器制造，对车间的温度、湿度要求较高，为确保车间符合生产条件要求，制冷机房两台850RT和两台950RT制冷机组采用轮流供冷的方式不间断供冷，全年供冷天数约为350天，年耗电量近2000万千瓦时。由于制冷系统的使用时间与电网用电高峰期恰好相重合，这样不仅增加了企业的成本支出，也加大了电网负荷的峰谷差。在面向大客户开展的节能诊断活动中，我们对其生产情况进行了深入的调研，并推荐客户采用合同能源管理的模式对18号车间的制冷系统进行水蓄冷试点改造，利用下半夜低谷电价时段和夜晚气温较低的有利条件进行蓄冷，提高制冷的效率，实现空调负荷移峰填谷、达到减少用电量的目的。

1.项目实施模式

节能服务公司与半导体有限公司协商后，决定对该项目采用节能效益分享型的方式实施。该项目总投资688.76万元，合同分享期6年，具体分配比例为半导体有限公司占25%、节能服务公司占75%。双方约定，在不改变现有空调主机的情况下，节能服务公司为半导体有限公司提供技术支持并投资建设空调水蓄冷系统，同时负责合作期内的新增蓄冷设备的运行维护和管理，优化主机的运行方式。另外，从蓄冷工程投运并产生节能收益时起，半导体有限公司按月支付节能服务公司收益，当月节能服务公司收益为当月所节省电费的75%，当月所节省电费的25%归半导体有限公司所有。

在节能效益计算方式上，按未改造前供电局与半导体有限公司商定的计算方法计算应付电费，应付电费减当月实际电费即为当月节省电费，由此可知：

当月节能服务公司分享节能收益=当月节省电费×75%

2.项目建设与应用效果

项目建设的主要工作是增加蓄冷槽、空调蓄冷管路系统及空调蓄冷控制系统。蓄冷槽总高18米，有效容积为3700立方米，占地面积约350平方米。空调蓄冷管路采用直径0.35米的钢管将2台850RT制冷机和2台950RT制冷机进行串联连接，实际运行采用2台制冷机串联冲冷，4台制冷机互为备用。控制系统主要由电动阀、温度调节阀及温度、流量监控系统等组成。

空调实施蓄冷改造前，车间在夏季需开2台850RT和2台950RT制冷机组轮流供冷，实施蓄冷改造后，在7、8月份最热时低谷电时段，通过控制系统自动调节，可以使用1台950RT制冷机进行蓄冷，而在其余月份低谷电时段，可用1台950RT和1台850RT主机共同来蓄冷。由于在用电负荷高峰期全部采用下半夜低谷蓄存的冷量供冷，实现了负荷的移峰填谷。加之蓄冷后，由于夜间气温较低，冷却水温每下降1度，制冷机效率约提高4%，使得系统满负荷运行时间大幅增加，扣除蓄冷损失等不利因素后，全年可节省制冷电量约300万千瓦时。

蓄冷流程如图1所示。该项目实施以后，取得的经济效益见表1。

四、总结

综上所述，本文对合同能源的管理模式及管理方法进行了阐述与分析，并结合案例分析其实践中的应用效果。可以看出，合同能源管理是推广节能降耗的一种有效方式，能够获得良好的经济效益和社会效益。采用合同能源管理模式，一方面有利于企业减小在节能项目上的投资规模，并从节能项目实施中获得经济利润；而另一方面节能服务公司与企业共同合作，互利互惠，能有效地激发客户开展节能技术改造的积极性，不断扩大市场影响力，促进节能产业的形成。[4]可以说，合同能源管理模式在全球能源日趋紧张的形势下具有广阔的市场前景，是节能产业未来的发展方向。

参考文献：

[1]雷鸣。合同能源管理在电网企业开展节能服务中的实践应用[J].电力需求侧管理，2008，（6）：30-32.

[2]杨振宇，赵剑峰，王书保。合同能源管理在中国的发展及待解决的问题[J].电力需求侧管理，2004，（6）：10-12.

实习协议书 篇2

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2022实习协议标准版正文内容

甲方：_________乙方：_________工程学院管理系丙方：_________工程学院管理系实习学生为保证学生在_________实践教学实习过程中学到与本专业相关的实践工作经验，提高专业知识水平和基本技术技能，现就本次实习有关事宜，实习单位、院方、实习学生三方达成如下协议：

一、实习单位（甲方）责任义务安排工程技术人员指导学生熟悉与掌握房地产开发经营管理方面的知识和房地产开发的具体程序等实践技能，解答学生提出的问题，对学生进行安全知识教育，考核学生出勤，检查实习日记，并在实习结束时对学生作出实习鉴定。

二、院方（乙方）责任义务对学生进行实习安全教育，以免出现意外事故，布置实习任务，定期到实习地点对学生进行指导，及时与实习单位沟通有关学生的实习情况，协调解决实习过程中的实际问题。

三、学生（丙方）责任义务按实习任务书和指导书的要求，完成相应的实习任务，遵守实习地点或现场的一切规定，服从实习所在单位及其指派的指导教师的领导安排，作息时间与实习单位或实习现场工作人员作息时间一致，交通问题自行解决。如学生无视有关规定和安全操作规范发生意外事故，后果由学生自负。

四、实习时间________年____月____日－________年____月____日甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________代表人（签字）：_________　代表人（签字）：________年____月____日________年____月____日签订地点：_________签订地点：_________丙方（签字）：_________　 ________年____月____日签订地点：_________

返

实习协议书 篇3

甲方权利

1.甲方有权督促乙方为实习学生提供相应的实习环境、工作以及安排合适的联合指导老师。

2.根据实习学生在定向实习内容和表现，自行决定是否直接给予实习学生相应课程学分或直接参加丙方相应课程的考试以及参加毕业论文答辩。

3.对于与乙方联合指导硕士研究生，甲方有权审核乙方提出的工程硕士生毕业设计培养计划，成立硕士生毕业设计指导小组对学生毕业设计的进度和质量进行指导、监督和管理，并在乙方需要的情况下提供与毕业设计有关的技术咨询。

4.甲方成立实习指导小组对学生实习情况进行指导、监督和管理，发现问题及时提出解决办法;协调乙方和实习生之间的关系。

甲方义务

1.及时公布乙方实习岗位需求，根据乙方要求组织学生进行实习双向选择。

2.根据乙方要求提供实习生推荐表，提供实习学生的基本信息。

3.协助乙方对在乙方实习的学生进行管理，加强实习生政治思想教育和安全教育，教育实习生遵守乙方保密制度和其他有关规章制度。

4.除因乙方工作原因导致是实习学生伤病外，其他医疗费用按学校相关规定处理。

5.协助督促实习学生在实习结束时将属于乙方及实习学生从乙方借用的技术成果的资料及介质一并归还给乙方。但经乙方同意提供给甲方或其学生存留备份的除外。

实习协议书 篇4

甲方：______信息有限公司

注册号：_______________

地址：__市__区__路____座__室

电话：___________

乙方：

身份证：

电话：

甲乙双方根据《__省劳动合同规定》和《__劳动力市场管理条例》等有关规定，经双方平等协商一致，自愿签定本协议并共同遵照执行。

一、甲方的'权利与义务

1、甲方根据招聘企业的实际情况，负责信息宣传、人员招聘、录用人员输送等相关工作。

2、甲方根据企业的招聘要求，严格考核乙方的个人能力及专业素质;并决定录用与淘汰。对录用人员在规定时间内及时输送到对应企业岗位。

3、甲方在面试、筛选、笔试、考核等相关选拔过程，本着公正、公平、透明的原则，协议书《__高校学生实习协议书》。

4、甲方对乙方所在企业岗位做好跟踪服务，协助乙方维护本身的合法权益。

5、由于乙方违反国家法律或招聘单位的工作纪律、提供虚假的个人信息得以上岗者，所造成的相关责任与甲方无关。甲方并可以单方面取消乙方的合同和停止相关服务。

6、确保每月最低工资1000元以上(按劳动法计算)。

二、乙方的权利与义务

1、向甲方提供真实的个人资料和健康状况。乙方的应聘、上岗等活动应服从甲方统一安排。

2、乙方从本合同签订之日起，享受甲方所提供的就业推荐服务。

3、乙方应该遵守用工单位规定，积极、主动完成工作任务，服从安排，服从管理。

4、乙方在前往工作或工作中的交通安全及人身安全由本人负责，与甲方无关。

5、乙方向甲方支付一定的推荐管理服务费用，包含：前期考试费用及后期跟踪服务费用。

6、乙方入职后7日内未经甲方批准擅自离职，甲方公司不必向其支付工资及其相关费用。7日之后离职者，按实际天数结算工资及其相关费用。

三、推荐管理服务费用，包含：前期推荐费用及后期跟踪服务费用。

根据__劳动局、物价局规定，按合同要求甲方收取乙方服务费用200元/人〈大写：贰佰元 〉的推荐管理服务费用。按规定日期，规定的费用结算方式，采取以下支付方式: 从首月工资中代扣200元/人。

四、其他事项

1、协议签字日期：____年____月____日。

2、协议有效期：____年____月____日致____年____月____日。

3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份具有同等法律效应。

甲方(盖章)：________省人事招聘网

经办人签名：

签订日期：

乙方学生姓名：

经办人签名：

签订日期：

签订地点：________

实习协议书 篇5

甲方(实习基地)：____________

地址：____________

经济类型：____________

法定代表人：____________

乙方(实习生)：____________

学历：____________

所属(毕业)院校：____________

专业：____________

毕业时间：____________

联系电话：____________

身份证号码：____________

现地址____________

为明确甲、乙双方实习期间的权利和义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议。

第一条乙方自愿到甲方实习，并承诺实习期间自觉遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的日常管理。

第二条甲方将根据相关的法律法规及本单位的规章制度和生产经营的实际需要，并结合乙方的实际情况为乙方合理安排实习岗位及实习工作时间。

第三条乙方在甲方的实习时间为个月，即自__年__月__日起至__年__月__日止。

第四条甲方安排乙方到部门，从事工作。

第五条实习期待遇：

1、甲方依其规章制度对乙方的实习进行考核评价，乙方按照实习计划或甲方规定完成实习内容的，甲方给予乙方实习补贴，补贴标准为____________，乙方因故缺勤，按所缺天数扣减相应的实习补助。

2、在实习期间，乙方不享受甲方员工依据《劳动合同》和甲方规章制度所享受的福利待遇。

第六条乙方在实习期间应遵守以下规定：

1、遵守甲方各项的工作纪律及管理制度，按照甲方的安排开展实习期的工作;

2、服从甲方对其实习指导人员的安排，尊重并虚心接受实习指导人员的业务指导及日常管理，努力学习;

3、与甲方员工融洽相处，爱护甲方财产，保守甲方的技术和商业机密;

4、如因乙方个人的过错给甲方造成财产损失或是泄露技术秘密和商业机密而给甲方造成技术和商业利益损害，则乙方应承担相应的责任。

甲方：____(盖章)

法定代表人签名：____

____年____月____日

乙方：____(盖章)

____年____月____日

实习协议书 篇6

我国《合同法》结合国际国内立法和实践的经脸，特别是联合国贸易法委员会的《电子商业示范法》和《国际商事合同通则》的有关规定，对电子商务法律制度种的重要组成部分电子合同涉及到的几个法律问题作了前曲性的规定，其关于电子合同的规定主要集中在11条、16条、26条、33条、34条。第11条，确认了数据电文的法律效力，承认了它是书面形式的一种，具有书面的法律效力；第16条和第26条分别规定了数据电文订立合同过程中的要约承诺的到达、生效的时间；第34条规定数据电文订立的合同的成立地点。合同法的有关规定虽然对数据电文合同的效力加以确认，解决了一直困扰电子合同有效性的书面要求问题。不过总体看来，合同法关于电子合同的规定仍有不足之处。为了满足发展电子商务的需要。还有待对合同法和民法等相关法律的有关规定做进一步的补充和完普，并通过单行法规对某些专门性的问题加以规范。《合同法》关于电子合同的规定存在的问题主要有以下几方面：第一，电子合同的效力的不确定性。数据电文与传统的书面形式毕竟有很大不同，虽然《合同法》认定其为书面的形式之一，但在诉讼过程中，以这种书面形式作为合同的证据，其证明效力还没有确切的法律依据。一方面，我国没有电子证据的法律规定，根据现有的证据法，还无法确定电子合同与普通的书面合同具有同等的证据效力。另一方面法律虽然规定了数据电文的书面效力，但作为书面合同的一种签字、盖章便成了不可回避的问题之一。事实上，对于电子合同，如果没有数字签名、一定的身份认证制度或其他证实交易双方的身份的制度的话，在如此一个虚幻的互联网络中的世界中，合法的法律效力、交易的安全也就无从谈起了。而且，这样一来数据电文的合同作为证据有效性的认定便更加困难了，因而数字签名问世包括身份认证制度的规定也是为了确认电子合同的法律效力必要立法之一；第二，合同成立地点的地点确定的困境。《合同法》第16条和第26条关于要约承诺的生效的时间地点的规定。

合同法规定的合同的成立的地点为：(1)以合同书订立的合同的成立的点为合同的签字盖章地点（2）以数据电文订立合同，在当事人没有约定的情况下为收件人的主营业地，投有主营业地的，以收件人的经常居住地为准；(3)以承诺的生效地点为合同的成立地点。其中，(1)，(3)没有可争议之处；(2)就有一定的问题了，第34条2款的承诺的生效地点的规定为：凡采用数据电文形式订立合同的，收件人的主营业地为合同成立的地点：没有住营业地的，其经常居住地为合同成立的地点：当事人另有约定的，按照其约定。这一定则有一定的漏洞，当收件人有一个以上的营业地时，比如最常见的外国公司在我国设立的办事处，与我国的某一单位以数据电文的形式订立合同，这时仍以收件人在国外的主营业地为合同的成立地点。并以此来确定合同的法律适用的问题，显然是不可思议的。所以合同法的关于合同成立地点的规定应加以补充，增改为“采用数据电文形式订立合同的，收件人的营业地为合同的成立地点，如收件人有一个以上的营业地，应以对合同的订立和履行具有最密切联系的营业地为准，又如果不存在与合同的订立和服行又最密切联系的营业地，则收件人的主营业地为合同成立的地点，也没有主营业地的，以其经常居住地为准。”

二、我国电子商务合同签订实践中存在问题

（一）数字签名的法律问题签名是确定合同主体的重要证据，在我国签名主要使用签名盖章或签名加盖章的形式。电子商务与传统的面对面缔结合同或购买货物的方式不同，它主要是利用因特网这一虚拟网络空间在全球范围内进行不受时间、空间和地域限制的商务往来。这样，传统的书面签名盖章难以适用，因此，如何确定电子商务合同的当事人身份，是电子商务中的一个关键问题。数字签名是通过一个单向函数对要传送的报文进行处理而得到的用以认证报文来源并核实报文是否发生变化的一个字母数字串，也就是使用加密算法制成的数字标签，依此确认参与交易方的身份，使用交易信息不会被伪造、篡改、冒充和否认，从而确保电子合同的合法有效。如何确保交易者的真实身份和交易信息的真实性、完整性和抗否认性呢？在国际上有关于我国电子商务的立法思考不少方式，但最主要和应用最广的是通过建立认证中心颁发数字证书，进行信息加密和解密这一数字签名的方式来达到目的。通过建立认证中心，进行数字签名就可以安全地进行因特网上电子商务，不仅解决了传统纸质文件中签名和盖章的难题，而且可以确保交易信息的真实、可靠和不可否认。为了确保数字签名的合法有效，1995年美国犹它州制定了世界上第一个数字签名法，1998年国际商会制定了《数字签名法》，1998年联合国国际贸易法委员会制定了《数字签名统一规则》，以便全球电子商务能够顺利进行。1999年欧盟也颁布了《数字签名法》。美国、德国、英国、新加坡、泰国等等国家都先后制定了自己的数字签名法来保证从事电子商务的数字签名有法可依。我国目前已经建立的认证中心有外经贸部中国国际电子商务中心之认证中心、湖南电信电子商务工程之认证中心，上海电子商务认证中心以及中国人民银行总行联合12家商业银行正在建设的金融认证中心等，但是我国尚未制定《数字签名法》。

（二）电子商务的程序法律问题电子商务是通过因特网或专有网络系统进行不受时间、空间和地域限制的业务往来，并利用电子货币进行支付的交易方式，如何确立发生纠纷的管辖权？电子商务是通过数据电文缔结电子合同进行的，与传统签订书面合同不同，如何确立电子合同签订生效的时间地点？数据电文极易修改且不留痕迹，如何确认电子合同的原件？数据电文的承认、可接受性是否可以作为证据等？我国现有法律除了《合同法》承认电子合同合法有效外，对上述大多数法律问题未做出规定。在电子商务中，卖方可以在网上设立电子商城销售货物，买方可以通过手机、电视、电脑等终端上网，在设于因特网上的电子商城购物。如发生纠纷，应该由哪个国家的法律来管辖和解决法律冲突问题？如何适用法律来解决实体争端？在这种情况下当事人如何选择交易所适用的法律？如何确立最密切联系原则，当事人“意思自治”等国际私法原则的适用？目前国内外都没有对此做出法律规定，电子商务的发展对现行法律提出了许多挑战。在电子证据的法律问题上，我国的《民事诉讼法》第63条规定，视听资料是法定7种证据之一，数据电文作为视听资料的一种在我国成为证据是不成问题的。但是，我国《民事诉讼法》规定视听资料由人民法院辨别真伪，并结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据。这里的“其他证据”是指书证、物证、证人证言、当事人陈述、鉴定结论和勘验笔录。在电子商务中，书证等证据通常被存储在电子计算机中的电子数据所代替，所以，以电子证据与其他证据相符合作为电子证据具有证据效力的标准难以实现。由于我国的《民事诉讼法》、《刑事诉讼法》、《行政诉讼法》都规定了“视听资料”是证据的一个种类，但未明确规定视听资料的定义、分类及其审查方式和标准，而电子商务的往来多是通过数据电文达成的，数据电文的原件与经过删改的数据电文不会留下任何痕迹，发生纠纷只能提取电子证据。但是，我国法律规定不明确，给电子证据的认定带来困难。随着电子商务的发展，当事人所在的地点对纠纷解决来说往往变得不太重要。解决国际电子商务纠纷，应当朝着制定统一的国际民事诉讼程序和统一实体规范的方向发展。

（三）电子商务的支付法律问题完整的电子商务要求做到物流、信息流和资金流都尽可能地在网上进行。在因特网上进行电子商务的支付工具与传统的使用现金、支票等支付手段不同，它是采用电子货币进行网上支付。目前国际上用于电子商务支付的电子货币主要有智能卡等信用卡、电子支票和数字化货币。由于技术创新的突飞猛进，出现了完全建立在网络上的虚拟银行如美国的安全第一网络银行，网上银行的业务可以全部在网上进行。这样，就使得在电子商务中利用网上银行进行电子支付变得轻而易举。由于作为网上支付工具的电子货币很容易由私人和商家发行，而由私人发行的电子货币会侵犯一个国家的货币发行，扰乱国家金融秩序。为此，美国和德国已经颁布法律，严格禁止私人发行电子货币。因此，迫切需要明确中央银行和其他金融机构在电子商务的职责权限，尽快制定中央银行在电子商务中的总任务、目标、职责法规以及商业银行和非银行金融机构在中央银行的方针、政策、法规、指导和约束下开展电子支付、电子结算的职责和权限划分。而且，我国的中央银行应该严禁个人和商家非法发行电子货币，未经许可，任何机关、企业和个人不准接受和使用电子支票、数字化货币等电子货币。针对目前我国电子商务支付方式不一，有的采用现金货到付款，有的采取邮局汇款，有的采取银行转账的方式，应逐步建立和电子商务发展需要的电子支付工具以及建立在因特网上的统一的网上交易支付和结算方式，并修改原来不适应这一发展趋势的法律，如我国《票据法》规定应采用纸质支票并签名盖章而不承认非纸质的电子支票的支付方式。应制定新的《网上支付管理条例》来使因特网上的电子支付方式合法进行。

（四）电子商务的消费者法律保护问题电子商务是在网络虚拟环境下进行的，在这样一个虚拟社会里如何建立起交易者的信心和信用相当重要，因为不仅买卖双方不见面，商人在电子商城上卖假冒伪劣产品或没有货物却在网络商场上虚假地销售货物将如何处理？同时，因特网上有许多来自世界各地的黑客非法侵入商家、客户的网址，对当事人的加密信息进行修改，如何将黑客绳之于法？如何确保消费者的隐私权？黑客对网上开户银行的数据库进行修改，盗窃银行或客户的资金等不法行为，这些不法分子可以来自世界各地，我国目前有关计算机犯罪的刑法条文仅有4条，如何进行惩处？对此，我们应该通过建立网上商家的信用评级机制等制度以约束并减少网上欺诈行为。同时还应看到，如果没有一个良好的保护电子商务当事人的民事和刑事法律制度和网络环境，将难以真正改变消费者传统的购物观念和确立起电子商务的消费方式和信心。所以，应该加强对电子商务的民事法律保护和进一步加大针对电子商务当事人所进行的犯罪行为的打击力度，并通过加强与世界各国司法机关和国际刑警组织的合作，使犯罪分子难以逃避法律的惩罚，确实维护电子商务参与者的合法权益。

实习协议书 篇7

丙方在实习期间需遵守甲方的规章制度，包括(但不仅限于)以下内容：

(1)考勤制度和作息时间;

(2)保持工作环境的卫生和安静，公司区域内禁止吸烟;

(3)未经同意不得通过网络在计算机上安装任何软件;

(4)不得私自转移、复制任何形式的文件及其数据;

(5)不得将任何公司的文档带出公司。丙方还应遵守甲方的其他各项规定及程序;遵守各种实习规定和实习协议。

2.兼职禁止。实习期间不能再到其他用人单位兼职。

3.保密义务与知识产权保护

(1)无论在协议履行期间还是履行期满后，不得向外界泄露甲方的任何资料和信息;

(2)丙方在实习期间工作成果的所有权全部归甲方所有，并对实习期间接触到的甲方的商业秘密承担保密义务;

(3)乙方在所参加的项目中若有特别贡献，甲方将根据项目的效益情况酌情给予奖励。

4.实习结束后应向主管人员交还属于甲方的所有物品和资料。

五、协议的解除与争议解决

1.如乙方或丙方由违反协议之行为，甲方有权根据实际情况单方解除本协议;如未经与甲方协商乙方或丙方不得随意解除本协议。

2.本协议未尽事宜由双方本着互利原则协商解决;协商不成交由甲方所在地人民法院解决。

六、协议份数与生效

1.本协议一式四份，甲方、实习生所在学院/系/部、学生就业指导服务中心及丙方各一份。

2.本协议自甲方、乙方、丙方签字或盖章后生效。

甲方：

地址：

法人代表：_______________

日期：________年________月________日

电话：________________

乙方：________________学院/系/部学生就业指导中心

地址：________________

代表：________________

日期：________年________月________日

电话：________________

丙方：________________

日期：________年________月________日

电话：________________

实习协议书 篇8

乙方:（学生）________学院________系__________专业学生

为促进在校大学生职业规划的发展；同时，为了明确甲乙双方的责任和保障双方的权益，根据中华人民共和国有关法律之规定，在平等自愿、协商一致的基础上，甲乙双方就在校大学生实习的有关事项达成以下协议：

一、三方同意乙方在_____年____月____日至_____年____月____日期间在甲方安排下进行为期_____个月的实习

1、甲方负责把符合条件的学生安置到_____企业集团，___________国际，_______电子，担任操作工一职。具体工作地点按照各个高校代理招聘的人数定。

2、甲方负责核实______企业集团，______国际，________电子的经营状况、并如实向学校与学生介绍单位的相关信息：如招聘要求及岗位职责、福利待遇、公司环境等相关事宜。

3、甲方提供的就业信息及对学生的承诺必须真实并与安置的单位实际情况相符合。如乙方体检复查不合格、自身不适应或提供个人虚假资料或被用人单位辞退者、乙方自愿放弃而返回学校者，则其与甲方无关。

4、甲方负责对乙方入职之日起跟踪服务直到协议期满。

5、甲方保证乙方的待遇为___天/____小时制，工资待遇____---_____元/月，包食宿。

6、甲方有义务对在职人员的监管，并进行必要的在职培训。

7、甲方相关事务人员应督促乙方备足各种外出费用，生活用品、零用钱等。

8、为保证各位新入职员工在实习工作当中的切身利益与安全问题，我单位郑重承诺如下：

（1）薪资以现金方式按时足额发放。

（2）我单位承诺为派遣实习学生免费提供吃饭，住宿。

（3）我单位派遣职工随同前往及返回。

（4）我单位承诺不收取学生任何费用。（车费自理）____月份走的_____月底之前报名者和_____月份走的______月_____号之前报名者返回的时候车费减免____元人民币。

（5）我单位将统一组织、安排，包车前往目的地。

1、在甲方企业实习期间，必须服从甲方企业的管理，认真执行甲方企业各项规章制度；

2、对于危害自己的劳动条件和被要求从事违法、违规活动时，可对甲方企业提出疑义、批评、检举和控告;

3、若提前解除协议，应提前两日通知甲方，在办理好工作交接手续后，方可解除本协议。

6、个人承担车费，由公司统一收取单程车费______元（此费用只用于学生出行费用）。

7、服从公司对岗位进行合理管理与调配。

8、认真遵守和履行公司的各项规章制度，如因本人原因（过失或故意违规操作）给公司造成经济损失或法律上的责任，本人愿承担公司所受经济损失,承担法律上的责任。

9、工作期间，谨记不迟到、不早退、用心完成分内工作（有特殊事情需请假的，须提前2-3天请假，并说明理由）。不无故旷工或擅离职守。（旷工一天扣两天基本工资）

10、不得故意和过失泄露公司的经营、管理机密，及我职务范围内之业务机密。

11、反操作规程而造成的职业伤害，本人决不向公司提出任何补偿要求。

12、在职期间，若发生与本人业务相关的经济问题，本人愿接受公司财务部及人事行政部的调查。

13、若因某种原因离开公司，必须提前十日以书面形式通知人事行政部，且在离职前将本职工作完整地交接清楚，退交领用物品、结清借支款等。若未经批准而擅自离职，公司将保留要求按试用期工资三倍赔偿的权力，并追究担保人（招聘代理人）的连带责任。

14、若被公司证明或认为不符合用人条件，公司有权发书面形式通知乙方办理离职手续。

15、如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退、罚款及追偿的处理。

1、丙方为了实习学生在甲方的实习安全，应为乙方购买人身意外伤害商业保险费用。

2、有权向甲方了解学生的实习情况，根据乙方在甲方的实习内容和表现，自行决定是否直接给予乙方相应课程学分或直接参加丙方相应课程的考试。

3、对乙方在甲方的实习给予充分的配合，做好实习学生实习前的动员与培训工作、实习中的联络、检查、协调工作，实习后的考核和其他工作。

4、对乙方实习期间的行为予以监督和管理，以确保乙方遵守本协议及甲方的规章制度。

5、在乙方违约的情况下，丙方有责任给予甲方积极、充分的配合，以便甲方追究乙方的违约行为。

五、薪资结算、核算方式：

1、工资结算时间：实习人员在职期间的工资随公司人员发放工资时间发放，人员实习期满办理离职手续，再将工资给予结算

本协议一经签订，甲、乙、丙三方必须严格遵守，任何一方不得单方修改。如有未尽事宜需更改协议时，须经三方协商同意，否则无效。

本协议未尽事宜由三方另行协商。因本协议而引起的纠纷，双方友好协商解决，协商不能的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、本协议由甲、乙、丙三方签字之日起生效。

实习协议书 篇9

关键词：城市轨道交通；长沙地铁；合同管理体系；建设实践

城市轨道交通工程作为重大民生工程，具有规模体量大、建设周期长、涉及专业广、参与单位多、合同数量大、合同风险高等不同于一般工程建设项目的特点，同时决定了其合同管理的周期长、难度大的特点。科学规划合同管理体系、扎实推进合同管理体系建设工作、积极推动合同管理体系在实践中的运用，成为规范对外经济行为、提高合同管理效率、防控各类风险、提升合同管理水平的举措。

1合同管理体系建设成果

长沙市轨道交通集团有限公司（以下简称长沙地铁）在合同管理体系建成之前，存在以下几方面问题：（1）合同工作流程不明晰，主要体现为部门职能分工不清、部门之间信息沟通不畅、监督管控不到位等；（2）合同签订行为不规范，主要体现为起草依据不充分、合同资料缺失、审查会签流程缺失、事后补合同等；（3）合同签订效率不高，主要体现为合同文本不规范、合同条款不完备、合同用语不严谨、审查会签时间长等；（4）合同执行管控不到位，主要体现为不按合同履约、对违约行为未按合同执行、变更管理不全面、对索赔工作不重视等。面对上述问题，长沙地铁从2015年开始着手合同管理体系架构研究和建设工作，提出了分阶段实施合同管理体系建设的工作思路。第一阶段建设从合同管理的源头入手，通过出台制度规范合同签订流程、编发标准化合同规范文本、开发和推广使用软件管控合同签订行为。历时5年时间，到2019年完成第一阶段建设工作，构建了以合同管理制度体系和标准化合同体系为基础、合约工作管理软件为抓手的“两基础、一抓手”的合同管理体系，实现了合同签订流程有规矩、合同签订管控有手段、合同文本有标准，以及合同签订管理由“人管人”向“制度管人”的重大转变。

1.1出台合同管理制度

规章制度作为法律法规的延续，是企业各项工作流程的执行依据。为此，长沙地铁明确了“体系建设从制度编发着手，制度编发以合同管理办法先行”的工作思路。2015年，长沙地铁制定并下发了《合同管理办法》，明确规范了合同工作的职责分工，合同起草、审查、签订、归档、履约，标准化合同的编制、修订、监督及责任的基本原则和具体要求；规定所有项目在组织公开招标、内部竞争性谈判及直接委托谈判之前应确定合同主要条款，并完成合同的起草、审查；规定合同重大变更、转让或终止应由项目发起部门（子公司）报集团公司总经理、董事长批准同意后方可实施。2018年，长沙地铁在遵循“依法依规、集体决策、规范程序、提高效率、卡控关键、严防风险”基本原则的前提下，积极创新管理思路，创新提出并采用了“可根据项目实际情况自主选择工作流程”的模式，制定并下发了《直接委托项目管理办法》，其在精简和优化直接委托程序的同时，系统规范了从项目立项、确定单位、控制价审定到合同谈判、结果确认、合同签订、资料归档全过程的工作流程，大幅度提高了直接委托项目的工作效率，有效预防了直接委托项目的廉政风险。截至2019年，长沙地铁陆续制定并了《合同起草大纲》《委托建设项目内部工作流程》《标准化合同管理办法》《工程建设用地只用不征协议起草指南》等管理制度，建成了以《合同管理办法》为主线的合同管理制度体系，实现了长沙轨道的合同管理制度化、合同工作流程化。

1.2构建标准化合同体系

在推进合同管理制度体系建设的同时，长沙地铁同步着手标准化合同体系建设。以“合同管理工作回头看”为契机，通过对2016年全年及2017年上半年总计一年半以来签订的合同进行数据统计、科学分析，按照“区分轻重缓急，优先对工程影响大、签订合同数量大的合同类型”的原则制订了详细可行的工作方案，明确了时间节点、职责分工、编审流程，于2017年9月全面提速标准化合同体系建设工作，至2018年9月基本建成由建设版块、运营板块、经营版块、通用版块四大版块组成的标准化合同体系，实现了合同体系的结构化、合同文本的标准化、合同起草行为的规范化，进一步提高了合同起草的效率，有效防控了合同风险和廉政风险。

1.3开发合约工作管理软件

2016年长沙市轨道交通建设进入快速发展阶段，合同管理的复杂度增加，工作量急速增长，人工模式难以满足日益增长的工作需求。为此，长沙地铁于2016年底启动合约工作管理软件的开发工作，于2018年10月1日上线试运行。2019年5月5日，基于系统运行稳定、功能模块满足需要、各级用户熟悉掌握系统操作，合约工作管理软件正式上线运行，实现了利用信息化手段推行标准化合同使用和集中管控合同签订行为，降低了办公成本、提高了工作效率、打造了预防腐败的有力抓手。

2合同管理体系运用效果

合同管理体系第一阶段建设工作完成后，长沙地铁以合同管理制度体系和标准化合同体系为基础、以合约工作管理软件为抓手，实现了合同签订工作的集中管控，有效地防控了合同签订环节风险、提高了合同签订效率。合同起草部门使用合约工作管理软件按照系统设置流程依次起草合同、发起审查和会签审批、定稿编号、打印输出。在起草合同时，起草部门按照“集团了标准化合同的，应采用标准化合同起草合同；集团未标准化合同的，应参照国家或行业制定的合同示范文本起草合同；既无集团公司下发的标准化合同、又无国家或行业制定的合同示范文本的，由合同起草部门依据国家有关法律法规自行起草”规定执行，优先使用标准化合同起草合同。在合同审查过程中，审查部门紧紧抓住“是否立项”“流程入口是否正确”“是否采用标准化合同”三个关键点，从源头上杜绝了合同起草不合规的行为。在审查环节，合同审查部门经办人员对工作进度一目了然，合同起草人与审查人可建立快速有效的沟通。由于采用了标准化合同起草合同，合同审查工作量大幅下降，节约了合同起草部门及审查部门的时间与精力。合同会签审批前，合同起草人发起会签资料复核，经集团合约部复核确定会签资料完整后，合同方可进入会签审批环节。合同经系统编号后，系统自动生成防伪水印，合同起草人通过正文信息页面打印含防伪水印的合同文本（合同文本必须经由系统线上打印才会输出含防伪水印的合同文本，在系统上导出、下载或另存为的合同文本不含防伪水印），并以此版本为母本按合同约定份数进行复印、装订/胶装。

3合同管理体系未来的建设与发展方向

结合长沙地铁改革转型要求，下一步应重点从以下几个方面推进合同管理体系第二阶段建设工作，形成合同管理“统一领导、分级管理、分类运行、全面监督、高效运转”工作机制，真正实现“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”。

3.1健全合同管理组织体系

按照纵、横两个维度完善合同管理组织体系，在企业内部构建由各层次的管理机构组成的全方位合同管理体系。纵向维度为在集团总部、各子公司分别设立合同管理部门；横向维度为在纵向维度设立的合同管理部门中再细分为合同管理小组，根据合同的性质、类别进行统一管理，从而使合同管理机构覆盖到每个层次、每个方面，对合同的立项、谈判、起草、签订、履行、变更、纠纷处理等履行监督、检查和指导的职责。

3.2建立合同管理人员体系

通过对外公开招聘、内部选拔等方式，培养一支懂法律、懂经营、会管理的合同管理队伍。加强对合同管理人员的业务培训，使其熟练掌握合同法律知识和签约技巧，提高他们的专业知识水平和实践技能。建立合同管理人员的岗位责任制、竞争上岗机制。建立合同管理激励机制，对提出合理化建议、避免重大损失或是给企业争取额外经济效益的人员予以奖励，激发和提高合同管理人员的工作积极性、主动性和创造性。

3.3建立合同管理运行体系

建立合同管理执行监管和评价考核制度，把合同管理的内容和主要指标纳入集团目标考核中，定期开展合同管理大检查，对合同管理情况进行监管，对发现的问题及时纠正，不断总结合同管理的经验和成效。建立科学合理、切实可行的合同管理运行机制，通过制度来规范、协调各方的工作，合同管理机构和其他部门之间协调配合形成合力，使合同的签订、履行和争议处理都处于有效的控制状态。3.4建立企业信用评价体系建立对参建单位的信用评价体系，通过对参建单位合同管理水平、合同履约能力、合同履约状况和企业合同信誉度等方面进行量化、细化的综合评价考核，把信用好、履约率高的企业列入白名单，把信用能力不理想的企业列入黑名单，在后续项目合作中进行运用，提升防范合同风险的能力。

实习协议书 篇10

文中蓝色字体后会有风险提示）甲方：乙方：风险提示：

注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。经乙方个人申请，结合岗位需要，经企业审批同意，乙方接受在职培训。为维护双方的权利和义务，经平等协商，就甲方为乙方提供培训事宜达成如下协议：

第一条培训的内容

1、培训项目名称：

2、培训期限：预计________年____月____日起至________年____月____日止。以实际培训时间为准。

3、培训地点：

第二条培训费用甲方支付约定的费用，总额为：

第三条甲乙双方的权利义务

1、在乙方培训期间，甲方应做好指导、监督、协调工作。

2、乙方同意接受甲方安排的培训，在培训期间应刻苦学习，努力掌握相关知识和技能。乙方未能达到培训目标的，所有费用由乙方个人承担。员工应在规定的年限内取得相关证书，如确需延长学习年限者，延长学习年限期间所需费用由个人承担。

3、乙方应严格遵守培训机构的时间安排，准时参加，不得缺勤；除甲方不予批准乙方离开工作岗位外，乙方无故不参加培养的，按照旷工处理，甲方有权根据规章制度对乙方进行处罚。

4、在乙方参加培训期间，如培训机构在超过国家标准工作时间（如休息日、法定节假日）安排培训课程的，不属加班，甲方无需支付加班工资。

5、乙方完成相关培训后，应当按照甲方的安排从事相关岗位工作，并有义务按照公司要求对公司其他员工承担相应的内部培训和辅导指导工作。

第四条工资及福利待遇风险提示：

对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。受训期间的工资视情况按原工资的____%支付；奖金按通常支付额的____%支付。在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险，原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。

第五条服务期风险提示：

服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000元约定________年，以此类推。另外，还需在此条款里约定如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。

1、甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训开始起；

2、服务期的结束时间为下列第____种：

（1）至________年____月____日止；

（2）至劳动合同期满时止。

第六条违约责任有下列情形之一，甲方与乙方解除劳动合同的，乙方应当按照本协议的约定向甲方支付违约金：

1、乙方严重违反甲方的规章制度的；

2、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

4、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

5、乙方被依法追究刑事责任的。

6、乙方单方解除约定服务期的劳动合同的，乙方应当向甲方支付违约金。

第七条协议的效力此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。甲方（签字盖章）：________年____月____日乙方（签字）：________年____月____日

实习协议书 篇11

实习培训是职业技能实际训练的简称,是指在学校控制状态下,按照人才培养规律与目标,对学生进行职业技术应用能力训练的教学过程。为大家带来的是实习培训合作协议书发表，欢迎参考。

甲方：________(以下简称甲方)

乙方：________学院(以下简称乙方)

双方鉴于人才培育需要，增进双边实质交流与互惠，经双方同意缔结本协议书。

第一条基于互助互利，甲方提供学生实习合作机会，乙方亦提供相关人员教育练习管道。

第二条合作计划的具体内容由甲乙双方另行议定之。

第三条双方得视情况以书面通知对方，随时终止本协议;另本协议书如有未尽事宜，由双方协议修订之。

第四条其它事项如附件。

第五条本协议书一式二份，双方各执一份为据，于完成手续双方签署后生效，修订时亦同。

甲方：________

代表人：________

乙方：________学院

校长：________

________年________月________日

实习协议书 篇12

甲方：____________市________公司

乙方：________________________

姓名：________________________

身份证号：____________________

为促进在校大学生职业规划的发展;同时，为了明确甲乙双方的责任和保障双方的权益，根据中华人民共和国有关法律之规定，在平等自愿、协商一致的基础上，甲乙双方就在校大学生实习的有关事项达成以下协议：

一、本协议有效期自________年____月____日至________年____月____日止。

二、甲方责任及义务

1、甲方负责把符合条件的学生安置到_______集团， 西安_______ ，东莞_______，_______的 ，顺德_______的 ，_______，_______ ，富港_______，担任操作工一职。具体工作地点按照各个高校代理招聘的人数定。

2、甲方负责核实_______集团， 西安_______，东莞_______，_______的 ，顺德_______的 ，_______， _______，富港_______的经营状况、并如实向学校与学生介绍单位的相关信息：如招聘要求及岗位职责、福利待遇、公司环境等相关事宜。

3、甲方提供的就业信息及对学生的承诺必须真实并与安置的单位实际情况相符合。如乙方体检复查不合格、自身不适应或提供个人虚假资料或被用人单位辞退者、乙方自愿放弃而返回学校者，则其与甲方无关。

4、甲方负责对乙方入职之日起跟踪服务直到协议期满。

5、甲方保证乙方的待遇为_______天_______小时制，工资待遇_______元月，包食宿。

6、甲方有义务对在职人员的监管，并进行必要的在职培训。

7、甲方相关事务人员应督促乙方备足各种外出费用，生活用品、零用钱等

为保证各位新入职员工在实习工作当中的切身利益与安全问题，我单位__________承诺如下：

三、薪资以现金方式按时足额发放。

四、我单位承诺为派遣实习学生提供吃饭，住宿。

五、我单位派遣职工随同前往及返回。

六、我单位承诺不收取学生任何费用。(车费自理)____月份走的____月底之前报名者和____月份走的____月_______号之前报名者返回的时候车费减免_______元人民币。

七、我单位将统一组织、安排，包车前往目的地。

八、我单位保证合同期满，可以自由选择辞职

九、乙方的责任与义务

在甲方企业实习期间，必须服从甲方企业的管理，认真执行甲方企业各项规章制度;

对于危害自己的劳动条件和被要求从事违法、违规活动时，可对甲方企业提出疑义、批评、检举和控告;

若提前解除协议，应提前_______日通知甲方，在办理好工作交接手续后，方可解除本协议。

乙方负责提供的相关证件：包括身份证复印件_______份、一寸照片4张等。

乙方工作未满7个工作日将不予结算工资

个人承担车费，由公司统一收取单程车费_______元{此费用只用于学生出行费用}。

服从公司对岗位进行合理管理与调配。

认真遵守和履行公司的各项规章制度，如因本人原因(过失或故意违规操作)给公司造成经济损失或法律上的责任，本人愿承担公司所受经济损失1-5倍的罚款，或承担法律上的责任。

工作期间，谨记不迟到、不早退、用心完成分内工作(有特殊事情需请假的，须提前2-3天请假，并说明理由)。不无故旷工或擅离职守。(旷工一天扣两天基本工资)

不得故意和过失泄露公司的经营、管理机密，及我职务范围内之业务机密。

反操作规程而造成的职业伤害，本人决不向公司提出任何补偿要求。

在职期间，若发生与本人业务相关的经济问题，本人愿接受公司财务部及人事行政部的调查。

若因某种原因离开公司，必须提前____日以书面形式通知人事行政部，且在离职前将本职工作完整地交接清楚，退交领用物品、结清借支款等。若未经批准而擅自离职，公司将保留要求按试用期工资三倍赔偿的权力，并追究担保人(招聘代理人)的连带责任。

若被公司证明或认为不符合用人条件，公司有权发书面形式通知我办理离职手续

十、薪资结算、核算方式：

一、工资结算时间：实习人员在职期间的工资随公司人员发放工资时间发放，人员实习期满办理离职手续，再将工资给予结算。

十一、其他

本协议未尽事宜由甲乙双方另行协商。因本协议而引起的纠纷，双方友好协商解决，不能达成一致时可向甲方所在地劳动仲裁部门申请仲裁。

因经济环境、地震、较大火灾、地区性瘟疫、战争、政府合法行为等造成双方不能履行本协议，双方通过书面形式通知对方，本协议即告终止。

十二、本协议由甲乙双方签字之日起生效。

其他附加条件：

甲方为乙方提供________年____月____日至________年____月____日止的后续服务管理工作，其主要包括：

乙方私自外出(打架斗殴、纠纷等)造成的一切损失与后果与甲方无关。

乙方必须遵守甲方企业的管理及其相关法律法规，否则造成的一切后果由乙方自身承担。

甲方：________市___________公司 乙方签字：________________

负责人：_______________

_________年____月___日 _________年____月___日

劳动合同示例

用人单位(甲方)：______________________

法定代表人(负责人)：__________________

企业法人营业执照号码：__________________

单位性质：______________________________ 劳动者(乙方)：________________________

性别：_________ 出生年月：_____________

户口性质：______________________________

户口所在地址：__________________________

居民身份证号码：________________________ 合同期限：______________________________

签订日期：______________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省实施劳动合同制度暂行办法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致基础上，签订本合同。

一、合同期限

1.有固定期限自________年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.无固定期限自_______年_______月_______日起。

3.以完成一定工作为期限的自_______年_______月_______日起至该任务完成之日止。

实行试用期的，试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、工作内容

乙方同意按甲方需要安排在______________岗位(工种)，并保质保量完成生产、工作任务。

三、劳动保护和劳动条件

(一)甲方必须严格执行《劳动法》第52条至第55条之规定，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。

(二)乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。

(三)甲方应严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。

四、劳动报酬

(一)甲方应根据本单位的生产经营特点和经济效益，通过职代会、职工大会依法确定或者其它形式协商制定工资分配方式和工资水平，并以货币形式按月支付给乙方，不得克扣或无故拖欠。

(二)乙方在法定工作时间的劳动报酬不得低于国家和省规定的最低工资标准。

(三)甲方依法延长乙方工作时间的，应按法定的标准支付工资报酬。

五、社会保险和福利

(一)甲乙双方应当依法参加社会保险，及时足额缴纳社会保险费。

(二)乙方享受国家和省规定的社会保险和福利待遇。

(三)甲方应积极创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。

六、劳动纪律

(一)甲方应当依法建立健全规章制度，并经职代会、职工大会或其他法定程序讨论通过。

(二)乙方应自觉遵守国家的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定给予乙方奖励或惩处。

七、劳动合同的变更

经甲乙双方协商一致，本合同可以变更，但不得违反法律、行政法规的规定。

八、劳动合同的解除

(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。如果是由甲方提出解除劳动合同的，应当按照劳部发[1994]481号文第五条规定给予经济补偿。

(二)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反劳动纪律和甲方依法制定的规章制度的;

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4.被劳动教养或被追究刑事责任的。

(三)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日，书面通知乙方本人，并按劳部发[1994]481号文第六条、第七条、第八条之规定给予经济补偿。

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁员的，应当提前三十日按法定程序办理后，方可解除劳动合同，并按劳部发[1994]481号文第九条之规定给予经济补偿。

(五)乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本条第三款、第四款的情况解除劳动合同。

1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

4.法律、法规规定的其他情形。

(六)乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

(七)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

1.在试用期内的;

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3.甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的防护用品的。

九、劳动合同的终止和续订

劳动合同期满即行终止。甲方应提前三十日书面通知乙方终止合同。经甲、乙双方协商同意续订的，甲方应在劳动合同期满后一个月内办毕劳动合同续订手续。

十、双方需要约定的其他事项：________________________________________

十一、违反劳动合同应当承担的责任

本合同经依法签订后，双方必须严格履行。如有违约，按下列办法承担违约责任：

(一)甲方违约解除本合同，应继续履行劳动合同和赔偿乙方在合同中断期间的经济损失，并偿付给乙方违约金_______元。

(二)乙方违约不履行本合同，应赔偿甲方为其支付的培训费和经济损失，并偿付给甲方违约金_______元。

十二、因履行本合同发生争议，甲乙双方可以协商解决;也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;还可以在争议发生之日起六十日内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十三、在合同履行中，发生其他事项而本合同未明确的，按国家和地方有关规定执行。有关条款如国家和地方有新的规定，按新的规定执行。

十四、本合同订立或变更后由双方签名盖章并于一个月内送当地劳动行政部门鉴证后生效。

本合同一式二份，甲乙双方各执一份，本合同代签、涂改无效。

甲方(签章)：__________________

法定代表人(签章)：____________

(单位负责人)

_________年_________月________日

乙方(签章)：__________________

__________ 年________月_______日

鉴证机构(签章)：______________

鉴证人(签章)：________________

__________年_________月_______日

实习协议书 篇13

甲方：_______________

乙方：_______________

一、甲方

1.甲方同意接收乙方实习，实习时间为12个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日前止，如双方愿意可适当延长实习期。

2.甲方为乙方提供实习工作补贴或其它：_______________甲方于每月30日前支付乙方上月实习工作补贴人民币壹仟元整（￥1000元）。

3.甲方有权要求乙方服从甲方的工作安排与遵守甲方的管理规定。

4.甲方负责对乙方的日常管理、安全教育与业务指导。

5.在实习过程中，若乙方不能胜任工作或不服从工作安排，甲方有权单方面解除实习协议。

6.乙方因违反甲方相关管理规定或国家法律法规给甲方造成损失者，甲方可终止丙方的实习，并有权向乙方索赔。

7.甲方安排乙方在法定节假日内工作或因生产经营需要安排加班时，须按照国家相关规定及甲方相关规定对待乙方。

8.乙方在甲方实习期间及时发放甲、乙两方确认的实习补助及相关待遇。

9.在乙方顺利完成实习期的前提下，甲方将向乙方开具《实习鉴定表》;如乙方因非不可抗拒因素而未能完成实习，甲方有权不开具《实习鉴定表》。

10.乙方实习期满并成功获得有效毕业证后，在双方自愿的基础上，乙方可继续留在甲方工作，成为甲方的正式员工，与甲方签订正式劳务合同。

二、乙方

1.实习期间，乙方必须遵守社会治安条例及乙方各项规章制度，严禁从事违法违规活动，后果由乙方自行负责。

2.乙方在甲方实习期间的法定节假日、事假及病假按照甲方管理规定执行。

3.乙方如因健康或特殊个人原因需要提前终止实习，必须提交有关证明文件并获得甲方同意，且须提前七天通知甲方，其返程所有费用由甲方负责。

4.乙方在实习期间的工作成果及其涉及的知识产权均归甲方所有。

5.乙方遵守甲方的保密要求，根据实习内容撰写的'论文在向甲方以外的其它单位或个人公开前，须经甲方许可。

6.乙方实习结束时，须向甲方办理全部交接手续，将归属于甲方及向甲方借用的文档、资料、设备及其它资源和财产一并交还甲方。

三、其他条款

1.任何一方未经另一方同意不可随意终止本协议。

2.任何一方有违约行为，均须承担违约责任。

3.本协议中有关保密、知识产权、违约或赔偿责任、连带责任条款，不因本协议终止或解除而失效。

4.所有未尽事宜可另行协商解决并签署书面文件予以确认，该书面文件将被视为本协议书的一部分。

5.本协议一式二份，经甲、乙双方签字盖章后生效，甲、乙各执一份，复印件无效。

甲方（盖章）______________乙方（签字）______________

________年________月________日________年________月________日

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实习协议精华

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实习协议【篇1】

Introduction：

实习就业协议书是在实习单位、学校和学生之间所签订的协议书，是规范学生与企业间实习就业关系，维护双方权益的重要文书，同时也是实习学生实习就业的法律依据。

一、实习单位介绍：

实习单位是指在实习过程中为实习生提供岗位的公司、机构或其他组织。实习单位是实习生提高专业技能和工作能力的必要环境和平台，是实习生开展实践活动、积累工作经验的重要场所，也是实习生将来可能工作的企业和机构。

二、学校介绍：

学校是指为实习生提供实习机会和转换实习成果的教育机构，学校拥有专业化的师资力量、完善的教育体系和学科体系。学校和企业共同构成了实习教学的“双师型”实践教学模式，充分发挥了学校和企业的相互优势。

三、实习生介绍：

实习生是指在学校期间，通过实习活动来深入了解本专业知识，实际操作工作，提高自身专业素养，为将来就业做好充分准备的学生。实习生必须具备一定的专业基础，且符合实习单位和学校的相应安排。

四、实习时间和任务：

1、实习时间：实习时间根据学校和实习单位的要求安排，一般为2-6个月，实习期间学生应当全身心地投入到实习工作当中，努力完成实习任务和实习报告。

2、实习任务：实习任务是指由实习单位负责或学校安排的学生实习项目、工作任务和产生的结果。实习任务应该具有一定的具体性、可操作性和实际性，同时还要符合学生实习期望目标，能够帮助实习生提高专业能力，提升综合素质。

五、实习酬金和保险：

1、实习酬金：实习单位一般会为实习生支付一定的实习酬金，标准由实习单位和学校共同商定。

2、保险：实习单位有责任为实习生购买必要的劳动保险，确保实习期间学生的安全健康。

六、实习合法合规的问题：

1、相关法律法规：实习单位和学校在签订实习协议书前，要了解相关的法律法规，确保实习活动合法合规。

2、保护实习生的权益：实习单位和学校在制定实习协议书时，应当重视保护实习生的权益，避免实习活动中出现欺压、违法违规等现象。

七、实习期间的纪律与规定：

1、纪律：学生在实习期间应该遵守实习单位的纪律，平等协商，良好沟通是保持良好合作关系的必备条件。

2、规定：学生在实习期间应该遵守实习单位的规定，如实习时间、工作岗位、工作内容等，同时还要认真听从上级的安排与指导，努力适应实习单位的文化和工作环境。

结论：

实习就业协议书是规范实习就业关系的重要文书，有效地保护了实习生和实习单位的权益。在实习期间，实习生应该认真执行实习协议书所规定的内容，为实习活动的顺利开展做出应有的努力。

实习协议【篇2】

实习就业协议书是指企业与实习生之间就实习工作的各项内容及相应的权利、义务和约束作出约定的书面协议。该协议具有法律效力，双方应严格履行协议中的条款。

一、协议背景

实习就业协议书的签署，是企业为完成人才培养和劳动力学习实践的需要，与实习生就实习工作进行约定的书面协议。双方在同等地位的基础上形成，具有合法性和约束力。

二、协议内容

协议内容应注明以下事项：

1.实习生的基本信息，包括姓名、性别、年龄、民族、籍贯、联系方式等基本资料

2.实习工作的内容、工作地点、实习期限和实习工作的工资或报酬

3.实习生在实习期间的权利、义务及规定的纪律、责任等内容

4.企业对实习生实习工作进行指导、管理和督促的具体措施、方法等

5.保密协议、知识产权协议、竞业限制协议等法律规定的内容

6.未尽事宜的处理和协商方式

7.协议的生效时间和解除方式等

三、签署程序

在签署实习就业协议书之前，企业应对实习生的简历、工作经历等进行初步了解和筛选，并进行面试后选择合适的实习生。并且，企业应向实习生介绍本企业的基本情况、实习生的工作内容和相关责任和要求等。

实习生应在了解企业基本情况并接受企业面试后决定是否和企业签署实习就业协议书。在签署协议书之前，实习生应认真阅读协议书并明确自己的权利和义务以及合同解除方式等内容。

四、协议履行

协议的签署是企业与实习生之间的法律约定，双方均应遵守协议的内容，按照约定完成实习工作。企业应对实习生实行指导、管理和督促，保障实习生的权益和保密。

实习生在实习期间应积极完成工作任务，注重实习工作的学习、提高自身的技能水平和专业素质等。并且，应严格遵守实习期间规定的纪律和制度、保护企业的知识产权和商业秘密等。

五、协议变更和解除

实习期间，如双方需要变更实习就业协议的内容，应经过双方协商后，签署书面变更协议。如发生解除合同的情况，则应严格按照合同规定的方式解除，避免对双方造成不必要的损失。

六、协议的作用

实习就业协议书是企业与实习生就实习工作达成的书面合同，具有法律效力。实习就业协议书可以保护企业的知识产权和商业秘密，并且可以规范实习生的行为。协议书的签署也可以为实习生的毕业就业提供有力的证明。

最后需要注意的是，企业与实习生对签署的实习就业协议书应遵循平等自愿、公平合法和诚实信用的原则。通过实习就业协议书的签署，双方可以保证在互相尊重、信任和支持的基础上完成共同的目标，实现双方利益的最大化。

实习协议【篇3】

就业实习协议书是指在企业和应聘者之间签署的一份协议书，明确规定了实习期间的工作内容、实习期限、实习报酬、福利待遇等内容。此协议书对于企业和应聘者双方都具有非常重要的意义，可以帮助双方在实习过程中避免出现纠纷，同时保障企业和应聘者的合法权益。

一、实习内容

实习内容是企业和应聘者签署就业实习协议书前需要首先明确确认的事项。企业需要明确实习期间的工作内容、工作职责和任务要求，以便应聘者能够进行有效地工作。应聘者也需要问清楚实习期间的工作内容，了解自己是否能够胜任，只有明确实习内容，双方才能更好地合作。

二、实习期限

实习期限是企业和应聘者签署就业实习协议书时需要保持一致的时间范围。一般实习期限为3-6个月，客观上反映了应聘者的能力和企业对应聘者的评估。应聘者在明确实习期限后，应按照约定时间完成实习任务，对于企业也有利于有效管理实习期的工作。

三、实习报酬

实习期是大学生第一次步入社会的经历，因此考虑实习报酬是必要的。企业要给予应聘者一定的实习补贴，同时也要明确实习报酬的发放时间和方式，以避免后续出现实习报酬纠纷。

四、福利待遇

实习期间，要为应聘者提供相应的福利待遇，以提高应聘者的工作积极性。企业要为应聘者提供包括餐费、住宿、交通费等福利待遇，以减轻应聘者的经济负担，从而帮助他们更好地专注于学习和工作。

五、双方权益和义务

就业实习协议书中，需要明确规定双方的权益和义务。企业需要为应聘者提供安全的工作环境和合理的任务，为应聘者提供必要的培训支持，以提高应聘者的实习效率。应聘者也需要在实习期间认真完成工作任务，遵守企业的规章制度，同时遵循工作纪律和要求。

就业实习协议书是企业和应聘者之间合作的基础，需要双方在签署协议前，认真了解可行性和权益责任，以确保实习期的顺利进行。企业需要提供良好的工作环境和福利待遇，同时在有效期间内为应聘者提供必要的帮助和指导。应聘者也要认真对待实习期间的工作，努力完善自己在职业领域中的能力和知识，为将来的就业做好准备。

实习协议【篇4】

连云港职业技术学院学生毕业顶岗实习协议书

甲方（实习单位）：

乙方（实习生姓名）：

丙方（学生所在学校）：连云港职业技术学院

为使学生更好地了解企业，了解实际生产，理论联系实际，完善知识结构，为以后的就业打下坚实的基础，也为企业的人才招聘提供便利。经协商，并经过实习单位与学生“双向选择”，甲方同意乙方到甲方进行顶岗实习。在实习期间各方权利和义务及相关事宜约定如下：

实习时间：2011 年11 月7 日至2012 年5 月11日

一、甲方享有的权利和应履行的义务：

1、给乙方安排工作时不得违反国家《劳动法》的有关规定；应对乙方进行必要的安全教育，讲明应牢记的安全注意事项；

2、可根据需要在同一专业领域为学生安排不同的实习岗位，若由于乙方的原因不能胜任或不服从安排，甲方有权提前终止实习；

3、结合实际情况，为乙方提供学习专业知识，从事专业实践的机会，并委派专业人员进行指导；

4、负责乙方实习期间的日常管理，提供一定的生活保障，具体事宜，三方根据各自的实际协商商定；

5、实习结束后，根据乙方的具体表现，为乙方提供一份客观的实习鉴定；

6、招聘员工时，在同等条件下优先录用乙方。

二、乙方享有的权利和应履行的义务：

1、在允许的范围内，享有学习专业知识、专业技能，参与专业实践的权利；

2、遵守实习单位的劳动纪律和各项规章制度，保守实习单位的技术秘密和商业秘密，实习结束后及时移交相关工作资料和工具，未经允许，不得带走任何资料；

3、在实习期间，遵纪守法，严格自律，爱护身体，端正行为。在工作时间外(上下班必经路途中所发生的意外伤害除外)发生的，或与工作无关的一切行为和后果(含患病)，皆由实习生自己负责，甲方和丙方均不承担连带责任；

4、珍惜实习机会，工作中勤思多问，勤学苦练，实习结束后提交一份详实的实习报告；

5、客观地宣传甲方，积极引导同学到甲方就业，甲方到学校举行招聘活动

时，应主动给予宣传和协助；

6、对甲方进行全面了解，择业时在同等条件下优先到甲方就业。

三、丙方享有的权利和义务：

1、协助甲方做好宣传、组织报名工作，协助甲方与乙方进行“双向选择”。优先推荐优秀毕业生到甲方就业，对甲方来学校举办招聘活动给予优先安排和重点支持。

2、协助甲方做好实习生的思想教育和管理工作；

3、定期安排校内指导教师到甲方现场指导和了解实习生的工作情况，加强与甲方指导教师的联系和沟通，及时帮助解决实习过程中遇到的困难和问题。

五、三方约定的其他条款：

六、其他未尽事宜，三方协商解决。本协议有效期同实习期。

七、本协议一式三份，甲、乙、丙三方各持一份。

甲方（公章）：

日期：

乙方（签字）：

日期：

四、甲方为乙方提供的生活保障（如生活补贴、交通补贴、住宿等）：

丙方：连云港职业技术学院（公章）

日期：

09级国贸、报关 顶岗实习各项准备工作通知

一、本学期各专业顶岗实习准备通知

1.本次顶岗实习时间为本学期10-18周（2011.11.7-2012.1.6），共九周，实习前请班长将本

班同学通讯录整理好交给指导教师，内容包括: 学生姓名、学号、家庭住址、联系电话、email

并将班级公共邮箱告知指导教师。指导教师详细讲解我校顶岗实习的平台使用方法，指导学生录入原始信息，2011.11.4日前录完。

2.请各位同学于2011.11.13前将实习单位名称地址、联系人、联系电话等告知指导教师，以便做好登记。并在2011.11.13前将实习单位信息录入顶岗实习的平台。

3.每位同学在实习期间与实习指导教师保持联系（每周1-2次），向老师汇报实习情况，并要求经常登录顶岗实习的平台，查看老师发的通知，每两周上传一份实习小结（300字左右）。本学期共上传5篇。

4.实习内容及方式由各指导教师参照实习大纲、计划讲解。

5.教师详细讲解顶岗实习表格的填写注意事项，根据不同专业完整规范的填写实习名称、时间、签字盖章日期等信息。

6.本学期寒假为2012年1月7日到2012年2月19日，学生可以根据自己情况选择在单

位连续实习，也可以放寒假。

二、下学期毕业实习初步安排

1.本学期实习共十二周（2012.2.20-2012.5.11），各位同学于2012.2.24 日前登陆顶岗实习的平台，查看通知，并将最新实习单位信息录入顶岗平台，不管是否变动单位信息，都要与实习指导教师联系，告知近况。

2.每位同学在毕业实习期间与实习指导教师保持联系（每周1-2次），向老师汇报实习情况，并要求经常登录顶岗实习的平台，查看老师发的通知，每两周上传一份实习小结（300字左右），本学期六篇。

3.接商学院领导通知全体同学初步定于2012.5.5-6返校，5.7日集中开会，各班集中的具体时间地点另行通知，返校时带回的书面材料如下：

（1）每两周上传实习小结，上学期五篇，这学期六篇，共11篇，返校释带回实习小结的书面版（A4纸打印，字体：宋体小四 1.5倍行距 写明班级、学号、姓名）

（2）每人收集两张实习单位的现场工作场景图片，电子版发送至实习指导教师的邮箱，六寸照片返校时带回，作为实习成绩的组成部分。

（3）每人收集实习单位与所学专业相关案例一个（字数1000字，A4纸打印，字体：宋体小四 1.5倍行距 写明班级、学号、姓名），并附上与此案例相关的原始资料如单据票据等，返校时带回。

（4）完成顶岗实习全套表格，其中实习报告要求2500字，本学期的顶岗实习全套表格模版将于近期发送至各班级公共邮箱，请各位同学留意。

4.返校时请各位同学带上各自考取的与本专业相关的职业资格证书原件及复印件（A4纸复印）。

.请务必经常登录顶岗实习的平台，查看各项通知和要求。

5.返校时请各位同学带上各自考取的所有与本专业相关的职业资格证书原件及复印件（A4纸复印件一式两份）。

6.请务必经常登录顶岗实习的平台，查看各项毕业要求。

毕业综合能力考核具体安排以顶岗实习的平台实时通知为准。

实习指导教师如下：

报关班：骆炳玲王丽娅 岳洪杰 杨文娟国贸：史丹 乔小玲 朱艳

实习协议【篇5】

实习就业协议书是一种重要的合同文件，用于规范实习员工和用人单位之间的权利义务关系。在实习过程中，实习员工需认真遵守实习协议的规定，一旦发现违约行为，将被追究法律责任。

该协议书通常分为以下几个部分：

一、协议双方的基本信息。包括实习员工和用人单位的名称、地址、法定代表人等基本信息。

二、实习内容和目的。明确实习的主要业务范围和工作目标，涉及的行业类型、工作职责、实习期限等。

三、实习报酬。明示实习员工从用人单位获得的实习报酬，一般按照实习类型和工作内容等进行分类。

四、劳动保护和安全保障。用人单位需要对员工提供完善的宿舍、餐饮、医疗等服务，确保员工安全健康。

五、违约责任。如果一方未能履行合同约定的义务，协议中应列出相应的违约责任和赔偿标准。

六、争议解决方式。如出现争议，协议中应明确争议的调解方式和解决方式，如调解、仲裁等。

在签署实习就业协议书之前，双方应对协议中的内容逐项协商并达成共识。对于实习员工而言，应当仔细阅读并理解协议内容，如出现模糊不清的地方，应及时与用人单位确认和解决。

同时，实习员工在实习期间应当认真遵守协议中的规定，保持良好的工作态度和职业道德，遵守用人单位的各项管理制度，做好个人的安全防范，维护用人单位的权益和形象。

总之，实习就业协议书是一份非常重要的合同文件，可以帮助实习员工和用人单位建立良好的工作关系，并确保双方的权益得到有效的保障和维护。因此，实习员工和用人单位在签署协议书之前应认真思考，理性评估各自的利益，确保协议的公平和合理性。

实习协议【篇6】

实习就业协议书——让实习生与企业双方互惠共赢

实习生是大学校园中不可或缺的一份子，他们是未来的栋梁，拥有着蓬勃的生命力和无穷的潜力。企业是社会中不可或缺的重要组成部分，是经济发展的重要推动者。实习就业协议书在实习生和企业之间建立了一座桥梁，让双方能够互相了解、互惠共赢。

实习就业协议书中约定了实习生和企业的权利和义务，明确了实习生在企业中的实习内容、实习期限、实习报酬、实习条件等方面的具体规定，以及企业对实习生的管理、考核和评价制度等方面的规定，使得双方在实习过程中能够明确各自的角色和任务，避免了双方之间的纠纷和误解。

在这份协议书中，企业明确了实习生的职责和工作内容，给予实习生充分的实践机会和发挥空间，让实习生在工作中掌握更多的实践经验和职业技能，提升实习生的职业素养和综合能力。同时，实习生也要遵守企业的规章制度和工作要求，认真完成工作任务，不断提高自身的业务水平和工作能力。实习生与企业的共同努力，既推进了企业的发展，也提高了实习生的就业竞争力。

此外，实习就业协议书还规定了实习报酬和实习期限等制度。企业按照当地的劳动法和规定向实习生支付基本工资，并在每个月底结算实习工资。实习期限一般为半年至一年，既确保了实习生能够深入了解企业运营管理，也给企业留出了足够的时间培养和选拔优秀的实习生，为企业的发展注入新鲜的血液。

最后，协议书还规定了实习生与企业之间的保密制度，确保企业的商业机密和技术秘密不会被泄露出去。同时，也要求实习生在实习期间严格遵守企业的保密制度，不得外泄企业机密和技术秘密，保护企业的知识产权和商业利益。

总之，实习就业协议书作为学校和企业之间的联系纽带，确保了实习生在实习过程中能够得到企业充分的关注和培养，提高实习生的职业素养和综合能力，进而提高实习生的就业竞争力。同时，也帮助企业选拔优秀的人才，促进企业的发展。实习生和企业双方根据实习就业协议书的规定，相互协作、互惠共赢，最终达成双赢的局面。

实习协议【篇7】

实习就业协议书是指为了规范实习生和企业之间的权利义务关系，在实习期间保障实习生合法权益而签署的一种协议。一份详细且生动的实习就业协议书应包括以下几点：

一、 协议双方的基本信息

在实习就业协议书中，首先应该明确协议双方的基本信息，包括企业的名称、地址、法人代表等信息，以及实习生的姓名、专业、联系方式等信息。

二、实习期限和实习内容

实习期限和实习内容是实习就业协议书的重要部分。在实习就业协议书中，需要明确实习开始和结束的时间、实习工作的地点、实习岗位的职责和工作内容等细节信息。

三、 工作时间和报酬

在协议书中，应当明确实习生的工作时间和报酬。如实习时间、工作地点、工作时长、加班情况、特殊节假日加班等；报酬方面，应注明实习生的实习补助、餐补、交通补助或其他福利待遇。

四、实习生的权利和义务

实习就业协议书还应包括实习生的权利和义务。实习生的权利包括：获得有效的培训、学习和工作机会；按时获得实习报酬和其他权益。实习生的义务包括：遵守企业的规章制度和工作安排，严格执行实习合同的约定。

五、 企业的权利和义务

除了实习生的权利和义务外，实习就业协议书还应当涵盖企业的权利和义务。企业的权利包括：决定实习生的工作安排、指导实习生的实习工作、控制实习活动的内容和质量等。企业的义务包括：提供合理的工作环境和保障实习生安全；按时发放实习补助和其他权益；在实习结束前向实习生进行实习总结和评价。

六、协议的变更和解除

实习就业协议书的变更和解除是实习合同中的重要内容。变更实习就业协议书需要在双方协商后，签署《实习合同变更协议书》。而实习就业协议书的解除，需要根据实习合同的约定，符合法律规定，双方达成一致并书面确认。

七、争议处理方式

在实习就业协议书中，还应当明确实习合同中出现争议时的处理方式。部分企业可能选择诉讼和仲裁、协商等方式解决争议问题。

综上所述，实习就业协议书具有很多的细节，需要用详细、具体和生动的方式来表达。对于实习生和企业而言，签署实习就业协议书可避免后续的纠纷和争议，保障实习生的权益，同时也能提高企业的管理和运营水平。

实习协议【篇8】

实习就业协议书——保障实习生与企业双方权益的重要文件

实习就业协议书是指企业与实习生签订的一份书面合同，约定双方实习期间的相关权利和义务，旨在保障企业与实习生双方的利益，确保实习工作顺利进行。下文将从协议书的重要性、内容与规范、签署等方面进行详细解析。

一、实习就业协议书的重要性

1、保护双方权益

实习就业协议书明确规定双方的权益和责任，有助于更好地保障实习生和企业的权利。实习生在签订协议书前可以了解自己的权利和责任，如实习岗位、实习时间、实习报酬等，对实习工作做到心中有数，避免因信息不透、意见不同而导致的矛盾与纠纷。企业则可以通过协议书约束实习生，规范实习行为，防止实习生的泛滥或过于激烈；同时，也能从最基本的职业道德出发，引导实习生正确地看待工作，从而养成好的职业习惯。

2、规范实习行为

实习就业协议书在形式上是条文严密的书面约定，内容上更是一份详尽而全面的协议。协议内容不仅包括基本条款，例如实习岗位、实习时间、实习意图等，还涉及相关的职业道德准则、工作纪律和责任分配等内容。这使得实习就业行为更加规范化，使实习生在实习期间能够更为严格地执行企业的相关要求。对企业而言，也可以为降低管理成本、提高工作效率等作出贡献。

二、实习就业协议书的内容与规范

1、基本条款

实习就业协议书的内容应该包括基本的条款，以反映实习的一些基本情况，例如实习名称、实习时间、劳动报酬、工作内容等。同时，双方应该明确每个条款的权利和义务，以便有争议时能够得到妥善解决。这些内容都会在协议书中详细阐述，以便以后双方根据协议进行。

2、职业道德准则

实习生的职业道德和行为规范是协议书中关键的内容之一。实习生通常需要熟悉自己所从事的行业或者职位的职业要求和道德准则，并遵守其中的约束。企业也应该通过协议书，将企业文化、职业准则等告知实习生，引导实习生逐步了解企业文化和理念，使实习生从工作中学习并成长。

3、实习报告和评价

这也是协议书中一个非常重要的部分。企业需要对实习生进行专业的培训和指导，并对实习生实习期间的表现进行评价。实习报告和评价是企业评价实习生的标准之一，在职业发展方面有着非常重要的作用。

三、实习就业协议书的签署

实习就业协议书签署应当在实习生报到后尽早完成，但在企业招收实习生时也应在岗位招聘前完成签约。企业应将协议内容在实习生入职后进行详细解释，并向实习生发放实习规定，使实习生清楚地了解实习内容、合理利用实习时间、规范自己的工作行为和状态。同时，也让实习生了解企业的培养和用人理念，形成稳定的企业与实习生的关系。

四、实习就业协议书的作用

实习就业协议书是书面合同，它有着诸多的特点和意义。协议书的签署可以确保实习生的质量，规范了实习生的职业行为，也有利于企业规范化招收、培养和管理实习生的行为，建立公平有序的用人机制。协议书的签署，也是保护双方权益的一种方式，为双方间的关系注入了稳定性和合法性。

综上所述，实习就业协议书并不是纸上谈兵，而是具有重要意义的实习保障文件。在协议书的帮助下，企业与实习生能够更加了解各自的权益和义务，在实习期间达到更好的配合，同时在职业生涯中培养所需的职业素养和道德准则。因此，双方应在实习期前尽早签订协议书，并在实习过程中严格执行其约定，以保持顺畅、稳定的实习关系。

实习协议【篇9】

实习就业协议书：为你的实习之路保驾护航

近年来，实习成为毕业生走向职场的重要窗口。许多企业借助实习这一机会，挑选潜力培养新人，同时，实习经验也成为求职者时尚优势。然而，对于许多毕业生来说，实习并非一件易事。既要克服自身技能不足的问题，还要考虑与实习企业的合作协议。这就需要将实习就业协议书看作是高校与实习企业之间的重要桥梁，让它为你的实习之路保驾护航。

实习就业协议书也叫实习协议书，是指企业或组织与毕业生签订的协议。该协议约定双方在实习期间的权利和义务，是标准的合同范本，受法律保护。通常，实习协议书需要包括以下几个重要方面：双方人员、实习通用条款、实习计划和制度、保密条款以及解决争议的条款等。

首先，在实习协议书中需要清晰定义好双方人员。实习企业的名称、地址、联系方式等信息，要完整地列出，以便毕业生在实习期间有需要时能够进行正常联系。同时，毕业生的姓名、身份证号等相关信息也必须明确列出，方便企业对其进行管理和文书工作。

其次，实习通用条款是实习协议书的核心内容之一。这一部分需要约定具体的实习内容、工作要求、实习期限、实习费用、考核机制等信息。比如，对于实习内容的约定：需要详细列举毕业生需要承担的任务范围、工作性质、工作时间段以及工作要求等。对于实习费用的约定：要约定有关实习期间的交通和住宿费用是否由企业支付等问题。对于实习期限的约定：需要约定实习的开始和结束时间、开始和结束工作流程等，这样毕业生便能清晰地了解实习的整个过程。

其次，实习计划和制度是实习协议书的重要组成部分。针对性的实习计划将有利于毕业生在实习期间知道自己应该做什么，同时也有利于企业能够明确实习生的个人职责和当期运营目标。实习计划中可以包括毕业生的工作职责、实习进度、实习成果评估等具体内容。此外，在实习计划和制度中还需要对毕业生工作中的交际规范和纪律约束进行规定，以保证实习工作能够按照预期的路线进行。

第四，保密条款在实习协议书中也必不可少。任何社会单位的信息都是重要的，而企业在咨询和商业分析方面则更是如此。因此，在签订协议前，企业会要求毕业生签署保密协议，同意不泄露企业的机密信息。而企业也会积极保护毕业生的个人信息，避免因为非必要人员的查询而泄露个人信息，此项措施在法律保护下是十分安全的。

最后，解决争议条款是实习协议书中最后一个部分。尽管实习协议书的制定和签署都是经过双方的协商和同意，但仍然存在意外情况的发生。因此，协议书中要明确规定如何解决可能发生的争议。往往我们可以采用和谐沟通的方式解决，但如果必要情况下可以通过仲裁或法律诉讼的方式，加快实习协议的顺利实施，有利于保护双方的权益。

总之，实习协议是双方就实习的权利和义务所做的一份合法约束协议。它不仅能约束企业，也能保护毕业生身心健康和合法权益。因此，面对实习企业的招聘，我们一定要重视实习就业协议书的签署，花时间认真阅读并细致考虑。让实习协议书为我们的实习之旅保驾护航。

实习协议【篇10】

标题：就业实习协议书——规范实习环节，促进职业发展

随着社会的发展，就业竞争变得越来越激烈，将优秀人才吸引到企业成为一个急需解决的问题。为此，企业普遍开展就业实习计划，通过实习来培养和选拔优秀人才。但是，很多实习计划缺乏规范性和规定，给实习过程中的教育、培训和职业发展带来影响。为了解决这个问题，就业实习协议书应运而生。

一、就业实习协议书的定义

就业实习协议书是指雇主和实习人之间为了规范实习环节而达成的书面协议。协议中详细规定实习的时间、实习的内容、实习人的薪酬、劳动保护、安全保障、保密要求、保险等问题，旨在确保实习人在实习过程中能够得到规范的指导，转化为职业能力和发展机会。

二、就业实习协议书的重要性

1.确保实习质量

通过协议书规定实习内容和标准，可以使实习人在实习过程中更好地实现自身职业计划，实现职业发展目标。同时，通过严格监管协议规定的实习时间、岗位职责和工作福利，就业实习协议书有助于确保实习质量，进而提高实习人员的能力水平和竞争力。

2.保障双方权益

协议书明确规定实习期限、实习薪资和福利待遇，从而保障了实习人的劳动权益。企业也会受到约束，因为协议书中清晰规定了企业物质条件和劳动保障的责任和义务，企业不得以各种方式侵犯实习人权益。

3.有利于推动实习人顺利转正

不少企业通过实习计划来发掘优秀的人才，通过将实习人转化为内部员工、长期实习生甚至合同工的方式来保住优秀人才。此时，就业实习协议书成为良好的基础。由于协议书规定了补偿、劳动保障等方面的内容，转正时候不会因为双方的现金和福利差别而产生矛盾，不利于推动实习期间的顺利转正。

三、就业实习协议书应该如何签订

1.协议书的必备内容

就业实习协议书的内容应包括：实习开始和结束时间、实习内容、实习人职责描述、实习薪酬、工作地点、劳动保护、安全防护、知识产权、延长合同、提前解除合同、合同终止的推荐、合法宣传和保险制度等。通过协议书将企业对实习人、实习人对企业的要求落实在纸上，便于双方守约和管理。

2.协议书的签订

协议书应在实习之前或实习开始进行签订，在双方确认和理解协议中的所有内容之后，加盖该企业的公章和实习人的签字。在签订过程中，建议双方保存好签订的电子版协议书，方便以后使用。

就业实习协议书是规范实习过程、推进职业发展的一个好的管家。企业和实习人都应具备一种负责任的精神，积极地参与实习计划，充分利用就业实习协议书为双方提供的双重保障，将实习转化为竞争力和职业发展机会。

实习协议书14篇

你了解如何撰写一份合法的合同吗？在这个快速变化和不断变革的时代，签署书面合同对于维护当事人的权益非常重要。为了节省您的时间，趣祝福编辑精心编辑了“实习协议书”，希望您能认可我们的努力并收藏我们的网站！

实习协议书【篇1】

浅析根本违约构成要件及其法律效果---从一则因一方根本违约导致合同解除的案例谈起

内容摘要：根本违约是从英国普通法上发展出来的一种制度，这一制度有着比较重大的影响力，在《联合国国际货物销售合同公约》及国际商事合同通则等中均有所体现。根本违约将合同后果与合同目的实现结合起来，以此作为确定违约严重性的依据，从而为确定合同解除的要件，限定法定解除权的行使奠定了基础。根本违约制度，一方面作为一种法定的合同解除权的发生事由，另一方面实际上又对解除权的行使予以了非常有必要的限制，对于促进交易、限制解除权的滥用必将发挥重要作用。

合同的全部意义和终极目的在于履行。合同成立生效后，当事人应按照合同的约定或者法律的规定，全面适当地履行合同义务。然而由于社会生活的不断变化，主客观世界纷繁复杂，所以在国际货物买卖合同中违约行为时有发生。按违约后果的严重程度将违约分为根本违约与非根本违约，是国际上常见的一种方法。那么如何认定根本违约？其法律后果又是怎样？笔者将从一则因一方根本违约导致合同解除的案例入手，对这些问题进行分析。

1994年12月，深圳甲公司与英国乙公司签订451号合同，甲公司向乙公司购买法国产青霉素针剂15万瓶，总价款8万美元。

1995年3月20日，乙公司向中国卫生部申请并取得了333号进口药品许可证。许可证规定，青霉素针剂的生产厂为：Teajon Co.原产地为法国。甲公司在得到乙公司已获取许可证的通知后于1995年4月10日开出信用证。信用证规定了麦头标志、药品产地、单价、总价款和价格术语。

1995年5月30日，货到目的港。经目的港海关查验，发现该批药品的标签、批号、合同号、麦头标志与333号许可证允许进口的药品完全不符。1995年8月28日，目的港所在地的药品检验机关出具药品检验证书，确认“本品由于生产厂牌与提供的进口药品许可证的生产药厂名称不符，不准进口”。

甲公司在得知上述书面文件后立即通知乙公司。乙公司致函甲公司表示，将重新申请临时进口许可证。双方为此进行了多次协商，但时至1995年11月13日仍未有结果。于是甲公司不得不将货物退至法国马赛港，但乙公司拒绝收回该批货物，货物又被退至中国大连港。

由于双方的争议得不到解决，甲公司于1996年3月4日提起仲裁。甲公司称，乙公司的行为已经构成根本违约，要求解除451号合同，请求乙公司返还货款及利息、总货款价值10％的预期利润，承担退货运费及利息和货在马赛港因乙公司无理拒收而发生的仓储保管费用以及中国海关关税等。

乙公司辩称，已经正确履行451号合同，所交货物完全符合合同规定。由于甲公司迟开信用证，导致生产厂商无法及时通知甲公司，但商品的实际品质与乙公司向中国卫生部申报的样品的品质完全一致。在货物未能通关的情况下，甲公司不积极向中国医药部门申请一次性进口许可证，导致货物最终未能入关。乙公司要求甲公司承担自交货时至目前的利息和全部损失，要求甲公司接受货物，不同意承担甲公司提出的任何损失。

本案的核心问题在于英国乙公司在合同的履行过程中是否根本违约，甲公司是否能解除其与乙公司的合同。为了厘清这一问题，笔者认为关键首先应分析一下根本违约的构成要件及其法律后果。下面笔者将分两部分来阐述。

根本违约的规定可以追溯到英国普通法，将合同条款分为条件条款与担保条款是英国法的重要内容。所谓条件条款就是由一个事实陈述或一承诺所构成的合约的实质性重要条款，如果这一事实陈述被证明是不真实的或者这一承诺并没有得到履行，受害方将把这种破坏条款的行为视为动摇了合同根基的严重违约而取消合约或提出索赔。而担保作为合同中的次要的和附属性的条款，当它被违反时，并不能使非违约方以毁约待之，不能解除合同而只能请求损害赔偿。

违约形态划分为根本违约与非根本违约有着十分重要的意义，如果构成根本违约，受害方就有权利去终止他在合同中所要承担的责任与义务，同时，向违约方提出索赔，或者并不去终止合同而仅就遭受的损失要求赔偿，即拥有解除合同的选择权。而对于非根本违约，受害方并不能因此终止合同，他只有权就遭受的损失要求赔偿。根本违约（Fundamental breach），又称为重大违约，是指一方当事人违反合同的结果，使另一方当事人蒙受损失，以致于实际剥夺了受害方根据合同有权期待得到的利益。 《联合国国际货物销售合同公约》第25条规定：“一方当事人违反合同的结果，如使另一方当事人蒙受损失，以至于实际上剥夺了他方根据合同规定有权期待得到的东西，即为根本违反合同，除非违反合同一方并不预知，而且一个同等资格、通情达理的人处于相同的情况下也没有理由预知会发生这种结果。” 根据该公约的规定，如果违约方存在违约行为，而且违约引起的严重程度“实际剥夺了相对方根据合同规定有权期待得到的东西”，则构成根本违约。按照《公约》的规定，构成根本违约必须符合以下条件：第一，必须存在违反合同的事实，这是构成根本违约的前提条件。第二，违约的后果使受害人蒙受损害，这里的损害应作广义解释，应涵盖商业利益损失、标的物损坏、商业机会损失等各种情况。“实际上剥夺了他根据合同规定有权期待得到的东西”，这句话表明了违反合同会造成相当严重的后果，会剥夺当事人的重大合同利益。如何认定“实质上剥夺的利益”完全需要具体案件具体分析，因为国际货物种类繁多，交易条件也差别很大，同样的违约行为在不同情况下会带来不同程度的损害结果，这影响到是否构成根本违约。例如，卖方交货时单据不符、交货地点或商品规格不符，逾期交货这些行为，看起来较为普遍，但是单据的性质或作用，不符点的多少，逾期`交货的动机是什么，这些因素在不同案件中会给守约方造成不同的损害。此外，还应该看合同条款是如何规定的，应考虑合同订立时的具体情况，评估当事人是否把相关合同条款看得很重要。例如，时间是否是合同中的关键因素，如果是，则迟延交货可能会造成根本违约；如果不是，则不构成根本违约。同样，CIF条件下卖方办理保险的义务对于买方转售货物（特别是运输途中的货物）很重要，如果由于卖方不履行此义务造成买方不能转售货物，则构成根本违约。至于货物与合同不符至何种程度才算实质上剥夺了…的东西，是个相当不能预测的东西。这也是一个由法官解释合同并依自由裁量权加以判断的事项。第三，违约方预知，而且一个同等资格、通情达理的人处于相同情况下也预知会发生根本违约的结果。这就是说，如果一个违约人或一个合理人在此情况下不能预见到违约行为的严重后果，便不构成根本违约，并对不能预见的严重后果不负责任，在这里，《公约》为贯彻过错责任原则，采用了主客观标准来确定违约人的故意问题。主观标准是指“违约方并不预知”，他主观上不知道他的违约行为会造成如此严重的后果，表明他并未有故意或恶意。例如违约方并不知在规定时间不交货可能会使买受人生产停顿，而以为这批货物迟延数天对买受人是无关紧要的，这样，违约人的违约行为虽已造成严重后果，但他主观上不具有恶意。其次是客观标准，即一个合理人（同等资格、通情达理的人）处于相同情况下也没有理由预知。如果一个合理人在此情况下能够预见，则违约人是有恶意的。应当指出，在这两种标准中，客观标准的意义更为重大，因为此种

标准在判断违约当事人能否预见方面更为简便易行。一般来说，违约人或一个合理人能否预见，应由违约人举证证明， 就是说，违约人要证明其违约不构成根本违约，不但要证明他自己对造成这种后果不能预见，同时还要证明一个同等资格、通情达理的人处于相同情况下也不能预见，从而才不构成根本违约。至于违约人应在何时预见其违约后果，公约并没有作出规定。

一旦构成根本违约，那么在法律上又会有什么样的效果呢？笔者以为根本违约的效果主要表现在两个方面，一是债权人可以解除合同，二是如果存有免责条款则在解释上通常阻却债务人援引该免责条款。下面分别讨论。

在根本违约场合，可因此发生债权人的单方解除权，不过根本违约对于解除权的意义是双重的，正如有的学者指出的，“一方面它是解除合同的主要理由，另一方面又是对当事人解除合同权利的重要限制。”4

1、根本违约场合解除权的发生。《联合国国际货物销售合同公约》第25条提出了根本违约的一般含义，并在以下条款中对根本违约场合可以解除合同作了规定《公约》第49条（1）买方在以下情况下可以宣告合同无效：（a）“买方不履行其在合同或本公约中的任何义务，等于根本违反合同”。第51条（2）“买方只有在完全不交付货物或不按照合同规定交付货物等于根本违反合同时，才可以宣布整个合同无效”。第64（1）买方在以下情况下可以宣告合同无效：（a）“买方不履行其在合同或本公约中的任何义务，等于根本违反合同 ”。第72条（1）“如果在履行合同日期前，明显看出一方当事人将根本违反合同，另一方当事人可以宣告合同无效”。第73条（1）“对于分批交付货物的.合同，如果一方当事人不履行对任何一批货物的义务，便对该批货物构成根本违反合同，则另一方当事人可以宣告合同对该批货物无效；（2）如果一方当事人不履行对任何一批货物的义务，使另一方当事人有理由断定对今后各批货物将会发生根本违反合同，该另一方当事人可以在一段合理的时间内宣告合同今后无效”。从以上条款可以看出在一方违约后，《公约》赋予受害人解除合同的权利。因为在一方违约以后，受害人仅接受损害赔偿是不公平的，如果受害人不愿继续保持合同的效力，则应允许受害人解除合同，而根本违约则旨在于确定允许合同被废除的情况、给予受害人解除合同的机会。我国新《合同法》第94条也规定了当事人可以解除合同的具体情形，其中第2～4项是针对违约情形所设的规定，包括：在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。这些允许解除合同的情形均可以归纳为违约所造成的结果严重，使合同目的落空或不可期待，实即根本违约。

2.根本违约对合同解除权的限制 一方违约，另一方有解除合同的权利，但这并不是说，一旦违约都可以解除合同。正如有的学者指出的，根本违约制度的重要意义，主要不在于使债权人在另一方违约的情况下获得解除合同的机会，而在于严格限定解除权的行使，限制一方当事人在对方违约以后滥用解除合同的权利。5这一限制是非常有必要的，因为一方面，在许多情况下，合同解除对非违约方是不利的，例如，违约方交货造成迟延，但非违约方愿意接受，不愿退货；或交付的产品有瑕疵，但非违约方希望通过修补后加以利用，这就完全没有必要解除合同。假如在任何违约的情况下都要导致合同的解除，将会使非违约方被迫接受对其不利的后果。所以，如果对违约解除情况在法律上无任何限制，也并不利于保护非违约方的利益。另一方面，要求在任何违约情况下都导致合同解除，既不符合鼓励交易的目的，也不利于资源的有效利用。例如一方虽已违约，但违约当事人能够继续履行，而非违约方愿意违约方继续履行，就应当要求违约当事人继续履行，而不能强令当事人消灭合同关系。因为在此情况下只有继续履行才符合当事人的订约目的，特别是当事人双方已经履行了合同一部分内容，如要求解除合同、返还财产，将会耗费不必要的费用、造成资源浪费。从各国的立法规定来看，对于合同解除都作出了严格限制，也就是说，只有在一方违约是严重的情况下，才能导致合同的解除。我国《合同法》第26条修改了原来《经济合同法》第27条的规定，规定“由于另一方在合同约定的期限内没有履行合同”，非违约方有权通知另一方解除合同。此处并未言及不履行之结果的严重程度问题，对解除权的行使并未作出限制，以致在实践中带来了一些滥用解除权的事情，这种教训是应该吸取的。

对于免除根本违约或重大违约责任的合同条款应予以限制，这一法政策为多数国家所奉行，在我国也应如此。不过，在立法技术上却有不同的选择，一种是以德国《一般合同条款法》第9条的规定为代表， 认为对依合同之本旨应发生的重要权利义务予以限制以致合同目的有不能达成之虞者，应以该条款违反诚实信用原则而无效。如此，免除“根本违约”责任的条款在德国定式于消费者合同中，即因违反诚实信用原则而无效，不妨称此种做法为无效论。另一种选择则是采取灵活的解释方法，以根本违约为由阻却免责条款效力的发挥，此种做法不妨称为效力阻却论。笔者认为无效论过于武断而不具合理性，而效力阻却论较具灵活性和合理性。

以根本违约作为免责条款功能的阻却事由，即谓在发生根本违约时，原则上违约方当事人不得援引该条款寻求免责，因为根本违约破坏了合同的根基，如果允许这种免责条款发挥效力，即等于允许一方当事人说：我缔结合同要做如此如此之事，但如果我没有做如此之事，我不负责任。依通常观念，甚不合于公平理念。当然，免责条款作为当事人分配合同风险的工具，也不能完全限制其功能的发挥。如果当事人使用了明白无误的语言，且系真实的意思表示之结果，欲免除一方根本违约的责任，那么也并非绝对不可以，这种情况在风险承担社会化背景下是可能发生的，这时就应当尊重当事人的意思，让免责条款发挥免责功能。

在上述案件中首先保证货物规格与申领的许可证上载明事项完全一致是本合同执行的必要条件。进口到中国的药品是否允许其进口并如何履行进口手续，应当按照中国的法律规定进行。根据中国的《药品管理法》的规定，进口药品必须申请《进口药品许可证》。对已经取得许可证的药品品种，方准许办理进口。许可证只对该证载明的品种和厂商有效。

根据上述规定，获得进口许可证并保证实际履行的货物品种和厂商与许可证载明的内容完全一致是任何药品进入中国的必备条件。在本案中，乙公司申领到进口许可证，但乙公司运抵中国的准备交付给甲公司的药品经检验与333号许可证核定的药品完全不同。中国的药品检验机构已经确认“货物由于生产厂牌与许可证上的名称不符，不准进口”，由此可见乙公司未能履行其应负的合同义务，且导致这一情况出现的原因是由于乙公司自身的过错。由于自身的过错违反了中国有关法律的规定，导致货物无法通关，乙公司没有履行其应有的法定义务。乙公司的违约行为导致合同解除条件的产生 。合同解除是指在合同有效成立之后，因当事人一方的表示或者双方的协议，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。在诸多引起合同解除的原因中，因当事人一方违约

，使合同履行成为不必要或不可能是常见的情形。《中华人民共和国涉外经济合同法》第18条规定，当事人一方不履行合同或者履行合同不符合约定条件的，即违反合同。第29条规定，一方当事人违反合同，以致严重影响订立合同所期望的经济利益时，另一方当事人有权通知解除合同。

在本案中，由于乙公司的违约行为，合同项下的货物无法通关进入中国口岸，使得合同的履行成为不可能。由于乙公司不能履行其合同义务，合同订立的目的则不能实现。此时，应当赋予另一方当事人解除合同的权利，这样，作为双务合同的一方可以不履行对待给付的义务，解除其合同义务同时可以要求对方补偿其受到的经济损失。

从本案的情况结合笔者上文对根本违约构成的分析，可以看出实际上乙公司的行为已经导致根本违约。甲公司可以解除合同并要求相关损害赔偿。《联合国国际货物销售合同公约》第25条规定：“一方当事人违反合同的结果，如使另一方当事人蒙受损失，以至于实际上剥夺了他根据合同规定有权期待得到的东西，即为根本违反合同”。而公约第49条第1款同时规定：“卖方不履行其在合同或本公约中的任何义务，等于根本违反合同，买方可以宣告合同无效”。对于根本违约，公约强调的是违约造成的后果和另一方当事人对违约后果的预见，而一旦根本违约的情形出现，守约方就可以采取宣告合同无效的方式并采取相应的补救措施以减少自身的损失。由于履行不可能的出现自然使得合同的目的落空，这时应当允许守约方采取解除合同或宣告合同无效的方式来寻求对自身利益的全面保护。

参考书目：

1：钟建华著《国际货物买卖合同中的法律问题》P204人民法院出版社1995

实习协议书【篇2】

技术学院学生毕业实习合同

甲方（单位）：XXX科技有限公司

乙方（学生）：XXX

为规范双方的权利和义务，保障双方的合法权益，特订立本合同。合同内容如下：

第一条实习时间

甲乙双方约定，乙方实习时间自XXXX年X月X日至XXXX年X月X日止，共计X周。

第二条实习内容

乙方实习期间要认真学习工作内容，按照甲方的要求完成任务。并遵守公司的各项规章制度，保守公司商业机密。

第三条工作时间和地点

乙方每天工作时间为XXXX年X月X句法，休息时间为XXXX年X月X日至XXXX年X月X日，每周休息日为周六和周日。地点为公司的实习场所，如有变更由甲方通知。

第四条实习费用

1.乙方实习期间，甲方将发放每月实习津贴XXX元，实习期限内共XXX元。

2.如果乙方违规，甲方有权扣发相应的实习津贴。

第五条实习评定

1.乙方完成本次实习后，甲方将对其进行评定，根据实习表现给予优秀、良好、一般、不合格等不同等级的评价。

2.评价将被附在实习证书上，评价结果将被报告给乙方所在的学校。

第六条提前终止合同

1.乙方在实习期内有3天乙方因故不能正常工作的情况下，须提前告知甲方。如果乙方未能按时参加工作，甲方有权解除合同。

2.甲乙双方均有权在合同期限内协商解除合同。

第七条违约责任

1.乙方在实习期间，存在以下行为之一的，甲方有权解除合同，乙方不得要求甲方支付实习费用：

（1）不遵守工作规章制度进行违规行为的；

（2）违反保密规定的；

（3）对工作安排不配合的。

2.如因甲方原因造成合同无法继续履行，甲方应负责相应的赔偿责任。

第八条保密协议

1.乙方在实习期间获得的甲方商业机密，须予以保守，不得泄露。

2.如乙方泄漏甲方的商业机密，即构成违约，乙方应承担相应的赔偿责任。

第九条争议解决

因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，应协商解决，协商不成的，应由双方协商选择仲裁委员会进行仲裁。

第十条其他事项

1.本合同的效力及其修改、补充均须以书面形式作出。

2.本合同的附加协议，应与本合同同等有效，并构成本合同不可分割的部分。

3.甲方对乙方实习期间的安全教育、保险和用工问题，应符合国家法律法规和政策要求，确保乙方的人身安全。甲方承担与乙方实习相关的劳动保险和相关人员的法律责任。

4.本合同自双方签字之日起生效，给双方所在单位各存一份有效。

甲方（单位）：XXX科技有限公司

乙方（学生）：XXX

签约日期：XXXX年X月X日

实习协议书【篇3】

甲方：______________________________________________________________________(见习单位)

乙方：______________________________________________________________________(见习人员)

甲方在乙方见习期间，协助乙方所在高校对乙方进行管理;在乙方到岗前为乙方办理人身意外伤害保险，保额为____元;每月____日前向乙方提供____元的基本生活补助;有条件的单位为乙方见习期间的食宿提供便利;尊重乙方休息权;提供基本的劳动条件和劳动保护用品，保障乙方在见习岗位的安全;见习结束时与乙方所在学校共同对乙方进行考核鉴定，出具见习证明。

为明确见习人员与见习单位的权利和义务，本着平等自愿的原则，甲、乙双方协商一致，签订本协议。

一、见习期限及工作安排

1、按照甲方的岗位需求，乙方经所在学校团委或毕业生就业服务机构推荐自____年____月____日至____年____月____日到甲方指定岗位见习。

2、甲方根据本单位具体情况，安排乙方见习活动包括必要的培训，以提高乙方的实践能力。

二、见习岗位

乙方在协议规定的时间内按照甲方安排的内容参加见习，按时完成见习期间甲方交付的任务和工作;遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密、技术秘密。

见习期满，见习协议终止。甲方应为乙方出具《毕业生就业见习鉴定表》。经双方协商决定乙方被甲方留用的，甲方应与乙方签订劳动合同，并为其办理就业登记手续。

3、甲方根据工作需要和乙方所学专业，安排乙方到____________部门，从事________________________工作。见习期间，甲方可以根据其需要和乙方的具体情况对见习岗位进行调整。

三、双方的权利和义务

4、甲方在乙方见习期间，协助乙方所在高校对乙方进行管理;在乙方到岗前为乙方办理人身意外伤害保险，保额为____元;每月____日前向乙方提供____元的基本生活补助;有条件的单位为乙方见习期间的食宿提供便利;尊重乙方休息权;提供基本的劳动条件和劳动保护用品，保障乙方在见习岗位的安全;见习结束时与乙方所在学校共同对乙方进行考核鉴定，出具见习证明。

5、乙方在协议规定的时间内按照甲方安排的`内容参加见习，按时完成见习期间甲方交付的任务和工作;遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密、技术秘密。

四、违约责任

6、甲、乙双方任何一方违反本协议规定的各自应承担的职责和义务，即为违约，守约方有权终止本协议。

7、甲方未能及时足额为乙方办理人身意外伤害保险，致使乙方受损的，应予赔偿。

8、乙方违反甲方管理制度(包括保密制度)，甲方可以向乙方所在学校反映，根据情节轻重给予教育或终止见习。如乙方因此给甲方造成损失的，甲方可要求乙方赔偿。

9、甲方未能按时足额向乙方支付基本生活补助，乙方有权追偿。

五、争议解决途径

甲、乙双方因执行本协议发生的任何争议，应先友好协商解决;协商不成，可以向相应的组织提出调解，调解不成时，任何一方均可提请有管辖权的人民法院裁决。

乙方在协议规定的时间内按照甲方安排的内容参加见习，按时完成见习期间甲方交付的任务和工作;遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密、技术秘密。

依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习学生的实习津贴，月津贴人民币_________元。如实习学生需变动实习岗位，甲方相应调整实习津贴(月津贴人民币_________元)。

10、甲、乙双方因执行本协议发生的任何争议，应先友好协商解决;协商不成，可以向相应的组织提出调解，调解不成立时，任何一方均可提请有管辖权的人民法院裁决。

六、其他规定

11、本协议未尽事宜，甲乙双方可补充约定或协商解决。

实习学生应遵守国家的法律法规;遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。如违反国家法规和企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。

12、本协议正本一式三份，经甲方授权代表签字并加盖甲方公章和乙方签字后生效，甲乙双方各执一份为凭，另一份交乙方组织单位存查。

甲方(盖章)：

乙方(盖章)：

授权代表(签字)

________年____月____日

________年____月____日

乙方在本协议履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前7天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任。实习期间，甲方如发现实习学生不符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况的，可以向乙方提出终止实习，在为实习学生履行实习津贴支付手续后，解除本协议。

实习学生应遵守国家的法律法规;遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。如违反国家法规和企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。

实习协议书【篇4】

为提高我院毕业生职业能力，真正培养适合社会需求的专业人才，我系对毕业生实施院外对口专业实习教育，我系和本系学生就学生本人的院外对口专业实习问题，达成如下协议：

1.甲方负责指派相应的指导教师负责院外实习的指导工作，必要时可派指导教师巡视。

2.甲方在乙方离校前有责任进行安全教育，并对乙方进行定期或不定期的考勤或抽查，解决有关实习中出现的问题。

3.甲方负责并建立毕业生就业网站和专用信箱负责技术答疑。

4.乙方自愿选择院外实习单位，并负责通知家长关于实习的所有情况，实习期间要经常与家长联系，甲方不负责通知家长，若因此造成对乙方的损失，甲方概不负责。

5.乙方服从甲方有关院外实习的规定。

6.乙方要向甲方提供详细的通讯地址、联系电话，以便甲方与乙方联系，如因通讯地址和联系方式不详或虚假造成对乙方的损失，甲方概不负责。

7.乙方遵守实习单位的一切规定，遵纪守法，对自己的一切安全行为负法律和安全责任，若因乙方个人原因而引发的安全事故，均由乙方承担相应的责任。

8.乙方在实习结束时，要进行综合能力测试和答辩，相应的实习单位要对学生的实习进行总结，并量化成绩。对于成绩不合格或者答辩不过者，不得毕业。

9.乙方必须每月定期向甲方汇报实习情况，如遇到特殊情况应及时报告甲方，以便甲方能及时采取应对措施。

10.乙方的课程考试和重修有关事宜，甲方不负责通知，乙方自己负责与系办联系询问有关情况。

11.乙方必须有单位实习协议，并在________年____月份以前将正式就业协议交到辅导员处。

12.其他未尽事宜，由双方共同协商解决。

本协议一式三份，甲乙双方各持一份，辅导员或责任教师一份。

本协议自签字之日起生效。

甲方：_______乙方：________

________年____月____日________年____月____日

签订地点：___________签订地点：____________

实习协议书【篇5】

无偿实习协议书范本

无偿实习是指学生在学习期间，利用课余时间参与实习活动，以提高实践能力和实践经验。为了确保学生和用人单位的权益，双方应当签订无偿实习协议书。下面是一份无偿实习协议书范本，具体内容如下：

无偿实习协议书

甲方：(用人单位名称)

地址：

联系人：

联系电话：

乙方：(学生姓名)

学号：

专业：

学校：

鉴于甲方需要开展实习活动，为乙方提供实践机会和实践经验；乙方愿意在甲方指导下从事实习活动，双方经协商一致，达成以下协议：

一、实习地点和工作内容

1. 甲方将提供实习场所和必要的工作设备。

2. 乙方将根据甲方的安排和要求，参与实习活动并完成相应的工作任务。

二、实习时间

1. 实习开始时间： 年 月 日

2. 实习结束时间： 年 月 日

三、实习安排

1. 乙方每周实习时间不超过20小时，实习时间以乙方学习进度和甲方实际需求为准。

2. 乙方应按照甲方的工作安排，准时参加实习活动，如有特殊情况需请假，需提前向甲方请假并获得同意。

3. 甲方将根据乙方的实际表现和实习需求，及时调整实习任务和工作内容。

四、实习费用和福利

1. 由于该实习属于无偿性质，甲方将不向乙方支付任何薪资或实习津贴。

2. 乙方在实习期间享有甲方同等岗位员工的福利待遇，包括但不限于工作餐、员工活动等。

五、保密义务

1. 双方确保实习期间共同掌握的甲方商业机密和乙方个人信息的保密。

2. 乙方离开甲方后，不得擅自利用甲方的商业机密和乙方所获得的实习经验进行违法活动或向第三方泄露。

六、实习评价和证明

1. 乙方在实习期间的表现将根据实际工作情况进行评价。

2. 甲方将提供乙方实习评价证明，评价内容包括乙方的工作态度、实际工作能力等。

七、解决异议和争议

1. 双方应本着友好合作的原则，协商解决因协议执行所引发的争议。

2. 若协商无果，任何一方均有权向相关主管部门投诉。

八、其他事宜

1. 本协议一式两份，双方各执一份，自签字之日起生效。

2. 本协议的修改、解释和补充事宜由双方共同协商决定，补充协议需以书面形式。

甲方： 乙方：

日期： 日期：

以上是无偿实习协议书的范本，双方应按照实际情况进行具体修改并签字盖章。无偿实习协议书的签订不仅有助于明确双方的权益和责任，还有助于规范实习活动的进行。在实习期间，双方应本着互利共赢的原则，共同努力，实现实习的预期目标。

实习协议书【篇6】

合同编号：

上海建峰职业技术学院系（以下简称乙方），现委托

公司（以下简称甲方），安排建峰职业技术学院应届毕业生实习。甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条 合同期限

合同期限从年月日至年月日止。

第二条 工作岗位

乙方经与甲方联系协调后，委托甲方安排乙方学生从事与本专业相关的、以管理为主的实习工作岗位，甲方同意安排乙方 专业学生 名。

甲方有权根据生产经营需要及乙方学生的能力、表现调整工作，乙方有反映学生意见的权利，但未经甲方批准，乙方学生须服从甲方的管理和安排。

乙方学生应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。

第三条 工作条件及劳动保护

甲方需为乙方学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方学生人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方根据岗位实际情况，按照甲方规定向乙方学生提供必要的劳动防护用品。

乙方组织落实学生在实习期间的人身意外保险。

第四条 教育培训

在实习期间，甲方负责对乙方学生进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训及考核。

乙方协助甲方进行实习管理和考核工作；负责对学生毕业实习报告、毕业论文（设计）的辅导和考核工作。

第五条 工作时间

甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行，并享有国家规定的法定节假日。

甲方确因生产（工作）需要乙方学生加班时，按照上海市和甲方的有关规定给予一定的经济补偿或相应时间的补休。

第六条 实习津贴

甲方提供乙方学生在工作时间内的就餐；甲方每月付给每位乙方学生交通费元；甲方每月付给每位乙方学生实习津贴元。

第七条 实习合同解除的规定

一、乙方学生有下列情形之一的，经甲、乙双方协商，甲方可以解除合同：

（1）因身体原因无法胜任岗位工作；

（2）经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；

（4）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

二、有下列情形之一的，乙方学生获同意后，可告知甲方解除实习合同：

实习协议书【篇7】

技术学院学生毕业实习合同

第一部分：合同概述

本合同由以下双方签署，实习单位（以下简称甲方）及技术学院学生（以下简称乙方），双方本着平等自愿、互相信任的原则，达成以下协议，共同遵守。

第二部分：实习申请

乙方向甲方提交实习申请，申请中应包含个人简历、学习成绩单、自我介绍等资料。甲方对实习申请进行审核后，如乙方符合实习要求，则通过邮件或电话通知乙方。

第三部分：实习内容

1. 实习时间：具体实习时间由甲方和乙方双方协商确定，最长不超过半年。

2. 实习任务：根据乙方专业背景和能力，由甲方安排实习项目和任务，包括但不限于实际项目的解决方案、代码编写、文档撰写、所述软件及硬件的开发和维护等工作。

3. 实习地点：乙方需前往甲方的实习场所进行实习，实习期间需遵守公司的规定和制度。

第四部分：实习报酬

1. 甲方需向乙方支付实习津贴，具体标准由双方协商确定。

2. 实习津贴需于每月工资发放日的第一天，转入乙方指定的银行账户。

第五部分：实习期间

1. 乙方在实习期间需坚持对实习任务的认真负责，积极配合甲方工作。

2. 甲方有权对乙方的实习表现进行考核，并根据实习表现对乙方给出相应的评价。

3. 乙方需严格遵守甲方的规定和制度，不得泄露公司机密。

第六部分：实习考核

1. 实习期结束前，乙方需提交实习报告，并进行实习过程的总结与分析。

2. 实习期满后，甲方会对乙方的实习表现进行综合评价。

3. 评价结果将反馈给技术学院学生管委会和乙方本人。

第七部分：保密条款

1. 乙方在实习期间应对甲方的相关机密进行保密，不得泄露给第三方。

2. 实习结束后乙方应尽快销毁与甲方实习项目相关的笔记、文档等资料，不得予以保留。

第八部分：解除合同

1. 如果乙方无正当理由编织实习合同，甲方有权立即中止或终止合同。

2. 如果甲方无正当理由编织实习合同，乙方有权立即中止或终止合同。

第九部分：其他条款

1. 实习期间乙方如有特殊情况需离开实习单位，请提前告知甲方并给出说明。

2. 如果实习期间发生任何与乙方或甲方相关的争议，应协议解决。

第十部分：合同生效

本合同生效日期为双方签字盖章的时间，并受中华人民共和国法律保护。

甲方： ____________

乙方： ____________

日期： ____________

实习协议书【篇8】

暑期实习协议书范本

一、协议双方

甲方：__________公司（以下简称甲方）

法定代表人：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方：__________学校/个人（以下简称乙方）

法定代表人/学生姓名：__________

学校/居住地址：__________

联系方式：__________

二、协议目的

为了更好地帮助乙方学生提升实践能力、拓宽专业视野，并使甲方公司得到办公及其他相关工作的支持和帮助，特签署本实习协议。

三、实习的岗位和任务

1. 实习岗位：__________

2. 实习任务：

a) 协助甲方完成办公室行政及文秘工作，包括但不限于文件整理和归档、办公用品的购置和管理等；

b) 参与公司部分项目的执行过程，包括但不限于市场调研、数据分析等；

c) 协助甲方部门完成其他相关工作和任务。

四、实习时间和地点

1. 实习时间：__________至__________

2. 实习地点：__________

五、实习期间的权利与义务

1. 权利：

乙方享有根据实际工作表现得到实践指导和培训的权利，同时还可获得甲方提供的实习证明或推荐信。

2. 义务：

乙方必须遵守甲方公司的工作制度和规章制度，严格遵守机密保密义务，不得传播和泄露甲方公司的商业秘密。乙方应努力学习并按照导师的指导完成工作任务。

六、实习费用与福利待遇

1. 实习费用：__________

2. 福利待遇：__________

七、安全保障

甲方负责为乙方提供工作、学习场所，并负责组织实习期间的安全培训，确保乙方的人身安全。如因乙方违反实验室/工作场所规章制度，甲方有权终止该实习协议，并不承担任何责任。

八、违约责任

如一方违反本协议规定，应向另一方承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金或赔偿相应损失。

九、争议解决

对于因本协议的履行发生的争议，协议双方应友好协商解决；若协商不成，应向【仲裁机构】申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

十、其他事项

1. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 未尽事宜由双方协商解决。

甲方： 乙方：

法定代表人（签字/盖章）： 法定代表人/学生（签字/盖章）：

日期： 日期：

实习协议书【篇9】

实习生就业协议书范本

第一条 实习生的基本信息

甲方：（公司全称）

统一社会信用代码/注册号：

注册地：

法定代表人/负责人：

地址：

联系电话：

乙方：

实习生姓名：

性别：

出生年月：

籍贯：

学历：

专业：

联系电话：

第二条 实习期限和工作内容

1. 本次实习的起止日期为____年__月__日至____年__月__日，共计____个月。

2. 实习生将在甲方从事以下工作：（具体详述）

第三条 保障实习生的权益

1. 实习生将享受国家法律法规规定的相关权益，包括但不限于劳动保护、劳动报酬等。

2. 实习生在实习期间如因工作需求需要购买相关保险，甲方将根据实际情况全额或部分承担保费。

第四条 实习生的权利和义务

1. 实习生有权要求甲方为其提供相应的实习岗位和相应的岗位培训。

2. 实习生需按照甲方的安排和要求完成工作任务，保守公司商业机密，严守保密责任。

3. 实习生需遵守甲方的工作纪律、规章制度以及国家法律法规的相关规定。

第五条 实习生工资和福利待遇

1. 甲方将按照国家规定给予实习生相应的经济补贴，具体数额为____元/月。

2. 实习生享受公休假、法定节假日及年度带薪假期。

3. 实习生享受用餐、通讯、交通等相应的补贴或福利待遇。

第六条 实习生保密义务

1. 实习生需承诺保守公司的商业机密和涉及甲方利益的信息，不得泄露或利用该类信息牟取个人利益。

2. 实习生离职后需返还、销毁或删除甲方的相关资料、文件、存储介质以及其他载有商业机密的材料。

第七条 违约责任和纠纷解决

1. 如一方违反该协议的约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2. 如因履行该协议发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成，可提起诉讼，由______人民法院管辖。

第八条 协议生效和终止

1. 本协议自甲方和乙方签字之日起生效，有效期至____年__月__日。

2. 若实习期限结束时双方达成一致意见，可按照实习情况继续签订劳动合同。

3. 若实习生提前解除本协议或未按约定履行本协议的义务，实习生将承担相应的违约责任。

第九条 合同解释

本协议未尽事宜经双方协商一致后可对相关条款进行修改和补充，补充协议具有与本协议相同的法律效力。

第十条 其他

1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议的传真件、复印件等形式具有相同法律效力。

3. 本协议草案中的各默认条款经双方充分沟通，双方对该条款的约定表示充分理解并自愿签署。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期： 日期：

实习协议书【篇10】

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

一、合同的类型和期限

第一条 本合同的类型为：____。期限为：____。

(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。

(二)无固定期限合同。自____年____月____日起。

(三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：____。

二、试用期

第二条 本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。

第三条 录用条件为：____。

三、工作内容和工作地点

第四条 乙方的工作内容为：____ 。

第五条 乙方的工作地点为： ____ 。

四、工作时间和休息休假

第六条 乙方所在岗位执行____工时制，具体为：____ 。

第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为: 。

甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。

五、劳动报酬

第八条 本合同的工资计发形式为：____。

(一)计时形式。乙方的月工资为:____元(其中试用期间工资为:____元)。

(二)计件形式。乙方的劳动定额为:____，计件单价为:____。

第九条 甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。第十条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。

第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

六、社会保险

第十二条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。

第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

第十六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

第十七条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

实习协议书【篇11】

甲方： XXXXXX公司

乙方： （见习人员）： 身份证号：

本着公开、公平、公正、择优的原则，从社会上招录一批未就业大专以上毕业生（以下简称乙方），组织和帮助参加社会实践活动。经甲、乙双方协商一致，签定如下协议：

一、 见习岗位

二、 见习目标、时间

通过见习，增加未就业大中专毕业生的社会实践能力、岗位适应能力及人际关系的协调、沟通能力。

三、 见习期各项费用的支付责任

1、甲方每月XX日为发薪日，如遇节假日或休息日，可提前或推后顺延3个工作日。

2、见习期间见甲方为乙方办理人身意外伤害保险。

3、见习期间产生的食宿费、书本费、取证费、交通费等费用由乙方自行承担。

4、见习前的培训费用由政府再就业经费进行补贴。培训补贴的额度按政府相关文件要求执行。

5、见习人员在见习期间或期满，如被见习单位录用的，见习单位依法签定劳动合同，并补缴见习期间的各类社会保险，见习期计算工龄。

6、因乙方原因被取消见习资格者，甲方将乙方的见习情况登记造册上报克拉玛依市人才劳动力交流中心，取消乙方下一年度的就业见习资格。

四、甲方的.权利及义务

1、甲方为克拉玛依市注册登记的管理规范，有责任心、社会效益好、有意愿接收和吸纳未就业大中专毕业生开展见习的企业单位。

2、甲方负责乙方见习前的培训工作。

3、甲方在见习期间指派责任心强，技能水平高，经验丰富的同志担任指导老师，帮助见习人员提高各方面的能力。

4、乙方在见习期间，如被甲方录用的，甲方依法签定劳动合同，缴纳社会保险。

5、甲方负责在见习期间对乙方的学习、生活进行监督、管理。

6、掌握乙方在培训期间的生活、学习及思想状况并及时与克拉玛依市人才劳动力交流中心协商、沟通。

五、乙方权利及义务

1、乙方必须按甲方的要求，服从管理、遵守各项规章制度，对违反甲方单位制度的见习人员，甲方有权按规章制度做出相应的处理，并出具书面处理材料，以备后查。

2、乙方在见习期间，必须严格按甲方单位的见习规程操作，因本人违纪或违章操作造成的人身伤害，个人承担全部责任。

3、在见习期间，不经见习单位同意，擅自离岗，所造成的一切责任自负。

4、乙方要求取消培训协议的，需提前一周向甲方提出书面申请并说明情况。在没有得到甲方答复前，不得擅自离岗，因此造成的损失由乙方承担全部责任。

5、乙方在见习期间可以参加各类机关、企、事业单位的招聘或招考活动。甲方不予无故阻挠、拒绝乙方的权利。

6、乙方在见习期间或期满，被甲方录用的，甲方依法签定劳动合同，缴纳社会保险。

7、见习期满，乙方未被甲方录用者，甲、乙双方协商一致按期终结或自动解除协议。

六、其他事项：

１、 如发生争议，甲、乙双方协商解决。

２、 本协议甲、乙双方签字、盖章后生效。

３、 本协议一式二份，甲、乙双方各持一份。

甲方（盖章）： 乙方：（签字）

负责人签字（盖章）：

20xx年*月**日 20xx年*月*日

实习协议书【篇12】

解除实习协议书范本

尊敬的实习生：

您好！经双方协商一致，鉴于您在实习过程中未能达到我们公司的要求，我们遗憾地决定解除您的实习协议。特此书面通知。

一、解除原因及情况阐述

我们的公司一向重视每一位实习生的发展和成长，同时也对实习的过程和结果有一定的期望。然而，在您的实习期间，我们不得不承认存在一些不尽如人意的情况。以下情况是我们解除实习协议的主要原因：

1. 工作表现不符合预期

在实习期间，我们希望您能够展现出卓越的工作能力和敬业精神，但很遗憾地发现您的工作表现并没有达到我们的期望。在某些重要的项目中，您未能按时完成工作任务，并且对工作缺乏积极的主动性。

2. 缺乏团队合作能力

在团队合作中，我们期望每一位实习生都能够积极与其他成员互动、分享经验和知识，以促进项目的顺利进行。然而，我们注意到您对团队合作的重要性缺乏充分认识，经常以个人为中心，而忽视了整个团队的利益。

3. 沟通能力不足

在与同事和上级交流中，沟通能力是非常重要的一项技能。然而，您在实习中表现出的沟通能力不足，无法有效地与团队成员沟通合作，影响了协同工作的效果和质量。

二、解除手续安排

1. 终止日期

根据双方一致同意，您的实习协议将于本通知下达之日起终止。请您在接到通知后的三个工作日内完成相关手续，如清理个人物品和交接工作。

2. 实习期工资结算

我们会按照您实际工作的天数结算实习期工资，并安排相应的结算事宜。请您与负责人联系，以便准确核算和支付您的实习工资。

3. 手续办理

请您准备和归还公司的所有相关证件和资料，包括员工工作证、电子设备等。如果存在任何的借用和使用情况，请及时归还或与公司协商处理。

三、感谢与期望

1. 感谢感言

尽管我们不得不解除实习协议，但我们依然想向您表达我们的感谢。感谢您在这段时间里为公司的发展做出的努力和贡献。

2. 希望和期望

期望您能够在今后的发展道路上找到属于自己的方向和机会，不断提升自己的能力和素质，成为一个更加优秀的专业人才。

四、其他补充事项

如果您对解除实习协议及其安排有任何疑问或建议，或对您在实习期间的表现有任何异议，请随时与我们联系，我们会尽快给予回复并协商解决。

最后，再次感谢您在公司的实习期间的付出。希望您能够收到这份解除实习协议书，并按照约定的事项处理手续。

此致

公司名称：________

公司地址：________

日期：________

实习生签字：________________

实习生姓名：________________

公司代表签字：________________

公司代表姓名：________________

实习协议书【篇13】

甲方：xx

乙方：xx

为了积极探索校企联合培养创新型人才的模式，使学生熟练掌握饭店基本业务和了解企业经营管理模式，培养学生的业务技能和专业素养，甲、乙双方经友好协商，本着平等自愿的原则，就乙方学生在甲方实习事宜达成本协议，共同遵守。

一、本协议期限为 6 个月，自 20xx 年_3_月_5 _日至20xx年_8_月_25 日，实习结束之后需返校完成学业。

二、甲方接收乙方实习生共 22 名 (具体名单附后)。

三、乙方实习生实习期间的待遇如下：实习津贴每月_950元。由甲方在每月 30/31 日以银行转帐方式支付。

四、双方责任：

（一）甲方

1．乙方学生需到酒店指定机构进行体检（办理健康证），体检费用由学生先行支付，在实习期满后一并由甲方全额报销。体检不合格者不予录用。

2．甲方按照《劳动法》规定实习生每周实行40小时工作制，不包括用餐时间。每天的工作时间及休息日根据工作需要安排。实习生可根据甲方合理需要进行加班，且甲方必须就此支付相应报酬或提供补休，实习生如在实习结束时仍有未用完补休，酒店则按照1：1支付所有补休。

3．实习期间甲方为实习生在酒店员工食堂提供免费三餐，以及工作制服和其他配套劳保用品。

4．甲方应对乙方实习生进行业务操作规范培训，并提供劳动安全保护，预防危险事故发生。甲方根据酒店员工工伤的相关规定负责乙方人员因工伤产生的保险和医疗费用。（甲方为实习生办理酒店雇主责任险，并遵照酒店雇主责任险执行）

5．乙方实习生实习满3个月后每月将享受1天的有薪病假。乙方实习生请病假需到医院开具病假证明，连同挂号单，缴费记录和病历等材料一并交予酒店人力资源部方为有效，否则按旷工处理。

6．甲方负责提供乙方实习生住宿（地址：XX ），并负责实习生住宿协调管理工作。住宿费用由酒店支付。实习生如损坏宿舍内任何物品，须照价赔偿。

7．甲方有义务对实习生进行岗位培训、业务指导和管理，并派有经验的员工协助指导工作。实习期满时，甲方做出书面实习鉴定，并可视实习生表现在双向选择前提下，与实习生签订用工合同。

8．甲方不得安排乙方学生参与商业接待等与实习无关的工作。

（二）乙方

1．乙方对实习生做好教育和协助管理工作，并选派两名指导教师全程跟踪。负责实习生思想教育、督促其遵守实习制度、服从岗位分配，以顺利完成实习任务。

2．乙方配合甲方教育实习生服从酒店的管理，严格遵守酒店各项规章制度，协调处理好突发事件。

3．乙方实习生必须服从甲方的管理，认真执行甲方规章制度。由于其过失或故意所为而给甲方造成损失的，应承担相应责任。

4．乙方实习生必须服从甲方的岗位分配，学生在实习期内不得自行更换部门。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖章后正式生效。如有不尽之处，双方应本着友好协商的原则解决。

甲方联系人： XX联系电话：XX

乙方联系人：XX 联系电话：XX

甲方（盖章）：XX 乙方（盖章）：XX

代表签字：XX 代表签字：XX

签约时间：XXXX 年XX月XX日

实习协议书【篇14】

借用实习协议劳动关系认定张娇东201*年7月19日，原告赖某（丙方）与被告钢管公司（甲方）、第三人成教学校（乙方）签订《实习协议》，约定：甲方为乙方提供学生实习基地，期限自签约之日至2011年1月18日，实习期满，表现良好者可在甲方继续工作，并享受正式员工待遇；甲方负责实习人员岗前培训、考核管理，准时发放工资；乙方按时安排人员到岗实习，协助甲方做好管理工作；丙方自愿到甲方实习并服从管理，辞职须按程序交接，擅自离职的，不支付工资；丙方属实习岗位，按招聘简章的待遇支付工资。签约当日，原告进入被告公司从事轧机工作。被告招聘的工人与实习生实行同工同酬。原告每月工资800元，另发有其他补贴。201*年11月原告在工作时受伤，经仲裁后原告不服，起诉确认原、被告之间存在劳动关系。另查明，成教学校是为成人提供各类学历教育和技术培训的事业法人。201*年5月，其将原告登记在《报名册》上，但未对原告进行过培训，原告未在该校上课。学校未收取原告培训费，也未向原告颁发学生证和培训证书。本案争议焦点是原告与被告是否成立劳动关系。笔者认为双方建立的是劳动关系。理由如下：1.原告不属在校学生实习。()在校学生实习是指高等教育院校尚未毕业的在校生，根据教学需要，由学校安排到机关或企事业单位参加社会实践以巩固课堂知识，是学校教学的延伸，一般不视为就业，实习生与单位不成立劳动关系。但本案原告并非成教学校的全日制在校生，该校未对原告进行培训，也未收取培训费、未颁发学生证和培训证书等，即原告不受成教学校的管理，其到被告公司“实习”并非学校对其教学培训的延伸。所以，原告不属于在校学生实习。2.双方符合劳动关系的本质特征。首先，原告与被告符合法律规定的劳动主体资格；其次，原告在被告公司“实习”，接受被告的管理，遵守被告关于辞职等规章制度，形成管理与被管理的从属关系；再次，原告独立从事被告业务组成部分的轧机工作，被告按招聘工人的待遇向原告支付工资及补贴，双方形成有偿劳动。根据劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，原、被告之间完全符合劳动关系的本质特征。3.《实习协议》不应成为认定劳动关系的障碍。用人单位为降低用工成本，规避法律义务，常采用类似签订实习协议的方式行招工之实。在此类案件事实认定上，应着重审查实习人员是否为未毕业的在校学生、实习是否为学校教学的组成部分、实习人员是否以学习技能为目的以及用人单位对实习人员考核管理、支付报酬情况等进行综合认定，而不应仅依据实习协议进行事实认定，以实现法律事实与客观事实的相统一，运用法律的评价与指引功能抵制用人单位的违法行为，保护劳动者的合法权益。

实习协议书(精品8篇)

要写一份正式的合同，应该注意哪些方面呢？我们都在学习如何正确地运用合同。签订合同的目的在于确保双方合作事项得到顺利处理。根据本编辑的观察，“实习协议书”可谓是众多文章中的佼佼者，建议你收藏此页以供日后参阅！

实习协议书(篇1)

甲方：

公司地址：

电话：

乙方：

身份证号：

移动电话：

丙方：

联系人：

电话：

经甲乙丙三方协商，甲方接受乙方在甲方实习和做毕业设计。鉴于乙方目前仍是在校学生，本协议明确甲乙双方在乙方毕业前实习阶段的责任和义务，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本实习协议，共同遵守本协议所列条款。

一、实习期限，津贴及实习时间：

1、实习期：本合同实习期为 (自月日起至年)

2、实习期间，不发工资，乙方不享受公司社保与其他福利，但根据实习时间给予乙方适当津贴。

二、实习内容及要求

1、甲方安排乙方在

2、甲方安排师傅和工程师协助丙方导师指导乙方完成毕业论文。

3、甲方免费提供住宿及工作餐。

4、如有夜班实习，甲方提供夜班津贴。

三、实习期间应遵守以下规定。

1、实习学生应遵守国家的法律法规；遵守甲方的公司规章制度。如违反国家法规和企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分和终止实习。

2、因实习学生造成实习公司财务损失的，按甲方公司规定处理。

3、实习期间凡接触到公司商业秘密的，需保密，不得泄漏。

四、劳动保护。

甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的实习环境和条件，保证其人身安全不受危害的环境条件下进行实习。

但实习期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；

五、协议解除。

乙方在本协议履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习协议，但必须提前7天通知甲方，并做好工作交接，否则应承担相关责任。实习期间，甲方如发现实习学生不符合实习要求或不适宜甲方安排的实习内容等情况的，可以提前7天向乙方提出终止实习，解除本协议。

双方在该合同生效期间未作其他约定的，在本合同约定结束日期到期时本合同约束自动解除。

六、违约责任

乙方在实习期间，必须按照甲方规定的作息制度上下班、不得擅自离岗，不得缺席。如果有其他特殊原因需请假，且必须事前征得甲方批准。

七、其他

1、乙方承诺向甲方提交的个人信息、学习工作经历及健康状况真实。

八、本合同未尽事宜，双方协商解决。

本合同一式三份，三方各式一份。

甲方（签字）： 乙方（签字）：

日期： （盖章）：

日期：

丙方（签字）:

（盖章）：

日期：

实习协议书(篇2)

甲方：__________企业(以下简称甲方)

乙方：__________学校(以下简称乙方)

为贯彻教育部财政部关于印发《中等职业学校学生实习管理办法》的通知文件精神，积极探索"产学结合、顶岗实习"的教学模式。甲乙双方经友好协商，就学生顶岗实习达成以下协议：__________

1、实习人数为____人，其中男生____人，女生____人。

2、实习期限为____年____月____日至____年____月____日止。

一、甲方职责、义务

1、促成乙方与学生达成实习协议及相关约定。

2、为实习生提供岗前培训和实习管理，接受实习生的各项咨询。

3、协助乙方处理在实习期间发生的各种纠纷、突发事件及其它安全事故。

4、学生实习期间，应自觉遵守甲方的各项规章制度。对违规学生，甲方有权按公司规章制度进行处理，处理结果应及时通知乙方。

5、学生在乙方学习期间，甲方负责参与教学及人才培养计划的制定、协助专业课教学、对学生进行考核录用等，不需承担其它培养费用。

6、顶岗实习结束后，由实习单位现场指导人员填写《实习鉴定表》，客观评价学生在顶岗实习中的工作态度、任务完成情况，以及对其能力水平、顶岗实习成果给出评价意见，签字盖章后由毕业生本人或学校指导教师带回。

7、如乙方学生在实习期满取得毕业证的，在实习期间表现优异的，甲方因生产需要又有人员需求的情况下，可优先安置在甲方就业。

二、乙方职责、义务

1、负责按甲方要求和条件，选拔合格实习生，并保证实习时间。

2、负责向甲方提供实习生的详细资料名册，其格式包括：__________姓名/性别/出生年月/身高/视力/专业/身份证号码/家庭住址/父母姓名和联系电话。

3、严格对实习生做好岗前培训工作，与实习生签定实习协议，确保在实习期间凡因自身原因引起的劳资、安全、自离等事故而造成的责任和经济损失由实习学生自已承担。

4、选派责任心强的老师驻厂进行实习管理，原则上是50名学生选派一名实习指导老师，其工资由乙方负责发放。

5、有权要求甲方按照甲方相关规定按月支付实习生的生活补助。

6、负责实习生来企业实习途中和实习结束返回途中的旅途安全和费用，凡属实习生所需花费开支：__________如车旅费、体检费、护送费、安全事故费等费用，全部由乙方承担。

7、维护甲方的品牌信誉和经济利益，保守甲方的商业秘密。

三、约定事项

1、甲方保证乙方学生在实习期间按《劳动法》执行。

2、以上各条款，甲乙双方需共同信守。本协议未尽事宜，由甲乙双方共同协商解决，若有补充协议，补充协议与本协议具有同等约束力。本协议壹式两份，双方各执壹份，从学生到公司之日起生效。

甲方(盖章)：__________

乙方(盖章)：__________

代表(签字)：__________

代表(签字)：__________

________年________月________日

________年________月________日

实习协议书(篇3)

甲方： （以下简称甲方）

乙方： （以下简称乙方）

为保障学生的人身、财产安全和正当权益，加强学生安全责任意识及安全防范意识，现就学生自主实习期间的安全事宜达成以下协议：

第一条 甲方在乙方实习之前进行细致、规范的思想教育和安全纪律教育。

第二条 因乙方违反法律法规的规定，违反公共行为准则，及乙方自主性的危险行为造成的伤害事故，乙方应承担相应责任。

第三条 乙方在实习期间应严格遵守实习单位的安全管理制度和操作规程等相关规章制度，服从现场人员的指挥，不得做与工作无关且有安全隐患的活动。乙方因不遵守规定或其他个人原因造成个人损失的，由乙方个人负责。

第四条 乙方自离校后，每月须按规定向系反馈实习情况。

第五条 乙方外出了解社会、购物、逛街等，要注意不要轻信他人，不向他人通报个人信息，家庭地址和电话，不接受陌生人“馈赠”的礼品，以免陷入传销组织，或陷入其他陷阱。

第六条 学生应主动、定期与辅导员取得联系，记好实习日志，定期汇报实习情况，按要求完成实习报告。否则，可视为该生教学实习成绩不合格。

第七条 乙方自主实习必须告知家长，家长要加强与乙方的联系和安全教育，以确保乙方安全。

第八条 乙方应注意人身财产安全，配合实习单位做好防火防盗工作；遵守交通规则，不得无证驾车；不得擅自到江、河、湖、海等水域游泳；讲究饮食卫生，预防疾病传播。

第九条 乙方应注意校外住宿安全，人走落锁关窗，应妥善保管好自身财物，贵重物品随身携带。大额钱物存入银行，要爱惜公共物品和设施。

第十条 凡违反上述规定的，造成个人人身安全事故或经济损失的，由乙方个人负责，造成集体和国家损失的，视情节轻重，根据有关规定处理。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方签字：（公章）

乙方签字：

乙方家长签字：

20xx年xx月xx日

实习协议书(篇4)

甲方：___________________公司

乙方：___________________

年龄：___________________

性别：___________________

学历：___________________

学校：___________________

通信地址：___________________

身份证号码：___________________

甲乙双方在平等自愿的基础之上，共同订立本协议，并认同以下条款内容：

一、方接受乙方在公司进行实习，实习的内容如下：

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

二、乙方实习时间为_______年________月______日起至_______年_____月____日止，为期________。实习期满前，甲乙双方中任何一方拟再续签此协议时，则需提前5天通知对方，否则到期协议自动终止。

三、甲方有责任向乙方提供必要的实习条件，包括所需办公设备和基础背景资料等，并视工作进度及难度不同，协调人员相互配合。

乙方有责任依甲方要求完成实习期间的有关工作。

四、乙方所进行工作的责任、权限、程序、方法等均以甲方规定为依据，不得自行变更和推卸责任。

五、乙方在工作期间应尽职尽责，服从领导，与公司其他员工团结合作，并遵守甲方有关公司规章制度。

如有违反，甲方有权中止协议并保留赔偿因乙方造成损失的权力。

六、乙方的工作时间安排_______，实习期间工资按_______每月计算。

七、乙方作为本公司_________工作人员。

实习期间乙方的保险及其他福利费用应

同学校协商，甲方不承担该项责任。

八、乙方在实习期间接触到的有关甲方研究成果、财务、人事等方面的机密，如有

泄露，甲方有权要求乙方承担因此而产生的一切责任。

九、乙方在甲方实习期间所产生的一切工作成果均属公司成果，甲方保留该部分成果的知识产权。

十、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，签字后生效。

甲方：___________________

乙方：___________________

签章：___________________

签章：___________________

实习协议书(篇5)

甲方(用人单位)：

地址：

乙方(实习生)：

性别：

年龄：

身份证：

所在学校：

专业：

联系电话：

为推动实习活动的开展，明确各方的责任，保障各方的权益，现在平等自愿的基础上，各方就实习的有关事项达成以下协议：

一、实习期限

1、实习时间自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。甲方不承诺乙方毕业时一定录用其为正式员工。如果实习结束，经双方协商愿意达成正式劳动协议，甲方优先录用乙方为正式员工。

2、其中时间自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日为试用期。

二、实习岗位及工作时间

1、甲方根据客观情况，对乙方安排实习单位，其岗位职责和工作要求按实习单位有关规定执行。

2、乙方同意甲方和用工单位可根据工作(生产、业务)需要或根据其工作表现和能力，变动乙方的实习岗位和实习单位。

3、乙方承诺按时完成规定的工作数量、达到规定的质量标准，并同意认真、主动、及时地完成甲方和实习单位安排的其他工作内容和任务。

4、乙方工作时间按实习单位的有关规定执行。实习单位延长乙方工作时间的(加班)，乙方将获得调休或加班工资，乙方应积极配合用工单位安排的加班工作。

三、实习管理

1、甲方应提供实习企业，包括生产、研发或办公的场地及相关条件。

2、实习期间甲方指定专人负责乙方的日常管理，实习期满以后，应对乙方的实习表现做出客观鉴定。

3、如果实习期内及试用期内乙方不符合甲方的工作标准，甲方有权提出解除此《实习协议书》，此期间的生活补贴不予支付。

4、实习期间乙方应遵守的规定：

(1)乙方应遵守国家的法律法规，否则甲方有权依法解除本协议;

(2)乙方应遵守甲方和实习单位的规章制度、劳动纪律及管理规定;

(3)乙方应遵守甲方和实习单位的操作规程，如有违反造成甲方财物等损失，按有关规定处理;

(4)乙方遵守劳动纪律和职业道德，乙方有违反劳动纪律或甲方、实习单位规章制度、严重失职、对实习单位利益造成重大损失或被依法追究刑事、民事责任等行为的，甲方有权无偿予以辞退;

(5)乙方同意并承诺坚决不乘坐无营业执照的一切车辆(包括且不限于摩的、三轮车、电瓶车、私家车等);

(6)乙方同意并承诺如乙方在非工作时间或非工作场地或因非工作原因所产生的一切人身事故、伤害或其他经济及法律责任均由乙方自愿承担，与甲方无关;

(7)如乙方不能遵守相关制度，甲方有权随时提出解除《实习协议书》。

四、实习报酬

乙方同意其实习工资试用期为_____元每月，试用期后为_____元每月，其他津贴待遇按用工单位规定执行。如用工单位的工资制度发生变化或乙方的工作岗位或单位变动，乙方同意按换岗或换用工单位后的工资标准执行。

五、劳动保护

1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的`工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。

2、甲方根据乙方实习岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。

六、保密约定

乙方应爱护甲方和实习单位的财产，保守国家秘密和保守甲方的经营技术、生产、财物、人事、供销、业务等商业秘密。

七、知识产权

乙方在实习期间开发的项目成果所有权属于企业。

八、协议终止与解除

1、双方协商一致，协议可终止。

2、协议期满自然终止。

3、实习期间乙方如违反协议第三条第三第四款，甲方有权根据具体情况对乙方做出警告、通报或单方即时解除协议，终止乙方在甲方的实习。

4、实习期间乙方在说明原因并取得甲方同意的情况下，可以与甲方解除协议。

九、有下列情况之一的，甲方有权调整或变更乙方的实习岗位和实习单位。

1、因生存状况或调整劳动组织需要。

2、根据乙方的工作能力及表现;。

3、根据天灾人祸等不可抗拒的客观因素。

十、双方约定的其他事项

甲方的员工手册等相关管理办法、规章制度、规定及《实习承诺书》作为本协议的附件，不可分割、不可分开解释、并具有同等法律约束力。

十一、本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决。因本协议而引起的纠纷，经协商或调解不能解决的，甲乙任何一方均有权提起诉讼。

甲方(盖章)：

乙方(签字)：

日期：

实习协议书(篇6)

甲方（实习单位）：_______________________________________________

乙方（学生）：____________分院__________专业________班___________学生

根据浙江广厦建设职业技术学院教学计划安排，学院委托甲方承担乙方的顶岗实习任务，实习时间自 年 月 日开始至 年 月 日结束。为保证教学质量，顺利、如期完成学生实习任务，培养学生的实际操作技能，经甲、乙双方协商，达成如下协议：

1、甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全、卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的工作条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。

2、甲方应安排专人作为乙方的实习指导教师，按学院的教学任务书，布置给乙方实习任务、操作规程、安全教育及防范措施，乙方应在实习指导教师的带领下认真完成各项任务。

3、在乙方实习期间，甲方应加强对乙方的政治思想教育、劳动纪律教育和安全教育，同时提供业务学习、实习和生活的必要条件，以期通过实习提高乙方的思想品质、职业道德、业务素质、专业技能等水平。

4、乙方必须服从甲方领导，虚心听取指导教师、工人师傅的指导，严格执行操作规程，做到文明上岗，确保劳动、人身、财产、设备的安全。

5、乙方在实习期间，要时刻牢记做一个文明的学生，不做有损实习单位和学院形象和名誉的事，遵纪守法，自觉维护和遵守企业的各项规章制度和当地的乡规民约，严格履行请假制度，艰苦朴素、勤俭节约，爱岗敬业、吃苦耐劳、团结协作，出色地完成甲方和学院布置的各项任务。

6、未尽事宜双方协商解决。

以上协议甲、乙双方共同信守。

本协议一式三份。甲、乙双方各执一份，学院备案一份

甲方（签章）：

乙方（签字）：

乙方家长（签章）：

年 月 日

学生实习地址： 通讯电话：

实习协议书(篇7)

甲方（实习单位）名称：

甲方联系地址：

甲方联系电话： 联系人：

乙方（实习生）姓名：

身份证号码：

学生所在学校：

联系地址： 邮政编码： 联系方式：

为能更好地帮助大学生毕业后适应社会，甲方为各校大学生提供实习（实践）机会，在平等自愿的基础上，现就甲乙双方的责任和权益达成如下协议：

一、实习期限

实习时间自 二、实习岗位 甲方根据甲方阶段性工作情况，并结合乙方能力，安排乙方在本单位的具

三、实习管理

1、甲方提供实习场地，包括生产、办公的场地及相关条件。 2、实习期间甲方提供作业资料，不收取乙方实习费用。 3、实习期间甲方指定专人负责乙方的日常管理，实习期满后，应对乙方体实习工作。 的实习表现做出客观鉴定。

4、双方协商同意,如果实习期内乙方不符合甲方的工作要求，甲方可提前1天向乙方提出解除本“协议”。

5、实习期间乙方应遵守的规定：

（1）乙方应遵守国家的法律法规； （2）乙方应遵守甲方的规章制度、劳动纪律及管理规定；

（3）乙方应遵守甲方的操作规程,如有违反造成甲方财物损失，按甲方规定及相关法规处理。

对于不能遵守相关制度的学生，甲方有权提出解除《实习协议书》，但是应提前告知乙方和说明原因，并及时通知乙方所在学校。

五、保密约定

在签订本协议时，甲乙双方应当同时签订《知识产权及保密协议》。

六、知识产权

学生在实习期间开发的项目成果所有权属于企业。

七、协议终止与解除

1、协议期满自然终止； 2、实习期间乙方如违反协议第三条第五款规定，甲方有权根据具体情况产权及保密协议》系本协议的补充协议，与本协议具有同等法律效力。 决定对乙方做出警告、通报或单方即时解除协议，终止乙方在甲方的实习；

3、实习期间乙方在说明原因并取得甲方同意的情况下，可以与甲方解除协议。

八、违约责任

任何一方违约，应向另一方支付违约金人民币 元；对于未能为企业保守商业机密的行为，企业根据《知识产权及保密协议》追究违反方的法律责任。

九、其它约定事项

十、本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决。因本协议而引起的纠纷，经协商或调解不能解决的，甲乙任何一方均有权提起诉讼。甲乙双方同意，选择乙方住所地，符合级别管辖规定的人民法院作为本协议纠纷的第一审管辖法院。

十一、本协议一式三份，经甲乙双方签字或盖章后生效。甲方、乙方和乙方所在学校各执一份。

甲方（盖章）：

联系人：

联系电话； 联系电话：

年 月 日 年 月 日 乙方（签字）：

实习安全协议

为了确保实习能够顺利进行，增强学生的安全意识，圆满完成实习任务，根据实习期间安全的相关规定，特签订如下安全协议。

第一条：协议主体

甲方：

乙方： 身份证号码：

第二条：甲方权利与义务

1．甲方负责对实习学生进行安全教育。

2．甲方有权取消未经安全教育或未签安全协议同学的实习资格。

第三条：乙方权利与义务

1．乙方应积极接受实习的安全教育，认真学习各项工程操作规程、安全条例及安全措施等教学文件。

2．严格遵守实习单位的安全制度和安全条例，在实习期间出现安全事故及问题，由乙方自行负责。

3．严格遵守实习单位的纪律和规定。

第四条：甲、乙方的责任范围

如果乙方因违反安全制度、安全条例、操作规程或因其他学生自身原因而引起的人身伤亡事故，由乙方自己承担全部责任。

第五条：协议期限为： 年 月 日至 年 月 日

甲方（盖章）： 乙方(签字)： 时间： 时间：

实习承诺书

本人将前往 单位进行实习。在此，本人承诺遵守以下有关规定：

1、实习期间，我将严格遵守学院和实习单位的各项规章制度和劳动纪律。

2、服从实习单位领导、实习指导老师和学院的管理，严格遵守 相关规定，明确实习目的，端正实习态度，不图小利，多听、多干、多学、多思、少说，积极、努力、认真、主动地完成实习任务。

3、实习期间的工作时间按有关行业规定执行。病、事假按规定执行并严格履行请假制度。

4、自尊、自爱、自强。与实习单位员工、其他实习生保持良好的工作关系。

5、穿着打扮符合实习单位对员工仪表仪容的要求并符合学生身份。

7、保持与学院及实习指导教师的联系。实习结束时应向学院上交实习报告和实习鉴定。

8、注意交通及人身安全。注意饮食卫生，防止事故、疾病，加强身体素质。

9、遵守国家法律法规，明辨是非。如遇不明确事项，及时请示学校或实习单位领导。

承诺人（签名）：

年 月 日

学校 系

实习协议书(篇8)

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

甲方：

乙方：

根据甲、乙双方工作需要，乙方组织本校学生（见附件“实习学生花名册”）到甲方开展实习活动，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经双方协商一致，签订本协议。

一、实习期间及工作时间

1、实习期间自________年______月_____日起至________年_______月______日止。

2、甲方根据相关法律法规及本单位规章制度，合理安排学生的实习工作时间。

二、实习津贴

甲方向丙方支付基本实习津贴元/月·人。实习津贴以现金形式按月支付。根据学生完成岗位工作的情况，甲方可以在上述基本实习津贴基础上，上下浮动。

三、甲方的权利义务

1、甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。

2、甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。

3、为实习学生提供实习岗位，选派优秀管理人员和技术人员作为学生实习期间的指导教师，负责指导学生的思想和业务工作。

4、按照乙方的实习计划，结合企业的实际情况，制定实习管理实施方案（实习岗位、工作内容、考核标准、奖惩办法）。

5、实习期间，根据企业规章制度和劳动纪律对实习生进行全面考核。对违反企业规章制度、操作规程和劳动纪律的学生，有权进行处罚或取消其在本单位的实习资格。

6、甲方负责组织学生购买商业保险（相关费用乙方或学生承担），若发生意外伤害事故（包括但不限于工作时间所受伤害），乙方协助甲方按保险公司规定进行索赔，超出索赔部分的费用，在甲方有过错的情况下，甲方按过错程度承担。甲方没有过错的，或者学生非因工作原因或者在工作场所之外受伤的，甲方不承担责任。

四、乙方的权利和义务

1、如实提供实习学生的背景资料和档案信息，保证所推荐的实习学生无不良记录。

2、安排实习带队教师定期到实习单位了解学生的工作和思想情况，做好实习学生的管理工作。

3、教育并监督实习学生服从甲方的管理，严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，爱护甲方财产，保守甲方的商业秘密。

4、对实习学生离岗现象进行严格管理和控制，对擅自离岗或变更工作岗位的学生按学校有关规定进行严肃处理。

5、乙方应监督学生在实习结束时办理好工作交接手续，并向甲方移交所有自己掌握的工具、钥匙、业务档案等物品和资料。

五、实习生应当遵守的纪律

1、应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，接受甲方的教育和管理。

2、爱护甲方财物，严守甲方的商业机密，自觉维护甲方利益。

3、对违反甲方规章制度、操作规程、工作纪律而发生财产损失承担赔偿责任。

4、因个人原因需要提前结束实习的，应提前日以书面形式向甲方提出申请，未办理申请手续而擅自离岗的，由乙方追究其责任。

六、协议解除和终止

1、乙方在本协议履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前7天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任。

2、实习期间，甲方如发现实习学生不符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况的，可以向乙方提出终止实习，解除本协议。

3、实习期限届满，本合同终止。

七、本协议附件为协议的有效组成部分。未尽事宜，双方可另行签订补充协议，具备同等法律效力。

八、本协议发生纠纷时，双方应协商解决。协商不成的，可向中山市第一人民法院提起诉讼。

九、本协议一式二份，甲、乙方各执一份，经甲、乙双方签字盖章后生效。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：_________

代表人（签字）：_________联系人（签字）：_________

20年月日20年月日

实习协议书15篇

当我们聚会的时候，我们总会选择为他人送上祝福，收到祝福语之后，总会很是开心将真诚的祝福献给你！什么样的祝福语才算是上好的祝福语呢？为此，小编特意呈上“实习协议书15篇”，欢迎你参考，希望对你有所助益！

实习协议书 篇1

甲方(单位名称)：_______________

法定发表人：_______________

地址：_______________

联系电话：_______________

乙方(实习生)：_______________

身份证号码：_______________

所在学校：_______________

联系电话：_______________

为明确管理实习生与单位的责任义务，根据《中华人民共和国劳动法》相关法律规定，甲乙双方经平等协商达成一致意见，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议订立条件

1、甲方是在当地工商行政机关注册并经劳动行政部门认可，有资格为劳动者提供就业岗位的公司。

2、乙方当前为在校学生，未取得毕业证书，待其实习结束，取得毕业证书后，符合公司录用条件与本人意愿，甲方将按照实际工作情况与其签订劳动合同。

二、实习期限、岗位及薪资

1、实习期为年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2、乙方的岗位为。

3、甲方每月15日以现金或转账方式支付乙方工资。乙方在实习期间的工资为_______元/月。

三、甲方的权利和义务

1、甲方的权利

(1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度、员工手册;

(2)有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;

(3)实习期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及非工伤等意外事故，乙方自行负责;

(4)对实习期或试用员工不能胜任工作或不符合录用条件的，有权提前解除本协议。

2、甲方的义务

(1)为乙方提供必要的工作条件和劳动保护条件;

(2)按本协议约定支付给乙方工资;

(3)负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。

四、乙方的权利和义务

1、乙方的权利

(1)实习期间如离职，须提前7天通知甲方，双方可终止本协议;

(2)获得劳动报酬的权利;

(3)乙方休息休假按国家规定执行，若因工作需要经双方协商同意，安排乙方加班，未能按规定时间休息休假的，给予同等时间补休。

2、乙方的义务

(1)遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

(2)维护公司的声誉、利益的义务;

(3)保护公司商业机密的义务。

五、双方约定的其他事项

六、本协议未尽事宜，双方按协商原则处理。在执行过程中一方如需变更条款，必须与对方协商一致，否则将承担相应的经济责任和法律责任。

七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签字盖章后生效。

甲方(盖章)：_______________乙方(签字)：_______________

签订日期：_______________签订日期：_______________

实习协议书 篇2

技术学院学生毕业实习合同

甲方：技术学院（以下简称“学院”）

地址：（具体地址省略）

电话：（具体电话省略）

传真：（具体传真省略）

乙方：（实习生个人信息填写）

住址：（具体住址省略）

电话：（具体电话省略）

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经甲乙双方协商一致，签订以下《技术学院学生毕业实习合同》（以下简称“本合同”）：

第一条 相关规定

1、实习时间：自 20xx 年 xx 月 xx 日至 20xx 年 xx 月 xx 日；

2、实习内容：详见实习安排表；

3、实习地点：（具体实习地点省略）；

4、实习报酬：实习期间不发放任何报酬。

第二条 乙方权利:

1、按照学院制定的实习安排表，参加实习；

2、在实习期间，享受甲方提供的保险、工作餐等福利待遇。

第三条 乙方义务：

1、认真执行实习安排，并完成实习任务；

2、遵守国家法律、法规和学院规章制度；

3、维护实习期间学院声誉，不得损害学院和甲方设备、设施等财产；

4、妥善保管学院交付的实习资料、账册等，实习结束后如实归还。

第四条 甲方权利：

1、对乙方实习进行指导、监督；

2、收回乙方身上的学院财产。

第五条 甲方义务：

1、提供实习任务及实习安排表；

2、为乙方提供工作场所和工作环境，并确保工作场所安全、卫生；

3、对乙方进行培训、辅导和指导；

4、保证乙方在实习期间享受劳动法规所规定的权益。

第六条 保密协议：

乙方在实习中接触到的机密信息，包括但不限于学院和甲方的技术秘密、商业机密等，应当严格保密。如有违反，应当承担相应法律责任。

第七条 合同解除：

乙方违反合同约定，或因自身原因无法继续实习的，甲方有权随时解除合同。

第八条 合同期满：

1、合同期满，其效力自动终止，但乙方应当如实填写实习报告并于规定时间内自主离校；

2、如乙方在实习期间工作表现优秀，学院有权推荐乙方在甲方工作；

3、未发生合同解除情况的，学院将给予可以配合银行的毕业证明。

第九条 争议解决条款：

本合同因履行产生争议的，甲乙双方应当协商解决。协商不成的，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十条 附则：

本合同未尽事宜，由甲乙双方另行约定。本合同自双方签字盖章生效，一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________ 乙方（签字）：__________

签订日期：__________ 签订日期：__________

实习协议书 篇3

甲方：

乙方(学生)：

一、经学生本人申请，学生所在学校同意，倘甸镇中心卫生院审核，同意该生到倘甸镇中心卫生院参加见习，时间为____年____月____日至____年____月____日。在习期间，学生由甲、乙双方共同管理，共同承担相应的义务和责任。

二、甲方有责任向乙方告知《医学临床实践管理暂行规定》、《执业医师法》、《中华人民共和国侵权责任法》等国家法规和行业规定，以及《倘甸镇中心卫生院实习、见习带教管理规定》等院内规定，做好岗前宣教并负责乙方的临床实习、纪律、考勤等管理。

三、乙方在实习或见习期间要严格遵守与临床工作和实习学习相关的，服从工作安排，如有违反，按照相关规定处理，严重者退回原校。

四、在实习或见习期内，由于乙方违反上述规定导致医疗事故或医疗纠纷的，或造成安全事故、设备事故的，由乙方本人负责;如造成器械设备损坏的，按规定负责赔偿。

五、在实习或见习期内乙方如出现职业暴露问题(如针头或锐器刺伤、皮肤粘膜接触病人血液、体液等)，按照甲方本院职工职业暴露后处理流程处理。

六、甲方不承担乙方实习期间的食宿安排。理和心理健康由本人负责。

八、乙方实习或见习期间的病假和事假，需填写，由医务科备案。

九、在实习或见习期间，如有特殊情况发生，甲方、乙方双方应积极协商共同解决。

十、学生应仔细阅读上述协议条目，并与家长充分沟通和告知。学生本人签字，即代表家长认可上述协议。

十一、本自20__年__月__日起开始实行。

注：此协议一式两份，其中一份医院医务科备案，一份由乙方保管。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________　法定代表人(签字)：_________

______年______月____日　______年______月____日

实习协议书 篇4

我们是应届毕业生，在学校招聘中，说是给某公司招客服，可是不是某公司直接来招人，而是哈市的一家劳务派遣公司在招人。在这期间说是有六个月的实习，是在江苏，但在实习期间我们会和这家劳务公司签订三方协议，和合同。我们很想去，也很去也很想保证自己的权益，想知道在这种情况下，我们在签合同和就业协议的时候应该注意些什么

应注意实习期限、日工作时间、超过正常工作日加班是否和正式员工一样，合同内容要仔细看清楚尤其是细则。

签订实习合同应注意哪些问题

如果以后再有这种为过渡时间而找工作的话，一定要考虑周全，万万不可失去头脑。

1、实习期间，各种补贴是否享受，如车补，餐补，通信补。

2、实习期间的工资结算时间，不能超过实习开始后十天。如果实习结束，必须在三天内结算。

3、实习期间是否加班，原则不加班，如果加班必须要有报酬。

4、实习期间，如果与预期工作环境，工作内容有较大差别时，有权提出修改实习期限。

5、实习期间，不能六天上班。

6、实习期间的考勤，是否享受全勤奖励。

7、实习期间，请假制度如何定，是否是按照公司规定的每月的请假天数，是否扣薪。

8、实习期间，不能接受公司极重要工作以及开发周期很长的工作，以免为将来实习后带来事务纠缠。

9、实习期间，有进行相关技术学习的权利。(现在没事可干，却要盯电脑8个多小时，下班后眼珠子都不转了!不如看书学习，做笔记呢!)

10、实习期间，应有合理的作息时间，中午是否午休时间。(现在中午吃饭回来就工作，连午休时间都没有!)

以上几条，都是对自己在实习期间相应权利的申明，因为在一般合同中，黑心的老板只会写你的义务，你如果违反了什么什么该怎么办，没有为实习者半点权利空间。

这几条即便不能在一一补充在合同中，但一定要在事先弄清楚。牵扯到重大利益关系的如1，2，3，4条必须在合同中声明。

实习协议书 篇5

解除实习协议书范本

尊敬的实习生：

您好！经双方协商一致，鉴于您在实习过程中未能达到我们公司的要求，我们遗憾地决定解除您的实习协议。特此书面通知。

一、解除原因及情况阐述

我们的公司一向重视每一位实习生的发展和成长，同时也对实习的过程和结果有一定的期望。然而，在您的实习期间，我们不得不承认存在一些不尽如人意的情况。以下情况是我们解除实习协议的主要原因：

1. 工作表现不符合预期

在实习期间，我们希望您能够展现出卓越的工作能力和敬业精神，但很遗憾地发现您的工作表现并没有达到我们的期望。在某些重要的项目中，您未能按时完成工作任务，并且对工作缺乏积极的主动性。

2. 缺乏团队合作能力

在团队合作中，我们期望每一位实习生都能够积极与其他成员互动、分享经验和知识，以促进项目的顺利进行。然而，我们注意到您对团队合作的重要性缺乏充分认识，经常以个人为中心，而忽视了整个团队的利益。

3. 沟通能力不足

在与同事和上级交流中，沟通能力是非常重要的一项技能。然而，您在实习中表现出的沟通能力不足，无法有效地与团队成员沟通合作，影响了协同工作的效果和质量。

二、解除手续安排

1. 终止日期

根据双方一致同意，您的实习协议将于本通知下达之日起终止。请您在接到通知后的三个工作日内完成相关手续，如清理个人物品和交接工作。

2. 实习期工资结算

我们会按照您实际工作的天数结算实习期工资，并安排相应的结算事宜。请您与负责人联系，以便准确核算和支付您的实习工资。

3. 手续办理

请您准备和归还公司的所有相关证件和资料，包括员工工作证、电子设备等。如果存在任何的借用和使用情况，请及时归还或与公司协商处理。

三、感谢与期望

1. 感谢感言

尽管我们不得不解除实习协议，但我们依然想向您表达我们的感谢。感谢您在这段时间里为公司的发展做出的努力和贡献。

2. 希望和期望

期望您能够在今后的发展道路上找到属于自己的方向和机会，不断提升自己的能力和素质，成为一个更加优秀的专业人才。

四、其他补充事项

如果您对解除实习协议及其安排有任何疑问或建议，或对您在实习期间的表现有任何异议，请随时与我们联系，我们会尽快给予回复并协商解决。

最后，再次感谢您在公司的实习期间的付出。希望您能够收到这份解除实习协议书，并按照约定的事项处理手续。

此致

公司名称：________

公司地址：________

日期：________

实习生签字：________________

实习生姓名：________________

公司代表签字：________________

公司代表姓名：________________

实习协议书 篇6

技术学院学生毕业实习合同

第一部分：合同概述

本合同由以下双方签署，实习单位（以下简称甲方）及技术学院学生（以下简称乙方），双方本着平等自愿、互相信任的原则，达成以下协议，共同遵守。

第二部分：实习申请

乙方向甲方提交实习申请，申请中应包含个人简历、学习成绩单、自我介绍等资料。甲方对实习申请进行审核后，如乙方符合实习要求，则通过邮件或电话通知乙方。

第三部分：实习内容

1. 实习时间：具体实习时间由甲方和乙方双方协商确定，最长不超过半年。

2. 实习任务：根据乙方专业背景和能力，由甲方安排实习项目和任务，包括但不限于实际项目的解决方案、代码编写、文档撰写、所述软件及硬件的开发和维护等工作。

3. 实习地点：乙方需前往甲方的实习场所进行实习，实习期间需遵守公司的规定和制度。

第四部分：实习报酬

1. 甲方需向乙方支付实习津贴，具体标准由双方协商确定。

2. 实习津贴需于每月工资发放日的第一天，转入乙方指定的银行账户。

第五部分：实习期间

1. 乙方在实习期间需坚持对实习任务的认真负责，积极配合甲方工作。

2. 甲方有权对乙方的实习表现进行考核，并根据实习表现对乙方给出相应的评价。

3. 乙方需严格遵守甲方的规定和制度，不得泄露公司机密。

第六部分：实习考核

1. 实习期结束前，乙方需提交实习报告，并进行实习过程的总结与分析。

2. 实习期满后，甲方会对乙方的实习表现进行综合评价。

3. 评价结果将反馈给技术学院学生管委会和乙方本人。

第七部分：保密条款

1. 乙方在实习期间应对甲方的相关机密进行保密，不得泄露给第三方。

2. 实习结束后乙方应尽快销毁与甲方实习项目相关的笔记、文档等资料，不得予以保留。

第八部分：解除合同

1. 如果乙方无正当理由编织实习合同，甲方有权立即中止或终止合同。

2. 如果甲方无正当理由编织实习合同，乙方有权立即中止或终止合同。

第九部分：其他条款

1. 实习期间乙方如有特殊情况需离开实习单位，请提前告知甲方并给出说明。

2. 如果实习期间发生任何与乙方或甲方相关的争议，应协议解决。

第十部分：合同生效

本合同生效日期为双方签字盖章的时间，并受中华人民共和国法律保护。

甲方： ____________

乙方： ____________

日期： ____________

实习协议书 篇7

甲方(用人单位)____地址：____________

乙方(实习生)____性别：____年龄：____身份证：____

所在学校：________专业：____联系电话：____

乙方本着提高自身专业知识与工作实践相结合的精神，自愿到甲方单位实习。为明确双方的权利和义务，经协商一致特签订如下协议：

（一）实习要求

乙方应如实向甲方提供本人实际情况，并根据甲方要求出具相应有效证明(如身份证、体检证明等)，如乙方提供的身份证、体检证明等资料有弄虚作假或欺骗甲方之事实，则甲方可随时解除本协议。

（二）实习期限

1、实习时间自____年____月____日至____年____月____日，其中自____年____月____日至____年____月____日为试用期。

2、如实习期满后，即使乙方已领取毕业证书，则甲方也无义务必须录用其为正式员工。如实习结束，经双方协商愿意建立劳动关系的，则甲方将优先录用乙方为正式员工。

（三）实习岗位及工作时间

1、甲方根据客观情况并结合乙方的专业知识和个人能力，合理安排乙方在不同或同一实习部门进行实习，其岗位职责和工作要求按实习部门有关规定执行。

2、乙方同意甲方和实习部门可根据工作(研发岗位)需要或根据其工作表现和能力，变动乙方的实习岗位。

3、乙方按时完成规定的工作数量、达到规定的质量标准，并同意认真、主动、及时地完成甲方安排的其他工作内容和任务。

4、乙方工作时间按实习部门的有关规定执行。实习部门延长乙方工作时间的，乙方将获得调休或加班工资，乙方应积极配合实习部门安排的加班工作。如乙方因工作需要须延长工作时间的，应按公司规定填写

实习协议书 篇8

技术学院学生毕业实习合同

甲方：xx技术学院

乙方：姓名：_____________,性别：_____________,身份证件类型：_____________,身份证件号码：_____________,联系电话：_____________，住址：_____________

根据国家法律和相关规定，甲、乙双方自愿在平等、自愿、合法的基础上，达成以下《技术学院学生毕业实习合同》：

一、实习的时间：___年___月___日至___年___月___日

二、实习的地点：甲方指定的实习单位或场所

三、实习的任务：

1.乙方必须严格遵守实习单位的规章制度。

2.乙方必须服从实习单位的管理，完成实习任务。

3.乙方必须勤奋学习，认真听取并执行实习单位的指导。

4.乙方必须按时参加实习单位组织的培训和活动。

5.乙方必须保护实习单位的商业机密，不得泄漏实习单位的任何信息。

四、实习的福利待遇：

1.实习期间，乙方享受甲方的保险保障。

2.实习期间，乙方享受甲方的工资待遇。

3.实习期间，乙方享受甲方的伙食和住宿待遇。

4.实习期间，乙方享受实习单位的培训和活动机会。

五、实习的意义和要求：

1.实习是乙方进行理论与实践相结合的一个重要的环节。

2.实习是乙方切实联系实际情况的一种形式。

3.实习是乙方提高专业实践技能的一个重要手段。

4.乙方必须遵守本合同的规定，认真履行实习任务，并做到自觉遵守实习单位的规章制度。如违反规定，甲方有权解除本合同。

六、本合同生效的条件：

甲、乙双方在本合同中所述的内容均如实记录清楚，需在本合同上签字并加盖公章，该合同即为有效合同。

七、本合同的解除：

在实习期间，如乙方不能继续履行本合同，需提前告知甲方，经双方协商，可以解除本合同。

八、本合同的争议解决：

如在实习过程中产生纠纷，双方当事人应先协商解决。如协商无效，双方当事人可以协商，或向有关部门投诉，或依照国家有关法律和条例进行诉讼。

九、本合同的备份：

本合同一式两份，甲方和乙方各保存一份。

十、本合同的其他事项：

1.本合同自签署之日起生效，在实习期间有效。

2.本合同的未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。

甲方：

单位名称：xx技术学院

统一社会信用代码：_____________

法定代表人（负责人）：_____________签字

乙方：

姓名：_____________签字

日期：___年___月___日

实习协议书 篇9

技术学院学生毕业实习合同

甲方：(公司名称)

地址：(公司地址)

联系电话：_______________

乙方：(学生姓名)

地址：(学生地址)

学号：_____________

联系电话：_____________

鉴于乙方即将毕业，甲方同意为其提供实习机会，双方经友好协商，就乙方在甲方公司实习事宜达成如下协议：

一、实习期间

1. 实习期间为 ________ 年/月/日 至 _______ 年/月/日，共计 _______天。

2. 实习地点为甲方公司所在地。

3. 实习期间，乙方应当全身心地投入到实习工作中，按时到岗、按要求完成工作任务， 不得因故旷工、迟到早退，如有特殊情况必须提前请假，并经甲方同意方可离岗。实习期间，乙方应按照公司工作制度规定工作时间、考勤和岗位流动安排工作。

二、实习内容

1. 实习期间，乙方将在甲方公司的相关部门接受培训和实习，积极学习公司的业务、文化、标准和流程。

2. 甲方将根据乙方的专业背景和实习目的设置合适的实习岗位，并向乙方提供合理、具有挑战性和必要的工作任务，让乙方能够充分发挥自己的专业技能，提高综合素质和实战能力。

3. 乙方完成实习任务后，甲方将根据情况及时评估乙方的实习表现和能力，提供实习证明和推荐信等必要支持，为乙方顺利走向职业生涯发展提供良好的跳板。

三、工资待遇

1. 乙方在实习期间，不享受任何工资、津贴以及社会保险福利等待遇。

2. 如实习期间因工作需要并得到甲方书面同意，乙方可以得到及时、合理的实习补贴，费用报销等福利待遇，但必须遵守甲方的相关规定和审批流程。

四、保密义务

1. 乙方必须严格保守甲方的商业机密、技术秘密和客户信息等机密资料，不得擅自使用、泄露或转让有关资料，对因乙方违反保密义务给甲方造成损失的，乙方应承担相应赔偿责任。

2. 乙方离开实习单位后，应当向甲方归还甲方提供的资料、设备、文献等涉及机密保护的物品。

五、解决争议

本合同履行期间如发生争议，双方应当本着合作、协商、友好的原则进行解决，如无法解决，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他事项

本合同经双方签字或盖章生效，一式两份，甲、乙双方各持一份。

甲方：(公司盖章)

(签字)：

年 月 日

乙方：(学生签字)

(签字)：

年 月 日

范文：

技术学院学生毕业实习合同

甲方：北京某科技公司

地址：北京市朝阳区三元桥

联系电话：010-88888888

乙方：张三

地址：北京市海淀区学院路

学号：201601001

联系电话：13888888888

鉴于乙方即将毕业，甲方同意为其提供实习机会，双方经友好协商，就乙方在甲方公司实习事宜达成如下协议：

一、实习期间

1. 实习期间为 2022 年 9 月 1 日至 2023 年 3 月 1 日，共计 180 天。

2. 实习地点为甲方公司所在地。

3. 实习期间，乙方应当全身心地投入到实习工作中，按时到岗、按要求完成工作任务，不得因故旷工、迟到早退，如有特殊情况必须提前请假，并经甲方同意方可离岗。实习期间，乙方应按照公司工作制度规定工作时间、考勤和岗位流动安排工作。

二、实习内容

1. 实习期间，乙方将在甲方公司的软件开发部门接受培训和实习，积极学习公司的业务、文化、标准和流程。

2. 甲方将根据乙方的计算机专业背景和实习目的设置合适的实习岗位，并向乙方提供合理、具有挑战性和必要的工作任务，让乙方能够充分发挥自己的专业技能，提高综合素质和实战能力。

3. 乙方完成实习任务后，甲方将根据情况及时评估乙方的实习表现和能力，提供实习证明和推荐信等必要支持，为乙方顺利走向职业生涯发展提供良好的跳板。

三、工资待遇

1. 乙方在实习期间，不享受任何工资、津贴以及社会保险福利等待遇。

2. 如实习期间因工作需要并得到甲方书面同意，乙方可以得到及时、合理的实习补贴，费用报销等福利待遇，但必须遵守甲方的相关规定和审批流程。

四、保密义务

1. 乙方必须严格保守甲方的商业机密、技术秘密和客户信息等机密资料，不得擅自使用、泄露或转让有关资料，对因乙方违反保密义务给甲方造成损失的，乙方应承担相应赔偿责任。

2. 乙方离开实习单位后，应当向甲方归还甲方提供的资料、设备、文献等涉及机密保护的物品。

五、解决争议

本合同履行期间如发生争议，双方应当本着合作、协商、友好的原则进行解决，如无法解决，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他事项

本合同经双方签字或盖章生效，一式两份，甲、乙双方各持一份。

甲方：北京某科技公司

(公司盖章)

(签字)：王经理

年 月 日

乙方：张三

(学生签字)

(签字)：张三

年 月 日

实习协议书 篇10

车辆租赁安全协议书

出租方：___________________________

承租方：___________________________

因开展班级活动的需要，出租方_________ （以下简称甲方）与承租方（以下简称乙方）根据中华人民共和国合同法及其他有关法律法规的规定，按照平等、自愿、有偿的原则，经友好协商就以下各条款达成一下车辆租赁协议并共同遵守。

一、租赁目标

甲方同意专门为乙方提供____辆_______车租给乙方使用，并提供司机为乙方工作。

二、租金及付款

1．租金为人民币________元整；租金包含本合同规定服务内容而产生的司机工资、车辆保险费、汽油费、养路费，以及停车费和过桥费等其他各种税费和一切开支。

2．乙方在服务结束后立即支付租金。

三、甲方职责

1．甲方需保持车辆清洁，车内无异味，车辆各项性能完善，车辆及驾驶员手续齐备合法，并确保车辆行驶安全。

2 . 在服务期间，甲方不得携带和同意非乙方人员乘坐本次车辆。

3. 为保证活动的正常开展，甲方必须按合同约定的时间按时到达约定的地点。

4．甲方在工作期间，因自身违反交通法规，发生交通事故等而被公安交通管理部门扣留证件，不影响双方签定的汽车租赁合同的执行，因此造成的车辆及乙方外人员损伤和公安交通部门对甲方的罚款均与乙方无关，应由甲方承担。

5．发生甲方责任交通事故导致乙方乘坐人员受到伤害需要赔偿时，甲方依据中华人民共和国相关法律予以赔偿。

四、乙方职责

1．乙方应爱护车辆及其设备，如因使用不当导致损坏应照价赔偿。

2．乙方及时付清所有租金。

3．乙方应教育乘坐人员遵守交通和安全规则。

五、其他

1．合同自签字之日起生效。

2．本合同文本一式贰份，甲、乙双方各执一份，以中文为准。

3．本合同如有未尽事宜，由甲、乙双方首先友好洽谈解决。

4. 如出现纠纷，采用法律途径解决。

甲方：_________ 乙方：_________

_____年____月____日 ______年____月____日

实习协议书 篇11

甲方（委托方）：______________________________

地址：______________________________

法定代表人：______________________________

乙方（受托方）：______________________________

地址：______________________________

居民身份证号码：______________________________

联系电话：______________________________

根据国家有关法律、法规规章的规定，就甲方申请来甲方单位实习一事，甲、乙双方经友好协商，达成如下合同：

一、实习期间

自______年_____月_____日至_____年____月_____日止。

二、实习内容

1、甲方为乙方实习提供各项便利条件；

2、甲方指派__________为乙方指导老师，指导乙方在实习期间的工作；

3、乙方在实习期间，应听从指导老师的安排，认真完成指定的任务；

4、乙方同意根据双方协商，在__________岗位进行实习。

三、实习期间的劳动保护和劳动条件

1、甲方安排乙方进行实习，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过1小时。

2、甲方为乙方在实习期间提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。在乙方实习期间，甲方享有对乙方在安全、卫生生产方面进行管理、保护的权利和义务。

3、甲方负责对乙方在正式实习前进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、实习报酬

实习期间甲方根据乙方的工作态度、工作表现等给与一定的劳务费。

五、实习纪律

乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方制定的各项规章制度，乙方在业务上受指导老师指导，行政上由甲方办公室管理，实习期满由甲方写出实习鉴定。

六、续订、变更、解除、终止劳动合同

实习协议书 篇12

合同编号：

上海建峰职业技术学院系（以下简称乙方），现委托

公司（以下简称甲方），安排建峰职业技术学院应届毕业生实习。甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条 合同期限

合同期限从年月日至年月日止。

第二条 工作岗位

乙方经与甲方联系协调后，委托甲方安排乙方学生从事与本专业相关的、以管理为主的实习工作岗位，甲方同意安排乙方 专业学生 名。

甲方有权根据生产经营需要及乙方学生的能力、表现调整工作，乙方有反映学生意见的权利，但未经甲方批准，乙方学生须服从甲方的管理和安排。

乙方学生应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。

第三条 工作条件及劳动保护

甲方需为乙方学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方学生人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方根据岗位实际情况，按照甲方规定向乙方学生提供必要的劳动防护用品。

乙方组织落实学生在实习期间的人身意外保险。

第四条 教育培训

在实习期间，甲方负责对乙方学生进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训及考核。

乙方协助甲方进行实习管理和考核工作；负责对学生毕业实习报告、毕业论文（设计）的辅导和考核工作。

第五条 工作时间

甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行，并享有国家规定的法定节假日。

甲方确因生产（工作）需要乙方学生加班时，按照上海市和甲方的有关规定给予一定的经济补偿或相应时间的补休。

第六条 实习津贴

甲方提供乙方学生在工作时间内的就餐；甲方每月付给每位乙方学生交通费元；甲方每月付给每位乙方学生实习津贴元。

第七条 实习合同解除的规定

一、乙方学生有下列情形之一的，经甲、乙双方协商，甲方可以解除合同：

（1）因身体原因无法胜任岗位工作；

（2）经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；

（4）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

二、有下列情形之一的，乙方学生获同意后，可告知甲方解除实习合同：

实习协议书 篇13

律师实习协议书范本

作为一名律师实习生，一份完整的律师实习协议书是必不可少的。律师实习协议书规定了律师事务所与实习生之间的权利和义务，以及实习期间实习生需遵守的规定和约定事项，是保障两方利益的一份重要文件。

以下为律师实习协议书的范本，仅供参考。

第一部分 合作基础

本律师实习协议书是由（以下简称“事务所”）和受雇于事务所的实习生（以下简称“实习生”）根据自愿原则签署的。本协议书旨在规定实习期间的责任和权利等事宜，包括实习生在实习期间的工作和学习内容，实习生的就业前景和事务所的业务计划。

第二部分 实习期限

1. 实习期限：自————年————月————日起至————年————月————日止，共计————个月。

2. 实习时间: 实习生必须严格按照事务所的工作时间规定上下班。事务所的工作日是周一至周五（法定节假日除外），工作时间为上午8:00至下午5:00。

3. 实习地点: 实习生需前往事务所所在地上班，如需调整就需向事务所报告。

第三部分 实习内容

1. 实习生将接受由事务所安排的实习任务，并按时保质保量完成。事务所将向实习生提供有关律师实践的指导，如：法律文件的起草或审查，诉讼代理、调解和仲裁等有关的事项。

2. 实习生在实习期间必须了解事务所的工作方式和头脑，特别是业务的操作，以及当事人、法院、仲裁机构、保险公司、工会、政府机关和其他律师事务所等相关机构的工作方式和头脑。

3. 事务所将为实习生安排的工作在"学习制度”上进行适度的灵活性管理，使实习生有更多时间、机会和方法来提高其业务技能和职业一生能力，尽力达到双方的目标。

第四部分 实习生的权利和义务

1. 实习生必须遵循事务所的规定，在实习期间积极参加工作，不得迟到早退或缺勤。如有特殊情况，需提前向事务所报告并得到事务所的批准。

2. 实习生必须尊重事务所的商业机密和保密要求，不得透露事务所的相关信息。

3. 实习生需要遵守所有适用的法律规定和职业道德准则，并尊重利益之间的披露和保护。

第五部分 实习生的补偿和福利

1.事务所将为实习生提供一定的报酬,具体报酬数额根据两方的协商情况而定。

2.事务所将为实习生提供工作食宿和交通补贴等方面的援助。

第六部分 实习后的评估

在规定的实习期满后，事务所将对实习生进行一次综合评估，并双方讨论实习留任或就业的安排。

第七部分 协议的终止

本实习协议书在以下情况下可以提前终止：

1. 双方协商一致，签署协议书的任何一方可以在提前通知对方合理的期限后随时终止本协议书。

2. 实习生未能遵守本协议书的规定和义务。

3. 由于不可抗力因素，导致实习生不能按照本协议书的规定履行义务。

第八部分 争议的解决

本实习协议书的签署、效力、解释和纠纷解决均以中华人民共和国法律为准则。对于因协议书的履行或意外提出的争议，双方应当协商解决。如协商不成，任何一方可以向被告所在地法院提起诉讼。

第九部分 本协议书的生效

本协议书经双方签字、盖章或签章后生效。本协议书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

本文为律师实习协议书范本，仅供学习参考，具体情况请咨询相关领域专业律师。

实习协议书 篇14

甲方：_______________

单位地址：_______________联系电话：_______________

乙方：_______________学生姓名：_______________班级：_______________学生手机：_______________

家长姓名：_______________家长手机：_______________家庭固定电话：_______________

家庭住址：_______________

根据学校教学计划的要求，为今后学生实践就业做好准备，现经学校推荐和用人单位选拔，该同学被_______________(填公司名称)面试合格，即将开始顶岗实践，实践期限为20__年_____月_____日——20__年6月30日。为确保学校与用人单位的协作和学生的实践质量，并加强对学生在实践期间的管理，现拟定本协议。具体内容如下：

一、甲方的责任与义务

1、根据用人单位需要，配合用人单位做好实践前期选拔工作，安排学生实践前准备工作。

2、就学生有关实践待遇与用人单位商谈，并在实践前通报乙方。

3、根据用人单位要求做好学生实践期间思想工作和定期对学生的实践考核工作。

4、负责实践期间学生与用人单位间的协调工作。

二、乙方的责任与义务

1、学生的实践选拔工作本着本人自愿、学校推荐、用人单位选拔的原则，具体实践岗位由用人单位统一安排、统一管理，乙方在实践期间享受实践生待遇。

2、学生在实践期间必须遵守各项纪律，严格按要求完成实践任务。服从学校对实践单位的安排，服从实践班主任和实践指导教师的管理与调度;对安排有不同意见的，可以向实践班主任反映，不得自行向实践单位提出，违者视情节给予纪律处分。

3、严格遵守实践单位的一切规章制度，不迟到、不早退、不旷工，不做与实践无关的事;病假、事假必须按实践单位规定办理请假手续，并向实践班主任报告;用人单位有权随时对违纪学生进行辞退，取消其实践资格，被辞退学生应在第一时间到学校报到，否则按旷课论处，并参照旷课的有关处理规定予以处理。

4、对实践过程中产生的各种问题和矛盾，可向实践班主任反映，通过正常途径、合理方式予以解决，不得自行处理，否则产生的一切后果由自己承担。

5、在实践期内，学生必须听从用人单位的安排与指挥。若私自违规违章操作，造成的损失与后果由自己承担，并由用人单位根据有关规定处理。

6、学生在实践期间若遇到人身侵害等原则问题应第一时间告知甲方以便处理。

7、家长要积极配合学校做好学生实践工作，掌握好子女实践状况和工作时间，协助学校开展德育教育工作，并履行对子女的监护义务，全过程负责子女的实践期间的安全教育及管理工作，避免安全事故发生。

8、对学生在实践期间未经学校批准、擅自脱离实践单位等违纪行为的，学校将根据《z市中等职业学校实践生管理条例》(《学生实践手册》第2页)相关规定，视情节进行处理。

三、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字之日起生效。

四、未尽事宜由甲乙双方协商解决。

甲方实践班主任签字：_______________乙方签章：(家长签字)：_______________

甲方签章：_______________(学生签字)：_______________

_____年___月___日_____年___月___日

实习协议书 篇15

浅析根本违约构成要件及其法律效果---从一则因一方根本违约导致合同解除的案例谈起

内容摘要：根本违约是从英国普通法上发展出来的一种制度，这一制度有着比较重大的影响力，在《联合国国际货物销售合同公约》及国际商事合同通则等中均有所体现。根本违约将合同后果与合同目的实现结合起来，以此作为确定违约严重性的依据，从而为确定合同解除的要件，限定法定解除权的行使奠定了基础。根本违约制度，一方面作为一种法定的合同解除权的发生事由，另一方面实际上又对解除权的行使予以了非常有必要的限制，对于促进交易、限制解除权的滥用必将发挥重要作用。

合同的全部意义和终极目的在于履行。合同成立生效后，当事人应按照合同的约定或者法律的规定，全面适当地履行合同义务。然而由于社会生活的不断变化，主客观世界纷繁复杂，所以在国际货物买卖合同中违约行为时有发生。按违约后果的严重程度将违约分为根本违约与非根本违约，是国际上常见的一种方法。那么如何认定根本违约？其法律后果又是怎样？笔者将从一则因一方根本违约导致合同解除的案例入手，对这些问题进行分析。

1994年12月，深圳甲公司与英国乙公司签订451号合同，甲公司向乙公司购买法国产青霉素针剂15万瓶，总价款8万美元。

1995年3月20日，乙公司向中国卫生部申请并取得了333号进口药品许可证。许可证规定，青霉素针剂的生产厂为：Teajon Co.原产地为法国。甲公司在得到乙公司已获取许可证的通知后于1995年4月10日开出信用证。信用证规定了麦头标志、药品产地、单价、总价款和价格术语。

1995年5月30日，货到目的港。经目的港海关查验，发现该批药品的标签、批号、合同号、麦头标志与333号许可证允许进口的药品完全不符。1995年8月28日，目的港所在地的药品检验机关出具药品检验证书，确认“本品由于生产厂牌与提供的进口药品许可证的生产药厂名称不符，不准进口”。

甲公司在得知上述书面文件后立即通知乙公司。乙公司致函甲公司表示，将重新申请临时进口许可证。双方为此进行了多次协商，但时至1995年11月13日仍未有结果。于是甲公司不得不将货物退至法国马赛港，但乙公司拒绝收回该批货物，货物又被退至中国大连港。

由于双方的争议得不到解决，甲公司于1996年3月4日提起仲裁。甲公司称，乙公司的行为已经构成根本违约，要求解除451号合同，请求乙公司返还货款及利息、总货款价值10％的预期利润，承担退货运费及利息和货在马赛港因乙公司无理拒收而发生的仓储保管费用以及中国海关关税等。

乙公司辩称，已经正确履行451号合同，所交货物完全符合合同规定。由于甲公司迟开信用证，导致生产厂商无法及时通知甲公司，但商品的实际品质与乙公司向中国卫生部申报的样品的品质完全一致。在货物未能通关的情况下，甲公司不积极向中国医药部门申请一次性进口许可证，导致货物最终未能入关。乙公司要求甲公司承担自交货时至目前的利息和全部损失，要求甲公司接受货物，不同意承担甲公司提出的任何损失。

本案的核心问题在于英国乙公司在合同的履行过程中是否根本违约，甲公司是否能解除其与乙公司的合同。为了厘清这一问题，笔者认为关键首先应分析一下根本违约的构成要件及其法律后果。下面笔者将分两部分来阐述。

根本违约的规定可以追溯到英国普通法，将合同条款分为条件条款与担保条款是英国法的重要内容。所谓条件条款就是由一个事实陈述或一承诺所构成的合约的实质性重要条款，如果这一事实陈述被证明是不真实的或者这一承诺并没有得到履行，受害方将把这种破坏条款的行为视为动摇了合同根基的严重违约而取消合约或提出索赔。而担保作为合同中的次要的和附属性的条款，当它被违反时，并不能使非违约方以毁约待之，不能解除合同而只能请求损害赔偿。

违约形态划分为根本违约与非根本违约有着十分重要的意义，如果构成根本违约，受害方就有权利去终止他在合同中所要承担的责任与义务，同时，向违约方提出索赔，或者并不去终止合同而仅就遭受的损失要求赔偿，即拥有解除合同的选择权。而对于非根本违约，受害方并不能因此终止合同，他只有权就遭受的损失要求赔偿。根本违约（Fundamental breach），又称为重大违约，是指一方当事人违反合同的结果，使另一方当事人蒙受损失，以致于实际剥夺了受害方根据合同有权期待得到的利益。 《联合国国际货物销售合同公约》第25条规定：“一方当事人违反合同的结果，如使另一方当事人蒙受损失，以至于实际上剥夺了他方根据合同规定有权期待得到的东西，即为根本违反合同，除非违反合同一方并不预知，而且一个同等资格、通情达理的人处于相同的情况下也没有理由预知会发生这种结果。” 根据该公约的规定，如果违约方存在违约行为，而且违约引起的严重程度“实际剥夺了相对方根据合同规定有权期待得到的东西”，则构成根本违约。按照《公约》的规定，构成根本违约必须符合以下条件：第一，必须存在违反合同的事实，这是构成根本违约的前提条件。第二，违约的后果使受害人蒙受损害，这里的损害应作广义解释，应涵盖商业利益损失、标的物损坏、商业机会损失等各种情况。“实际上剥夺了他根据合同规定有权期待得到的东西”，这句话表明了违反合同会造成相当严重的后果，会剥夺当事人的重大合同利益。如何认定“实质上剥夺的利益”完全需要具体案件具体分析，因为国际货物种类繁多，交易条件也差别很大，同样的违约行为在不同情况下会带来不同程度的损害结果，这影响到是否构成根本违约。例如，卖方交货时单据不符、交货地点或商品规格不符，逾期交货这些行为，看起来较为普遍，但是单据的性质或作用，不符点的多少，逾期`交货的动机是什么，这些因素在不同案件中会给守约方造成不同的损害。此外，还应该看合同条款是如何规定的，应考虑合同订立时的具体情况，评估当事人是否把相关合同条款看得很重要。例如，时间是否是合同中的关键因素，如果是，则迟延交货可能会造成根本违约；如果不是，则不构成根本违约。同样，CIF条件下卖方办理保险的义务对于买方转售货物（特别是运输途中的货物）很重要，如果由于卖方不履行此义务造成买方不能转售货物，则构成根本违约。至于货物与合同不符至何种程度才算实质上剥夺了…的东西，是个相当不能预测的东西。这也是一个由法官解释合同并依自由裁量权加以判断的事项。第三，违约方预知，而且一个同等资格、通情达理的人处于相同情况下也预知会发生根本违约的结果。这就是说，如果一个违约人或一个合理人在此情况下不能预见到违约行为的严重后果，便不构成根本违约，并对不能预见的严重后果不负责任，在这里，《公约》为贯彻过错责任原则，采用了主客观标准来确定违约人的故意问题。主观标准是指“违约方并不预知”，他主观上不知道他的违约行为会造成如此严重的后果，表明他并未有故意或恶意。例如违约方并不知在规定时间不交货可能会使买受人生产停顿，而以为这批货物迟延数天对买受人是无关紧要的，这样，违约人的违约行为虽已造成严重后果，但他主观上不具有恶意。其次是客观标准，即一个合理人（同等资格、通情达理的人）处于相同情况下也没有理由预知。如果一个合理人在此情况下能够预见，则违约人是有恶意的。应当指出，在这两种标准中，客观标准的意义更为重大，因为此种

标准在判断违约当事人能否预见方面更为简便易行。一般来说，违约人或一个合理人能否预见，应由违约人举证证明， 就是说，违约人要证明其违约不构成根本违约，不但要证明他自己对造成这种后果不能预见，同时还要证明一个同等资格、通情达理的人处于相同情况下也不能预见，从而才不构成根本违约。至于违约人应在何时预见其违约后果，公约并没有作出规定。

一旦构成根本违约，那么在法律上又会有什么样的效果呢？笔者以为根本违约的效果主要表现在两个方面，一是债权人可以解除合同，二是如果存有免责条款则在解释上通常阻却债务人援引该免责条款。下面分别讨论。

在根本违约场合，可因此发生债权人的单方解除权，不过根本违约对于解除权的意义是双重的，正如有的学者指出的，“一方面它是解除合同的主要理由，另一方面又是对当事人解除合同权利的重要限制。”4

1、根本违约场合解除权的发生。《联合国国际货物销售合同公约》第25条提出了根本违约的一般含义，并在以下条款中对根本违约场合可以解除合同作了规定《公约》第49条（1）买方在以下情况下可以宣告合同无效：（a）“买方不履行其在合同或本公约中的任何义务，等于根本违反合同”。第51条（2）“买方只有在完全不交付货物或不按照合同规定交付货物等于根本违反合同时，才可以宣布整个合同无效”。第64（1）买方在以下情况下可以宣告合同无效：（a）“买方不履行其在合同或本公约中的任何义务，等于根本违反合同 ”。第72条（1）“如果在履行合同日期前，明显看出一方当事人将根本违反合同，另一方当事人可以宣告合同无效”。第73条（1）“对于分批交付货物的.合同，如果一方当事人不履行对任何一批货物的义务，便对该批货物构成根本违反合同，则另一方当事人可以宣告合同对该批货物无效；（2）如果一方当事人不履行对任何一批货物的义务，使另一方当事人有理由断定对今后各批货物将会发生根本违反合同，该另一方当事人可以在一段合理的时间内宣告合同今后无效”。从以上条款可以看出在一方违约后，《公约》赋予受害人解除合同的权利。因为在一方违约以后，受害人仅接受损害赔偿是不公平的，如果受害人不愿继续保持合同的效力，则应允许受害人解除合同，而根本违约则旨在于确定允许合同被废除的情况、给予受害人解除合同的机会。我国新《合同法》第94条也规定了当事人可以解除合同的具体情形，其中第2～4项是针对违约情形所设的规定，包括：在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。这些允许解除合同的情形均可以归纳为违约所造成的结果严重，使合同目的落空或不可期待，实即根本违约。

2.根本违约对合同解除权的限制 一方违约，另一方有解除合同的权利，但这并不是说，一旦违约都可以解除合同。正如有的学者指出的，根本违约制度的重要意义，主要不在于使债权人在另一方违约的情况下获得解除合同的机会，而在于严格限定解除权的行使，限制一方当事人在对方违约以后滥用解除合同的权利。5这一限制是非常有必要的，因为一方面，在许多情况下，合同解除对非违约方是不利的，例如，违约方交货造成迟延，但非违约方愿意接受，不愿退货；或交付的产品有瑕疵，但非违约方希望通过修补后加以利用，这就完全没有必要解除合同。假如在任何违约的情况下都要导致合同的解除，将会使非违约方被迫接受对其不利的后果。所以，如果对违约解除情况在法律上无任何限制，也并不利于保护非违约方的利益。另一方面，要求在任何违约情况下都导致合同解除，既不符合鼓励交易的目的，也不利于资源的有效利用。例如一方虽已违约，但违约当事人能够继续履行，而非违约方愿意违约方继续履行，就应当要求违约当事人继续履行，而不能强令当事人消灭合同关系。因为在此情况下只有继续履行才符合当事人的订约目的，特别是当事人双方已经履行了合同一部分内容，如要求解除合同、返还财产，将会耗费不必要的费用、造成资源浪费。从各国的立法规定来看，对于合同解除都作出了严格限制，也就是说，只有在一方违约是严重的情况下，才能导致合同的解除。我国《合同法》第26条修改了原来《经济合同法》第27条的规定，规定“由于另一方在合同约定的期限内没有履行合同”，非违约方有权通知另一方解除合同。此处并未言及不履行之结果的严重程度问题，对解除权的行使并未作出限制，以致在实践中带来了一些滥用解除权的事情，这种教训是应该吸取的。

对于免除根本违约或重大违约责任的合同条款应予以限制，这一法政策为多数国家所奉行，在我国也应如此。不过，在立法技术上却有不同的选择，一种是以德国《一般合同条款法》第9条的规定为代表， 认为对依合同之本旨应发生的重要权利义务予以限制以致合同目的有不能达成之虞者，应以该条款违反诚实信用原则而无效。如此，免除“根本违约”责任的条款在德国定式于消费者合同中，即因违反诚实信用原则而无效，不妨称此种做法为无效论。另一种选择则是采取灵活的解释方法，以根本违约为由阻却免责条款效力的发挥，此种做法不妨称为效力阻却论。笔者认为无效论过于武断而不具合理性，而效力阻却论较具灵活性和合理性。

以根本违约作为免责条款功能的阻却事由，即谓在发生根本违约时，原则上违约方当事人不得援引该条款寻求免责，因为根本违约破坏了合同的根基，如果允许这种免责条款发挥效力，即等于允许一方当事人说：我缔结合同要做如此如此之事，但如果我没有做如此之事，我不负责任。依通常观念，甚不合于公平理念。当然，免责条款作为当事人分配合同风险的工具，也不能完全限制其功能的发挥。如果当事人使用了明白无误的语言，且系真实的意思表示之结果，欲免除一方根本违约的责任，那么也并非绝对不可以，这种情况在风险承担社会化背景下是可能发生的，这时就应当尊重当事人的意思，让免责条款发挥免责功能。

在上述案件中首先保证货物规格与申领的许可证上载明事项完全一致是本合同执行的必要条件。进口到中国的药品是否允许其进口并如何履行进口手续，应当按照中国的法律规定进行。根据中国的《药品管理法》的规定，进口药品必须申请《进口药品许可证》。对已经取得许可证的药品品种，方准许办理进口。许可证只对该证载明的品种和厂商有效。

根据上述规定，获得进口许可证并保证实际履行的货物品种和厂商与许可证载明的内容完全一致是任何药品进入中国的必备条件。在本案中，乙公司申领到进口许可证，但乙公司运抵中国的准备交付给甲公司的药品经检验与333号许可证核定的药品完全不同。中国的药品检验机构已经确认“货物由于生产厂牌与许可证上的名称不符，不准进口”，由此可见乙公司未能履行其应负的合同义务，且导致这一情况出现的原因是由于乙公司自身的过错。由于自身的过错违反了中国有关法律的规定，导致货物无法通关，乙公司没有履行其应有的法定义务。乙公司的违约行为导致合同解除条件的产生 。合同解除是指在合同有效成立之后，因当事人一方的表示或者双方的协议，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。在诸多引起合同解除的原因中，因当事人一方违约

，使合同履行成为不必要或不可能是常见的情形。《中华人民共和国涉外经济合同法》第18条规定，当事人一方不履行合同或者履行合同不符合约定条件的，即违反合同。第29条规定，一方当事人违反合同，以致严重影响订立合同所期望的经济利益时，另一方当事人有权通知解除合同。

在本案中，由于乙公司的违约行为，合同项下的货物无法通关进入中国口岸，使得合同的履行成为不可能。由于乙公司不能履行其合同义务，合同订立的目的则不能实现。此时，应当赋予另一方当事人解除合同的权利，这样，作为双务合同的一方可以不履行对待给付的义务，解除其合同义务同时可以要求对方补偿其受到的经济损失。

从本案的情况结合笔者上文对根本违约构成的分析，可以看出实际上乙公司的行为已经导致根本违约。甲公司可以解除合同并要求相关损害赔偿。《联合国国际货物销售合同公约》第25条规定：“一方当事人违反合同的结果，如使另一方当事人蒙受损失，以至于实际上剥夺了他根据合同规定有权期待得到的东西，即为根本违反合同”。而公约第49条第1款同时规定：“卖方不履行其在合同或本公约中的任何义务，等于根本违反合同，买方可以宣告合同无效”。对于根本违约，公约强调的是违约造成的后果和另一方当事人对违约后果的预见，而一旦根本违约的情形出现，守约方就可以采取宣告合同无效的方式并采取相应的补救措施以减少自身的损失。由于履行不可能的出现自然使得合同的目的落空，这时应当允许守约方采取解除合同或宣告合同无效的方式来寻求对自身利益的全面保护。

参考书目：

1：钟建华著《国际货物买卖合同中的法律问题》P204人民法院出版社1995

实习协议书

下面是我们为您整理的“实习协议书”相关的信息，热烈欢迎您的到来希望这篇文章能够成为您成长道路上的指南。现今社会的发展越来越迅速，越来越多的劳动人民开始懂得运用合同的知识。合同的签订是能帮助我们一定程度减少风险。

实习协议书(篇1)

甲乙双方经过平等友好协商，建立用工合作关系，暑期工协议书。乙方根据生产需要保证安排甲方学生进厂工作。现就有关问题达成一致，签订本合同。合同条款如下：

第一款基本工资：员工底薪1100元/月，平均月综合工资1500元-元。工作时间：每月出勤26天，满勤30天奖50元，每日工作时间约在8-10小时.每月4天公休，公休加班有加班费，加班工资另计（800元左右），公司统一安排食宿(宿舍配有风扇以及被褥)另有男女洗澡场所和娱乐场所. 第二款乙方派遣企业免费向学生及驻厂管理人员提供住宿就餐； 第三款乙方有义务将甲方全部工资在合同结束时以现金或转账的方式发给甲方学生，协议书《暑期工协议书》。

第一款、乙方派遣企业提供符合国家规定的安全生产工作环境，保证甲方学生和驻厂管理人员在厂内的人身安全，保证不安排到国家规定的有毒、有害岗位给甲方勤工俭学的学生和驻厂管理人员。

第二款、甲方学生在乙方派遣企业的服务期间内，必须服从企业的'规章制度和生产安排。第三款、乙方负责给所有在职实习学生购买保险,当学生发生商业保险范围内的事情，由 乙方或乙方派遣企业负责处理。

第三款、甲方学生若有违反乙方或乙方派遣企业的《厂规厂纪》者，按《厂规厂纪》规定予以处分及处罚。

第四款、学生必须三证（身份证、学生证、体检合格证，）齐全，并且是合法有效的。

本协议一式二份，双方各执一份，同等具有法律效力。协议自双方法定代表人或其授权代表签名并加盖公章之日生效。 附：本协议在工期内复印有效。

实习协议书(篇2)

实习就业协议书是指在实习过程中签订的一种协议，其目的是保证实习学生和企业之间的权益平等、互惠互利，落实双方的责任和义务，确保实习过程的顺利进行。随着时代的变迁和社会经济的发展，实习就业协议书已经成为了现代化职业教育和就业市场的一个重要组成部分，其具有如下的特点和意义。

首先，实习就业协议书可以保证实习生的权益和利益。在签订实习就业协议书之前，企业和学生双方需要对实习内容、期限、薪资待遇等方面进行透彻的沟通和协商，明确双方的权益和责任。在实际实习过程中，如果出现了实习学生的权益被侵害的情况，可以通过实习就业协议书来保障自己的权益，甚至通过法律手段进行维权。

其次，实习就业协议书可以促进企业实习生的招聘和培训。通过签订实习就业协议书，企业可以更加全面和深入地了解实习生的专业背景、学习成果、职业抱负等方面的信息，从而为未来的人才招聘和培养提供更加科学和有效的依据。对于实习生而言，签订实习就业协议书可以增加自身在企业中的机会和优势，提高职业竞争力。

第三，实习就业协议书可以规范企业和实习生之间的行为和合作。通过签订实习就业协议书，企业可以更加明确地告知实习生工作任务、工作规范、工作时间等方面的要求和规定，为实习生的实际工作提供规范和保障。实习生也可以在签订协议书之后更加清楚地了解企业对于实习生的期望和要求，遵守企业的规定和制度，积极地学习和成长。

第四，实习就业协议书可以促进企业和学校之间的合作和交流。通过签订实习就业协议书，企业和学校双方可以更加密切地合作，分享经验和资源，探讨职业教育和就业市场的前沿动态，为未来的人才培养提供更加全面和深度的支持和指导。

综上所述，实习就业协议书具有非常重要的意义和价值，可以促进职业教育和就业市场的稳健发展，为企业、学生和社会各界创造更好的发展机会和环境。因此，我们应该充分重视实习就业协议书的签署和实施，切实维护实习生的权益和利益，提升实习就业的质量和水平。

实习协议书(篇3)

实习生劳务合作协议书范本

一、甲方：[公司全称]

住所：[地址]

法定代表人：[代表人姓名]

电话：[联系电话]

统一社会信用代码：[信用代码]

乙方：[学生姓名]

住址：[住址]

身份证号码：[身份证号码]

联系电话：[联系电话]

二、合作内容

1. 甲方同意接纳乙方作为实习生，为其提供相应的实习岗位和实习任务。

2. 实习期限为从[起始日期]至[结束日期]，共计[实习天数]天。

3. 乙方同意按照公司工作日历和工作时间，参与实习期间的工作，并遵守公司规章制度。

4. 乙方的具体实习岗位、薪酬待遇等事项，双方另行约定。

三、权利和义务

1. 甲方的权利和义务：

（1）根据实习生的专业背景和实际情况，安排适合其学习和能力发展的实习任务。

（2）为乙方提供必要的岗位培训和指导，确保其顺利完成实习任务。

（3）保护乙方的合法权益，提供良好的工作环境和安全保障。

（4）依法支付乙方的实习薪酬，并出具个人所得税缴纳证明。

2. 乙方的权利和义务：

（1）遵守公司的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。

（2）按时上班，认真履行实习任务，并主动提出实习期间的疑问和问题。

（3）爱护公司财产，保守公司商业秘密。

（4）对实习期间所获得的商业机密和公司信息严守保密。

四、安全和保险

1. 甲方负责为乙方购买必要的工伤保险，保障乙方在实习期间的安全。

2. 实习期间如发生工伤，甲方将负责及时报告相关部门，并协助乙方处理相关事宜。

五、解除协议

1. 若乙方在实习期间发生以下情形之一，甲方有权解除合作协议：

（1）严重违反公司的规章制度，或有严重职业道德问题。

（2）实习期间连续旷工或擅自离岗不归。

（3）盗窃、泄露公司商业机密或他人个人信息等严重违法行为。

2. 如甲方解除本协议，应书面通知乙方，并给予解释和处理的机会。

六、争议解决

1. 合作双方如发生争议，应友好协商解决，若协商不成，可向当地人民法院提起诉讼。

2. 本协议适用中华人民共和国法律。

七、协议生效

1. 本协议一式两份，双方各执一份，协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议到期后，未发生争议的，自动终止。

甲方（公司全称）： 乙方（学生姓名）：

法定代表人（签字）： 签字：

实习协议书(篇4)

实习就业协议书是指企业与实习生之间就实习工作的各项内容及相应的权利、义务和约束作出约定的书面协议。该协议具有法律效力，双方应严格履行协议中的条款。

一、协议背景

实习就业协议书的签署，是企业为完成人才培养和劳动力学习实践的需要，与实习生就实习工作进行约定的书面协议。双方在同等地位的基础上形成，具有合法性和约束力。

二、协议内容

协议内容应注明以下事项：

1.实习生的基本信息，包括姓名、性别、年龄、民族、籍贯、联系方式等基本资料

2.实习工作的内容、工作地点、实习期限和实习工作的工资或报酬

3.实习生在实习期间的权利、义务及规定的纪律、责任等内容

4.企业对实习生实习工作进行指导、管理和督促的具体措施、方法等

5.保密协议、知识产权协议、竞业限制协议等法律规定的内容

6.未尽事宜的处理和协商方式

7.协议的生效时间和解除方式等

三、签署程序

在签署实习就业协议书之前，企业应对实习生的简历、工作经历等进行初步了解和筛选，并进行面试后选择合适的实习生。并且，企业应向实习生介绍本企业的基本情况、实习生的工作内容和相关责任和要求等。

实习生应在了解企业基本情况并接受企业面试后决定是否和企业签署实习就业协议书。在签署协议书之前，实习生应认真阅读协议书并明确自己的权利和义务以及合同解除方式等内容。

四、协议履行

协议的签署是企业与实习生之间的法律约定，双方均应遵守协议的内容，按照约定完成实习工作。企业应对实习生实行指导、管理和督促，保障实习生的权益和保密。

实习生在实习期间应积极完成工作任务，注重实习工作的学习、提高自身的技能水平和专业素质等。并且，应严格遵守实习期间规定的纪律和制度、保护企业的知识产权和商业秘密等。

五、协议变更和解除

实习期间，如双方需要变更实习就业协议的内容，应经过双方协商后，签署书面变更协议。如发生解除合同的情况，则应严格按照合同规定的方式解除，避免对双方造成不必要的损失。

六、协议的作用

实习就业协议书是企业与实习生就实习工作达成的书面合同，具有法律效力。实习就业协议书可以保护企业的知识产权和商业秘密，并且可以规范实习生的行为。协议书的签署也可以为实习生的毕业就业提供有力的证明。

最后需要注意的是，企业与实习生对签署的实习就业协议书应遵循平等自愿、公平合法和诚实信用的原则。通过实习就业协议书的签署，双方可以保证在互相尊重、信任和支持的基础上完成共同的目标，实现双方利益的最大化。

实习协议书(篇5)

实习终止协议书范本

尊敬的实习生张三：

根据你所申请的实习终止，经公司与你本人协商，双方达成以下协议：

一、实习终止原因

1.1 你个人原因。鉴于你在实习过程中积极性不高，工作态度不稳定，无法满足公司的实习要求，双方决定终止实习关系。

1.2 公司原因。由于市场环境变动，公司需进行组织架构调整，部分实习生岗位暂停招聘，故无法为你提供继续实习的机会。

二、实习终止日期

2.1 本协议自双方签署之日起生效。

2.2 你将在签署本协议后的两周内离开公司，期间将完成实习期满所应完成的工作或任务，同时进行交接工作。

三、离职手续

3.1 你需要在签署本协议之日起的两周内完成离职手续。

3.2 你需要将公司的财产、资料等归还公司，并尽快完成交接工作。

四、薪酬结算

4.1 公司将根据你的实际实习期工作情况，结算你的实习工资。

4.2 在满足公司规定的薪酬结算条件下，你同意与公司进行结算，不会因实习期提前终止而产生争议。

五、保密义务

5.1 你同意对在公司实习期间接触到的公司商业秘密、商业计划、技术资料等保密内容负有保密义务，并严禁将这些信息泄露给任何第三方，包括离职后。

六、违约责任

6.1 如果任何一方未履行本协议的约定而引起争议，应由违约方承担相应法律责任。

6.2 双方同意如发生争议，应首先通过友好协商解决。若协商不能解决，则争议提交本协议签署地人民法院解决。

七、其他事项

7.1 本协议一式贰份，你和公司各执壹份，具有同等法律效力。

7.2 未尽事宜由双方协商解决。

张三： 公司：

日期： 日期：

通过上述实习终止协议书范本，我们可以看到实习终止协议的具体内容和条款，包括终止原因、终止日期、离职手续、薪酬结算、保密义务、违约责任等。双方签署实习终止协议后，可以保障双方的合法权益，避免出现纠纷和争议，有助于实习过程的顺利结束。实习是每个学生成长的重要一步，通过实习，可以增长专业技能和实践经验，但也需要双方的共同努力和理解。希望每位实习生都能充分利用实习机会，展现自己的优势，为自己的未来发展打下坚实基础。

实习协议书(篇6)

甲方（单位/公司）：_______________代理人：_______________

乙方（学校/实习学生）：_______________

为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据《民法典》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。

一、协议期限

本协议自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。二、实习岗位

甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到_________规划实习生_________岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。

三、实习津贴

按甲方现行制度确定实习生的实习津贴，具体支付方法如下：_______________实习津贴_________元/月，其他补贴：_______________根据实习生在岗工作表现，以奖金形式发放。

四、工作时间及休息假

1、甲方实行每日8小时工作制，保证乙方按照国家和本市有关规定享受各种休息、休假；

2、甲乙双方具体约定：_______________如有项目需要，本着自愿原则加班。

五、保险福利待遇

1、由于乙方还是在校学生，甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作；

2、甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业；

3、甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的实习防护用品；

4、实习学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》规定执行。

六、合同解除、变更、终止

1、经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除；

2、乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前7天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任。

3、实习期间，甲方如发现乙方对甲方项目造成损失或乙方无法达到项目要求的，可以向乙方提出终止实习，在为实习生履行实习津贴支付手续后，解除本合同。

七、法律效力本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。

甲方（签章）：_______________

乙方（签字）：_______________

签订日期：_______________

实习协议书(篇7)

基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避免争议发生时，无法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。同时，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。 为使实习生（乙方）来甲方实习（实践）的活动顺利开展，在平等自愿的基础上，甲乙双方就实习（实践）的有关事项达成以下协议：

一、实习期限实习时间自________年____月____日至________年____月____日。

二、实习岗位甲方根据乙方的申请和甲方的工作安排，安排乙方在甲方岗位及岗位实习。

三、实习费用甲方为乙方提供相关岗位知识培训，并提供住宿、餐饮及必需的劳动防护用品，相关费用由乙方承担。

四、相关责任乙方在甲方实习期间以及往来甲、乙两地的引发的人身安全事故由乙方承担。风险提示：意外风险

实习协议中最最重要的，就是约定风险责任的承担。实习生在工作中间，如果损坏了一些贵重物品该如何处理，如果过错导致损失了重要的业务收入，该如何处理。

虽然通常情况下，实习生参与不了重要工作，不会造成这样的损失。但是一旦发生，有所约定有利于解决问题。

1、甲方提供必需的实习场地。

（2）甲方的规章制度。

（3）服从领导，与甲方其他员工和睦相处。

3、乙方在实习期间接触到的有关甲方研究成果、财务、人事等方面的机密，如有泄露，甲方有权要求乙方承担因此而产生的一切责任。

4、乙方在实习期间因人为因素造成甲方财物损失，甲方有权要求乙方进行赔偿。

5、为保障乙方在甲方实习期间的人身安全，甲方不安排乙方从事与公司生产现场和设备有关的任何操作和独立巡视工作，仅可以跟随甲方为乙方指定的师傅的带领下对设备和相关业务进行一定的认知学习。乙方不得参与并有权拒绝甲方安排的任何与生产现场和设备有关操作与独立巡视工作。风险提示：商业秘密

实习期间，实习生有可能知悉实习单位的商业秘密。而且，由于双方并不存在较强的感情基础和法律约束，实习单位的知识产权和商业秘密有被泄露甚至恶意的可能。

因此，需在协议中明确约定保密条款，防止此类情况的发生，避免损失。

六、知识产权乙方在甲方实习期间所产生的一切工作成果和在此基础上利用甲方数据、资料等进行的进一步研究，均属甲方成果，甲方保留该成果的知识产权。

1、协议期满自然终止。

2、乙方如不能遵守相关制度，甲方有权提前解除《实习协议》，但是应提前告知乙方并说明原因。

3、实习期间乙方在说明原因并取得甲方同意的情况下，可以与甲方解除《实习协议》。

1、本协议规定事宜由甲乙双方协商解决。

2、本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效。

签订日期：________年____月____日乙方（签章）：签订日期：________年____月____日

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