书记抓党建工作述职

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书记抓党建工作述职(篇1)

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

2020年，以巩固深化主题教育成果为动力，以基层党建质量提升年和“七个全覆盖”为抓手，强化政治建设、补齐工作短板，注重品牌打造，基层党建工作实现新突破。一是坚持巩固深化，筑牢思想政治根本。把巩固深化主题教育成果作为重大政治任务，组织开展“主题教育进万家，为民服务解难题”活动，我先后x次深入镇村、企业和县直部门随机暗访，带动四大班子成员走遍x个村（社区），对分管部门全程指导把关，各级领导班子兴办为民实事好事x多件次，得到省委书记xx同志充分肯定。推出的xx党支部书记xx这一先进典型，被《人民日报》等多家***、省主流媒体宣传报道。二是坚持党建引领，坚决夺取“双战双胜”。出台《组织工作服务保障打赢疫情防控阻击战的十条措施》，建立县委常委、组织部部务会成员包联制度，在防控一线识别锻炼干部、考察发展党员；选派县直单位党组织和机关干部下沉一线全面加强社区疫情防控；下拨党费x万元、慰问金x万元；编发《“战疫情、筑堡垒、当先锋”时报》x期强化精神激励，有力地推动了疫情防控和复工复产，全县未出现确诊疑似病例，规上企业复工率在全市率先达到x％。三是坚持问题导向，破解基层党建难题。在省、市精心指导下，圆满完成发展壮大村集体经济试点工作，得到***组部、省委组织部充分肯定。大力推广“腾笼换鸟”“筑巢引凤”等集体经济增收模式，全县集体经济“空白村”全部清零，在全市推进会上作经验介绍。对2019年述职查找的问题，排查出的x个软弱涣散基层党组织，定期督导落实，全部整改转化。积极回应农村干部诉求，增加养老保险和离任补贴资金x万元，基层干部干事创业积极性得到充分调动。四是坚持质量提升，培育党建特色品牌。按照八个领域、十条标准，分领域选树x个标杆单位，组织其他党组织对标提升。在xx镇、xx镇打造基层党建引领乡村振兴示范区，接受全市基层党建拉练观摩，并在总结会议上介绍经验。抓党建促振兴经验入选2019中国改革年度案例。创新搭建智慧党建可视化系统平台，实现村（社区）全覆盖，集中组织党课宣讲，远程监控党员活动，为强化党员教育管理趟出新路。建立流动党员支部，加强“源头管理”，相关做法入选全省《党建实践创新做法和典型案例》。

存在问题和不足：一是党建引领乡村振兴仍需加力。有近1／4的村年集体收入低于2万元，为民服务后劲不足，影响党组织作用发挥。部分党组织书记服务发展思路不宽、视野不开阔，能力素质距离深入实施乡村振兴战略要求还有差距。二是其他领域党建工作还有短板。与农村党建相比，机关、学校、医院、非公企业和社会组织，先进典型选树不多，市级党建示范点总量相对较少，尤其社区党建与市区相比差距较大。三是党员教育管理工作有待加强。发展党员工作机制仍有短板弱项，需要举一。

当前隐藏内容免费查看反三，从制度机制层面固化提升。党员教育管理效果不够好、党员发挥作用不充分问题还不同程度存在。

分析原因：一是学用结合不够紧密。对******关于党的建设的重要论述理解还不深、把握还不准，用理论指导实践、解决问题还有一定差距。二是精力摆布不够均衡。抓农村党建工作投入精力多、力度比较大，对其他领域党建工作缺乏系统思考，实地指导也相对较少。三是压力传导不够到位。对基层党建工作存在短板、岗位职责履行不到位的，批评教育多、刚性问责少，以至出现“上热中温下冷”现象。

2021年，我将认真落实本次会议精神，持续用力、均衡抓好各领域党建工作，推动基层党建再上新台阶。一是在巩固深化主题教育成果上持续用力。以学习贯彻党的***五中***精神、喜迎建党100周年和党的二十大为契机，建立健全“不忘初心、牢记使命”制度，研究制定《发展党员工作操作规程》，从制度层面堵塞漏洞、保证质量；抓实“主题党日”，用好可视平台，开通微信快车，建立约束机制，健全完善党员经常性教育机制；过好政治生日，搭建载体平台，促进党员发挥作用。二是在党建引领乡村振兴上持续用力。投资x万元完善xx农村党员干部教育培训基地设施，以农村党组织书记为重点加强教育培训，复制推广xx经验。结合2021年乡村振兴示范片区建设，再打造x个左右基层党建引领乡村振兴示范点，推动乡村振兴战略深入实施。三是在基层党建质量提升上持续用力。以巩固拓展为重点，分领域制定提升方案，设计创先争优载体，选树一批基层党建工作先进典型，通过拉练观摩、挂牌命名，促进基层党组织全面进步、全面过硬。四是在强化党建责任落实上持续用力。继续坚持书记抓、抓书记，与各党委签订基层党建年度目标责任书，把党建任务、责任落实落细，严格执行《xx县基层党建问责办法》，用好通报、函询、约谈、诫勉等手段，以强化问责倒逼主体责任落实。

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书记抓党建工作述职(篇2)

中共福州市鼓楼区委书记

朱训志

【工作成效】一是突出“向心力”，强化政治功能和组织力。认真落实王宁书记对鼓楼提出的“以党的建设为龙头”指示精神，“134”党建工作机制案例获评全国城市基层党建创新优秀案例。全面落实市委学习贯彻新思想长效机制，组织“千名党员干部走进千家万户”活动，收集问题2.3万个。二是突出“牵引力”，持续做强街道做优社区。率先全面完成街镇管理体制改革，建立“一线处置”机制，赋予基层“呼叫权”“考评权”。开展“社区作风建设年”行动，社区承接事项由106项压缩为34项，形成供需项目3800余个。三是突出“凝聚力”，坚持党建引领治理创新。通过主题党日和“企业服务日”“民生服务日”“城市管理日”活动，开展“四巡四访四问”，解决问题7300多个。打造“党建+”系列品牌，军门社区工作法入选中组部推广案例和中国改革年度案例。四是突出“战斗力”，有效提振干部精气神。推行一线工作法，让党旗在防控疫情和重点工作一线飘扬。深化一线考核，将考核结果作为评先评优、干部培养选拔和街镇主官会议座次安排重要依据。

【主要不足】一是抓党的组织生活制度落实不够到位。二是推进城市基层党建改革不够深入。三是开展两新组织党建存在差距。原因是争当排头兵的标准不够高、改革创新的意识不够强、一抓到底的韧劲不够大。

【下步打算】一是巩固主题教育成果，完善“三服务”机制，打造党建品牌。二是践行“三个如何”，擦亮群众“家门口”服务品牌，建设幸福鼓楼。三是完善“一线处置”机制，建设社区“两厅一平台”，构建社会治理共同体。四是开展“争当排头兵”系列竞赛活动，激励干部“满负荷”“超负荷”工作。

书记抓党建工作述职(篇3)

尊敬的各位领导，各位同志们：

泰隆社区党支部在镇党委、政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的精神，充分发扬共产党员的先锋模范作用，深入贯彻科学发展观，解放思想，与时惧进，以社区党建为龙头，以社区服务为宗旨，以社区共建为纽带。坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，创新形式、创新内容、努力提升社区各项工作服务水平。现将社区党建工作汇报如下，不妥之处，请批评指正!

一、以规范化建设为重点，不断夯实党建工作基础

1、抓思想载体，营造浓厚的社区党建工作氛围。

以第十八次党代会胜利召开为契机，激励广大党员以崭新的精神风貌、饱满的政治热情和主人翁姿态，充分发挥党员的先进性和积极性，及时转变观念，转变作风，增强党员责任意识、奉献意识、团结意识，更好的服务于群众。以学习党的为主要内容，深刻剖析其精髓，亲身感悟作为一个公民，一名社区党员、干部应具备的良好思想品质和政治修养，分清是非，不让不良行为和言论左右自己的思想。在职党员立足本职岗位，退休党员认真充当邻里纠纷调解员、方针政策宣传员、计生信息反馈员。切实起好党员先锋模范作用。

2、抓组织载体，促进社区党建各项任务的落实。

结合社区的工作实际，开展多种形式的“创先争优”活动。特制定了以爱岗敬业、党员服务居民的管理流程。每月1日和15日组织社区党员学习党的方针政策。泰隆社区党支部共有党员53名，其中离退休党员17人，外出务工党员6名，能够正常参加学习的党员30人，预备党员3名，重点培养党员3名，申请入党积极分子4名。社区党支部开展“洒向人间都是爱”系列活动，如慰问孤寡老人、慰问特困户和残疾人，长期结对帮扶等。根据社区建设的实际，正确树立社区党组织在社区各类组织中的政治核心地位，引导社区全体成员从传统的观念中走出来。树立“我为社区作贡献，我与社区共发展”的全新理念。坚持社区党员按时参加学习。特别是对生病住院的党员，支部要组织前去看望慰问。

今年11月15日社区党支部得知90岁老人王朝业生病后，社区发动党员慰问看望了因病在家的老党员。关切地询问了老人的身体、生活状况及存在的困难，社区党员常玉莲知道后说：“我是一名党员，也是一名个体工商户我要为社区困难党员出资出力，在她的帮助下社区两委慰问了80岁以上老党员3名，退休委员2人发放慰问金20xx元，截止目前，共慰问了困难党员、残疾人和孤寡老人15名。共有32名党员、入党积极分子与困难家庭结成帮扶对子，累计送去慰问品30多件，办实事15件以上。开展了党员一帮一、为党旗增辉、为社区奉献、帮贫困、聚民心和“四个一”工程(即：出一个好主意、做一件好事、包一个困难户、献一份爱心)等一系列活动，组织党员投身社区建设，在全社区形成了党员带头、人人参与的良好风尚。有效的推动了泰隆社区党支部作用的发挥，尽显支部本色，得到了居民群众的认可。让他们感到党组织的关怀与温暖。

3、抓活动载体，充分发挥党员的先锋模范作用

为庆祝建党91周年，社区党支部召开了一次庆祝会，会上总结了党建全年工作，表彰了社区优秀党员15名，同时也激发了党员的积极性。建立了“红色记忆”宣传栏、“党员对党支部的评估”、“群众对党支部的评估”、“群众对党员的评估”、“党员学习签到册”、“优秀党员光荣薄”等一系列测评制度及学习机制。做到对照检查、不断改进，共同进步，使党员与党组织始终保持团结一致，齐心协力，充分发挥党的领导核心作用，不断提高党员的模范带头作用，增强党的战斗力。

社区以宣传党和国家的惠民政策为切入点，通过学习，树立党的威信，宣讲党的理论，落实党的政策，从而达到“发扬民主、凝聚人心、增强战斗力”的预期目的。每年集中学习达到24次以上，召开了党员专题评议民主生活会2次，上报工作信息43份以上。支部书记、委员、党员年内积极参加盟委、旗委组织部、党校和镇党委举办的各种党课培训及学习交流活动，极大地提高了支部整体理论水平和工作水平。

二、以“助民、乐民、安民”为主题，开展特色活动

社区党支部是最基层的党组织，是直接与群众面对面交流的窗口，民生问题的改善是党建工作实效的具体体现。针对泰隆社区辖区面积大，贫困居民多、流动人口多等现状，社区克服重重困难,切实服务于群众。

一是立足“助民”，承诺为民办实事。社区两委帮助居民上报垃圾箱缺少、路灯不亮等生活疑难问题;目前为居民解决垃圾箱2个，水冲厕所1个，安排3户困难家庭其3人到公益性岗位工作。为27户30人城镇无业居民办理养老金、协调联系就业局慰问企业离退休人员2人，帮助5名下岗工人找到工作。为60岁老人和妇女人员免费体检。社区发动了个体工商户为社区“爱心驿站”捐助生活用品500多件，为80户困难家庭发放衣物。举办了“爱心妈妈巾帼志愿者活动”不同岗位上的50名“爱心妈妈”为“四点半课堂”的10名学生准备了漂亮的书包和精美的学习文具，叮咛他们好好学习，发奋努力。泰隆社区与公安局共同举办了“助学圆梦”结对帮扶活动启动仪式，8名干警一对一帮扶社区8名贫困学生直到学业完成。

12月9日我社区低保户赵兰家发生火灾，房屋被烧，社区发动居民为他们送去了米面和衣物等，帮助受灾居民渡过难关。这次7.20暴雨中，我社区在镇党委政府的领导下，社区两委积极开展抗灾自救行动，及时帮助受灾居民排水和转移财产，挨家挨户走访排查，耐心劝导安抚受灾居民，对受灾严重的居民劝导他们转移安置到临时安置点。灾后社区两委对受灾情况进行排查，并登记造册及时上报。目前泰隆社区受灾89户239人共发放救灾款84000元;旗红十字会为我社区18户受灾家庭发放米面，各单位也不同程度的慰问了受灾户，积极发扬了“一方有难，八方支援，的传统美德。为居民带来了实实在在的温暖。

二是立足“安民”，优化社区网格管理。社区顺利完成了第八届社区两委班子换届选举工作，成立了新一届两委班子、党员志愿者和网格长成员，为了满足新型社区管理和服务体制的需要，泰隆社区积极探索网格化管理的新思路、新办法，将社区管理融于社区服务中，努力做到“小事不出网格”，大事不出社区“网格管理模式”增加老百姓对社区服务的满意度。管理内容标准化。泰隆社区网格化管理主要以“三活”、“四清”、“五到家”为内容。“三活”即社区工作人员对责任网格的工作对象和工作资源准确掌握，成为本网格的“活户籍、活档案、活地图”;“四清”即每个社区工作人员要对所负责区域的四大方面情况掌握到位，做到“家庭情况清、人员类别清、区域设施清、隐患矛盾清”，主要做好综治、计生、民政、残联、劳动保障等服务;“五到家”即：经常走访到家、各类意见听到家、建立感情心到家、细致工作做到家、好事实事办到家。社区开展了卫生检查评比活动等一系列活动，受到居民的好评。社区为群众调解民事纠纷20多起，调解率达100%;防止民间纠纷激化5起6人次;防止上访事件2起;开展矛盾排查活动15次;开展法制宣传教育活动10余场次，受教育群众达1000多人次。

三是立足“乐民”，不断繁荣社区的文化事业。积极配合旗委宣传部、旗文广局、巴丹吉林镇党委政府和街道办开展形式多样的文化体育活动。一是社区继续以舞蹈队、秧歌队等队伍为主要文化活动，大力挖掘人才资源，充实壮大文艺队伍，逐步扩大文化活动的影响力。二是精心设计活动载体，利用“元旦”、“春节”、“三·八”妇女节、“五一劳动节”、“七一”、“八一”、“十一”等节庆日配合全旗开展各项文化体育活动。

在今年“三·八”妇女节期间社区组织居民开展了体育趣味比赛活动，每年“五一节”期间社区都要进企业进行慰问演出活动，端午节社区举办了粽子比赛活动、并走进驻扎在白芨芨的93704部队，举办了一场“赞成就颂党恩促团结”军民联欢晚会“七一”为喜迎建党“91周年”、建旗“51周年”献礼，建立了“红色记忆”宣传栏，组织了重温红歌、回顾影视等知识竞赛。“八一”建军节、为体现军民是一家，在广场消夏活动中民政、边防部队、和我社区共同自编自演了“军民一家亲”“军帽”等节目，深受观众的喜爱，得到领导的好评。三是充分发挥社区小广场作用，开展丰富的“夏日文化”活动。为居民提供扑克、象棋等活动场地，并组织大家学跳“交际舞”等内容丰富多彩的活动，参加的人数达上百人。丰富了社区居民的业余文化生活，提升了社区的知名度。

党建工作是一切工作的根本，又与社区其他工作相辅相成。长期以来，泰隆社区党支部立足基层党建，通过“科学发展”、“创建五个好支部”“学习型”“创先争优”等主题实践活动的开展，各项工作有了整体提高。社区环境显著好转，社区秩序保持稳定，居民生活得到改善。促和谐、谋发展、创文明的良好风气得以树立。20xx年6月泰隆社区党支部被盟委组织部评为全盟基层当组织建设示范点，社区开展了“五好文明家庭”、先进个人、优秀党员的评比活动，并向上级推荐优秀人物树立典型。社区党支部时刻为居民着想，把人民群众的利益放在第一位，全心全意为居民服务，甘作奉献，不计报酬，做个人民的好公仆。

以上是泰隆社区一年工作汇报，我决心在以后的工作中，要以服务为主体、以民主为目标、以创建为动力，以服务群众为宗旨。通过各种途径，全力做好协调沟通工作，切实为居民办实事，为社区的安居、和谐尽心尽责，从而推动社区各项工作更上台阶。把社区营造成一个管理有序、服务完善、环境优美、生活便利、人际和谐的新型现代化和谐社区。

书记抓党建工作述职(篇4)

福州市人大常委会副主任、中共福州市台江区委书记

李凡

【工作成效】一是聚焦主责抓党建。结合开展主题教育，建立“1+X+ Y”制度，深入学习新思想、《习近平在福州》采访实录;建成投用区党员政治生活馆，45次赴街道社区、两新组织开展调研，梳理推动29个党建重点项目落地见效。二是固本强基抓党建。深化街道管理体制改革，创建10个街道“党建联盟”;深化“党建楼长制”，搭建“红立方”楼宇党建平台，实施“四建七联”两新组织党建模式，优化提升楼宇营商环境，两新组织党组织覆盖率分别达91.3%、96.9%。三是围绕中心抓党建。深化“项目+党建”“我是党员我带头+”模式，开展“进企业、解难题、促开工”走访服务等活动，引导党员干部下沉一线，近3000名党员干部奋战疫情防控最前沿;组建193个小区党支部，引入“家园事务服务中心”参与小区长效管理，结合“五长制”察实情访民意，解决问题1010个。

【主要不足】一是持续创新意识不够强;二是基层党建工作开展不够平衡。三是部分党组织作用发挥不够。原因：工作思路不够宽，工作指导不够到位，分类推进开展不够。

【下步打算】一是压实主体责任。建立完善学习贯彻新思想长效机制和不忘初心、牢记使命的制度，加强党建项目化管理，安排20个以上党建重点领办项目，再打造10个党建示范点。二是激发党建活力。健全“1+1+N”城市党建联动体系，推进“一轴两区”党建示范带建设，深化服务群众“五事”工作法，打造“10分钟党建服务圈”。三是建强干部队伍。深化在攻坚一线成立临时党支部等特色做法，激励党员干部在“三个福州”建设、“抓项目促跨越”行动、打赢疫情防控阻击战中当先锋做表率。

书记抓党建工作述职(篇5)

一、履职工作情况

1、知行合一，建章立制抓党建。作为县委书记，我始终把“抓党建就是抓发展、强班子就是强经济、改作风就是改民生”贯穿履职全过程，年初研究确定了“强服务、抓典型、建机制、解难题、重考核”的党建思路；先后9次主持召开常委会，会商解决基层党建工作26个重大问题；2次召开村党组织整顿提高和500干部联乡驻村入户大会，把强化基层党建，履行“一岗双责”传导到基层；亲自起草《党员干部深入基层开展调查研究的意见》、《健全和落实基层党建工作责任制的意见》、《党员干部直接联系群众的实施意见》；责成组织部门制定《加强村党组织书记队伍建设的意见》、《加强和改进社区党建工作的意见》等意见规定3个。在此基础上，把农村党建指挥部下移到XX镇XX村，亲自主持小康夜话，记好民情笔记；春种期间，我深入9个乡镇召开党建座谈会，形成了层层抓党建的工作氛围。

2、加大投入，强化保障抓党建。为真正把基层党组织建成群众的主心骨，发展的顶梁柱，我坚持从村党组织整顿提高入手，抓投入、选能人、立规矩。财政部门对农村和社区党建经费每年按每名党员XX元标准及时下拨，足额发放村干部定额补贴和误工补贴，XXX名离任村三职干部生活补贴全部兑现到位，10月份还为每个村增拨XX万元；乡镇党委调整村书记XX名，整顿提高

公文学堂

软弱涣散村XX个。提议选聘XX名外出务工经商能人挂任村“两委”副职，XX名村书记纳入乡镇事业编制管理。社区书记、主任纳入财政编制开支；主持多方筹措资金XX多万元，新建扩建村级办公场所XX处，活动广场XX处；研究建立基层党建联席会议制度、周五“党员活动日”制度，恢复谈心谈话、“三会一课”、组织生活会制度，确保基层党建工作制度化、规范化、常态化。

3、创新载体，强化服务抓党建。从群众真需要，干部能做到入手，解决好干部与群众之间的“一堵墙、一颗心、一公里”。组织XXX名县直部门及下属科级单位负责人挂任村第一书记，XXX名科级后备干部、大学生干部、乡镇包村干部驻村蹲点促“三增”；主张开展“搞合作、调结构、创品牌、长科技、找能人、增收入”活动，全县各类合作社发展到XXX个；提出建立党员联系户制度，以“十个一”为工作法，每名农村党员联系10-20户群众；主导开展便民活动，建立县级为民服务中心，XX个乡镇设立民生服务中心，XX个村（社区）成立便民服务站；要求窗口服务单位公开办事流程、缩短办事时间、减免#b@2费用，张贴“你是我的亲人，我们是一家人”标牌，零距离服务基层群众；主张整合民政、扶贫等部门资源，XXX户无劳动能力、无经济来源，无亲属照顾的特困户住上了新屋子，齐声称赞共产党好。

书记抓党建工作述职(篇6)

 根据安排，现将我履行基层党建工作责任情况报告如下：

  一、履职工作情况

   1．推动责任落实。一是注重牵头抓总。始终坚持主动抓党建、带头抓党建、直接抓党建，主持召开县委常委会、现场办公会等20余场次，解决党建工作实际问题28个。出台了《千名干部驻基层“听民声、解民忧”工作意见》等党建工作文件10余个。二是注重联点指导。到教育实践活动联系点腰陂镇和木冲村、党建帮扶点枣园村调研指导10余次，参加了1个乡镇的专题民主生活会、2个村的组织生活会，走访接待基层党员干部80余人次。三是注重督查考核。制定了党建工作考核办法，“两级联述联评联考联用”、“一定二评三挂钩”制度紧抓不放，每季度对县领导“三联三包责任制”落实情况进行调度，全年部署了3次党建工作专项督查。

   2．强化基础保障。一是夯实基层阵地。县财政安排480万元、整合部门资金400万元实施94个村、16个社区组织活动场所提质改造；全县乡镇（街道）便民服务中心实现全覆盖，村（社区）便民服务站建成率74.5%，设立居民小区便民服务点46个。二是加强经费保障。按市委要求落实了村（社区）运转经费，县城社区惠民项目资金安排了5万元/年；离任村主干补助翻番，享受对象扩大到村“两委”委员。组织县直单位与363个村、53个社区党支部开展党建结对，确保社区党支部工作经费2000元/年，投入农村帮扶资金3210余万元。

   3．深入服务群众。一是县级领导示范带动。组织50名县级领导开展“三联三包”，直接联系乡镇（街道）、村、重点工程（企业、产业）；二是机关干部进村入户。组织1500余名机关干部驻363个村“听民声、解民忧”，走访群众42350户，结对帮扶1620对，解决问题1300多个；三是在职党员访贫问苦。组织3062名机关党员进社区，点亮“微心愿”1080个，认领“公益岗”120个。

   4．狠抓问题整改。一是立说立行。针对中央、省委督导组交办的问题，迅速研究制定措施，一项一项整改到位。上级部署的重点整治任务3大类46项已完成45项。二是健全制度。聚集“四风”问题，建立健全制度50项；着眼规范党内组织生活，全面落实“三会一课”、“四议两公开”等制度。规范村、社区公共事务管理，清除不应由村、社区承担的事项6大项和15大项。三是督查惩处。将县委督导组调整为巡回督查组，继续开展整改督查。开展电视问政，整改效果接受群众评判。对“三公”消费、乡镇干部走读等重点问题，不间断开展明查暗访。纠正涉及群众利益违规行为92起，查处农村党员干部违纪违法案件15件，处理15人。

   5．着力优化队伍。一是注入血液。以村“两委”换届选举为契机，调整村书记78人、村主任142人，储备农村后备干部280名。二是培训整顿。县、乡分层培训基层党员干部3600余人，采取“五个一”举措整顿软弱涣散村党组织37个。三是机制激励。全面推行“一定二评三挂钩”，为全县村（社区）主干实行免费体检，落实“不作为”党员预警制，处置不合格党员54名。

  二、存在的主要问题及原因

   （一）上下联动抓党建的意识、合力有待增强。部分党委和党支部书记“第一责任人”意识不高，重经济轻党建，没有真正把党建工作摆上主要议事日程，没有把党建工作与经济社会发展有机结合起来，导致少数党建工作措施没有完全实施到位。（二）党建工作引领发展、服务群众的基础相对薄弱。基层党员队伍及村“两委”班子成员青黄不接、年龄结构不合理、整体素质不高、后备力量匮乏等。村集体经济贫血状况普遍，年固定集体经济收入1万元以上的只有126个村，62个村有负债。一些村（社区）活动场所有待改造完善。（三）党员教育管理存在失之于宽、失之于软的现象。对全县党员如何真正教育管理到位还缺少有效办法。如何实现基层党员的常态化管理，充分发挥党员的先锋作用缺乏有效措施；部分基层党组织“三会一课”、民主评议党员等制度坚持不够、落实不严。（四）基层民主管理还需进一步加强。一些村、社区的基层民主管理制度不健全，“四议两公开”、村务公开等制度落实不到位。村级财务管理不够规范，个别村干部自律不严，有的还引发了一些信访问题。

  出现以上问题，作为“第一责任人”，我负有领导责任。一是时间精力投入还不够足。对党建工作投入的时间和精力还不足，宏观指导多，具体过问少，跟踪问效不够。二是**难题的办法还不多。对新形势下基层党建工作分析研判不透，被动应付多，探索创新少，**困扰基层党建工作的“老大难”问题方面用心用力不够。三是从严治党力度还不够大。党建工作在抓常、抓细、抓长上盯得不够紧，考核评价、激励约束等制度执行不够到位，对基层党建如何传导压力、激发动力缺乏有强有力的举措。

  三、下步工作思路和主要措施

  2015年，我将进一步强化抓基层党建“第一责任人”意识，大力开展“强基固本”党建年活动，努力做好“严责任、强基础、优队伍、转作风”四篇文章：

   1．严格落实党建责任。推行基层党组织书记抓党建工作全程记实制，深化村主干“一定二评三挂钩”机制，完善基层党组织书记抓党建考核办法，健全乡镇（街道）党（工）书记向县委常委会述职、抽选部分基层党组织书记向县委组织部部务会述职制度。

   2．大力实施固本强基。将农村（社区、两新、流动）党组织工作经费、两新（流动）党组织党务工作者工作补贴纳入财政预算。探索建立村（社区）干部报酬、离任村主干补助随经济发展逐步增长机制。实施村（社区）级组织活动场所提质、乡镇“五小”设施升级、三级便民服务场所全覆盖三大工程。实施扶贫开发与基层党建“双推进”，启动村集体经济造血五年行动计划，增加农村集体收入。开展“三化两创”推进“两新”党组织规范化建设。

   3．注重优化队伍建设。下派“三个一批”第一书记，加强党建工作指导；开展“四项能力”提升培训，着力提升基层党员队伍能力水平；结合党员发展、优秀后备青年定向培育、大学生村官培养，择优选拔500名致富带富能力强的农村后备干部。丰富党内组织生活形式，全面落实“三会一课”、民主评议党员等制度，加大不合格党员处置力度。扎实推进“四议两公开”，加大对村干部的监督与管理。

   4．强化干部作风转变。抓好教育实践活动46项重点整治任务、五个专项行动的整改落实与巩固，深化千名干部驻基层“听民声、解民忧”、“在职党员进社区”、“优环境、提效能、促升级”工作，全面推行村干部轮流坐班制度，优化服务大厅（站、点）功能，充分发挥党代表工作室职能作用，推动党员干部联系服务群众常态化。

书记抓党建工作述职(篇7)

在新形势新任务下，大家要深刻认识到当前我街道基层党建工作还存在许多不足。如对党员教育培训、党务公开、对外宣传等工作的力度不强;网格党小组的作用发挥不够;基层党委、党总支对下设党支部的引领带动较少，下设党支部活力不强;社区建立人才库的范围较小，没有将有专业技能的居民党员也包含其中;各社区党组织缺乏主动调研的意识，想得多，做得少，打造社区品牌意识没有形成，特色不突出;对社区干部的管理偏软偏松;党建经费的利用率不足;非公党支部抓党建工作较弱等问题。针对这些问题，海书记强调要进一步加强基层党组织建设，夯实基层党建基础，不断丰富服务内容，以党建促发展，更好地发挥基层党组织作用。就本次述职评议会我提出三点要求：一是深化思想认识，全面落实责任。社区书记要严格落实主体责任，提高思想认识，将党建工作提升到新高度。二是夯实党建基础，加强阵地建设。各社区要全面建成党建活动阵地，使辖区党员群众有更多的活动场地，从而提高党组织凝聚力。三是创新工作载体，提升服务水平。各社区党组织要不断创新活动载体，丰富活动内涵，增强居民和党员的满意度。如何在社会发展新常态的大环境下，进一步落实责任，加强和改进基层党组织工作我提出十个方面的明确要求。一是各基层党组织要在做好党建统领各项工作的同时，要注意党建工作与行政工作同等重要，均衡发展。二是在新形势的发展下，各基层党组织要主动加强党建工作的经验积累，创新性的开展工作。三是做好志愿者队伍建设，特别是党员志愿者队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用。四是成分发挥各自党组织的特色优势，缕清思路，大胆创新。五是增强主动调研的意识。六是规范党务、政务、居务公开。七是做好党员的教育管理工作。八是加强活动阵地的利用与管理。九是强化工作宣传。十是强化担当和主体意识。

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党委书记党建工作述职五篇

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党委书记党建工作述职【篇1】

基 层 党 建 工 作 述 职 报 告

XX办事处党委书记 XXX

一年来，我认真履行“第一责任人”的职责，抓好一个班子，带好三支队伍。现将履职情况汇报如下：

一、履职工作的特色和亮点

1、强化作风，以身作则抓班子建设。

15次召开党委会议研究党建工作；出台文件对机关干部实行百分制量化考核；主持编印党建工作手册200册，每名干部人手一本；带头“联系村组、联系群众、联系企业、联系项目”；带头整改个人及班子“四风”问题18个，督促班子成员整改个人问题92个；带头开展“三找三提三比”活动，促进了党员干部提神、提能、提效，形成了比作风、比纪律、比实绩的干事氛围。

2、配强班子，提供保障抓村级承诺。“抓两头、带中间”：树立先进典型，形成正面带动，为全处17个村聘请“发展顾问”23人；整顿软弱涣散党组织，撤职3名党支部书记，查处村干部2名，谈话提醒差评党员36名。设立50万元专项党建工作经费：10万元对全处20个村党支部书记予以奖励；10万元对全处的困难党员进行全覆盖的走访慰问和帮扶；30万元用于村办公场所建设、开展党建活动、组织学习培训等。推进“实事承诺”常态化：我处自2006年开始实施村级“实事承诺”，8年累计投入资金5000余万元，办理实事580余件，今年共筹集资金700余万元，办理实事66件，实现了村容村貌大改善，村民生活大提升。

3、着力民生，网格管理抓部门服务。推行“网格化”党建服务，部门党员在本职工作、项目建设、改善民生中找准坐标：积极参与20多个重点项目的征地拆迁，保证了重点项目的顺利推进实施；对两个社区和139个村民小组实行网格全覆盖，联系服务群众700余户，接众政策咨询160余人次，上门服务380余次，解决困难问题100多件。

4、指导帮扶，民企联村抓非公党建。向企业派驻党建指导员，新建企业党组织2个，培养入党积极分子8名，发展预备党员3名；推进“民企联村、合作共建”，引导XX制药、X制衣、XX环保等企业党组织帮扶资金10余万元支持村级发展，动员各村积极为非公企业提供原料生产基地和劳务服务。

二、存在的主要问题及原因

（一）存在的主要问题

1、党建经费投入不足。一是部分农村党群服务中心设施简陋，功能不全，党员干部值班不经常。如我处XX村、XX村、XX社区和XX社区因园区拆迁迟迟不能还建，XXX村办公场所已经建成3年多了，仍然没有齐备的办公设备，影响了服务群众的质量和水平。二是社区和农村群众娱乐文化设施简陋甚至没有，不能很好地满足群众的文化生活需求。

2、指导村级集体经济发展路子不多。村级发展依然存在缺规划、缺路子、缺项目的问题，有些村没有集体资源和资产，集体经济缺少固定收入，办理实事困难，存在等靠要的思想。我处XXX村因为村级债务沉重，以资代劳等费用收不上来，村级办理实事靠上级拨付的转移支付，近两年村级正常运转困难，干部工资都难以兑现。

3、对村干部的经济待遇落实不够。随着经济社会的发展，物价水平日益提高，农村转移支付的力度与目前的农村实际开支需求差距较大。今年，我处虽然拿出了10万元对支部书记进行奖励，提高了支部书记的工资待遇，但是涉及到全体村干部整体待遇的提高问题因自身财力的限制还没有很好地解决办法。

4、联系服务群众不够深入。在执行领导干部联系点制度的过程中存在联系不经常、不深入的问题。一般就是七

一、春节等时候去走访看望一下群众，平时就只有电话联系一下。

5、农村党员的管理和后备干部的培养缺乏有效手段。在换届走访党员过程中，有部分村党员反映村级组织除了固定的几次学习例会以外很少组织党员活动，很多在外流动党员也很少联系，说明党员管理还存在薄弱环节。部分村“两委”班子结构不优、活力不强，也反映出对年轻后备干部的培养缺乏系统措施，对农村带头致富能人、种养殖大户等没有深度挖掘培养。

6、对基层干部的作风建设抓的不严。对个别基层党员干部存在的作风问题，问责不到位，失之于宽、失之于软。例如在换届审计中，我发现仍然存在非生产型开支过大、农户欠款数额较大、结账不及时、白条入账等问题，但是考虑到工作的延续性没有大范围的进行问责处理。

（二）原因分析

1、抓党建精力投入不足。近年来，XX迎来了经济快速发展、优质发展的机遇期，也迈入矛盾最多、任务最重的攻坚期，可谓“东南西北中，处处要开工”，我的很多精力放在了项目和招商引资上，抓党建工作的精力相对不够集中。我联系的XX村五组一个困难群众XXX，因为建筑施工造成脑瘫，小孩还在上学，家庭十分困难，法院判决的责任主体XXX以没有经济能力为由拒绝支付他的赔偿费用，我个人出了500元的慰问金看望他，当时承诺要帮助协调相关部门督促XXX迅速支付其赔偿费用，但后来因为工作忙只是给法院打了个电话，执行解决了一部分，没有一帮到底。

2、对基层干部关心不够。在今年的换届中，我发现随着城市化、信息化推进，农村一些有头脑、有文化、有实力的能人在外创业多，滞留在农村的村干部资源相对较少，农村党员年龄老化，村干部后继无人；还有部分在职干部不愿继续参选的情况。究其原因，还是我对基层党员干部关心不够，我给自己定的上门走访17个村支部书记的任务都因为时间关系没有完成，有3个书记没有走到，对他们的思想动态掌握不及时。

3、督导党建责任落实不细。很多工作安排部署了之后，督办机制落实不到位，对落实过程的管理不够，对各级党组织负责人履行抓党建工作职责的督导不够严格，导致工作质量和落实效率不高。对于基层存在的一些问题，我也有一定的了解，但是有时候认为把工作盘子定好了，把相关班子成员抓紧点就可以了，对党建工作的管理过程过问的较少，对基层党组织建设存在的老问题、出现的新情况，剖析不够、调研的少，缺少破解之道和创新举措，造成一些工作隐患。

三、下步工作思路和措施

在今后工作中，我将继续完善自己，改进方法，充分履行好党委书记的职责，进一步落实党建工作责任制。

1、统揽全局，加大基层党建工作力度。科学调配自身的时间和精力，合理安排行政资源，做到自身有更多的时间和精力抓党建：年初认真谋划党建工作盘子，带头包保工业项目、包保信访案件、包保驻村任务；带头执行基层联系点制度，联系1各村、2个企业、5户困难群众；每周下村入企联系指导工作不少于2天；每月召开一次党委会议研究党建工作；每季度召开一次基层支部书记工作例会，定期分析研究基层组织建设存在的问题，集中解决基层党建问题；每年与各党组织书记交心谈心2次，强化各级党组织负责人从严治党责任落实。

2、创新思路，通过抓党建促发展保稳定。扩大基层组织覆盖面，实现非公企业党组织应建尽建，完善组织设臵形式，实现网格化全覆盖。建强基层党组织书记队伍，按照“一好双强”的标准，注重培养后备干部。细化完善机关干部、村干部的目标考核体系，分层分类组织机关干部、村干部开展培训，强化党员干部作风建设和目标管理。严格落实“三会一课”、民主评议等制度，加强党员队伍的组织和管理。以“实事承诺”、“争当好党员”、“党员网格服务”“岗位在村、重在服务、责在连心”等活动为载体，激发党员队伍活力，全面推进服务型党组织建设。

3、强化工作保障，努力形成齐抓共管工作合力。一是建立稳定的经费保障制度，在50万元党建专项经费的基础上逐年加大党建投入，高标准新建和改扩建XX村、XX村、XX社区、XX社区等党员群众服务中心，逐步完善村干部工资待遇增长机制。二是全面落实管党责任，整合各类资源，形成书记抓班子、班子抓总支、总支抓支部、支部抓党员“人人抓党建、层层抓落实”的责任体系，营造齐心协力抓党建的良好氛围。

党委书记党建工作述职【篇2】

按照组织安排，我于xx年6月调任xx乡党委书记，主持党委全面工作。近半年来，在县委、县政府的正确领导下，在全乡党班子和乡村干部的通力协作和县级各部门的大力支持配合下，我充分发挥乡党委一班人的整体合力，调动各方面的积极性，恪尽职守，求真务实，认真实践科学发展观和县委、县政府提出的“想民、信民、为民、富民”思想，为xx乡的社会和谐稳定和乡村经济建设做出了一定成绩,现述职如下：

一、抓学习教育，激励奋发向上 作为一个从县直机关调任到基层的乡党委书记，我认为首先要做到的就是学习和实践，我认为要做到科学执政、民主执政、依法执政，就必须克服经验主义、官僚主义作风，从学习中强化素质，实践中锻炼本领，工作中体现水平。 半年来，我带头参加乡党委中心学习组每周一次的理论学习活动，学习了xx届四中、五中全会精神、“廉政准则”等重要文件精神，同时，在开展的创先争优活动中，我还不断强化学习的深度和广度，挤出时间学习，坚持读报、作笔记、上党课，写学习体会，不断丰富自己的政治理论，提高自己的政策水平，加强自身修养，为科学执政、依法执政奠定基础。 二、深入基层，调查研究，为乡发展提供决策依据。 为理清了工作思路，抓住今后工作中心，把握全乡发展方向，我来到xx乡后，利用一个月时间跑遍了全乡14个村和53个村民小组，召开群众会、党员会，走访村组干部、致富能手、人大代表、困难群众等100多人，广泛听取群众心声，了解群众意愿，掌握了各村基层组织建设、产业发展、基础设施建设、群众生活等方面现状和存在问题。通过调研，尽快熟悉了村情、民情，摸清了基层存在的热点难点问题，理清了工作思路，找准了工作的切入点和突破口，确立了围绕“社会和谐稳定、乡村经济发展两大目标，狠抓招商引资、设施农业、新农村建设”为重点的“112”工作思路，为全乡的经济发展提供了决策依据。 三、抓管理，建章立制，鼓励争创一流。 主持党委全面工作以来，我坚持贯彻民主集中制原则，凡重大、重要工作决策坚持党委政府集体研究，集思广益，避免了工作的盲目性、片面性。 (一)加强管理，建全制度。大力加强机关干部管理，进一步建立和完善了党建例会制度、理论学习制度、公务接待，值班，财务管理，伙房管理及考核等各项制度，建立健全了乡村两级干部考核激励约束机制，做到用制度管人，约束人。 (二)狠抓基层组织建设，提供组织保障。到任半年里，我主持召开了农村基层党建专题工作会议，创先争优专题调度会议，农村《双责四规范管理办法》、农村财务委托代理服务制培训等会议，开展了“四比活动”、健全了“四项机制”为全乡经济社会发展奠定了坚实的组织基础。 (三)突出工作重点，营造工作亮点。今年，通过全乡干部群众的努力，我们的各项工作稳步发展，总体表现为： 三大亮点：一是党的建设不断加强，战斗堡垒作用得到充分发挥。创先争优活动中，按照创建“五个好”党委目标，在全乡实施了创建“五个好”支部为目标的党建主题活动。活动中建立党组织科技示范基地3个，其中，设施农业基地2个亩，养殖基地1个，培养党员致富示范户120户。双培工程培养党员致富能手160名，培养致富能手党员和村组干部33名。二是农业基础设施建设得到长足发展，在新农村建设过程中，通过个人关系为各村协调解决水泥90吨，人民币3万元，电脑一台。建设村级卫生所一处。利用一事一议财政奖补政策，硬化文化广场2个，修水泥路2公里，修桥1座，实施1处人畜饮水工程，全乡基础设施面貌大大改观，生产生活条件不断提高。三是产业发展亮点不断涌现，产业规模进一步壮大。根据xx乡实际，发展蔬菜主导产业，进一步扩大设施农业生产规模，建立专业合作社、发展农业产业化龙头项目，基本形成了“公司+基地+协会+农户”的蔬菜产业化格局。 四、抓班子，带队伍，提高干部整体素质。 内强素质，外塑形象，切实增强全体干部的创造力、战斗力、凝聚力，造就一支本领过硬、作风正派、团结协作的干部队伍是乡域经济发展的基石和保障，我高度重视干部队伍建设，抓党风、带政风、树行风，争创优秀党委班子，打造一流干部队伍。一要抓好领导班子建设。一个好的班子能够弘扬正气、团结向上、求真务实、开拓创新，带领干部群众推动全乡经济的快速发展，更好地发挥在全乡工作中的核心作用。二要建设一支思想好、作风正、懂业务、会管理的高素质干部队伍。提升乡村干部“想干事、会干事、能干事、干成事”的能力和水平。 五、真抓实干，全面完成各方面工作。 (一)各项经济指标全面完成 1、xx年县委、县政府下达给我乡的财税任务为300万元(国税200万元，地税100万元)，已完成706万元，完成全年任务的235%(国税完成406万元，完成了全年任务的203%，地税完成300万元，完成了全年任务的300%)。 2、引进县外资金全年任务6000万元，已完成10300万元，完成年度任务的172%。 3、固定资产投资全年任务10000万元，其中：生产性9500万元，非生产性500万元，已完成11800万元，完成年度任务的118%。 4、入统工业产值全年任务6000万元，已完成6000万元，完成年度任务的100%。 5、劳务输出全年任务3800人，已完成4000人，完成年度任务的105%，引进人才全年任务30人，已完成30人，完成年度任务的100%。 6、到目前为止增加值完成12200万元，营业收入完成29500万元，从业人员总数完成2210人，民营企业和个人体工商户达到688个。 (二)重点项目实现新突破 1、 xx年新上项目任务3个，其中：投资5000万元以上项目1个，投资500万元以上项目2个，现已完成4个。一是滦平县cl建筑体系产业化基地项目。预计总投资2.6亿元,由承德希尔新型建筑材料有限公司投资,项目地点在头道河村，总占地80亩,项目分两期建设完成,预计于xx年底前完成第一期工程建设并投产,实现投资14000万元,预计xx年5月底完成全部投资并达产。正式达产后,年可实现销售额1.5亿元,实现税金2500万元,拉动就业400人。二是鑫隆建筑设备租凭有限公司项目。由九神庙村刘宝华等人投资建设，总投资1000万元，项目地点在头道河村，总占地10亩，8月份开始筹建，现已正常运行。三是承德市滦平县恒华复合板厂项目。由丰宁人宋长海投资建设，总投资500万元，项目地点在xx村，占地20亩，主要生产水泥砌块新型建材，现已正常投产运行。四是滦平东益工贸有限公司废渣加工项目。由王金库投资建设，总投资1000万元，项目地点在东营子村苏子沟，项目主要以废渣加工再利用为主，现已正常投产运行。 2、新签约项目任务3个，其中：投资1000万元以上项目1个，投资500万元以上项目2个，已完成4个。一是邢家沟门村石佛寺旅游开发项目。预计投资2.9亿元，6月份在承德市旅游投资贸易洽谈会上与香港鑫诚国际投资有限公司签约。该项目选址、环保、土地、工商、税务、民宗、发改等部门相关手续已办理完毕。二是凡西营村新型建材系列项目。预计总投资3.5亿元,占地100亩，10月份与辽宁凌源北方新型建材有限公司签约。三是邢家沟门安居工程项目。预计投资2亿元，6月份与香港鑫诚国际投资有限公司签约。四是30万吨酵母菌有机肥建设项目。预计投资2.8亿元，6月份与香港鑫诚国际投资有限公司签约。 3、谋划项目任务2个,现已完成3个。一是青石垛村转山湖冷水鱼养殖农业项目。由国家农业部投资建设，预计总投资1800万元。二是转山湖、白草洼综合旅游开发项目。由北京绿色巨光公司投资建设，预计总投资6亿元。三是xx村生态休闲农庄项目。由巨龙公司在xx村投资建设，预计总投资 1.5亿元,征地34亩，租地300亩。 4、对接京津项目任务2个，其中，招商落地项目1000万元1个,谋划1000万元1个,现已完成 2个。一是招商落地项目完成1个。东营子村美国蓝狐特种养殖项目。由北京翔越特种养殖公司在东营子村投资建设，预计总投资5000万元，占地30亩。二是谋划项目1个。输送机加工园区项目。由德国荣森海姆公司在凡西营村投资建设，预计总投资5亿元。 (三)、依托龙头，农业产业化步伐进一步加快 农业是我乡优势产业，全县“四大”主导产业中的蔬菜产业在我乡已呈现出迅猛发展的势头，发展水平正在逐年提高，经济效益也在逐年提升，产业化发展步伐进一步加快，“公司+协会+基地+农户”的生产格局已经形成。xx年，各项农业经济指标都已超额完成。 结止xx年11月底,全乡完成农业总产值1.69亿元,粮食产量415万公斤,肉鸡饲养量165万只,猪存栏1.1万元,猪出栏2.8万头,蔬菜产量 4350万公斤;全年新建塑料大棚160亩，完成任务的160%;新建日光温室54亩，完成任务的108%;发展露地菜650亩，完成任务的130%;发展食用菌栽培55万棒，种植越夏西红柿300亩;新建黑木耳生产基地三处;完善主体建设的肉鸡大棚78栋，出栏6批鸡棚23栋;王营子村张永刚、羊草沟门张克武分别新建200头能繁母猪猪场各1个;注册完成邢家沟门、凡西营农牧专业合作社2个，超出任务1个;投资1200万元在东营村新建泽群实业发展有限公司农业龙头项目1个;投资500万元在xx村新建蔬菜交易批发市场1个;投资500万元，在青石垛村新建“滦平县青石垛杰生辉”肉牛养殖场1个。 (四)、狠抓落实，县中心工作成绩显著 今年我们卓有成效完成了以上工作的同时，还承担了五项县中心工作，并取了显著成绩。 1、蔬菜示范村建设工程。进入11月份，我乡承担了全县10个蔬菜示范村建设工程的其中2个村，计划总投资900万元，分三年完成，建设设施蔬菜生产面积亩，在此项工作中，我们克服时间紧，任务重，工作难度大的客观因素，积极筹备，抢抓时间进度，保证建设质量，利用一个月时间，现已完成温室40亩，冷棚100亩，此项目建设完成后将整体推进我乡蔬菜产业的进一步发展壮大。 2、承德50万千伏输变电线路建设汲及我乡4个村16个基座，经乡村干部的共同努力全部完成了协调征占补偿工作，保证了建设工程的顺利进行。 3、张唐铁路建设征地拆迁补偿工作。该项目建设涉及我乡8个行政村，到目前为止，协调临时征地100余亩，树木上万株，占地协议全部签定完毕，补偿费用发放到位，为控制性工程开工做好了前期准备。 4、承赤高速建设征地拆迁补偿工作。涉及我乡红石砬和东营子两个村，征用土地172.96亩、山场58亩、各种树木2万余株、房屋拆迁19户、迁坟28座、鸡棚11户、猪场4个，目前正在公示阶段。 随着承赤高速公路和张唐铁路开工建设的进一步推进，拆迁补偿工作所面临的困难和问题也将越来越艰巨，我们的任务和责任也将越来越大，牵涉我们的精力也将更多，即关系到国家重点项目的顺利开工又关系到我乡人民群众的问题切身利益和社会稳定问题，乡党委、政府高度重视，精心准备，周密安排，成了由党委书记为组长的拆迁领导组织及相应办公室，临时抽调了两名班子成员和一名所站长专门负责拆迁工作，明确了具体职责和任务，征地拆迁工作组成员以高度负责的态度，深入调查，认真研究，摸底、登记、补偿工作扎实有序进行，为两个工程的顺利开工建设打下了坚实基础。 5、迎接承德市对我县统计工作检查。11月30日，我乡代表县政府成功迎接了承德市人大常委会对统计工作的检查，全面展示了我乡近年来统计工作的成绩。近年来，乡统计工作一直得到了党委、政府的高度重视，已成为全乡经济发展规划决策的重要依据，组织机构、软硬件建设及发挥的作用得到了检查组的肯定。 (五)协调发展，社会事业稳步提升 今年我乡在新民居建设、扶贫开发、文教卫生、劳动保障及新农合、医保、信访稳定、社会治安综合治理等各项社会事业的发展中取得了新的进步，农村社会稳定、农民安居乐业。 1、新民居建设稳步推进 xx 年，我乡确定了头道河、王营子两个村为新民居建设村，这两个村均为改造提升型。已入资金1559万元，新建沼气池55个，建垃圾池14个，新建、翻建房屋 80户，安装路灯13盏，建活动广场1处750平米，完成了头道河村集贸市场改造及800米防护围栏工程。今年以新民居建设为主线，各村基础设施建设逐渐完善，全乡修水泥路1850延长米、建设桥函2座、修坝1500米，打井13眼、增设变压器2台、农业架电1000米。 2、农村环境卫生得到改善 今年，我乡把京承公路沿线9个村列入环境卫生综合治理整顿重点村，目前累计投入资金259645元，四旁植树5256株，杨树4000株、垂柳200株、龙爪槐50株、山槐147株，丁香859株，9个村共建垃圾处理池34个，购买标准垃圾桶20个;红石砬村新修村级公路300米，建广场一处。 3、文化、教育、卫生、社会保障事业健康发展 投资172万元的xx乡级卫生院已正式搬迁投入使用;承德50万千伏输变电线路顺利开工建设。新农保工作，现已实现7800人参保，交费总额838573元，参保率达到达到90.18%。民政、计生、文化教育、劳动保障等其它工作健康发展。 4、信访稳定及社会治安综合治理工作成效突出 面对08、 09两年我乡信访稳定的严俊形势，乡党委、政府高度重视信访稳定及社会治安综合治理工作，采取各种有力措施，深入开展了矛盾纠纷大排查大化解工作，党委、政府主要领导亲自挂帅，带案接访，其他领导带队分工负责，落实包村、包点、包案件、包化解、包稳控的“五包”责任，成功化解了4起重点积案，有效调处了 13起农村各类矛盾纠纷，解决群众关心的热点、难点问题8件，全年未发生一起县以上集体访，实现了进京赴省“零上访”目标，全力做好了“两会”和“国庆” 期间的安保工作，得到了县委、县政府的肯定。 六、存在的问题和不足 虽然半年来的工作取得了一些成绩，但我却不敢有满足懈怠之心，我常常结合领导干部的标准和群众的期望反思自己，深刻剖析自己，努力找出自身存在的一些问题，使自己成为一个合格的共产党员、称职的基层领导。当然，也难免存在一定的问题。一是在县直机关工作多年，基层工作经验还不足，调查研究的还不够，创新意识还不够强，学习党在农村各项法律法规还不深入;二是乡财政极度紧张，在党建等工作上投入十分有限，制约了工作开展;三是受视野和时间所限，平时总忙于一些具体工作，对市场把握不够，对经济理论研究不够，农业产业化程度仍然很低，农民增收渠道依然狭窄。

党委书记党建工作述职【篇3】

党委书记基层党建工作述职报告

朱集镇党委书记钟云生

2010年，朱集镇党委在市委、市政府的正确领导下，在市委组织部的精心指导下，按照基层党建工作的总体要求，认真学习党的十七大、十七届四中、五中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，紧密结合“创先争优、争做枣都先锋”活动和“权利在阳光下运行、利益在监督下分配”廉洁行政主题实践活动这两项重大活动，不断创新基层党建工作。基层党组织的先进性、战斗力和凝聚力不断增强，具体述职如下。

一、领头落实党建工作责任制，建立党建工作联动共管机制 落实责任制是搞好党建工作的关键。为此，年初镇党委层层签订了党建工作责任状，明确了相关领导、相关部门和各党支部的党建目标任务，并实行奖惩考核；成立了以党委书记为组长的基层党建工作领导小组，建立了党委书记为第一责任人、副书记为直接责任人、支部书记为具体责任人的基层党建工作责任体系；在班子内部，班子其他成员结合分工抓好分管工作范围内的党建工作，此外，镇党委还建立了党委委员党建工作联系点制度，要求每个党委委员每周到村支部检查指导工作不得少于2次，镇党委每月至少召开一次专题会议，听取各个党委委员的党建工作情况汇报，研究解决重要问题，通过层层分解、细化量化、责任到人，从而形成了党委统一领导、有关部门各司其职、一级抓一级、上下贯通的党建工作格局，构建起上下同心齐抓党建的 1

良好运行机制。

在具体抓党建的工作中，我作为“第一责任人”，年初组织制定了党建工作计划，明确了全镇党建工作重点；市委关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优、做枣都先锋活动部署后，又及时地组织制定了我镇的实施方案，召开动员大会、党委专题会，对活动进行周密安排，并带头建立了领导班子创先争优活动联系点，强化督促、检查和点评。使全镇党的基层组织在创先争优活动中取得了实实在在的效果。为加强村级党支部建设，加强对社区支部书记主任“一肩挑”的监督管理，我经常到实地开展调查研究，及时发现和掌握支部存在的各种问题，并采取了一系列有针对性的措施加以解决。另外，我还抽出时间经常深入联系点王玉讲社区，帮助他们解决社区并居点建设中实际困难。

二、搞好党委班子自身建设，充分发挥党委班子的领导作用 党委班子自身是党建工作的一面旗帜、一个标杆，所以，我坚持把党委班子建设作为党建工作的首要任务来抓。一年来，不断强化班子的政治理论学习，努力提高班子成员的政治思想素质；建立健全党委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制，作为“班长”，在党政会议讨论研究工作时，我坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定，在民主集中的基础上，对重大问题做到有主见不主观、能果断不武断，从而充分的调动了班子成员的能动性和积极性。凡是需要集体研究决定的重大问题，坚持事先沟通，把分歧解决在决定之前，班子

成员之间工作相互配合，困难面前相互支持，形成了领导班子“合心、合拍、合力”和“风清、气正、劲足”的良好氛围。

三、强化党支部建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用 村党支部是党的基层组织的重要组成部分，是党在农村的组织基础，是联系人民群众的桥梁和纽带，也是农村各种组织和各项工作的领导核心。切实把农村党支部建设好，是当前社会主义新农村建设的首要任务。立足镇情，着力从“五个方面”入手加强村党支部建设，夯实了农村党支部引领农民群众加快发展、维护稳定的基层基础。

一是加强阵地建设，让社区（村）党支部有服务群众的活动场所。按照建设农村社区综合活动场的要求，目前已完成活动场所建设45个，其中第一批6个，今年新建、改建39个，并全部通过检查验收。

二是加强班子建设，让社区（村）党支部成为党在农村基层的战斗堡垒。立足于将村级班子选优配强，在实行村庄合并“两委”班子换届时，通过调查摸底、走访座谈和组织考察，将一批政治强、作风正、靠得住、有文化、有本事、能够带领群众致富的优秀党员选进村“两委”班子，共有39名农村致富带头人通过“两推一选”当选为社区支部书记。38个社区实现了支部书记、主任“一肩挑”，“两委”职数有合并前426人减少到359人，工作效率大大提高。

三是加强制度建设，让村级组织各项活动有章可循。为了让社区（村）党支部更好地明确要求、履行职责，更好地抓好自身

建设，做好服务群众的各项工作，在专题调研的基础上，根据有关组织制度的规定，结合村级组织建设现状，制订了《党支部工作制度》、《党员教育管理制度》、《党员联系和服务群众制度》、《社区（村）党组织（党员）目标管理制度》等11项规章制度。

四、加强党员发展管理，积极培育基层党组织的后备力量 在发展党员上，认真按照发展党员的“十六字”方针，严把“入口”关，落实“三个注重”，加强入党积极分子队伍建设。一是注重优化结构，有重点地培养入党积极分子。注重从优秀机关干部中培养发展的基础上，更加注重把基层群众中致富能力强、技术水平高、带头示范作用发挥好的先进群众纳入党内的后备力量。二是注重集中培训，做好发展对象的跟踪培养。坚持采取集中培训学习、扎实开展党内一系列学习活动以及远程教育，认真学习《党章》及党的一系列理论，全面加强对入党积极分子的学习教育。三是注重联系互动，多层次开展培养教育。注重党组织与申请人的联系互动，根据工作需要和积极分子的实际情况，经常向他们提出具体要求，给任务、压担子，使他们在实际工作中得到锻炼提高。

五、扎实开展创先争优活动，不断创新提高基层党建水平自创先争优活动从5月份开展以来，全镇共有50个党支部，1609名党员参加此次活动。按照市委的总要求，突出“一个主题”即围绕全镇确定的“创先争优求突破，科学发展促赶超”活动主题。坚持“二个注重” 即坚持注重创新，实施分类指导、注重群众参与，讲求工作方法。开展“三项活动” 即党员公开

承诺、领导点评、群众评议。抓好“四个载体”即在农村，以争做“带富先锋”和“合村并建先锋”为载体，把创先争优活动与合村建区、农村党支部星级化管理、“农村社区党建强化年”、“双百工程”和领导干部包社区、“双百红旗”争创等活动有机结合起来。在卫生院、学校等事业单位，以争做“爱岗敬业先锋”为载体，通过创建党员先锋团队，切实提升了服务本领。在“两新”组织，以争做“创业先锋”和“奉献社会先锋”为载体，广泛开展“亮身份、比贡献、做表率”主题实践活动，进一步增强责任感、使命感，增强大局意识、责任意识、奉献意识，更好地发挥先锋模范作用。在流动党员中，以争做“敬业先锋”为载体，深入开展“三比两树”主题实践活动，引导流动党员比学习、比工作、比贡献，树立了流动党员新形象。

通过这次活动的深入开展，机关党员干部、各社区（村）、单位、企业党组织和基层党员“争”、“创”意识显著增强，你追我赶的干事创业局面初步形成。合村建区工作扎实推进，目前已开工6个并居点，共262户，竣工120户；小城镇建设精彩纷呈，今年朱集街新建的200余套标准商住楼全部竣工；全年新、续扩建项目12个，引资过亿元，奥源食品、东煌枣业等规模项目已投产运营；以2000亩“枣薯、枣菜间作”示范基地为主的农业结构调整全面开展；39处新、改建农村社区综合活动场所建设全部验收合格；农村规范化管理进一步完善；通过两次集中整治，今年育龄妇女避孕节育措施落实率达95%以上。

2010年我镇基层党建工作取得了一定的成绩，这是全镇上下共同努力的结果，但是还存在着不足之处和薄弱环节，比如：一些制度有待进一步健全，围绕党建中心工作抓落实的力度有待进一步加强；一些支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用有待进一步发挥。在今后的党建工作中，我将严格按照市委及组织部的要求，一如既往地凝心聚力抓党建，抓好党建促发展，一方面继续完善自己，努力弥补自己的不足；另一方面，充分履行好党委书记的职责，按照党的十七大提出的“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”的总体要求、目标任务和措施办法，围绕领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”目标，团结党委班子成员，并与党委班子成员一道，改进方法，加压奋进，进一步落实党建工作责任制，完善制度，创新机制，强化党员经常性教育和监督管理，积极探索党员服务群众长效工作机制，力促党的基层组织建设上水平、上台阶，切实增强党的基层组织服务新农村建设的能力，为实现全镇经济社会持续又好又快发展作出自己应有的贡献！

以上报告，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。

党委书记党建工作述职【篇4】

教育科学学院党委共有党员112名，其中教工党员44名，学生党员68名，下设两个教工党支部和三个学生党支部。

一年来，在学校党政的正确领导下，学院党委团结带领全体师生深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以加强党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，坚持“理论学习是第一能力，主体责任是第一职责，服务师生是第一大事，学院发展是第一要务”的工作理念，坚持问题导向、目标导向、责任导向、发展导向、基层导向、协调导向六大原则，抓好六个方面重点工作，发挥两级党组织的政治功能、组织功能、服务功能，为学院发展提供了坚强的组织保证。

一、班子建设

学院班子是学院事业发展的引擎和中枢，加强班子建设既是讲政治的具体体现，也是学院事业发展的现实要求。

整体谋划作引领。重点抓了把方向、定方案、集体决策三件事情。学院党委把贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和系列讲话精神作为政治责任，把握方向，维护大局，发展好、维护好全国教育大会精神、全国高校思政会议精神等在学院的实践，确保党的路线方针政策和学校各项要求在学院的落地生根、开花结果。学院党委集中大家智慧，结合学校中心工作，制定学院党委工作要点，形成党建的整体思路和工作方案，将10个方面33项重点工作不折不扣认真落实。学院党委坚持民主集中制，以党政联席会议制度对三重一大事项进行集体讨论决策，全年召开党政联席会议21次。

理论学习强能力。党支部组织党员认真学习，形成并坚持党委中心组示范学、教职工例会宣讲学、党支部会议深入学的三级理论学习网络，党委中心组每月至少集中学习一次(全年学习11次)，坚持用教职工例会时间宣讲和传达中央、省委和学校的各项精神(全年召开例会10次)。

一岗双责重落实。一岗双责关键在落实，重点是与分管工作、日常工作同研究、同部署、同检查，召开党风廉政建设集体约谈会，重点对一手抓业务、一手抓一岗双责进行了责任分解和重点提醒，在涉及师生切身利益的大事上派纪检委员全程参与和督导。

廉政建设是保障。围绕作风建设、关键少数、关键节点进行了工作部署。在作风建设方面严明政治纪律、严守政治规矩，进行了教育领域腐败和不正之风专项整治、形式主义官僚主义集中整治，净化政治生态。在关键少数方面，强调党委委员和班子成员既要带头遵守相关规定、落实中央八项规定精神，还要做好分管工作和分管领域内的廉政工作。在关键节点方面，抓住五一、中秋、教师节、国庆、元旦、春节等重要节日，早提醒、早预防，积极践行监督执纪四种形态，做好党风廉政和反腐败工作。

二、三基建设

三基建设是全面加强基层组织建设的有力抓手，是落实“一切工作到支部”鲜明工作导向的具体实践。

党支部换届顺利完成。按照校党委的部署，圆满完成党支部换届工作，支部设置进一步优化，教师党支部书记“双带头人”功能进一步彰显，支部书记、支委成员实现新老结合，支委会积极性和战斗力进一步提升。

档案管理规范有序。重点健全和完善了所有党支部的档案材料，做到应有尽有、一目了然，方便查询和使用，同时积极筹备设立党支部书记工作室。

三会一课创新拓展。在坚持好三会一课的基础上，重点是做好主题党日工作，在数量上，两个教工党支部共举办18场主题党日活动，在形式和内容上都实现了突破。“走出去”战略初见成效，横向与哲学社会学学院社会学党支部联合举办主题党日活动;纵向深入到学生实践创新基地山西省青少年维权中心党支部，举办实践育人和服务社会党日活动，效果很好。

基本能力不断提升。班子成员参加了学校的各类培训，支部书记参加了学校的专题培训，学院还为支部书记订阅购买了相关自学材料，为每一位党员印发了“不忘初心、牢记使命”学习笔记本。

三、思政工作

思想认识的高度统一和思想指导下的行动一致是做好工作的关键，也是我们思想政治工作的努力方向。

习近平教育思想入脑入心。学院连续举办三届好教师活动，主题是习近平教育思想，目标是四有好老师，内容涵盖教学规范、师德师风、学术研究、教学竞赛、主题报告等，同时编印了《习近平教育思想学习手册》，并发到每一位教师手中进行自学。

师德师风自觉修养。我们编印了《学而时习求真至善——高校教师立德树人教书育人工作读本》供大家自学，组织教师赴山西陶行知纪念馆参观学习，感受“千教万教、教人求真，千学万学、学做真人”的真谛和内涵，组织教师赴红旗渠纪念馆感受“扁担精神”和“红旗渠精神”，教育学教工党支部到马克思主义学院参观了“马克思主义在山西”主题展览，并进行了交流研讨。

专业能力服务全校。心理学专业学生服务于全校心理健康教育，课程实践的本科生分派到各学院，协助做好心理健康宣传月系列活动;心理学研究生到各学院担任助管，协助副书记和辅导员做好日常心理教育工作，在相关部门的支持下发挥学生的专业优势，为全校师生的心理健康做出了应有的努力。

意识形态坚守底线。强化宣传引导，《教育研究》《中国社会科学网》《山西新闻网》等报刊和媒体报道了学院学术会议、学术交流、实践教学、爱心志愿者、暑期社会实践等工作情况。继续坚持意识形态工作责任制，强调意识形态工作的极端重要性，做好网站、自媒体、微信公众号的审核监管工作。

四、立德树人

立德树人是高校的根本任务，关系培养什么人、如何培养人的重大使命。

队伍建设有增强。在学校支持下，学院增加两名专职辅导员，辅导员队伍得到加强。其中2017年新进辅导员在学校的辅导员大赛中脱颖而出，并代表学校和山西省参加第七届全国辅导员大赛，荣获三等奖。

爱心实践谱新篇。学院爱心社成立早、活动坚持好、社会反响大，教育知行社、学院志愿服务队、暑期社会实践队等走进敬老院、走进社区、走向学校、走向基层，以爱心回报社会，以感恩自我成长。连续十年举办大学生节活动，为学生进行自我展示和自我教育提供平台。社会主义核心价值观在爱心实践和社会活动中得以潜移默化、自觉养成。

学术论坛重坚持。2011年以来，研究生以学术之德树研究之人，开展了“一文一书一论坛”活动，连续七年举办研究生“博闻、慎思、明理”学术论坛，促进学生科研成长。

育人质量新成效。我们挖掘课程思政功能，开展经典阅读活动，坚持学生“书香假期”阅读，实行毕业生导师制，采取有效措施提升学生考研率等，学生的培养质量不断提升。

五、教学科研

教学科研是学院的中心工作，既是学院党建围绕的中心，也是检验党建成效的重要内容。

学科排名稳中有升。在第四轮学科评估中，教育学评为C+，2018年软科排名中教育学排名前25%，体现了学科发展的成效积累。

科研实力逐步显现。申报成功国家社科基金十三五规划2018年度教育学重点课题，实现了重点课题的突破;入选文科“高被引学者”，并持续保持论文的高转载率;8名教师获得山西省第十次社科优秀成果一、二、三等奖和优秀奖;承办全国教育哲学年会，举办第二届中国教育学史论坛，参会人数近600余人，扩大了学院的影响力，科研氛围更加浓厚。

团队建设初见成效。学科团队初见成效，学术沙龙步入正轨。社会教育中心连续举办两届学术论坛，教育哲学团队筹划出版系列学术研究著作。

人才引进质的突破。引进1名学校百人计划，加强国际合作交流，邀请了澳大利亚詹姆士·库克大学利文博士、BrettMcDermott教授来院进行短期教学和学术交流。

六、常规工作

常规工作是学院整体工作不可分割的部分，是学院有序运转的基础和保证。

安全稳定大于天，在物业管理常规检查的基础上，坚持定期巡查，及时发现隐患，加强安全教育和防范，提升安全应对能力。

继续强化民主管理，听取师生的意见建议，集中师生的智慧，集体民主决策，同时不间断地召开一年一度的民主管理大会。

重视统战工作，建立班子成员与党外人士联系制度，支持民主党派副院长外出参加培训，支持党外人士参政议政、建言献策。

做好扶贫工作，到结对帮扶对象家里访贫问寒，实地慰问，并积极组织教师以购代捐，爱心帮扶。

强化行政服务，在新老交替期间做好工作衔接，进一步提升服务质量和效率。

七、问题整改和工作不足

(一)去年考核反馈问题的整改

问题之一(加强与国内外综合性大学教育学院的学习交流，借鉴先进经验，进一步找准教育学院的办学定位、办学模式，凝练学科方向，整合资源形成学科优势)整改措施及成效：1.教育和心理两大学科协同发展，互促共进，尊重实际，重点突破。2.形成大教育学科理念，积极联合高教所、继续教育学院相关学科集体协同，联合申报学科博士点。3.在中华人民共和国教育学史方向形成系列、长期、持续的研究成果，申报成功了国家社科重点课题，并举办了两届中国教育学史论坛;教育哲学研究方向形成了老中青结合的团队，系列学术论文被全国转载，引起极大反响，预计明年出版4部学术专著。

问题之二(加强对青年教师的培养，加强学科团队的建设)整改措施及成效：1.鼓励教师自愿组建学科团队，由青年教师担纲负责人，有一名教授进行指导，挖掘青年教师的学术潜力和组织能力。2.开设学术沙龙，有6名青年教师在学术沙龙开讲，效果良好。3.鼓励和扶持青年教师申报课题，近5年来院工作的青年教师人人有国家课题，有2名已评为副教授职称，今年又有2名青年教师申报副教授职称。

(二)工作中存在的不足

发展中存在的问题：1.在部省合建和率先发展的重大战略机遇面前，在学校全面建设双一流的热潮中，教育科学学院是全校为数不多的没有博士点的学院，学科平台成为制约学院整体发展的瓶颈，我们既要“赶考”，还得“补考”，发展的使命更加艰巨，单单依靠自我挖潜和内涵发展，在力度上显得单薄，在速度上力不从心，需要学校层面的支持和帮助。2.多年来，学院办学环境和办学条件极其有限，甚至连教授都没有工作室，多种因素相互交织，制约发展。

个人履职方面的不足：1.本领恐慌在一定程度上依然存在，特别是在研习习近平教育思想方面，越深入学习就越觉得自己理论的系统性、深刻性、全面性上有不足，理论指导实践的能力还需要提升。2.对学院治理体系和治理能力的科学把握还需要进一步到位，“一切工作到支部”的鲜明导向如何落到实处的有效措施还需要继续深入探讨等。

一年来，学院师生凝心聚力，沉静务实，做了很多工作，也收到一定的成效，同时我们也清醒地认识到发展中的困难和工作中的不足。在新的一年里，将围绕学校中心工作和双一流建设目标，对标对表，借力借势，实现学院发展的“加速度”，为学校发展做出应有的贡献。

党委书记党建工作述职【篇5】

一年来，在校党委和行政的正确领导下，学院党委紧密结合主题学习教育，围绕校院中心工作，团结全院师生员工，坚持管党治党，主动承担两个责任，加强党风廉政建设，发挥政治核心和监督保障作用，推动了各项事业健康有序发展。

一、加强领导班子建设，理清思路，做好办学治院顶层设计

深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是全国本科教育工作会议和全国教育大会精神，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，争做践行“两个坚决维护”的表率，提高领导班子思想政治水平;认真落实分党委会议、党政联席会议议事规则，落实民主集中制工作原则，规范领导班子政治生活，调动班子集体智慧与能动性，发挥了领导核心与政治引领作用。全年中心组集中学习讨论11次、党委会议8次、党政联席会议21次，提高站位，统一思想，共谋改革发展大计。

面对哲学“一流学科”建设重任，领导班子目标明确，思路清晰，凝心聚力，分工合作，针对评估指标体系，列清单补短板，精准施策，巩固发展优势，推进重点突破。深化“2+2”本科教学模式改革、推进拔尖创新人才培养计划、落实教育部哲学硕士研究生教学体系改革;大力加强高层次人才队伍建设、改善师资队伍结构，产出重大科研成果，提升国际化办学水平;对接文化旅游产业，强化服务社会能力，整体上提升了学科竞争力和影响力。

二、加强思想政治建设，凝聚共识，实现学科建设提质增效

以“三基”建设为载体，充分调动党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，围绕办学初心，凝聚发展力量。认真组织了支部书记述职评议和支部换届工作，进一步深化教工支部书记“双带头人”制，落实基层组织全覆盖和党委委员联系党支部制度，强化党组织标准化、规范化建设;利用二级党校加强支部书记培训，规范支部“三会一课”，召开教师对表对标座谈会，与外国语学院、马克思主义学院、教育科学学院、离退休党支部等学科相关的兄弟学院党支部联合开展主题党日活动，结对共建，共同提高;组织党员到西柏坡、高君宇故里和扶贫定点单位静乐县庆鲁村开展现场教学，激发党员干部干事创业担当的自觉性和能动性。同时以党建带群建，支持工会和统战开展群众性活动、申报统战项目，积蓄热情与力量，构建了党政工团共同奉献学科建设的良好局面。

努力把党建与办学结合起来，组织党支部书记与辅导员学习8次，召开全体职工专题会、座谈会等11次，在组织、制度、资料、阵地和能力等各方面建设稳步推进，发挥了党建组织的动员优势。学院凝聚力向心力不断得到加强，“一流学科”建设不断深入人心，成为广大师生的共同追求。教师主动尝试微课、慕课、反转课堂，结合课堂内容开展价值观教育，落实教书与育人并重，人才培养质量不断提升，一次性就业率保持在85%以上;教师积极参与科研团队创新，全年获得省社科优秀成果一等奖2项，国家社科基金重大项目1项、重点项目1项、其它项目4项，获得教育部项目1项;学院党委获得了教育部首批百所“全国党建工作标杆院系”、“山西高校先进基层党组织”、“山西大学‘三育人’先进集体”等荣誉称号。

三、加强学院文化建设，汇集力量，推动学科建设换档提速

学院文化建设既是意识形态工作的重要载体，也是“三全育人”的重要内容。在思想文化方面，学院倡导树立“八种意识”，即“教学质量意识、科研成果意识、学科团队意识、工作规范意识、岗位责任意识、管理服务意识、学院形象意识、健康安全意识”，培育学院文化特色，构建思想政治教育的文化载体;在环境文化方面，按照“六有”标准开辟党员活动室，在办公楼道内部署了党建文化版面、学科文化版面、师德师风建设版面、办学历史版面、书画励志版面等，打造了实用、优美、和谐的办学氛围;在网络文化方面，学院网站开辟“专项工作”、“理论园地”、“观点资讯”等专题教育专栏，坚持天天有更新;开办了“山大哲院”微信公众号，建立了班主任微信群、党支部书记微信群、党政工作及生活微信群，占领意识形态主要阵地，监督和引导微媒体教育，营造了廉洁、健康、阳光的文化氛围和教育生态。在课余文化方面，积极开发第二课堂，推进学生自我教育，支持“一院一品”建设，主办的“友谊杯”辩论赛、社工志愿者服务队、世界哲学日主题活动、睿溢话剧社、《猫头鹰》杂志等已逐渐成为学院品牌文化项目，多次获得“挑战杯”全国大学生科技作品竞赛奖。

文化建设促进并带动了学院各方面的和谐发展，学科建设进入了跨越式发展快车道。围绕“一流学科”建设，2018年成立了“认知哲学研究所”、“分析哲学研究所”、“欧陆哲学研究所”和“山西省易学研究会”;全职引进长江学者特聘教授1人、外籍著名哲学教授1人、“青年百人计划”教授2人;设立“睿翼论坛”，举办报告会15场、全国教学改革等学术研讨会4场，学科评估主要指标都有一定突破，显著提升了哲学学科优势，推动了“一流学科”建设。

四、加强党风廉政建设，正本清源，构建立德树人碧水蓝天

紧抓党风廉政建设，规范党内政治生活，严明政治纪律和政治规矩，实行重点岗位关键环节责任制，把主体责任和一岗双责放在心上，扛在肩上，与中心工作一起谋划、部署、检查和落实。紧抓传统节假日遵守中央八项规定和反“四风”教育与监督，多种渠道传达反腐精神，提出倡廉要求，严禁教师接受学生宴请或礼物，坚守课堂讲授纪律，杜绝学术腐败，严肃教风学风院风，实施婚丧事务备案制度，养成新时代新习俗新风尚。尊重党员主体地位，畅通党内民主渠道，致力党务、院务公开，推动党风政风、师德师风和教风学风持续向好，巩固和推进由“乱”转“治”的政治生态，构建了立德树人、和谐发展的碧水蓝天。

五、存在问题与整改思路

围绕“一流学科”指标体系和建设要求，学院在社会服务和国际化办学两方面都比较弱，分党委在党建引领改革开放，实现学科建设跨越式发展方面仍需要不断创新工作。

在校党委和行政的正确领导下，在学校职能部门的大力支持下，学院拟定了派出和接收留学生计划、引进外籍教授计划，努力提高国际化办学水平;在服务社会方面也制定了结合山西省转型发展战略部署，实施以文化旅游大数据平台为核心的“山西大学智慧旅游1123工程”。学院党委始终会以“一流学科”建设为目标，以“三基”建设为抓手，努力按照教育部“标杆院系”和“样板支部”建设“五个到位”和“七个有力”的要求，不断加强思想政治建设，提升党建引领学科和学院发展能力，广泛发动广大党员教师，党政同心，凝心聚力，努力推动综合改革，推进开放办学，围绕社会主义大学立德树人的办学初心，打好哲学“一流学科”建设攻坚战。

基层书记抓党建述职十三篇

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基层书记抓党建述职【篇1】

2021年，在学校党委的正确领导下，学生处党支部全面落实新时代党建要求，积极发挥党建工作的引领和凝聚作用，促进部门工作高质量发展，现将支部2021年党建工作总结如下：

一、党建工作的思路和举措

(一)工作思路2021年，学生处党支部以***新时代中国特色社会主义思想为指导，以党史学习教育为主线，坚持“党建引领聚合力、围绕中心促发展”的工作理念，围绕立德树人根本任务、服务学校发展大局，做到“三个表率”。

(二)工作举措

1、深化理论学习，强化政治引领每周按时召开部门例会，集中进行理论学习;要求全体党员积极通过“学习强国”平台进行个人常态化学习;围绕党史学习，组织开展“宿说百年党史追梦锲而不舍”和“弘扬塞罕坝精神共建美丽宿舍”为主题的学生活动，促进部门党员对党史的学习;鼓励党员干部积极参与各项党建知识竞赛和有奖问答;组织党员干部围绕党建新知识、新理念或者热点话题开展讨论、加深理解、学以致用。

2、加强日常管理，重视人文关怀以“三会一课”、民主生活会、组织生活会等形式，定期组织集中学习、党员民主评议，加强对党员的考核管理，提高党性修养，教育引导党员发挥好示范作用。经常性的开展谈心谈话，对党员干部个人的思想动态和生活情况进行了解摸底，对思想上或生活上遇到困难的党员及时进行心理疏导、教育引导，进行人文关怀，帮助其走出困境，使其感受到党组织的关怀和凝聚力。

3、抓实作风建设，提高服务能力结合“六治六提”，要求支部党员干部认真查摆自己在工作作风上存在的问题，深刻分析问题原因，提出有效整改措施，自觉做到常警醒、明底线、知敬畏。切实做好学生的管理服务工作，在支部内实行“首问负责制”，无论是老师还是学生，只要到学生处来，工作人员都要耐心解答、处理问题，不管是否是学生处负责的工作，都不能推诿，要帮助其解决。

4、突出工作重点，落实主体责任全面落实从严治党主体责任的要求，聚焦主责主业，结合学校和部门的重点工作，强化责任担当，狠抓工作落实。明确责任分工，切实做到工作开展到哪里，全面从严治党的主体责任就延伸到哪里。

二、履行第一责任人职责方面存在的问题

(一)政治理论学习的深度还有待进一步提高由于部门工作任务重，人员不足，平时工作很繁忙，存在业务工作挤占政治学习时间的情况，致使个人理论学习上不够深入、系统，没有真正做到消化吸收，达不到内化于心、植根于脑。在组织党支部内部集中学习时，仅限于能将理论进行传达，无法更深入的进行引导。

(二)深入基层的力度还有待进一步加强由于工作任务繁多，很少有时间到二级学院进行调研，无法深入了解基层需要，倾听基层声音。2021年度到基层仅两次，调研了就业和意识形态两项工作。对基层了解的不够深入，也一定程度影响到了学生处工作有的放矢的开展。

三、目前工作短板弱项

(一)服务师生的能力有待进一步加强学生处党支部全体党员干部能够树立“以生为本”的工作理念，但是在服务能力上还有待加强。究其原因，一是工作人员的学历结构不高。现有工作人员x人，只有x名硕士研究生。二是工作人员的年龄结构偏大。x人中，80后x人，90后x人。三是工作人员的知识和技能存在“老化”现象。

(二)党建和业务工作的融合有待进一步加深为提高党建工作水平，发挥党建工作的引领凝聚作用，还需要积极思考党建工作和业务工作的融合点、融合方式、融合路径，探索党建工作与业务工作由“结合”到“融合”。

四、下一步整改措施

(一)丰富学习形式，政治理论学习常抓不懈

(二)提升服务意识，使深入基层变成常态化

(三)建立培训制度，提高支部成员技能水平

(四)增强创新意识，探索党建业务融合促进

基层书记抓党建述职【篇2】

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

一、履职情况。

紧紧抓住责任落实这个关键，党组认真履行主体责任，党组书记坚决扛起“第一责任人”责任，压实“一岗双责”，推动党建工作落实见效。

（一）以强化政治功能为引领，“两个维护”更加坚定。始终坚持政治机关的定位，以政治建设为引领，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、落实习近平重要指示批示精神和中央重大决策部署作为首要政治任务。始终把忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则，在思想上高度认同、政治上衷心拥护、组织上坚决服从、行动上紧紧跟随。严格落实“第一议题”制度，跟进学习党中央最新决策部署和习近平总书记最新讲话精神，对市委四届七次全会、习近平总书记“七一”重要讲话、市委四届九次全会、市第五次党代会、党的十九届六中全会、省第十一次代表大会等重要会议精神都专题采取党组会和党组理论学习中心组等形式进行学习领会和深入讨论，确保中央、省委、市委重大决策部署在xxx不折不扣地落实。先后召开12次党组会，12次支部集中学习，18次干部职工集体学习，引导干部职工切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

（二）以“勇敢善真”为导向，干部队伍素质全面提升。按照打造乌蒙铁军的要求，全面加强干部队伍建设，着力培养“勇于负责、敢于负责、善于负责、真能负责”金融铁军队伍，在干部职工中叫响“人人守初心、人人敢为先、人人尽责任、人人讲奉献”的精神，采取明职责、压重担、教方法相结合的方式，引导党员干部在“两步并作一步走，两年事情一年干”的超常规工作节奏中勇担急难险重任务，促使干部在工作实践中摔打磨炼、成长成才。今年以来，全办干部在人员在位少、工作量倍增的情况下，干部职工克服重重困难加班加点，圆满完成了市委市政府赋予的各项工作任务，干部队伍政治素质、专业素养、敬业精神显著增强。

（三）以党史学习教育为契机，意识形态工作扎实有效。把党史学习教育作为贯穿全年思想政治教育的主线，坚持每月进行工作报告、每季度进行研判，采取专题党课引领学、通读书目系统学、走进党校深入学、红色基地体验学、为民办事实践学等形式，全面加强干部职工思想政治教育，进一步坚定理想信念，凝聚思想合力，汲取奋进力量，牢牢掌握意识形态工作领导权和主动权，全年未发生意识形态事故案件。一是以上率下学。先后开展了3次党史学习教育的中心组专题学习，开展了1期读书班，处级党员干部全部完成了1次以上专题党课，并完成对4本必读书目个人自学，并深入挂钩村开展了4次党史学习教育百姓宣讲。利用“三会一课”“主题党日”等时机，采取重点篇目读书交流会、重温入党誓词、党史故事大家讲等方式开展主题突出、特色鲜明、形式多样的学习活动累计11次。二是搞好系列授课。发挥课堂教育主渠道作用，采取领导干部专题党课、普通党员故事党课等方式开展系列党课教学，先后邀请专家授课1次，领导干部专题党课3次，党史故事大家讲5次。三是用好红色资源。大力发扬红色传统，传承红色基因，赓续共产党人精神血脉。先后到xxxx烈士陵园、xxxx西会议旧址、xxx市档案馆等红色基地，瞻仰革命烈士，重温入党誓词、重走长征路、参观历史遗址遗迹，引导广大党员走进历史、触摸历史、感悟历史，党史学习教育的感染力进一步增强，学习效果进一步提升。四是突出成果转化。聚焦群众反映集中的共性需求和存在的普遍性问题，聚焦发展亟待解决的痛点难点问题，制定了市xxx班子和领导班子成员“民生实事计划”，提出守住不发生规模性返贫、缓解企业融资难题、助力县域经济发展、保护群众“钱袋子”等8条民生实事内容。截至目前，市xxx领导班子“民生实事计划”及“为民办实事清单”已全部完成。依托“双报到双服务双报告”制度落实，深化党员直接联系服务群众，全办1个党支部、8名在职党员累计到所在社区开展20条民生实事。

（五）以强化正风肃纪为保障，全面从严治党纵深推进。通过召开2次党组会、1次专题会议研究党风廉政建设工作，对市委、市政府党风廉政相关会议精神作了传达，并对2021年党风廉政建设工作进行安排部署，确保思想、行动统一。通过制定印发《xxx市xxx党组2021年党风廉政建设工作计划》《xxx市xxx党组2021年度党风廉政建设重点任务清单》，全面压实党风廉政建设工作主体责任，形成了抓党风廉政建设“两个一”的总体部署。通过逐级签订党风廉政建设责任书，落实党风廉政建设“一岗双责”，切实把履行党风廉政建设责任与分管工作、党员干部年度考核、评先评优挂钩，形成了横向到边、纵向到底、覆盖完整的责任落实体系。通过对党组议题确定、议事决策、干部选拔任用、财务后勤管理、协调服务金融机构、地方金融机构监管等6个方面的廉政风险隐患梳理排查，逐一制定防控措施，着力构建廉政风险防范处置机制，提高党风廉政建设的针对性和实效性。通过开展多层次谈心谈话，全面落实“四提醒四必谈”制度，年内先后2次开展廉政谈话，对苗头性问题及时提醒，做到抓早抓小，防微杜渐。通过多维度开展警示教育，筑牢拒腐防变思想防线。先后开展了1次廉政专题党课、对市纪委通报的18起典型案例进行集中通报学习，组织集中观看了《清流毒—xxx在行动》《开尔行贿记》警示教育片，前往市委党校廉政教育基地参观，关注学习清风xxx、清廉xxx微信公众号，开展了有特色、有成效的警示教育活动。形成了“学习党纪党规知底线、通报典型案例谈教训、讲授廉政党课促廉洁、组织实地参观触灵魂、践行廉洁从政见行动”的五位一体党风廉政警示教育模式，党员干部拒腐防变能力明显提升。一年来，干部职工没有违纪违法行为发生，营造了风清气正的政治生态，树立了清廉机关的良好形象。

（四）以落实政治责任为担当，巡察整改工作落实到位。认真落实巡察整改主体责任，将巡察整改作为一项严肃的政治任务。自觉站在坚定“四个自信”，增强“四个意识”，做到“两个维护”的政治高度，以鲜明的政治立场、严肃的政治态度、高度的政治自觉，对巡察反馈的问题诚恳接受、照单认领、坚决整改。按照“纠思想、见行动、建制度”的原则，针对市委第一巡察组巡察反馈的3大类10个方面17个具体问题制定了48条整改措施，并专题召开党组会，对落实巡察反馈意见整改工作方案逐一进行审核，进一步明确了责任领导、责任科室和整改时限，建立了分管领导督办、牵头科室整改、责任科室落实整改责任体系，先后召开了2次党组会专题研究巡察整改工作推进落实情况，确保整改取得实实在在的成效。截至目前，巡察反馈问题全部整改到位并长期坚持。2021年7月2日，市委第一巡察组到市xxx采取听取汇报、查阅资料等形式对党组整改落实情况进行实地督导检查验收，市委第一巡察组一致认为：市xxx整改工作落实到位，整改成效明显，同意市xxx阶段性整改通过检查验收。

二、存在问题。

（一）抓理论武装的力度需进一步加强。在学习内容上，局限于对党的文件、报告、讲话以及党规党纪等内容进行传达学习，对内涵理解不够深入，结合工作不够紧密，致使运用理论指导实践、推动工作效果不明显，工作缺乏实效性。在学习方法上，党员教育仅仅停留在学习文件、撰写体会上，教育方式不新、内容枯燥。在活动组织上，缺少创新意识和手段，组织活动仅限于集中学习、志愿服务、重温入党誓词等基本动作，活动千篇一律缺少新意，对党员参与活动的吸引力和凝聚力不够。

（二）抓党建引领的力度需进一步加强。对新形势下加强党的建设理论知识掌握得不全面、不深入，党建工作开展不灵活，局限于规定动作，缺乏创造性的党建工作方式。深入研究党建工作的时间偏少，对党建工作系统思考不深，措施方法不足，缺乏“解剖麻雀”的钻研精神。对党建工作研究缺乏创造性，习惯依老经验决策、按部就班办事。把党建工作贯穿于业务工作全过程上缺乏有机结合的措施，过于注重抓重点突破，整体工作推进不平衡。对党建工作与金融工作的结合点研究不够透彻，融合结合紧密性不够，党建工作对业务工作的核心引领作用有待进一步发挥。

（三）抓“两个责任”的落实力度需进一步加强。对“两个责任”认识不够充分，落实主体责任的龙头作用体现不够，注重部署安排，缺乏跟踪指导。

三、下步打算。

一是健全工作机制，狠抓制度落实。坚持党组统一领导、党组书记负总责、分管领导具体抓、党务干部抓落实、全体党员齐参与的党建工作机制。抓住制度落实这个关键，坚持每季度专题研究党建工作，听取党建工作汇报，开展党建工作检查，督促党建工作落实。切实解决学习教育效果不佳、制度落实不严、党建引领不够、“一岗双责”压得不实等问题。

二是强化党建引领，狠抓融合结合。以支部规范化建设为目标牵引，全面围绕“五个基本”加强支部建设，固强补弱，夯实战斗堡垒。紧紧围绕金融服务全市“十四五”开局起步这条主线，紧密结合金融工作特点，以党组织书记抓党建重点工程项目为切入点，促进党建工作和金融服务水平双提升。

基层书记抓党建述职【篇3】

党的建设是党的工作的属概念，又是党务工作的种概念，它是指党为保持自己的性质而从事的一系列自我完善的活动，不仅包括党务工作，还包括党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设等。党的建设关系重大、牵动全局。下面是为大家整理的区委书记党建述职问题三篇，供大家参考。

 区委书记党建述职问题一篇

2020年，在团党委的正确领导下，我认真履行党建第一责任人职责，带领全连广大干部职工积极贯彻落实团党委各项工作部署，使党建工作和经济建设得到了长足发展。下面我就2020年抓党建工作述职如下。

一、开展党建工作的思路、做法

(一)抓班子、带队伍，发挥党支部的战斗堡垒作用。

1.抓好干部作风建设，落实党建工作责任制

结合今年开展的“学转促”、“发挥兵团特殊作用大学习大讨论”等活动，作为党支部书记，我切实把干部作风建设作为重点工作来抓。一是要加强领导干部的作风建设，切实要改变“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良习气，全体干部要做到，见人一张笑脸，进门一句问候，把这些当做一种制度来执行。二是积极吸取经验教训，强化反腐倡廉意识，时刻树立“莫伸手伸手必被捉”的意识，坚决杜绝侵占职工利益的违法违纪现象发生。

2.推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，加强党员干部学习教育

针对党支部2020年存在的干部党员政治理论素养不高，党性修养锻炼不够和党员干部理论学习不够深入“三会一课”执行不严等问题，作为党建工作“第一责任人”我带领支部一班人进行了认真分析和积极整改。2020年，我支部把“三会一课”制度作为党建抓手，围绕今年开展的“学转促”、“发挥兵团特殊作用大学习大讨论”、深入学习党的十九大精神等活动，制定学习计划，落实学习制度，采取上党课、自学和交流讨论等方式，全面提升党员干部队伍的思想政治素质。一年来，二连党支部共召开支部大会6次，支委会14次，党风廉政教育3次，上党课4次，党员“微课堂”学习教育14次，组织党员活动8次，开展主体党日活动2次。

3.抓好职工队伍，全面推进民主政治建设。

通过职工大会、职代会等形式，让职工参与到连队的民主管理中，提高职工参与连队建设和管理的积极性。我连职代会30名成员是通过职工“海选”的方式推选的，在人员构成上体现了最大民主化，得到了全连职工群众的普遍认可和积极拥护。在连队最低生活保障、困难救助、保险理赔、评奖评优、利费指标分解、作物计划调整、土地承包分配、义务工收费、作物配水灌溉、金秋助学金发放、廉租房分配等涉及职工群众关心关注的问题全程实行了民主管理，并使之常态化、规范化、制度化。我连全年共召开职代会18次，研究决策各类问题22项，处理防范群体性矛盾23件。通过推进民主政治建设，有效的理顺了职工情绪，化解了一些棘手和重大的矛盾，使连队稳定得到了一进步加强。

4.抓好制度建设，健全干部管理制度

加强干部日常管理，强化工作制度。严格干部考勤请销假制度和值班制度，建立干部考勤台账。落实干部24小时值班制度，严格值班纪律，认真做好交接班记录。节假日要有领导带班，农忙季节要求干部必须全部在岗。从严落实“一岗双责”要求，我以身作则，带头转变工作作风，为党员群众做好榜样。

5、加强阵地建设 ，提升党建活力

一是二连党支部充分利用党员活动室，电脑网络等学习教育材料，党建工作制度、入党誓词、党员义务、党员权利、学习实践活动的有关要求全部上墙，随时督促党员，教育党员。二是用好团党委下拨的40000元党建经费，保证党建活动的正常开展。我党支部组织开展了七一活动、慰问困难党员、制作党建宣传展板横幅、组织党员参观学习和党建带团建文体活动等，全年共开支党建经费30691元。

6、抓脱贫、促发展，认真做好精准脱贫工作

我连精准扶贫困难户有29户，59人。2020年通过挂钩户的帮扶和贫困户的努力，已脱贫15户31人。2020年，党支部根据实际情况，制定了“大户带小户、富裕帮贫困、党员做表率”等一系列帮扶措施，按照“退一进二进三”的原则，动员贫困职工坚持宜农则农、宜牧则牧、宜工则工的发展理念，鼓励职工群众积极开展多元增收，帮助职工早日摘掉贫困户的“帽子”。通过一年来的帮扶，至2020年底，已成功脱贫11户23人，剩余3户低保兜底贫困户，在2020年也可脱贫。

(二) 把维稳工作重点抓、长期抓

把连队作为支部工作的重中之重，切实担负起党支部书记抓社会稳定第一责任人职责，带领支部一班人贯彻落实兵、师、团党委会议精神，紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，结合连队具体情况，强化综合治理，狠抓平安建设、加大矛盾纠纷排查调处力度，有效开创了一手抓连队稳定、一手抓经济发展的新局面。

1、维稳值班常态化。除白天按时上下班外，每天晚上连队至少有2-3名干部值班，并在过年过节期间，加强在连队的走访排查工作，确保连队稳定。

2、按时召开维稳会议。从1月份至今，我支部共召开维稳会议9次，其中职工大会2次，党员干部会议7次。

3、组织成立基干民兵队伍。组织连队40岁以下的青年职工组成了16人的基干民兵队，通过培训提升民兵的维稳戍边意识和大局意识。通过培训，我连基干民兵队在有需要时可在半个小时内迅速集结。

4、在4月份开展的“防回流、打派遣”工作中，支部书记带领班子成员逐户走访排查，摸清连队人口情况。共排查182户，488人，走访率达100%。其中流动人口3户，4人。有护照人员4人(党员2人)。

5、使排查工作常态化。在农忙时节，外来务工人员增多，凡是到我连务工的外来人口，实行“3、6、9”工作法，全部进行认真排查。

二、在工作中存在的问题

1、个人理论学习与联系实际方面不够密切，对党性理解停留在书本上，没有落实到行动上，重生产经营、轻政治理论学习，没有把理论学习放在重要位置。

2、抓党建工作时紧时松。阶段性忙碌的时候就把党支部建设工作放在一边，没有与当时工作很好的结合起来。

3、“双培双带”工作做得不够，缺乏带领党员群众共同致富的精神和能力，不能充分发挥应有的作用。

三、下一步整改的目标措施

1、认真履行抓党建第一责任人的职责，带头严守党纪党规，坚决落实党建工作各项制度，做到用制度管人、按制度办事，抓好班子、带好队伍。

2、加强党性修养和各种知识的学习，提高自身素质，提高业务能力，为适应新的需要和干出成绩打好坚实的基础。

3、带领班子成员进行大走访、大排查，深入田间地头，职工家庭走访，并做好记录，及时发现并化解各类复杂问题，确保连队和谐稳定。

4、积极探索党建工作新路子。做好党务、连务公开，健全民主监督和民主管理制度，增强工作透明度，各项工作有章可循，有法可依，做到职责分明，积极有效的开展工作。

5、继续加强党风廉政建设。认真落实中央“八项规定”强化“一岗双责”，带头严格要求，廉洁自律，认真落实党风廉政建设责任制，带头执行各项廉政规定，自觉接受组织和群众监督，切实发挥表率作用。

区委书记党建述职问题二篇

1月5日下午，武汉洪山礼堂九号会议室，13个市州党委先后述职，总结2020年基层党建工作得失，接受评议。

讲成绩实事求是

述重点、重点述，党建引领基层社会治理、抓党建促脱贫攻坚、中央巡视反馈问题整改是必述内容，亮业绩用事实说话、用数据支撑。

“深入学习贯彻习近平总书记考察湖北重要讲话精神，出台党建引领基层社会治理‘1+5’系列文件，投入专项财政资金26.4亿元，227名社区书记被聘为事业编制人员，社区工作者人均收入增长79.4%，15万党员常态化下沉社区参与治理服务，推动重心下移、力量下沉、资源下沉。”武汉市2020年基层党建工作交出亮点满满的答卷。

“以政治建设为统领，开展‘组织安家、岗位安业、思想安心’行动，建立‘党旗飘在一线、阵地建在一线、活动办在一线、党员冲在一线’工作机制，推动中央脱贫攻坚专项巡视‘回头看’反馈意见和省委巡视反馈问题全面整改，健全完善各类制度机制89项。”襄阳市委坚决扛牢党建工作主体责任。

“各级基层党组织和广大党员奋战在防疫防汛最前沿，在小区、哨棚、大堤建立3408个临时党组织、4413支党员突击队。开展‘四进攻坚’行动，2万多名党员干部组成7427个工作专班，进驻一线助力疫后重振、灾后重建和脱贫攻坚。”黄冈市委带领全市党员干部全力做好疫情防控和经济社会发展工作。

“谋划创建‘共抓大保护、当好守井人’党建示范区，深化抓党建促脱贫攻坚，实施基层党组织治理能力强化提升行动，严格落实‘四个不摘’要求，督促1807支工作队、5665名驻村干部进一步持续强化帮扶工作。”十堰市用一连串详实数据报告抓党建促脱贫攻坚工作。

精准数据的背后，压实的是责任、兑现的是承诺。

过去一年，市州党委在战疫、战洪、战贫三场硬仗中，扛起建强战斗堡垒、强化队伍建设的主体责任。

讲问题毫不遮掩

坚持问题导向、目标导向、结果导向，深刻反思基层党建工作中存在的短板和弱项，主动揭短亮丑。

“党建工作骨干引领能力有待提高，还存在一定的‘就党建谈党建’的思维惯性，村(社区)党组织书记整体素质还不高，难以应对新形势新任务新要求。”鄂州市委深刻查找在基层党建工作骨干队伍建设方面的不足，持续深入实施“红色头雁”计划。

“城乡基层治理攻坚克难不够，统筹各层级、各领域资源的能力仍需加强，物业服务企业党组织的有效覆盖率不高，‘三方联动’机制运行不够顺畅。”黄石市深刻认识到党建引领基层治理中的短板，不换频道持续推进党建引领基层治理各项重点任务落地生根。

“党建引领乡村治理与城市治理相比还存在工作推进不平衡、组织架构不健全、治理措施不系统等问题。”恩施州查摆乡村治理存在的问题一针见血，需要进一步系统推进建强乡村治理队伍、完善乡村治理体系等举措。

“个别村级阵地建设标准不够高，村级集体经济发展模式还比较单一，全市218个新型集体经济扶持村中，还有一些村的项目尚未产生收益。”孝感市立足乡村全面振兴找差距，抓住今年村“两委”换届契机，配好班子，建强支部，夯实堡垒。

出席会议的中组部组织二局局长、基层办副主任石军点评：“各市州党委的述职真正把自己摆进去了，讲得具体、实在。”

讲措施具体实在

一个个问题摆出来，一条条措施提出来，一项项承诺亮出来。

“不折不扣履行好管党治党主体责任，落实好省委‘好正实优’要求，市委常委会以身作则，带动各级党委(党组)担当履责。”宜昌市将认真履行基层党建工作主体责任，以高质量党建服务高质量发展，干在实处、走在前列、当好引擎，以优异成绩庆祝建党100周年。

“继续实施‘红色头雁’培养工程，抓实软弱涣散村党组织常态化整顿，全面推进村党组织书记县级党委备案管理，加大后备干部培养力度。”荆州市将巩固深化党建引领城市治理工作成果，主动谋划党建引领乡村治理工作。

“进一步压实责任，强化承诺、督办、激励等措施，形成全面覆盖和工作闭环。”荆门市委将进一步压紧压实党建主体责任，充分发挥好基层党组织的战斗堡垒作用，在“建成支点、走在前列、谱写新篇”征程中展现荆门担当作为。

“制定基层党建总体规划，开展基层党建提升行动。结合庆祝建党100周年，开展基层党建示范创建活动，选树一批先进典型。”咸宁市将坚持抓基层、打基础，不断加强基层党组织规范化标准化建设。

“从2021年起市财政每年再增加1000万元，确保社区工作者薪酬足额发放，确保基层有人办事、有钱办事。”随州市将大力实施“红色头雁培育”“党建基层保障”等五大工程，全面提高党的建设质量和科学化水平。

　区委书记党建述职问题三篇

　按照市委组织部《关于开展2020年度全市党组织书记抓基层党建工作述职评议考核的实施方案》要求，现将我个人一年来履行党委书记职责，抓好基层党建工作情况报告如下。

一、履职尽责，推进工作落实

一是抓责任落实。首先强化自身“一把手”责任，通过组织开展“三严三实”专题教育，认真学习习近平总书记系列重要讲话，参加市管干部培训讲座，组织党委中心组学习，为党员干部上党课等方式，不断增强个人抓好基层党建工作的责任意识和担当意识。其次是指导全系统深入贯彻中央从严治党责任制《意见》，严格落实各级党组织负责人抓党建工作的职责，建立了党组织研究党建工作例会制度，至少每半年要召开会议，专题研究党的建设工作。我本人组织起草年度工作报告，主持全系统年度党建工作会议并部署全年工作，制定下发了《年度党建工作要点》、《年度党建工作重点任务分解表》，全面推行党组织书记抓基层党建项目化管理，建立健全双向述职评议等考评机制、督促检查机制、追责问责机制;强化责任追究，严格执行党风廉政建设责任制。2020年度，包括党委主要领导在内，共有27名基层党组织负责人参加了年度“双向述职”。我本人以书面形式向市委进行了抓基层党建工作述职，并在全系统党建工作会上向基层党员群众报告了个人抓党建工作情况。进一步强化了党委班子成员“一岗双责”的意识，带头开展基层党组织联系点制度，我与党委班子成员定期到联系点企业了解掌握党建工作开展情况，帮助解决实际问题，抓好职责范围内的党建工作。

二是抓工作规范。指导市社党办加强对基层党建工作的规范化建设，结合本系统工作实际，编制下发了《基层党组织工作指导手册》，制定了《党费收缴使用管理规定》、《发展党员工作程序》，下发了《发展党员工作细则》等党务工作指导用书，对提升基层党务干部业务能力起到了积极作用。今年上半年举办了3期党务干部培训班，发放各类学习培训资料1393册，开展了基层党建知识答题活动，逐步提高党务干部队伍的整体水平。进一步严格了党员发展工作，党办对基层党组织发展党员的程序、相关材料进行了逐一审核，对发现的问题及时纠正，确保了发展党员工作的质量。全年共发展党员10名，9名预备党员按期转正。

三是抓活动载体。一是加强党员教育，在党员干部中开展了“三严三实”专题教育、“大学习大讨论”等活动，通过学习研讨、查摆问题、整改落实，提高了党员干部“讲诚信、懂规矩、守纪律”党性意识，巩固了干部作风建设成果。在党员中开展了“我是共产党员”党性党风主题教育、“在职党员进社区”等活动，引导党员干部亮身份、明宗旨、履职责、做表率。二是深化基层服务型党组织建设，通过开展“领导干部直接联系群众”、“机关与企业党组织结对共建”、“走企业解难题”、“工作创新年”等活动，提升基层党组织的服务功能和党员干部服务群众的能力水平。三是认真抓好党风廉政建设工作，通过开展廉洁从政“五项承诺”践行活动、“不作为、不担当”问题专项整治活动、参加警示教育基地，抓好反腐倡廉宣传和干部廉洁自律教育，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。

二、下一步工作措施

在今后的工作中，我将牢记使命，强化责任。进一步理清思路，创新途径，集思广益，努力探索新形势下加强基层党建工作的新方法和有效载体;进一步加大力度，真抓实干，努力提高基层党建工作科学化水平，更好地服务全系统经济社会综合发展大局。

一要不断加强学习，以思想自觉引领行动自觉。要深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的基层组织建设的新思想新论断新要求，充分认识加强党的基层组织建设的重要意义，全面把握加强党的基层组织建设的总体要求，牢固树立政治意识、大局意识、政权意识、阵地意识，把抓基层打基础作为长远之计和固本之策，夯实推进改革发展的组织基础。要加大对基层党组织工作的督促指导，要在全系统上下形成大抓基层的鲜明导向，扎实推动基层党建工作各项任务落地生根。

二要夯实党建基础，健全建强党的基层组织体系。要进一步创新完善基层党组织设置，结合工作需要合理调整基层党组织。要加强基层党支部规范化建设，继续开展基层党建工作目标考核工作，对指标项目再进一步细化，促进基层党建工作目标量化等考评机制、督促检查机制、追责问责机制落实。进一步强化直属企业党组织领导核心地位，不断完善党建带群建等制度机制，落实责任，推进党的基层组织建设全面进步。

三要深入基层调研，突出问题导向。要全面掌握基层党建工作和经营生产情况，注重在实践中发现问题、剖析根源，总结经验、健全制度，针对不同层次、不同对象开展“一对一”式的业务指导，在帮助基层解决问题中把握规律，以制度机制创新推动党的基层组织建设创新发展。要加强基层服务型党组织建设，扎实开展“领导干部直接联系群众”、机关转作风“四服务一提高”、“基层党组织结对帮扶”和等载体活动，采取多种方式为基层党组织提供服务，促进全系统基层党建工作的均衡发展。

四要提高能力素质，加强基层干部队伍建设。要把基层党组织带头人队伍建设作为一项工程来抓，以选优、训强、管好基层党组织书记为重点，建设一支党性强、能力强、改革意识强、服务意识强的基层干部队伍。严格落实党建工作领导责任制，全面加强领导班子建设，真正做到“抓好班子，带好队伍”。扎实推进基层干部“素质提升工程”，加大培训力度和覆盖面，加强基层党组织带头人和党务工作者队伍建设，培养能够勇挑重担、敢于担当、勇于负责的领导班子队伍。

基层书记抓党建述职【篇4】

(一)抓主体责任，推进党建工作落实落地。坚持把党建工作与移民开发、精准脱贫等工作同部署、同推进、同考核，建立班子成员抓党建工作责任制，制定局党组与机关党支部抓基层党建责任清单、问题清单、整改清单，形成了党组书记带头抓、党组成员分工抓、机关党支部书记具体抓、全体党员共同抓的责任体系。全年召开2次局党组会研究党建工作，听取党支部工作汇报2次，上党课2次。认真落实“一把手”抓意识形态工作责任，调整充实意识形态工作领导小组，把意识形态工作列入年度工作计划，层层分解任务，落实责任。

(二)抓教育管理，推进高素质干部队伍建设。一是扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，多种形式深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，举办局党组理论学习中心组学习8次，党员干部集中学习23次，组织民主生活会和专题民主生活会2次。组织开展建党97周年活动，向杨善洲、高德荣等先进典型学习活动，组织参加呈贡区先进模范“四进”现场巡讲等系列主题活动。组织党员干部到保山施甸县善洲林开展“不忘初心·牢记使命”主题党日活动1次。组织在职党员参加“万名党员进党校”培训，参训率为100%。二是严格落实“三重一大”集体决策制度和干部选拔任用有关制度，安排支部书记参与“三重一大”、机关内部建设以及干部任免、奖惩等重要事项研究，以及移民后扶项目前期调研、项目评审、项目稽察、项目验收等工作。支部书记共列席局党组民主生活会2次、党组及党组扩大会议21次、局办公会议4次。按要求组织科级干部竞争上岗，按期完成3名正科干部的选拔任用，对2名副科转正、3名正科任职进行了谈话。三是认真开展联系服务群众工作，组织机关党员干部开展到双凤社区、保护滇池巡河等志愿服务活动，呈贡义务植树活动1次，补助社区0.56万元创文经费。选派3名优秀党员干部到禄劝县马鹿塘乡麻科作村和东川区乌龙镇半坡村开展脱贫攻坚工作，安排帮扶资金42.09万元。全年组织党员干部到扶贫点开展脱贫攻坚工作14次，其中，自己带队11次。开展走访慰问生活困难党员、老党员和老干部58人，发放慰问金12700元。

(三)抓巩固达标，推进机关党建工作提质增效。一是指导开展机关党支部规范化建设达标创建，严格对标对表五个“基本标准”加强基层党建工作，成功创建为“三星级”达标党支部，指导党支部完成了“四星级”示范党支部申报工作。二是认真落实领导干部双重组织生活、“三会一课”、民主生活会、主题党日、党员政治生日、积分管理等制度，督促指导党支部召开4次党员大会、12次支部委员会、12次党小组会议，上党课5次，督促局党组班子成员积极参加党支部、党小组组织的学习等活动48人次。四是完善党员信息采集管理。组织党支部同志参加党内统计培训，按时完成党统、行政组织机构沿革表等资料的报送工作，进一步加强了党员信息管理的制度化和规范化建设。五是加强问题整改。针对20__年度述职评议考核指出的问题，督促指导党支部列出了问题清单，认真整改到位。

(四)抓提神振气，推进党员干部担当作为。一是持续深化“提神振气”工程。牵头制定工作方案，整治“慵懒散”、不作为、乱作为、慢作为等问题，形成问题清单，制定了整改措施，全体党员干部签订整改承诺书16份，并进行公示，接受监督。二是从严落实有关规定。将严格落实中央八项规定精神和“七严格”“十严禁”作为监督重点，紧盯节假期，管住重要环节，做到每逢节假日都组织开展集体廉政谈话，切实防患于未然。督促党支部定期不定期开展了36次作风建设的督查。经过全局党员干部的努力，20__年我局取得了争取资金增幅全市第一、人大代表建议办理满意度测评全市第一的好成绩。

(五)抓党建引领，推进党建带群建深入开展。工会组织职工体检1次，开展活动1次，看望慰问住院职工2人次，看望慰问亲属病故的干部职工1人次，节日走访慰问退休老干部1人次。

组织参加市委组织部、团市委组织的青年干部工作培训班1人次。妇委会参加各级、各类培训9期，10人次，报送信息4篇，组织“三八节”活动1次。向禄劝马鹿塘乡希望小学、东川区乌龙中心小学捐赠《学习社会主义核心价值观青少年读本》各25套，计3450元，向扶贫点妇委会女职工订阅《昆明日报﹒家庭教育文摘》各两份。

基层书记抓党建述职【篇5】

按照县委述职评议工作要求，现将抓基层党建工作情况汇报如下：

一、2020年党建工作开展落实情况。

1.加强理论武装，做到“两个维护”。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的--精神作为政治任务来抓、重要内容来学，从严抓实理论武装。结合实际，积极贯彻落实习近平总书记视察山东重要指示批示精神，树牢新发展理念，以高层次人才创新创业园为主体，抢抓项目建设进度、创新园区服务管理，强化优质项目招引功能，2020年共有8家高新技术企业入驻园区。聚力抓好“9+5”改革攻坚任务，聚焦棚改重大民生工程，早日实现百姓“住楼梦”。

2.落实党建责任，发挥引领作用。实施“党建+中心工作”模式，做到部署、推进、落实一体化，有效推进问题解决。积极防控疫情，组建党员先锋队，带领16名党员捐款1.22万元，深入项目一线、包联村庄、街道社区开展疫情防控工作。助力复工复产，按照一企一策、一问题一方案的要求，帮助企业防控疫情、指导复产，并为12家企业减免租赁费220万元，助推入园企业复工复产、投产达效。

3.聚焦重点任务，狠抓工作落实。学习贯彻《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》，研究贯彻落实意见，制定具体实施举措。开展党建全面提升计划，实施党支部规范化、标准化建设，打造党建示范点和过硬党支部。规范发展党员，加强党员管理，2020年推荐3名入党积极分子，接受2名预备党员，转正2名党员;每年组织开展党员“评星定级、争当先锋”活动，提高党员队伍素质。

4.推进问题整改，巩固落实成效。2020年是公司巡察反馈问题整改落实和主题教育巩固提升之年，聚焦“党组织核心作用发挥不充分”、“党的建设基层薄弱”等突出问题，推行“党建+”工作模式，实施“红色引擎”工程，开展党支部标准化建设和党员评星定级活动，涉及15项基层党建工作问题全部整改到位。

二、存在的问题和不足。

1.理论学习深度不够。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想未达到“学懂、弄通、做实”的要求。一是在学懂方面，读原文、学原著缺乏精读深读，撰写读书笔记，习惯于摘抄原文，没有体现自己的所思所感所悟;二是在弄通方面，习近平新时代中国特色社会主义思想是伟大的科学理论体系，受限于自身理论储备和实践深度，对指导思想蕴含的理论精髓和实践伟力领会不深刻，做不到举一反三、触类旁通;三是在做实方面，理论与实践结合不够紧密，理论指导实践、推进工作能力不足，学以致用效果不显著。

2.组织建设广度不够。贯彻落实新时代党的组织路线成效不显著，所属子公司党的组织建设还停留在“党建入章”的层面，缺乏向基层延伸的广度，生产车间、项目一线未能实现党的组织建设全覆盖，党建元素缺失，组织建设乏力，理论政策宣传、党建责任传导不到位，党建工作与一线生产工作缺乏有效融合，核心引领作用弱化。截止目前，5个子公司因党员数量不足，未建立起基层党支部。

3.问题整改细度不够。没有树牢“小节意识”，从细微处整改问题的积极性、主动性不足。在问题整改落实中，措施不够具体细化，针对性不强，过程缺乏面对面督导和点对点落实，成果缺少数字量化。同时整改目标重点聚焦于存在的显性问题，对苗头性、倾向性等隐性问题，未能健全防范措施，及时有效将问题解决在萌芽状态，影响问题整改落实成效。

三、下一步工作思路和措施。

1.强化政治理论武装，夯实思想根基。一是自觉精读《习近平谈治国理政》第三卷等优秀书籍，撰写读书笔记和心得体会;高质量组织开展理论学习中心组学习、主题党日、“三会一课”等集中学习活动，注重研讨交流，深化思想认识。二是利用“灯塔-党建在线”、“学习强国”网络学习平台，学习专家学者、评论员对党的理论方针政策的分析解读和观点评论，帮助领会核心要义和精神实质。三是学以致用，树牢辩证唯物主义世界观、方法论，把理论学习成果转化为推动工作的具体思路和行动措施，指导实践工作。

2.深化基层组织建设，强化引领作用。积极落实新时代党的组织路线，加强党的基础组织建设，扩大基层党的组织覆盖和工作覆盖。针对各个子公司特点，以组建联合党支部、派驻党建指导员等方式，实现组织建设全覆盖，畅通党的组织建设“最后一公里”，引领企业生产经营。推行“双向培养”计划，侧重从车间、项目一线骨干中发展党员，注重业务技能教育培训，实现“骨干成党员、党员是骨干”的培养目标，发挥党员先锋模范作用。

3.细化问题整改措施，做到精准到位。对存在的问题逐条逐项进行分析，从源头上找原因，在过程中补漏洞，专人专项负责问题整改、流程再造和制度设立，确保问题精准整改到位。坚持谨小慎微履职任事原则，日常工作生活中注意慎小事、拘小节，对苗头性、倾向性等问题坚持抓早抓小、防微杜渐。灵活运用监督执纪“第一种形态”，坚持抓在日常、严在经常，健全完善谈心谈话、批评教育长效常态机制，将问题解决在萌芽状态，构建无缝隙、全覆盖自我监督体系。

基层书记抓党建述职【篇6】

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

一、主要工作。

始终将党建工作摆在重要位置，深入农村、社区、企业、机关、学校调研x次；

主持召开x次市委常委会、党建工作领导小组会议，对党建工作进行部署推动。高标准开展党史学习教育，带头落实“三会一课”等制度、带头参加领导干部双重组织生活，带头深入基层宣讲党的十九届六中全会精神。持续实施“x党建计划”，抓实基层党建。

（一）强力推动党史学习教育在基层落实落细。迅速响应、精心部署、挂图作战、积极行动，聚焦“三张图”，盘活各类资源，丰富活动形式，引导广大党员学好用好“党史”，提升思想感悟，筑牢为民初心，努力在学深、悟透、做实上不断推进，持续发力，进一步巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。一是绘制一张“作战图”，高起点谋划。坚持从整体出发，一盘棋做谋划，做到党史学习教育有规划、有目标、有实干。及时召开党史学习教育动员部署会，深刻点明学习教育的重要意义，明确强调主要措施和各项任务，要求各基层党支部加强宣传引导，迅速掀起开展学习“党史”的热潮。二是细化一张“分类图”，高要求落实。积极探索，细化各领域的推进措施，切实增强党史学习教育的针对性和有效性。加强党委中心组学习，抓住党员领导干部这个“关键少数”，充分利用党群服务阵地认真开展学“党史”主题党日。三是拓展一张“实践图”，高标准推进。注重把党史学习教育与做好当前工作紧密结合起来，要求党员把历史结合现实学、理论联系实际学，以行动见成效，推动党史学习教育既要入脑入心，更要见言见行。结合“为民办实事”等工作，要求党员领导干部把自己摆进去、工作摆进去、责任摆进去，真心实意联系群众，及时回应群众关切，努力破解发展难点、民生痛点、治理堵点。基层党员密切党群关系，带头参与环境整治、矛盾化解、帮困助老、党史学习教育结对帮教等志愿服务，积极贡献党员力量。

（二）持续推进“x党建计划”实施。在高质量完成第x个三年规划基础上，谋划实施“x党建计划”（２０２１—２０２２年），一以贯之抓好以新时代党的建设为根本的基层基础工作。持续办好基层党建十件实事，积极推进x个市级“五星支部”建设，成功创建x个首批省级农村基层党建示范村和x个市级标杆式示范点，整顿转化软弱涣散党组织x个。统筹推进各领域党建工作，创新实施城市基层党建“四级联创四化并举”。加强村级干部队伍建设，严格落实村（社区）党组织书记县级党委备案管理，建立乡土人才联络和回归工作机制，累计纳入乡土人才库x人，其中进入村级后备干部库x人，择优选拔进入村“两委”干部队伍x人，为农村发展积蓄动能。大力发展村级集体经济，目前全市有集体经济收入的村达x%，其中收入达到x万元以上的村占x%，基本消除集体经济空壳村。向贫困村、软弱涣散村派出第一书记x名，驻村工作队员x名，充分发挥第一书记“尖兵”作用。健全以财政投入为主、稳定的村级组织运转经费保障制度，加大对贫困县、脱贫攻坚重点乡镇的财政补助倾斜力度，累计投入x万元保障贫困村党组织运转。

积极推进服务下沉，x%的乡镇（街道）和x%的村（社区）开设网上政务服务站点，以高质量服务贴近群众、赢得群众。

二、存在问题。

一是乡村干部队伍建设还需加强。乡镇缺人问题比较突出，x年以来全市x个县（市）共招录乡镇公务员x名，目前已流出x名，占比x%。村级组织带头人队伍质量仍需提高，全市村（社区）党支部书记平均年龄为x岁，“两委”班子成员x岁以下的占x%，大专以上文化程度的占x%，年龄偏大、学历偏低的现象仍然存在。二是党员教育管理存在薄弱环节。对“两新”组织、破产改制企业等领域中的部分党员特别是流动党员，利用信息化、网络化手段加强学习教育、管理考核、日常服务水平不高。部分流动党员参加活动不积极不主动，“流出地管不到，流入地管不了”，有的成为“边缘人”。三是基层基础工作保障不够到位。村级组织运转经费财政补助标准虽然逐年提高，但与群众实际需求相比还有差距，对基层干部的激励保障机制也不够完善。

三、下步工作思路及措施。

下一步，将继续深入学习贯彻习近平总书记视察河南重要讲话、党的十九届六中全会精神和省委十届十次全会精神，始终把抓基层党建的政治责任扛在肩上、抓在手上、放在心上，推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。一是进一步强化责任落实。坚持基层党建责任、问题、任务“三单制”管理，持续开展乡镇（街道）党（工）委书记领办党建项目工作，将基层党建工作推进情况纳入各级党政领导班子和领导干部实绩考核重要内容，考核结果作为选拔任用领导干部的重要依据。二是进一步推动工作创新。加快推进党建引领、“三治”并进、服务进村（社区）工作，落实好联席会议制度，加强统筹谋划、沟通协调、调研督导，着力将此项工作打造成我市贯彻落实十九届六中全会精神、推进基层治理体系和治理能力现代化的“洛阳样板”。三是进一步夯实基层基础。对不同领域的党组织建设实施分类指导，着力解决一些基层党组织弱化、虚化问题，切实加强以新时代党的建设为根本的基层基础工作。同时，谋划好x年暨“x党建计划”全面提升年工作，继续办好基层党建十件实事，不断提升广大党员群众的获得感、幸福感、安全感。四是进一步转变工作作风。结合洛阳实际，建立“不忘初心、牢记使命”制度，坚持不懈锤炼党员、干部忠诚干净担当的政治品格。继续倡树“清新简约、务本责实”工作作风，多到地处偏远、党建薄弱、情况复杂的地方去察实情、听民声、解难题，以实际行动践行初心、赢得民心。

基层书记抓党建述职【篇7】

（一）抓理论武装的跟踪问效机制不够健全。由于对党员学习成果和自主学习缺乏跟踪问效的监督机制和监督手段，部分党员没有真正把理论学习摆在重要位置，学习自主性不强，对党的基本理论、基本路线、基本方略学习不够深入，存在理论知识学得多，结合工作思考少，集中组织学习多，个人自主学习少的现象。

（二）抓模范机关创建的品牌效应不够明显。今年，我紧紧围绕中心工作，在模范机关创建上采取了一些创新性做法，取得了一定的成效，但由于挖掘提炼经验不够，尚未形成富有成效、特色鲜明的党建品牌。

（三）抓党建活动载体的创新创造不够有力。平时注重对基层党建“必修课”和“规定动作”的落实，结合单位实际的“选修课”和“自选动作”较少，对基层党建创新创造落实不够，缺乏高质量、上水平的党建活动载体。

（四）抓党支部联系点的指导帮带不够到位。在抓基层党建过程中，存在对本支部建设与挂联支部指导帮带用力不均的问题。对本支部工作思考筹划和推动落实多，深入挂联支部的指导较少，全年仅到挂联支部讲了2次党课，没有深入开展调查研究，了解支部建设情况，帮助发现和解决问题。客观上由于下半年脱产在外学习，主观上还是对挂联支部建设重视关心不够。

基层书记抓党建述职【篇8】

各位领导、同志们：

今天很高兴到×事处，参加社区、“两新”组织党组织书记抓基层党建工作述职评议会。今天的述职评议会，既是对各位基层党组织书记一年来抓党建工作的全面“体检”，又是从严管党治党的再动员、再部署，是一次严肃认真、充满辣味的党内政治生活。

刚才，听了各社区党组织书记的述职和周建波书记的点评，感觉收获很大、启发很多。我感到这次述职会：一是×事处党工委高度重视。周建波书记亲自主持，对各社区党组织书记述职逐一点评，提出的意见都有很强的针对性。二是会议精心组织。×事处党工委及时安排，述职评议工作准备充分、要求具体、组织严密。三是述职客观中肯。各位书记都投了精力，下了功夫，讲问题不遮掩、讲整改不虚空。总的来看，这次会议坚持了严的要求、严的标准、严的作风，紧张充实、高效务实，达到了预期目的。下面，我结合今天述职和平时了解的情况，谈3点意见和建议。

一、过去一年，×基层党建工作整体推进、全面加强

去年以来，×事处党工委认真落实中央和省委、市委、区委关于全面从严治党的要求，不断强化政治责任，坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展的思路，聚焦重点任务，狠抓薄弱环节，解决突出问题，扎实推进党建各项工作，取得了显著成效，主要有几个特点：

一是落实责任过得硬。办事处党工委高度重视党建工作，全年召开党建专题会10次，对年度计划、基层组织建设、阶段性重点工作进行研究部署。按照“书记抓、抓书记”的要求，逐级分解党建工作任务，认真履行一岗双责职责，形成书记负总责，班子成员直接联系的齐抓共管局面。各级党组织书记抓党建的责任落实到位，工作保障、督导指导、考核评议等工作制度健全完善，各级党组织的主体责任都得到了有效落实。

二是工作重点抓得实。办事处党工委健全党建考核体系，层层签订党建目标责任书，使党建工作制度化、规范化、标准化。建立各级书记抓党建工作台账，将党建任务层层分解，明确责任人和完成时限，形成“一级抓一级、层层抓落实”的党建格局，全年举办座谈、交流会×次，组织业务培训×次，以会代训×次。全年发展党员×人，转正×人，对×名长期不参加组织生活党员予以除名，抓好党费工作，全年收缴党费×万元。

三是**难题有招数。办事处党工委在激励党员发挥作用上出奇招。在社区抓好党员设岗定责，推动党员在弘扬文明新风上作表率；在“两新”组织，落实党员示范岗、责任区，推动党员在加快创新发展上作表率；在窗口单位，实行党员挂牌上岗，推动党员在提高服务水平上作表率。尤其是引导党员佩戴党徽，立足岗位定目标、定职责、定标准，人人争做“党员服务先锋”，营造了浓厚的党建氛围，起到了很好的效果。

四是督促检查常态化。办事处党工委根据党建工作目标任务，通过每季一调研、半年一考核、年底来述职的方式，采取实地调查、民主评议、谈心谈话等方法，研究总结基层党建工作中的经验与典型。通过一系列检查与谈话、调研，办事处认真查摆问题，解决党风廉政建设、执行党的纪律方面突出问题×个，解决改善民生、维护群众切身利益方面突出问题×个，为更好的开展工作打下了良好基础。

二、正视基层党建工作存在的问题

结合我们平时随机调研、暗访督查掌握的情况，对照全面从严治党更新更高要求，目前基层党建工作上还存在一些情况和问题，需要引起高度重视。

一是党员教育管理需要加强。目前对党员教育主要还是采取“三会一课”形式，多数社区组织生活还停留在学学文件、读读报纸，以会代教，教育方法单调、枯燥，影响了党员教育质量，导致个别党员对参加组织生活的热情不高。

二是一些领域基层党组织覆盖率不高。相对于社区等传统领域，“两新”组织等新兴领域的基层党建工作还存在短板。×辖区人口多，非公企业多，×家“两新”组织中建立党组织的只有×家，覆盖率低，已成立的党组织中，也存在党建工作开展不规范、工作指导不经常、不到位，形同虚设的问题。

三是党建工作创新思路办法欠缺。没有将创新工作落到实处，将上级政策与辖区实际结合不足，对2020全市实施的红色引领党建工程中要求的“抓服务强管理、既示范又带动”的社区建设理念思考不够，社区特色多数还是以党员志愿服务为延伸，形式单一，活力不强。

这些问题，有的是老问题，有的是新问题，有的是老问题的新表现，不一定代表面上情况，仅供大家参考。

三、坚定不移把基层党建工作推向纵深

这里对2020年党建工作，我提几点建议。

一是增强管党治党意识，做到履职尽责不放松。对于基层来说，能否落实管党治党要求、扎实做好党建工作，是衡量一级党组织和书记是否履职尽责的重要标尺。一要在思想上高度重视。各级党组织一定要切实增强抓好党建工作的责任感和使命感，牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，不断强化抓好基层党建的思想自觉和行动自觉，切实把抓好基层党建当成分内之事、作为硬性任务、摆上突出位置，责无旁贷地抓紧抓好抓出成效。二要在履责上示范带动。各级党组织要全面落实抓基层党建主体责任，坚持把基层党建工作与中心工作一起谋划、一起部署、一起推动、一起考核。各级党组织书记要聚焦主责主业，认真履行第一责任人职责，抓好班子、带好队伍。三要在行动上担当作为。各级党组织要紧紧围绕区委重大决策部署、围绕办事处中心重点工作，统筹安排全年党建工作，不断强化党组织引领作用，提升服务功能，引导广大党员干部在工作中充分发挥模范带头作用。

二是突出基层党建重点，强化工作成效不松劲。基层党建工作量大、面广、内容宽泛，必须突出重点，牵住“牛鼻子”，以点带面，推动全区党建工作不断提升。一要加强“两支队伍”建设。要切实加强基层党员队伍和基层干部队伍“两支队伍”建设，严格党员发展，坚持把政治标准放在首位，严把“入口”，畅通“出口”。要加强流动党员管理，创新管理机制，解决好流动党员“流出地管不到、流入地管不了”等问题。要以村改居社区换届为契机，严格候选人资格条件，大力倡导书记、主任“一肩挑”和“两委”班子交叉任职，选优配强村改居社区班子尤其是党组织书记。二要加强与国有企业的党建联动。在全市、全区基层党建工作述职评议会议上，袁永新书记、贺敏书记都提出×要加强与大企业的党员联建。我们要将这项工作作为全区党建工作的重要内容，在上半年全面建成社区“大党委”，通过党组织联建、党员联管、资源共享等共同提升党建工作水平。三要持续打造特色党建品牌。近几年，×事处探索形成了“党旗下的志愿者”“心灵社工”“党员双重生日会”等一些党建特色亮点工作。下一步，要充分发挥这些党建品牌的引领带动作用，把好的经验做法推广开来，努力打造更多在全区、全市、乃至全省有影响力的党建品牌。

三是严肃党内政治生活，坚持从严治党不懈怠。党要管党必须从党内政治生活管起，从党内政治生活严起。一要常抓学习教育。要巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，总结经验、做法，引导每一名党员瞄准合格党员标准，坚定理想信念、强化政治意识、补足精神之钙。二要严明纪律规矩。要认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，落实好“三会一课”、组织生活等制度；指导各领域基层党组织建立党员分类管理和积分考核制度，对基层支部落实组织生活情况进行督查，让党内政治生活经常起来、严肃起来、认真起来。三要强化问题整改。要坚持学习教育与查摆问题有机结合，督促各级党组织对照年度组织生活会中列出的问题，进一步完善问题清单和改进措施。另外，各级党组织要把这次会议领导点评、自己查摆、民主评议出的问题，作为全年党建工作的突破重点和主攻方向，深入分析原因，认真抓好整改。

今天就讲这几个方面，有不对的地方，请×书记和各位领导、同志们批评指正。谢谢大家！

基层书记抓党建述职【篇9】

2019年，区人大机关党建工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在党组和机关工委的领导下，以主题教育为支撑，以五大建设为抓手，以双争活动为目标，着力夯实党建工作基础，持续提升组织力、融合力、创新力，较好发挥了机关党建对人大工作的助推剂作用。现述职如下：

一是突出一个强字，切实强化机关党组织政治功能。严格落实党内规章制度，党组领导均以普通党员身份参加支部活动，扎实开展调研，认真上好党课。认真落实意识形态工作责任制，机关党委与各支部书记签订了意识形态工作责任清单，积极参加机关工委季度思想动态调查。二是立足一个恒字，始终抓好思想建党这个根本。以主题教育为契机，党组领导率先垂范，全体党员同步跟进，采取党组与支部集中学习交流研讨相结合的办法，认真组织学习《纲要》《选编》和。

四中全会。

精神等，进一步学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。主题教育中，共形成68篇个人学习心得，18份调研报告，39份对照检视材料。组织全体党员赴如皋红十四军纪念馆、廉政生活馆接受革命传统和廉政警示教育;邀请党校老师作党史新中国史辅导报告;邀请区委宣讲团成员作。

四中全会。

精神和先进典型宣讲;组织观看正反典型专题片和红色电影，进一步丰富学习形式，提升学习效果。三是对标一个实字，将机关党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进。各支部书记认真参加工委轮训班，自觉扛起主责主业，“三会一课”及党组织生活开展正常。尤其是在主题教育中，各支部书记都能对照责任清单，谋划制定实施方案，排出学习计划，部署集中研讨、督促个人自学、开展志愿服务、严格对照检视，认真剖析整改，不折不扣地完成好各项任务。进一步推进支部规范化管理，做好老干部支部换届工作和党员发展、培养工作。四是着眼一个细字，扎实抓好作风建设和问题整改。认真落实全区和人大机关作风建设会议要求，深入开展党建调研，摸清支部建设中存在的问题，切实推进整改。在党组领导下，开展形式主义、官僚主义专项整治及利用特殊资源谋取私利等专项排查。进一步加强对巡视巡察、民主生活会、个人检视问题和意见建议的整改落实，中央巡察xx和省委巡视xx的反馈意见中，涉及人大的问题已经全面整改完成并顺利通过检查。五是紧守一个严字，认真落实党风廉政建设责任制。制定“两个责任”清单。党员干部立足岗位，全面排查廉政风险点并制定防控举措。继续开展“一月一学法”活动，认真学习党内法律法规，常规开展510思廉日、廉政算账月等活动，上好廉政党课，做好廉政提醒。

学习型机关建设迈出步伐。结合主题教育，进一步加强学习型机关建设。统一购置党建读物，供大家学习交流，对行动不便的老党员，做到送学上门，个别辅导。组织全体党员干部赴一大会址、陈望道故居参观学习，重温入党誓词。充分用好“学习强国”平台，截至目前xxxxx分以上人数超总学习人数的xx%。党建品牌持续擦亮。围绕品牌创建，先后组织开展“悦读讲思”读书分享会、“徒步看五山”、“扮靓城区形象、展现党员风采”、“祖国颂”书画摄影展、“我和我的祖国”微感言、主题教育微视频、“慈善一日捐”等活动。成立了区人大机关第一届青工委，参加了区级机关羽毛球比赛，获得组织奖。相关党建案例向机关工委推荐。第三支部获评“区级机关十佳支部”，第三、第六支部获评“五星支部”，一支部获评“四星支部”。融合党建创新结出成果。今年以来围绕助推“六个高质量发展”，精心安排议题，精准开展监督，党员干部在重点工作中勇挑重担。xx发挥人大力量为“共抓长江大保护”守好关的做法被省委办公厅通过信息专报报送省委、省政府主要领导，省人大陈震宁副主任对xx人大的创新做法专门作出批示。开展“代表高质量履职助推高质量发展”主题实践活动，更好地发挥代表主体作用，全年共办结代表建议批评意见xxx件。

回顾2019年，有收获也有不足，机关党建积分制管理有待加强，党建工作督查力度还需加大，党建信息化管理有待进一步探索。展望2020年，我们将继续深入贯彻党的十九大和十九届四中全会精神，围绕实施人大机关党建“131”工程：即抓实一个举措，建设三型支部，提升一个品牌，进一步夯实机关党建基础，提升机关党组织政治功能、组织功能和服务功能，为人大工作再上新台阶提供坚强的党建支撑和组织保障。

基层书记抓党建述职【篇10】

按照县委要求，现将本人2022年度抓基层党建工作情况报告如下：

一、履职情况和工作亮点。

等荣誉，多次迎接省市领导视察调研，并获得肯定。

深入村组开展宣传宣讲，全镇累计开展宣讲32场。加强党风廉政建设，落实党风廉政建设“一岗双责”，全年共处置问题线索19件，纪律审查立案11件。做好统战工作，打造了2个新乡贤产业示范基地。聚力平安*建设，上力江村“1+1+n”社会治理试点在“吉安改革”上宣传报道。强化党管武装力度，规范村级民兵连建设，征兵超额完成3人。

（二）聚焦赋能添力，搭建基层党建“新平台”。在全镇14个村推行规范“一肩挑”后村级组织运行十条措施，指导全体村干部建立年度任务清单并抓好落实，让工作“一人干”变成“一起干”，让权责“一人担”变成“一起担”，让决策“一言堂”变成“一起议”。加强村（社区）“两委”干部培训和党员轮训，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，注重理论与实践相结合，不断提升党员干部的综合素质。在返乡大学生、致富能手等重点对象中吸纳入党积极分子34名，发展党员17名。因地制宜发展壮大村集体经济，在郑家村建设就业扶贫车间、廖圩村发展千亩高产油茶基地，全镇14个村集体经济经营性收入全部达到15万元以上，经营性收入达20万元以上的8个，其中，武湖村村集体经济突破40万。

（三）坚持党建引领，做好服务大局“大文章”。深化“三化三争”主题活动，争创“吉先锋”党建品牌，结合重点工作，成立征地拆迁、疫情防控临时党支部，组建“吉先锋”突击队，将党旗插在攻坚克难一线，完成赣江大桥、河西水厂、绿色科技产业园征地拆迁1780亩，为重点项目建设提供用地保障。在武湖村探索建立“三组一联”工作机制，将党员、群众纳入工作组，通过半年来的试行，初步走出了一条共建共富共享的新路子，跑出了乡村振兴“加速度”。全力攻坚创文明城工作，倒排工期，挂图作战，对标对表补齐短板弱项。争取省国资委帮扶联建，拨付专项经费160万元开展文明实践活动，助力创城工作。聚焦“干部创先、勇闯新路”活动要求，选树“流动红旗”先进集体6个，“岗位之星”先进个人6人，全力开创*镇工作发展新局面。

二、存在的突出问题及原因分析。

一是基层基础保障还不够有力。个别村党支部“三会一课”质量有待提升，党员个体创造性激发不足，同解决群众实际问题、推动工作实践结合不密切。

二是工作队伍整体素质有待提升。个别基层支部的党务工作者身兼数职，导致工作效率相对低下，难以满足新形势下党建工作的需求。

三是党建工作品牌培树不够。尽管探索建立了“三组一联”工作机制，但党建品牌总结提炼不够，没有形成代表性品牌。

交任务、压担子、传导压力不够。二是跟踪问效不够有力。在督查中，未能形成“抓、促、改”的长效机制，问责追究查的少，影响工作质量和效率。三是指导创新不够深入。在如何打造。

党建。

特色、释放党建活力等方面缺乏深入思考和具体指导。

三、整改承诺和下一步打算。

宣传贯彻党的二十大精神，切实把党建与中心工作一同谋划、一同部署、一同推进，形成组织抓、书记抓、成员抓、逐级抓的党建工作格局。督促分管领导及其他成员履行“一岗双责”，真正把管党治党抓到位、落到实。充分发挥镇村组干部的积极性，群策群力、集思广议，在打造党建亮点和发展村级集体经济上想办法、出实招、见成效。坚持党对意识形态工作的绝对领导，着力在为民办事、化解矛盾、引导舆论上下功夫，确保意识形态领域绝对安全。

（二）精准发力，提升党建质效。持续深化“三化三争”主题活动，认真落实“三会一课”“主题党日”、组织生活会等制度，深入实施村级便民场所基础设施提升工程，高标准建设洞口村、上好村党群服务中心，全面推广“三组一联”工作机制，进一步开展党员先锋岗、优秀共产党员、“新时代赣鄱先锋”评选等活动，营造出比学赶超、勇争一流的浓厚氛围。狠抓干部队伍建设，突出加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，深入开展“我为群众办实事”实践活动，引导广大党员干部为群众解难题、办实事、做好事，进一步发挥党员干部的先锋模范作用。

示范村建设，建设和谐秀美宜居宜业幸福*。

基层书记抓党建述职【篇11】

本人，女，民族汉，19xx年出生，本科学历，20xx年2月加入中国共产党，现任，经理。

20xx年以来，作为基层党建工作第一责任人，我坚持把履行基层党建工作责任制作为首要职责，把基层党建工作作为全局性工作来抓，身体力行带头抓党建，以提升基层党建科学化水平为目标，以基层服务型党组织建设为重点，切实履行管党责任，创新服务群众工作载体，确保基层党建工作保障有力。现将个人履行党建工作岗位职责的情况简要汇报如下，恳请各位领导和同志们予以评议。

一、抓落实，重履职，认真完成党建工作目标。

党支部经常性召开全体党员会议，研究制定党员学习计划，组织开展学习活动，按要求召开专题组织生活会和党员谈心谈话活动，查找存在的问题，并认真整改，以促进工作。坚持开展“三会一课”制度，坚定贯彻党的路线方针政策，使党员在各方面工作中都能起到先锋模范作用。在日常管理中，党员干部都能冲锋在前，敢于当担，党员的觉悟显著提高。大力推行党务公开制度，保障了党员对党内事务的广泛参与和有效监督。一年来，我们在公司党委的正确领导下，以党的“”和xx届四中全会精神为指导，深入学的一系列讲话精神，努力工作，廉洁自律，团结支部一班人，知难而进，完成了上级交给的各项任务，实现了工作目标。

二、上水平，提素质，创学习型基层党支部。

1、提高自身素质。

利用业余时间，我参加了政工人员网络培训，通过系统地学习“思想政治工作基本原理”、“精神与廉洁政治”、“阳光心态”等10多个科目，提高了我自身的理论基础，明确了自己的人生目标，在工作中更加清楚的知道了“为什么而干”和“怎么干”。通过学习理论知识，为我们支部先进性教育活动奠定了扎实的理论基础，在工作中，我把学到的理论知识与实际相结合、相对照，对商品馆下一阶段的重点工作班子集体研究，全力支持和鼓励党员同志们开展工作。

2、集体学习，创学习型支部。

我支部开展了四大专题的学习活动。一是专题学习讨论了党的报告以及一系列重要讲话精神，二是专题学习讨论了《论群众路线—重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约、反对浪费—重要论述摘编》、《各地联系服务群众经验做法选编》、《损害群众利益典型案例剖析》、《党支部工作程序图解与创新工作实例》等学习材料，三是专题学习了党章、中央八项规定、党的基本知识读本、党的历史读本、党的基层组织工作手册等规定学习内容。把集中学习和个别学习贯彻始终，每月组织不少于2次学习交流。四是组织学习党建、文学、传记、历史等方面知识，其中还包括观看《复兴之路》以及《周恩来的四个昼夜》、《贪欲之害》、《苦难辉煌》等中央、市领导推荐的优秀纪录影片，鼓励党员职工多读书，使党员间形成浓厚的学习氛围，从而进一步推进各项工作的积极开展。四是我支部组织全体党员到烈士陵园参观学习，重温入党誓词，给革命烈士敬献花圈，在学习过程中，老党员向新党员讲述了他们年轻时为公司贡献青春的工作历程，通过这次活动我支部全体党员明确了入党的动机，增进了团结，提高了党支部的凝聚力。

三、强化支部建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

基层党支部是党联系广大群众的桥梁纽带。一年来，我们始终把基层党组织建设作为一项基础工作来抓，努力健全充满活力的一线工作运行机制，推进一线工作的制度化、规范化和科学化。这不仅切实保障了广大职工群众行使民主决策、民主管理和民主监督的权利，而且也有利于从源头上防止腐败问题发生。为了确保各项工作落实到位，开展了党支部月工作例会制度。我支部突出“真、抓、实、干”，通过强化党员的教育监督管理，党员先锋模范作用进一步显现。不论在工作推进中，还是在一线卖场的实战中，都活跃着广大党员的身影，他们成为了服务帮助群众、带动群众的最坚强力量。在20xx年整体零售行业销售下滑的大趋势下，我部门党员迎难而上，通过全体党员和干部群众的顽强奋斗，圆满、超额完成了公司下达的毛利任务指标，卖场无空点，各种销售、服务竞赛我们均取得了良好的成绩。

四、加强作风建设，增强了拒腐防变能力。

作为基层的党员干部，我时刻保持冷静的头脑、常打预防针，发现不好的苗头就要及时指出纠正，不能当睁眼瞎，使小贪占成了大腐败。同时，洁身自好，抓好自律，做到一身正气，公道正派，言行一致，清正廉洁，始终做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。履行好岗位职责，带头做出表率。切实按照“一岗双责”的要求，把群众的工作积极性调动好，把所辖的党风廉政建设监督好。正确行使手中的权力，在大事上泾渭分明，小节上时刻从严把握，哪些事能做，哪些事不能做，脑子里有明确的界限，自重、自省、自警、自励，清清白白从政，踏踏实实干事，堂堂正正做人。

五、存在的问题和不足及原因分析。

回顾今年以来的工作，我新悦童趣馆党支部工作取得的成绩是公司党委正确领导的结果，是广大党员干部职工共同努力的结果。

抛开成绩，冷静反思，我支部党建工作还存在不少问题和不足。

一是党员和干部培训形式较单一，党员群众智慧不能充分激发。

二是理论学习与联系实际方面还不够紧密。

三是存在新形势下，政策理论水平还要提高的问题。

造成不足的原因分析：

一、我支部党员干部队伍现状与加快经济社会发展的新形势、新要求，与日益严峻复杂的新任务、新挑战相比，还有不少差距和不足，主要表现为“两个不适应”。

一是党员干部队伍知识结构与日益复杂艰巨的发展稳定任务不相适应。党员干部队伍整体知识结构“单一”,对新知识、新事物的认知程度和接受能力较差，对法律、科技特别是市场经济新知识知之甚少,新知识的补充更新跟不上形势的发展变化，一定程度上造成了干劲有余，而创新活力不足的突出问题。

二是党员干部自身状态与建设能力全面的过硬队伍的目标不相适应。存在着工作能力较强，但语言表达能力一般，综合素质较高，但整体活力不足的问题。

忙于业务经营，而在学习上花费的时间少,学习缺乏计划和系统性，在运用科学发展观指导实践、推动经济社会科学发展上还有较大差距。

三、在理论学习上，主要有三种模糊认识：一是“理论太虚不愿学”。学起来枯燥乏味，深奥难懂，不如学文化知识，读经营管理书籍来劲、实惠管用。觉得只要懂专业，会干工作就行了。二是“工作太忙无暇学”。认为学习理论政策要有专门时间，工作任务多而重，忙都忙不完，哪有时间学，因而以工作为托词，放松理论学习。三是“理论够用不想学”。有这种想法的同志感到自己从事工作多年，对马克思主义基本理论，党建理论等比较熟悉，有一定的实践经验，不学也能够干好本职工作，学不学都无所谓，因而视学习理论政策为额外负担，无所用心，走走过场。

六、针对以上存在的问题，我将在今后的工作中做如下改善：

(一)教育培训突出“思想拓展、能力挖潜”。

实行每周一课，即每周三下午为党员固定学习日，课程不拘形式，不限内容，既有理论课件讲授，又有新颖的现场问答，既有关于本职工作的体会和对业务知识等的讲解，又有关于服务礼仪和经营构想等的介绍和讨论，以此培养和提升党员干部既能写又能说，会思考善表达的素质能力。

研讨交流，即着眼于增进党员间交流，促进理论学习快速转化为实践能力，定期进行交流探讨。

互助帮带，即按照“典型带后进、老人带新人”的原则，采取组织安排和自愿组合相结合的方式，定期交流研讨、学习借鉴。

实景观摩，即党员到先进单位参观学习，实地感受发展，促进思想解放，激发干事热情。

拓展训练，即每年组织党员赴京津拓展训练基地，进行能力拓展训练，磨练意志，培养团结协作、超越自我、勇于担当的精神。通过拓展训练项目，分享感受，交流心得，收到了寓教于乐、拓展思维、挖掘潜力、激发活力的效果。

(二)将学习到的理论知识充分的运用到实际工作中去，用身边实例教育党员，在学中干，在干中学。

一是引导促学，通过有关领导、先进分子作学习动员、领学，对规定学习书目和相关文件，进行了原原本本学、认认真真读;二是辅导促学，分别由单位领导、专业教师做专题辅导，针对不同参学人员的实际情况进行专题辅导，增强理论联系实际;带头促学，领导干部可用普通学员的身份参与、带头学习;三是帮带促学，领导、先进分子可结合实际联系学习困难人员与其结成“帮学”对子，对“帮学”对象进行辅导;四是远教促学，利用网络电子设备，观看科学发展理论辅导课;五是活动促学，结合工作实际开展相应的学习活动，使理论与实际紧密联系。

(三)着力提高党员的理论政策素质。

一是要加强教育，启发自觉。明确学习既是一项政治任务，是党对每个党员干部的要求，又是谋求个人进步、基层建设发展的一个不可或缺的重要途径。努力掌握基本立场、观点和方法，增强政治敏感性，始终保持清醒的头脑，经受住各种情况的考验。

二是要坚持制度，创造氛围。支部制定理论政策学习计划，明确学习的内容、时间和方法，坚持好备课讲课、讨论交流、检查讲评等制度，督促党员抓好理论政策的学习、积累。要大力宣扬学理论的典型，特别是那些学用结合，能力素质提高快，成绩明显的典型，激励大家勤奋学习，坚持一贯。

三是要结合渗透，深化效果。理论学习要与其它学习和工作有机结合起来，如部门周例会、班小组会等都应安排一定的理论政策内容;考核党员也要把理论政策水平，特别是认识、分析和解决问题的能力作为一项重要内容;党员思想教育要突出理论政策学习等等，从而使党员既在工作学习中不断接受理论政策的熏陶，又在理论政策的学习积累中提高能力素质。

基层书记抓党建述职【篇12】

一是强化主业意识，切实履行第一责任人职责。

坚持把基层党组织建设作为必须种好的“责任田”，去年共8次主持召开县委会，及时传达学习中央和省市委有关党建工作的最新要求，研究解决基层党建工作重点难点问题。先后5次深入农村、社区、非公企业和联系点走访调研，与干部群众交流谈心，听取意见建议，研究制定了进一步加强和改进“两新”组织党建工作的意见和党员干部直接联系群众、严格党内组织生活等8项制度，着力提升基层党建工作的科学性、制度化、规范化水平。全面推行“三级四岗”党建责任制，进一步明确了县委、乡镇党委、村党组织的责任和县委书记、组织部长、乡镇党委书记、村党组织书记的职责，先后2次约谈各乡镇和县直部门党委书记，并在基层党组织书记培训会作专题辅导，强化压力传导，靠实工作责任，推动基层党建各项工作扎实有效开展。

二是强化分类指导，着力提升基层党组织服务功能。

围绕解决联系服务群众“最后一公里”问题，分领域设计活动载体，增强党建工作的针对性和实效性。在农村全面推行“一件实事工作法”，所有乡镇、村都建立了便民服务中心(站点)，搭建起了联系服务群众的“直通车”;打破村庄界限，创新组织设置，在河西堡镇泽西家园开展“多村一社区”试点工作，提高了农村公共服务水平，有力地推动了产业结构调整和城乡一体化发展。在社区深化拓展“民情流水线”工程，扎实开展“在职党员进社区、志愿服务树形象”活动，2200多名机关干部走上街头清理垃圾、疏导交通，走进社区结“穷亲”、送温暖，进一步密切了党群干群关系。在党政机关全面推行“承诺卡”制度，促使党员干部亮身份、亮职责、亮承诺、亮形象，自觉接受社会监督，促进了干部作风转变，提高了服务群众、服务基层、服务发展的能力和水平。

三是强化问题导向，全力破解基层党建工作难题。

注重抓队伍、抓后进、抓投入，牵头破解制约基层党组织建设的重点难点问题。针对基层党建工作力量比较薄弱的问题，选拔9名优秀“80”后干部挂职担任乡镇党委副书记，专抓党建工作;选派32名优秀年轻干部到重度贫困村担任第一书记或副书记;下派3名大学生村官担任村“两委”主要负责人。针对摸排出的24个软弱涣散基层党组织，安排县党政班子成员采取“一支部一对策”的办法进行集中整顿，先后调整党组织书记12人，选派10名联村干部担任村级党建指导员，查处违纪违法村干部9人。针对党建工作经费不足的瓶颈制约，通过向上争取、财政自筹、党费列支等多种途径，筹措资金1046万元，建成“三维数字社区”信息管理服务平台1个、服务终端15个，新改建村级活动场所4个、社区办公楼1栋，全县111个行政村和10个城镇社区活动场所实现全覆盖。

二、存在的主要问题及原因。

对照讲话要求、中央和省市委有关规定及群众期盼，认真查找我抓基层党建工作存在的差距和不足，主要表现在：

一是抓服务功能提升缺乏创新精神。

对建设基层服务型党组织的重要性理解不深不透，探索创新不够，没有找到强化服务功能、有效发挥作用的最佳结合点。部分农村基层党组织推动发展缺少办法，服务群众缺乏动力;有些村干部服务意识不强、处事不公，在群众中威信不高;在职党员进社区活动开展的不够经常、形式比较单一，考评监督机制不完善;机关党建工作还存在薄弱环节，干部作风需持续改进，服务能力需不断提升。

二是抓带头人队伍建设缺乏有效办法。

对加强村级组织带头人队伍建设谋划研究不够，缺少务实管用的措施。带头人岗位已成为当前个人干事创业的重要平台，每逢村“两委”换届竞争十分激烈，宗族派系势力干扰较大，一些组织放心、群众满意的“好苗子”难以选出。因农民增收渠道多样化以及土地流转、孩子上学、村干部工资低等因素，一些优秀青年不愿留在农村。现任村干部中，有的在利益面前摆不正位置、失去群众信任;有的因捕风捉影的告状信而心灰意冷;有的为保既得利益不愿培养后备力量，这些都使村级组织带头人队伍建设不尽人意。

三是抓发展党员工作缺乏紧迫意识。

对党员队伍状况了解掌握不深入，没有把发展党员工作作为党的建设的一项经常性重要工作，从确保党的事业后继有人的高度研究部署、狠抓落实。目前，全县党员队伍“一高三低”(年龄偏高、学历偏低、素质偏低、能力偏低)问题比较突出，农村党员中60岁以上的1901名，占28.8%;初中及以下文化程度的4784名，占72.4%，整体素质不高，缺乏生机活力。

四是抓党建基本保障缺乏有力举措。

对基层组织部署任务多，帮助解决实际困难少，在强化党建保障方面有心无力、得过且过。村级集体经济薄弱，现有“空壳”村87个，占行政村总数的78.4%，基层组织“无钱办事”的问题比较突出，凝聚力和号召力不强。村级组织工作经费年均2.2万元，仅能勉强维持日常运转。村社干部工资报酬偏低，村干部年均工资只有1.2万元，社干部只有2400元，影响了工作积极性和岗位吸引力。

这些问题虽有外因，但主要是内因，责任在我。

一是固本强基意识不强。20xx年5月担任县委书记后，虽然多次过问、研究过基层党建工作，但抓经济发展投入的精力多，抓党的建设投入的精力少，思想上存在重经济轻党建的倾向，认为抓经济、抓项目是“硬任务”，抓党建是“软指标”，重“显绩”轻“潜绩”，以党建为第一取向的政绩观树得不牢。

二是工作落实力度不大。虽然研究制定了加强基层党建的许多制度措施，但工作中过多地依赖分管领导和职能部门，深入基层了解情况、督促落实、跟踪问效不够。

三是改革创新劲头不足。对基层党组织建设面临的新情况新问题研究不深，习惯于老经验老套路，考虑稳的因素多、寻求变的办法少，按部就班多、创新举措少，缺乏特色和亮点。四是督查问责要求不严。对适应从严治党新常态研究谋划不深入，党建工作考核评价和激励约束机制不完善，压力传导不到位，有些工作抓不紧、抓不实、拧不紧“螺丝”，一些决策和工作部署没有得到全面落实。

三、下一步工作思路和主要措施。

在今后工作中，我将认真贯彻落实中央和省市委的部署要求，以这次述职评议会议为契机，突出问题导向，认真履行“第一责任人”职责，做从严治党的书记，扎实做好抓基层、打基础的各项工作。

一是在健全工作机制、落实主体责任上下功夫。

牢固树立抓好党建就是最大政绩的理念，认真落实定期研究基层党建工作制度，严格实行基层党建目标管理，逐级分解任务，推动工作落实。改进完善领导班子和领导干部政绩考核评价体系，进一步加大党建工作的考核权重，突出抓好对各级党组织一把手履行管党责任的考核，把党建工作成效作为奖惩和使用干部的重要依据。建立健全软弱涣散基层党组织定期排查和常态整顿机制，定期不定期对各领域党建工作情况进行摸底督促，对党建责任落实不到位、措施不得力的严肃追究问责，推动从严治党责任落到实处。

二是在培育特色品牌、拓展服务功能上下功夫。

围绕加强基层服务型党组织建设，实行党建创新项目与经济项目同谋划、同检查、同考核，把党建工作落在发展上、落在改革上、落在民生上、落在稳定上，努力培育一批上档次、有活力、管长久的特色党建品牌。在农村，结合实施改善农村人居环境行动计划和美丽乡村建设，在河西堡镇、东寨镇、六坝乡扩大“多村一社区”建设范围，加快推进农村社会管理服务体制机制创新。在社区，完善提升“三维数字社区”综合服务平台功能，提升社区事务管理的科学化水平;常态化开展在职党员进社区活动，严格实行积分制管理和双向考核，努力实现“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”。在机关单位，不断深化“承诺卡”活动，增强公开承诺、服务群众的实效性。

三是在加强队伍建设、提升能力素质上下功夫。

整合各类培训资源，创新教育培训方式，对基层党组织带头人进行菜单式、互动式培训，提高他们的整体素质。健全完善基层党组织书记、大学生村官和选派到村任职干部考核管理办法，加强村党组织书记后备队伍建设，着力解决基层党组织后继乏人的问题。严格党内组织生活，认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，突出抓好党性教育，巩固和拓展教育实践活动成果。严格执行发展党员工作程序，不断优化党员队伍结构，壮大党的骨干力量。积极推行以支部为核心，优秀党员挂牌示范、无职党员设岗定责、流动党员持证外出的“1+3”工作模式，健全完善党员积分制管理办法，不断增强党员教育管理的针对性和实效性。探索建立党员退出机制，稳妥慎重地处置不合格党员，确保党员队伍的先进性和纯洁性。

四是在加大投入力度、强化基础保障上下功夫。

按照省市委要求，建立村干部报酬、村级和社区组织运转经费保障和正常增长机制，将村社干部报酬和村级、社区办公经费纳入县级财政预算，确保村级党组织年工作经费不低于3.5万元、城镇社区党组织年工作经费不低于10万元，村干部年报酬标准按农民人均纯收入的2倍落实、年均达到1.5万元以上，充分调动基层党组织和基层干部的工作积极性和主动性。建立严格的村级组织运转经费监督检查制度，确保各项经费落实到位、发挥作用。着眼于解决基层组织“无钱办事”难题，以水源、朱王堡、河西堡等基础条件较好的乡镇为重点，发挥双联帮扶基金作用，引导乡村两级党组织采取盘活闲置资产、创办经济实体、领办合作组织等多种方式发展壮大集体经济，增强村级组织自身“造血”功能，夯实服务群众、促进发展的物质基础。多渠道筹措资金，每年按建制村5%的比例确定一批条件相对落后的活动场所进行维修改造，促进各项服务功能有效发挥。

基层书记抓党建述职【篇13】

去年11月上旬我到×××工作，面临的首要任务是尽快熟悉×××各方面的情况，基层党建是努力熟悉的重要工作。一方面，加强党的建设理论、政策、规章的学习掌握，尤其注意学习习近平总书记关于从严治党一系列重要论述和中央、省委关于党建工作的部署要求，认清了肩负的职责使命，增强了抓党建工作的责任担当。另一方面，把基层党建作为重点内容，先后两轮深入六县区和基层单位调研，感到全市基层党建工作基础比较扎实，也有一些特色和亮点。

干部担任乡镇领导职务，选派xx名市直机关年轻干部到乡镇挂职，从优秀村干部和大学生村官中考录乡镇机关公务员xx名，选派xx名机关党员干部挂任村党支部副。

书记。

增强了乡村干部服务发展的活力。

二是坚持动态管理，建强基层组织。对按照末位倒排的方式确定的xxx个软弱涣散基层党组织，采取领导联系、部门帮扶、干部蹲点、下派工作组等措施进行集中整顿，调整充实基层班子31个，集中解决影响基层党组织战斗力的问题xxx件，基层党组织建设整体水平得到有效提升。加大财政投入保障力度，在省级转移支付的基础上，将村级组织、社区组织年工作经费分别提高到了x万元、x万元。

三是转变工作作风，强化服务实效。结合推进“联村联户”和扶贫攻坚，机关党员干部帮助联系村争引致富项目xxx多个，为联系户办实事xxx多件。重视开展智力扶贫，连续5年实施农村劳动力技能培训工程，累积培训农村劳动力xx万人。推行乡村党组织便民服务代理制度，健全了县乡村三级服务网络。集中整治乡镇干部“走读”问题，有效遏制了办事不公、落实惠民政策缩水走样等发生在群众身边的不正之风。

四是创新管理方式，发挥先锋作用。在农村、社区推行以“设岗定责+服务承诺+积分管理+评议定级”为主要内容的“四位一体”综合管理模式，搭建党员创先争优平台，促进了党员教育管理的制度化、规范化。组织22000多名在职党员到社区报到，认领志愿服务岗位13000多个，积极开展服务活动。

二、存在的主要问题及原因。

在与市委分管。

党建。

工作的同志一起分析和调研的过程中，也梳理了全市基层党建工作比较薄弱的方面：

社区党组织“机关化”倾向明显，联系服务居民不经常、也不够到位；

一些非公企业党组织活动不自主、作用难发挥、几近企业老板“附属品”的问题比较突出。

一些农村、社区活动场所条件简陋，还有100多个场所需要维修或改建；

村干部报酬平均xxx元左右，相对较低，对工作积极性有影响。

三是部分基层干部能力素质不过硬。相当大比例的基层干部不重视自身。

学习。

方针政策理解把握能力弱、贯彻不到位；

一些基层干部遇到棘手的矛盾纠纷绕着走，引发群众上访；

极少数基层干部作风差，在涉农政策落实和建设投入方面存在以权谋私、违纪违法的问题。

管理措施针对性仍然不强，流动党员管理难、不合格党员处置难的问题长期突出；

村干部监管缺少有力措施，从严管理抓得不够。

从我个人来讲，在抓基层党建工作方面也需要全面加强。一是对基层党建工作了解不深入。长期在政府班子任职，对经济社会发展方面研究关注得多，在配合党委抓基层党的建设工作方面用心用力较少，特别是对新形势下如何加强基层党建不在工作状态、缺乏更多了解。二是对×××基层党建工作情况掌握还远远不够。到×××工作两月有余，虽然开展了一些调研，但都在皮毛，对基层组织和党员队伍的真实情况掌握尚在起始，深层次问题了解掌握还得一个过程。三是对基层党建工作精力投入还不够。新地方新岗位任职，工作千头万绪，需要熟悉和掌握的情况很多，基层党建工作方面投入的时间和精力都不够。

三、下一步工作思路和措施。

今后，我将与市委班子的同志们一道，团结带领全市各级党组织，认真贯彻落实中央和省委要求，努力推进全市基层党建工作迈上新台阶。

（一）以上率下，带头落实抓基层党建工作责任。坚定地按照习近平总书记关于“抓党建才是最大政绩”的要求，从市委常委会做起、从我做起，强化各级党委（党组）党建工作主体责任和书记第一责任，对基层党建不重视、工作不到位的领导干部严肃问责。坚定地把基层党建工作摆在更加突出位置，与经济社会发展一并谋划、一并推动，在全市形成聚精会神抓党建的浓厚氛围。坚定地贯彻执行好工作例会、联系点等基层党建工作的好制度，既做到定期研究党建工作，又带头下去抓调研指导，不断推进党建工作责任落实。

后进结合起来，每年创建100个左右的“六有”服务型党组织示范点，每年摸排整顿100个左右的后进基层党组织，持续提升基层党建整体水平。

（三）重心下沉，充分激发乡村干部队伍活力。把乡村干部队伍建设摆上突出位置抓紧抓好。选好配强乡镇党委班子，落实好乡镇机关非领导职务设置、从乡镇事业编制人员和优秀村干部中选拔乡镇领导干部等一系列好政策。以市、县两级为主，每2年对村干部轮训一遍。从2015年开始，建立稳定但有差别的村干部报酬增长机制，逐年较大幅度提高村干部报酬，充分调动村干部积极性。深化村干部“创业带富工程”，进一步从市、县区可以调度的项目、资金、政策等资源方面支持村干部干事创业。按照“凡提必下”要求，分批选派年轻后备干部到乡、村“墩苗”任（挂）职，加强一线工作力量。严肃惩治基层干部违纪违规，使从严管党治党要求落地见效。

健全工作运行、议事决策、联系服务群众等机制。下功夫解决基层党建工作经费不足的问题调整完善市、县区财政预算保障基层党建基本经费从2015年开始将村级工作经费提高到x万元、社区工作经费提高到xx万元并有。

计划。

地对条件简陋的农村、社区活动场所进行维修或改造。下功夫解决薄弱领域党建工作滞后的问题，在抓好农村、社区党建工作的同时，研究加强非公。

企业。

社会组织等领域党建。

工作。

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支部书记抓党建述职精选4篇

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支部书记抓党建述职 篇1

尊敬的上级领导：

20xx年以来，作为xx农场医院党支部的支部书记，坚持“外树形象，内抓管理，团结和谐，提升服务，改善条件，增强素质”的理念，要求自己与一线医生护士并肩作战，同甘共苦，关心职工生活，尤其在吃苦在先，以身作则方面，带动支部一班人，为了医院的复兴，做出了一点成绩，现在汇报如下，请批评指正。

一、人尽其才，抓住已有的骨干，培养年轻人才，可持续发展有基础

20xx年x月，我受农场党委委托，主持医院工作。当时的情况是：人心涣散，人心思走，已经离开的几位医生把在外地工作于生活的情况传递回来，手里有点技术的人，纷纷准备随后离开。没有能力，或者年事已高者，也是长吁短叹，自己感到危机四伏，度日如年。我当时看到，医生队伍里没有j几个年轻人，护士队伍，的高年资护士已经有52岁，依然在护理部参与倒班。

怎么办？我当时只有向党委请求支持。一批资质参差不齐的年轻人到了医院。为了让他们快速成长，我决定继续启用高年资医师，甚至是退休医师。同时，请高年资医师在临床一线值班，挤出时间让年轻医生外出进修学习。20xx年，医院先后派出四批次外出进修队伍，在xx，xx市中心医院，妇保院等地参加为期3个月至半年的深造学习。

护理队伍建设，一直是困扰我以及医院领导的难题。新护士来来去去走马灯，总是衔接不上。我当即决定，接受学校实习生，并积极培养，高薪聘请敬业精神强，专业水平好的退休护师当带教老师。在培养的过程中发现人才。

对于人才的流失，我采取培养，使用，双向选择，自由出入，不限制流动。主张，人才可以为我所用，也可以因为结婚，工作调动而离开。在他们工作期间，充分尊重他们的个性，价值取向，关心他们的生活和工作甚至婚恋。年轻人，是一个单位的生力军，是活力，是未来的期望所在。为了让他们与前辈们顺利抵磨合，我采取邀请45岁以下年轻人到先进单位参观学习和交流沟通的方式，要求他们学会尊老，学会有效沟通，学会与人相处。

虽然，这样的学习，是一个漫长的过程，需要足够多的时间，可是，我们有义务去做正确的引导。我们都会老的，我们都会成为年轻人的负担，所以，我们必须适应，必须做到先尊重老人，尊重他人，才能够学会做人。先做人，然后才是做事。

对于老同志，我的处理方法是，人尽其才。老了，可以做老师，动嘴多一点，动手少一点。有些人，动嘴动手都不行了，可以做一些他们力所能及的事情。我们的要求是：只要你尽力了，只要年轻人认为你们还有余热并且发挥得不错，就行。不然，可以考虑提前休息。

二、改善条件，先一线科室，后二线科室，领导干部不予考虑

我到医院的时候，单位经济状况非常糟糕。不仅工资全部靠上级拨款，连正常的运行经费都没有。甚至负债20余万。

没有资金，怎么改善工作条件？在抓创收的同时，我们厉行节约，减少一切不必要的非生产性开支。我本人开会，搭公交，三人以上开会，才派车。领导到我单位检查工作，我们就在自己的食堂招待客人。这样，减少了不少开支。

我们的一线医生，护士的值班室，没有窗帘，没有洗浴间，没有卫生间，没有空调，夏天蚊虫到处飞。简直无法休息。今年我们投入6万元为相关科室添置了空调。

电脑，虽然不是多么贵重的东西，可是我们依然要求支部一班人不考虑自己的办公室，而是先满足一线科室。至今，我的办公室，依然是没有空调，没有绿色电脑，没有一件像样的办公用具。当然，我们，作为医院的主要负责人，就没有像样地在自己的办公室上过班。我们的办公室在哪里？在一线，在门诊部的诊断室，在住院部的医生办公室，在病房，在各科室巡回的路上……

为了改善病人的住院条件和医生护士的办公条件，我们在基建维修方面，投入资金近10万元。而用于领导干部办公的投入却是不足千元。这样的谋划，是基于医院发展的大局，是基于密切干部群众的大局，是基于领导干部自律的大局。，是模范执行党员吃苦在前，享受在后的需要。

三、奖勤罚懒，特殊科室设立奖项，能者奖，庸者罚，激励职工工作热情

医院，是一个女同志居多的特殊单位。性格特征决定的心胸狭小，喜欢计较。因为喜欢计较，拈轻怕重，推诿扯皮的事情时常发生，尤其是发生在工作期间的扯皮，造成了不少负面影响。针对这种情况，我们支部一班人研究决定，为一线科室制定特别的奖项及奖罚措施，做到奖勤罚懒，激励职工的工作积极性。对于在上班期间发生争吵，造成负面影响的人与事，进行比较严厉的经济处罚，并处以检讨，通报批评。

为了激励职工注重学习，积极参与比赛，我们制定了三级名次奖。分别对在国家，省级，市级卫生系统获得比赛优胜者，予以3000元，1000元，500元的奖励。一年来，通过各种讲座，视频，培训以及讨论的形式，我们对三批次，12位优胜者颁发了奖励。在全院营造了一种比学习，比贡献，比成绩的良好氛围。

X年内，我参加了市委组织部和市纪委以及农场党委举办的党员干部警示教育活动。在学习中提高思想觉悟，提高法制水平，在那些失足党员干部的教训中警示自己，廉洁奉公，踏踏实实为了职工办实事，谋福利。

今年初春，我们组织全体职工游览了借粮湖风景区，借此机会把同志们邀集在一起，放松一下，交流一下。平时有点小误会，小摩擦，通过这样一种交流达到了和解，和好，和睦的目的。针对进餐和用车这样两个最敏感的问题，我的态度是，只要对工作有利的活动，需要用车，进餐，可以大力支持，可是私人聚餐，一律是AA制，或者我私人掏腰包。回家，我尽可能搭公交车，单位的车子不是为了我个人服务的。它的主要用途，是接送病人，公共卫生下乡，上级单位走访开会。同时，我们还对特别困难的老职工外出看病住院提供方便。

在食堂进餐，我与值班的同志们待遇不同：他们是值班，午餐是免费的，而我是自己吃饭，必须自掏腰包。虽然，金额不大，可是这样的小便宜，会在职工中产生不良影响。

在接受吃请方面，我一般是主动，多次婉言拒绝，时间久了，吃请的单位知道我不喝酒，不会打牌，也就不坚持了。于是，我有了大片的时间“下沉”到科室中潜心工作。

20xx年，对于我，我们医院都是一个非常特殊的时期。百废待兴，没有家底，更加没有积累，一个万事开头难的单位，对于我是一个巨大的考验。医院医疗行为的安全，新科室的创办，发展，全院近百人的福利，40余人的工资奖金以及他们的喜怒哀乐，都像一座沉重的山，重压在我的肩膀上。不能辜负党委的信任，不能辜负职工的期望。虽然，今年医院实现了xxx余万元的创收，门诊部是我主持工作前创收的3倍，住院部是两倍。3个xx科室也同样有了不错的成绩，可是，我感到，那是在卫生局党委，农场党委的大力支持下取得的，是在全体职工的共同努力下取得的。明年，我们会面临新的考验。一点儿也不能松劲。

支部书记抓党建述职 篇2

根据乡党委政府的部署安排，我于今年3月份担任乡国土规划支部书记一职，任职以来，在乡党委的正确领导下，我与国土规划支部一班人认真履行党建工作职责，坚持从群众中来，到群众中去，做好服务文章，扎实推进国土规划支部党建工作。现述职如下：

一、履职工作特色和亮点。

(一)带头落实党建工作责任制，切实履行好党建第一责任人职责。

打造一支作风硬、素质高，敢冲敢拼、真抓实干的党员队伍，是各项工作顺利开展的第一保障，是支部工作的坚强基础。身为国土规划支部的主要责任人，我深知抓好基层党建、夯实基层基础的重要性，工作中，按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的思路，重点做到了“三个坚持”。一是坚持带头履行书记职责。时时处处为党员干部树立表率形象，敢于叫响“向我看齐”的口号，对国土、规划、环保等工作身先士卒，冲锋在前。二是坚持为党员干部排忧解难。把解决党员干部的困难视为己任，坚持一有空闲时间便到各村走访，及时发现困难，当场解决困难，消除了党员干部的后顾之忧，使他们能够集中精力抓好工作，并赢得了党心。三是坚持高标准、严要求。对各项工作，有布置必有检查，有检查必有通报，对出现问题以及任务完成不及时、不达标的党员干部及时进行批评劝诫，帮助他们分析原因、改进方法，让他们心服口服，严肃了工作纪律，使支部党员队伍风正气顺、纪律严明。

(二)搞好支部班子自身建设，充分发挥班子的龙头作用。

过硬的支部班子是党建工作的一面旗帜，所以，我坚持把支部班子建设作为党建工作的首要任务来抓。一是下大气力抓好党建工作责任制的落实。落实责任制是搞好党建工作的关键。根据年初与乡党委签订的党建工作责任状，明确了国土规划支部的党建目标任务，并按目标任务要求，抓好工作范围内的党建工作。二是进一步加强民主集中制程序的规范。严格执行乡党委制定的各项规章制度，严格执行民主集中制，作为国土规划支部负责人，在支部会议讨论工作时，充分调动了支部成员的能动性和积极性，突出了支部的集体地位。三是进一步加强支部履行职责的规范。严格以乡党委制定的规范，明确书记、委员职责，明确各委员参与、维护、执行、检查支部决议的具体内容、权限、责任和要求，解决好落实中程度不同地存在的缺位、错位、越位问题。四是进一步加强支部生活制度的规范。严格落实“支部主题日学习活动”，解决好制度本身存在刚性不够、弹性过大的问题。五是狠抓干部作风建设促进干部行为的规范。在支部班子建设中，我把作风建设作为一项重要内容来抓，要求支部成员带头转变工作作风，做给职工看、带着职工干，半年来，支部成员求真务实，认真抓好各项工作，起到了很好的表率带头作用。

(三)强化党员干部教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用。

半年来，我们不断强化党员干部教育培训和管理，努力提高党员干部的政治素质和带领群众致富的本领。一是突出“书记抓，抓书记”，着力提升本人自身修养、领导艺术和工作能力;立足于促进经济发展，推荐本支部党员和国土、规划、环保等部门入党积极分子参加乡党委组织的培训活动，提高党员服务农村经济建设、服务群众。二是抓党员干部管理。坚持“严”字当头，对党员干部进行规范化、制度化管理，促进党员干部的工作作风转变，有效地提高了工作效率，密切了党群、干群关系，树立了支部良好形象。

二、存在的主要问题及原因。

一是对党建工作重视程度不够。存在重业务、轻党建，重部署、轻落实的问题，有时以召开会议、下发文件作为贯彻上级精神、落实部署工作的主要措施和手段，缺乏必要的督促检查。

二是服务群众能力不强。对新形势下群众工作研究不够深、不够透，导致作群众工作有时焦头烂额、束手无策。

三是队伍建设整体水平不高。在党员队伍建设方面招法不多，没能牢牢抓住党员思想教育和补充新鲜血液的有力武器。党员教育管理存在盲区盲点，党员干部队伍缺少生机和活力，有些党员混同于一般群众，宗旨意识淡薄。

三、下步工作思路和主要措施

一是严格落实党建工作责任。认真履行“第一责任人”责任， 利用“支部主题日”及通过国土规划支部微信群来交流，研究推进基层党建工作。完善党建工作目标责任制，通过“定职责、定任务、定标准、定时限”的办法，严格考核管理，形成“书记抓、抓书记”的工作格局。

二是加强服务能力建设。从“选、育、管、备、用”五个环节入手，全面加强支部队伍建设，提高支部队伍建设标准，科学制定支部管理制度，确保支部有效服务群众、正常运转。

三是狠抓党员干部队伍建设。制定培训计划，强化教育及培养，有计划参加定期培训和学习，切实抓好素质提升。严肃“三会一课”、专题组织生活会等党内组织生活，持之以恒整治“四风”问题，树立党员干部队伍的良好形象。

支部书记抓党建述职 篇3

一年来我校后勤党支部在局党委和校党委的正确领导下，认真贯彻党的“十九”大和局党委会精神，紧紧围绕“抓好党建促教学，围绕教学抓党建”这个指导思想，持续开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，切实加强支部组织建设、制度建设、作风建设、党风廉政建设，不断提升学校党建工作整体水平。现将一年来抓党建工作情况汇报如下：

一、基本情况

武山三中后勤党支部现有党员共有24名，包括学校班子成员9人，后勤教辅人员7人，艺体中心人员8人，后勤支部有预备党员1名。有党支部书记1名，组织委员1名，宣传委员1名，党务干事1名。

二、抓基层党建履职情况。

(一)认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，推进“两学一做”学习教育常态化。

积极开展党员集中学、领导帮带学、座谈讨论学和考试测评学活动，通过“学习强国”“甘肃党建”app开展党史、宗旨教育及党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想学习研讨，积极开展专题研讨，掌握《中小学教师职业道德基本规范》的相关要求和内容，提高党员思想认识。并在培训工作中读原著、学原文、悟原理，做到“五有三落实”，即:学习有计划、有资料、有记录、有笔记、有体会，学习时间落实、内容落实、人员落实，切实把学习研讨抓紧抓实抓出成效。

（二）推进党支部规范化建设。

严格落实“三会一课”、“主题党日”管理制度，扎实组织开展党员集中学习工作，细化学习安排，按计划推进学习，采取集中学习与个人自学相结合的方式，学习了《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党支部工作条例》、《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》、《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》、《中央部署在全国开展扫黑除恶专项斗争》、《习近平在庆祝改革开放40周年大会上的讲话》、《习近平在甘肃考察时的重要讲话》等规定内容，支部委员对所有党员学习笔记按时进行认真检查。

3、严格落实“民主评议党员”、“民主管理”等制度。按照高标准高质量发展党员，以每月1次的主题党日活动为抓手，每月开展1次支委会、1次主题党日活动。

4、活动开展内容多样化，提高了党员意识形态教育。后勤党支部2019年召开11次支委会，主要研究“三会一课”、“主题党日”活动、发展党员、“不忘初心，牢记使命”主题教育、软弱涣散党组织整顿转化工作等；

召开4次党员大会，主要学习和审议事项有党员意识形态教育、推荐党员发展对象、发展预备党员、主题教育专题党课；

开展学习讨论4次，组织党员听党课5次，具体是：“敢担当有作为---争做干事创业奋发有为的党员干部”（主讲人：林应春）；

“做‘不忘初心、牢记使命’的合格党员”（主讲人：王建华）；

“不忘初心牢记使命充分发挥新时代党员先锋模范作用”（主讲人：林应春）；

中共党史上有关“不忘初心、牢记使命”的典型事例（主讲人：王宏）；

“不忘初心，牢记使命”主题教育专题党课（主讲人：李庆山）。

（三）统筹推进基层党建工作，促进党建工作有条不紊地开展。

在后勤支部建设上，结合存在的问题，学校党委、后勤支部高度重视，迅速行动，立即把开展党支部建设和学习教育作为头等重要、特别重大的政治任务来抓，精心谋划部署，创新实践载体，立即进行了层层整改，党支部建设整改工作进展有序、态势良好，呈现出动员部署迅速、组织保障有力、学习讨论稳步推进、党课讲述有序开展等特点。通过主题教育，学校党委部署决策，解决了后勤支部阵地和硬件设施建设。支部有了自己的阵地，有了高标准的硬件设施。工作环境得到极大改善。

支部每月至少召开一次支委会，专题研究软弱涣散党支部整改落实情况，定期向学校党委汇报。活跃党内组织生活，提高凝聚力和战斗力。

（四）以党建促教学，围绕教学抓党建：深入教学一线，提高示范引领作用。一是党委班子成员、支委成员随时推门听课，促进教学有序开展。二是要求支部书记、委员树立脚踏实地工作作风做出表率，要求党员做到的首先必须自己做到，不能只要求党员去做，自已却得过且过。支部委员要处处起到先锋带头作用，工作任劳任怨、兢兢业业，工作在先，享受在后，不能说一套做一套，当好支部领路人，做楷模和榜样。三是支部书记要加强与支部成员之间的沟通交流，关心支部成员的工作、学习和生活。经常深入党员中了解他们的思想、工作及生活情况，并采取个别谈话等正确方法帮助和引导他们提高工作积极性，鼓励他们在各自岗位工作上不断创先争优。四是党员教师定期进入学生宿舍，关怀学生生活。五是成立党委督导组，对学校日常管理、教学等进行全面督查。

三、党支部抓党建工作取得的成效。

一是支部书记与支部成员之间加强了沟通，工作上团结协作，凝聚力不断增强。支部建设稳步提升。

二是党员的思想觉悟不断提高，党性不断增强，提升了党员队伍的整体素质。

三是促进了支部成员之间的相互沟通交流，提高了党员干部的工作激情，增强了党组织的凝聚力和战斗力，强化了党组织堡垒作用。

四是建立健全了各项规章制度，提高了管理水平，杜绝了党员干部懒散拖拉现象的发生，使学校各项工作有章可循、有律可依、规范运行。

四、存在的突出问题

1、在党员学习活动中存在着形式主义现象，理论学习不够，理论用来指导实践不够，学习的自觉性不高学习氛围不浓，学习体会流于形式，存在应付现象。

2、基层党建工作缺少创新精神，工作方法简单化。

3、民主生活会缺少严肃认真的态度，交流意见，批评与自我批评不到位，不能起到提高思想的真正作用。

4、部分党员党性不强，还需要加强党性修养。

5、对存在的问题整改不到位。

五、改进工作措施

今后，我们在巩固已有成绩的同时，还将不断创新，拓宽工作面，充分发挥党建工作主导作用，让党建工作在学校工作中发挥出更重要的作用。

1、要不断开拓创新党建工作的方式方法，加大资金投入专门用来开展党建工作，提高党建工作的实效性。

2、继续做好发展党员工作，推荐选拔那些爱岗敬业，甘于奉献的优秀教师加入到党组织中来，不断壮大学校党员队伍。

3、立足本职，制定措施，认真解决群众反映强烈的职责不明、管理不严、作风不实、无所作为、效率低下等问题，千方百计调动党员教师的积极性，最大限度提高工作效率。

总之，一年来，在局党委的正确领导下，后勤党支部的思想组织、作风建设得到了进一步加强，党组织的凝聚力、吸引力、战斗力得到了有力提升，但距离上级的要求肯定还有差距，支部还需进一步探索党建工作的新路子，围绕提高教学质量这个中心任务，继续带领全体教职工开拓进取，为教学做好服务，办好老百姓满意的教育。

支部书记抓党建述职 篇4

xx省教育管理信息中心党支部，现有党员4人。20xx年，我认真履行支部党建第一责任人的职责，有效加强了支部党建工作。现将有关情况报告如下：

一、履职工作情况

1、抓好党支部组织建设。

（1）开展理论学习。坚持每周1次学习制度，把深入学习贯彻党的xx大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，作为党建设工作首要政治任务，一年来，收听收看党的xx大开幕式、《中国正在说》等5次、书记上4次党课、集中学习研讨8次，教育引导全体党员干部深刻领会党的十八大以来党中央治国理政新理念新思想新战略。协助厅党组落实意识形态工作责任制，收集分析网络舆情信息525224条，编发教育舆情周报18期、专报12期。

（2）履行党建工作责任。按照从严治党新要求，认真履行第一责任人职责，xx月xx日顺利完成了支部换届选举工作。一年来主持召开有关党建工作的会议8次，自觉把抓党建和抓业务工作有机结合，一起谋划、一起推进；充分运用批评与自我批评武器，提高民主生活会质量，不断提高同志的凝聚力和战斗力。

（3）落实“两学一做”学习教育常态化制度化。将学习党章党规、融入日常工作和学习。不断查摆自身问题，坚持“四个合格”标准，开展了2次向廖xx同志学习研讨。规范“三会一课”制度，做好支部活动记录。

（4）加强党风廉政建设。认真贯彻落实中央八项规定精神，牢固树立红线意识、底线思维，严格党员教育、管理和监督，督促党员切实履行义务，维护和执行党的纪律，发挥党员先锋模范作用。

2、抓好党建促业务发展。

一手抓党的建设，一手促业务发展，以科学求实精神大力推进服务型党组织建设。

一是全面完成数据中心迁移整合。投入79万元，47个业务系统已全部迁移到数字xx云计算平台，中小学生学籍信息系统、省教育厅网站等33个系统完成信息安全等级保护备案，29个系统完成信息安全等级测评。

二是省教育厅网站公众满意度位列省直单位第一。省政府办公厅通报，省教育厅网站公众满意度列省直单位第1名。建设《学习贯彻习近平总书记关于教育工作系列重要讲话精神》等3个专题专栏。

三是xx教育微言微信公众号运营新突破。年新增粉丝43万，关注人数突破58万，《政务头条号》端政指数（教育）月排行榜第2名3次，第3名7次；上榜xx微信影响力（教育）周排行榜第1名15次，第2名20次。全年阅读数达1400万。

四是视频会议系统主会场完成维修改造。投入98万元，完成会议高清摄像机、显示系统、中控系统、音频系统、移动电视改造，会议场地整修，互动服务平台升级。会议场地更加美观，会议图像更加清晰，会议音频更为流畅。

五是提升教育战线新媒体运用能力。36个教育局（学校）、单位40名专业人员来我中心跟班学习，协助各地教育行政部门、学校，有关兄弟单位打造形成一批新型媒体。

二、存在问题

1、重业务轻党建仍然存在。回顾一年的工作，党务业务知识学习还有差距，面对党务工作找不准切入点和突破口，重视中心业务发展方面更多，在支部建设上投入时间和精力还要加强。有的文件材料没有认真研读，有的工作还停留在布置上面，检查落实不够。

2、党建工作办法不多。支部党员少，工作创新不够，效果不明显等，党的组织生活不很健全，党内组织生活的组织策划和内容设计上与党员干部的实际需求结合不够，缺少有效的监督方式和评价手段，降低了党组织的凝聚力和影响力。

三、整改思路

1、扎实推进党的xx大精神的学习宣传贯彻。利用“互联网+”，构建学习新模式，引入优质数字教育资源，加强思想政治教育工作。

2、提升支部党建工作水平。认真探索新形势下基层党建工作特点和规律，推动中心支部党建工作融入中心工作，项目党建标准化、主题活动特色化，切实提高党支部工作科学化水平，进一步增强党建工作的生机与活力，有力促进党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的充分发挥。

3、落实党风廉政建设责任制。将党风廉政建设与业务工作一起部署、一起落实。抓好制度建设，为党员干部立规定矩，将纪律挺在前头。同时，根据上级有关文件精神，结合实际，进一步修订和完善制度。严格规范公务接待的对象、范围、标准、报批手续和接待程序。严格遵守各项纪律。认真践行“三严三实”、自觉用党规党纪规范自己、警示自己，做到忠诚、干净、担当。

局党委书记党建述职

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局党委书记党建述职【篇1】

同志们：

刚才，我们听取了x个单位党组织书记的工作述职，相信大家通过比较，对自身的工作情况也有了进一步的认识。下面，我就20**年度市直机关党组织书记抓基层党建工作进行一个整体点评。

20**年，在市委的坚强领导下，市直机关各级党组织认真贯彻落实中央、**党委和**市委关于机关基层党建工作的部署要求，深入学习宣传贯彻党的十九大及历次全会精神，立足实际、突出重点、真抓实干，机关基层党建工作水平有了明显提升。突出表现在以下四个方面：

一是基层党组织书记抓党建的主责主业意识明显增强。市直机关各级党组织认真落实管党治党主体职责，党组织书记认真履行抓党建第一责任人职责，履职尽责能力明显提升。党组织书记对党建工作定期研究部署、定期调度推进，定期督促落实已成常态，抓党建的劲头更足、举措更实，成效也更明显。各级基层党组织管党治党能力水平进一步提升，党组织建设出现可喜变化，一些原来工作靠后的单位迎头赶上，党建工作取得明显进步。

二是基层党组织的模范带头作用进一步凸显。以“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化和“加强和规范党内政治生活推进年”为重点，结合服务“脱贫攻坚”“五城联创”等中心工作，围绕“深学、实做、真改、抓带”，各基层党组织和广大党员干部都能将党建工作与中心工作深度融合，党员身份感和基层党组织的带头作用进一步凸显。

三是党建引领工作成效显著。党组织在引领业务工作中的地位更加突出，作用发挥更加明显。重要岗位、部门实现了业务负责人与党组织负责人“一肩挑”，党对一切工作的领导得到更加具体的体现。党员教育管理工作全面加强，党员“四个意识”更加牢固，党员参与经济社会发展的主动性创造性进一步增强，在工作中为群众解决了一些涉及切身利益的问题。

四是基层组织建设得到全面加强。“四型十好”创建工作深入推进，创建成果得到全面巩固深化，实现了市直机关创建工作全覆盖，机关党建规范化科学化水平全面提升。市直机关基层党组织设置进一步规范，党组织隶属关系进一步理顺，**个基层党组织开展了按期换届，党费收缴等基本制度得到有效落实。党务干部队伍建设不断深化，防止和纠正了把专职副书记工作岗位作为安置性、照顾性岗位的做法。注重落实党内关怀服务机制，为部队转业党员、离退休党员提供了全方位服务。

五是党建活动扎实开展。“评星定级”中，各党组织依据职能职责、行业特点、解决问题等进行了“科学设星”;在挖掘“主题党日”活动的内涵上深化，在拓展外延上用功，实现了集体学习活动、主题实践活动、服务群众活动、研讨深化活动的有效性。扩大“主题党日”参与范围，增强了活动的吸引力与凝聚力。

六是巡视整改任务有效落实。各单位党组织充分发挥职能作用，切实加强对机关党建的督促指导，对照中央、**党委巡视反馈意见，认真查摆和梳理本级党组织存在的突出问题，列出需要加以整改的问题清单，逐项进行落实完善。特别是针对支部“三会一课”等基层组织生活不规范的现象，从深度理解把握和具体程序上进行有效整改，党的领导明显加强。

在肯定成绩的同时，我们也要正视存在的问题。今年，通过督查指导和我们平时调研掌握，发现的问题也不少。比如：基层党组织规范化水平依然不高。党内政治生活的严肃性、规范性有待进一步加强，三会一课、主题党日、评星定级等党内组织生活执行不严。再比如：落实基层党建重点任务不细不实，部分存在作表面文章和形式主义现象;面对新形势、新任务，抓基层党建工作机制无法适应发展需求，创新性的亮点工作少，有的单位很难以找到自身党建工作的特点，在吸引党员干部主动参与、增强党组织凝聚力方面作用发挥不够。还有：党组织队伍建设滞后，工作力量不强，组织党员开展活动不主动、不积极，党员教育管理服务工作不全面、不深入。另外，党务队伍年轻化工作虽然有所改观，但仍不太明显;基层支部书记综合素质参差不齐，后备干部培养还需进一步强化。

这些问题，都是客观存在的，带有一定的普遍性。深入分析，我认为主要有以下几个方面原因：一是全面从严治党还没有真正严起来。全面从严治党，关键在“严”，但由于部分同志认识上存在偏差，“抓好党建是最大政绩”的主责主业意识还没有真正入心入脑，部分单位还没有真正把主体责任的要求落到实处。二是重业务、轻党建思想仍然较为普遍。党建工作谈起来重要、做起来次要、忙起来不要的现象仍部分存在，对于市委要求落实的基层党建重点任务，安排不及时、开展不深入、落实不到位，大多都是因忙于开展具体业务工作而耽误的。三是党建和业务工作未能有效融合。部分单位以党建工作引领推动业务工作方面得不到具体体现，没有真正做到全局一盘棋，党组织和党员的先锋模范作用未能得到有效发挥。四是创新开展工作的能力还不够强。机关党组织书记落实工作的针对性和实效性不强，党建工作的形式和方法都不够丰富，办法不多，效果不够明显。这些带有共性的不足和问题，需要我们在今后的工作中认真加以解决。

20**年，是决胜全面建成小康社会的关键之年。为深入贯彻落实党的十九大对坚持和加强党的领导提出的新要求，切实加强基层党建工作，市委将20**年确定为“全市党的建设质量提升年”，市委杜学军书记也在四届六次全会上要求全市基层党组织和党员要来一次思想大解放、来一次精神大提振、来一次作风大转变、来一次能力大提升。市直机关各级党组织要认真贯彻落实市委指示精神，深入学习贯彻党的十九大精神，担当起宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层组织、团结动员群众、推动改革发展的责任，以更大的决心、更高的标准、更严的要求、更实的作风，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。

在此，我提几点要求：

一是要压实领导责任，切实履行好第一责任人职责。要牢固树立“把抓党建作为最大政绩”的理念，自觉把党的建设摆在服务中心、建设队伍更加重要位置来抓，把党建工作放在心上、扛在肩上、抓在手上，切实负起责任。

二是要落实重要任务，切实履行好管党治党的职责。要认真落实“全市党的建设质量提升年”，提高谋划工作的质量，提高健全机制的质量，提高推进落实的质量。要持续扩大党的十九大精神学习宣传贯彻的深度和广度，深入扎实抓好即将开展的“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，坚持用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，将管党治党体现在每一名党员身上。

三是要抓好整改落实，切实履行好建设队伍的职责。党组织书记要主动对照述职评议考核的内容和要求，把工作着力点和落脚点放在抓整改落实上，认真研究制定整改措施，将整改措施列入20**年党建工作计划、列入推进“两学一做”学习教育常态化制度化的整改，抓好落实，巩固成绩，扩大优势。要建立述职评议考核长效机制，把述职评议考核结果引入机关党建工作考核指标，全面提升党建工作水平。

四是要创新工作方法，切实履行加强党的领导的职责。要遵循党建工作规律，坚持问题导向、服务基层，注重运用科学方法，从严从实，抓好工作落实。要牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，坚持把党的领导和工作重心下沉到支部，突出发挥支部的主体作用。要立足实效性和针对性，努力探索和创新机关党建工作方法和模式，大力学习推广有益的经验做法，在提高工作水平的基础上，确保机关党建工作取得新成效。同志们，这次市直机关党组织书记抓基层党建工作述职评议会，既是一次经验交流会，又是一次总结推进会，更是一次动员部署会。希望大家始终绷紧全面从严管党治党这根弦，真正把抓基层打基础作为长远之计和固本之举，持续用力、久久为功，推动机关党建全面进步、全面过硬。

局党委书记党建述职【篇2】

党委书记抓基层党建工作述职评议会议上的讲话稿

同志们：

受市委常委，组织部长××同志委托，我和市委组织部组织一处××同志一道，参加××县党委书记抓基层党建工作述职评议会议。大家放弃了周六休息，各位与会同志认真的听，认真的记，感觉党建氛围很浓厚。通过县委××书记对各位乡镇（街道）党委书记的点评，感觉以××书记为班长的县委班子对基层党建工作高度重视，思路清晰、措施得力、成效明显。从点评看，问题找得很准，下步措施提得很明确，对各镇、街道下步如何抓好基层党建工作都提出了具体要求。从刚才述职情况看，大家讲成绩不夸张、说实话，找问题不隐瞒、敢揭短，谋长远不飘浮、可操作，镇、街党委书记履行党建第一责任人的职责比较到位，以此推动全县基层党建工作又上了一个新台阶。

就市委组织部掌握的情况看，今年××县基层党建的一些工作走在了全市前边：区域化党建由点到线，示范点、示范区的建设初具规模；项目化党建工程开始起步，形成了一批创新成果；建立的发展党员“四公一票”制度，在全省会议上做了交流；建立的社区“群众说事室”，在省委组织部《组工信息》上刊发，等等。这些成绩的取得，是县委坚强领导的结果，是在座的各位乡镇、街道党委书记履行好第一责任人职责的结果，是我们全县的广大党员干部共同努力的结果。同时也存在一些问题：就××县讲，基层基础还比较差，我曾到过一些村，场所建设、党员作用、党员管理、“三会一课”制度的坚持、农村卫生面貌等，基层基础工作差距比较大。据我掌握的情况，还有××多个村的组织活动场所需要完善提升，大概有××%的村没有集体收入，很难运转，也就没有能力为群众服务。此外，“两新”党组织建设还需要进一步加强，在工业园区中非公经济组织党的组织覆盖、党的工作覆盖仍有一定差距，一些社会组织党的建设差距就更大，建的更少、活动也少；党的建设与新时代、新形势、新任务的要求，党的建设信息化还不够，等等。这些问题有的是我们县本身的，有的是全市全省都具备的。

开展基层党建述职评议考核，是落实管党治党政治责任，推进全面从严治党向基层延伸的重要举措。中组部印发的《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》，是新时代做好基层党建述职评议考核的重要文件、基本遵循，希望大家认真学习领会、抓好贯彻落实。

党的工作最坚实的力量支撑在基层，而突出的问题和矛盾也在基层，党的工作或者整个经济社会发展的工作最坚强有力的支撑在基层。述职不是目的，更重要的是怎么通过述职，使我们在座的县委一班人，尤其是各乡镇、街道党委书记，怎么履行好第一责任人职责、增强管党治党意识、提高管党治党水平、增强紧迫感和责任感，始终树立起“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好是渎职”的强烈意识，担当起第一责任人的职责，切实把基层党建抓得紧而又紧、实而又实，推动经济社会高质量发展，为“十三五”圆满收官，为“十三五”开好局、起好步，做出应有的贡献。借这个机会，就近期基层党建工作的重点任务，给大家简单点点题、提提醒。

第一是抓理论武装。当前全党最重要的政治任务，就是抓好习近平总书记重要讲话和党的十九届五中全会精神的学习宣传贯彻。市委常委会已经做了专题部署，下发了专门文件。我们要紧密结合全县实际，认真组织学习培训、加大宣传宣讲力度、加强理论研究阐释、把握正确方向导向，面向全体党员干部开展多形式、多层次、全覆盖的学习培训，深入机关、企业、基层开展宣讲，坚持网上网下一体推进宣传解读，在全县上下营造学习贯彻五中全会精神的浓厚氛围，汇聚起决胜“十三五”、奋进“十四五”的磅礴力量。

第二是抓责任清单。为进一步加强全市基层党建工作，市委前不久下发了《关于建立农村基层党建工作问题清单、任务清单、责任清单的通知》，把市、县、乡三级抓农村基层党建的主体责任做了进一步明确，特别是指出了有什么问题、有哪些任务、有什么责任，从县委开始一定要把这个《通知》重新捋一下、重新学一下，把每一个任务责任都明确到人，明确到党委书记，这样今年的工作才有抓手。特别是要按照市委的要求，明确在基层党建方面的“四个干”，干什么、怎么干、由谁干、什么时间干成，建立干事事项档案。同时，“三清单”里边要有干好了怎么激励、表彰，干不好怎么追责、问责的规定，把压力层层分解、层层传导。

第三是抓指数管理。指数管理就是“数字化党建”。党的建设要变成数字，党员的比较、党组织书记的比较，都变成数字。党组织好与不好进行数字管理，叫“堡垒指数”；党员怎么样，叫“先锋指数”，抓这两个指数。村党组织书记要抓“星级管理”，达到多少分是五星级，达到多少分是四星级……让党员说算、让群众评议。这样把数字化党建向前推进一步。同时在这个基础上，通过指数管理、数字化党建，推进基层党组织标准化规范化建设。要结合“三级平台两个代办”，一并推进、同步提升党务村务规范化管理、党员发展和党员教育管理的水平。在具体工作中一定要做到手中有政策、心中有典型。典型的水平就代表你本地的水平，因为典型起示范带动作用，所以各位书记在你的乡镇、街道起码抓出2-3、不同层面、有较大影响力的先进典型，通过典型引路、示范引领，不断提升基层党建工作科学化水平。

第四是抓三支队伍。“三支队伍”就是乡镇党委书记、村党组书记以及农村致富带头人，为什么把这三支队伍放在一起，我觉得这是当前形势下决战脱贫攻坚、全面建成小康社会的一项重要举措，因为小康不小康关键在农村，农村小康不小康关键抓班子、抓致富，这就得看乡镇党委书记、村党组织书记带头人，然后抓致富带头人，“三支队伍”它有深刻的意义。特别是今年底明年初是村（社区）“两委”换届，要以此为契机，选好人。乡镇一级作为基层党委，一定要选准用好干部；村党组织书记要搞好培训，省市县继续加大培训力度，以适应新时代形势任务需要；农村致富带头人，要摸好底，他自己富不是富，要能带着群众富，这样的人才能作为党组织掌握的底数。

第五是抓改革创新。习近平总书记视察××时指出，健全基层党建工作保障机制和党员激励关怀帮扶机制，推动基层党组织活动载体、工作方法、管理手段创新，确保基层党组织有必要的条件和持续的工作动力。我们要把总书记的重要指示精神作为新时代加强基层党建的根本遵循和工作指南，切实担负起管党治党第一责任，以改革创新的精神加强基层党组织建设。比如信息化党建，在线上怎么搞党的建设、线下怎么活动，现在有的社区搞“掌上社区”，通过手机互相联系、为群众服务，这都需要去研究。党组织的设置怎么能做到哪里有群众、那里有党的事业，哪里就有党的活动、就有党的组织?总之要跟着群众走，跟着事业走，不能在原有的管理模式上去建党组织。流动党员就要建立流动党支部；行业本身已经脱离了原有的农耕经济，那就要建新的党组织；党组织党员多，那就要建党委，等等。党组织的设置、党员的教育管理，特别是党员发挥作用。一员多岗我提过很多次要求，就是一名党员多个岗位，因为党员所在的组织是有界限的，可以隶属于哪一个农村党支部，但党员发挥作用是没有界限的，可以在所在村发挥作用，也可以在务工地发挥作用，所以党员要根据在哪里工作、那里创业就在哪里发挥作用的要求，实施一员多责，多个岗位，这些是党员活动的创新，需要大家深入的思考。

第六抓保障到位。涉及到人、财、物三个方面。人员到位这方面，以往乡镇、街道一级抓党建工作人员相对缺乏，通过深化乡镇和街道改革，情况得到了较大改观，今后要继续选优配强。关于活动场所建设的保障，涉及我县的××个村级组织活动场所怎么改造提升，为群众提供的娱乐休闲场所，便民服务大厅等建设都要统筹考虑，有的县区农村为农民提供了近千平米的活动、服务场所。另一方面的保障是财力保障，省委文件要求农村干部基础职务补贴和运转经费加在一起每个村不少于××万元、运转经费不少于××万元，财力支持十分重要，集体经济发展当然也很重要，但在目前财政状况下，怎们适应新的经济业态，把农村集体经济搞上去，把有钱办事的问题解决好，大家要多研究、多探索。

借此机会，就讲这么多。谢谢大家！

局党委书记党建述职【篇3】

一是以上率下抓履职。主持召开市委常委会会议、党建领导小组会议、党建工作调度推进会等20余次，研究部署党建工作。推行“书记党建项目”工作法，督促各级书记领办创新项目73个。围绕中心抓党建，建立产业一线党支部286个，向22个贫困村派驻扶贫工作队，183个有省建档立卡贫困户的非贫困村“一对一”包保，促成淮北创成全国文明城市。

二是聚焦问题促提升。开展党建工作明察暗访，带头包保联系“空白村”，建立机关党建“周末60分”开放式党课制度，成功举办淮海经济区核心区城市“机关党建与发展论坛”。

三是务求实效强基础。结合市情开展“讲重勇作促”专题教育和专题警示教育，通过智慧党建平台向1.1万名流动党员、12万人次本地党员群众宣讲党的十九大精神。实施标准化建设“争创达标、树亮品牌”三年行动计划。基层党建投入超2.3亿元，每个乡镇均配备1名专职组织员，多数乡镇配备2名以上组织干事。

四是注重创新显特色。把握时代脉搏和群众需求，建设26所开放式党校。深化入户连心大走访，全面推行街道大工委、社区大党委制度，实施智慧党建等24项智慧工程。推行以自然村和住宅小区为基本单元的村(居)民自治，把党组织建到基本单元。在全国、全省城市基层党建工作座谈会上介绍经验。

五是正风肃纪抓巡察。在全省较早成立市委巡察机构“一办两组”，从严整改2016年巡察全覆盖中发现的问题，给予纪律处分115人、组织处理28人，移送司法机关14人。

2018年抓基层党建工作主要措施：

一是进一步强化政治引领。深入学习宣传贯彻党的十九大精神，谋划开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，以提升组织力为重点，认真抓好中央及省委各项决策部署落实。

二是进一步夯实基层基础。实施标准化建设“集中攻坚年”，推动各领域基层党组织标准化达标率不低于80%。强化“互联网+党建”思维，以镇或村为单位建立流动党员e支部，建成覆盖全市、联网并播的远教文化广场网络。

三是进一步抓实工作保障。推动资源、权力下沉，领导干部提拔使用、事业单位职称评定听取社区意见。强化第一书记和扶贫工作队员管理，实施村集体经济“清零提升”两年行动计划。

局党委书记党建述职【篇4】

各位领导、同志们：

按照组织分工，本人担任**镇党委副书记，分管组织人事、政协、武装、工青妇和维稳工作，负责机关事务等具体工作。

今年以来，在我分管的工作中得到了镇领导班子和同志们的大力支持和配合，工作中我认真贯彻落实党的路线、方针、政策，以及县委、县政府和镇党委的重要会议精神和工作安排部署，认真落实党风廉政建设责任制，严格按照镇党委确定的工作目标和党风廉政建设、廉洁自律规定，认真履行职责，思想上积极进取，工作上奋发努力，作风上务实创新，生活上严格要求，坚持以“改革、创新、发展”为主题，认真以党员干部标准要求自己，时刻严格要求自己，坚持以身作则，在推进全镇经济和社会全面可持续协调发展、构建和谐社会、维护社会稳定、精神文明建设等方面努力营造良好氛围。结合党风廉政建设责任制和自己分管的工作，述职述廉如下：

一、认真学习，武装头脑，努力提高思想文化素质和拒腐防变能力。

一年来，我努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“”重要思想，贯彻落实党的路线、方针、政策及中国共产党纪律处分条例和党内监督条例，认真执行《领导干部廉洁从政若干准则》等有关规定，特别是在中纪委的讲话和县委关于党风廉政会议精神，在思想上始终保持清醒头脑，行动上严格要求自己，作风上谦虚谨慎，生活上艰苦朴素，工作中雷厉风行，政治上立场坚定，思想上充分认识到腐败现象的极端危害性和危险性，认识到新形势下反腐倡廉工作既要治标，更要治本，教育是基础，法制是保证，监督是关键。在工作中坚持“谁主管，谁负责”的原则，坚持一级抓一级，层层抓落实，只有在思想上不断学习，了解各类法律法规和科技本领，不断充实思想基础，打好基础，才能筑牢思想防线，抵御住灯红酒绿的诱惑，才能去提高自己，不断完善自我，使自己在工作中正确行使自己的权力和义务，才能去更好的为人民服务、为人民谋利益。才能在工作生活中保持清醒头脑，秉公办事，不徇私情。

二、坚持党风廉政建设责任目标落实，不断增强法律意识。

我在工作中生活中不断地努力学习各种法律法规和党章及各项规定，不断努力改变自己的工作方式、方法，不断地提高自己依法行政的能力和贯彻落实党风廉政建设责任制，努力为群众排忧解难，只要自己能力所在范围内的决不推委。同时在工作中不断宣传党的法律法规知识和党委政府的各种规定。在贯彻《党章》学习活动中，加大了自身要求力度，同时对每位党员的学习情况及时进行检查，落实完成情况，检查各支部各单位政村务情况的落实，要求别人不做的自己首先不做，要求别人做到的自己首先要做到。同时，对自己主管的各项工作进行监督和督促，在工作中通过不断的学习，督促检查，同时也在不断提高自我法律意识。

三、工作开展情况。

今年我的主要工作是基层组织建设、政协、武装工作和机关事务、工青妇和维稳工作，在工作中当中我一直在努力总结工作中的不足和最佳的方法，在工作中严格要求自己，不断地掌握业务知识和提高工作方法和能力。

一是基层组织建设工作开展扎实有效。今年十月份开始的村“两委”换届过程中，精心组织，深入调研，积极协调，强化指导，切实做好村级组织换届工作。按照镇党委、政府的工作部署，认真把好村“两委”班子成员的“入口关”，注重从农村致富带头人、退伍军人、大中专毕业生、农民专业合作经济组织负责人中选拔村干部，通过科学引导，规范程序，严肃选风选纪等措施，确保大学生干部和妇女干部顺利合法当选。配强、配齐了新一届村支部和村委会领导班子，一肩挑比率达到100%，委员交叉任职比率达到95%以上。全镇16个村(街)全部按要求顺利完成“两委”换届工作。

一年来，重点以村党支部阵地建设为契机，加强干部队伍建设;以班子建设为重点，党的建设得到全面加强。坚持以正确的政治方向为指导，以正确的舆论为导向，落实党的三项建设，落实党风廉政建设有关规定，在突出抓好领导班子建设的基础上，以“三级联创”活动为载体，以“工业强县、人才兴县、开放带动”战略为指导，组织引导全镇广大党员干部深入学习，端正作风。机关干部工作作风、工作效率、工作质量明显提高，争创一流，明争暗赛成为主流，全面激发了广大党员干部干事创业的积极性。镇领导班子精诚团结，整体功能得到有效发挥。强力推进基层组织建设，把党建活动日、党员活动日同引资上项目、城建重点工作紧密结合起来，大力倡导低调务实、不事张扬的工作作风，形成了务实重干、抢抓机遇、狠抓落实的工作局面。全年共发展党员33名，全镇共培养新入党积极分子62名。同时加大了对全镇分流人员的管理力度，及时发放各项费用，确保了人员的稳定。加大了党员、后备干部和村干部的培训力度，全年共举办各类培训班4期320人次。通过培训，使农村党员和村级后备干部对党的基本理论和自己的权力、义务有了一个全面的了解。加大了对创建的“五个好”村党支部的督促检查力度，一年来共对16个党支部进行了三次全面的检查督促指导，同时也对关于贯彻党章学习活动情况随时检查，在检查中也对村级干部进行了全面的考察，在党员电教化教育和远程教育工作中，全面规范全镇16个村(街)支部电化教育、远程教育，并多次迎接省、市、县检查验收，并得到各级充分肯定。

局党委书记党建述职【篇5】

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

    2021年以来，在集团公司党委的正确领导下，本人自觉履行党委书记“第一责任人”责任，认真思考、积极谋划，积极推进各项党建工作，现就2021年党建工作履职情况述职如下：

本人能带头学习集团公司巡查工作方案和*董事长巡视动员会讲话精神，做到深挖病根，综合施策，集中整改。一是廉政责任有利传导。牵头召开党建暨纪检监察工作会，进一步细化任务内容，带领公司领导班子成员严格落实“重大事项报告制度”，进行经常性谈话x次，督促领导班子和各单位、各部门按时完成年度任务。二是紧盯效益强化监督。严抓“四风”问题检查，要求相关部门对问题进行通报，督促纪检部门对两年以上已竣未结的9个项目进行调查，对5名责任人进行了谈话提醒。对新提拔、评优等出具廉政意见，参加廉政谈话x次。三是持之以恒正风肃纪。本人能做到以身作则，经常性提醒教育部门员工自觉抵制歪风邪气，持续加大推进“双清零”工作，截至目前，纪检部门共收到信访举报信函5件，协助集团开展审查1件，给予诫勉谈话2人，提醒谈话1人，党内严重警告、行政降级处分1人。牵头开展联动工作会议2次，联合监督检查5次，推动落实项目问题整改15项。

扎实开展党史学习教育活动，共组织党委中心组学习13次，专题研讨2次，专题读书班2次，我本人讲党课x次。将党建工作实践经验整理成案例，牵头组织发表论文5篇，将公司党建工作成绩形成案例文章，在国资委国企党建专委会指定期刊刊发。坚持创新思想，积极开拓思想教育方法手段，通过参观革命圣地、重温入党誓词等多种“沉浸式”体验学习，持续增强党员干部的党性观念。

党委书记、董事长由我担任，实现了党政主要负责人“一肩挑”；

总经理任党委副书记，党委副书记任职工董事，完善“双向进入、交叉任职”制度体系，确保了党对国有企业的领导。

我始终坚持高素质专业化要求，持续探索研究人才培养、选拔、激励机制。让想干事、能干事的干部得到褒奖和重用，将一批不主动担当作为的干部进行了调整，截至2021年10月底，公司共调整行政干部31人次，调整专业技术干部3人次。将干部的学习情况、个人奖项等纳入综合考核，对测评为优秀的干部给予适当奖励，对测评为不称职的干部进行约谈。带头以身作则，引导广大干部树立正确的权力观、利益观、价值观。牵头开展选人用人招聘进人工作存在问题专项检查，确保公开公正透明。

坚持以提升组织力为重点，带领班子不断完善基层组织建设。注重把党组织内嵌到生产经营各领域，在公司最大的在建项目*项目成立*现场党支部，做到了“应建必建”。带头落实“三会一课”等制度，确保频次和数量，认真开展批评和自我批评，党内组织生活质量稳步提升。持续探索“强党建促发展”新路子，共建立党员责任区38个、党员示范岗43个、党员突击队29个，党员与群众结对122对，开展党建共建活动22次。

头召开公司二届二次职工（会员）代表大会，完成了工会换届选举工作，收集整理了干部职工对经营管理、市场开发等6个方面的29项意见、建议。组织撰写《2021年工会工作要点》，指导各分会有计划、有重点地开展年度工作。在春节、妇女节、端午节等重大节日发放慰问品，本人组织发放慰问金x次。坚持关心青年团员的成长，组织“青年大学习”活动，本人组织授课x次。开展各类主题团日活动，共挂牌和表彰先进个人13人，先进集体4个。

随着“双碳”战略的逐步实施，公司发展转型升级更加迫在眉睫，党建工作一定程度上还没跟上改革转型的新形势，需要学深吃透新发展理念，迅速转变思想观念，确保上级各项决策贯彻到底、落实到位，带领广大党员干部积极参与新业态、新路径、新模式、新技术的专项课题研究，在企业挖潜增效上给予更多的指导，在运用党建发展成果实现企业效益持续向好上探索更多有效的新模式。

后备干部储备和培养渠道不够多、方法不够新、力度不够大，亟需加强专业岗位年轻干部的锻炼培养，不断充实干部队伍储备。各级领导干部、党组织书记的专业素养、履职能力和“头雁”作用的发挥还不够强，党支部书记岗位没有成为提升年轻干部能力的主要渠道，需要逐步调整和优化党支部书记队伍结构，培养更多80、90后党支部书记，让党支部书记岗位成为提升年轻干部能力的主要渠道。

虽然在企业文化建设上作了很多工作，但是由于经历两次重组，现有的企业文化体系建设还不健全，职工的企业文化认同感还不足。宣传教育引导的方法较为单一，不能适应新媒体迅猛发展形势等问题，渗透力、感染力、持久力有待进一步提高。对宣传思想文化工作系统研究不够，上下联动不紧密，舆情监测还需进一步加强。

加大对重点地区、重点业务、重点项目的跟踪和交流，提前谋划布局*、*排放的*业务；

建立项目全成本管理系统，打造成本数据中心，优化采购管理流程、供应商管理体系和仓储管理体系。

通过举办专题讲座、进行专题研讨、开展主题党日活动等方式，把思想教育同生产经营、改革管理、企业文化建设等工作有机结合起来，开展特色性党员教育活动，发挥好党支部在教育管理党员、团结凝聚职工群众方面的主体作用，以及在服务生产经营管理工作中的战斗堡垒作用。

创新用人机制，着力培养后备干部队伍建设，坚持以实干为导向、以业绩论英雄，把能干、肯干的核心人才选树成先进典型，培养讲政治、懂经营、会管理的新型干部人才队伍。广泛开展各专业人员考评、比武和竞赛活动，持续推进职工“多通道”发展机制落地，拓宽职工成长成才通道，激发人才队伍活力。

按照“布局合理、组合有序、定位清晰、相辅相成”的原则，打造公司企业文化及品牌架构体系，推进企业文化从文本化向制度化进而向人格化的转变。依托“向善而建”企业哲学，打造核心竞争产品和企业重点品牌，加强品牌推广工作，展示良好的企业形象。适时安排形势任务教育和专题宣讲，紧扣生产经营工作进行整体策划和广泛宣传，发挥新闻舆论的正面引领作用。

。

局党委书记党建述职【篇6】

一、履职情况

(一)强化责任落实。主持召开党委会议研究部署党建工作27次，听取基层党组织书记党建汇报14次，召开意识形态工作专题会议14次，基层党建工作水平不断提升。建立完善党委理论学习中心组制度，开展理论学习中心组学习15次，按规定开展“主题党日”，带头上党课5次，进村入户开展宣讲活动19次。进行基层党建调研25次，掌握工作短板，制定年度党建工作计划，推动各项任务落实落地。对上年度述职查摆的2个问题以及区委巡察发现各类问题，全部进行了整改，取得了积极成效，并长期坚持。

(二)强化基础提升。圆满完成镇村换届，党员年龄、学历实现一降一升;狠抓软弱涣散基层党组织整顿，4个村庄完成整顿，问题全部销号，党员群众满意度大幅度提高。靠组织支部书记培训班2期，组织外出参观学习2次，及时调整不胜任、不称职支部书记4人，党组织书记队伍素质能力不断提升;健全村党组织书记后备人才库，储备人才235人。发展党员28人，培养入党积极分子249人，开展党员培训2次，着力打造过硬党员队伍。

(三)强化载体建设。推动党支部村引领发展壮大村集体经济，新成立党支部领办创办合作社65家，吸收40个党支部成立合作社联合社，积极发展村集体产业，XX个村集体收入达到5万元以上，其中**个村达到10万元以上。投资300余万元，高标准打造9处党群服务中心，下沉27名机关干部，为全镇4万余群众提供“全方位、一站式”服务。开展“两新”党组织示范点创建，打造企业党建平台，实现非公企业、社会组织党组织覆盖率100%。

二、存在问题及原因

(一)抓督促落实力度不够。系统思维还没有树立起来，还存在就党建抓党建的情况，对个别重点任务没有合理安排、统筹推进，导致进度缓慢，效果不理想。对重点党建项目规划、选址、建设中的堵点环节没有打通，督促推进不及时，导致进度缓慢，下一步将吸取教训，加快推进，争取项目早日完工。

(二)抓基层队伍要求不严。干部老龄化和低学历问题仍然严重，部分干部工作消极，被动应付，缺乏创先争优意识，工作中拈轻怕重。比如，在村级活动场所集中规范月中，XX村党支部落实工作不到位，牌匾未清理，大门紧闭，无人坐班值守，被全区通报批评;比如今年4月份，我镇还有村党支部书记参加、支持封建迷信活动，并违规报销相关费用问题，说明我在纪律建设上抓细抓常抓严做的不够，平常对支部书记队伍的教育引导还存在短板。

(三)抓作风扭转狠劲不足。对党员干部教育管理满足于集中培训、讲党课，跟踪督导的少、问效的少。比如，在支部书记干部大会中，对有的支部书记缺席、早退、接打电话等细节问题，停留在口头批评警告的程度，没有狠下心来严肃处理，扭转会风。说明我抓作风建设的狠劲和韧劲还需要提升，导致党员干部认识有偏差，重视程度不够。

三、下步工作措施

(一)全面压实党建工作责任。落实好抓党建第一责任人职责，督促落实班子成员“一岗双责”，对标对标各项任务和存在短板，进一步严肃工作纪律，完善工作制度，强化过程管控，推动各项任务见效落地。坚持每月在农村调研不少于7天、检查1次基层党组织运行情况、听取1次党建工作汇报，确保党建工作扎实有效落实。

(二)全面提升服务水平。加强党建联合体建设,以“抱团互助”为导向，根据村情实际和农业产业发展规划，分类施策，实现镇域党建联合体全覆盖,不断提升村集体经济发展水平。加强党群服务中心建设，下沉民政、残联、计生等XX项便民服务事务，探索出台服务中心人员考核办法和奖励政策，分部门进行相关业务培训，在家门口实现服务一体化。加强教育载体建设，依托XX红色遗址，建成现场教学+室内研学于一体、可容纳300余人的农村党校，保证基层教学力量，打通农村党员培训“最后一公里”。

(三)全面锻造过硬队伍。扎实做好村“两委”换届工作，坚持党管换届、依法办事，选准“领头雁”，配强村班子，带头包靠换届困难村，班子成员分类帮包，做好候选人资格联审，营造风情气正的换届生态。实施党员干部队伍活力提升工程，发展高学历年轻党员21人，全面消除三年以上未发展党员村，提升党员干部队伍整体素质。实施非公党组织覆盖提升工程，调整优化组织设置形式，开展“五星级”党支部与企业党组织结队共建活动，发挥联建共建、资源共享优势，激发党建工作内生动力，组织两新组织支部书记、党务工作者到先进地区参观学习，提高两新党组织党建工作水平。实施“争星晋级”提升工程。制定基层组织星级创建标准，组织开展“争星晋级”活动。在全镇培树XX个农村“五星级”党支部、35名优秀农村党组织书记，强化典型带动，全面激发基层组织创先争优活力，确保年底前实现100%规范达标。

局党委书记党建述职【篇7】

尊敬的领导：

20xx年，我坚持把抓党建作为最大的政治责任，与县委一班人精心谋划推动基层党建工作，取得了一定成效。

一是强化主业意识，带头履行党建工作职责。带队开展4次集中督查、召开现场会1次，深入102个党组织开展调研，提出了“四抓一发展”工作思路。邀请中茶院院长等7名专家3次深入水蒿坪等村调研指导，督办修建茶叶加工厂，有力推动了“产业富民”示范村创建工作。二是强化整改落实，着力解决基层党建难题。约谈党组织书记98人，诫勉谈话3人;落实专项经费305万元，统筹其它资金485万元，用于基层党建;举办培训班126期，培训16430人次;为扶贫村选派第一书记73名，确保党建工作统筹发展。三是强化工作措施，着力推动重点工作落实。整顿后进村25个，推行“3+5”服务群众工作法、民事代办制度，创建国道212线、东青路党建示范带、茶区党建示范片，配备乡镇组织员70名，组织开展“双联”结对共建等活动，帮办实事1850件;整治突出问题53个，处理干部19人，化解矛盾纠纷163件，持续加强了作风建设。四是强化载体创新，着力打造党建品牌。积极开展“产业富民”示范村创建工作，探索跨省边界党组织“1+1+1”结对共建新模式，开展“文州先锋岗、文州先锋号”创建活动、抓党建促扶贫活动，有力地促进精准扶贫工作。

存在的主要问题：一是个别党组织书记抓党建的责任还没有全面落实到位。主要是没有把基层党建工作与中心工作同安排同推进;二是部分基层党组织整体功能还没有较好发挥。少数基层党组织政治引领功能还不够强，部分农村党员干部工作思路不清、能力不强;三是部分农村党组织监督管理机制还不够健全。部分村对村务决策、执行、公开的监督不力，少数村“3+5”服务群众工作法不能较好推行，部分村活动场所发挥作用不充分;四是基层党建工作进展仍然不平衡。部分“两新”组织党建工作水平不够高，部分偏远贫困村基层党建工作还存在硬件不硬、软件不优的问题。产生以上问题的原因：一是少数党组织书记思想认识仍然不清;二是个别后进村整顿措施不够有力;三是对基层党建工作督查指导还不够到位;四是对基层党建工作的投入仍然不足。

一是传导压力，严肃问责。定期调查指导，督促各级党组织书记从严履行第一责任，推动班子成员履行“一岗双责”，认真执行县委书记、组织部长和乡镇党委书记抓党建双向约谈制度，全力推动基层党建工作落实。二是抓好班子，带好队伍。持续整顿软弱涣散基层党组织，切实强化政治引领功能;管好用好基层党组织带头人队伍、党员队伍、大学生村官队伍、“第一书记”队伍，促进充分发挥骨干引领作用。三是健全制度，强化管理。坚持以村务监督为重点，完善乡村治理机制，深化推行“3+5”服务群众工作法，切实提升决策议事和服务群众水平。四是强化保障，统筹推进。设立乡镇党建办，选好配强党建办主任和组织委员;继续按每村1万元的标准将党建专项经费列入财政预算，切实加大对偏远贫困村、“两新”组织党建工作投入力度，统筹提升基层党建科学化水平。

述职人：本站。

xx年xx月xx日。

局党委书记党建述职【篇8】

按照会议通知要求，现将20**年履行抓党建工作职责情况报告如下。

一、履行职责情况

一年来，在XX的正确领导下，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，坚持把抓好XX作为重要主线，把真抓实做作为根本要求，把注重基层、打牢基础，注重规范、严密制度，注重创新、增强动能作为基本原则，深入推进党建工作扎实开展，党建各项工作取得了积极成效。

(一)坚持把压实责任作为重要抓手，以责任落实推进党建工作做实。一是严格落实主体责任。先后XX次召开会议听取党建工作汇报，专题研究党建工作。制定印发了X党委、X党委、X党委、党支部“四级”和***、X成员、X专职副书记、基层党委书记、基层党委成员、党支部书记“XX”党建工作责任手册。二是严格落实第一责任人责任。坚持把抓好党建工作作为第一政治责任，与中心工作同部署、同检查、同推进、同考核。先后对党建工作作出批示、指示XX次。三是严格落实“一岗双责”责任。带领班子成员认真履行分管领域党建工作的领导责任，逐级落实党建责任，形成XX统一领导，“一把手”负总责，分管领导分工负责，基层党组织具体负责，层层抓落实、步步强动能的工作格局。

(二)坚持把提升组织力作为重要途径，以推进XX提升工程促进党建科学化水平提高。一是严格落实全面从严治党责任制，层层签订责任状，建立“四级”“六岗”责任。召开党建工作部署会X次、推进会X次。各级党组织负责人按要求完成了党建工作联述联评。二是强化党组织班子建设，组织指导XX单位党委和XX个基层党支部完成换届工作，基本配齐配强了各级党组织负责人。三是强化监督机制建设，认真贯彻党内监督条例，积极运用“四种形态”，严格监督执纪问责，共受理信访举报线索XX件，立案XX件，给予党纪政纪处分XX人。认真做好XX巡视反馈问题整改工作，目前XX个整改问题已完成XX项，剩余任务正在积极推进。四是严格党的组织生活，XX领导班子成员落实“五个在支部”要求，参加学习、讲党课、检查指导等参加组织生活率达到X%。五是抓好制度执行，严格落实“三会一课”等制度，按要求开好民主生活会和组织生活会。六是强化作风建设。严格执行中央八项规定精神和XX规定，坚决抵制“四风”;深入开展X工作，先后召开XX次推进会议，组织XX轮次明查暗访，发出问题通报XX份，警示提醒XX次，X作风状况实现根本转变。七是强化党员教育管理。召开厅X理论学习中心组会议X次，全年累计全XX党委理论中心组会议X余次，建立党支部每周五学习制度。严格做好发展党员、党费收缴、党组织关系管理、民主评议党员等党员教育管理工作。八是强化党务干部队伍建设，按规定配备党务干部，全年新选用、交流、配备党务干部XX人。组织党务干部培训X人。九是强化党建信息化建设，分别在XX报、单位门户网站开辟党建专栏，建立X党建公众号和微信、QQ工作群，工作效率明显增强。十是强化党建工作与中心工作融合，在XXX建立党组织，实现生产一线党组织全覆盖，围绕中心工作充分发挥了党组织作用。X年全省X完成投资X亿元，交工X,X项X、X项X公里、超额完成年度目标。

(三)坚持认真学习贯彻十九大精神，以***新时代中国特色社会主义思想武装X党员干部头脑。一是召开X领导干部大会，召开党X、基层党委理论学习中心组会议，深入学习贯彻十九大精神，并组织讨论交流。二是制发学习宣传方案，对全系统学习宣传贯彻党的十九大精神作出全面部署。三是举办宣讲报告会，邀请XX宣讲团进行十九大精神专题辅导。四是X领导班子成员到所在支部和分管单位，实施十九大精神领学促学X人XX次。五是组建XX十九大精神宣讲团，到所属单位集中进行宣讲。

(四)坚持把精准扶贫作为责任使命，以行业党建引领X扶贫攻坚。一是加强组织领导。向三个定点扶贫村派出X名优秀党员干部任第一书记。X领导深入扶贫村，推进工作，解决问题。二是细化措施认真完成任务。编制扶贫攻坚X年工作方案，交工X改造项目X，建XX，新增X，完成投资X亿元。

(五)坚持围绕重点和关键，以亮点特色工作推进党建提档升级。一是完善制度。制定出台了《XX》，研究编制了《X》《X》。二是活动创新。从X月份开始，历时4个月，举办“XX”系列活动，并组织优秀选手到各地市XX所属单位对干部职工进行巡讲，三是提升能力。组织XX期培训班，培训党支部书记XX人、纪检干部XX人、党办主任XX人，组织XX名党务干部参加XX培训。四是加强督查。组成联合督导组，对XX个XX单位和X个X部每半年进行督查;对X机关各支部党建工作实施X轮督查，对全系统开展纪律作风督查XX轮次，督促整改问题XX项，提出意见建议XX条。

二、存在问题及原因分析

一是投入党建工作的时间精力相对业务工作还不够充分。二是服务党员群众作用发挥的还不够充分。由于体制机制因素的制约，解决历史遗留的问题办法还不多。三是部分单位党组织机构仍不健全。四是管理上有时还不够严格。个别党员违纪违法问题仍有发生。

分析问题原因，一是思想认识有时还不够到位，或多或少存在着重业务、轻党建的现象。二是督导落实力度有时还不够到位，致使个别领导干部不重视党建工作，有的党组织书记抓工作办法不多。三是紧迫意识还需增强，研究探索解决新形势基层党建工作中的诸多热点、难点问题还不够深入。

三、下步工作思路措施

新的一年，我们要以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和省委X届X次全会精神，全面加强党的政治、思想、组织、作风、纪律建设，把制度建设贯穿其中，持续提升XX党建工作。

(一)加强政治建设，进一步提升政治站位。要强化政治教育，牢固“四个意识”，严守政治纪律和规矩，始终同以***同志为核心的党中央保持高度一致;深入落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和XX《X》等规定，进一步加强和规范党内政治生活，推进党员文化活动创新，推动形成风清气正的政治生态。

(二)加强思想建设，始终坚定理想信念。要积极用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作;组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动;创建X学习讲坛，开展党章党规党纪教育;坚持推进“两学一做”学习教育常态化制度化。

(三)加强组织建设，不断提升基层组织力。把X年确定为“党建工作X年”，推进党建XX工程;研究制定《XX》，组织开展“标准化党支部”创建工作;组织开展“X”、“XX”竞赛评选活动。

(四)加强作风建设，树立行业良好形象。要严格贯彻落实《关于贯彻执行中央八项规定精神的实施细则》和XX规定，严厉查处“四风”问题;继续开展XX活动，“XX”创建和再造工作流程向基层延伸，促进X作风建设实现根本改进。

(五)加强纪律建设，始终保持肃纪反腐高压态势。要认真贯彻厅党组《关于进一步加强XX统党风廉政建设主体责任和监督责任落实的意见》，严格落实各级党组织全面从严治党主体责任和监督责任“四项机制”;组织系列廉政教育;贯彻执行《X纪委纪律检查工作实施办法(试行)》，积极运用监督执纪“四种形态”，做好警示提醒等工作;加强监督检查和执纪问责力度，以零容忍态度惩治腐败行为。

(六)加强制度建设，不断夯实党建工作制度基础。修订完善X《X》;强化“三会一课”等制度落实，落实率达X%;完善党建工作检查考核机制，强化考核结果的运用。

总之，我们要按照党的十九大关于新时代党的建设总要求，扎实推进X党建工作，提升组织力，增强战斗力，努力为XXX事业持续健康发展提供坚强保证。

2024党委书记党建工作述职系列四篇

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党委书记党建工作述职 篇1

为深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，落实中央企业党建工作责任制、推动全面从严治党向纵深发展，根据国资委党委《关于做好2019年度中央企业党委(党组)书记抓基层党建述职评议考核工作的通知》要求和中化集团年度党建工作安排，近日，中化集团召开2019年度党委书记抓党建工作述职评议现场会。

中化集团党组书记、董事长宁高宁，党组副书记、总经理杨华等集团领导班子成员出席会议，党组副书记、董事李庆主持会议。各事业部党委书记、副书记、纪委书记和人力、党群、纪检部门主要负责人，以及部分党员代表，集团总部职能部门负责人共120余人参加会议。

会上，各事业部党委书记从党委履行党建主体责任、书记履行抓党建第一责任人职责角度，重点围绕学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，学习党的十九届四中全会精神，落实全国组织工作会议精神，推进全国国有企业党的建设工作会议和“不忘初心、牢记使命”主题教育、巡视整改等各项任务落实，以及存在的问题和2020年度工作思路等内容，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，紧扣工作重点，用事例“说话”、用数据“报账”，作了全面述职。每位书记发言后，中化集团领导和参会人员进行提问质询，中化集团党组书记、董事长宁高宁逐一作点评。

与会同志一致感到，这次述职评议述出了责任，问出了压力，评出了动力，既是一次党建成效的对标展示，也是一次党建责任意识的提升和责任压力的传导，必将对加强集团党的建设起到积极的推动作用。

宁高宁在总结讲话中指出，各事业部党委抓党建工作各具特色，抓党建、强党建的思想自觉、政治自觉、行动自觉明显提升，事业部党委的领导作用、基层党组织的战斗堡垒作用、广大党员的先锋模范作用得到有效发挥，各事业部党委书记积极履行第一责任人的职责，管党治党意识明显增强，党建主体责任得到有效落实。宁高宁结合集团改革发展和党建工作实际，提出了三点要求：

一要全面履行职责，提高党建质量。各单位党组织书记要切实提高政治站位，牢记共产党员是第一身份，党委书记是第一职务，管党治党责任是第一责任，坚持党的领导、加强党的建设是第一要务。要坚决扛起经营管理和党建工作“两个责任”，做到经营和党建“两手抓、两手硬”。要深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大，十九届二中、三中、四中全会精神，持续开展主题教育和巡视整改工作，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要抓好党建工作责任制落实，推动全面从严治党在中化不断取得新成效。二要用好述职抓手，层层传导压力。各单位要紧紧抓住各级党组织书记这个“关键少数”，积极开展所属单位党组织书记述职评议工作，进一步强化“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识，切实把责任和压力层层传递下去，把各级党组织书记的责任心和积极性调动起来，聚焦基层抓党建，推动基层党建全面进步。三要融入生产经营，促进改革发展。各单位党委要把党的领导、党的建设充分融入到深化改革全面转型的一系列重大部署、重大任务、重大工作当中，使党建工作与改革发展、生产经营一起谋划、一起部署、一起落实、一起推进。要紧紧围绕党中央赋予的“中化是在综合化工领域担负国家战略使命的国有重要骨干企业”这一战略定位，积极探索党建工作责任制和生产经营责任制有效联动、同向发力的方式方法，确保改革发展与党的建设同频共振、相互促进，为建设世界一流的综合性化工企业贡献更大力量。

最后，李庆副书记要求以这次述职评议会为契机，进一步落实好党建工作责任制，持续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，持续深化巡视整改工作，持续推动党建工作与业务工作深度融合，为建设世界一流的综合性化工企业提供坚强保证。

党委书记党建工作述职 篇2

2017年，在市委的坚强领导下，凉州区委认真贯彻党要管党、从严治党方针，严格落实党建工作责任，抓基层、建机制、强基础、激活力，基层党建工作得到进一步加强。

一、主要工作情况

一是健全完善机制，严格落实党建主体责任。建立落实定期研究基层党建工作制度，区委常委会先后4次专题研究基层党建工作。制定实施贯彻从严治党方针加强基层党组织建设的实施意见，修订完善基层党建工作例会、定期报告、检查通报、述职评议4项制度，按季度对基层党建工作进行评比公示，年底基层党组织书记向区委全委会述职，评议结果作为基层党建考核的重要依据，党建工作在实绩考核中的赋分权重达到20%。

二是选优配强班子，筑牢基层组织战斗堡垒。全面完成443个村“两委”换届工作。建立软弱涣散党组织定期筛查整顿机制，整顿转化软弱涣散党组织159个。推进双联行动与基层党建深度融合，选派132名机关干部担任双联村党支部副书记，选派27名机关党员干部和37名大学生村官到贫困村、后进村工作。

三是从严教育管理，切实加强党员队伍建设。集中开展“专项整治月”活动，问题整改率达99.8%。发展党员396名，培训党组织书记8583人(次)，处置不合格党员31名。研究制定凉州区村干部监督管理办法，查处村干部违纪违法案件71件104人。

四是坚持分类推进，着力加强基层组织建设。推进薄弱领域党的建设，非公企业实现党组织应建尽建，农村中小学校党组织组建率达83.7%。开展固本强基创建基层服务型党组织专项行动，建成乡镇街道社区“一站式”服务大厅105个。深化“民情流水线”工程，建设“三维数字”社会服务管理中心，培树“掌上西关”、“青鸟课堂”等党建品牌。

五是创新活动载体，发挥党员先锋引领作用。开展“在职党员进社区、志愿服务做奉献”活动，全区13977名在职党员到居住地社区报到，结成帮扶对子1520个，开展服务活动312场(次)，解决群众困难599件。深入推进先锋引领行动，建成党员示范棚1568个、党员示范林1.7万亩，带动群众新建设施农牧业7.35万亩、特色林果15.36万亩，新建新型农村社区住宅10209户。

六是强化财政保障，着力夯实基层党建基础。深入推进统筹城乡基层党建示范区建设，筹资1017万元新建村、社区综合服务中心3个，新建、改建、维修村级活动场所27个，建成区域性乡镇示范党校11所。建立健全村干部年薪待遇、离任补助等九项激励机制，村干部年人均报酬增长到1.02万元，村级组织公用经费提高到1.5万元，社区办公经费提高到2万元，累计选拔190名优秀村干部享受年薪待遇，为1735名离任村干部发放生活补助710万元。

二、存在的主要问题及原因

一是对基层党建工作研究不够，学习党建新理论、新知识不经常、不深入、不系统;对基层党建工作中存在的问题掌握不透;结合区情，围绕发展，推动基层党建与中心工作深度融合不够。

二是抓基层党建职责落实不到位，对个别基层党组织党员教育监督管理不到位、组织生活开展不规范等问题，思考研究不深，解决办法不多，整治措施不硬。

三是党建工作不够平衡的问题仍然突出，“两新”组织党建工作相对薄弱，企业党员流动性大、教育管理难的问题没有得到根本解决，个别基层党组织注重党建示范点建设、忽视党建工作均衡发展。

四是基层组织服务能力不足，基层党组织服务群众、服务发展、引领致富的载体不多、渠道不宽、成效不好;基层党建工作活力不够。

五是基层党建投入保障不足，基层党建工作基础保障仍然比较薄弱，全区443个村中仍有66个“危旧”阵地，34个社区中9个社区租借办公场所，农村、社区、“两新”组织党员教育培训经费没有有效保障。

产生问题的主要原因：一是从严治党的要求没有完全落实到位，对抓基层党建工作思想上重视不够，基层党组织书记主责主业意识不强，党建工作制度落实不够到位。二是向基层党组织书记交任务、压担子、传导压力不够，对基层党组织负责人履行党建工作职责督促指导力度不大。三是没有真正树立重视基层、大抓基层的鲜明导向，基层基础保障上有等靠思想，下大力气解决基层组织活动场所、经费保障等方面问题的决心不够。

三、下一步工作思路和主要措施

20xx年，将全面落实从严治党要求，强化抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职意识，认真履行区委主体责任和书记第一责任，健全党委管党建、书记抓党建责任落实机制，聚精会神抓、亲力亲为抓、深入持久抓，严管干部，善待群众，干好主业，尽好主责，努力推动基层党建工作再上新台阶。

一是强化从严管党治党责任。督促各级党组织及其主要负责人强化主业主责意识，认真履行主体责任和第一责任。健全责任落实机制，进一步明确抓党建的责任清单，细化到人、量化到岗，充分运用责任机制传导压力，推动形成党委抓、书记抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。严格落实区委常委会定期听取和研究党建工作制度，每季度听取一次乡镇、街道和部门党委书记专题汇报，全年开展基层党建调研5次以上。

二是加强基层组织和党员队伍建设。牢固树立抓基层强基础的鲜明导向，分领域制定党组织规范化建设标准，分类建立评价体系、开展评星定级。积极开展“五项争创”活动，大力深化先锋引领行动。按照不低于5%的比例从严整顿软弱涣散党组织，每年轮训一次基层党组织书记。严格落实发展党员全程记实制度，切实提高发展党员质量。制定从严管理党员、民主评议党员实施办法，严格规范组织生活，认真落实三会一课、民主评议党员等制度。

三是创新基层党建活动载体。在农村开展产业链党组织建设年活动，学习推广民勤县沙滩村党建引领、产业富民经验，建成40个农村产业型党组织示范点，新建8个农村社区型党组织。在街道社区开展民情流水线工程深化拓展年活动，建成西大街三维数字社会服务管理中心，创建10个社区服务型党组织示范点。在机关单位开展群众满意机关创建年活动，创建10个特色鲜明、群众满意的服务窗口。在“两新”组织开展规范化建设年活动，扩大组织覆盖，提升服务能力，激发社会活力，助推企业发展。

四是加强乡镇干部队伍建设。坚持正确用人导向，从严从优建设乡镇干部队伍。修订完善乡镇科学发展业绩考核办法，科学划分乡镇考核类别，加大党建考核力度，把党建工作作为评价乡镇党委书记政治素质和工作业绩的重要标准。建立乡镇干部巡回轮训机制，探索实行乡镇干部定期轮岗交流。落实乡镇干部职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，着力打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的乡镇干部队伍。

五是加大基层党建投入力度。将党建工作经费全额纳入财政预算，村级工作经费增加到2万元，城市社区工作经费增加到10万元，农村社区工作经费增加到7万元，村干部报酬增加到1.6万元。继续实施村干部九项激励机制，全面完成乡镇“五小工程”建设任务。区财政连续两年每年安排600万元资金，整合各类项目资金，彻底解决基层组织活动场所不达标问题。每年安排80万元基层党组织活动场所维修改造专项资金，建立党员教育培训专项经费，为非公企业党组织列支专项活动经费，不断提升基层组织基础保障水平。

党委书记党建工作述职 篇3

:32.0000pt;">2018年以来，本人切实履行全面从严治党和党风廉政建设“第一责任人”职责，围绕企业生产经营工作坚持和加强党的全面领导，在深学实做中推动“两学一做”学习教育常态长效，带领广大党员干部充分发挥先锋模范带头作用，促进XX局各项关键指标和经营管理水平持续提升。现将半年以来的履职情况报告如下：

一、上半年所做的主要工作、方法及成效

32.1500pt;">（一）完善工作机制，提高工作水平，充分发挥党组织的领导作用。按照全面从严治党要求，切实履行“第一责任人”职责，夯实组织基础，加强党的领导，做到“把方向、管大局、保落实”。一是建立党建工作例会机制，每两个月至少召开一次党建工作例会，专题听取党建党廉工作汇报X次，分析存在问题，研究部署工作。二是加强党员干部教育监督，坚持党管干部、党管人才原则，累计调整员工岗位X人，开展岗前谈话X人次，并充分运用“四种形态”特别是“第一种形态”，经常开展批评与自我批评，2018年以来约谈党员干部X人次。三是严抓巡视巡察、审计发现问题整改落实工作，亲自跟踪督办，由本人牵头负责的党建领域X个问题已全面整改完毕，完成率100%。四是加强对共青团、工会、精准扶贫等工作的领导，全力支持和推进从严治团、星级建家、7S管理劳动竞赛、XX村脱贫攻坚等工作，促进“大党建”体系建设。五是健全党员关怀激励机制，发放X份党员政治生日贺卡，慰问X名老党员、老干部及重病困难党员。六是规范党费收缴管理和党员组织关系，全面完成X名党员档案资料补充完善工作。

32.1500pt;">（二）严肃党内生活，丰富组织形式，推进“两学一做”学习教育常态长效。加强对学习教育的组织领导，积极探索创新党建工作方式方法，着力推进“三个计划、三个平台”落实落地。一是认真执行党委中心组理论学习、党员领导干部专题民主生活会、党支部“三会一课”等基本制度，以身作则，带头表率，切实过好“双重”组织生活，严密制定个人自学计划，2018年以来主持召开X次党委会，X次中心组学习、X次民主生活会，组织中心组成员撰写了X篇心得体会，开展了X次专题辅导。二是落实“1+1+1”党支部联建工作要求，组建了X组内联关系和X组外联关系，组织各支部每季度开展联建联学活动，扩大支部联建工作的影响力和带动力。三是建立本局基层党建“书记项目”库，组织各党支部结合支部行动计划，推进实施项目工作计划。四是组织X名党员干部到基层班站所开展蹲点调研活动，发现并协助基层解决实际问题。

32.1500pt;">（三）强化思想政治引领，严抓意识形态管控，提高党员干部队伍的凝聚力和战斗力。注重党员干部思想政治教育，把握意识形态工作主动权，做到旗帜鲜明、立场坚定。一是开展多样化的思想政治教育，组织党员干部继续深入学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神，参观XX红色教育基地，观看典型案例和专题教育片，参加党员考学、练兵比武、思想动态调查活动，开展党务工作者培训、党务实操知识测试和思想政治研讨等工作，通过思想引导、行动规范，提高党员干部的思想自觉和行动自觉。二是带领党员干部发挥先锋模范作用，创建党员服务队X支、党员突击队X支，组织开展志愿服务活动X人次。三是组织撰写思想政治工作优秀案例，召开思想政治工作专题研讨会议，召集X个基层单位负责人分享交流员工管理经验。四是加强基层调研指导，深入联系点党支部、基层单位检查指导工作X人次，对发现问题进行责令整改。

32.1500pt;">（四）打造特色文化品牌，加大典型选树力度，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。继续加强企业文化建设，注重典型引领和经验提炼，不断提升企业软实力。一是加强责任文化建设，组织各支部召开“责任文化”专题研讨会，举办责任文化讲堂，用守土有责守土尽责的典型人物事迹感染和激励员工。二是通过媒体宣传、学习讨论、辅导讲座、文艺创作等形式，深入学习宣贯社会主义核心价值观。三是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，邀请十九大党代表作专题辅导报告，召开“贯彻十九大 党员走在前”主题学习讨论会，开展“不忘初心 牢记使命”主题教育活动、“学报告 学党章”考学以及“党的十九大精神和习近平总书记重要讲话精神”学习测试，并征集相关心得体会X篇。

32.1500pt;">（五）主动担当负责，服务中心工作，维护企业改革发展稳定大局。按照党政同责、齐抓共管的原则，本人在安全生产、依法治企等方面与行政负责人负同等职责。一是带头参加安全警示教育，参与安全生产大讨论、大检查和应急演练，组织开展安全生产知识宣传活动，督促做好安全隐患排查整改和风险防控，确保了企业安全生产平稳态势。二是带头参加理论学习，带头开展党课辅导，在党委中心组学习会上作了专题辅导报告，提高学习积极性和主动性，踊跃参加党内学习教育和主题实践活动，并充分利用各种媒介和平台开展自学，平均每月的自学时间不少于15小时，自上而下，示范表率，努力在全局营造浓厚的学习氛围。三是带头学法守法，认真组织开展普法用法活动，促进“法治文化建设示范企业”创建工作，努力提升企业员工法纪意识和依法办事的能力。四是带头履行党风廉政建设主体责任，带头遵守党的纪律和廉洁从业各项规定，严格教育管理家属子女和身边工作人员，督促党员干部履行好“一岗双责”，发现苗头性、倾向性问题及时提醒告诫，并定期听取纪委工作汇报，对党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。

二、工作中存在的问题及改进措施

32.1500pt;">部分党支部党建工作的完成质量有待提高。新时代党的建设工作更加繁重，对于基层党支部的工作统筹、员工配合、任务跟进提出了更为严格的要求，部分党支部仍然未能克服“工学矛盾”，在业务工作和党建工作当中无法找到平衡，从而导致达不到相关党建工作的具体要求，在书记项目、支部行动计划等工作中存在着拖沓不前、草率应对、虎头蛇尾的现象，导致无法形成良好的成效。

32.1500pt;">改进措施：持续做好相关党建工作的动员工作，让员工充分认识到党建工作的重要性和积极意义，从内而发提高员工对党务工作的重视程度；将党务工作完成情况的考核指标具体化、标准化，避免在工作中出现理解偏差、方向盲目的情况；切实提高党务工作者的业务水平，定期开展党务工作的学习交流会。

三、下半年工作计划

32.1500pt;">（一）继续抓好党员教育和监督管理工作，纵深推进全面从严治党。深入贯彻十九大提出的新时代党的建设总要求，坚持和加强党对各项工作的全面领导，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，大力推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设。严格党内政治生活，坚持“三会一课”、民主生活会等基本制度，继续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，进一步创新组织生活的形式和内容，增强党内生活的吸引力和感染力。组织党支部围绕企业生产经营工作制定并开展丰富多彩的主题党日计划，推动党建工作与其他业务工作相融合、相促进。加强对党员特别是领导干部的日常管理监督，让党员、干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活，有效发挥党委领导作用、党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用。

32.1500pt;">（二）继续抓好宣传文化和意识形态工作，贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，用党的十九大精神武装头脑、指导实践、推动工作，按照党中央和上级党组织部署扎实开展“不忘初心、牢记使命”系列主题教育实践活动，把十九大精神转化为推动企业改革发展的强大动力。充分利用传统媒介和新媒体阵地，加大企业文化宣传力度，继续选树先进典型，培育和践行社会主义核心价值观，举办道德讲堂、文化讲坛等形式多样的学习活动。结合标杆党支部创建工作，邀请专业传媒公司进行专属设计，提炼特色文化品牌，提升企业“软实力”，并将企业文化建设融入业务精益管理，为推进工作落实提供文化支撑和精神动力。

32.1500pt;">（三）继续抓好党风廉政建设和反腐败工作，全面净化党内政治生态。全面准确把握党的十九大对反腐败斗争的部署要求，切实履行全面从严治党和党风廉政建设“第一责任人”职责，督促落实“一岗双责”，严格执行关于党风廉政建设责任制的相关规定，有效推进本局党风廉政建设和反腐败工作。巩固拓展落实中央八项规定精神成果，毫不松懈继续整治“四风”问题，实践“四种形态”，严肃“六大纪律”，在廉洁风险防控、廉洁从业教育、廉洁文化建设等方面下功夫，抓早抓小、防微杜渐，经常开展批评与自我批评，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。加强纪律教育，强化纪律执行，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，坚决纠正各种不正之风，以零容忍态度惩治腐败，强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉，大力营造风清气正的良好政治生态。

32.1500pt;">（四）继续抓好群团组织工作，构建和谐党群干群关系。增强宗旨意识和群众工作本领，加强对工会、共青团等群团组织的领导，坚持以党建带工建、带团建，努力探索构建企业大党建工作格局的新方法新途径，推动工会、共青团、妇联等群团组织增强政治性、先进性、群众性，坚定不移跟党走。推进全面从严治团，丰富团青工作内涵，深化志愿服务活动品牌，搭建团青成长成才平台，为党组织储备力量、培养人才。明确“汇集职工智慧、凝聚职工力量，服务改革发展、服务职工群众”的工作定位，领导工会持续打造思想引领、民主管理、素质提升、员工服务及自身建设五大工程，奋力开创工会工作新局面。

32.1500pt;">（五）继续抓好精准扶贫工作，全力打赢脱贫攻坚战役。深入实施“十三五”扶贫攻坚重点任务，认真落实党中央关于精准扶贫、精准脱贫的决策部署，在继续巩固当前扶贫成果的基础上，进一步加大帮扶力度、创新帮扶方式、拓宽帮扶渠道，想方设法筹集帮扶资金、落实帮扶举措，重点在争取福利政策、挂靠龙头产业、解决实际难题、激发贫困户勤劳致富内生动力等方面下功夫，全力完成精准扶贫工作任务，确保XX村的X户贫困户全部成功脱贫，为全面建成小康社会夯实基础。

党委书记党建工作述职 篇4

党的建设简称党建。党的建设即马克思主义建党理论同党的建设实践的统一,马克思主义党的学说的应用。互信范文网今天为大家精心准备了学院党委书记2021年度抓党建工作述职报告，希望对大家有所帮助!

学院党委书记2021年度抓党建工作述职报告

近年来，合肥工业大学党委在教育部党组和安徽省委的坚强领导下，团结带领全校师生员工，按照新时代党的建设总要求，紧紧围绕立德树人根本任务，把加强党的建设作为学校发展的铸魂强基工程，坚持严字当头、实字托底，为学校事业发展提供坚强的组织保障。

党委高度重视，凝聚思想共识

合肥工业大学党委全面贯彻从严管党治党要求，总揽学校改革发展稳定的全局，把管党治党、办学治校的主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上。坚持把依法建章立制作为加强党的建设的重要手段，先后制定了《中共合肥工业大学委员会关于进一步加强和改进新形势下党的建设的若干意见》《中共合肥工业大学委员会关于全面从严治党的实施意见》等10余项制度，建立党建工作联席会议制度，建立党委常委和领导班子成员联系基层单位、联系基层党支部、联系优秀青年教师制度，完善了党建工作制度体系。学校党委还强化“一岗双责”，引导领导干部和广大师生增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，凝聚起学校改革发展的新动能。

学校党委定期召开会议，专题研究基层党建和思想政治工作，研究如何“抓党建、聚人心、促发展”，如何围绕人才培养、教学科研、学科建设等重点工作抓好基层党建工作，凝聚思想共识，推动工作落实。近年来，学校党员干部教师形成了共识，高质量党建能促进学校各项事业的高质量发展。广大师生员工自觉把党建工作与人才培养有机融合，明确了“德才兼备、能力卓越，自觉服务国家的骨干与领军人才”的人才培养总目标，构建并持续优化“立德树人、能力导向和创新创业”三位一体的教育教学集成体系，将立德树人的内涵融入各专业人才培养方案、课程体系建设和育人全过程。

完善协同机制，形成工作合力

合肥工业大学成立党的建设和全面从严治党工作领导小组，党委书记和校长担任“双组长”，建立党委统筹、分工协作、责任到位、保障有力的工作领导体制和运行机制，在学校党委领导下，对学校党的建设各项工作实施统一领导、统筹规划、推动落实，指导学校基层党建和全面从严治党工作。学校党委通过签订责任书、述职考评、督办巡查、政策推动等方式，分解意识形态工作、党建与思想政治工作的责任，形成“书记抓、抓书记”，一级抓一级、层层抓落实的党建和思想政治工作机制。

近年来，学校先后将“教师党支部建设之课程思政”和“推进纪检工作网格模式”作为党委书记履职亮点项目，充分发挥教师党支部的主体作用，努力实现党建和业务的有效结合、组织育人和课程育人的有机融合。以党建为统领，落实全员育人，推行“第二课堂成绩单”制度，将第二课堂成绩单放入学生档案，纳入学生综合测评、评奖评优、推优入党等参考要素，全员全过程全方位培养学生的综合素质。2020年10月，梁樑校长主编的《大学生第二课堂指南》公开发行，成为首部高校“第二课堂教育”教材。

精准指导督查，保障措施有力

合肥工业大学党委坚持问题导向、着力补齐短板，通过工作述职、自查自纠、专项督查等，着力解决基层党建突出问题，为全面推进从严治党向基层延伸打出一套“组合拳”。近年来，学校党委实施基层党组织书记抓党建工作述职考核，要求列出党建工作的“成绩清单”“问题清单”和“任务清单”，实事求是地总结成绩、查摆问题、深挖根源、提出对策。

学校通过纪检部门的校内巡察、组织部门的干部考察、宣传部门的理论研讨和学工部门的形势教育等多部门分类指导和检查督查，使学校的党建工作全面落实，讲学习、讲政治、讲规矩、守纪律、负责任、比奉献的风气在各级领导干部和广大党员中持续形成，营造了风清气正的政治环境。

学校党委设立党务工作专项经费，每年支持基层党组织开展活动超过100万元。各学院党委分别建立了“党员活动室”和“双带头人”教师党支部书记工作室。学校连续10年开展基层党支部特色项目立项600余项，共投入经费120余万元；出台《教工党支部绩效奖励方案》，按照每个教师党支部每年7200-14400元（其中支部书记不少于50%）的绩效设立专项。《中国教育报》《光明日报》对合肥工业大学抓党建、聚人心、促发展的做法和成效进行了报道。

强化示范引领，持续巩固提升

合肥工业大学党委坚持抓实抓牢基层党建工作，积极开展特色党支部创建，凝练党建特色品牌，形成了一批主题明确、内容丰富、形式新颖、特色鲜明、富有成效的支部活动案例，为广大基层党支部树立了标杆，对学校基层党建工作起到了很好的示范推动作用。2019年以来，学校党委积极探索课程思政建设的新途径、新模式，以教师党支部为实施主体，充分发挥教师党支部的政治功能和组织育人功能，遴选立项170多门示范课程，打造了一批课程思政“金课”。《光明日报》《安徽日报》等主流媒体多次报道项目进展情况，受到校内外广泛肯定和好评。

学校党委制定了《关于培育创建“双带头人”教师党支部书记工作室、党建工作“标杆院系”和“样板支部”实施方案》，明确了建设任务和保障措施，组建了合肥工业大学党建示范创建和质量创优工作领导小组，明确了工作职责。学校多次召开党建“双创”工作研讨会、推进会、交流会等，发挥示范引领作用，带动后进提升。截至目前，学校共有教育部立项的全国党建工作“标杆院系”1个、“样板支部”4个、“双带头人”教师党支部书记工作室1个，省级“样板支部”3个。学校先后3批共立项培育“标杆院系”“样板支部”和“双带头人”教师党支部书记工作室近40个，共投入建设经费超过100万元。学校100个教师党支部全部实现了“双带头人”全覆盖。

践行初心使命，促进全面发展

合肥工业大学建校76年来，始终以“工业报国、工业强国”为己任，扎根中国大地办大学，与时代同向同行。2019年以来，学校党委扎实深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，充分运用好学校的红色基因，开展红色教育，厚植红色文化，将主题教育内容融入红色课堂。学校组织数十场专题报告，特别是中国共产主义运动先驱、革命烈士李大钊的后代、优秀校友李宏塔同志的报告在学校广大党员干部中产生了很大影响，广大干部教师自觉肩负起新时代使命任务，坚持立德树人的根本任务，在自己的岗位上为学校“双一流”建设、社会发展和人民幸福贡献智慧和力量。

近年来，学校在高质量党建工作引领下，学校高质量科研成果不断涌现，获省部级以上科技奖励123项，其中国家级6项；“人机协同的智能移动微创腔镜系统”获评世界互联网最具领先性的15项科技成果之一，一批成果应用在神舟飞船、探月工程、火星探测、长征系列火箭、国产大飞机等重大工程以及疫情防控阻击战之中；“企业出题、政府立题、高校解题、市场阅卷”的政产学研用合作“合工大模式”，在安徽省多个地区获得拓展与推广，得到了安徽省委省政府主要领导的高度评价，获得2019年中国产学研合作创新奖。学校人才培养质量持续提升，“工程基础厚、工作作风实、创业能力强”的人才培养特色更加鲜明，毕业生深受社会好评和用人单位青睐，为国家建设和区域经济发展提供了强有力的人才支撑。

奋斗百年路，启航新征程。合肥工业大学党委将团结带领全校师生员工，坚持社会主义办学方向，坚持立德树人根本任务，坚持以改革为根本动力，坚持把发展作为第一要务，推动学校各项事业再上新台阶，努力培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，为全面建设社会主义现代化国家和实现中华民族伟大复兴的中国梦、为新阶段现代化美好安徽建设，贡献合肥工业大学更多的智慧和更大的力量。

学院党委书记2021年度抓党建工作述职报告

城市是人类文明的标志，没有城市的成功崛起，就不会有一个国家的真正崛起。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视城市工作，先后召开中央城镇化工作会议、中央城市工作会议作出重大部署，对城市基层党的建设提出明确要求。习近平总书记强调，各级党委要充分认识城市工作的重要地位和作用，主要领导要亲自抓，建立健全党委统一领导、党政齐抓共管的城市工作格局；要夯实社会治理基层基础，推动社会治理重心下移，构建党组织领导的共建共治共享的城乡基层治理格局。

各地认真贯彻习近平总书记重要指示精神，深入分析城市发展新情况新要求，上海等地率先行动，积极探索符合城市特点和规律的城市基层党建工作新路径，形成一系列新理念新认识。

——针对城镇化进程不断加快，大量流动人口进入城市，新业态新就业人群不断涌现的实际，城市基层党建必须突破“街道社区党建”的局限，消除工作空白点，加大对城市新区域新领域新行业新群体的全面覆盖。

——针对城市中各领域各单位都在抓党建，但各自为战、难以形成合力的实际，城市基层党建必须强化市委、区委的领导指导，强化系统建设整体建设，努力构建互联互动、共建共享的工作格局。

——针对城市管理重心下移，街道社区的管理服务作用越来越重要的实际，城市基层党建必须着力强化街道党组织的统筹协调功能和社区党组织的堡垒聚合作用，建强系统建设整体建设的枢纽和基础。

——针对城市建设管理新矛盾新问题不断增多，人民群众对美好生活的新向往新期待不断提升的实际，城市基层党建必须强化大局意识、服务意识、阵地意识，把工作重心聚焦到引领城市基层治理上来。

在系统总结各地实践经验的基础上，2017年，中央组织部在上海召开全国城市基层党建工作经验交流座谈会，推广上海以及广东、山东、吉林、武汉、杭州、南京等地在强化街道党组织统筹协调功能、推动街道社区与驻区单位共建互补、扩大新兴领域党建工作覆盖、建设专业化社区骨干队伍等方面的新经验新做法，明确提出城市基层党建就是以街道社区党组织为核心，有机联结单位、行业及各领域党组织，实现组织共建、资源共享、机制衔接、功能优化的系统建设和整体建设，并对城市基层党建引领基层治理工作作出具体部署，掀开全国城市基层党建新篇章。2018年，组织城市基层党建骨干力量专题培训研讨，实施“书记领航”工程，指导各省区市确定214个示范市先行先试，形成大抓城市基层党建的浓厚氛围。2019年，出台《关于加强和改进城市基层党的建设工作的意见》，为各地开展工作提供制度规范。2020年，面对突如其来的疫情，推动城市各领域基层党组织冲在前、发挥中坚作用，进一步健全城市基层党建引领基层治理体制机制，做到全域推进、整体提升……

经过近几年的努力，城市基层党建系统建设整体建设理念深入人心，各地着力做强街道、做优社区、做实系统、做活治理，初步构建起区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的严密组织体系和工作运行机制，推动城市各领域基层党组织同向而行，凝聚起强大组织力行动力战斗力，特别是在新冠肺炎疫情大战大考中经受了考验、发挥了作用、彰显了价值。

推进明责赋权扩能

街道党组织统筹协调功能明显增强

街道是城市工作承上启下的关键节点，加强城市基层党建，首先必须把街道党组织做强。各地坚持把街道管理体制改革作为“先手棋”，使街道从“行政末梢”加速向“治理枢纽”转变，对城市各类组织和各种人群都能兜得住、管得了，组织相互服务、共同参与治理。“明责”，推动街道党组织聚焦抓党建、抓治理、抓服务的主责主业，逐步取消招商引资、协税护税等工作任务。“赋权”，按照重心下移、权责一致原则，赋予街道党组织区域综合管理权、规划参与权、重大事项建议权、对上级部门派驻机构负责人的人事考核权等权力。“扩能”，优化街道机构设置和职能配置，变“向上对口”为“向下对应”，推进审批服务执法力量向街道下沉，提升工作效能。目前，全国已有76%的街道取消招商引资等工作任务，84.4%的街道被赋予相应职权，95.3%的街道统筹设置党政内设工作机构。北京开展党建引领“街乡吹哨、部门报到”体制改革，健全“接诉即办”工作机制，推动上级围着下级转、条条围着块块转、部门围着街道转、干部围着群众转。天津推行“战区制、主官上、权下放”体制创新，明确街道为主战区，党工委书记为总指挥，强化工作一线处置权和统筹权。疫情期间，很多地方的街道发挥“龙头”带动作用，统一调度投放到基层的各类防疫资源力量，有效打破条块分割状态，形成联防联控强大合力。

强化对社区的工作支持和资源保障

社区党组织战斗堡垒作用有效发挥

社区是城市运行的“底盘”，是联系服务群众的“最后一公里”。各地坚持人往基层走、钱往基层投、政策向基层倾斜，着力增强社区党组织为民、便民、安民功能，将党的工作融入万家灯火，把党的服务送到千家万户，让社区成为群众最放心、最安心的港湾。做好“加法”，加快社区工作者职业体系建设，打造一支能胜任社区治理繁重任务的骨干队伍；以社区党组织为主渠道统筹整合上级资金资源，确保社区党组织有资源有能力为群众服务。做好“减法”，持续开展社区减负专项行动，落实社区事务准入制度，确需社区承担的事项做到“权随责走、费随事转”。做好“乘法”，充分利用现代信息技术，构建信息收集、问题发现、任务分办、结果反馈的工作闭环，促进职能整合、流程重塑、工作优化，提升服务群众效能。做好“除法”，祛除形式主义、官僚主义，克服重痕不重绩、留迹不留心的倾向。目前，全国99.8%的社区工作经费纳入财政预算，落实服务群众专项经费的社区达97.1%，建立社区工作者岗位等级序列的社区占79%。吉林、辽宁和武汉等地建立社区干部学院，加强专业化培训，着力打造高素质社区工作者队伍。浙江、重庆、江苏、陕西、河北等地建立互联互通的工作信息系统，做到“一屏知全域、一网管全局”。山东开展“削权减证”专项行动，社区开具各类证明压减比例达87.1%。疫情防控中，社区党组织快速反应、精准管控，广大社区工作者坚守岗位、顽强拼搏，构筑起内防扩散、外防输入的“铜墙铁壁”。

完善互联互动机制

各领域党建共建共享融合发展的局面基本形成

城市在开放中发展，城市基层党建也必须在开放中加强。各地紧紧围绕城市改革发展和建设管理，着力破除观念束缚、条块壁垒和机制障碍，推动城市各领域党组织活动方式由封闭向开放、由单边向互动发展，打造党建“同心圆”，形成工作“一盘棋”。推动联建共建，普遍开展驻区单位党组织和在职党员到社区“双报到”，建立资源、需求、项目3个清单，实现组织共建、活动共联、资源共享。推动条块结合，健全双向压实责任、双向沟通协商、双向考核激励、双向评价干部工作机制，推动行业系统部门主动融入属地中心任务和党建工作，定期与街道社区党组织沟通会商，共同解决问题。推动融合发展，依托城市交通枢纽、建设项目、功能区等，建立跨级别、跨类别的党建协同机制，促进街道社区与商务楼宇、商圈市场、各类园区、互联网业等新兴领域党建有机融合，使党的工作嵌入到城市最活跃的地方，始终与城市发展同频共振。上海沿市区黄浦江两岸积极推进“滨江党建”，加强街道社区党组织与沿江单位党组织联动，构筑近50个“珠链式分布、属地化管理、综合性功能”的党群服务站点，引领滨江公共空间管理服务水平不断提高，实现“工业锈带”向“生活秀带”的华丽转身。杭州规范国资、教育、卫生、城管等16个行业系统与属地党建责任，建立定期协商、共抓落实机制，唱好“群英会”、打好“合力牌”。疫情防控中，各地充分运用近年来推动各领域党建联建成果，最大限度发挥党的组织功能、组织优势、组织力量，全国共抽调701.3万名机关企事业单位党员干部下沉一线，846.1万名在职党员到社区报到参与疫情防控，凝聚起携手战“疫”、共克时艰的磅礴伟力。

强化市、区、街道、社区党组织四级联动

城市基层党建“动力主轴”驱动效应充分彰显

城市基层党建是一项系统工程，涉及到城市的各领域各方面，就基层抓基层、靠基层抓基层，推不动也抓不好。各地坚持以上带下、以下促上，把四级党组织贯通起来、联动起来，确保城市基层党建牵引有力、运转有序。强化组织联动，普遍建立四级党建联席会议制度，上一级党建联席会议吸收下一级党组织成员参加，并强化对下一级党建联席会议的指导。抓实责任联动，把抓城市基层党建纳入领导班子和领导干部实绩考核、党组织书记抓基层党建述职评议考核、巡视巡察的重要内容，对考核排名靠后、工作不力的党组织书记进行约谈追责。推进制度联动，建立上级党组织对下级党组织的调度通报、动态管理、督促检查和跟踪问效制度，上下定期沟通、协同解决问题。目前，全国90.4%的地市都建立了四级党建联席会议制度。青岛、厦门、广州、西安等地明确市委统一领导、区委区域统揽、街道党组织全面兜底、社区党组织服务聚拢责任。吉林、四川逐级成立基层党建、基层治理领导议事机构，更好发挥党委书记高位推动作用。疫情期间，全国各城市的市、区、街道、社区四级党组织上下一心、一体行动，形成快速响应、高效运转的战时指挥体系，大大增强了组织动员能力、统筹协调能力、贯彻执行能力，确保在最短时间取得抗疫斗争重大战略成果。

加强党建引领

党组织领导基层治理能力显著提升

基层治理好不好，关键在基层党组织、在广大党员。各地充分发挥街道社区党组织领导作用，推动基层治理有魂、有序、有力、有效。“有魂”，即强化街道社区党组织领导基层治理的职责，对涉及基层治理的重要事项、重大问题，由党组织讨论后按程序决定，注重把党组织推荐的人选通过一定程序明确为各类组织负责人，把党组织的意图变成各类组织参与治理的举措。“有序”，即健全党组织领导的居民自治、基层协商、群团带动、社会参与机制，综合运用听证会、议事会、恳谈会等形式，组织群众自己说事、议事、主事，规范各方参与治理的方式和路径。“有力”，即加强社区网格党建，建设覆盖广泛、集约高效的党群服务中心，使党员群众在家门口就能找到组织，不断提升管理精细度、服务精准度。“有效”，即积极推进“红色物业”建设，把物业管理力量打造成党的群众工作队；发挥快递员、外卖送餐员、网约车司机等新就业群体在基层治理中的独特作用，当好社情民意“信息员”、精神文明“宣传员”、服务群众“志愿者”，切实增强群众获得感幸福感安全感。福建探索推进“近邻党建”，由小区党支部领导，整合物业服务企业、党员志愿者、社区社会组织等资源，在解决好群众身边小事中推动实现“邻里一家亲”。上海在白玉兰广场、上海中心等地标性商务楼宇设立党群服务中心，做实做细“党建+服务”，面对面解决周边企业员工“急难愁盼”问题，成为白领心中“距离最近、感情最深”的温馨家园。疫情防控中，在党组织坚强领导下，广大居民群众睦邻相助，数百万快递员、外卖送餐员、网约车司机冒疫奔忙，千千万万物业服务人员日夜值守，各类志愿者、社会组织积极出力，绘就了团结就是力量的时代画卷。

同时，随着我国城市群、都市圈飞速发展，跨区域协同治理的问题也日渐凸显。上海、江苏、浙江等地以更加开阔的视野积极探索毗邻地区党建新模式，通过跨市域、跨省域党建联建，开展共同学习，推动认识统一、政策衔接、工作协同，做到理念融合、资源整合、力量聚合，实现跨区域共建共治共享，为长三角城市群更高质量一体化发展提供坚强组织保证。

千川汇海阔，风好正扬帆。当前世界正经历百年未有之大变局，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期。随着建设社会主义现代化国家新征程全面开启，2035年要基本实现现代化，必须抓好城市这个“火车头”，让城市建设成为现代化建设的重要引擎。这对城市基层党建既是挑战，更是机遇。面对新形势新任务，各级党委、广大城市基层党组织将进一步树牢“人民城市人民建、人民城市为人民”理念，努力以高质量党建推动高水平治理，使城市更健康、更安全、更宜居，让群众在城市生活得更方便、更舒心、更美好！

学院党委书记2021年度抓党建工作述职报告

经过4年的探索、总结、改进、加强，高校院系级党组织书记抓基层党建述职评议考核工作已经实现常态化制度化发展。教育部党组会同中组部系统指导、深入推动，各地方和各高校认真研究、精心组织，基层党组织书记以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，对标新时代党的建设总要求的意识更加强烈，“头雁效应”更加凸显，述评考“三位一体”的制度成效更加突出。

中组部、教育部党组明确要求各地方党委教育工作部门指导地方高校开展述职评议考核工作，将工作范围扩大到全国所有公办普通高校。北京市委教育工委专门印发通知部署，要求把此项工作作为进一步加强思想建党和制度治党，层层压实党建主体责任，推动全面从严治党向基层延伸的重要举措。上海市教卫工作党委将意识形态工作、基层党建工作、党风廉政建设和党内监督工作三大主体责任作为述职评议考核工作的重点，要求各高校做到同部署、同推进、同考核。浙江省委教育工委组建了74个督查组，通过巡回督查、“推磨式”检查等方式，对全省高校党建工作进行全覆盖督查，为抓好述职评议工作打下良好基础。甘肃省高校工委明确提出将教育扶贫情况作为述职评议考核的内容之一，要求述《贯彻落实全国打赢教育脱贫攻坚现场会精神实施方案》贯彻落实情况。江苏省委教育工委、辽宁省委高校工委同步部署民办高校开展院系级党组织书记述职评议考核。

各地各高校将述职评议考核工作下沉到党支部，建立学校党委、院系党委（总支）、党支部三级联动党建述职工作机制，将党建工作主体责任压实到组织终端。北京师范大学500多个师生党支部均向所属院系党委（总支）进行述职，学校成立基层党建工作督导组，对基层党支部书记述职评议考核工作进行督促检查，院系党委（总支）对下属党支部进行综合评定。中国科学技术大学将院系党组织书记述职内容归纳为“四类清单”：工作清单、问题清单、任务清单和档案清单；档案清单做到“五个可查阅”：管理制度可查阅、工作开展可查阅、党员信息可查阅、会议记录可查阅、活动开展可查阅，进一步细化落实院系党委、党总支和党支部的层层工作责任。华东师范大学下发《党支部书记述职内容提示》，明确了“团结凝聚师生群众情况”“促进学校中心工作情况”等5方面内容。东华大学党委加强党支部书记述职评议考核工作指导，制定专门实施方案，并由党委组织部派员参加部分二级单位党组织党支部书记抓基层党建工作现场述职会。

各高校坚持“严”字当头工作思路，注重实效，确保基层党建取得实实在在的成绩。清华大学要求述职报告要经过“三个把关”，内部调研把关、班子成员把关、学校党委把关，对不符合要求的述职报告一律返回修改，坚决杜绝走过场，做到从严从实述职。南开大学建立基层党组织建设工作督查体系，每年分两次对分党委（总支）进行督查，对照上年整改方案，学校党委抽查整改落实情况，检验整改效果。中国传媒大学采取清单式、任务式管理，制定2017年度抓基层党建工作统计表，列出5大类55项对照任务清单，对各基层党委、党总支、直属党支部党建工作进行督查。

通过中组部、教育部11个工作小组的实地督导情况看，所有中管高校和部属高校均按时完成述职评议考核工作，现场述职率达到50%左右，实现了2至3年内现场述职全覆盖的目标，大量地方高校也实现了述职评议工作从无到有、从零星松散到形成规模的转变。各地各高校“四个意识”进一步增强，严抓基层导向进一步巩固，党建主业意识进一步明确，党建工作机制进一步健全，述职评议考核工作已经成为全面从严治党向高校基层延伸的重要平台和有力抓手。

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