员工通知 篇1
通告，是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。下面是小编整理收集的处罚员工通告范文，欢迎阅读参考！
员工打架处罚通告
各部门、车间：
关于20**年4月29日晚11：40左右车间员工刘梦龙、刘方林、薛宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：
一、事件调查
20**年4月29日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
二、处理结果
根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：1.郭义刚严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的`主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置；
2.刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
3.刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。
4.当班保安刘基铭未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。
5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。
6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置！
希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报！
行政部
20**-5-3
员工违纪处罚通告
员工姓名：黄哲 ，现任公司外联部专员，20**年6月16日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，（罚款金额1元从当月工资扣除）以兹警告。
希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
特此通知
北京药历网信息技术有限公司
20**.06.16
员工旷工处罚通告
__________:
根据企业规章制度第 条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。”经查考勤报表，截至_________月_________日你已经连续旷工__________天;年内累计旷工_______天，经研究对你提出的劝告，请你于_______月_________日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。
特此通知
_______ 签 发
____年____月_____日
本通知书一式二份（本人、单位留查各一份）
员工通知 篇2
全体员工：
李凤英家属、北京基地代理经理三方一致同意：叶倩赔偿李凤英医药费人民币4000元。
叶倩、李凤英的打架事件性质恶劣，影响极坏。为严肃纪律、教育本人及全体员工，经公司研究，决定对事件作出如下处理：
李凤英打架行为进行通报批评。
2. 叶倩赔偿李凤英的医药费由叶倩个人承担。
李凤英。
望全体员 工引以为戒，在日常工作中加强自身修养，提高自我约束和控制能力，杜绝此类事件的再次发生，团结友爱，致力于营造和维护和谐稳定的工作环境。
员工通知 篇3
生产部李xx自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。为公司发展贡献了力量，为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导研究决定：评选李杰为优秀员工。奖励努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。
特此通知
xxxxx公司
xxxx年xx月xx日
员工通知 篇4
xxx：
赵xx，女，xx区人。汉族，学历：大专，政治面貌：团员，xxxx出生，籍贯：xxxx，户口所在地：xxxx区，家庭住址：xx区xxxx街，身份证号：xxxxxx，手机号：xxxx，邮箱：xxxx。
于阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款xx万元。
除此之外，还利用职务之便私吞快递公司给予公司的赔偿款。此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规，已构成诈骗犯罪，公司行政已到相关派出所报案，将依法追究其刑事责任。经公司人力资源部研究决定，对此人做出开除处理，并将依法追究其刑事责任。望其他员工引以为戒，遵纪守法。
xxxx有限公司人力资源部
xx年xx月xx日
员工通知 篇5
公司全体员工：
C组员工李，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但李广银于。
请全体同事引以此为戒！同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠！特此通告！
深圳市X有限公司
20xx年6月10日
员工通知 篇6
一直以来，客户返回公司的标准件，都是经过生产返工、清洁、整理后再入仓。前几天，又一位客户返回了又要忙于第二成品仓的拆装、整顿工作，还要装卸货物。可是，成品仓的员工不怕苦、不怕累，利用下班的休息时间加班加点完成了产品一目了然、干干净净，数据方面准确无误，也防止了错发漏发现象，工作效率得到了大大提高。曾先后多次获得了总经理的嘉奖和领导的好评。
鉴于成品仓全体员工的不辞辛劳、不计得失、积极工作的优秀表现，公司决定再次嘉奖成品仓全体成员200元，以示鼓励。希望其他各班组员工向他们学习，努力工作，多做贡献。
人事行政部
××年××月××日
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停课通知(汇集6篇)
无论何时，我们都可能会看到各种公告通知。这些公告通知的目的在于传达重要信息，你对此了解多少呢？本文推荐给大家的“停课通知”深入浅出，内容生动有趣，绝对值得一读。希望你会喜欢！
停课通知 篇1
校属各单位：
因暴雪天气影响，经学校研究决定，11月25日全校停课一天。现将有关事宜通知如下：
1。12月5日补上11月25日课程，12月5日学校班车按工作日时光表运行。
2。学校行政人员正常上班，各单位负责人要坚守岗位，认真履责，确保工作正常运行;学工部门、各院系要认真做好停课期间学生的安全教育和管理工作;后勤部门要做好水电气暖等重点部位的检查巡视，做好服务保障。
3。停课期间，作息时光可根据实际状况适当调整。11月25日，学校班车按休息日和节假日时光表运行(发往新校区：7:15、16:40两个班次;发往幸福校区：8:40、18：10两个班次)，同时增发14:00发往新校区，16:30回到幸福校区的班车，请相关人员做好通知传达。
4。学生、保卫、后勤及中层干部值班要坚守岗位，按时到岗，加强巡查，防范恶劣天气带来的隐患和影响，保证校园安全稳定。
5。这天下午，学校将组织机关干部和学生开展校园及周边路面积雪清扫工作。
学校办公室
停课通知 篇2
幼儿园停课通知及防疫告知书模板
幼儿园停课通知及防疫告知书
您好！鉴于当前疫情防控形势严峻，根据上级紧急通知，因疫情防控工作需要，3月21日（周一）起XXX幼儿园将停止线下教学，具体复课时间另行通知。在此期间，家园配合做到以下方面：
1、非必要不外出、不聚集，做好居家隔离。
2、疫情当前，请务必密切配合老师开展疫情防控各项工作，及时关注班级群消息及通知。众志成城，共同抗疫。
3。请家长耐心、细致关爱孩子，加强对孩子居家学习、生活、心理等方面的指导。指导孩子安排合理作息时间，加强体育锻炼，保障身心健康。
4、请密切关注官方权威发布的有关疫情信息，做到不信谣、不传谣。为了确保疫情不扩散、不蔓延，保障全园师生及家长生命安全和身体健康。
居家防控指南
加强锻炼增强体质
家长带幼儿在家进行亲子游戏、亲子运动，培养幼儿的身体协调性、灵活性，增强幼儿的身体素质。每天锻炼促进身体的血液循环，增强心肺功能，提高机体的免疫功能，增强抗病毒能力。
关心身心，安抚情绪
父母可以根据儿童的年龄和接受程度，选择合适的方式，简单清晰地告知病毒和疫情的相关信息。通过言传身教的方式，教育儿童如何自我保护，让儿童能简单清晰地正确认识疫情，减轻其恐慌、焦虑等情绪。
亲子陪伴，培养能力
家长多陪幼儿看看书，讲讲故事，做做游戏等，建立融洽的亲子关系，更好地了解幼儿的思想，增长幼儿的见识，养成良好的学习习惯，以及对科学的兴趣。引导小班幼儿穿脱衣服的顺序和方法，中大班幼儿可以学习整理床铺、打扫卫生等力所能及的事。
合理作息，规律饮食
受疫情影响，孩子居家时间增多。也请家长合理安排好孩子的'作息时间，避免长时间地看电视、玩手机，引导孩子在家做一些画画、剪纸、阅读等有益身心健康的活动。培养幼儿良好的饮食习惯，做到不偏食挑食，不暴饮暴食，少吃零食，少吃油炸食品和含糖饮料，避免消化不良。多吃新鲜的水果蔬菜，不吃不洁食物。
家园沟通，健康管理
做好幼儿自我健康管理，坚持晨、午、晚体温检测并记录。如有发热、乏力、咳嗽等症状及时到正规医院就诊并上报。居家期间，请及时与老师之间的沟通，家长如果收到集中隔离或居家隔离的信息，请上报社区，并告知班级教师。
疫情防控无小事
各位家长，这场突如其来的疫情就在我们身边，请本着对自己负责、对他人负责、对家庭负责、对幼儿园负责、对社会负责的态度，避免思想大意存有侥幸心理，特殊时期，您的理解和配合就是对幼儿园疫情防控工作的最大贡献。
让我们团结一心，科学防范，精准施策，共克时艰，为孩子们创造更加安全、温馨的明天！
xxx
20xx年xx月xx日
拓展阅读：幼儿园关于疫情防控通知书
全体教师、学生及家长朋友们：
根据目前疫情防控新情况，学校要求全体教师、学生及家长做到以下几点：
1、养成凡是外出出门就要戴口罩的好习惯（不带口罩不要接送学生）；
2、出入校园要保持间隔1米线；
3、非必要不出莱芜，凡是出莱芜的返程要向社区和学校报备，必要时要做核酸检测；
4、每周一早晨，教师上班要出示健康码和行程码，值班教师要询问学生双休日行程，符合要求方可进校；
5、禁止一切网购快递物件进入校园；
6、学校实行封闭管理，非必要禁止外人入校，确需进入校园的需要报告校长批准并按疫情防控要求做好登记方可入校；
7、各班级要搞好环境卫生，及时通风消毒并做好记录；
8、各班主任一定做好晨检、午检工作，做到“早发现、早上报、早隔离、早治疗”。
为了师生身体健康和社会的安宁，希望全体师生及家长严格遵守，谢谢配合！
XXX
20xx年3月7日
停课通知 篇3
各位家长： 您好!根据《xx市教育委员会关于启动空气重污染红色预警指令的通知》、《xx区教委关于启动红色预警信号的通知》，xx启动空气重污染红色预警应急方案。自 12 月 19 日 7 时至 12 月 22 日24 时启动空气重污染红色预警措施。12月21(周一)、12月22(周二)学生停课在家学习，老师会将当天学案下发给您。请您安排好学生的学习和生活，并保证学生安全。 期间教师将在“10:30—11:30”和“15:00——16:00”两个时段，通过相应平台对学生进行答疑。
收到信息后，请您以“xxx接到学校通知，12月21(周一)在家学习”回复给班主任。如确实家中无人看管，您向班主任提出申请。以“xxx接到学校通知，12月21(周一)因家中无人看管，申请到校”回复给班主任。根据预警情况变化，12月21(周一)学校会再次统计12月22(周二)在家学习情况。请您收到班主任信息及时回复。谢谢!
xxx
20xx-12-18
停课通知 篇4
根据教委通知要求：由于北京市空气重污染应急指挥部发布红色预警，教委决定自12月19日7时至22日24时学校停课。停课期间请各位家长妥善安排好孩子的学习与生活，不要到室外活动，监管孩子在家的安全。
xxx
20xx年**月**日
停课通知 篇5
国家知识产权局离退休老同志：
因空气污染严重，北京市于12月8日发出雾霾红色预警（12月8日—10日为雾霾红色预警期），届时全市中小学放假；所有企事业单位实行弹性工作制度；所有车辆将实行单双号现行政策；为避免或减少雾霾对老同志身体造成不必要的'健康危害，建议广大离退休老同志尽量避开雾霾天气出行，同时，老年大学也将于12月9、10日放假停课；望老同志们积极做好健康防护，减少户外运动，并减少活动量，保障身体健康。
离退休干部部
20xx年12月8日
停课通知 篇6
各位学员、家长：
根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》，结合课程教学实际情况，我馆“全民艺术普及—20xx年第三、第四期公益艺术培训班”国庆节、中秋节停课安排如下：9月30日（星期六）至10月8日（星期日）停课；10月14日（星期六）开始，所有班级按原计划安排上课。
特此通知。
xx活动中心培训部
20xx年xx月xx日
车辆通知汇集6篇
车辆通知 篇1
尊敬的业主/业户：
您好！
随着人民生活水平的不断提高，小区内拥有小车的居民越来越多，有的一户有好几辆车，从而产生了车辆停放需求大于实际车位量的问题，但小区配套车位不足，是客观的现实问题。
在停车位严重不足的小区要满足所有车辆的停放需求是不可能的。
有个别业户以“上楼取物吃饭”或“有亲戚朋友来访”等各种理由，要求有关车辆进入本小区并停放。
由于本小区的停车场只有已售车位及月保车位，不设临保车位的，管理处本着为业户提供更人性化的服务，方便了该部分业户，对前述车辆予以放行，并只允许车辆于小区首层公共通道临时停放。
但其后管理处发现，有部分车辆并非如业户所应允，车辆停放时间过长，从而造成小区公共通道阻塞，再加上节假日及每天下午放学后小区内有很多小朋友都要在花园里玩耍，容易与车辆发生碰撞，对该问题，广大业主的呼声较大，到管理处反映强烈。
造成目前这种状况一方面是小区内配套的车位不足，另一方面是因为一些没有车位的车主没有遵守相关的车辆停放规定，还有一个原因是管理处监管不力。
但小区内车位毕竟有限，同时也请广大车主理解和配合。
给您带来的不便，我们深表歉意。
但没有规矩不成方圆，希望广大车主能顾全大局，积极配合车辆整治。
为进一步加强规范管理，杜绝此类现象的漫延，规范车辆的有序停放，保持小区内道路畅通，维护区内交通秩序，现根据小区的情况，管理处拟从7月20日开始对乱停乱放车辆进行整治，并作声明如下：
一、由于本小区停车位的配备严重不足，本小区不设临保车位，小区首层公共通道一律不准外来车辆进入，执行公务车辆（消防车、警车、救护车）除外；
二、本小区停车场只对已售车位及月保车位的有关车辆开放，其它外来车辆禁止停放（搬家、装修卸货除外）；
三、敬请有多辆小车的车主将另一辆车自行在小区以外的停车场停放，不要再开进小区内停放，也请月保车主将车辆停放于本处指定位置，请勿停放于其他月保车位及已售车位；
四、如需进入本小区来访或办事，敬请自行在本小区以外的停车场停放。
若xxx居业户及各车主对上述内容有任何疑问，可于办公时间内（周一至周日08：30~18：00）到本处咨询，多谢支持及合作。
xxx
20xx年xx月xx日
车辆通知 篇2
1、切勿挡住消防通道
为了保证发生意外时救援的畅通，消防通道是几乎所有小区和写字楼都会设有的，并且消防通道两侧会明显标注此处为消防通道。因此即便车位紧张，哪怕把车停得远一些，也一定要避开这里。因为一旦危险来临，您的这个车就会成为一个障碍，影响救援，说不好听的您这干就是谋杀啊!
2、尽量不停在拐弯处
很多小区道路很窄，只有在路口处相对宽敞一些，不少司机惯将车辆停在路口拐弯处，认为这里比较宽敞，其实这种做法是存在风险的。车辆在转弯是需要更大的空间，一些新手转弯更是费劲，所以转弯处被别人剐蹭的几率要远远大于停在直线上。因此如果有可能，尽量不要将车停在转弯处。
3、给旁车预留足够驶出空间
很多小区由于没有规划的车位，小区内的空地成为了大家停车的地方，怎么停自然也是全凭自觉了。如果你是第一个停车的，那么尽量贴边，为别人留好余地。如果我们准备停车的时候发现空余地方已经不多了，一定要给周围的车辆预留足够的驶出空间，一面麻烦了别人也给自己造成风险。
4、空间狭小尽量倒车入库
很多时候，大家惯靠着道路两侧停车，车位也是边开边找。当我们发现合适车位的时候，尽量选择倒车入库，以免离开时由于种种原因造成必须倒车驶离的尴尬情景，如果赶上夜晚或光线不好，倒车总归没有前进行驶来的从容。
另外，如果您停车技术不好的话建议您找一个朋友帮助您停车，特别是倒车的时候帮您看着点，虽然现在的倒车雷达、所谓全景摄像头很先进了，但总归还是有盲区的，有人看着还是很靠谱的。
5、离开车辆后将后视镜折起
离开车辆折起后视镜，很多朋友都有这个惯。即便是短时间离开，也建议大家将后视镜折起，创造相对宽敞的空间的同时，也给自己的.爱车增添一份保障。而且不光是路边停车，在车位里也建议大家将后视镜折起，以免两侧车辆乘客上下车出现不必要的剐蹭。
6、车内留电话
如果去别的小区办事临时停车，或是认为可能会占用别人的私家车位或可能对旁车造成不便，建议车内留一个挪车电话。车位紧张大家都能理解，一旦确实需要挪车，也方便及时和车主缺的联系，避免不必要的麻烦。
7、不要一车占用两个车位
即便一些地方车位很充足，我们也要尽量节省空间，将车按照规定停放进车位内，一定不要出现一车占用两个车位的情况，这是一件很没有道德的事情。
8、空间狭小尽量贴近旁车副驾
很多时候可能车位确实很狭小，我们又不得不停进去，这种情况下要提前观察一下旁车的情况。在条件允许的情况下，尽量选择贴近旁车副驾一侧停车，尽可能的给旁车主驾驶一侧留出空间，至少让旁车驾驶员可以顺利上下车。
9、放慢车速保证安全
放慢车速永远是保证安全的最根本要素，一般小区都会有限速牌，规定速度不能超过10km/h，即便没有限速，进入小区也要保持这样一个安全速度。
10、停车和离开要观察车辆周围情况
停车或是离开前，要观察车位周围的情况。比如地锁，栏杆，或是小孩，宠物等有没有被碰撞的危险，避免对他人造成伤害的同时，也避免给自己造成麻烦。另外，很多不法分子也会选择在小区内下手，因此请您在停车的时候不要把贵重财物放在车内，并放到人相对比较多或者流动比较频繁的地方，保证安全。
11、不要长时间开灯光
晚上光线不好，车灯是一定要开的，但是记住一定不要万不得已不要开启远光灯，即便是进入照明条件很差的小区需要远光灯观察前方情况，也要开启后迅速关闭，以免对小区里的行人造成干扰。
12、杜绝鸣笛，等人需灭火
小区内四周一定都是房屋，因此鸣笛会对不少人造成影响，所以进入小区后一定要杜绝鸣笛，尤其是午后或是晚上更是如此。另外如果是楼下等人，建议灭车，既安静又省油，这一点公车司机们确实应当尤为注意。
连相关部门都承认了，国内的停车位就是紧缺，尤其以小区停车位最为紧缺。为了能让大家更好的停车，相关部门也采取了很多办法帮助有车一族解决问题，但这并不是能立竿见影，需要靠我们各位一同努力。
x年x月x日
车辆通知 篇3
1、切勿挡住消防通道
为了保证发生意外时救援的畅通，消防通道是几乎所有小区和写字楼都会设有的，并且消防通道两侧会明显标注此处为消防通道。因此即便车位紧张，哪怕把车停得远一些，也一定要避开这里。因为一旦危险来临，您的这个车就会成为一个障碍，影响救援，说不好听的您这干就是谋杀啊!
2、尽量不停在拐弯处
很多小区道路很窄，只有在路口处相对宽敞一些，不少司机惯将车辆停在路口拐弯处，认为这里比较宽敞，其实这种做法是存在风险的。车辆在转弯是需要更大的空间，一些新手转弯更是费劲，所以转弯处被别人剐蹭的几率要远远大于停在直线上。因此如果有可能，尽量不要将车停在转弯处。
3、给旁车预留足够驶出空间
很多小区由于没有规划的车位，小区内的空地成为了大家停车的地方，怎么停自然也是全凭自觉了。如果你是第一个停车的，那么尽量贴边，为别人留好余地。如果我们准备停车的时候发现空余地方已经不多了，一定要给周围的车辆预留足够的驶出空间，一面麻烦了别人也给自己造成风险。
4、空间狭小尽量倒车入库
很多时候，大家惯靠着道路两侧停车，车位也是边开边找。当我们发现合适车位的时候，尽量选择倒车入库，以免离开时由于种种原因造成必须倒车驶离的尴尬情景，如果赶上夜晚或光线不好，倒车总归没有前进行驶来的从容。
另外，如果您停车技术不好的话建议您找一个朋友帮助您停车，特别是倒车的时候帮您看着点，虽然现在的倒车雷达、所谓全景摄像头很先进了，但总归还是有盲区的`，有人看着还是很靠谱的。
5、离开车辆后将后视镜折起
离开车辆折起后视镜，很多朋友都有这个惯。即便是短时间离开，也建议大家将后视镜折起，创造相对宽敞的空间的同时，也给自己的爱车增添一份保障。而且不光是路边停车，在车位里也建议大家将后视镜折起，以免两侧车辆乘客上下车出现不必要的剐蹭。
6、车内留电话
如果去别的小区办事临时停车，或是认为可能会占用别人的私家车位或可能对旁车造成不便，建议车内留一个挪车电话。车位紧张大家都能理解，一旦确实需要挪车，也方便及时和车主缺的联系，避免不必要的麻烦。
7、不要一车占用两个车位
即便一些地方车位很充足，我们也要尽量节省空间，将车按照规定停放进车位内，一定不要出现一车占用两个车位的情况，这是一件很没有道德的事情。
8、空间狭小尽量贴近旁车副驾
很多时候可能车位确实很狭小，我们又不得不停进去，这种情况下要提前观察一下旁车的情况。在条件允许的情况下，尽量选择贴近旁车副驾一侧停车，尽可能的给旁车主驾驶一侧留出空间，至少让旁车驾驶员可以顺利上下车。
9、放慢车速保证安全
放慢车速永远是保证安全的最根本要素，一般小区都会有限速牌，规定速度不能超过10km/h，即便没有限速，进入小区也要保持这样一个安全速度。
10、停车和离开要观察车辆周围情况
停车或是离开前，要观察车位周围的情况。比如地锁，栏杆，或是小孩，宠物等有没有被碰撞的危险，避免对他人造成伤害的同时，也避免给自己造成麻烦。另外，很多不法分子也会选择在小区内下手，因此请您在停车的时候不要把贵重财物放在车内，并放到人相对比较多或者流动比较频繁的地方，保证安全。
11、不要长时间开灯光
晚上光线不好，车灯是一定要开的，但是记住一定不要万不得已不要开启远光灯，即便是进入照明条件很差的小区需要远光灯观察前方情况，也要开启后迅速关闭，以免对小区里的行人造成干扰。
12、杜绝鸣笛，等人需灭火
小区内四周一定都是房屋，因此鸣笛会对不少人造成影响，所以进入小区后一定要杜绝鸣笛，尤其是午后或是晚上更是如此。另外如果是楼下等人，建议灭车，既安静又省油，这一点公车司机们确实应当尤为注意。
连相关部门都承认了，国内的停车位就是紧缺，尤其以小区停车位最为紧缺。为了能让大家更好的停车，相关部门也采取了很多办法帮助有车一族解决问题，但这并不是能立竿见影，需要靠我们各位一同努力。
x年x月x日
车辆通知 篇4
为进一步规范车辆停放秩序，提升韩城城市文明形象，营造安全畅通的道路交通环境，根据《中华人民共和国道路交通安全法》、《陕西省实施办法》等相关法律、法规、规章的规定，现就有关事项通告如下：
一、在城区停放车辆必须在划定的`停车泊位内、停车场等规定地点有序停放，禁止在道路两侧、人行道、道牙以上乱停乱放。
二、车辆停放时须在划定的停车泊位内顺向停放，不得越线停车，不得逆向停车。
三、在太史大街、黄河大街、龙门大街三条示范街全段禁止停放机动车。
四、路边临时停车应当紧靠道路右侧，机动车驾驶人不得离车，上下人员或者装卸物品后，立即驶离。
五、非机动车、摩托车应当在非机动车停放点或已划定的区域内停放，不得随意停放。个别无法规划停车区的路段，市民应当就近整齐停放。在停放时，车头一致朝外，车身不得超过盲道。
六、沿街企事业单位、商户应当按照“四自一包五不准”的要求，加强自律，规范、有序停放车辆，对他人随意停放的，应当予以劝阻，引导行为人按规定停放。
七、请广大市民群众依法、规范停车，对违反规定乱停乱放的机动车，将按照相关法律法规规定，强制拖车并进行处罚。本通告自公布之日起施行。
xxx
20xx年x月x日
车辆通知 篇5
债权转让通知书
秦皇岛市山海关热力公司、秦皇岛市众馨物业服务有限公司、秦皇岛市众馨热力有限公司：
根据《中华人民共和国合同法》和相关法律的规定，以及我公司与佛山市顺德区盈合燃料有限公司达成的合同编号为：的债权转让协议，现将我公司对你方所拥有并为河北省高级人民法院（2010）冀民二终字第57号生效判决书所确认的债权，债权数额为3134287.38元及贵单位迟延履行利息（截止该债权转让协议生效之日）依法转让给佛山市顺德区盈合燃料有限公司，与债权相关的其他权利也一并转让。上述贵单位自接到该债权转让通知书后应向该公司履行全部义务。
请贵单位自收到本通知书5日内发回回执，逾期我公司将采用公证方式送达通知，由此增加的费用属债权实现费用，应由你单位承担，特此通知。
债权转让通知书回执
我公司营业执照号码 ：法人代码：基本帐户：
地址：电话：
我公司已经收到秦皇岛市嘉元贸易有限公司与佛山市顺德区盈合燃料有限公司达成的合同编号为债权转让通知，对该通知内容无异议。
公司（盖章）：
法定代表人（签字）：
车辆通知 篇6
债权转让通知书
皖能马鞍山发电有限公司：
根据《中华人民共和国合同法》和相关法律的规定，以及我公司（）与 达成的债权转让协议，现将我公司对你方所拥有的 工程合同债权总额的，共计人民币（大写）： _，小写：
元。依法转让给_，与此转让债权相关的其他权利也一并转让。请贵公司自接到该债权转让通知书后应向_ 履行全部义务。
公司（盖章）：
代表人（签字）： 年 月 日
债权转让通知书回执
我公司已经收到你公司（）就
工程合同债权总额的与 _ _达成的债权转让协议债权转让通知，对该通知内容无异议。
公司（盖章）： 代表人（签字）：
年 月 日
员工考核通知汇集十四篇
员工考核通知 篇1
xxxx年对我局来讲是极其重要的一年，它是中国共产党召开之年，也是本人任粮食局办公室主任的第一年，在领导和同志们的支持和帮助下，本人的德、能、勤、绩、廉等各方面都有了很大的长进，较好地履行了工作职责，完成了各项工作任务，
一、努力学习，遵纪守法，铸造过硬的思想政治素质来源：
坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，在实际工作中坚持党的基本路线不动摇，持之以恒地学习邓小
平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻科学发展观，认真研读报告，不断改造世界观、人生观、价值观;时刻注意言行，树立了党员干部的良好形象，从而进一步提高了思想觉悟和执行党的路线、方针、政策的自觉性，坚决不参与“黄赌毒”等违法活动，经受了金钱、权力和美色的考验，始终在思想上、政治上与党中央保持一致性。
二、钻研业务，工作认真，不断提高自己的工作能力
办公室工作不但专业性强，要求较高，而且牵涉着方方面面的关系。而自己的学识、能力与工作的要求都有一定的距离，为此，我做到边工作边学习，不仅从书本上汲取养分，还谦虚地向周围理论水平高、业务能力强的同志学习，努力充实自己、提高自己。结合自己的工作实际，刻苦钻研办公室工作业务，认真学习秘书和行政管理有关知识，学习与业务相关政策、法律等，使自已具备了办公室工作能力，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面都有了很大的提高，保证了各项工作的正常运行。始终坚持能吃苦耐劳的精神，认真完成领导交办会议讲话及各种汇报、通知、总结、经验交流材料等材料的起草校对工作，以认真负责的态度做好办公室文件的收发、登记、分递、文印和督办等各项工作，确保机关工作的正常运转。
三、爱岗敬业，勤勤恳恳，努力完成各项工作任务
办公室的工作千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往等，工作繁杂，任务艰巨，特别是粮食局办公室人员一直较少，大部分的工作如文字综合、信息调研、代政府草拟领导讲话稿以及上报的各类总结材料、会议材料等都落到自己身上，自己总是任劳任怨，尽职尽责地按时完成。努力做好文字综合、文件处理和行政后勤工作，并及时做好信息调研工作，为领导及时决策提供可靠依据。对领导部署的工作，做到雷厉风行，认真负责，按时完成各项工作任务。对于工作中存在的问题，我总是积极动脑筋、想办法，为领导献计献策，充分发挥了助手和参谋作用。
四、以身作则，廉洁自律，自觉起模范带头作用
作为办公室的领导，我始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，不论是在上班工作时间，还是八小时以外，都严格要求自己，严格遵守四大纪律和八项要求，始终按照《党政干部行为准则》严格要求自己，以身作则，廉洁自律，自觉抵制各种不正之风，注意自身良好形象，按照党员领导干部廉洁自律的标准严格要求自己，从不搞特殊化。正确行使人民赋予的权力，自觉接受群众的批评和监督，时刻做到自重、自省、自警、自立，做到在生活上廉洁俭朴，在经济上公私分明，在工作上秉公办事，坚持按章办事，严格标准。
五、珍惜团结，维护团结，善于团结群众一道工作
团结是我们做好一切工作的重要保证。多年来，能正确处理好与领导和同事的关系，待同志、同事诚恳友善，心胸宽容大度，同时注意保持与群众经常性的工作沟通，虚心听取群众意见，相互交换意见，相互支持、相互帮助，相互理解、相互配合，善于团结广大职工一道工作。做好不利于团结的话不说，不利于团结的事不干，切实搞好方方面面的团关系，积极为群众办好事、办实事。
虽有成绩，但也存在不足，主要是政治学习有待加强，工作胆子不够大，专业知识仍有待进一步加强，在今后工作中努力克服不足，为党和人民作出更大的贡献，为全面建成小康社会而奋斗。
员工考核通知 篇2
进企业一年以来，在x总的领导与支持下，在各位同事的密切配合下，爱岗敬业，恪尽职守，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作。现简要回顾20XX年的工作如下：
“忙并收获着，累并快乐着”成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。对我而言，20XX年的工作是难忘、印记最深的一年。工作内容的转换，连带着工作思想、方法等一系列的适应与调整，压力带来了累的感觉，累中也融进了收获的快乐。
一、进企业一年来的工作表现
（一）正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，经过一年的学习和锻炼，我们在工作上取得一定的进步，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教。
（二）一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守企业各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作。
二、工作中的不足与今后的努力方向
一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，与客户沟通还在基本格式上徘徊，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。年终工作总结
（一）发扬吃苦耐劳精神。面对督查事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。
（二）发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时注意收集各类信息，广泛吸取各种“营养”；同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好，树立办公室的良好形象。
员工考核通知 篇3
自年入职公司至今已经六年多了，从管理处的财务助理到公司总部出纳、总部会计，无论是做事、还是做人我都从这个温暖的大家庭学到了很多很多……“受人之托，终人之事”我做到了。展望未来，我对公司的发展和今后的工作充满了信心和希望，为了能够制定更好的工作目标，取得更好的工作成绩，我把参加工作以来的情况总结如下：
一、前期工作总结：
对于企业来说，能力往往是超越知识的，物业管理公司对于人才的要求，同样也是能力第一。物业管理公司对于人才的要求是多方面的，它包括：组织指挥能力、决策能力、创新能力、社会活动能力、技术能力、协调与沟通能力等。
第一阶段(年—年)：初学阶段；
年毕业之初，在无任何工作经验、且对物业管理行业更是一无所知的情况下，我幸运的加入了“—X乡”管理团队，看似简单的帐单制作→日常收费→银行对接→建立收费台帐→与总部财务对接，一切都是从零开始。我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法：，在各级领导和同事的帮助指导下，从不会到会，从不熟悉到熟悉，我逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点，而随后财务助理兼客务代表的特殊身份更是加速缩短了我与“专业人”之间的距离。客户电话的接听、客服前台的接待，都需要很强的专业知识与沟通能力，物业管理中大多是一些细小琐碎的事，协调好了大事化小、小事化了，协调不好则工作会非常被动。这就要求在服务过程中不断提高自己与外界的沟通能力，同时在公司内部的沟通也非常重要，除了本部门之间，部门与部门之间的沟通也很重要，只有沟通好了，才能提高工作效率，减少不必要的人工成本。一方面，干中学、学中干，不断掌握方法：积累经验；另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。
第二阶段(年—年)：职业发展阶段：
这一阶段在继续担任X乡财务助理的同时又介入了新接管项目森林管理处前期的财务助理工作，进一步巩固了自己关于从物业前期接管到业主入住期间财务工作经验的积累，同时也丰富了自身的物业管理专业知识。项目进入日常管理之后，因为新招的财务助理是应届毕业生，我由此又接触到了辅导新人的工作内容，我将自己的工作经验整理成文字后逐点的与新人一起实践，共同发现问题、解决问题，经过三个月时间的努力，新招的财务助理已经能够很好的胜任财务助理工作了。年底我又被调往公司新接管的“亲爱的VILLA”管理处担任财务助理，此时正逢财务部改革，我努力学习专业知识，积极配合制度改革，并在工作中小有成就，得到了领导的肯定。
第三阶段(年—现在)，职场提升阶段：
年底，我被调往公司财务部担任出纳。出纳工作首先要有足够的耐心和细心，不能出任何差错，在每次报账的时候，每笔钱我都会算两遍点两遍；每日做好结帐盘库工作，做好现金盘点表；每月末做好银行对帐工作，及时编制银行余额调节表，并做好和会计账的对帐工作；工资的发放更是需要细心谨慎，这直接关系到员工个人的利益，因为日常的工作量已经基本饱和，每次做工资的时候，我都会主动加班，保证及时将工资发放给员工；而公司总部出纳更大的一部分工作内容是与管理处财务助理的工作对接，由于当时管理处财务人员流动较大，面对新人更需要耐心的去指导她们的工作，细致的讲解公司的一些工作流程，使她们尽快融入这个大家庭。
年底我由出纳岗位转为会计，负责X乡和VILLA管理处的主管会计工作，同时兼工资发放工作，这一期间我学习并掌握了公司财务核算的程序以及用友财务软件的操作技能，提高迅速；同时我的工作内容还包括通过对月度、季度以及年度的财务分析，及时并动态地掌握管理处营运和财务状况，发现工作中的问题，并提出财务建议，为管理处负责人决策提供可靠的财务依据。今年6月我的工作内容再次调整，工资发放工作正式移交给了出纳，主要负责地、森林及亲爱的VILLA管理处的主管会计工作。
二、主要经验和收获：
在网络工作的六年多时间里，积累了许多工作经验，尤其是管理处基层财务工作经验，同时也取得了一定的成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：
(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能尽快适应新的工作岗位；
(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态；
(三)只有坚持原则落实制度，认真理财管账，才能履行好财务职责；
(四)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好；
(五)只有保持心态平和，“取人之长、补己之短”，才能不断提高、取得进步。
三、确立职业目标，加强协作。
财务工作象年轮，一个月工作的结束，意味着下一个月工作的重新开始。我喜欢我的工作，虽然繁杂、琐碎，也没有太多新奇，但是做为企业正常运转的命脉，我深深的感到自己岗位的价值，同时也为自己的工作设定了新的目标：
1、以预算为依据，积极控制成本、费用的支出，并在日常的财务管理中加强与管理处的沟通，倡导效益优先，注重现金流量、货币的时间价值和风险控制，充分发挥预算的目标作用，不断完善事前计划、事中控制、事后总结反馈的财务管理体系。
2、实抓应收帐款的管理，预防呆账，减少坏账，保全管理处的经营成果。
3、积极参预，配合管理处开拓新的经济增长点。
以上是我对自己工作的总结汇总，敬请各级领导给予批评指正。在今后的工作当中，我将一如既往的努力工作，不断总结工作经验；努力学习，不断提高自己的专业知识和业务能力，以新形象，新面貌，为公司的辉煌发展而努力奋斗。
员工考核通知 篇4
20_年的脚步即将结束，这已是本人在财务部工作的第三年。在这一年的时间里，本人认真学习、努力钻研、扎实工作，以勤勤恳恳、兢兢业业的态度对待本职工作，在财务岗位上也发挥了相应作用，取得了一定的成绩，现将工作总结如下：
一、主要工作
1、反映，是财务工作的基本职能之一。财务工作人员必须对公司发生的每一笔经济业务通过不同的方式、方法进行规范记录，反映在凭证、帐簿和报表中，以备随时查阅。我公司财务部已经对日常工作流程熟练掌握，能做到条理清晰、帐实相符。从原始发票的取得到填制记帐凭证、从会计报表编制到凭证的装订和保存都达到正规化、标准化。做到全面、及时、准确的反映。
2、核算，这也是财务工作的基本职能。核算包括成本核算、工资核算、费用核算等等。在成本核算上能够结合我公司特点，在生产成本上，按实际发出原材料计算成本，按先进先出法进行结转，比较适合本公司的生产产品。在工资核算上，采用计件制，有效的加快了生产率和员工的工作绩效。在费用核算上，采取分部门核算，随时都可以查出每个部门每个月实际发生的费用，加强了费用的管理，节省了开支。
3、监督，是财务工作的另一项基本职能。首先是每个部门每笔经济业务的合法性、和理性进行监督，保证企业不受不必要的经济损失，更不能无意的为一些工作人员创造犯错误的氛围。在这方面，财务部严格按有关制度执行，铁面无私从不放过任何不合理事情;其次是对公司整体资产进行监督，定期进行固定资产盘点、存货盘点、库存现金余额盘点等，以保证公司财产不受侵害。
4、报表，对不同时期或阶段的经营成果及财务状况进行评价和分析。财务部能够按着月、季和年通过会计报表和财务辅助说明进行分析和评价。
5、管理，是财务工作的一项重要职能。首先是为领导管理和决策提供准确可靠的财务数据，公司财务部能够随时完成公司领导和其他部门要求提供的数据资料;其次是参与公司管理和决策，对公司存在的不合理现象，财务部已经提出合理化建议，大部分已被采纳。
二、其它工作
1、通过20_年度一般纳税人年检和工商年检工作。
2、通过20_年度税务汇算清激工作，无不合理费用列支。
3、清理盘点公司资产，对原材料报废进行了合理的处理。
三、存在问题
1、有关制度和规定执行力度不够;
2、财务各人员综合素质和业务水平一般;
3、财务部的管理职能没有充分发挥。
4、管理高层对财务知识比较欠缺。
四、解决方法
1、首先确定制度和规定的适用性和可执行性，如有障碍，向执行部门提出，然后坚决执行到底;
2、财务人员设定学习目标，通过考试取得职称和学历，并与绩效挂钩，逐步提高自我;
3、参与管理，参与公司的重大经营决策，来充分发挥财务部的管理职能;
五、几点感想
1、工作方法及工作效率至关重要，充分体验到事半功倍和事倍功半的差距;
2、凡事都要付诸热心，相信耐力无所不能;
3、团队协作精神非常重要;
在这一年的工作中，有成绩和喜悦，也有不足之处，但我们会在今后的工作中不断努力、不断改进。我确信公司财务部是一个团结、高效的工作团体，每位成员都能够独挡一面，我有信心协同财务部全体人员与公司共同走向辉煌!
员工考核通知 篇5
20xx年我在工作上兢兢业业，任劳任怨，服从公司领导安排，完满地完成了全年的工作任务，全年无事故记录。工作之余，我还努力参加各种学习培训，使自己成为本领过硬，思想先进的优秀员工。经过20xx年的驾驶工作，我总结了一下几点经验和大家一起分享：
一、能够积极参加各项学习活动，不断提高自身素质
根据公司统一安排，今年以来能积极参加公司组织的企业文化培训，同时能关心时事，利用报纸、广播及时了解国家大事，在政治思想上和中央保持高度一致；在行动上做到与上级的要求和公司的决策保持一致，自身素质有明显提高，能在执行任务期间，文明驾驶，礼貌待客，热情服务，自觉维护单位和个人的形象。
二、认真钻研本职业务，确保安全行驶无事故
一年来，能始终牢记“行车万里，安全第一”的总目标，在日常工作中，结合自身工作要求，能认真学习和钻研驾驶专业知识。同时爱护车辆，勤俭节约，对所驾驶的车辆及时检查、维修，每天做好对车辆的清洁工作，做到车子每日如新。平时注意掌握车辆的状况，及时做好保养等工作，使车况良好。认真坚持“三检”、“一保”制度，做到不开快车，不酒后驾车，不私自出车等。认真做好安全防范措施，消除安全隐患，时刻提高警惕，严格遵守规章制度，保证每一次出行都遵纪守法、文明驾驶，确保安全出车，文明驾车。
三、严格公司各项规章制度，全力做好服务工作
作为一名司机，一年来我能明确自己的工作职责，遵循职业道德规范。在工作中严格按照各项规章制度，坚持个人利益服从全局利益，增强时间观念，服从领导，做到不迟到，不早退，不误事。在工作中任劳任怨，只要有需要时早晚或节假日都能随叫随到，不计报酬从无怨言；在资料文件的传递工作，做到及时传递无差错，较好地完成了领导和同事所交给的工作和任务。
20xx年已经过去，我在安全驾驶方面和日常工作取得了一定成效，也得到了公司领导和同事们的肯定。但是我也深知与领导的要求相比，还存在一定的差距，在新的一年里，我将会发扬优势，克服不足，努力学习，不断提高自己，进一步增强服务意识，争取公司的发展做出更大的贡献。
员工高温补贴通知汇集8篇
随着社会的发展与繁荣，在生活中往往会看到各种各样通知的身影。而我们也会接到写生活通知的任务，通常来说它具有一定的时效性，内容一定要真实准确，有没有可以参考的生活通知呢？经过大量搜集编辑精心整理了“员工高温补贴通知”，相信你能从本文中找到需要的内容！
员工高温补贴通知 篇1
3
各部门、分部：
报经总部批准，区部决定对部分外勤及体力劳动强度较大的特殊岗位按月发给高温补贴，并购买一定数量的防暑药品下发到各分部及点部，有关工作要求如下：
一、高温补贴发放时间：20xx年7~9月，按月给发，发放标准均为每人每月50元。
二、高温补贴发放岗位：司机(含司机组长)、收派员、仓管员(含仓管组长，不含运作文员)、运作员(含运作组长)、理货员、点部主管和部分行政后勤人员(汽车维修员、食堂工作人员和保安)。
说明：以上岗位人员高温补贴给发时以其实际在岗时间为限(新进人员满20天的按全月发给，不足7天的不发，其余按半月发给)。
三、结合各部门的实际情况，建议以部门(分部、中转场或行政部)为单位统购消暑物品，每月20日之前，各单位分别汇总购物发票和实际报销人员名单(请参照附件一的格式填写)，以部门为单位统一填制报销单据，并粘贴好后上交财务报销(必须在规定标准范围之内报销：发票填开的要求请向财务部门咨询)。
四、区部行政部将统一购买防暑药品(包括藿香正气水、仁丹、风油精等，为3个月用量)。在防暑药品采购到位后将统一下发各分部或部门使用。
Xxxx公司
20xx年xx月xx日
员工高温补贴通知 篇2
近日，各地气温不断攀升，为了保障员工的劳动权益，许多公司纷纷启动了今年的“高温补贴通知”。作为企业社会责任的一部分，给员工发放高温补贴不仅是一种保障，更是一种温暖。
高温补贴通常是按天数计算，针对各种不同的工作岗位和环境，给予不同的金额补贴。在钢铁、建筑等高强度劳动领域，高温补贴的发放尤其重要，也一直在企业和政府的关注下实现了可持续的发展。
在工地上挥汗如雨、在车间里忙碌，工作过程中的职工们也面临着劳动强度大、汗水难免、环境燥热等各种挑战。而高温补贴就是企业对员工的又一份关心和尊重，也是对践行“厚德载物”的实际体现。
不仅如此，高温补贴也是一种保障措施，企业和政府应共同发挥作用，迅速行动，确保职工得到更好的劳动保障。无论工作环境如何变化，这份保障都是企业强制执行的义务，更是社会责任的体现。
同时，高温补贴也是一种调节措施，它可以调节职工的工作积极性和投入度，让他们更好地适应高温环境，劳动强度下降，保障安全和健康。对于员工来说，高温补贴不仅是一份福利，也是对他们辛辛苦苦付出的劳动的肯定。
在实际操作中，建立完善的高温补贴机制，加强监管，确保高温补贴的公正性和及时性，也是关键。将高温补贴纳入企业经济管理中，充分发挥经济的激励和调节功能，才能真正保障员工的切身利益，使之在工作中更加舒适、安全、有尊严，并提高员工的工作效力。
总的来说，高温补贴是企业对员工身心健康的保障，也是企业履行社会责任的体现。在未来，各地企业应加强沟通合作，进一步落实高温补贴方案，为员工的劳动奉献和付出保驾护航，向着现代企业管理的目标稳步前行。
员工高温补贴通知 篇3
7
各位员工：
为体现公司人文关怀，做好防暑降温工作，保障公司员工在夏季高温工作条件下的身体健康和安全，确保公司经营活动的正常进行，公司特别发放高温补贴费用，现将有关事项通知如下：
一、发放标准及时间：
中高层管理人员、后勤处室一般管理人员及辅助人员、生产厂科段级及一般管理人员、抽借在后勤处室及各生产厂科室的人员发放标准为50元/月：其他员工发放标准为100元/月。发放时间为20xx年6-8月共3个月，逐月造表发放。
二、发放办法：
(一)各单位按上述标准及要求按附表一《高温补贴发放登记表》的格式在次月3日前将人员名单报所在公司人事部门审核。
(二)所在公司人事部门审核后将名单及汇总表报集团公司人力资源处审核、签批。
xx公司
20xx年xx月xx日
员工高温补贴通知 篇4
高温补贴通知：保障工人在炎热天气下的劳动权益
随着气温的升高，夏季已经来临，炎热的天气对工人的身体健康带来了极大的危害。在这种情况下，保障工人的劳动权益成为了一个重要的问题。为了尽可能地减轻工人在高温下的劳动负担，许多企业都开始实施高温补贴政策，以补偿工人在炎热天气下的劳动付出。本文将详细介绍高温补贴政策的具体内容和实施方法。
高温补贴政策的目的是什么？
高温补贴政策是旨在帮助工人在炎热的天气下减轻劳动负担，提高工人的生产效率和劳动积极性的一种政策。同时，高温补贴政策也是针对企业在炎热天气下防止工人中暑、保障公司生产稳定的重要措施之一。
高温补贴政策如何落实？
根据国家和地方政府的规定，企业需要对于在高温下工作的劳动者给予一定的补贴。在具体的落实过程中，高温补贴的标准可以根据各个地区气温的变化而进行调整，并可以优先采取向劳动强度较大和经济状况较差的劳动者发放补贴的方式。
高温补贴应该具备哪些标准？
根据相关的政策规定，企业每小时应该给予工人一定的补贴，具体的补贴标准可以根据所在地区气温的不同而进行调整。一般来说，当地的气温超过35℃时，应该给予工人40元/小时以上的补贴。当地的气温达到40℃时，应该给予工人更高的补贴以刺激工人的积极性，这样才能顺利维护企业的生产稳定。
高温补贴政策具有哪些好处？
高温补贴政策的实施有很多好处。首先，它可以促进工人的积极性，提升企业的生产效率。其次，高温补贴也可以减轻工人在高温天气下的身体负担，以保障工人的身体健康和劳动权益。最后，高温补贴也是为了防止出现工伤、保障企业的稳定运营，从而提高企业的社会影响力。
高温补贴政策如何落实？
要落实高温补贴政策，企业需要首先对自己的工作环境和劳动者的具体情况进行认真分析，根据不同的情况进行针对性的改革措施。同时，企业还需要向劳动者进行宣传，让他们了解自己的权益和描述，从而取得非常理解和支持。
总之，高温补贴政策的实施意义深远，无论对于劳动者还是企业本身来说，都是十分重要的。因此，我们期望越来越多的企业能够认真对待高温补贴政策，为员工的身体健康和企业的稳定运营保驾护航。
员工高温补贴通知 篇5
高温补贴通知
夏季气温屡创新高，炎热的夏日让人们的生产和生活遭受到了很大的影响。为了确保工作人员在高温天气下的健康与安全，不少企事业单位开始发放高温补贴。
据了解，高温补贴是企事业单位为了保护员工健康，保证生产、生活正常运转，根据国家规定，以天或月为单位，发放给在高温环境下工作的职工的一种保障性福利。高温补贴通常不纳入个人工资，也不在企事业单位缴纳社会保险费的基数中计入。
高温补贴的发放标准主要由工作单位自行制定，但是要在国家相关规定的范围内。按照国家规定，自6月1日至9月30日，当室外气温连续3天达到35℃及以上，或者连续5天平均气温达到33℃及以上的，工作单位应当为生产经营所需的员工发放高温补贴。
一些大型企业和政府部门更会主动策划并且上报高温补贴，高温天气期间，员工每天可以领取10元到30元不等的高温补贴，而公务员则可领取每天10元的高温补贴。一些较为特殊的行业及工作岗位，如建筑工、外卖员、环卫工人、城管工人等，高温补贴也有所区别。
建筑工人在夏季是最辛苦的人群之一，要在高温环境中作业，长时间地在太阳下暴晒，不仅会导致皮肤晒伤，而且还会出现中暑、脱水等情况。为了确保建筑工人工作的安全性和稳定性，一些施工队和建筑公司通常会给予建筑工人支付更多预防高温的补贴，帮助他们度过高温期。
外卖员也是在日常工作环节中需要在高温环境下工作的人群之一。为了确保外卖员在高温作业期间的健康安全和用户正常用餐的需求，企业通常会给予他们发放相应的高温补贴，使得他们能够适应高温环境下的工作，高效地完成任务。
总之，在高温天气下，各类企事业单位为员工提供高温补贴已成为了常规措施，旨在提高员工的工作保障和工作积极性，用实际行动体现了对员工的关怀。疫情之下，高温补贴也成为了企业表达对员工价值的一种方式，它是对员工无私付出与辛勤劳动的一份回报，也是企业对员工的社会责任和担当。只有在高温天气下的保障和眷顾的同时，企事业单位才能够拥有更加健康、稳定的劳动队伍和生产状态。
员工高温补贴通知 篇6
近年来，随着气候变暖，高温天气越来越频繁，给一些需要在高温环境下工作的人带来了极大的困扰和不适。为了最大程度地保护员工的利益，在员工住房、饮食、医疗等方面加强保障的同时，很多企业也开始实行高温补贴制度。
在我国，高温补贴通常是指为在高温环境下工作的员工提供的一种福利制度，旨在调节员工的生产积极性和心理压力。这一制度实施得当能够维护企业生产生活的正常秩序，激发员工奋发向上的状态，有助于企业的可持续发展。
据了解，高温补贴通常分为两种形式：一种是通过增加员工的基本工资来发放高温补贴，另一种则是发放一定额度的津贴或补助。不同的企业根据自身的实际情况和经济能力，采用不同的方式发放高温补贴。
要知道，在高温工作环境下，很容易导致员工身体不适，引起耐热性下降、精神疲劳、身体疲惫等问题，特别是一些身体素质较差的员工更容易罹患高温病。因此，高温补贴实质上也是一种“健康保险”，它可以让员工感受到公司关心和关爱，减轻部分工压，缓解工作压力，提高员工的工作积极性和生产效率。
一些大型企业或集团经过多年实践，更加深入地推广和落实了高温补贴制度。他们在制定和实施高温补贴计划时，注重员工的工作量、工作环境、房屋、伙食、交通等具体情况，考虑到员工的工作时间、工作强度和自身的耐热小和体质情况，制定了相应的高温补贴标准和支付周期，从而真正做到了“有的放矢”。这也进一步激发了员工的从业热情和工作积极性，保障了公司的顺畅运营。
当然，在实行高温补贴的时候，也有必要注意一些细节问题。比如，在制定高温补贴标准时需要参照行业内的市场价格水平和相邻市场的竞争情况；在发放高温补贴时需要采取公开、透明、先进的发放制度，确保每一名员工都可以享受到公平和合理的待遇；在实施高温补贴的过程中，也要定时进行评估、统计和反馈，不断为制度的完善和改进提供有力的数据支持。
总之，高温补贴通知是一种有利于员工身体健康和工作效率的福利制度，同时也是企业文化的一部分。通过认真落实高温补贴通知，让员工真正感受到了公司的尊重和爱护，更为公司的稳定和快速发展打下了坚实的基础。
员工高温补贴通知 篇7
职工高温补贴发放通知
夏季是高温季节，经常出现闷热的天气，让人们感到烦躁不安。对于那些长时间工作在室外、高温环境下的职工来说，更是影响了他们的工作和身体健康。为了保障职工的权益并提高生产效率，我们公司决定在每年高温季节给予职工高温补贴。
职工高温补贴的标准是按照国家有关法律和规定制定的，针对各职业的高温作业补贴标准也各不相同。对于那些长时间在室外工作的职工，每月将会获得500元的高温补贴；对于长时间在室内工作但工作环境较为恶劣的职工，每月将会获得400元的补贴；对于一些轮值工作的职工，我们将根据实际工作情况进行补贴。
职工高温补贴的发放将会从6月份开始，持续到9月份。职工们只需要按照公司规定的标准完成自己的工作，并在上班期间严格遵守相关的安全规定和劳动法律法规，即可享受高温补贴的福利。而且，公司将加强对于职工高温作业的管理，尽力为职工们创造一个更加安全、舒适的工作环境。
职工高温补贴的发放是公司对于职工权益的一种保障措施，也是为了提高生产效率和职工的工作积极性。公司希望所有的职工都能够充分利用这一机会，诚信守规，积极工作，为公司的发展做出贡献。
再次提醒大家，在各职业的高温作业补贴标准制定的同时，也要注意安全和健康并重的理念，提高职工的安全保障和生产效益。
总之，从今天起，我们公司将会开始发放职工的高温补贴。所有的职工都将享受到更好的福利待遇。公司希望各位职工能够认真对待自己的工作，满怀热情的投入到工作当中，为公司的发展提供支持和力量。
员工高温补贴通知 篇8
职工高温补贴发放通知
在夏季高温天气下，为了关注职工的身体健康和生产生活的顺利进行，公司决定发放职工高温补贴。
高温补贴的对象为公司正式员工，补贴标准为每人每天50元，发放时间为每月底。希望所有符合条件的职工都能及时领取到自己应得的高温补贴。
高温补贴是为了保障公司职工在工作中不受高温侵袭，保证身体健康的一种福利政策。在炎炎夏日，工作环境中的高温不仅会给员工的身体带来极大的伤害，而且还会直接影响到工作效率和工作质量。因此，公司制定了高温补贴发放通知，旨在为员工提供保障，让员工在工作中更加舒心、安心。
高温来临之际，公司将加大空调和通风设备的维护力度，确保室内温度始终保持在舒适的范围内。另外，为保证员工在工作过程中体力充沛、精神饱满，公司还制定了适宜的工作时间，避免员工在高温时段进行高强度的工作。
职工高温补贴的发放将依照国家相关政策和公司内部规定进行。公司将通过局域网、短信等方式通知员工高温补贴的领取方法和领取时间。同时，公司也提醒所有员工注意领取时切勿遗失发放凭证，以免影响正常领取。
最后，公司再次强调：职工高温补贴是公司为员工提供的一项保障措施，也是对员工辛勤付出的认可与回报。衷心希望所有员工能够理解和支持这一政策，更好地保护自己，更好地为公司创造价值。
员工通知4篇
员工通知【篇1】
对于5月23日中午14时左右，保安部领班z、工程部电工z于三期车库电梯口打架一事，通过调查现对此两人处理结果如下：
工程部电工z，住院期间潜逃，从6月1日起作旷工处理，如连续旷工15天按照制度规定视为自离，另公司保留追究其责任的'权利；
保安部领班z，鉴于其出于自卫心态且能正确地承认错误，现给予丙类过失处理，撤免领班一职，降为副领班，扣除三个月（5月、6月、7月）的绩效工资，并进入考察期。
特此通知。
行政人事部
年 月 日
员工通知【篇2】
关于端午节企业文化建设方案
传统节日，不仅能反映一个民族或国家文化的固有特征，更包含大量的历史信息和古老智慧。对企业而言，同样具有深层启迪作用，重要节日里企业对员工的关爱活动，是最能传达企业精神，深刻地表达企业文化的媒介。
端午节是我国传统节日，国人历来重视有加。为在端午节期间体现公司对员工的关爱，凝聚员工人心，培养企业向心力，进一步激发员工工作的积极性。同时也为了更好的完善我建都的企业文化建设工作，行政人事部在今年端午节来临之际，设计了如下员工关爱事项，合适与否，请领导批示！
一、初步阶段建设方案设计如下：
方案1：
发放端午节传统礼品：粽子一盒、咸鸭蛋一盒，总计每份价值约100元/人或发放现金100元/人。
预计费用：按32人算：32人*100元=3200元；按47人算：47人*100元=4700元。
方案2：
发放端午节传统礼品：粽子一盒、咸鸭蛋一盒，总计每份价值约50元/人或发放现金50元/人。
预计费用：按32人算：32人*50元=1600元；按47人算：47人*50元=2350元。
发放时间：
20xx年x月xx日—20xx年x月xx日间发放。
二、第二阶段方案：
企业文化建设之组织公司员工6月中下旬旅游活动的方案（详见附件资料）。
20xx年x月xx日
员工通知【篇3】
为规范公司管理，让员工了解离职相关事项，减少不必要的损失，特制订此告知书，请离职人员仔认真阅读，如有疑问，请咨询人力资源部。
一、离职审批
员工到人力资源部说明离职原因，领取《员工离职申请表》（行政人员领取《离职申请书》和《员工离职移交手续清单》），填写完整个人信息后由工段长、班组长、车间主任等逐一签字同意以后（行政人员由科室主管、分管副总、总经理签字，《移交手续清单》需本部门、资料室、财务、宿舍等逐一签字确认），交回人力资源部存档备案。
二、工作交接
员工离职前，应与专人做好工作交接，防止因个人离职造成工作脱节。离职人员应把掌握的客户资料、图纸样表、技术资料、财务账本等全部进行交接。
三、物品归还
1、所在部门：工具、手机、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认。
2、财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。
3、资料室:收回员工在资料室借用的电脑、文件资料等物品，由经办人及仓库负责人签名确认。
4、人力资源部：办理宿舍退宿及领用物品退回等手续，收回离职员工工作证、宿舍钥匙等，由经办人及人力资源部经理签名确认。
四、社保问题
员工办理完离职手续当天，公司即中断社保，如果离职时间在当月20号之后，由于社保系统在此期间不能操作，公司会在下个月月初中断社保。需要办理社保转移的员工，需自行到转入地社保部门咨询。
五、薪资问题
员工离职后，剩余工资在办理离职后的最近一次实际发薪日发放。若员工在公司账务上有报销、借款、欠款、罚款等，则在工资发放时予以发放或扣除。
六、劳动关系问题
员工办理完离职手续后，公司会出具《解除劳动关系通知书》，即日起，公司与员工正式解除劳动关系，公司不再对员工承担任何义务，离职员工应停止以公司的名义对外从事一切业务。
如员工有需要，可以要求人力资源部开具离职证明。
员工通知【篇4】
公司全体员工：
夏季高温，天气炎热。为确保大家的安全，现就禁止全体员工到溪流、湖泊等水域游泳、钓鱼等危险活动的相关事宜，通知如下：
一、全体员工一定要提高安全意识，加强自我保护，正视河水污染严重且水中情况复杂，不要下水游泳。
二、严禁在水边游泳、洗澡、捕鱼、钓鱼，以免发生溺水事故。
请全体员工自觉提高安全意识，发现不安全行为及时制止、劝阻。凡不听劝阻进行游泳、钓鱼等危险活动的，责任自负。
特此通知！
**有限公司
20xx年7月23日
