【#范文大全# #生产总监的辞职报告#】如众所周知，实践是检验真理的唯一标准。随着经济的不断发展，我们都会有需要书写各种各样的报告。一般来说，报告的主要目的是陈述事实，因此在陈述事实的过程中最好不要掺杂个人观点。为了更好地满足您的需求，我们对“生产总监的辞职报告”进行了编辑，请详细了解本文中的解决方案！
生产总监的辞职报告(篇1)
生产总监的辞职报告
尊敬的各位领导：
我荣幸地担任贵公司的生产总监已经有五年的时间了。在这段时间里，我与团队一起努力工作，迎接了各种挑战和机遇，共同见证了公司的发展和壮大。然而，经过深思熟虑，我决定辞去生产总监的职务，并向各位领导递交我的辞职报告。
首先，我要衷心感谢公司给予我的机会和信任。在我加入贵公司之前，我并不具备太多的经验，但领导们看到了我潜力，给予我这个机会，使我得以展现自己的能力和才华。在这五年里，我不断学习和成长，不仅提升了自己的技能，也为公司带来了许多创新的想法和做法。
其次，我要感谢我的团队。我有幸带领一支充满激情和创造力的团队，他们不仅在工作岗位上表现出色，也对公司的发展充满热情和执着。每一次的成功背后，都凝聚着大家的努力和智慧。虽然我将离开，但我相信我的团队会继续发扬我们的价值观和工作精神，为公司的未来贡献更多。
我之所以做出这个艰难的决定，原因有几点。首先，我希望追求新的挑战和机会。我始终相信，人生应该不断追求进步和成长。在过去的五年里，我已经尽力发挥了自己的能力，但我感觉到自己已经达到了一个瓶颈，没有更多的发展空间。我想通过离开贵公司，寻找到更适合我的职业机会，继续挑战自己。
其次，我认为公司需要新的思维和创意。虽然在我的领导下，公司取得了不少成绩，但我也逐渐意识到，有时候固守成规并不能真正推动公司的发展。我相信，给新的人才和思维带来机会会对公司更有益。我希望我的离开能为公司带来新的机遇和变革。
最后，我想给大家一个警醒，那就是团队的重要性。在我的职业生涯中，我深深体会到团队合作对于一个职业的重要性。没有团队的支持和协作，一个人是很难取得持久成功的。我希望大家能够珍惜现有的团队，密切合作，为公司的发展做出更大的贡献。
再次，我要再次向公司的领导、同事和团队表达我的感激之情。在这五年里，我在贵公司得到了很多，也学到了很多。这段经历将成为我宝贵的财富，深深地烙印在我的记忆中。
最后，我希望我的离开能给公司带来新的机遇和变革。我相信，在各位领导的带领下，贵公司一定会继续取得更大的成就。希望我的辞职对公司的生产工作不会造成太大的影响，同时也希望能够顺利交接工作。
衷心祝愿贵公司在未来的发展道路上蓬勃前进，再创辉煌！感谢各位领导的理解和支持。
谢谢！
此致
敬礼
生产总监
生产总监的辞职报告(篇2)
生产总监辞职报告
尊敬的领导：
我想通过这份辞职报告表达我对您的诚挚感激和对公司的无比热爱。很遗憾地，我决定辞去这个充满挑战和机遇的职位，我深信这对我个人和公司的发展都是必要的。
回首过去，我以身为公司的生产总监为荣。在这个职位上，我面对了许多困难和挑战，但我始终本着为公司创造价值、推动生产流程优化的理念工作。我在这个职位上取得了一些重要的成就，这不仅得益于我的个人努力，也离不开领导给予我的支持和团队成员的协助。
我在改善生产效率方面做出了巨大的努力。通过引入先进的生产设备和工艺，我成功地提高了生产线的产能和产品质量。我积极推动了自动化生产流程的推行，并且培养了一支高效能的生产团队。这些举措不仅减少了人力成本，还提高了生产效率，为公司节约了大量的时间和资源。
我关注员工的职业发展和培训，努力提升他们的专业技能和工作积极性。我建立了一个有效的绩效评估体系，鼓励员工不断学习和成长。为了加强团队的凝聚力，我组织了许多培训和团队建设活动，提高了员工的工作效率和团队合作能力。这些举措帮助员工实现了个人目标，也帮助公司实现了全面发展。
我还注重质量管理和产品创新。我建立了一个严格的质检制度，确保产品质量符合国家标准和市场需求。通过与研发部门的密切合作，我成功地推出了一系列高质量和有竞争力的新产品。这些产品使公司在市场中占据了优势地位，获得了客户的信任和认可。
尽管取得了一些成就，但在这个过程中，我也面临着许多困难和压力。随着公司业务的不断发展，我发现自己不再能够充分发挥自己的专长和实现个人价值。与此同时，我也感到个人的职业发展遇到了瓶颈。经过深思熟虑，我决定寻找新的机会，寻求更广阔的发展空间。
我坚信，离开对公司和个人都是一种成长和成熟的机会。我相信，在我离开后，公司能够找到更适合公司发展的人才，继续保持稳定发展的步伐。作为一名员工，我将始终保持对公司的关注和祝福，期望公司在未来能够取得更大的成功。
再次感谢您对我的信任和支持。我为能够在这个职位上为公司付出过热忱而自豪，并且与公司共同成长。我相信，无论我何时何地，我都会怀着对这个公司的深深热爱向前奋进。
此致
敬礼
XX
生产总监的辞职报告(篇3)
尊敬的领导：
您好！
我是生产总监xxx。在公司工作十年有余，从一个技术员做到现在的生产总监，很感谢总裁的提携，感谢公司全体同仁积极配合我的工作。然而今天我很抱歉，我要辞职了，主要还是个人原因，自已想要自主创业，希望总裁可以谅解我。在公司我主要的工作还是参与制定公司发展战略与年度经营计划，主持制定、调整年度生产计划及预算；计划并指导与生产、工厂管理、原材料供应及质量相关的工作，完成公司既定的工作目标；组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等；随时掌握生产过程中的质量状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产中出现的问题。希望公司能够尽快找到下一个技术总监，这样在我辞职的这段时间就可以跟他做好交接工作，让公司的损失降到最低。
希望我的辞职没有给公司带来太大的麻烦，祝愿公司一路走好，再创佳绩。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
生产总监的辞职报告(篇4)
尊敬的领导：
您好！
我是xxx，我已向人力资源部总监递交书面辞职报告。
自20xx年xx月以来，我一直担任车间主任一职，转眼间，已经快有四个年头了。在这四年时间里，公司的磨练让我受益匪浅，真诚地感谢公司的培养。两个月前公司任命我为园区生产总监，这一任命却让我有点儿无所适从。
在这四年的工作过程中，我慢慢意识到我应该从不同的角度思考问题。之前我一直站在公司的立场，觉得公司这样的安排是有益的，现在我觉得我应该换一个角度，思考一下这个岗位是否合适我？在车间主任之前我还我做过仓库员、发货员、计划员等等工作，这些工作的开展都是以细致和静态为前提，开展起来只要细心加上多用点时间就可以达到令人满意度的效果，但是，生产总监这个岗位要的是远见、头脑和魄力，可这几样是我这个土生土长的老员工所不具备的。虽然我常常自求进步，但着实无法让自己进入状态，无法有力执行领导的工作安排，辜负了领导和同事的期望，所以我认为自己并不适合这个新的职位。
经过深思熟虑，决定辞去目前生产总监一职。还望领导批准！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
生产总监的辞职报告(篇5)
尊敬的领导、经理：
您们好!我是生产部的xx，下面是我的辞职信。
我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。
来到公司生产部差不多一年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是经理您!在车间里我熟悉了生产工艺，产品质量管理，设备维护，这些都是您给的一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。经理您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了!离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢!
人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一呼?三分一呼?或者更少也说不定。一枯一荣，皆有定数。一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧呼?或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。不论以后的成功与否，我头始终一直往前看的。
离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!在我辞职这段时间，我会做好生产部的交接工作。
以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
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2023地产营销总监辞职报告(收藏8篇)
在⼈们物质精神需求不断增长的今天，我们就可能会考虑主动辞职。如果我们已然决定辞职，那就需要提交我们的辞职申请书，在辞职的时候，除了口头提出之外，我们还应该写一封辞职申请书，那么对于写岗位辞职申请书你有什么想法？以下是小编为大家整理的“地产营销总监辞职报告 ”，欢迎阅读，希望大家能够喜欢！
地产营销总监辞职报告(篇1)
亲爱的房地产领导:
您好！
面对房地产冰河期的阴霾，为了节省成本和人力支出，消除职场疲劳带来的“七年之痒”，刚过完第一个法定端午节，就不得不带着遗憾和悲伤正式向xx地产递交辞呈。6年来，xx地产给了我很多，特别是把我从一个房地产门外汉培养成了行业内的专业人士。正因为如此，我会一直感激xx地产，这份感情会一直伴随我以后的人生旅途。20xx年4月7日，是我永远不会忘记的一天，因为这一天是我到xx地产报到的日子，永远固定在我的记忆里。
20xx年6月10日，也将是我永生难忘的一天，因为这一天我正式向xx地产递交了辞呈，也将铭刻在我的脑海里。除了父母和自己的生日，以上两天我都会一直记得。因为这些日子，要么给我生活，要么改变我的生活，要么让我明白做人的基本原则——孝顺。尽管如此，天下没有不散的宴席，也没有不求回报的鲜花。为了我自以为是的未来，我必须向xx房地产提交辞呈，并按照公司规定办理离职手续。
在xx地产的五年，是五年的努力，五年的学习，五年的进步，五年的感动，五年的难忘经历。多少风雨飘摇的经历，多少个日日夜夜，多少个同事夜以继日的并肩作战，多少个事件终于以惊心动魄的微笑开始，多少...无数感人的场景，一个接一个，似乎随时都在我眼前闪过，让人感到兴奋和想象。
人生5年不多，记忆深刻的5年也不多，但在xx地产的5年可能会成为我人生中最闪亮最难忘的5年。Xx地产前途无量，我的人生也是。不管以后怎么样，我都会继续关注xx地产，尽我所能帮助xx地产。在为自己祈祷的同时，祝xx地产未来好运，祝xx地产一路顺风！我相信我的人生会很精彩，我也深信xx地产未来会更精彩！
此致
敬礼
申请人：xxxx
日期：xxxxx
地产营销总监辞职报告(篇2)
尊敬的公司领导：您们好!
在经过我的考虑和公司的实际情况之后，我决定向公司提出辞职申请。递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我身体状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。
面对房地产冰期的阴霾，为了节约成本与人力支出，并消除职场疲钝所产生的“7年之痒”，在第一个法定端午节刚刚结束之时，我不得不遗憾而凄婉地正式向天工地产提出辞呈。在过去的6年中，天工地产给予了我很多很多，尤其是把我从一个房地产门外汉培养成了业内的专业人士。为此，我将永远对天工地产充满感激之情，这种情愫亦将永远伴随我未来的人生旅程。
20xx年x月x日，是我永生难忘的日子，因为这一天是我到天工地产报到的日子，它将永远定格在我的记忆深处。20xx年x月x日，也将是我不会忘记的日子，因为这一天我正式向天工地产提出辞呈，它同样会铭刻在我的脑海之中。除了父母与自己的生日以外，我还将永远记住前述两个日子。因为这几个日子，要么赋予我生命，要么改变我人生，要么使我懂得为人的基本准则-孝道。尽管如此，天下没有不散的宴席，世上没有不谢的花朵，为了自己自以为是的未来，我也必须向天工地产提出辞呈，并按公司的规定办理离职手续。
在天工地产的6年，是我努力的6年、学习的6年、进步的6年、感动的6年，也是刻骨铭心的6年。多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始于惊心动魄终于喜笑颜开的事件，多少……令人数不胜数的感人场景，一出出、一幕幕，似乎随时都在我的眼前闪现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生没有多少6年，也没有多少能有深刻记忆的6年，但在天工地产的6年，也许将成为我生命中最为闪光和值得回味的6年。天工地产的未来还很漫长，我的人生也还很漫长。无论将来如何，我将继续关注天工地产，并在竭尽所能的情况下帮助天工地产。在为自己祈祷的同时，更为天工地产祝福，祝自己未来幸运，也祝天工地产一路走好!我相信自己的人生会很精彩，我也深信天工地产的未来会更加精彩!
很抱歉，不能继续和大家一起努力了。很遗憾，不能有大家的陪伴了。不管以后走到哪，我都不会忘记自己曾经在这里工作，学习，生活，这里有我的伙伴。经过一段时间的思考，最终做出辞职的决定。我只是希望有个明确的方向，并朝着这个方向努力。以上辞呈，恳请批准。谢谢!
此致
敬礼
辞职人：
20xx年xx月xx日
地产营销总监辞职报告(篇3)
尊敬的公司领导:
大家好！经过我的考虑和公司的实际情况，我决定向公司申请辞职。当我提交这份辞呈时，我的心情非常沉重。
现在，公司的发展需要每个人都尽自己最大的努力。由于身体不好和一些个人原因，无法为公司做出相应的贡献，也无法忍受坐在公司里无所事事，所以请假。
面对房地产冰河时期的阴霾，为了节约成本和人力支出，消除职场疲劳带来的“七年之痒”，刚过完第一个法定端午节，我就不得不带着遗憾和悲伤正式向天工地产递交辞呈。
这六年来，天工地产给了我很多，特别是把我从一个房地产门外汉培养成了行业内的专业人士。正因为如此，我会一直感激天宫地产，这份感情会一直伴随我以后的人生旅途。Xx，XX，是我永远不会忘记的一天，因为是我到天宫置业报到的那一天，永远固定在我的记忆里。
20xx，x，月x，也将是我永生难忘的一天，因为这一天我正式向天工地产递交了辞呈，也将铭刻在我的脑海里。除了父母和自己的生日，以上两天我都会一直记得。因为这些日子，要么给我生活，要么改变我的生活，要么让我明白做人的基本原则——孝顺。
尽管如此，天下没有不散的宴席，也没有不求回报的鲜花。为了我自以为是的未来，我还必须向天工地产递交辞呈，按照公司规定办理离职手续。
我在天工地产的六年，是六年的努力，六年的学习，六年的进步，六年的感动，六年的难忘经历。多少风雨飘摇的经历，多少个日日夜夜，多少个同事夜以继日的并肩作战，多少个事件终于以惊心动魄的微笑开始，多少...无数感人的场景，一个接一个，似乎随时都在我眼前闪过，让人感到兴奋和想象。
我的人生没有多少6年，也没有多少记忆深刻的6年，但在天宫地产的6年，可能会成为我人生中最闪亮最难忘的6年。天宫地产的未来还很长，我的`人生也很长。
无论未来发生什么，我都会继续关注天宫地产，尽我所能帮助天宫地产。在为自己祈祷的同时，祝天宫地产未来好运，祝天宫地产一路顺风！我相信我的人生会很精彩，我也相信天宫地产未来会更精彩！
对不起，我不能继续和你一起努力了。很遗憾我们不能有所有人的陪伴。以后无论去哪里，我都不会忘记我曾经在这里工作，学习，生活。我的搭档在这里。
经过一段时间的思考，我终于决定辞职。我只想有一个明确的方向，朝着这个方向努力。请批准上述辞职。谢谢
此致
敬礼
申请人：xxxx
日期：xxxxx
地产营销总监辞职报告(篇4)
尊敬的公司领导：
您们好!在经过我的考虑和公司的实际情况之后，我决定向公司提出辞职申请。递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。
现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我身体状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。
面对房地产冰期的阴霾，为了节约成本与人力支出，并消除职场疲钝所产生的“7年之痒”，在第一个法定端午节刚刚结束之时，我不得不遗憾而凄婉地正式向天工地产提出辞呈。
在过去的6年中，天工地产给予了我很多很多，尤其是把我从一个房地产门外汉培养成了业内的专业人士。为此，我将永远对天工地产充满感激之情，这种情愫亦将永远伴随我未来的人生旅程。xx年x月x日，是我永生难忘的日子，因为这一天是我到天工地产报到的日子，它将永远定格在我的记忆深处。
20xx年x月x日，也将是我不会忘记的日子，因为这一天我正式向天工地产提出辞呈，它同样会铭刻在我的脑海之中。除了父母与自己的生日以外，我还将永远记住前述两个日子。因为这几个日子，要么赋予我生命，要么改变我人生，要么使我懂得为人的基本准则-孝道。
尽管如此，天下没有不散的宴席，世上没有不谢的花朵，为了自己自以为是的未来，我也必须向天工地产提出辞呈，并按公司的规定办理离职手续。
在天工地产的6年，是我努力的6年、学习的6年、进步的6年、感动的6年，也是刻骨铭心的6年。多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始于惊心动魄终于喜笑颜开的事件，多少……令人数不胜数的感人场景，一出出、一幕幕，似乎随时都在我的眼前闪现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。
人生没有多少6年，也没有多少能有深刻记忆的6年，但在天工地产的6年，也许将成为我生命中最为闪光和值得回味的6年。天工地产的未来还很漫长，我的人生也还很漫长。
无论将来如何，我将继续关注天工地产，并在竭尽所能的情况下帮助天工地产。在为自己祈祷的同时，更为天工地产祝福，祝自己未来幸运，也祝天工地产一路走好!我相信自己的人生会很精彩，我也深信天工地产的未来会更加精彩!
很抱歉，不能继续和大家一起努力了。很遗憾，不能有大家的陪伴了。不管以后走到哪，我都不会忘记自己曾经在这里工作，学习，生活，这里有我的伙伴。
经过一段时间的思考，最终做出辞职的决定。我只是希望有个明确的方向，并朝着这个方向努力。以上辞呈，恳请批准。谢谢!
此致
敬礼
辞职人：x
xx年x月x日
地产营销总监辞职报告(篇5)
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某某地产领导：
您好!
面对房地产冰期的阴霾，为了节约成本与人力支出，并消除职场疲钝所产生的“7年之痒”，在第一个法定端午节刚刚结束之时，我不得不遗憾而凄婉地正式向xx地产提出辞呈。在过去的6年中，xx地产给予了我很多很多，尤其是把我从一个房地产门外汉培养成了业内的专业人士。为此，我将永远对xx地产充满感激之情，这种情愫亦将永远伴随我未来的人生旅程。xx年4月17日，是我永生难忘的日子，因为这一天是我到xx地产报到的日子，它将永远定格在我的记忆深处。XX年6月10日，也将是我不会忘记的日子，因为这一天我正式向xx地产提出辞呈，它同样会铭刻在我的脑海之中。除了父母与自己的生日以外，我还将永远记住前述两个日子。因为这几个日子，要么赋予我生命，要么改变我人生，要么使我懂得为人的基本准则-孝道。尽管如此，天下没有不散的宴席，世上没有不谢的花朵，为了自己自以为是的未来，我也必须向xx地产提出辞呈，并按公司的规定办理离职手续。
在xx地产的5年，是我努力的5年、学习的5年、进步的5年、感动的5年，也是刻骨铭心的5年。多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始于惊心动魄终于喜笑颜开的事件，多少……令人数不胜数的感人场景，一出出、一幕幕，似乎随时都在我的眼前闪现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生没有多少5年，也没有多少能有深刻记忆的5年，但在xx地产的5年，也许将成为我生命中最为闪光和值得回味的5年。xx地产的未来还很漫长，我的人生也还很漫长。
无论将来如何，我将继续关注xx地产，并在竭尽所能的情况下帮助xx地产。在为自己祈祷的同时，更为xx地产祝福，祝自己未来幸运，也祝xx地产一路走好!我相信自己的人生会很精彩，我也深信xx地产的未来会更加精彩!
以上辞呈，恳请批准。谢谢!
地产营销总监辞职报告(篇6)
xx地产领导：
您好！ 在xx地产的5年，是我努力的5年、学习的5年、进步的5年、感动的5年，也是刻骨铭心的5年。多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始于惊心动魄终于喜笑颜开的事件，多少……令人数不胜数的感人场景，一出出、一幕幕，似乎随时都在我的眼前闪现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生没有多少5年，也没有多少能有深刻记忆的5年，但在xx地产的5年，也许将成为我生命中最为闪光和值得回味的5年。xx地产的未来还很漫长，我的人生也还很漫长。无论将来如何，我将继续关注xx地产，并在竭尽所能的情况下帮助xx地产。在为自己祈祷的同时，更为xx地产祝福，祝自己未来幸运，也祝xx地产一路走好！我相信自己的人生会很精彩，我也深信xx地产的未来会更加精彩！
以上辞呈，恳请批准。谢谢！
此致
敬礼！
辞职申请人：xxx
20xx年x月xx日
地产营销总监辞职报告(篇7)
某某地产领导：
您好！ 在xx地产的5年，是我努力的5年、学习的5年、进步的5年、感动的5年，也是刻骨铭心的5年。多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始于惊心动魄终于喜笑颜开的事件，多少……令人数不胜数的感人场景，一出出、一幕幕，似乎随时都在我的眼前闪现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生没有多少5年，也没有多少能有深刻记忆的5年，但在xx地产的5年，也许将成为我生命中最为闪光和值得回味的5年。xx地产的未来还很漫长，我的人生也还很漫长。无论将来如何，我将继续关注xx地产，并在竭尽所能的情况下帮助xx地产。在为自己祈祷的同时，更为xx地产祝福，祝自己未来幸运，也祝xx地产一路走好！我相信自己的人生会很精彩，我也深信xx地产的未来会更加精彩！
以上辞呈，恳请批准。谢谢！
此致
敬礼
辞职人：xxx
xxxx年x月x日
地产营销总监辞职报告(篇8)
尊敬的公司领导:
您好！经过我的考虑和公司的实际情况，我决定向公司申请辞职。当我提交这份辞呈时，我的心情非常沉重。现在，公司的发展需要每个人都尽自己最大的努力。由于身体不好和一些个人原因，无法为公司做出相应的贡献，也无法忍受坐在公司里无所事事，所以请假。
面对房地产冰河时代的阴霾，为了节省成本和人力支出，消除职场疲劳带来的“七年之痒”，常见的日夜追逐的战斗场景，以一个惊心动魄、最后喜人的事件开始。？无数感人的场景，一个接一个，似乎随时都在我眼前闪过，让人感到激动和想象。我的人生没有多少6年，也没有多少记忆深刻的6年，但在天宫地产的6年，可能会成为我人生中最闪亮最难忘的6年。天宫地产的未来还很长，我的人生也很长。无论未来发生什么，我都会继续关注天宫地产，尽我所能帮助天宫地产。在为自己祈祷的同时，祝天宫地产未来好运，祝天宫地产一路顺风！我相信我的人生会很精彩，我也相信天宫地产未来会更精彩！
对不起，我不能继续和你一起努力了。很遗憾我们不能有所有人的陪伴。以后无论去哪里，我都不会忘记我曾经在这里工作，学习，生活。我的搭档在这里。经过一段时间的思考，我终于决定辞职。我只想有一个明确的方向，朝着这个方向努力。请批准上述辞职。谢谢
此致
敬礼
申请人：xxxx
日期：xxxxx
财务总监辞职报告必备
报告一般不要求上级机关针对报告内容作出回复。 ，随着人们自身素质提升。需要使用报告的情况越来越多，报告的正确格式怎么写？编辑为大家搜集整理了这篇“财务总监辞职报告”的内容，如果您觉得本网页对您有帮助请不要忘记收藏它！
财务总监辞职报告(篇1)
尊敬的董事会：
经过深思熟虑和全面考虑，我决定辞去公司财务总监一职，与我同时辞职的还有公司高管数名，我们都有着各自的原因和考虑。在此我向董事会和全体员工表达深深的感激和歉意。
作为公司的财务总监，我一直以来都在尽心尽力的履行着自己的职责，但是在即将结束我的这个职位时，我不得不承认我对公司未来的发展前景有着许多不确定因素。这些因素包括市场环境的变化，品牌影响力不足，销售额等数据都未达到我们的预期目标，还有一些内部管理上的问题和矛盾，都使得今后公司的前景变得不太清晰，因此需要经过认真地思考，冷静地做出决定。
在此，我向公司的董事会，向公司的员工，向我们共事过的合作伙伴和客户，深深地表示歉意。还是十分感谢公司给与我较长时间的成长机会，让我对企业的运营、管理等方面得到实践经验。尽管我已经离开公司，我愿意为公司的发展添砖加瓦，提供支持建议，让公司走向更好地发展道路，也将一如既往地支持公司。
我希望公司在未来的道路上能够坚定而稳健地前行，克服困难、战胜挑战，实现更加广阔的发展空间和更加美好的未来。
敬礼！
财务总监辞职报告(篇2)
夫妻财务总监辞职报告
尊敬的公司高层领导：
我以此报告的形式，正式向贵公司提交我辞去贵公司夫妻财务总监职位的申请。经过深思熟虑，我决定辞去这个职位，并将在下个月的底日正式离开。我要感谢贵公司给予我的机会和信任，在过去的时间里，我尽全力为贵公司服务，但是，因为一些个人原因，我认为现在是离开的最佳时机。
在过去的几年里，作为夫妻财务总监，我有幸见证了贵公司的快速发展与繁荣。我与整个财务团队一起努力工作，确保公司的财务状况良好，同时制定和执行财务战略。我们成功实施了一系列的财务改革和措施，使公司的财务状况更加透明和稳健。我们也与其它部门合作，确保公司的财务决策能够符合公司整体战略和目标。
近期我和我的配偶面临了一些个人挑战和调整。我们的家庭发生了一些变化，需要我更多地投入家庭。在此情况下，我很难充分发挥我的工作潜力和保持对工作的全情投入。因此，我决定辞去夫妻财务总监职位，并以全职家庭照顾为主要工作。
请相信，这并不是一个轻松的决定。我深知贵公司对我的工作表现是高度满意的，这令我非常自豪。我也意识到，现在是我追求个人生活平衡和幸福感的时候了。对于我来说，在家庭中尽职尽责，陪伴和照顾我的家人，是我生活中至关重要的事情。我相信，这样的平衡对我个人和家庭的长远发展更有利。
我非常感谢贵公司给予我在这个职位上的机会。我也要特别向我的同事们表达我衷心的感谢。在这里，我结识了一群非常专业和友善的人，我们一起度过了许多困难和挑战。我要感谢每一个人对我的支持和合作，没有你们的帮助，我不可能做到今天这个位置。
虽然我将离开贵公司，但我的内心始终将与贵公司和团队在一起。我会永远怀念在这里度过的美好时光，印象深刻的经历和取得的成就。我也希望我们能保持联系，并有机会在将来的时候再次合作。
我希望贵公司能够理解并接受我的辞职申请。我将尽我最大的努力，确保所有的财务工作顺利交接，以便确保公司的财务稳定和持续发展。谢谢！
此致
敬礼
夫妻财务总监
财务总监辞职报告(篇3)
尊敬的领导：
您好!
首先感谢您对我的信任和支持，让我加入XXX这个团队进公司工作一个月了，从内心感觉，我完全不适合和胜任现在的工作，我辜负了您的希望，做了逃兵，在此说声：对不起不管如何，我还是想早点离开，对您对公司都是最好的选择。
我刚上班的第一天晚上，是星期一的周会，从会上我就感觉到我的压力是挺大的往后的几天，我每天都在仔细考虑问题，说句实在的，晚上睡觉都没有以前那么安稳首先工作方面，我不但必须得从头开始，而且还要收拾以前的烂摊子，也就是补账，整理账目用友ERP7、8、9三个月的现金账我根据出纳的现金日记账已经补齐了可是和以前几个月的账目衔接不起来，我一个一个查，结果是xx年末结转余额时，借贷不平因xx填制了几个月的凭证，期初余额已经改不了，所以xx一年的账目都没办法理清，xx也没办法结转准确余额其次，公司的管理方面，XX公司是个家族式的管理模式，有时意见不统一，还真不知该听谁的。
最后就是我的家庭方面了，我来面试时，公司是五天制的，晚上加班是自愿的，可自从我加入后的这段时日里，我感觉每晚加班到9点或10点甚至更晚是正常的，好像和白天上班没什么两样，有关加班时间，给我最深刻的是上星期一晚周会开到12点，这是我做财务以来还是第一次碰到的明年我小孩还有我妈都会来广东，我老公是做业务的，自然是没多少时间照顾家庭，显然以我的工作时间是很不合适的以上几点是我的个人主观看法，仅供参考，但都是我的内心感受因为我知道很多漂亮衣服，但并不都适合穿在我身上适合自己才是最好的，公司用人也是如此!
今天我已经在OA上发了我的辞职书，如有不便之处，敬请海涵最后我真诚的祝愿公司的业绩能够蒸蒸日上，公司越办越红火!
望领导早日批准我的申请，在此非常感谢!
此致
敬礼!
XXX
xx年x月x日
财务总监辞职报告(篇4)
董事和财务总监辞职报告
尊敬的董事会成员：
我在此正式向董事会提交辞职报告，我将辞去本公司董事及财务总监的职务。作为一名资深的企业家和财务专家，我在本公司的工作经历是我事业发展的重要标志。回首本公司的发展历程，我深感荣耀与自豪，并对本公司未来的发展充满期望。
然而，由于个人原因，我决定辞去本公司的董事和财务总监职务，我深感内疚和遗憾，同时也意识到这将对公司的运营带来一定的影响。因此，我特别在辞职报告中向董事会表达我的谦卑之情和致歉之意，并希望公司在我的辞职后能够顺利进行业务运营。
在本公司工作的这些时日里，我深刻认识到了团队合作的重要性。公司由一支精干的团队组建而成，我想特别感谢公司的员工，在我的领导和带领下，大家齐心协力，奋斗拼搏，为公司的发展做出了不可磨灭的贡献。我相信，有着这样优秀的员工队伍，公司的工作一定会取得更进一步的发展。
我的辞职意味着公司需要填补我的个人空缺，我希望公司能够及时寻找新的董事和财务总监，确保公司的业务工作不受影响。我同样期待公司在新的财务总监的带领下，继续稳健发展，成为行业的佼佼者，在未来的市场竞争中获得更多的成功。
最后，再次向董事会、公司领导、公司员工及合作伙伴表示深深的谢意。我将转向新的目标并尽我所能支持公司的发展，我相信公司会在未来的道路上不断创新，谱写出更加辉煌的篇章。
敬礼。
此致
敬礼！
XXX
日期：xxxx年xx月xx日
财务总监辞职报告(篇5)
尊敬的董事会和管理层：
值此辞职之际，我感到非常遗憾。在这个公司工作的几年里，我学到了许多知识和技能，也施展了自己的才能。然而，我认为现在是该离开的时候了，因为我需要寻找新的机会和挑战。
我以诚挚和感恩之情向董事会和管理层表达了我的谢意，感谢你们对我的信任和支持。我也要感谢所有的同事们，特别是我的部门同事和下属，他们与我一起工作，为公司做出了巨大的贡献。
在我离开之前，我希望提出一些个人看法和建议。首先，我认为公司可以更加关注员工的发展，为员工提供更多的培训和晋升机会。这样可以帮助公司留住人才，提高员工的忠诚度和满意度，从而推动公司的长期发展。
其次，我认为财务部门可以进一步优化和整合财务流程和系统，提高财务管理的效率和精度。这样可以确保公司的财务状况和报告的准确性，避免潜在的风险和问题，同时也可以提高公司的信誉和声誉。
最后，我要再次表达我的感激之情，并祝愿公司取得更大的成功和成就。我相信，在董事会和管理层的领导下，公司一定会走向更加美好和光明的未来。
谢谢大家！
此致敬礼！
财务总监/董事达成
财务总监辞职报告(篇6)
致董事会：
我写信通知您们，我将辞去本公司的董事和财务总监的职位。我将在未来30天内完成交接工作，并确保公司的财务状况和业务运营在我的离职后不受影响。
一直以来，我非常荣幸能够为公司服务并参与到公司的发展中来，但是，我认为现在是时候从这个职位上退下来，专注于我的家庭生活和个人事业的发展。
我对公司的未来发展仍然充满信心。公司具有广阔的业务前景和潜力，并且有一批优秀的人才团队。我希望在我离职后，公司能够继续保持动力，继续取得更大的成功。
我在这里要特别感谢我的同事们，他们为我提供了良好的合作和支持。我和我的同事们一起工作了很长时间，我非常感激他们的信任和友谊。我也要感谢董事会和公司高层领导的信任和支持，让我有机会在公司的发展中扮演着这样的角色。
最后，我要再次强调，虽然我从公司的董事和财务总监职位上退下来，但是我会一直密切关注公司的发展，并希望在日后有机会为公司做出更多的贡献。
祝公司在未来的发展能够更加顺利、稳定！
此致
敬礼
董事和财务总监
2022年7月30日
财务总监辞职报告(篇7)
尊敬的公司领导：
我很抱歉在这个时候向公司提出了辞职，我想辞去财务总监的职位。
来到公司也有接近半年的时间了，在这段时间里，公司的领导对我十分照顾，同事们对我也十分友好，对我无论在工作上还是生活上都提供了很大的帮助。虽然工作有时会累一点，但是那微不足道付出跟我在这里得到的相比，如同滴水之于汪洋。
在不久之前我还在庆幸自己被这个集体接受，并认为能在这里发挥自己的才能，实现自己的价值，但是现实是讽刺的，由于家庭种种原因我不得不选择离开。这写话也许显得有些虚伪，但是我写这份辞职报告的时候，充斥在心里的大多是内疚、遗憾而不是对新生活新工作的憧憬和幻想。在这个时候离开，我愧对同事们的帮助与照顾，愧对领导的错爱与关怀。遗憾不能再与同事们同甘共苦，不能见证永兴的辉煌，希望几年后，我不会因为我今天的决定而太过后悔吧
祝愿公司蓬勃发展，蒸蒸日上。也祝愿领导，同事们身体健康，工作愉快。
XXX
XXXX年X月X月
财务总监辞职报告(篇8)
森源财务总监辞职报告
尊敬的全体领导和同事们：
我怀着深深的愧疚和遗憾，向大家呈交一封辞职报告。经过认真思考和权衡利弊，我下定决心辞去森源公司财务总监的职务。
在过去的几年里，我一直担任着财务总监的职务，并愉快地与各位共同努力，推动公司的稳定发展。近期我深感公司财务管理出现了严重的问题和隐患，这直接影响了公司的形象和盈利能力。我作为财务总监，对此内疚感铭刻于心。
公司的内部控制机制出现了一系列严重的漏洞。导致财务数据的准确性和可靠性无法保证，内部职员可能存在挪用公款、财务造假等违反法律规定的行为，给公司的声誉和经济利益造成了巨大的损失。虽然我曾多次提出修补漏洞，并提供相应建议，但并未得到有效的重视和采纳。
公司在财务报表的编制和披露方面也存在着一些问题。部分关键信息被隐瞒或操纵，以掩盖公司的真实财务状况。这种不诚信的行为会严重损害公司的声誉，继而影响股东和投资者的信心。作为财务总监，我深知保持财务透明的重要性，然而公司并未充分重视这一点。
我发现公司在税务管理方面存在不规范的行为。相对应的纳税义务和申报工作未能正常履行，导致公司缴税额度不准确，甚至出现了欠税的情况。这种违规行为不仅对公司自身存在风险，还可能惹来税务部门的关注和处罚，而这些都严重威胁着公司的合法与合规运营。
基于以上原因，我决定递交辞职报告，希望公司能够及时找到更合适的人选来负责财务部门，解决目前所面临的问题。我深知，明辨是非、信守职责，是每位企业家应有的道德底线，而我无法再无视这些问题的存在而继续担任财务总监一职。
辞去财务总监职位对我来说是一次极不易的决定。这份工作不仅是我的事业，更是我对公司和员工的责任与承诺。公私分明的原则告诉我，我应该站在正确的一边，勇敢地去面对现实。
在此，我要对公司的领导班子和同事们表达我的感激之情。感谢你们在我担任财务总监期间对我的大力支持与合作。同时，也向财务部的同仁们道歉，我对自己无法将财务工作做到更好深感愧疚和自责。
我希望公司能够及时解决财务管理问题，建立稳健高效的内部控制机制，增加财务透明度，遵法纳税，保持公司的合法性与正当性。我相信这样做不仅会带来公平与公正的经营环境，也能够推动公司取得更大的发展与飞跃。
我再次向全体领导和同事们表示诚挚的歉意与感谢。愿森源公司的明天更加美好。
真诚的，
XXX
（辞职人姓名）
财务总监辞职报告(篇9)
尊敬的公司董事会和全体员工，
我写此信，是告知我即将辞去在公司担任的董事和财务总监一职。
首先，我想表达我的谢意和感激之情。在我担任这个岗位期间，公司取得了可观的成绩和进展。这都要感谢每一位员工的辛勤付出和公司董事会不断开拓创新的精神。然而，我认为到了现在，我需要更多的时间和空间去照顾我的个人事务，处理和规划我的家庭、健康和生活。因此，做出了这个艰难但理性的决定。
我深深地知道，我的辞职会给公司带来一定的挑战和困难。但我相信，在公司众志成城、凝心聚力的团结帮助下，公司一定能够更快更好地迈向更辉煌的未来。
因此，我认为这是我需要离开公司的时候。我感到非常自豪和幸运能够成为这个伟大公司的一员，但是，现在，我需要追寻一些个人目标和兴趣，这需要我更多的时间和精力，因此我选择辞职。
我希望我的离开不会影响公司的发展和运营，我相信公司仍然拥有一支强大的管理团队和专业的员工队伍，他们会全力以赴的继续推动公司的经营和发展。同时，我承诺，我会协助公司安排好交接事宜，确保公司业务的连续性和平稳过渡。
最后，我想再次表达我的感激之情。感谢公司给我提供了如此宝贵的机会和经验，让我从中学习到了许多。我将永远珍视在公司工作的日子，并且会一直关注公司的发展。祝愿公司蒸蒸日上、业绩不断攀升，愿公司在未来的道路上越走越顺利！
此致
敬礼！
XXX
2019年X月X日
财务总监辞职报告(篇10)
董事和财务总监辞职报告
尊敬的董事会成员：
我谨代表本公司董事会及全体员工，向各位董事会成员致以最诚挚的敬意！
经过深思熟虑，我不得不向董事会提交本次辞职报告。我个人的辞职只是公司发展中一个不可避免的环节，希望董事会能够理解和支持。
作为公司财务总监和董事，我一直致力于企业的健康发展和长期增长，也为公司做出了一定的贡献。但由于个人原因，我不得不离开公司，让新的管理者来掌舵。
在过去的工作中，我努力履行职责，深化改革，推进企业的发展，并与董事会一起为公司的成功做出了不懈努力。无论是经济环境的波动、市场的多变，还是竞争的激烈，我始终坚定地相信，只要我们紧密团结、顽强拼搏、不断自我发展和进步，就一定能战胜种种困难和挑战，取得更大的成就和更优秀的业绩。
然而，由于个人的不足和不适应，我无法为公司继续创造更大的价值。因此，在此向全体员工和董事会谢罪！同时，我也向大家郑重承诺，无论身在何处，我仍会关注公司的发展动态和业绩表现，心系公司的未来，为企业的健康发展尽一份微薄之力。
最后，我再次衷心感谢董事会和所有员工一直以来的支持与厚爱！愿公司越来越好、越来越强大！
谢谢！
董事和财务总监
XXX
20XX 年 X 月 X 日
生产辞职报告必备
一般来说，有付出就有收获，当我们结束一阶段的工作。我们往往都需要撰写报告，写报告应紧扣主题,，尽可能使用规范的格式。请看下面趣祝福小编为您收集的“生产辞职报告”相关信息，我们会不断地推送有价值的信息以帮助您学习和成长！
生产辞职报告 篇1
尊敬的领导：
您好！
生产的工作，我也是带领大家一起去完成，得到领导的肯定，不过也是由于家庭的一个因素，自己无法再在这边工作了，也是抱歉，给领导您添加了麻烦，自己也是和家人去做好了沟通，所以也是决定做好交接之后就离职。
自己作为生产主管，在岗位上，我也是做好管理以及生产的工作，自己也是从一名车间的工作逐步走上来的，所以也是清楚如何的去做好工作，管理上也是积极的去学习，然后和同事们相处也是不错，大家都是比较的信服我，领导也是给予了我工作很多的支持，不过而今我无法再在岗位上做下去了，家里的情况领导也是有所了解，的确我要回去处理好，而这时间也是不清楚有多久，所以考虑之后，我觉得请假也不是一个好的办法，赖在岗位上也是给其他的同事添加负担，而车间生产的工作，即使短时间自己不在也是不会出什么问题，而这也是方便领导去找到更为合适替代我的人，来做生产管理的工作。自己也是做出了决定离开公司的，真的抱歉，辜负了领导，自己也是明白这样也是会给公司添加一些困难，但是经常的请假，我也是明白两头可能自己都是处理不好的。
我也是个以家庭为重的人，领导也是知道，只要有空都是会去顾及到家里的，但自己现在的情况又是有些特殊，无法再两头兼顾了，还是要作出选择，我也是会选择家庭，真的是抱歉，在这其实我也是有了很多的成长，让我经验的累积，能力的锻炼，真的特别的感谢公司，所以我也是不想再去浪费时间，再去影响到同事们的工作，离开的确是有些无奈，但也是正确的一个选择，在这收获的，我也是会去珍惜，同时也是很感激有这么一个机会，而今自己要走了，交接的事情会处理好的，这个您放心，最后的这一班岗，我会去站好，不会让自己的离开导致了工作开展的不顺利，这些都是自己要去处理好的。
离开是我个人的一个选择，但是也是自己思考了很久，和家人，和朋友，也是和领导有过一些交流的，这个决定也是让我更加的知道，我工作的目的是为了家庭的，而不仅仅只是为了自己的成长和收获而已，也是望体谅，当然今后有空，也是会来拜访领导的，而此次的离开也望同意批准。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
生产辞职报告 篇2
【标题】生产部辞职报告
【导言】
尊敬的领导：
您好！我是公司生产部的一名员工，写此份辞职报告希望能够详细、具体、生动地表达我对辞职的原因以及对公司工作的感激之情。希望您能仔细阅读我的报告，帮助公司提升管理和改善工作环境，使公司能够更好地发展。谢谢！
【正文】
一、对辞职的原因
作为一名公司生产部的员工，我在这里度过了美好而又繁忙的时光。但是，随着时间的推移，我渐渐发现一些问题开始影响到我的工作体验和个人发展。生产部的工作压力日益增加，每天都要面对繁重的工作任务。这导致我经常加班和加班加点，严重影响了我的身体健康和工作效率。
部门管理存在缺陷。一些重要的工作细节被忽视，导致生产过程中频繁出现问题，延误了工期和产品质量。同时，部门内部沟通不够顺畅，信息传递效率低下，导致工作出现交叉和误解，影响了整个部门的运转。这种状况让我感到沮丧和无力，无法充分发挥自己的才能和创造力。
我也深感公司对员工的关怀不够。虽然公司提供了一定的福利待遇，但是缺乏对员工个人发展的支持和激励机制。在我多次提出发展计划和培训需求时，得到的回应却很少。这让我对公司的职业发展前景感到担忧和迷茫。
二、对公司工作的感激之情
尽管面临着工作压力和离职的决定，我心中依然充满了对公司工作的感激之情。公司给予了我一个展示自己才能和锻炼自己能力的平台。在这里，我学会了如何处理复杂的生产任务，培养了团队协作的能力，锻炼了自己的沟通技巧。
公司的工作氛围和团队合作精神让我深感温暖。在生产部的同事们和上级领导的鼓励与帮助下，我不断成长和进步。他们给予了我信任和机会，让我能够充分施展自己的才能。
感谢公司提供的福利待遇和物质条件。虽然在工作中遇到了一些问题，但公司提供了相对稳定的薪资待遇，让我有了一定的经济保障。同时，公司的办公环境良好，创造了良好的工作条件，使我能够更好地投入工作。
三、期望和建议
作为一位辞职员工，我希望能够对公司的发展提出一些建议，帮助公司改善管理和工作环境。建议公司加强生产部门的人员配备和分工，合理安排工作任务，以减轻员工的工作压力。同时，加强岗位培训和人员管理，提升员工的工作能力和综合素质。
希望公司注重沟通和信息传递的效率，建立更加顺畅的沟通渠道和工作流程，减少工作中的交叉和误解。建议公司加强对员工个人发展的关注和支持，制定个人发展计划，并提供培训和晋升机会，激励员工持续进步。
建议公司加强与员工的沟通和企业文化的建设，鼓励员工提出意见和建议，促进员工的参与感和归属感。这将有助于建立一个积极向上的工作氛围，提升员工的工作积极性和凝聚力。
【结束语】
感谢您耐心阅读我的辞职报告。我希望通过此份报告能够对公司的工作环境和管理提出一些建设性的意见和建议，帮助公司改善问题，实现更好的发展。衷心祝愿公司在未来的发展中取得更大的成功！谢谢！
【总字数】1050字
生产辞职报告 篇3
尊敬的公司领导：
大家好！我是生产部的一员，经过深思熟虑，我决定向公司提出辞职报告。我在这里工作了多年，有很多回忆和感慨，但是我相信这是我未来发展的最佳选择。
回顾过去，我加入公司时生产部还处于初创阶段，一片朝气蓬勃，每个人都充满了对工作的激情和对公司发展的信心。在这段时间里，我和同事们一起经历了无数个日夜，共同努力，取得了令人瞩目的成绩。我们建立了高效的生产流程，优化了生产效率，提高了产品质量，为公司赢得了良好的声誉。
然而，随着时间的推移，我渐渐意识到生产部的工作环境发生了一些变化。公司的发展愈发迅猛，各个部门也纷纷壮大，导致生产部的职责也越来越繁重。作为生产部的一员，我承担了很多与工作职责相关的压力和困扰。在这样的环境下，我感到自己的能力不足以应对日益增长的工作压力。
此外，另一个让我决定辞职的重要原因是工作和生活的平衡问题。随着时间的推移，我发现自己日夜奔波于工作之间，与家人和朋友的交往已经被极大地削减。我开始怀疑，这样的工作状态真的符合我的内心需求吗？我希望能够有更多的时间陪伴家人、照顾自己的身体和心灵健康。
当然，这并不代表我对公司没有感激之情。我要衷心感谢公司给予我这么多的机会和挑战，让我有机会锻炼自己的能力，为公司发展贡献自己的力量。在这里，我结识了许多优秀的同事，我们一起努力、共同成长。对于这段宝贵的经历，我始终心存感激。
在辞去生产部的职务之后，我打算寻找更适合我的发展机会。我希望能够找到一个能够更好地平衡工作和生活的岗位，在一个相对轻松愉快的工作环境中，发挥自己的才华和经验。
最后，我对公司的发展充满信心，相信在未来的日子里，公司必将继续蒸蒸日上，取得更大的成就。我也深信生产部会拥有更加优秀的员工，更高效的工作流程，为公司的繁荣作出更大的贡献。
再次感谢公司对我多年来的关心与支持。我谨此向公司提交辞职报告，希望公司能够理解我的决定，并给予我辞职的机会。衷心祝愿公司未来更加出色，祝愿生产部的各位同事在工作中取得更大的成就。
谢谢！
此致，
敬礼
xxx
生产辞职报告 篇4
尊敬的领导：
我谨以此函向公司下发辞职报告，特此告知公司我决定离开生产部门的决定。
我加入公司已有五年时间，这期间我一直在生产部门工作，有幸见证了公司的快速发展和壮大。公司始终秉承着“创新、团结、高效、诚信”的理念，并在市场竞争中不断求进步。尽管公司为员工提供了良好的发展平台和福利待遇，我不得不在此刻向公司表达我的离开意思。
在生产部门工作的这些年，我一直被公司对于产品质量和效率的不断追求所打动。我专注于优化和改良生产流程，提高产品的质量和生产效率。在这个过程中，我得到了公司领导和同事的帮助和支持，这使我非常感激。我坚信，这些年的工作经验和所积累的知识将会对我未来的职业发展起到关键的作用。
尽管我对公司的发展和对生产事业的热情一直持续着，我不得不做出这个艰难的决定。原因是，我发现近些年来我的兴趣和职业目标有了一些变化。我意识到我对产品设计和市场营销更感兴趣，我希望能够在这方面有所发展。而在生产部门，我所承担的工作更多地是围绕着生产流程和管理，相对较少涉及到产品设计和市场推广。因此，为了追求我内心的梦想，我不得不做出这个离开生产部门的决定。
我深知这个决定对公司来说是个挑战，因为生产部门一直是公司业务运作的关键部门。而我对公司所做出的贡献只是微不足道的，甚至可以说是微不可见的。但我相信，离职并不意味着终止我与公司的关系。我希望能够保持与公司的联系，并为公司的发展助力。
为了顺利交接，我愿意将我的职责和工作经验详细记录下来，并进行培训传承给新入职的同事。我会尽最大努力确保交接过程的顺利进行，以免对公司的运营造成任何不利影响。
在此期间，我对公司在我离开后的发展充满信心。我相信公司的生产部门会找到一位更合适的人才，并继续取得辉煌的成绩。我将会关注公司的发展，为公司的成功默默祝福。
我再次向公司表示感谢，感谢公司给予我的机会和信任。感谢领导和同事们在工作中对我的支持和帮助。我衷心祝愿公司未来发展更加辉煌，在这个竞争激烈的市场中取得更多的成功。
此致，
敬礼
（你的姓名）
生产辞职报告 篇5
尊敬的公司领导：
我是贵公司生产车间的一名工人，我以此信正式向您提交我的离职报告。您的支持和理解是我工作生涯中宝贵的财富，同时也希望我的决定能得到您的尊重和审慎考虑。
回想起我在贵公司的这些年，充满了挑战和机会。在这段时间里，我不仅锻炼了自己的技能，也结交了许多优秀的同事和朋友。我深知贵公司一直以来致力于不断提高产品质量和生产效率，这也是我选择加入贵公司的原因之一。经过深思熟虑，我决定寻找新的职业机会，以追求个人和职业发展的更高目标。
我要对公司提供给我的培训和发展机会致以衷心的感谢。在我刚进入公司时，我经历了一个全新的学习阶段，掌握了各种生产技能和工作流程，这些技能使我在岗位上能够胜任自如。同时，公司也提供了各种培训课程，帮助我不断提升自己的能力。我从这些培训中获得了很大的成长，这些经验将伴随我一生。
我要感谢和赞扬我的上级和同事们。在我工作期间，他们给了我很多指导和支持，无论是在工作上还是在个人生活中。大家一起面对了困难和挑战，在团队精神的推动下，成功地克服了许多难关。这是我美好而难忘的回忆，我将永远铭记在心。
作为一个个人，我也有自己的梦想和追求。从过去的几个月里，我开始认真思考自己的职业发展和人生规划。我希望寻找新的机会，进一步扩展我的技能和经验。我相信，不断挑战自己是成长的关键，也是实现个人目标的必经之路。因此，我决定辞去目前的工作，为我未来的职业发展腾出空间。
我保证在离职前会完成手中的工作，并且愿意提供适当的交接与帮助，以确保生产车间的生产进程不受影响。我期待您能理解我的决定，并批准我的离职申请。我相信，在未来的日子里，仍然会保持良好的合作关系。
我衷心感谢您对我的支持和信任。在我在贵公司的工作经历中，我学到了许多珍贵的经验，这将使我在未来的职业生涯中更加顺利。我将永远怀念在贵公司的美好时光。
再次对您的理解和支持表示衷心的感谢。
祝贵公司生产车间一切顺利！
此致
敬礼
XXX
日期
生产辞职报告 篇6
辞职是一个既涉及情感，也关乎法律的事件，通常最容易出现纠纷，一封好的辞职信能给当事的双方适当的分手理由，使双方都保留足够的面子，辞职报告怎么写?。因而最好的辞职信是双赢的，本文给出写好辞职信的方法及辞职信范文，看了以后就知道辞职信怎么写了。
尊敬的李经理（或公司人事部）：您好！
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为XX公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。
但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天往返公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，（离职原因也可以写成：因本人身份的缘故，需回家调养，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展，辞职报告《辞职报告怎么写?》。 ）因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。
我希望在XX年X月XX日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。
祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。
申请人：日期： 年 月 日
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生产辞职报告 篇7
尊敬的董事会：
我在此向贵公司递交我的辞职报告，表示我将辞去生产供应厂长的职务。通过这篇报告，我想详细阐述我辞职的原因，并感谢在过去的任期里获得的支持和机会。
首先，我想说明我辞职的原因不是因为不满意公司或者任何个人。相反，我对贵公司和团队的成就感到非常骄傲，并且我为自己能够与如此卓越的人才共事而感到荣幸。在过去的几年里，通过大家的努力，我们取得了令人瞩目的生产供应成果，这让我倍感自豪。然而，随着时间的推移，我逐渐意识到我对个人发展的需要和追求超越了我目前的职位。
其次，我认为现在是我追求新的挑战和发展的时刻。我一直以来都对生产和供应链管理保持着浓厚的兴趣，但我也感到在这个领域的发展机会有限。我的追求是成为一个全面发展的管理者，能够在各个层面上为企业做出重要贡献。因此，我决定将我的职业道路转向更广阔的领域，以便更好地发挥我的能力。
此外，我相信在我离开后，贵公司会继续保持卓越的生产和供应绩效。我们已经建立了一支强大的团队，他们在没有我的帮助下依然能够顺利运作。他们拥有专业技能和经验，能够面对各种挑战。我对他们的能力充满信心，并且愿意提供必要的支持，以确保平稳的过渡。
最后，我想对贵公司以及在过去的任期中给予我的支持表示深深的感谢。我得到了完全的自由和信任，有机会参与并推动生产供应的发展。在这个过程中，我学到了很多宝贵的经验和教训，这将对我未来的职业道路产生重要影响。我非常珍惜在贵公司的时间，并将永远铭记在心。
在结束这篇报告之前，我再次表达对贵公司的感激之情。我相信辞职是正确的决定，能够帮助我实现自身的发展目标。在未来的职业生涯中，我希望能够保持与贵公司的联系，并欣赏它的成长和成功。
最后致以最衷心的祝福。
敬上
（以上只为范文，具体情况可酌情修改）
生产辞职报告 篇8
亲爱的导演:
我是xxx，花园的园丁。当你收到我的辞职报告时，我可能不在我们的花坛里。请原谅我不辞而别。我有理由。
在花圃的三年，我尝遍了所有的酸甜苦辣，但还是要感谢导演对我的照顾。至于我辞职的原因，恐怕跟两个方面有关。首先是工资，其次是工作时间。过去三年工资涨幅不大，但物价涨幅很大。目前在外工作的工资比我们高很多。再说说工作时间。我们一个月工作28天，比法定的多6天。按理说，这6天应该按工资的两倍计算，但是如果我们白白等待这6天，我们仍然可以得到22天的工资。
可能原因太多了，没多大意义。反正我就是走了。
在xx修理厂工作半年了。在过去的半年里，我深深地感受到xx修理厂是一个强大的工厂，具有广阔的市场和发展前景。在这里，我得到了领导和同事的极大帮助和指导，收获很大。但是，随着时间的推移，我渐渐觉得由于个人原因，无法真正融入xx修理厂。对工厂分配给我的工作不热心，也不能适应工厂的工作环境和氛围。在这种情况下，如果我继续在工厂工作，对工厂和我自己的发展都不是一件好事。所以，经过慎重考虑，我决定辞职。
虽然不能继续为xx修理厂服务，但还是祝xx修理厂以后能有更多的发展，更大的成功。在此，我要感谢几位给予我亲切关怀和指导的领导。我为辞职可能对工厂产生的不利影响道歉。此外，由于我们已经签订了劳动合同，我们希望与工厂协商解决工资等事宜。
生产辞职报告 篇9
尊敬的公司领导：
您好！我是公司生产供应部门的负责人，经过深思熟虑，我决定辞去厂长职务，向公司提出辞职报告。
我要感谢公司领导对我的信任和支持，让我有机会担任厂长一职。在过去的几年里，我竭尽所能地履行职责，努力提升公司的生产供应效率和质量，取得了一定的成绩。但是，在这个行业竞争激烈、变化频繁的时代，我深感自己的能力和经验有限，已经无法应对日益繁重的工作压力和挑战。
公司生产供应部门目前存在一些问题和困难，需要有更专业、有能力的领导来解决。我认为，我已经达到了自己的职业瓶颈，无法再为公司带来更大的价值和贡献。我决定主动辞去厂长职务，为公司未来的发展留出更多的空间和机会。
我要向公司领导和全体同事表示最诚挚的感谢。在这段时间里，我得到了大家的支持和合作，学到了很多宝贵的经验和教训。我相信，无论我离开还是留下，公司都将继续壮大和发展，实现更大的成功和辉煌。
衷心祝愿公司未来的生产供应工作更加顺利和成功，希望我的离开不会给公司造成太大的困扰和影响。我会尽最大努力确保交接工作的顺利进行，为公司留下一个良好的印象。
再次感谢公司领导和同事们对我的支持和理解，祝愿公司未来的发展更上一层楼！
谢谢！
此致
敬礼
（姓名）
生产辞职报告 篇10
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这两年，我的工作付出了，也得到了回报。但我觉得我的努力还不足以让我觉得自己有所成就。相反，我感到越来越失败，失去信心。我不认为我仍然适合这个角色。虽然经常奋发图强，但为自己不能进入状态，不能有效落实领导的工作安排，不辜负领导和同事的期望而感到惭愧。
谢谢您非常感谢公司对我的对待、同事的培训和关怀，以及同事们的关心和帮助。合同期还剩4个多月，希望能够专注于身边的实际基础工作和新人的培养。经过深思熟虑，我决定辞去目前的生产经理职位。新人培训完毕后，正式辞职。
第2部分：生产经理辞职报告样本
生产经理辞职报告样本
尊敬的领导：
你好！我是生产部的经理。我已向人力资源部主任提交书面辞职报告。我对我的辞职感到非常抱歉。但是，由于种种原因，辞职已经不可逆转。 XX以来
2---我为自己不能进入状态，不能有效落实领导的工作安排，不辜负领导和同事的期望而感到羞愧，
合同期还剩4个多月，希望能专注于身边的实际基础工作和新人的培训，帮助填补离职后的空缺。经过深思熟虑，我决定辞去目前的生产经理职位。新人培训完毕后，正式辞职。
辞职申请人：xx
第三条：生产主管岗位辞职报告样本
生产主管岗位辞职报告样本
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各位领导：
您好！
首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无筵席。由于个人职业规划和一些实际因素（简述离开生产主管一职的原因，如父母年迈、夫妻分居等），经过深思熟虑，我决定辞去生产主管一职。
4——合格的生产主管，具有一定的实际工作能力和处理日常事务的能力。非常感谢帮助和见证我的成长
6
生产辞职报告 篇11
尊敬的领导：
我谨以此信告知您，我决定辞去在贵公司生产部门的工作。我深知这个决定会给之间投下一人的阴影，但我相信它是我个人和职业发展的必然选择。请容我在此向您陈述我辞职的原因，也表达我对贵公司的感激之情。
自进入贵公司生产部门以来，我深深感受到了这个行业的挑战和机遇。在过去的几年里，我与团队一起面对各种复杂的生产任务，学到了许多独特而宝贵的知识和经验。我很庆幸能够在这个充满活力和竞争的行业中工作，并能够与同事们相互学习和成长。贵公司的专业环境和领导的支持，也给了我很好的发展空间。
考虑到个人职业规划和家庭发展的因素，我不得不做出这个艰难的决定。我对自己的职业发展有着更高的追求，希望能在专业领域取得更深入的研究和突破。我希望能够通过继续深造和学习，提高自己的专业技能和知识，为行业的发展做出更大的贡献。我希望能够在家庭中有更多的陪伴时间，尤其是对于我的孩子来说。他们正处于成长的关键时期，我希望能够亲自参与并见证他们的成长。这个决定并不容易，但我相信对于家庭来说是正确的。
我非常感谢贵公司对我的支持和培养，特别是在我最困难的时刻给予我鼓励和帮助。我为能够与这样优秀的团队共事而感到骄傲和荣幸。贵公司的管理团队一直以来都以严谨、专业和创新的态度带领，让我学到了很多，也受益匪浅。在我离开之际，我想对您和所有支持我的同事们表达我最衷心的感谢之情。
尽管我即将离开贵公司，但我会永远怀念在这里的时光。我相信，我所获得的经验和技能将会成为我未来职业生涯的重要财富。我也会时刻关注贵公司的发展和成就，为您们继续取得更大的成功感到骄傲。
我再次向您表达我最诚挚的歉意，并希望您能够理解和支持我的决定。我相信，无论我走到哪里，我都会牢记在贵公司的经历和教诲，并将其运用于自己的职业道路中。我祝愿贵公司在未来能够继续蓬勃发展！
再次感谢您的理解与支持。
衷心祝好，
XX
销售总监辞职报告14篇
当我们想要更好的发展空间时，我们在职场上不可避免的会有需要辞职的情况。那么我们就要准备提交一份辞职申请书，辞职申请书是我们向公司、单位辞去职务时写的一封书面信件，辞职申请书如何才可以更好地表情达意呢？栏目小编花时间专门编辑了“销售总监辞职报告”，一边享受阅读一边也别忘了分享这篇文章给身边的朋友！
销售总监辞职报告(篇1)
尊敬的公司领导：
您们好!在经过我的考虑和公司的实际情况之后，我决定向公司提出辞职申请。递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。
现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我身体状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。
面对房地产冰期的阴霾，为了节约成本与人力支出，并消除职场疲钝所产生的“7年之痒”，在第一个法定端午节刚刚结束之时，我不得不遗憾而凄婉地正式向天工地产提出辞呈。
在过去的6年中，天工地产给予了我很多很多，尤其是把我从一个房地产门外汉培养成了业内的专业人士。为此，我将永远对天工地产充满感激之情，这种情愫亦将永远伴随我未来的人生旅程。xx年x月x日，是我永生难忘的日子，因为这一天是我到天工地产报到的日子，它将永远定格在我的记忆深处。
20xx年x月x日，也将是我不会忘记的日子，因为这一天我正式向天工地产提出辞呈，它同样会铭刻在我的脑海之中。除了父母与自己的生日以外，我还将永远记住前述两个日子。因为这几个日子，要么赋予我生命，要么改变我人生，要么使我懂得为人的基本准则-孝道。
尽管如此，天下没有不散的宴席，世上没有不谢的花朵，为了自己自以为是的未来，我也必须向天工地产提出辞呈，并按公司的规定办理离职手续。
在天工地产的6年，是我努力的6年、学习的6年、进步的6年、感动的6年，也是刻骨铭心的6年。多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始于惊心动魄终于喜笑颜开的事件，多少……令人数不胜数的感人场景，一出出、一幕幕，似乎随时都在我的眼前闪现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。
人生没有多少6年，也没有多少能有深刻记忆的6年，但在天工地产的6年，也许将成为我生命中最为闪光和值得回味的6年。天工地产的未来还很漫长，我的人生也还很漫长。
无论将来如何，我将继续关注天工地产，并在竭尽所能的情况下帮助天工地产。在为自己祈祷的同时，更为天工地产祝福，祝自己未来幸运，也祝天工地产一路走好!我相信自己的人生会很精彩，我也深信天工地产的未来会更加精彩!
很抱歉，不能继续和大家一起努力了。很遗憾，不能有大家的陪伴了。不管以后走到哪，我都不会忘记自己曾经在这里工作，学习，生活，这里有我的伙伴。
经过一段时间的思考，最终做出辞职的决定。我只是希望有个明确的方向，并朝着这个方向努力。以上辞呈，恳请批准。谢谢!
此致
敬礼
辞职人：x
xx年x月x日
销售总监辞职报告(篇2)
尊敬的董事长：
您好！我是销售部经理xx，我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我从xxxx年进入公司，到现在已有14年了，在这14年的时间里承蒙公司各位领导的关心支持和厚爱，在此表示衷心的感谢。
这十四年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，充实和丰富了自己。同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，学到了公司精湛的管理与作为企业家超脱的认知，认识了这么多好朋友和同仁，而且呢，与公司诸位同仁的合作又是那么的愉快和默契。正是在这里我开始踏上了人生的转折。当然了，奋斗中有过苦，有过累，有过艰辛，有过开心与欢笑，但更多的是收益了奋斗中的收获与得到。
公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，受益匪浅，衷心感谢公司领导和同仁们对我的关心爱护、信赖帮助和大力支持。
当然了，我很清楚，在这个时候提出向公司辞职，离开自己奋斗拼搏了十四年之久，既熟悉又心爱的公司，并非我所愿，实属我人生的无奈。目前，公司正值用人之际，而春季又是各个项目即将启动之际，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。而我呢，在正值事业发展腾飞的时期，却因xx公司而要放弃自己理想的事业，去从事虽说关系家族利益但却陌生的事业，憎恨xx公司的法人这样无情地毁灭了自己的理想，在这个关键时期撤股辞职自立门户！让xx公司面临无人照管和无法正常运转与存亡的危机中。同时，也让我置身于这两难的处境里，一面是xx公司的存亡，一面是自己目前所在公司的发展。唯一之路就是牺牲我的理想，担起家族负于的重任。留下我人生最大的遗憾与无奈。
我实在是难以呈上辞呈。离开洒下汗水和付出心血打拼了14年之多的公司，离开朝夕相处了14年之多的公司领导和同仁们，实在无法接受。无奈，为了xx公司的存亡与发展，为了我所在公司的发展和考虑到对公司今后早做合理的安排。本着对公司负责的态度，我经过深思熟虑，郑重地向公司提出辞职。而做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名部门负责人，我的离去，不会对公司及一些正在进行的项目有所影响。我会在剩下的工作时间里，尽力在项目还未正式启动开始之前，完成好自己份内的工作，并交接好手头的工作，以确保各项工作正常顺利运作。
天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。原本我想把我熟悉了十多年的房地产领域把我的热情全部献给公司。但是工作是残酷的，生活是现实的，工作的摧残，工作的蹂躏，让我心力交瘁，肺火肾虚，精神力和持久力也急剧下降，套用国内某性药广告上的一句话，过去十几分钟，现在几分钟，我每每只能在梦里去找寻那久已失去的男子汉威力。“公司的企业文化，宏大的职业生涯目标，前途光明都晃的我挣不开眼了”，当然了，直到现在也没有睁开过。
诚然，遗憾的是在8月份的工作结束后，我将离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同仁们，很舍不得。舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同仁之间的那片真诚和友善。能为公司效力的日子不多了，我会把好自己最后一班岗，做好项目开始前属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。为了xx公司的发展，现向公司提出辞职，望公司给予批准。
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向xxx单位提出辞职，纯粹是出于个人的原因（家庭原因/身体原因等等），不能在xxx单位继续发展！离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开。
最后，祝愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，公司的业绩一如既往，一路飙升！兴旺发达！
此致
敬礼！
申请人：xx
20xx年x月x日
销售总监辞职报告(篇3)
尊敬的领导：
您好!
从20xx年x月份至今，进入公司已有x年多的时间里，我得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。
在过去的x年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就像一个大家庭一样，大家相处融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何协调各方关系等方面的知识。在公司的日子里，我不仅学到了一些新知识，同时也积累了很多宝贵的人生经验，对于公司x年来的培养表示衷心的感谢!
随着公司的快速的发展，无论是在业务拓展方面，还是在销售管理方面，均对公司每位员工提出了更高的要求。就我自身而言，我从一个销售业务员逐步过度至一个负责整个公司销售方面事务的办公室主任，深深感觉到个人能力的不足，综合管理水平已与公司的要求相差甚远了，自己深感有愧公司x年来的培养。
由于我个感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己满意，感觉愧对公司的期望，同时也感觉自己在过去的x年里没有给公司做过重大贡献，主要是和自身能力不高有关，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现特向公司提出辞职，望公司给予批准。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年x月x日
销售总监辞职报告(篇4)
尊敬的xx总：
您好！
首先非常感谢您给予我这样一个机会担任汽车销售经理，让我能在汽车销售的领域充分展现自己的价值，认识到自己的不足，升职以后我的能力，实战经验有了很大的锻炼和提高，这很大程度上归功于领导对我的提携和帮助。
非常遗憾这个时候向公司提出离职申请，这并非我所希望的，父母年纪渐长，身体也越来越不好，作为家中唯一的独生子，我必须得扛起照顾两老的责任，所以我决定还乡，在家乡拥有一份稳定的事业和家庭，希望您理解我这决定。
能够在这样一支优秀，团结向上的团队里学习我感到很幸运。这几年的工作对我本人的帮助非常大，我学到了很多东西，不仅仅是工作上的，还有做人上的，很多优秀的品质，比如责任感，包容心。做这销售一这行口才很重要，需要思维清晰反应敏捷，还要懂一些技巧，这一点优秀的公司同仁让我学到了不少经验。
公司的业务正在壮大发展也越来越成熟，也需要更多更优秀的人才。我知道公司现在招进了不少新人，我相信不久就能培养的很优秀，为公司的发展贡献力量，而我这个销售经理，也将有更优秀的年轻人接替我。
祝福贵公司越来越好，望领导批准我的辞职请求，谢谢！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20XX年x月x日
销售总监辞职报告(篇5)
尊敬的xx：
你好!我是公司工程部的xxx，下面是我的辞职报告。
我很遗憾自己在这个时候向集团正式提出辞职申请。
来到公司已经两年有余了，在这两年里，得到了集团和项目公司各位同事的多方帮助，我衷心的非常感谢黄总和各位公司的同仁。在公司我有过压力，也有过煎熬，更有过收获。公司简洁的人际关系和坚韧的工作作风，让我在职业的道路上有了全新的感悟，也有了从未有过的巨大收获。在这里非常感谢集团领导特别是黄总您给予我的帮助和支持，很多教诲会伴随我未来的职业生涯。
公司是个讲究执行力和任务完成为结果的高绩效团队，当每月月底任务不能完成的时候，我都非常愧疚。从进入20xx年起，连续2月、3月、4月3个月我都不能完成签约指标，我感觉到自己的能力已经不能肩负起带领xx销售团队继续完成年度的销售任务。
愧对集团领导对我的信任，也无法面对xx销售团队的在付出努力后还是一次又一次失败的挫折感，也正是因为我的业绩不好，影响到项目公司很多员工不能晋级和加薪。在最近的3个月里，从1-2月住宅即将清盘的推广，到2-3月商铺换颜为第五大道及国际餐饮美食街的升级推出，再到4月改xx为xx公馆重新包装面世，一次又一次的销售不利，让我的信心也一步步的在流失，直至殆尽。目前我的能力和状态已经不能完成集团交付给我年度指标的完成。现在才4月底，正是考虑到项目在今年年底前还有一个相对较长的销售期，本着对惠山项目负责的态度，我也不能继续尸位素餐，我郑重向公司提出辞职。
我可以在此辞呈递交之后的30天内离开公司，您可以安排新的营销副总来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助来人顺利完成工作的交接。
能为公司效力的日子不多了，我一定会站好自己的最后一班岗，做好工作的交接，保证让项目做到平稳过渡。在两年多的时间里伴随着xx项目从开工到即将的开业使我倍感荣幸，在公司工作的点点滴滴，苦于乐都是珍贵的人生回忆。祝黄总和各位公司同仁身体健康、工作顺利!
辞职人：xxx
日期：xx年xx月xx日
销售总监辞职报告(篇6)
尊敬的领导：
由于我的一些个人原因，经过一段时间的慎重考虑后，我决定向公司提出辞职。
在短短一年的时间里，公司给予了我多次机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验。我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处融洽和睦，同时在公司里也学会了许多工作以外的处世为人的道理。所有的这些，我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和各位同事相处的时间里，也使我与过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。
今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激公司对我的培养，各级领导和同事给我的支持和帮助。在我困难的时候，犯错的时候给我的帮助和宽容。公司是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。每当风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，批准我的申请。
再次感谢公司，感谢各位领导!真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!
申请人：
20xx年xx月xx日
销售总监辞职报告(篇7)
尊敬的董事长：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我从xx年进入公司，到现在已有12年了，在这12年的时间里承蒙公司各位领导的关心支持和厚爱，在此表示衷心的感谢。
这十二年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，充实和丰富了自己。同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，学到了公司精湛的管理与作为企业家超脱的认知，认识了这么多好朋友和同仁，而且呢，与公司诸位同仁的合作又是那么的愉快和默契。正是在这里我开始踏上了人生的转折。当然了，奋斗中有过苦，有过累，有过艰辛，有过开心与欢笑，但更多的是收益了奋斗中的收获与得到。
公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，受益匪浅，衷心感谢公司领导和同仁们对我的关心爱护、信赖帮助和大力支持。
当然了，我很清楚，在这个时候提出向公司辞职，离开自己奋斗拼搏了十二年之久，既熟悉又心爱的公司，并非我所愿，实属我人生的无奈。目前，公司正值用人之际，而春季又是各个项目即将启动之际，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。而我呢，在正值事业发展腾飞的时期，却因家中私事而要放弃自己理想的事业。父母近年身体欠佳，需要我去陪伴。同时，也让我置身于这两难的处境里，一面是家中老母，一面是自己目前所在公司的发展。唯一之路就是牺牲我现在的职位，多留些时间给家人。
我实在是难以呈上辞呈。离开洒下汗水和付出心血打拼了12年之多的公司，离开朝夕相处了12年之多的公司领导和同仁们，实在无法接受。无奈，为了家族公司的存亡与发展，为了我所在公司的发展和考虑到对公司今后早做合理的安排。本着对公司负责的态度，我经过深思熟虑，郑重地向公司提出辞职。而做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名部门负责人，我的离去，不会对公司及一些正在进行的项目有所影响。
我会在剩下的工作时间里，尽力在项目还未正式启动开始之前，完成好自己份内的工作，并交接好手头的工作，以确保各项工作正常顺利运作。
诚然，遗憾的是在3月份的工作结束后，我将离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同仁们，很舍不得。能为公司效力的日子不多了，我会把好自己最后一班岗，做好项目开始前属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。为了家族公司的发展，现向公司提出辞职，望公司给予批准。
最后，祝愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，公司的业绩一如既往，一路飙升!兴旺发达!
此致
敬礼!
叶晨
20xx年xx月xx日
销售总监辞职报告(篇8)
尊敬的领导：
您好！
我是生产总监xxx。在公司工作十年有余，从一个技术员做到现在的生产总监，很感谢总裁的提携，感谢公司全体同仁积极配合我的工作。然而今天我很抱歉，我要辞职了，主要还是个人原因，自已想要自主创业，希望总裁可以谅解我。在公司我主要的工作还是参与制定公司发展战略与年度经营计划，主持制定、调整年度生产计划及预算；计划并指导与生产、工厂管理、原材料供应及质量相关的工作，完成公司既定的工作目标；组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等；随时掌握生产过程中的质量状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产中出现的问题。希望公司能够尽快找到下一个技术总监，这样在我辞职的这段时间就可以跟他做好交接工作，让公司的损失降到最低。
希望我的辞职没有给公司带来太大的麻烦，祝愿公司一路走好，再创佳绩。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
销售总监辞职报告(篇9)
转眼间，一年的工作将接近尾声，回顾20xx年的工作，有颇多的感慨。从六月份来到公司至今已半年，已经完全融入到恒顺地产这个大家庭中，半年来的工作业绩如下：截止12。30日共销售住宅43套（含退房一套），总销售金额为17001067元；销售地下室共21套，总金额为702437元。这半年的工作包含了太多的艰辛与不易，既离不开这半年多来在恒顺地产的勤奋努力，更与同事和领导们给与我的支持和帮助密不可分。
回顾这半年工作中的点点滴滴，可以说自己在不知不觉中已经有了长足的进步，从项目前期的客户积累认筹、排号、开盘、持续强销期、尾盘滞销期，系统的一路走过来，感触颇多。基本性的和技巧性的一些工作方法就不在此叙述了，我觉得销售中最重要的`首先是对待工作的热情，一直并且自始至终的保持下去，我坚信经营每一个客户都是在经营自己的人生，每一次良好的热情的沟通，会让客户从心底里认同自己，认同公司，每一个客户都是自己的朋友，在自己未来的生活之路中起到也许是不可估量的帮助；其次要保持一个良好的心态，在工作中我觉得态度决定一切，当个人的需要受挫时，态度最能反映出你的价值观念。积极、乐观者将此归结为个人能力、经验的不完善，他们乐意不断向好的方向改进和发展，而消极、悲观者则怪罪于机遇、环境的不公，总是抱怨、等待与放弃；最后，找出并认清自己的目标，不断坚定自己勇往直前、坚持到底的信心，这个永远是最重要的。龟兔赛跑的寓言，不断地出现在现实生活当中，兔子倾向于机会导向，乌龟总是坚持核心竞争力。现实生活中，也像龟兔赛跑的结局一样，不断积累核心竞争力的人，最终会赢过追逐机会的人。人生有时候像爬山，当你年轻力壮的时候，总是像兔子一样活蹦乱跳，一有机会就想跳槽、抄捷径；一遇挫折就想放弃，想休息。人生是需要积累的，有经验的人，像是乌龟一般，懂得匀速徐行的道理，我坚信只要方向正确，方法正确，一步一个脚印，每个脚步都结结实实地踏在前进的道路上，反而可以早点抵达终点。如果领先靠的是机会，运气总有用尽的一天。
20xx年是不平凡的一年，在公司搭建的这个平台上，我们每个人都卯足了劲加班加点的工作在销售的第一线，虽然国家政策不停调控，银行不断加息，市场在一片的观望声中，我们仍然屡屡超额完成任务，当然我们除了对自己工作的肯定外，我们更应该看到，我们只是公司这个高速运转中的大机器中的一个零件，每一次战略方针的制定，每一次工作制度的出台执行，财务部门的协作，工程部门的协作，本部门的广告，短信，外销同事的辛勤付出，甚至奖金的发放，一切的一切都为我们保驾护航，才有我们今天取得的成绩。
不骄不躁，我们都很渺小，我们学到的知识越多，越了解到自身的不足，在以后的工作中我一直坚持做好自己能做好的事，一直做积累，一步一个脚印坚定的向着我的目标前行！
销售总监辞职报告(篇10)
某某地产领导：
您好！ 在xx地产的5年，是我努力的5年、学习的5年、进步的5年、感动的5年，也是刻骨铭心的5年。多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始于惊心动魄终于喜笑颜开的事件，多少……令人数不胜数的感人场景，一出出、一幕幕，似乎随时都在我的眼前闪现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生没有多少5年，也没有多少能有深刻记忆的5年，但在xx地产的5年，也许将成为我生命中最为闪光和值得回味的5年。xx地产的未来还很漫长，我的人生也还很漫长。无论将来如何，我将继续关注xx地产，并在竭尽所能的情况下帮助xx地产。在为自己祈祷的同时，更为xx地产祝福，祝自己未来幸运，也祝xx地产一路走好！我相信自己的人生会很精彩，我也深信xx地产的未来会更加精彩！
以上辞呈，恳请批准。谢谢！
此致
敬礼
辞职人：xxx
xxxx年x月x日
销售总监辞职报告(篇11)
尊敬的领导
您好
我很遗憾在这个时候，向4s店正式提出辞职，在做出这个决定自前自己也想了很多，无论是工作环境还是工资待遇，都没有任何一个理由让自己选着离开，可是这次回家探亲给自己促动很大，毕竟自己也到了成家立业的年龄啦，自己父母也很是着急，自己压力也是很大，做出选着离开xx自己心里很是沉重，也请领导能过谅解和同情。
进入xx以近三年这是一个作为在外打工乱飘的我带的时间最长，也是最大的一个企业，内心又说不出的感慨。回想三年的经历也让自己对xx有着很多的感动和不舍。
感谢部门领导周总对自己的包容，感谢我的师傅也是我的组长，对我在工作上和生活上，无微不至的关心和帮助，同样也感谢特车工艺部每个同事对自己在工作上的大力支持，我在特车工艺不得这两年，终究会成为我，最受用最值得回忆的一段经历，xx是伴随自己真正接触社会融入社会的起点，感谢xx伴随自己的成长。
最后衷心的祝福xx汽车，越做越大，越做越强，事业越做越优！
此致
敬礼！
xxx
xxx年xx月xx日
销售总监辞职报告(篇12)
尊敬的公司领导：
您好!
我很遗憾的在此时向您提出我的此致申请，希望您能够阅后批准!
此刻我提出辞职申请也是逼不得已的，很多的现实情况就是这样，不是自己能够左右的，这是我最感到遗憾的地方，我不得不辞职。本来我想在公司继续努力下去，一直工作下去，可是现在的我却没有办法使自己继续待下去了。
20xx年x月我来到xx集团，正式成为喷漆车间的主任。对于这一点，真诚的感谢机缘。截止到今天，已然过去了五个多月。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长。
我不喜欢夸大事实，也不喜欢太过谦虚，我会尽力去接近事实，惟其如此，才可能客观。在这五个多月之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回报，所有同事的慷慨。相信同事都了解我，我不会去拍任何人的马屁，何况现在即将离开，更没必要。所以，请相信这句话是我发自肺腑。
有很多优秀的同事，给了我很多帮助，谢谢大家。虽然我常常自求进步，但因为天性愚钝，无法有力执行领导的工作安排，也不能按期完成生产任务，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧。
最后我希望自己的离开不能够给公司带来损失，也希望公司领导和同事身体健康，万事如意!祝愿公司的发展越来越大，明天会更好!
辞职人：xxx
20XX年x月x日
销售总监辞职报告(篇13)
尊敬的x总你好：
首先非常感谢您给予我这样一个机会担任x销售经理，让我能在x销售的领域充分展现自己的价值，认识到自己的不足，升职以后我的能力，实战经验有了很大的锻炼和提高，这很大程度上归功于领导对我的提携和帮助。
非常遗憾这个时候向公司提出离职申请，这并非我所希望的，父母年纪渐长，身体也越来越不好，作为家中唯一的独生子，我必须得扛起照顾两老的责任，所以我决定还乡，在家乡拥有一份稳定的事业和家庭，希望您理解我这决定。
能够在这样一支优秀，团结向上的团队里学习我感到很幸运。这几年的工作对我本人的帮助非常大，我学到了很多东西，不仅仅是工作上的，还有做人上的，很多优秀的品质，比如责任感，包容心。做这销售一这行口才很重要，需要思维清晰反应敏捷，还要懂一些技巧，这一点优秀的公司同仁让我学到了不少经验。
公司的业务正在壮大发展也越来越成熟，也需要更多更优秀的人才。我知道公司现在招进了不少新人，我相信不久就能培养的很优秀，为公司的发展贡献力量，而我这个销售经理，也将有更优秀的年轻人接替我。
祝福贵公司越来越好，望领导批准我的辞职请求，谢谢!
此致
敬礼!
申请人：veryok
__年__月__日
销售总监辞职报告(篇14)
各位领导:
您好！
今天，当我不得不怀着复杂的心情写作时，我的心里充满了遗憾和遗憾。今天我上任总经理快五个月了，期间一言难尽。虽然我在过去的五个月里取得了我们公司历史上最好的成绩，但我决心离开，这给我带来了更多的沉重和反思。
第一，反思进入公司的决策
1.我接受这个任命是有原因的，而不是有目的的——我在第一步就犯了一个错误。在咨询了你和猎头公司后，我对公司进行了为期三周的调查，在提交了管理诊断报告后，我选择了放弃。两天后，你亲自开车到我家，告诉我你组织了一次中层管理人员集体投票，一致同意聘用我为总经理，并要求他们每人签署一份“军令”。如果有一天新领导因为管理需要被调整或者辞退，没有人会有异议。我很感动，觉得不能回头看孔明的祖先，所以不需要在意；也看到你改变的巨大决心，告诉我，如果你彻底下放权力，就可以大胆放手；还有一点就是我的自私——大学毕业后在外面流浪了20年。中国人有种回根的感觉，我们公司正好在我老家。各种复杂的原因让我接受了这个任命。
问题恰恰就在这里:我接受任命是因为原因，不是因为目的——我的第一步错了；作为你，你在所有条件都不全的情况下，特别是你准备的还不够充分的情况下，匆匆介绍了一个总经理。
入职两个月后，逐渐意识到公司太看重短期利益，授权远远不够，我提出离职。是你的真诚再次打动了我。是的，毕竟来的时间太短，完全去中心化是有风险的。公司不能倒闭，员工的欲望和管理层的现状确实需要引进外部高管；我也不能失败。作为一个工作多年的职业经理人，我不想轻易看到自己的失败。
2.你需要的不是总经理，而是总经理助理或者执行副总裁。企业发展之初，老板的主要管理模式是靠人治。企业十几个人或者几十个人的时候，企业里的情况一目了然，一句话就能解决问题。当组织规模扩大到几百人的时候，眼睛是远远不够的，走到哪里都是问题，说十遍八遍都不行，连睡觉都要睁一只眼闭一只眼。招我的目的不仅仅是因为你飞得太高太快，还因为你觉得那些对自己出生名字如此熟悉的老兵跟不上自己的想法和企业的情况。你也希望通过别人的手摆脱组织的痼疾，避免被说成是朱元璋那样的射庆楼的领袖。
今天看来我们双方的定位并不是从根本上一致的。你想通过一个外部高管来实现你的管理理念。你需要的不是总经理，而是总经理助理或者执行副总裁。你获得总经理的头衔只是为了帮我进来，虽然你一直保守着这个秘密。但我们合作最大的问题是，当你想通过一个职业经理人来改变底线的时候，你并没有意识到制度问题的根源大多在你自己身上。据此，职业经理人会因为错位而放弃成本；相反，试图改变老板的结局往往注定失败。
所以在我们公司招聘高管的时候，一定要了解并接受改变自己。
第二，反思合作的战略思维
企业的战略要引领全局，这是企业发展的轮廓。战略是充分分析优势、劣势、机会、威胁等综合因素的结果。并根据企业的使命分配必要的资源。企业不同的发展阶段需要不同的战略配合。
1.今天的成功经验可能是明天失败的根源。首先，看看我们公司的一些运营指标和问卷调查数据:
(1)几个主要操作指标:
XX年销售额同比增长-10.7%，年增长率为2.3%；
质量方面:XX配套产品退货率13.8%；
成本变化不大；
交货日期没有统计数据。
(2)以下是从一些问卷、访谈和文件中摘录的数据:
了解公司战略规划的员工比例:3.8%；
认同企业留下的比例:5.1%；
员工对公平的满意度:29.4%；
越级命令的普遍性:74.5%；
文件执行率:13.4%。
此致
敬礼！
辞职人:xx
20xx年8月28日
营销总监辞职报告九篇
在搜索的过程中，趣祝福的编辑找到了一篇非常有用的“营销总监辞职报告”。随着个人素质的提高，写报告是必不可少的。在报告中，我们要适当地运用图表，而不是完全依靠文字描述。当我们撰写报告时，有一些方面需要注意。若您希望再次查看此页，请立即收藏以便查找。
营销总监辞职报告 篇1
xx总您好：
转眼间，我来公司已三个多月了。
回首在本公司的三个多月以来，真是一言难尽。我虽既有的小成绩，也有不足，但，还有很多的无奈和心酸。
也许下面很多话都比较尖锐，比较直接，也许有不少不成熟的地方，也许有不少欠考虑的地方，毕竟到公司的时间还不长。但我的目的只有一个，那就是：希望能对公司的发展对公司的发展有所裨益，希望公司的明天走得更稳健一点，走得更健康一点，走得更远一点。
这就够了。
革命是为了什么？
革命的目的是什么？
从历史和实践来看，革命无怪乎两个目的，一是推翻；二是改良。
那公司招我来的目的是什么呢？从进入公司的第一天开始，我就一直在问自己这个问题。这个问题，也许当初公司和我都没有认真去地考虑。但这个却是公司为什么请我来的根本点，也是我为什么到公司来的根本点。正因为没有考虑清楚，所以到今天，就出现一些原本就没有必要出现的问题。
终于直到现在，公司和我，虽然没有经过坦诚地沟通，但大家彼此却也终于知道：公司原本并不需要一个营销总监；公司也许更需要一个又一个的区域经理，一个又一个能够把烂市场起死回生的区域经理。
洪秀全，因为不知道革命的目的是什么，所以太平天国失败了；
孙中山也因为不知道革命的目的是什么，所以孙中山也失败了；
而只有毛泽东，清楚地知道，革命的目的就是：打土豪分田地，推翻旧社会，建立新社会，所以带领一帮兄弟，经过若干年艰苦卓绝的战争，终于实现了革命的目的。
而我们呢？
营销总监是做什么的呢？
虽然，这个问题很简单，但我们彼此并没有去认真深入地沟通和探讨。
就我个人来看，营销总监无非做三种事。
一是建立、规范和强化营销管理体系，职能侧重在于规范销售管理和品牌建设，但它往往是以牺牲短期业绩着眼于持续健康发展为前提。如果企业还没有超越生存基础目的的话，那聘请营销总监还并没有必要。这种营销总监才真的叫营销总监。
二是巩固和提升销售业绩，职能侧重在于市场开发和完成销售业绩，但它是往往以牺牲和透支市场为代价，搞掠夺式开发，与老板下达的业绩压力竞赛，尤其是在中国目前的这种企业环境里。这种营销总监应该叫销售总监才对，因为他背上背着两个指标：销量与回款。如果说我们公司还需要营销总监的，也只是需要这种营销总监。
三是建设品牌和公关策划，职能侧重于品牌拉动和公关开路，但它往往是来得快去得也快，“各领风骚三五年，你方唱罢我登台”。这种营销总监应该是市场总监才对，依xx强势的品牌拉动和公关新闻策划，把市场在短期内轰起来，市场起来之后，能否守得住，就看企业的造化了，销售系统能否支撑得住是关键。
所以，对比我们公司的现状来看，我们并不需要营销总监，也许更需要一些区域销售经理。絮我直言。这正好也和当初公司邀请我加盟的意向是一致的。但在当初，让我来做区域经理，也许我是不会来的，因为我本身就在做着区域经理，而且做得很好。于是公司就以做营销总监来打动我（这只是我的猜测，是否真的是这样，我并不知道，也不想知道），因为我需要一个更大的平台来实现自己的职业理想。于是我就来了。但来了之后，公司在试用期间把我放在某一个区域蹲点使用，当然，顺理成章，我也就成了一个区域经理。
这一点，我能理解公司的良苦用心，但这种做法好不好呢？坦白地说，我感觉很不好，这不仅对我是一种伤害，对公司更是一种伤害。我敢肯定，我现在蹲点来xx作xxxx市场远远比公司直接招我来做xxxx市场困难得多！
来自非市场的因素太多太多！
所以，不知道革命的目的来搞革命，只会把革命者和革命本身都弄得都很受伤，很被动。
说起这些，我不想去纠正我们的过去，过去的已经过去，重要的是面对将来。过去已经是这样的，我不想将来还是这样，公司和我都受不起这种时间的浪费。所以，我只想说明一点，以后，公司想让我做什么，就最好明
确地告诉我，我觉得能干，我就干；不能干，就不干。
不要连革命的目的都没有搞清楚，就让我去干革命。
我们是盯着目标还是过程？
因为我们革命的目的不清楚，所以，我们革命的目标也就变化莫定。
刚来的时候，公司告诉我：咱们公司的管理很混乱，我们需要把管理规范起来，加强制度化建设。于是我就开始抓营销体系的制度化建设。但制度化建设有两个前提：一是需要时间；二是需要顶住业绩压力。然而，这两点我们都没有做到，就急急地否定了新的制度。
第一，任何一项新制度的出台，肯定会破坏现有利益既得者的平衡，所以会遭到他们的反对，这肯定是需要时间和磨合期的。
美的，推行事业部制，花了三年时间，三年销量没有提升，反而下滑。但现在，美的做得怎么样呢？主动求变，活下来，而科龙一直没变，却几近死了。
第二，我们的制度监督者，尤其是财务系统，却对新制度抱着一种非常呵求的态度和原则，好像，新制度一出台，他们什么就都万事大吉了，只要按制度进行监控，就可以了。从来不从财务的角度进行一些分析工作，只是按部就班地控制；从来不从财务设计的角度进行一些反思工作，只是抓事后追究和处罚；如果是这样，那财务工作就太好做了。
第三，实行新制度后，一看，哎，销售与以前相比，没有提升，反而下降，所以新制度也不过如此嘛！那我们有没有分析一下，是什么原因导致这样的结果呢？是新制度的原因嘛？还是有其它因素？我们有没有深入地分析一下是市场因素和非市场因素？没有啊！
第四，实行新制度后，制度中的每个人都得调整，牺牲短期业绩不可避免的，
我们所能做的，就是把这种时间尽可能地缩短，而不是一点时间都不给。xxxx分公司推行新制度，是一个月时间都没给够。
第五，在新制度的试行过程中，作为制度的设计者，必须时刻跟进，随时调整，而公司并没有给我这个时间（我得去别的区域走访市场，远程跟进只能是不解近渴），却让制度的监督者来跟踪，可想而知，不能跟着情况的变化而调整的新制度却还得遭遇制度监督者的呵求（不懂销售的监督，纯从财务角度考虑），会是一个什么结果。
在上述五种因素的制约下，新营销体系流产是自然而然的，也是情理之中的。就是再好的制度，也是同理。
大家都在盯着过程，就忘了我们的目标。
就像一个故事讲的一样：有一个父子俩，在雪地上比赛走路，看谁走得直又快。父亲看着终点，一步一个脚印，做得既直又快，儿子看着自己走的每一步，走一步回头看一步，结果是又慢又弯曲。
其实，xx总，您的心情我完全以理解，您也并没有错。
也许错就错在我们实行新制度的基础还不成熟，因为对于我们目前来说，太需要的是业绩，而不是管理。
但我们的这种做法，让我害怕，我再不敢去推出了一些新的东西啦！因为我这样做的结果，好比是我拿出更多的绳子让人往我脖子上套一样！
而我们千变万化的目标调整，却也是让我无所适从。
一会儿，是完善新制度，马上就能适用全国；一会儿是走访区域市场，马上让它起死回生或者在销量显著上升；一会儿，又让蹲点xxxx区域上海，兼顾xxxx大区；一会儿，又让我就只做xxxx市场？下一步，又不知道是什么？
我成什么啦，我？
短短三个月，就让我来做这么多事情，能有一个结果吗？就是三个月，能做好一件事情，都是不容易的。
于是乎，在这种变化的目标中，自然而然的，从关注我的目标（目标太多变化太快根本无法关注）就变成盯着我的过程啦！
没有目标的过程，又会是什么样的呢？我急啊？我有力都使不上？
而这本身，就是一种本末倒置。于是乎，很自然，我每一件事，都无法抓出一个合理的很好的结果来。
体系的力量在哪里？
为什么前几年风光的国内家电企业，尤其是彩电行业，为什么到现在却整体亏损？
为什么前几年风光的国内保健品企业如此nb，为什么现
在却生意惨淡？
为什么前几年默默无闻的外资家电企业，现在却逐渐摆脱困境从幕后走向前台？
……
不是别的，就是体系营销作战的作用。
这些从打一个电话就可知道：
xx总，你可以以一个普通人的身份，随便拔打我们某一个职能部门或驻地分支机构的电话，随便了解一些情况，保证有很多人会说，“这个我不知道”“这个不是我管的”“那个你找xxxx吧”“那个xxxx现在不在”……
前段时间，中国质量万里行的一个朋友给我来电话说，前段时间，中国质量万里行在搞各个行业的明查暗访活动，其中抽到了我们公司。当时，抽查了总部的800免费电话和北京的服务电话，是以询问公司总部的地址为查询内容，但得到的答复很不令人如意。北京接电话的就很不客气地回答不知道，总部800电话也是很长时间才有人接，接了电话后也是说不知道。当初，我还不相信，于是我自己亲自试了一次，很让人生气。于是，一方面，我赶紧通知了总部和北京加强这一块；另一方面，赶紧与我那个朋友沟通，叫他们想办法一定不要公布了，免得影响不好。经过一番周折，花了不少关系和资源，最后终于搞定了。
这些，我没有说，又有谁知道呢？（其实，我是个很能说的人，只不过，现在我更加严格要求自己做了之后再说，甚至做了都不说！）
我想：
如果我们每个人都能把工作当成自己的家庭一样经营，尽心尽力，还有什么搞不好的呢？
如果我们每个人都能像天堂里的人一样，相互帮助，我们还有什么搞不定的呢？
如果我们每个体系的人都能这样的开展工作，那还有什么难题解决不了的呢？
xx总，还是回归到当初您对营销系统的要求：业绩增长50%，利润提升50%。
但这需要哪些前提、充分和必要条件呢？
如果我们的市场部门、生产部门、财务部门和行政部门等支持配套职能部门的职能服务意识和服务水平及能力都能同比增长50%，我们可以设想，完成上述目标还有问题吗？我敢保证，完成上述业绩绝对没有问题；
相反，如果我们的市场部门、生产部门、财务部门和行政部门等支持配套职能部门的职能服务意识和服务水平及能力都能同比增长不大或者下滑，就算我们销售系统的人员累死一批又一批，又能怎么样呢？那也很难保证能够完成上述业绩啊。
也许是销售部门的业绩很好用数字和指标来说明，于是大家都习惯于用这数字来往销售部门身上套。这是对的。我想每一个做销售的，应该也能接受。但是，我们其它部门呢？
先说我们财务部门：
不是说分支机构的报告二十四小时内必须回复吗？但我在xxxx区域蹲点的这段时间里，几乎很少看到过报告是在二十四小时回复的？绝大部分是必须催了几次之后才能看得到啊！我的报销单是在两个月后催了多少次之后才冲掉的啊！
请问全国这几个分支机构，有哪个分支机构没有碰到过财务部门开错增值税票之事？而且是经常开错？
几乎所有分支机构的库存的财务数据都有问题，那是不是我们的财务制度设计有问题呢？光来事后追究处罚能顶个屁用？
我们的财务还只停留在基本的记帐的水平上，从目前来看，可能连记帐都会出问题，更别谈辅助决策？我们每一个新品的推出、每一个特价机的推出、每一个老款的打折，是否都经过了财务的科学计算？是否都有明确的数据分析，告诉公司决策层，这个新品可以推出还是不要推出？这个特价机可以搞还是不可以搞？这个老款可以打折还是不可以打折？都没有啊！
薪酬标准的制定，财务部门能拿出分析数据吗？没有啊！
……
再说生产部门：
我们产品的生产成本为什么居高不下？为什么人家的生产成本却只有不到我们的一半（还开税票），而我们却做不了？
我们产品的质量为什么老是出一些低级的错误？比如：放错了开孔板？或者开孔板的尺寸不对？安错了灯泡？接上电源灯不亮等等？
我们的型
号很多，却为什么总是青黄不接呢？老的没有了，新的还没有出来？
我们的型号不少，但我们产品的生命周期却很短？匆忙上市又匆忙退市？
再说……
不说了。
原本我们的力量就很薄弱，原本我们的资源就很分散，我们需要把薄弱的力量分散的资源集中结合起来使用，我们才可以干点事情！否则，我们只可能是做历史的匆匆过客，被市场无情地抛弃。
体系的力量是惊人的是巨大的，孤军作战只会是让“英雄出师未捷身先死”；各自作战只会是互相拆台只会加速企业的灭亡！
华为有两句话说得很好：
“我们提倡学雷峰，但绝不能让雷峰吃亏！”
“我们提倡学焦裕禄，但绝不能让焦裕禄早逝！”
但我们呢？
企业文化的阻力可以杀死人
曾经有人这么说，文化的激励作用是巨大的，是从内到外的，它会渗透组织成员的每一根毛细血管；与此同时，文化的力量杀人是无形的却也是最厉害的，它可以像温水煮青蛙一样。
刚来公司时，记得有人提醒我“石总，您来之后，可要小心啊，公司里面可到处都是地雷啊，稍不小心，中了地雷还不知道怎么回事呢？”
记得我当时说过一句话，“只要我是为公司着想，对工作负责，不徇私，我想，公司领导会理解和支持的。所以，我说，就是前面有万丈深渊，有地雷阵，我也一样地勇往无前”。
然而，时至今日，我发现，我想错了。
却正如某人所说。
而我呢，却好象“出师未捷身先死”“伤痕累累”。
也许，这就是企业文化的力量杀人于无形中。
我想，如果我的引进能换来公司的企业文化的提升，这未尝也不是件好事。这关键就是xx总您的英明决策啊。
我想，有了xx总您的英明决策，有了大家对未来方向的坚定认识，我们上一个台阶是可能的，也是必然的。
正如联想的柳传志所说，做企业，就像撒土一样，撒一层土，把它夯实，再撒一层土，再把它夯实，层层撒土，层层夯实，企业就是这样的炼成的！
我们公司，又何尝不是如此，我们只有不断地引进专业人才，通过专业人才的引进，带来一股又一股清新的职业习惯和氛围，不断地融合和聚合，才能形成一种良好的积极向上的企业性格和文化。
而我们呢？
留不住外来人才，留不住新聘人才，永远就是那股旧有的习惯和势力在坚守阵地，就算是有些新鲜空气偶然吹进来，但最后还是被“吹”走了。
只有新进力量大或强到足以抵抗或阻止旧有势力的进攻或蔓延，新旧文化才可以和平共处或相互融合共同成长。
企业，也许永远就是在那两种文化中甚至更多文化的磨合中成长进步。任何一方的力量都不能足够强或太弱，否则，就是一边倒。文化的绝对垄断性就会表现得不可一世，文化就会杀人于无形中。
记得我刚到下面的分支机构出差时，听到很多负面语言，说什么“我到一个市场一言不发，临走时，就说你就这么干吧”，说什么“我到市场后，就批评大家，说什么这个做得不对，那个做得不对”，说什么“我专挑豪华宾馆住宿，住一晚就是三四百”，说什么“我不像个领导样子，与大家都打成一片”，说什么……，反正，什么说法都有，什么语言都有，真是的，让人哭笑不得！这哪是我啊，我是这样的吗？
别人不了解我，xx总您应该是比较了解我的啊！
也许一个人这么说，你会根本不相信；如果两个人也都这么说，你还是不会相信；但如果有十个人这么说，你就要考虑是怎么回事了；如果大家都这么说呢，你还会坚定立场吗？
如果答案是yes，我想，我终此一生为您服务，也是无怨无悔的。
然而，有此事情的变化和调整，我不知道是您的意思还是大家的意思？
不管怎么样，我觉得，作为公司高层领导（营销总监应算是高层领导）的工作调整，公
司至少应该事先和我沟通或打声招呼吧！然而，事实上，除了xx总裁助理跟我谈了一下之外，就没有其它的任何沟通啦！就算我是一个普通员工，也应该有最基本的知情权吧！我想，这也是组织对个体的最起码的尊重啊！
可是我们有吗？
哪有这么随意的啊？
就算是捏面团，也还需要先洗一下手啊，然后还需要用一下力啊！
还有一些事情，更是让人无法接受。
根据公司的规定，我的费用一部分是有标准定额的，一部分是实报实销的。在执行过程中，我所有的费用都没有超过公司规定的标准；而且，事实上，不仅没有超过公司的标准，反而是大大地低于公司标准。
就拿大家反应的住宿费来说吧。为了节约费用，我基本都是找朋友关系，住宿是尽可能地便宜（我住得最低的是我住宿标准的三分之一，最高的是一半，豪华宾馆之说从何而来？）；发生的一些市内交通费（打的费）也是实属必要：去机场、业务洽谈、客情沟通等，在这种时候时间和效率就摆在了第一位。但是，这些费用的发生，当初聘用协议是明文规定实报实销的。但现在却还要打报告才能核销？而且，公司在审核这些费用时，还要打电话到当地分支机构去查询，了解我是不是花了这些市内交通费？？？
xx总，我会为了这几十块钱的东西而这样干吗？有了这几十块钱我能富了吗？没有这几十块钱我能穷了吗？
xx总，信任啊，最基本的信任都没有啦！
这是一个公司对其营销总监的最基本的信任吗？？？就算是算作区域经理，也只有这么点信任吗？
在这种文化下，我们怎么能好好地干好工作啊！
家族制还是家族化？
家族制，到底好还是坏，没有一个定论。把企业不断地做强做大了，就是好的；把企业做小做垮了，就是不好的。
所以说，能适应并促进企业发展的，才是好的。
而我们呢？
我们在家族制这个问题上，却有许多值得商榷的地方。
xx总，除了您之外，还有许多您的亲戚在企业里，而且都在某一方面任着高职。不是说他们做得不好，也不是说他们仗势压人，但有一点是肯定的：xx总，您不能保证他们与您都是抱着一样的想把企业做强做大的想法，哪怕暂时牺牲些局部利益甚至个人利益，您能做得到，他们不全能做得到。
在这点上，应该说方太等家族企业是做得比较成功的。
方太最彻底地执行两个原则：
1、口袋理论。只有自己与儿子的口袋是同一个口袋。也就是说，除了亲生儿子外（只适用一个儿子，不适用多个儿子）别的任何亲戚都不能进入这个企业。要么，就单独给他另外一个企业，让他自己去折腾去。
2、家族制而非家族化。允许家族的人进入自己的企业，但不是家族的每个人都可以进入自己的企业，符合口袋理论的才可以进入。这就严格控制了裙带关系的产生。
而我们呢？
第一：在这点上，我们公司，虽然目前没有大的问题产生（还好，公司现在还可以控制他们，一旦有一天，他们无法受控时，那对企业绝对是致命的），但无疑给企业的发展壮大带来了很大隐形炸弹和无形障碍，这些问题迟早会爆发，而且一旦爆发起来，那就是不可收拾的。
第二：由于这些人的存在，给公司塑造一种公开公平公正的企业文化带来了很大的阻力和困难。也许他们都做得很好，但大家对这些“皇亲国戚”还是带着一种另外的眼光在审视，这自然而然地对他们产生一种“偏斜”和“偏差”，从而自然而然地对树立企业良好的“三公”文化带来了破坏性。
第三：在创业初期，大家可以共苦，但过了创业期后，大家能否相安无事就很难说了；而且，在渡过创业期后，怎么合理分配胜利果实，则又会是一场“剪不断理还乱”的难断家务；而且，更有甚者，拿了桌子上面，又开始拿桌子下面的。
这就是家族化的问题。
公司能有明天吗？
问自己这个问题时，心中一种说不清的感觉。
从内心期望来说，我们当
然希望公司越来越好，越来越发达，越来越兴旺，越来越强大，越来越nb。
然而，这只是我们的一厢情愿。
我们有这个充分条件吗？
我们有这个必要条件吗？
我们有实现这个目标的资源积累和赢利模式吗？
我们有实现这个目标的制度保障和组织架构吗？
我们有实现这个目标的人才储备和人才机制吗？
……
然而，这些我们好象都没有啊！要有，也都只是短板。
虽然，我们有一个还算不错的老板，但没有上述这些条件或条件不足，没有很好的组织架构和人才机制，也就没有强有力的管理水平和执行水平，所以这些因素就构成我们企业前景的困扰因素。
但是，也并不是说，没有上述因素，我们的明天就很暗淡。
应该说，我们也有自身的很多优势：
领导团队的事业心；基层员工的责任心；行业本身的发展前景以及目前市场经济的发展空间等，这些都构成了我们能够追赶美好明天的因素，只要我们把这些优势发挥到极致，把我们的劣势变为优势，我们的明天一定会更美好。
xx总，所有这些，也许很不中听，也许很逆耳，也许很打击人，但有三点是非常肯定的：
1、我不是刻意去中伤什么，也不是刻意去评论什么（我是最不屑那么做的人，来公司这么长时间了，我是第一次也许是最后一次），我只是想让xx总知道和明白，我们需要改善和加强的地方太多了，不然，我们谈何公司的明天啊？
2、我本身确也存在很多问题，对自己的定位上、在心态的把握上、与大家的沟通上，我有很多做得非常不够的地方，那是我该深刻检讨的方面，也是急需提高的方面；
3、我对公司的关注胜过一切，我非常相信xx总您能把这个企业带向成功走
向未来，所以，终于，一鼓作气说了这么多。但是，如果你不能明辨是非、分清黑白，依然是自以为是、言而无信，那么你想把企业搞起来，几乎是很难的。
说了这么多，目的只有两个：第一，告诉您我准备辞职和为什么辞职？第二，告诉您企业要做强做大，上述所说的是不可忽略的。是否有用，全在于您怎么看了。
当然，您我都不用担心也不必担心，地球离了谁都照转。
同时，附上我的辞职报告，请予以批准。
营销总监辞职报告 篇2
*总：
转眼间，我来公司已三个多月了。
回首三个多月以来，真是一言难尽。既有成绩，也有不足，但，还有很多的无奈和心酸。
也许下面很多话都比较尖锐，比较直接，也许有不少不成熟的地方，也许有不少欠考虑的地方，毕竟到公司的时间还不长。但我的目的只有一个，那就是：希望能对公司的发展对公司的发展有所裨益，希望公司的明天走得更稳健一点，走得更健康一点，走得更远一点。
这就够了。
革命是为了什么？
革命的目的是什么？
从历史和实践来看，革命无怪乎两个目的，一是****；二是改良。
那公司招我来的目的是什么呢？从进入公司的第一天开始，我就一直在问自己这个问题。这个问题，也许当初公司和我都没有认真去地考虑。但这个却是公司为什么请我来的根本点，也是我为什么到公司来的根本点。正因为没有考虑清楚，所以到今天，就出现一些原本就没有必要出现的问题。
终于直到现在，公司和我，虽然没有经过坦诚地沟通，但大家彼此却也终于知道：公司原本并不需要一个营销总监；公司也许更需要一个又一个的区域经理，一个又一个能够把烂市场起死回生的区域经理。
洪秀全，因为不知道革命的目的是什么，所以太平天国失败了；
孙中山也因为不知道革命的目的是什么，所以孙中山也失败了；
而只有毛泽东，清楚地知道，革命的目的就是：打土豪分田地，****旧社会，建立新社会，所以带领一帮兄弟，经过若干年艰苦卓绝的战争，终于实现了革命的目的。
而我们呢？
营销总监是做什么的呢？
虽然，这个问题很简单，但我们彼此并没有去认真深入地沟通和探讨。
就我个人来看，营销总监无非做三种事。
一是建立、规范和强化营销管理体系，职能侧重在于规范销售管理和品牌建设，但它往往是以牺牲短期业绩着眼于持续健康发展为前提。如果企业还没有超越生存基础目的的话，那聘请营销总监还并没有必要。这种营销总监才真的叫营销总监。
二是巩固和提升销售业绩，职能侧重在于市场开发和完成销售业绩，但它是往往以牺牲和透支市场为代价，搞掠夺式开发，与老板下达的业绩压力竞赛，尤其是在中国目前的这种企业环境里。这种营销总监应该叫销售总监才对，因为他背上背着两个指标：销量与回款。如果说我们公司还需要营销总监的，也只是需要这种营销总监。
三是建设品牌和公关策划，职能侧重于品牌拉动和公关开路，但它往往是来得快去得也快，“各领风骚三五年，你方唱罢我登台”。这种营销总监应该是市场总监才对，依*强势的品牌拉动和公关新闻策划，把市场在短期内轰起来，市场起来之后，能否守得住，就看企业的造化了，销售系统能否支撑得住是关键。
所以，对比我们公司的现状来看，我们并不需要营销总监，也许更需要一些区域销售经理。絮我直言。这正好也和当初公司邀请我加盟的意向是一致的。但在当初，让我来做区域经理，也许我是不会来的，因为我本身就在做着区域经理，而且做得很好。于是公司就以做营销总监来打动我（这只是我的猜测，是否真的是这样，我并不知道，也不想知道），因为我需要一个更大的平台来实现自己的职业理想。于是我就来了。但来了之后，公司在试用期间把我放在某一个区域蹲点使用，当然，顺理成章，我也就成了一个区域经理。
这一点，我能理解公司的良苦用心，但这种做法好不好呢？坦白地说，我感觉很不好，这不仅对我是一种伤害，对公司更是一种伤害。我敢肯定，我现在蹲点来*作**市场远远比公司直接招我来做**市场困难得多！
来自非市场的因素太多太多！
所以，不知道革命的目的来搞革命，只会把革命者和革命本身都弄得都很受伤，很被动。
说起这些，我不想去纠正我们的过去，过去的已经过去，重要的是面对将来。过去已经是这样的，我不想将来还是这样，公司和我都受不起这种时间的浪费。所以，我只想说明一点，以后，公司想让我做什么，就最好明确地告诉我，我觉得能干，我就干；不能干，就不干。
不要连革命的目的都没有搞清楚，就让我去干革命。
我们是盯着目标还是过程？
因为我们革命的目的不清楚，所以，我们革命的目标也就变化莫定。
刚来的时候，公司告诉我：咱们公司的管理很混乱，我们需要把管理规范起来，加强制度化建设。于是我就开始抓营销体系的制度化建设。但制度化建设有两个前提：一是需要时间；二是需要顶住业绩压力。然而，这两点我们都没有做到，就急急地否定了新的制度。
第一，任何一项新制度的出台，肯定会破坏现有利益既得者的平衡，所以会遭到他们的反对，这肯定是需要时间和磨合期的。
美的，推行事业部制，花了三年时间，三年销量没有提升，反而下滑。但现在，美的做得怎么样呢？主动求变，活下来，而科龙一直没变，却几近死了。
第二，我们的制度监督者，尤其是财务系统，却对新制度抱着一种非常呵求的态度和原则，好像，新制度一出台，他们什么就都万事大吉了，只要按制度进行监控，就可以了。从来不从财务的角度进行一些分析工作，只是按部就班地控制；从来不从财务设计的角度进行一些反思工作，只是抓事后追究和处罚；如果是这样，那财务工作就太好做了。
营销总监辞职报告 篇3
尊敬的公司领导:
大家好！经过我的考虑和公司的实际情况，我决定向公司申请辞职。当我提交这份辞呈时，我的心情非常沉重。
现在，公司的发展需要每个人都尽自己最大的努力。由于身体不好和一些个人原因，无法为公司做出相应的贡献，也无法忍受坐在公司里无所事事，所以请假。
面对房地产冰河时期的阴霾，为了节约成本和人力支出，消除职场疲劳带来的“七年之痒”，刚过完第一个法定端午节，我就不得不带着遗憾和悲伤正式向天工地产递交辞呈。
这六年来，天工地产给了我很多，特别是把我从一个房地产门外汉培养成了行业内的专业人士。正因为如此，我会一直感激天宫地产，这份感情会一直伴随我以后的人生旅途。Xx，XX，是我永远不会忘记的一天，因为是我到天宫置业报到的那一天，永远固定在我的记忆里。
20xx，x，月x，也将是我永生难忘的一天，因为这一天我正式向天工地产递交了辞呈，也将铭刻在我的脑海里。除了父母和自己的生日，以上两天我都会一直记得。因为这些日子，要么给我生活，要么改变我的生活，要么让我明白做人的基本原则——孝顺。
尽管如此，天下没有不散的宴席，也没有不求回报的鲜花。为了我自以为是的未来，我还必须向天工地产递交辞呈，按照公司规定办理离职手续。
我在天工地产的六年，是六年的努力，六年的学习，六年的进步，六年的感动，六年的难忘经历。多少风雨飘摇的经历，多少个日日夜夜，多少个同事夜以继日的并肩作战，多少个事件终于以惊心动魄的微笑开始，多少...无数感人的场景，一个接一个，似乎随时都在我眼前闪过，让人感到兴奋和想象。
我的人生没有多少6年，也没有多少记忆深刻的6年，但在天宫地产的6年，可能会成为我人生中最闪亮最难忘的6年。天宫地产的未来还很长，我的`人生也很长。
无论未来发生什么，我都会继续关注天宫地产，尽我所能帮助天宫地产。在为自己祈祷的同时，祝天宫地产未来好运，祝天宫地产一路顺风！我相信我的人生会很精彩，我也相信天宫地产未来会更精彩！
对不起，我不能继续和你一起努力了。很遗憾我们不能有所有人的陪伴。以后无论去哪里，我都不会忘记我曾经在这里工作，学习，生活。我的搭档在这里。
经过一段时间的思考，我终于决定辞职。我只想有一个明确的方向，朝着这个方向努力。请批准上述辞职。谢谢
此致
敬礼
申请人：xxxx
日期：xxxxx
营销总监辞职报告 篇4
尊敬的公司领导：您们好！
在经过我的考虑和公司的实际情况之后，我决定向公司提出辞职申请。递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我身体状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。
面对房地产冰期的阴霾，为了节约成本与人力支出，并消除职场疲钝所产生的“7年之痒”，在日以追夜的共同作战场面，多少始于惊心动魄终于喜笑颜开的事件，多少??令人数不胜数的感人场景，一出出、一幕幕，似乎随时都在我的眼前闪现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生没有多少6年，也没有多少能有深刻记忆的6年，但在天工地产的6年，也许将成为我生命中最为闪光和值得回味的6年。天工地产的未来还很漫长，我的人生也还很漫长。无论将来如何，我将继续关注天工地产，并在竭尽所能的情况下帮助天工地产。在为自己祈祷的同时，更为天工地产祝福，祝自己未来幸运，也祝天工地产一路走好！我相信自己的人生会很精彩，我也深信天工地产的未来会更加精彩！
很抱歉，不能继续和大家一起努力了。很遗憾，不能有大家的陪伴了。不管以后走到哪，我都不会忘记自己曾经在这里工作，学习，生活，这里有我的伙伴。经过一段时间的思考，最终做出辞职的决定。我只是希望有个明确的方向，并朝着这个方向努力。以上辞呈，恳请批准。谢谢！
此致
敬礼
辞职人：xxxxx
20xx年x月x日
营销总监辞职报告 篇5
某企业，曾花了半年时间，挖来了一位营销总监。不到三个月，这位年仅26岁的营销总监就把工作搞得有声有色颇有成绩。然而，他却毅然决然地辞职而去。这是为什么呢？下面是他辞职信的内容：
公司招我来的目的是什么呢？从进入公司的第一天开始，我就一直在问自己这个问题。直到现在，公司和我，虽然没有经过坦诚地沟通，但大家彼此却也终于知道：公司原本并不需要一个营销总监；公司也许更需要一个又一个的区域经理，一个又一个能够把烂市场起死回生的区域经理。
刚来的时候，公司告诉我：咱们公司的管理很混乱，我们需要把管理规范起来，加强制度化建设。于是我就开始抓营销体系的制度化建设。但制度化建设有两个前提：一是需要时间；二是需要顶住业绩压力。然而，这两点我们都没有做到，就急急地否定了新的制度。
我们的制度监督者，尤其是财务系统，却对新制度抱着一种非常呵求的态度和原则，好像，新制度一出台，他们什么就都万事大吉了，只要按制度进行监控，就可以了。
在新制度的试行过程中，作为制度的设计者，必须时刻跟进，随时调整，而公司并没有给我这个时间，可想而知，不能跟着情况的变化而调整的新制度却还得遭遇制度监督者的呵求（不懂销售的监督，纯从财务角度考虑），会是一个什么结果。
种种种因素的制约下，新营销体系流产是自然而然的，也是情理之中的。就是再好的制度，也是同理。
大家都在盯着过程，就忘了我们的目标。
也许错就错在我们实行新制度的基础还不成熟，因为对于我们目前来说，太需要的是业绩，而不是管理。
体系的力量在哪里？
如果我们每个人都能把工作当成自己的家庭一样经营，尽心尽力，还有什么搞不好的呢？
如果我们每个体系的人都能这样的开展工作，那还有什么难题解决不了的呢？
原本我们的力量就很薄弱，原本我们的资源就很分散，我们需要把薄弱的力量分散的资源集中结合起来使用，我们才可以干点事情！否则，我们只可能是做历史的匆匆过客，被市场无情地抛弃。
营销总监辞职报告 篇6
xx地产领导：
您好！面对房地产冰期的阴霾，为了节约成本与人力支出，并消除职场疲钝所产生的“7年之痒”，在第一个法定端午节刚刚结束之时，我不得不遗憾而凄婉地正式向xx地产提出辞呈。在过去的6年中，xx地产给予了我很多很多，尤其是把我从一个房地产门外汉培养成了业内的专业人士。
为此，我将永远对xx地产充满感激之情，这种情愫亦将永远伴随我未来的人生旅程。20xx年xx月xx日，是我永生难忘的日子，因为这一天是我到xx地产报到的日子，它将永远定格在我的记忆深处。20xx年xx月xx日，也将是我不会忘记的日子，因为这一天我正式向xx地产提出辞呈，它同样会铭刻在我的脑海之中。除了父母与自己的生日以外，我还将永远记住前述两个日子。因为这几个日子，要么赋予我生命，要么改变我人生，要么使我懂得为人的基本准则—孝道。尽管如此，天下没有不散的宴席，世上没有不谢的花朵，为了自己自以为是的未来，我也必须向xx地产提出辞呈，并按公司的规定办理离职手续。
在xx地产的xx年，是我努力的xx年、学习的xx年、进步的xx年、感动的xx年，也是刻骨铭心的xx年。多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始于惊心动魄终于喜笑颜开的事件，多少……令人数不胜数的感人场景，一出出、一幕幕，似乎随时都在我的眼前闪现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生没有多少xx年，也没有多少能有深刻记忆的xx年，但在xx地产的xx年，也许将成为我生命中最为闪光和值得回味的xx年。
xx地产的未来还很漫长，我的人生也还很漫长。无论将来如何，我将继续关注xx地产，并在竭尽所能的情况下帮助xx地产。在为自己祈祷的同时，更为xx地产祝福，祝自己未来幸运，也祝xx地产一路走好！我相信自己的人生会很精彩，我也深信xx地产的未来会更加精彩！
以上辞呈，恳请批准。谢谢！
此致！
敬礼！
营销总监辞职报告 篇7
亲爱的房地产领导:
您好！
面对房地产冰河期的阴霾，为了节省成本和人力支出，消除职场疲劳带来的“七年之痒”，刚过完第一个法定端午节，就不得不带着遗憾和悲伤正式向xx地产递交辞呈。6年来，xx地产给了我很多，特别是把我从一个房地产门外汉培养成了行业内的专业人士。正因为如此，我会一直感激xx地产，这份感情会一直伴随我以后的人生旅途。20xx年4月7日，是我永远不会忘记的一天，因为这一天是我到xx地产报到的日子，永远固定在我的记忆里。
20xx年6月10日，也将是我永生难忘的一天，因为这一天我正式向xx地产递交了辞呈，也将铭刻在我的脑海里。除了父母和自己的生日，以上两天我都会一直记得。因为这些日子，要么给我生活，要么改变我的生活，要么让我明白做人的基本原则——孝顺。尽管如此，天下没有不散的宴席，也没有不求回报的鲜花。为了我自以为是的未来，我必须向xx房地产提交辞呈，并按照公司规定办理离职手续。
在xx地产的五年，是五年的努力，五年的学习，五年的进步，五年的感动，五年的难忘经历。多少风雨飘摇的经历，多少个日日夜夜，多少个同事夜以继日的并肩作战，多少个事件终于以惊心动魄的微笑开始，多少...无数感人的场景，一个接一个，似乎随时都在我眼前闪过，让人感到兴奋和想象。
人生5年不多，记忆深刻的5年也不多，但在xx地产的5年可能会成为我人生中最闪亮最难忘的5年。Xx地产前途无量，我的人生也是。不管以后怎么样，我都会继续关注xx地产，尽我所能帮助xx地产。在为自己祈祷的同时，祝xx地产未来好运，祝xx地产一路顺风！我相信我的人生会很精彩，我也深信xx地产未来会更精彩！
此致
敬礼
申请人：xxxx
日期：xxxxx
营销总监辞职报告 篇8
【引言】
某企业，曾花了半年时间，到另一家著名企业去挖来了一位营销总监。在不到三个月的时间里，这位年仅26岁的营销总监就把工作搞得有声有色颇有成绩。然而，就在大家都普遍看好这位年轻的营销总监时，他却毅然决然地辞职而去。这是为什么呢？
【正文】
*总：转眼间，我来公司已三个多月了。
回首三个多月以来，真是一言难尽。既有成绩，也有不足，但，还有很多的无奈和心酸。
也许下面很多话都比较尖锐，比较直接，也许有不少不成熟的地方，也许有不少欠考虑的地方，毕竟到公司的时间还不长。但我的目的只有一个，那就是：希望能对公司的发展对公司的发展有所裨益，希望公司的明天走得更稳健一点，走得更健康一点，走得更远一点。
这就够了。
革命是为了什么？
革命的目的是什么？
从历史和实践来看，革命无怪乎两个目的，一是推翻；二是改良。
那公司招我来的目的是什么呢？从进入公司的第一天开始，我就一直在问自己这个问题。而我们呢？
营销总监是做什么的呢？
虽然，这个问题很简单，但我们彼此并没有去认真深入地沟通和探讨。
就我个人来看，营销总监无非做三种事。
一是建立、规范和强化营销管理体系，职能侧重在于规范销售管理和品牌建设，但它往往是以牺牲短期业绩着眼于持续健康发展为前提。如果企业还没有超越生存基础目的的话，那聘请营销总监还并没有必要。这种营销总监才真的叫营销总监。
二是巩固和提升销售业绩，职能侧重在于市场开发和完成销售业绩，但它是往往以牺牲和透支市场为代价，搞掠夺式开发，与老板下达的业绩压力竞赛，尤其是在中国目前的这种企业环境里。这种营销总监应该叫销售总监才对，因为他背上背着两个指标：销量与回款。如果说我们公司还需要营销总监的，也只是需要这种营销总监。
三是建设品牌和公关策划，职能侧重于品牌拉动和公关开路，但它往往是来得快去得也快，“各领风骚三五年，你方唱罢我登台”。这种营销总监应该是市场总监才对，依*强势的品牌拉动和公关新闻策划，把市场在短期内轰起来，市场起来之后，能否守得住，就看企业的造化了，销售系统能否支撑得住是关键。
刚来的时候，公司告诉我：咱们公司的管理很混乱，我们需要把管理规范起来，加强制度化建设。于是我就开始抓营销体系的制度化建设。但制度化建设有两个前提：一是需要时间；二是需要顶住业绩压力。然而，这两点我们都没有做到，就急急地否定了新的制度。
第一，任何一项新制度的出台，肯定会破坏现有利益既得者的平衡，所以会遭到他们的反对，这肯定是需要时间和磨合期的。
美的，推行事业部制，花了三年时间，三年销量没有提升，反而下滑。但现在，美的做得怎么样呢？主动求变，活下来，而科龙一直没变，却几近死了。
第二，我们的制度监督者，尤其是财务系统，却对新制度抱着一种非常呵求的态度和原则，好像，新制度一出台，他们什么就都万事大吉了，只要按制度进行监控，就可以了。从来不从财务的角度进行一些分析工作，只是按部就班地控制；从来不从财务设计的角度进行一些反思工作，只是抓事后追究和处罚；如果是这样，那财务工作就太好做了。
第三，实行新制度后，一看，哎，销售与以前相比，没有提升，反而下降，所以新制度也不过如此嘛！那我们有没有分析一下，是什么原因导致这样的结果呢？是新制度的原因嘛？还是有其它因素？我们有没有深入地分析一下是市场因素和非市场因素？没有啊！
第四，实行新制度后，制度中的每个人都得调整，牺牲短期业绩不可避免的，
我们所能做的，就是把这种时间尽可能地缩短，而不是一点时间都不给。**分公司推行新制度，是一个月时间都没给够。
第五，在新制度的试行过程中，作为制度的设计者，必须时刻跟进，随时调整，而公司并没有给我这个时间（我得去别的区域走访市场，远程跟进只能是不解近渴），却让制度的监督者来跟踪，可想而知，不能跟着情况的变化而调整的新制度却还得遭遇制度监督者的呵求（不懂销售的监督，纯从财务角度考虑），会是一个什么结果。
在上述五种因素的制约下，新营销体系流产是自然而然的，也是情理之中的。就是再好的制度，也是同理。
大家都在盯着过程，就忘了我们的目标。
就像一个故事讲的一样：有一个父子俩，在雪地上比赛走路，看谁走得直又快。父亲看着终点，一步一个脚印，做得既直又快，儿子看着自己走的每一步，走一步回头看一步，结果是又慢又弯曲。
其实，*总，您的心情我完全以理解，您也并没有错。
也许错就错在我们实行新制度的基础还不成熟，因为对于我们目前来说，太需要的是业绩，而不是管理。
但我们的这种做法，让我害怕，我再不敢去推出了一些新的东西啦！因为我这样做的结果，好比是我拿出更多的绳子让人往我脖子上套一样！
而我们千变万化的目标调整，却也是让我无所适从。
一会儿，是完善新制度，马上就能适用全国；一会儿是走访区域市场，马上让它起死回生或者在销量显著上升；一会儿，又让蹲点**区域上海，兼顾**大区；一会儿，又让我就只做**市场？下一步，又不知道是什么？
我成什么啦，我？
短短三个月，就让我来做这么多事情，能有一个结果吗？就是三个月，能做好一件事情，都是不容易的。
于是乎，在这种变化的目标中，自然而然的，从关注我的目标（目标太多变化太快根本无法关注）就变成盯着我的过程啦！
没有目标的过程，又会是什么样的呢？我急啊？我有力都使不上？
而这本身，就是一种本末倒置。于是乎，很自然，我每一件事，都无法抓出一个合理的很好的结果来。
体系的力量在哪里？
为什么前几年风光的国内家电企业，尤其是彩电行业，为什么到现在却整体亏损？
为什么前几年风光的国内保健品企业如此nb，为什么现在却生意惨淡？
为什么前几年默默无闻的外资家电企业，现在却逐渐摆脱困境从幕后走向前台？
……
不是别的，就是体系营销作战的作用。
这些从打一个电话就可知道：
*总，你可以以一个普通人的身份，随便拔打我们某一个职能部门或驻地分支机构的电话，随便了解一些情况，保证有很多人会说，“这个我不知道”“这个不是我管的”“那个你找**吧”“那个**现在不在”……
前段时间，中国质量万里行的一个朋友给我来电话说，前段时间，中国质量万里行在搞各个行业的明查暗访活动，其中抽到了我们公司。当时，抽查了总部的800免费电话和北京的服务电话，是以询问公司总部的地址为查询内容，但得到的答复很不令人如意。北京接电话的就很不客气地回答不知道，总部800电话也是很长时间才有人接，接了电话后也是说不知道。当初，我还不相信，于是我自己亲自试了一次，很让人生气。于是，一方面，我赶紧通知了总部和北京加强这一块；另一方面，赶紧与我那个朋友沟通，叫他们想办法一定不要公布了，免得影响不好。经过一番周折，花了不少关系和资源，最后终于搞定了。
这些，我没有说，又有谁知道呢？（其实，我是个很能说的人，只不过，现在我更加严格要求自己做了之后再说，甚至做了都不说！）
我想：
如果我们每个人都能把工作当成自己的家庭一样经营，尽心尽力，还有什么搞不好的呢？
如果我们每个人都能像天堂里的人一样，相互帮助，我们还有什么搞不定的呢？
如果我们每个体系的人都能这样的开展工作，那还有什么难题解决不了的呢？
*总，还是回归到当初您对营销系统的要求：业绩增长50%，利润提升50%。
但这需要哪些前提、充分和必要条件呢？
如果我们的市场部门、生产部门、财务部门和行政部门等支持配套职能部门的职能服务意识和服务水平及能力都能同比增长50%，我们可以设想，完成上述目标还有问题吗？我敢保证，完成上述绩绝对没有问题；
相反，如果我们的市场部门、生产部门、财务部门和行政部门等支持配套职能部门的职能服务意识和服务水平及能力都能同比增长不大或者下滑，就算我们销售系统的人员累死一批又一批，又能怎么样呢？那也很难保证能够完成上述业绩啊。
也许是销售部门的业绩很好用数字和指标来说明，于是大家都习惯于用这数字来往销售部门身上套。这是对的。我想每一个做销售的，应该也能接受。但是，我们其它部门呢？
先说我们财务部门：
不是说分支机构的报告二十四小时内必须回复吗？但我在**区域蹲点的这段时间里，几乎很少看到过报告是在二十四小时回复的？绝大部分是必须催了几次之后才能看得到啊！我的报销单是在两个月后催了多少次之后才冲掉的啊！
请问全国这几个分支机构，有哪个分支机构没有碰到过财务部门开错增值税票之事？而且是经常开错？
几乎所有分支机构的库存的财务数据都有问题，那是不是我们的财务制度设计有问题呢？光来事后追究处罚能顶个屁用？
我们的财务还只停留在基本的记帐的水平上，从目前来看，可能连记帐都会出问题，更别谈辅助决策？我们每一个新品的推出、每一个特价机的推出、每一个老款的打折，是否都经过了财务的科学计算？是否都有明确的数据分析，告诉公司决策层，这个新品可以推出还是不要推出？这个特价机可以搞还是不可以搞？这个老款可以打折还是不可以打折？都没有啊！
薪酬标准的制定，财务部门能拿出分析数据吗？没有啊！
……
再说生产部门：
我们产品的生产成本为什么居高不下？为什么人家的生产成本却只有不到我们的一半（还开税票），而我们却做不了？
我们产品的质量为什么老是出一些低级的错误？比如：放错了开孔板？或者开孔板的尺寸不对？安错了灯泡？接上电源灯不亮等等？
我们的型号很多，却为什么总是青黄不接呢？老的没有了，新的还没有出来？
我们的型号不少，但我们产品的生命周期却很短？匆忙上市又匆忙退市？
再说……
不说了。
原本我们的力量就很薄弱，原本我们的资源就很分散，我们需要把薄弱的力量分散的资源集中结合起来使用，我们才可以干点事情！否则，我们只可能是做历史的匆匆过客，被市场无情地抛弃。
体系的力量是惊人的是巨大的，孤军作战只会是让“英雄出师未捷身先死”；各自作战只会是互相拆台只会加速企业的灭亡！
华为有两句话说得很好：
“我们提倡学雷峰，但绝不能让雷峰吃亏！”
“我们提倡学焦裕禄，但绝不能让焦裕禄早逝！”
但我们呢？
企业文化的阻力可以杀死人
曾经有人这么说，文化的激励作用是巨大的，是从内到外的，它会渗透组织成员的每一根毛细血管；与此同时，文化的力量杀人是无形的却也是最厉害的，它可以像温水煮青蛙一样。
刚来公司时，记得有人提醒我“石总，您来之后，可要小心啊，公司里面可到处都是地雷啊，稍不小心，中了地雷还不知道怎么回事呢？”
记得我当时说过一句话，“只要我是为公司着想，对工作负责，不徇私，我想，公司领导会理解和支持的。所以，我说，就是前面有万丈深渊，有地雷阵，我也一样地勇往无前”。
然而，时至今日，我发现，我想错了。
却正如某人所说。
而我呢，却好象“出师未捷身先死”“伤痕累累”。
也许，这就是企业文化的力量杀人于无形中。
我想，如果我的引进能换来公司的企业文化的提升，这未尝也不是件好事。这关键就是*总您的英明决策啊。
我想，有了*总您的英明决策，有了大家对未来方向的坚定认识，我们上一个台阶是可能的，也是必然的。
正如联想的柳传志所说，做企业，就像撒土一样，撒一层土，把它夯实，再撒一层土，再把它夯实，层层撒土，层层夯实，企业就是这样的炼成的！
我们公司，又何尝不是如此，我们只有不断地引进专业人才，通过专业人才的引进，带来一股又一股清新的职业习惯和氛围，不断地融合和聚合，才能形成一种良好的积极向上的企业性格和文化。
而我们呢？
留不住外来人才，留不住新聘人才，永远就是那股旧有的习惯和势力在坚守阵地，就算是有些新鲜空气偶然吹进来，但最后还是被“吹”走了。
只有新进力量大或强到足以抵抗或阻止旧有势力的进攻或蔓延，新旧文化才可以和平共处或相互融合共同成长。
企业，也许永远就是在那两种文化中甚至更多文化的磨合中成长进步。任何一方的力量都不能足够强或太弱，否则，就是一边倒。文化的绝对垄断性就会表现得不可一世，文化就会杀人于无形中。
记得我刚到下面的分支机构出差时，听到很多负面语言，说什么“我到一个市场一言不发，临走时，就说你就这么干吧”，说什么“我到市场后，就批评大家，说什么这个做得不对，说什么……，反正，什么说法都有，什么语言都有，真是的，让人哭笑不得！这哪是我啊，我是这样的吗？
别人不了解我，*总您应该是比较了解我的啊！
也许一个人这么说，你会根本不相信；如果两个人也都这么说，你还是不会相信；但如果有十个人这么说，你就要考虑是怎么回事了；如果大家都这么说呢，你还会坚定立场吗？
如果答案是yes，我想，我终此一生为您服务，也是无怨无悔的。
然而，有此事情的变化和调整，我不知道是您的意思还是大家的意思？
不管怎么样，我觉得，作为公司高层领导（营销总监应算是高层领导）的工作调整，公司至少应该事先和我沟通或打声招呼吧！然而，事实上，除了*总裁助理跟我谈了一下之外，就没有其它的任何沟通啦！就算我是一个普通员工，也应该有最基本的知情权吧！我想，这也是组织对个体的最起码的尊重啊！
可是我们有吗？
哪有这么随意的啊？
就算是捏面团，也还需要先洗一下手啊，然后还需要用一下力啊！
还有一些事情，更是让人无法接受。
根据公司的规定，我的费用一部分是有标准定额的，一部分是实报实销的。在执行过程中，我所有的费用都没有超过公司规定的标准；而且，事实上，不仅没有超过公司的标准，反而是大大地低于公司标准。
这是一个公司对其营销总监的最基本的信任吗？？？就算是算作区域经理，也只有这么点信任吗？
在这种文化下，我们怎么能好好地干好工作啊！
家族制还是家族化？
家族制，到底好还是坏，没有一个定论。把企业不断地做强做大了，就是好的；把企业做小做垮了，就是不好的。
所以说，能适应并促进企业发展的，才是好的。
而我们呢？
我们在家族制这个问题上，却有许多值得商榷的地方。
*总，除了您之外，还有许多您的亲戚在企业里，而且都在某一方面任着高职。不是说他们做得不好，也不是说他们仗势压人，但有一点是肯定的：*总，您不能保证他们与您都是抱着一样的想把企业做强做大的想法，哪怕暂时牺牲些局部利益甚至个人利益，您能做得到，他们不全能做得到。
在这点上，应该说方太等家族企业是做得比较成功的。
方太最彻底地执行两个原则：
1、口袋理论。只有自己与儿子的口袋是同一个口袋。也就是说，除了亲生儿子外（只适用一个儿子，不适用多个儿子）别的任何亲戚都不能进入这个企业。要么，就单独给他另外一个企业，让他自己去折腾去。
2、家族制而非家族化。允许家族的人进入自己的企业，但不是家族的每个人都可以进入自己的企业，符合口袋理论的才可以进入。这就严格控制了裙带关系的产生。
而我们呢？
第一：在这点上，我们公司，虽然目前没有大的问题产生（还好，公司现在还可以控制他们，一旦有一天，他们无法受控时，那对企业绝对是致命的），但无疑给企业的发展壮大带来了很大隐形炸弹和无形障碍，这些问题迟早会爆发，而且一旦爆发起来，那就是不可收拾的。
第二：由于这些人的存在，给公司塑造一种公开公平公正的企业文化带来了很大的阻力和困难。也许他们都做得很好，但大家对这些“皇亲国戚”还是带着一种另外的眼光在审视，这自然而然地对他们产生一种“偏斜”和“偏差”，从而自然而然地对树立企业良好的“三公”文化带来了破坏性。
第三：在创业初期，大家可以共苦，但过了创业期后，大家能否相安无事就很难说了；而且，在渡过创业期后，怎么合理分配胜利果实，则又会是一场“剪不断理还乱”的难断家务；而且，更有甚者，拿了桌子上面，又开始拿桌子下面的。
这就是家族化的问题。
公司能有明天吗？
问自己这个问题时，心中一种说不清的感觉。
从内心期望来说，我们当然希望公司越来越好，越来越发达，越来越兴旺，越来越强大，越来越nb。
然而，这只是我们的一厢情愿。
我们有这个充分条件吗？
我们有这个必要条件吗？
我们有实现这个目标的资源积累和赢利模式吗？
我们有实现这个目标的制度保障和组织架构吗？
我们有实现这个目标的人才储备和人才机制吗？
……
然而，这些我们好象都没有啊！要有，也都只是短板。
虽然，我们有一个还算不错的老板，但没有上述这些条件或条件不足，没有很好的组织架构和人才机制，也就没有强有力的管理水平和执行水平，所以这些因素就构成我们企业前景的困扰因素。
但是，也并不是说，没有上述因素，我们的明天就很暗淡。
应该说，我们也有自身的很多优势：
领导团队的事业心；基层员工的责任心；行业本身的发展前景以及目前市场经济的发展空间等，这些都构成了我们能够追赶美好明天的因素，只要我们把这些优势发挥到极致，把我们的劣势变为优势，我们的明天一定会更美好。
*总，所有这些，也许很不中听，也许很逆耳，也许很打击人，但有三点是非常肯定的：
1、我不是刻意去中伤什么，也不是刻意去评论什么（我是最不屑那么做的人，来公司这么长时间了，我是第一次也许是最后一次），我只是想让*总知道和明白，我们需要改善和加强的地方太多了，不然，我们谈何公司的明天啊？
2、我本身确也存在很多问题，对自己的定位上、在心态的把握上、与大家的沟通上，我有很多做得非常不够的地方，那是我该深刻检讨的方面，也是急需提高的方面；
3、我对公司的关注胜过一切，我非常相信*总您能把这个企业带向成功走
向未来，所以，终于，一鼓作气说了这么多。但是，如果你不能明辨是非、分清黑白，依然是自以为是、言而无信，那么你想把企业搞起来，几乎是很难的。
说了这么多，目的只有两个：第一，告诉您我准备辞职和为什么辞职？第二，告诉您企业要做强做大，上述所说的是不可忽略的。是否有用，全在于您怎么看了。
当然，您我都不用担心也不必担心，地球离了谁都照转。
同时，附上我的辞职报告，请予以批准。
营销总监辞职报告 篇9
地产公司营销总监的个人原因辞职报告范文
某某地产领导：
您好！
面对房地产冰期的阴霾，为了节约成本与人力支出，并消除职场疲钝所产生的“7年之痒”，在第一个法定端午节刚刚结束之时，我不得不遗憾而凄婉地正式向xx地产提出辞呈。在过去的6年中，xx地产给予了我很多很多，尤其是把我从一个房地产门外汉培养成了业内的专业人士。为此，我将永远对xx地产充满感激之情，这种情愫亦将永远伴随我未来的人生旅程。XX年4月17日，是我永生难忘的日子，因为这一天是我到xx地产报到的日子，它将永远定格在我的记忆深处。20xx年6月10日，也将是我不会忘记的'日子，因为这一天我正式向xx地产提出辞呈，它同样会铭刻在我的脑海之中。除了父母与自己的生日以外，我还将永远记住前述两个日子。因为这几个日子，要么赋予我生命，要么改变我人生，要么使我懂得为人的基本准则-孝道。尽管如此，天下没有不散的宴席，世上没有不谢的花朵，为了自己自以为是的未来，我也必须向xx地产提出辞呈，并按公司的规定办理离职手续。
在xx地产的5年，是我努力的5年、学习的5年、进步的5年、感动的5年，也是刻骨铭心的5年。多少风雨历程，多少日日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始于惊心动魄终于喜笑颜开的事件，多少……令人数不胜数的感人场景，一出出、一幕幕，似乎随时都在我的眼前闪现，让人荡气回肠，令人浮想联翩。人生没有多少5年，也没有多少能有深刻记忆的5年，但在xx地产的5年，也许将成为我生命中最为闪光和值得回味的5年。xx地产的未来还很漫长，我的人生也还很漫长。无论将来如何，我将继续关注xx地产，并在竭尽所能的情况下帮助xx地产。在为自己祈祷的同时，更为xx地产祝福，祝自己未来幸运，也祝xx地产一路走好！我相信自己的人生会很精彩，我也深信xx地产的未来会更加精彩！
以上辞呈，恳请批准。谢谢！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
