工厂通知 篇1
各车间、驻厂部室：
根据公司《关于2017年端午节放假安排的通知》的要求，并结合无锡工厂生产实际，经公司管理层批准，2017年端午节放假安排如下：
1、 无锡工厂2017年5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日(星期六)正常上班。
2、 端午节假期期间，原则上不安排加班，确有需要安排加班的，须经分管领导批准，于2017年5月27日12：00前报人力资源部备案。
3、 放假前，无锡工厂由人力资源部牵头，会同总经办、制造中心及无锡技术中心对全厂安全、消防、动能、保卫工作进行检查，发现隐患，及时进行整改。各部门员工关闭电脑等办公用电设备，切断办公电源。
4、 放假期间，公司范围内严禁明火作业，原则上不安排外来人员施工作业，确有需要安排外来人员施工的，须经分管领导批准，并报人力资源部备案;私车驾驶员要注意行车安全，不违章驾车、疲劳驾车，严禁酒后驾车。
xxxx工厂
20xx年xx月xx日
工厂通知 篇2
工厂防台风通知范文
尊敬的各位同事：
近日，我司密切关注到最新的天气预报，预测到今年入夏以来台风活动频繁，其中有望直接影响到我司所在地区的台风即将来临。为了保障大家的人身安全和设备财产的完整，特向全体员工发出此次防台风的通知。
一、台风情况
根据气象部门的最新预测，台风“飞燕”将于XX月XX日晚上到达我司所在地区，风力有可能达到10级以上，伴随着暴雨和强热风等恶劣天气现象。预计台风过境后，本地区将出现极端天气情况，可能引发山洪、泥石流等次生灾害。
二、防台风措施
为了做好台风期间的安全工作，我司特将采取以下防台风措施：
1.停工停产：安全第一，为确保员工的人身安全和设备财产的完整，我司决定在台风来临前停工停产，具体停工停产时间将根据天气预报及上级相关通知另行通知。请各位同事提前作好调整工作的准备。
2.设备保护：对重要设备进行维护检查，并加固设备螺栓。同时，要加强水、电、燃气等管道的管理，确保管道畅通，避免发生泄漏等情况。
3.加强场所检查：请各部门的负责人加强对厂区、办公室、仓库等场所的检查，确保无杂物堆放，通道畅通，并将易受风害的物品进行固定和搬运。
4.通信保障：请各部门及时检查各类通讯设施的正常运行情况，确保通信畅通，以便及时发布台风动态和突发事件通报。
5.员工安全：请各位同事提前做好防台风的应急准备工作，包括备足干粮、饮用水、紧急药品等生活必需品。同时，要特别注意风雨天气前往公司或返回家中的交通安全，尽量避免外出。
三、责任分工
为保障此次防台风工作的顺利进行，公司特指定以下责任分工：
1.安全部门：负责制定台风防护方案，并组织各部门做好防台风工作的宣传和培训，确保员工安全意识的提高。
2.生产部门：负责根据通知及时停工停产，并组织好设备的保护和检查工作。
3.维修部门：负责设备的维护、检修及加固工作。
4.保安人员：负责加强对厂区的巡视巡查，确保无人滞留和建筑物、设施的安全。
5.员工关怀委员会：负责统筹员工的生活需求，并做好员工的安全宣传和心理疏导工作。
请各位同事积极配合公司的防台风工作，提高安全意识，确保自己和家人的安全。公司将密切关注台风情况的进展，并及时发布相关通知，希望大家及时关注公司通知渠道和新闻媒体的最新动态。
最后，希望大家共同努力，共度台风期，确保人身安全和财产完整。谢谢！
工厂通知 篇3
致各部门：
天气渐热，有个别员工穿拖鞋上班。这样确舒适，但上班如此，既不方便工作，又显得自由散漫不甚雅观，还可能危及自身安全。为引起全体员工重视，现重申：未经特别授权，所有员工严禁在公司内穿拖鞋(包括赤脚，下同)。对于违规者，门卫不得放行入厂;穿拖鞋上班屡教不改者，公司对其本人及其直接上级主管分别给予每次50元的罚款。
特此通知。
广东鹰唛食品有限公司总经理
年 月 日
工厂通知 篇4
各部门、全体员工：
为了创造一个健康、安全的工作环境，提高公司形象，同时减少火灾隐患和保护员工身心健康，公司特制定了厂区禁烟规定，现予以公告。以下为具体内容：
一、除在指定吸烟区外，工厂所有区域实行24小时禁烟。
二、凡不在指定区域抽烟者，一经发现，则给予50元/次处罚。
三、厂区禁烟管理委员会负责监督工厂内的吸烟行为，定期巡查并处罚违规者。该委员会向抽烟者所在部门的负责人发出处罚单，部门负责人必须执行罚款措施。
四、装缷工、司机人员由物流部门主动提醒并告之工厂禁烟规定，并对违禁者落实处罚款。
五、供应商由仓储部门主动提醒并告之工厂禁烟规定，并对违禁者落实处罚款。
六、废品收购人员由保洁部门提醒并告之工厂禁烟规定，并对违禁者落实处罚款。
七、完成处罚程序后，张小学会签字并将处罚单提交给财务部门。所有罚款将由财务部门单独管理，并最终作为员工福利使用。这样可以确保工厂的员工都能够享受到公平且合理的福利待遇。
本通告自发布之日起三天内，对不在指定地点抽烟者予以告诫，通告发布三日后将按上述规定执行!
特此通告
二零XX年X月XX日
工厂通知 篇5
全隐患。公司安全部多次给于提醒与警告，希望其能够按照安全施工标准正确施工，提高安全意识，加强安全防范。
由于部分航吊安装员工没有遵守公司的安全制度，他们在进行施工时无视了生命安全，这种行为是非常危险的。为此，经过公司领导的讨论决定，对航吊安装队罚款100元，并呼吁他们加强自我安全意识，营造正确的安全施工环境。我们希望所有工人都能够认识到安全的重要性，确保自己和他人的生命安全。
特此通知
行政部
Xx年xx月xx日
工厂通知 篇6
通知是一种运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章、转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文、批转下级机关的公文、要求下级机关办理某项事务等。本站今天为大家精心准备了工厂放假通知合集，希望对大家有所帮助!
工厂放假通知合集
各位同仁：
20xx年1月1日——元旦为国家法定假日，放假一天。
为便于各部门及早合理地安排节假日生产等有关工作，现将元旦放假调休日期具体安排通知如下：
200xx年12月30日—200xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日(星期二)为法定节假日，12月30日(星期日)为公休日，12月29日(星期六)公休日调至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。
节假日期间，各部门要认真做好各项工作：
(1)加强节日期间安全生产和其它工作领导，强化监督管理，落实各项安全措施，确保节日期间的安全生产。
(2)要做好节日期间的值班和安全保卫工作，严格值班制度，并要有领导带班、值班制度，值班人员要恪尽职守，遇到重大问题和紧急突发事件，要在第一时间向上级请示报告，妥善处理，不得延误。在新的一年到来之际确保过上一个欢乐、祥和的节日。
请各部门将节日值班表于12月29日前报公司办公室。
**有限责任公司
2021年
工厂放假通知合集
亲爱的公司全体员工：
新春佳节渐近，为欢度中华民族的传统佳节，使全体人员能够开开心心地过上一个欢乐、祥和的20xx年春节，尽可能的与家人一起享受节日的欢乐和喜悦;结合生产情况，经公司研究决定：
公司定于1月**日起开始放年假，年假共计XX天，截止时间为*月*日，*月*日正式上班。
回家的员工建议通过各种途径提前预订好往返的车票，以免到时“一票难求”，计算好返乡的行程安排，并做好回家的理财准备;
同时，公司要求所有的员工必须在*月*日到达深圳，确保*月*日能够正常上班;届时公司一律不接受电话请假，逾期未到者按旷工处理。
为了让不回家的员工过一个欢乐祥和的春节，同时也方便公司在春节期间的食宿安排和管理工作的开展，特通告好下：
1、决定不回家并留厂的员工(包括外宿员工)如果仍未登记的员工，请尽快到各部门主管/文员处登记，登记时注明员工姓名及部门/级别以及是否在厂内食宿，是享用管理餐还是员工餐等。
2、各部门文员/主管请将增加的统计名单于元月XX日前将留厂人中名单交到行政部
3、行政部将根据留厂人员情况安排用餐及住宿保安相关事宜，请员工决定后再行登记
4、所有留厂员工在春节期间用餐不再扣除伙食费，由公司全额承担，除夕夜与大年初一中餐加餐。
5、留厂员工可以自发组织唱歌、跳舞、游戏等娱乐活动，不得在厂内进行赌博、吸毒、酗酒、打架斗殴等违法违纪活动，违者将按厂规处理。
xx有限责任公司
2021年
工厂放假通知合集
各位员工：
端午节假期将至，首先向全体员工致以节日的问候，为了度过欢乐、祥和、平安的节日，201x年端午节的放假时间：201x年6月20日至6月22日放假公休，共3天。6月20日(星期六，农历端午节当日)为国家法定节假日，6月21日(星期日)公休，6月22日(星期一)补休。
特提醒全体人员注意以下几点：
一、各部门在节前要组织一次安全检查，进行全面的安全自查，杜绝一切安全隐患。包括：不留人的房间锁好门窗、不用的设备应切断电源;连续使用的设备应安排专人值班，确保使用安全;重要物品妥善保管，注意防火防盗。。
二、对值班人员开会进行一次安全教育，教育值班人员遵守公司制度，提高安全意识。
三、各部门在节前要加强对仓库物品的管理，严格执行出入库管理规定。
四、做好车辆安全管理工作，节日用车严格审批。驾驶员应遵守交通规则、注意行车安全。严禁酒后驾车、疲劳驾车、超速超载开车行为。
五、所有员工端午节期间手机必须保持开机，到外地的必须开通漫游，以便保持联络;外出回家探亲的员工，注意路途安全，及时购买返程票，防止由于车票紧张而延误节后上班。
六、端午节期间，大家要注意安全。
祝全体员工节日愉快，身体健康!
XX公司人力资源部
2021年
编辑推荐
辞退员工通知经典
你是否正在为写通知公告而感到困惑？我们都会遇到这类文体。通知公告是用来宣布重要消息的有力工具。经过一番调查研究，小编整理了一些有用资讯，“辞退员工通知”，相信你可以在其中找到所需内容！
辞退员工通知 篇1
某某先生：
您于20xx年4月24日在我公司单担任销售代表职务，根据公司有关规定及您的.工作绩效和表现，您不适合本公司此职位，故决定自20xx年6月12日起，本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书一日内在公司办公室办理相关离职手续。非常感谢您在本公司的辛勤工作!同时祝愿您在未来有更好的发展!解聘理由如下：1、对所担任职务的工作态度不佳，出勤率低。2、对待工作不认真。
某某公司
年6月12日
辞退员工通知 篇2
xxxx：
经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。
请于 年 月 日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于 年 月 日到财务部结算试用期内工资。
北京xx投资基金
20xx年x月x日
辞退员工通知 篇3
先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的`你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于20xx年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续。
xxx公司
20xx年x月x日
辞退员工通知 篇4
xxx先生/女士:
根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定,决定终止合同,请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。 xxxxxxxx有限责任公司年月日
xxxxxxxx先生/女士:
根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定,决定终止合同,请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。
xxx有限责任公司
xxxx年xx月xx日
辞退员工通知 篇5
xxxxxxxx先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部xxxxxxxx(写明职务)期间，违反公司xxxx规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第xxxx条的规定，决定予以除名。
请您于xxxx年xxxx月xxxx日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
xxxxxxxx有限公司
Xxxx年xxxx月xxxx日
辞退员工通知 篇6
xxx：
我司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，本公司发现你方年月日对本司承运物品多次进行非法转卖。此行为严重违反了公司相关的规章制度及违反相关法律规定，给公司其他员工及所在部门工作造成极坏的影响并给公司造成巨大经济损失以及名誉损失。
根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。经公司研究决定将你辞退，终止与你的劳动关系。同时，本公司将依据法律规定，保留追究你方法律责任的`权利。请你方接到本辞退通知后日内，到公司相关部门办理离职手续。在接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
xxx有限公司
xx年x月x日
辞退员工通知 篇7
休闲会馆全体员工：
1、员工XX，20xx年XX月XX日入职，培训期间曾多次与公司管理人员发生冲突，屡教不改。
2、20xx年XX月XX日，员工XX在代表员工反映问题的过程中，在与公司领导交涉问题时，性质已经改变，对公司领导态度极其恶劣，无视管理人员的存在，造成极为不良的影响。
3、会馆是一个民主的'企业，我们重视员工的问题反映，重视员工的发展，公司也曾多次强调员工使用正确的方式反映问题，我们尊重大家的意见，我们会尽量满足大家的合理要求，员工代表反映问题是对的，但是一定要使用正确的方法。
4、综合上述原因，通过公司相关领导及总经办研究，给予员工XX做出解聘的处理决定。
休闲会馆总经办
20xx年XX月xx日
辞退员工通知 篇8
先生女士：
经公司研究，由于xx,从xx年xx月xx日起，公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定，在接此通知书后于xx年xx月xx日前至人力资源部办理离职手续。
xxx公司
20xx年x月x日
辞退员工通知 篇9
_先生/女士:
您与_有限责任公司于___年___月____日起签订/续订的劳动合同，目前的工作岗位是_.
现因您具有下列第____(大写)项情形，根据《__公司劳动合同管理制度》第___条第__款规定，决定从_____年____月_____日起解除劳动合同，劳动关系同时解除。
1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
⒉.劳动者严重违反单位规章制度的;
3.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;
5.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危的方式，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的;
6.劳动者被依法追究刑事责任的;
7.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
8.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。请您于劳动合同解除之日起一周内办理以下交接手续，逾期不办理手续者责任自负:
1.向所属部门有关负责人移交所有的工作及有关工作资料;
⒉.交还所有公司资料、文件、办公用品及其他公物;
3.报销公司账务，归还公司钱款;
4.离职员工户口、人事档案、党团的人事关系在公司的，自劳动合同解除之日起7日内迁出由公司负责报关的人事档案以及各种社会保险关系、党团关系、户籍关系等;
5.按《员工离职、调动移交单》要求办理离职手续;
6.签收《辞退通知书》等文件;
7.最后一月工资_元，经济补偿金元，代通知金元。
_有限责任公司
___年____月___日
通知是一种传达文件，主要用于重要事务的告知，例如放假通知，录取通知书，它具有一定的法律效应。所以我们在发布通知的时候一定要谨慎，不能顺便发布通知。
辞退员工通知 篇10
车间员工xxxx，于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日起请假四天，截止xxxx月xxxx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除xxxx，并不发11月工资，且该员工自xxxxxxxx年xxxx月xxxx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!
xxxxxxx公司
20xx年xx月xx日
员工通知(经典13篇)
在平日的工作和生活中，我们经常要留意最新的公告通知。这些公告中所包含的信息通常都是关于当前时期最基本的知识，我们希望这篇"员工通知"能够解决您当前遇到的问题，帮助您找到有用的信息！
员工通知 篇1
尊敬的xx：
您好，非常荣幸的通知您，xxxx科技(北京)有限公司聘用您从事 工作。
xxxx科技将与您签订劳动合同，劳动合同期限为 个月，其中试用期 天。劳动合同自签订之日起生效，试用期自签订之日起开始计算。xxxx科技为您提供的试用期内的固定税前月薪为人民币 元;转正后固定税前月薪：◇人民币 元;xxxx科技将按照国家有关法律法规，与您共同按比例缴纳社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金)，并为您代扣代缴个人所得税。xxxx科技将为您提供其他福利，如年假、定期健康检查、发展和提升职业能力的相关培训，其他根据公司相关政策的现金或非现金形式的福利等。
若您愿意加入xxxx科技并接受上述内容，请您于 年 月 日上午 到xxxx科技(软件园)报到，未按时报到也未通知说明者视为放弃入职。
报到当天您需提交的报到材料：原单位离职证明原件(应届毕业生除外)身份证原件及其复印件3份(如果是第二代身份证，必须正反两面都复印)学历、学位证书原件及其复印件1份(所有已获得学历学位证书)各类外语证书原件及其复印件1份其他资格证书原件及其复印件1份一寸近期免冠彩色照片3张(相同版)健康体检报告如果您已经明悉并接收以上条款，请按条款要求准备材料并准时报到。
您在报到当天在此聘用通知单上签字确认。
欢迎您的加入!
聘用通知发出人：
电话：8282xxxx
时间：20xx年xx月xx日
员工通知 篇2
XXX员工：
你于XXXX年XX月XX日（合共XX日XX小时）开始没上班也没办理任何请假手续。现按我厂《员工手册》有关规定。你的行为被视为自动辞职。你于我厂工作期间所产生(未发放)的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。
特此通知！
人事部
XXXX年XX月XX日
员工通知 篇3
各位员工：
大家好! 为感谢公司所有员工的辛勤工作，增强团队凝聚力，公司决定组织员工旅游，日期定为8月18日(周六)，目的地为抚顺战神CS。
各部门组织统计参加人员，明天(8月9日)下班前报到综合部。旅游具体事宜另行通知。
特此通知。
综合部
20xx年8月8日
员工通知 篇4
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
深圳电子股份有限公司(以下简称公司)于x年3月24日召开了第四届董事会第二十一次会议及第四届监事会第十七次会议，于x年4月18日召开x年年度股东大会审议通过了《关于及摘要的议案》及相关议案，具体内容详见公司分别于x年3月28日、x年4月19日刊登于《证券时报》、网的相关公告。
根据中国证监会《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》及深圳证券交易所《中小板信息披露业务备忘录第7号：员工持股计划》的相关要求，现将公司员工持股计划的实施进展情况公告如下：
截止x年6月16日，西藏信托-莱沃35号集合资金信托计划已通过二级市场购买的方式累计购买公司股票12,225,429股，占公司总股本的1.62%，成交金额为人民币216,873,378.36元，成交均价为17.74元/股。
公司将持续关注公司员工持股计划的实施进展情况，并按照相关法律法规的规定及时履行信息披露义务。
特此公告。
深圳电子股份有限公司
董 事 会
x年六月十七日
员工通知 篇5
为规范公司员工夜间值班纪律提高工作责任心，公司领导于201X年X月X日对夜间值班情况进行了抽查，经查：XX、XX二人在值班期间安全意识淡薄，未及时锁门并定时巡查，在办公室内打游戏、玩电脑，值班工作责任心不强，起不到应有的值班待警作用，鉴于以上情况，公司领导决定由安全监察部对此次事件做出如下处理：
1、由本部门部长对事件当事人作出批评，并组织本部门全体员工学习公司相关管理制度及要求。
2、由安全监察部、综合管理部对此次事件下发批评通告。希望公司全体员工引以为戒、认真吸取经验教训，端正工作态度共同奋进，形成一支和谐、团结有凝聚力的员工队伍。
XXXXX天然气开发有限公司
安全监察部综合管理部
201X年X月X日
员工通知 篇6
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
北京x科技股份有限公司(以下简称或公司)于x年4月12日召开的x年年度股东大会审议通过了《关于实施第三期员工持股计划的议案》(具体内容详见公司指定信息披露媒体《证券日报》、《证券时报》和网)。
根据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》及《中小板信息披露业务备忘录第7号：员工持股计划》等要求，现将公司第三期员工持股计划实施的进展情况公告如下：
目前，第三期员工持股计划的证券账户和资金账户已开立完毕，第三期员工持股计划资金总额为10,020,000元。截至本公告日，第三期员工持股计划尚未购买公司股票。
公司将持续关注员工持股计划的实施进展情况，并按规定及时履行信息披露义务。
特此公告。
北京x科技股份有限公司
董 事 会
x年六月二十一日
员工通知 篇7
____先生/女士：
我们很荣幸地通知你通过了公司严格的试用转正考核，从____年____月____日起，
你正式成为一名合格员工，其薪资级别调整为基本工资为____元。这是你勤恳工作，不
断努力所取得的成果，希望你再接再厉，迈向新的成功！
再一次向你表示祝贺！
主管经理：
年____月____日
员工通知 篇8
公司各部门、各合作公司及各相关单位：
兹有我社原xx部员工xxx于xx年12月11日因个人原因正式离职，从即日起她本人对外进行的任何活动及发生的业务往来，均属其个人行为，不代表本公司，本公司不承担任何责任。该员工原有公司事宜请与xx联系(联系电话12312331)给您带来不便，敬请谅解
公司名称
20xx年x月x日
员工通知 篇9
***，(性别)，****年**月生，(职位名称)，****年**月(事情大概情况)后不按期返岗，擅自离岗至今。
****年*月*日，公司在《**日报》发布《限期返岗通知书》，通知***于****年*月*日前来公司办理离职手续，其至今仍未办理。根据《**公司**管理规定》和国家有关政策，经研究，决定对***作自动离职处理(自动离职时间从****年*月*日计算)，解除劳动人事关系。
****公司人事部
20xx年*月*日
员工通知 篇10
王海红同志荣获技术状元称号不仅是她自己的荣誉，更是我院的荣誉。多年来，我院广大护理工作者坚持全心全意为病人服务的宗旨，辛勤工作在临床第一线，勤勉敬业，锐意进取，为维护和促进人民群众健康发挥了重大作用。
为弘扬南丁格尔精神，传承护理文化，塑造职业形象，进一步提高护理技能，锤炼护理队伍，院党委要求，要以王海红同志为榜样，在全院迅速开展岗位大练兵活动，结合创先争优工作，在各自的岗位上开展比技术，比技能，比服务，比贡献等多种形式的比赛，争创岗位技术能手，在全院掀起“比、学、赶、帮、超”的热潮，培育出更多的高素质技术状元，为我院全面推进“优质护理服务示范工程”，又好又快发展作出更大的贡献。
xxxx有限公司
20xx年xx月xx日
员工通知 篇11
各位客户：
兹有XXX于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间在我公司担任XXX职务因个人原因已办理离职，考虑到对原有服务客户的利益安全，市场的健康发展特此做出通告!
原业务交接于我司员工XXX联系方式XXXXXXXXXXXX为此给大家带来的不便表示抱歉，沈阳欧爵酒业全体同仁会以更高的热情服务于我们的朋友!
通知人：XXX
XXXX年XX月XX日
员工通知 篇12
关于端午节发放员工福利通知
公司全体员工：
20xx年端午节即将来临，公司为了感谢全体员工为公司的发展而不辞幸劳的坚守工作岗位，同时能够在高温来临之季提前送上一份清凉，公司决定发放端午节福利，具体如下：
一、发放范围：
1.依据20xx年x月xx日之前（不包含6月1日当天）公司人力资源系统在册在岗的员工名单为准，进行发放。
2.20xx年x月xx日开始与本公司解除劳务关系的员工将不再纳入发放范围内。
二、发放标准
五芳斋粽子一提篮、咸鸭蛋一盒、王老吉一箱。
三、发放时间：
公司会在6月20日之前统一发放，请各部门人员到时候接到领取通知时，按标准规范，有序的进行领取。
特此通知！
有限公司
20xx年x月xx日
员工通知 篇13
各办公室、值班人员：
经校务会研究后决定，对发生在3月22日凌晨学校食堂牛肉等物品盗窃事件做出以下处理决定：
一、对当日值班人员张梅荣、多科两名同志在值班过程中由于工作松懈导致学校财产被盗，处以每人100元的经济处罚决定。
二、鉴于以上实际情况，望各值班人员坚守岗位，尽职尽责，确保学校安全、稳定。
特此通报
xxxx年xx月xx日
工厂广播稿经典
处理文档更快速可以提高工作的实效性，范文的价值得到了越来越多人的认可。如何撰写一篇自己满意的范文呢？为了您的最大利益趣祝福编辑特别编辑了这篇“工厂广播稿”，希望您对本文感到满意！
工厂广播稿(篇1)
春节是中国人一年当中最为重要的节日，节日期间，大多数人都会回到家乡与亲人们团聚，分享一年的喜悦。可是也有这么一群人，舍小家为大家，怀揣着对家人的思念与牵挂，默默坚守在岗位上，稳供保产，让企业放心，让同事们开心过春节，为地方经济发展默默贡献着力量。
不同于周边其它工厂的安静，来到遂宁源晗能源技术有限公司，机械轰鸣，员工们都在各自的岗位上认真工作着，检测、记录运行数据，现场巡查，公司运行经理高进成告诉记者，为了保障工业园区企业生产用气，持续为安居工业经济发展助力，今年春节共有15人坚守岗位，留在安居。
“春节期间，我们的员工四班三运转，正常的.倒班，专业技术人员24小时有人值班。”遂宁源晗能源技术有限公司运行经理高进成。
据了解，遂宁源晗能源技术有限公司是一家集气体技术开发、咨询服务，气体、液体分离及纯净设备制造及销售，节能技术开发等于一体的企业，自20xx年落户建成以来，已实现月产值300万，生产氧、氮合计超35000吨。
工厂广播稿(篇2)
无危则安，无损则全。
安全就是要求我们在生活和生产过程中，生命得到保证，身体免于伤害，财产免于损失。
安全生产是企业发展的.保证，安全就是效益。
任何一起事故对企业都是一种不可挽回的损失，对家庭、个人更是造成无法弥补的伤痛。
作为生产一线的员工要时刻牢记安全，正确认识到安全不是一个人的问题，而是你中有我我中有你，是一个上下关联人人互保环环相扣的链。
近来，公司专门成立了安全环保部，这充分体现了公司对安全工作的重视，新上任的钟部长把安全工作比作“行善”，我很赞同，安全工作不图回报，只图平安。
安全工作不象其他工作可以通过努力做的轰轰烈烈。
目前，公司安全隐患和死角多，习惯性违章较普遍，要想根本上提高公司的安全水平，我们还有很多工作要做。
安全工作是良心工作，不能搞形式。
如果只在形式上讲安全，应付检查，那么即使是投入再大付出再多，安全环境也不能得到本质改善，安全管理水平永远不能得到本质提升!只有每个员工在每天的工作中相互监督、相互提醒、相互检查，查找漏洞和薄弱环节，防止不安全的因素存在;杜绝事故隐患，从小事做起，点点滴滴汇集在一起，就能筑起安全大堤。
安全必须从我做起。
首先武装好自己，熟知熟会各项操作规程安全制度，认真学习安全有关法律法规;其次，养成良好的安全操作习惯，杜绝习惯违章，敢于同身边的甚至是上级的不安全行为较真儿;第三，勤于检查，及时发现整改事故隐患。
积极向上级多提有关安全的合理化建议;最后，从戴好安全帽，扎好安全带，穿好工作服等这些点点滴滴的小事抓起，持之以恒。
没有员工参与监督和管理，安全生产很难搞好。
即使我们不是安全监督员，也要将安全生产铭记心中，安全生产管理是一项长期的、复杂的系统工程，需要不断探索、巩固和创新，这样才能努力走出一条适合于我们公司的道路，做到筑牢防线、长抓不懈、警钟长鸣。
工厂广播稿(篇3)
“您的小腿脉络不通，给您做一个脉络舒通，腿部会轻松很多。”“你的舌苔比较厚，是典型的脾肺失衡，建议你多喝红豆薏米粥。”这个元旦假期，在中铁六局天津铁建公司负责的天津地铁10号线项目部工地，为期三天的“义诊进工地”活动在这里进行，来自本市大型医院的医务人员进行现场义诊，受到工友们欢迎。
昨天一大早，来自本市一家大型医院的多名专业医务人员来到地铁多发病现场诊断，同时为工友们提供中医诊脉、传播健康养生知识、健康食疗、经络刮痧等健康服务。“大夫，我经常一到晚上就提不起精神来。”“大夫，我身体左半部分总是酸疼。”工地义诊现场，医务人员耐心地就他们提出的健康问题进行一一解答，并提出合理化建议。“我们工友都是宿舍和施工场地两点一线，平时很少有时间去医院咨询、检查，这次元旦假期设立健康义诊进工地，是我们地铁温暖，让工友们增强企业大家庭的归属感，为项目顺利施工保驾护航，为建设美丽天津添砖加瓦。”项目负责人表示。
这个元旦假期，在地铁胸透、血常规、外科、内科、五官科共计多发病的预防、治疗给予详细指导、建议。工地免费健康体检得到农民工一致好评，他们高兴地告诉项目管理人员：“平时在医院体检一次要花好几百，我们都舍不得花这个钱，这回项目部组织我们免费体检，真的很开心。”
工地免费体检拉近了项目部与农民工的距离，增强了感情，提升了农民工的归属感、幸福感、参建热情和积极性，更保证施工生产稳步推进。“我们的城市发展离不开辛劳的建筑工人，他们用汗水浇筑、用力量凝聚，造就了城市的万丈高楼，他们是城市的建造者，他们的健康更需要我们的关爱。”项目党支部书记于淼说。截至目前，该项目部开展亲情呼唤安康、农民工安全督察队、为农民工办电话卡等系列活动，从身体安全、健康到家庭生活，体现了对农民工的关爱。
工厂广播稿(篇4)
2月13日（大年初二）下午，大港油田勘探开发研究院公共事业部车队的值班电话接到了一线科研科室因原油生产需要，科研人员初三执行上井驻守的用车需求。
春节是中华民族最隆重的、最盛大的传统节日，辞鼠迎牛，虽然当前还处在疫情防控常态化的特殊时期里，但这并不妨碍人们对欢度新春佳节的渴望，油城的大街小巷处处都洋溢着喜气洋洋的节日气息，不管是老人还是小孩子人人的脸上充满了快乐的笑容。
为确保科研生产提供用车服务的工作不卡顿、原油生产不停歇，公共事业部车队提早部署、超前计划、统筹安排，根据以往节假日值班情况的经验，对今年的生产值班制定了运行计划，每天一人值班，一人备用，车辆选用适合上井的车型，另有其它车型备用，根据具体情况进行调派，值班人员和备用人员24小时保持通讯畅通，值班期间不允许喝酒、聚集、外出油区，出车前做好一切车辆检查工作，严禁带病车出场，行驶途中要求驾驶员严格遵守交通规则，以及油田公司下达的'限速规定，最大程度上保证节日期间的交通安全，为牛年新春佳节送上一份安安全全的祝福！
初三的下午近三点，车队的值班驾驶员王师傅驱车载着科研人员奔向了远在河北黄骅沿海地区的井场。车窗外，厚厚的云层阻挡了温暖阳光的照耀，乍暖还寒的初春，渤海湾略有些刺骨的海风在不停吹打着车窗，沿海滩涂的连片画面像放电影一般载人眼前飞逝而过。车窗内，王师傅全神贯注地驾驶着车辆，用心应对着路上的各种状况，上井的科研人员在轻声地交流中，有着对新年里与亲人相聚的温馨画面的回味，憧憬着对油井喷出油流的期待。
东北风带着冰冷撕扯着、裹挟着寒冷向人们示威。经过一个多小时的颠簸，节日值班车终于稳稳地停在了渤海滩涂的井场上，驻井的科研人员被安全送到目的地，在互道告别后，科研人员走向井场，而王师傅独自一人踏上了返回油区的路程，于傍晚五点半回到了单位，圆满完成了岗位值守工作。
工厂广播稿(篇5)
质量来源于对细节的执着“质量是企业的生命线”，“以质量求生存，以信誉求发展”，类似这样的口号相信每个人都可以说出许多。喊口号很容易，做工作很难。他山之石，可以攻玉。让我们看看日本人对于质量的近乎偏执的狂热。或许会有所触动。真正明白日本以我们十分之一的人口，二十六分之一的国土，创造经济奇迹的奥秘。日本一家贸易公司接到了本田的一笔订单：为本田公司一款新车，生产使用于自动车门上的一只小马达。
他们将这笔订单的生产任务，交给了中国广东的一家合作工厂去做。并以千万年薪，聘请了一位日本的电机专家，每周往返于中国和日本之间，负责品质管理监督。仅仅使用在这个小马达上的一个小零件，就要进行耐尘耐水耐热耐寒耐热冲击耐撬耐震等等，等等，大大小小共37项检测试验，而为了说明这些试验项目的检测要求和性能，规格书整整写了46页纸。第一批3000个马达运送到日本之后，被查出有7个不合格。部长亲自领着电机专家赶到广东的工厂，通宵达旦地连夜检查问题出在哪儿。但却没查出来。 在接下来的几批马达出厂后，部长将在工厂负责出厂品质检测的25名中国员工，跟随每批马达一起，如数集体邀请到日本来。让同样的一批人，对运送到日本的马达，以相同的方式，在日本再进行一次同样的复查。最后日方最终检验。日方负责他们在日本的住宿费和生活费、以及来往日本的交通费等一切费用支出。这笔本田公司的马达生产项目，最后圆满地完成了任务，但也被贸易公司的部长活生生弄成了一笔只赔不赚的生意，因为所花的成本代价实在太大了!但尽管贴钱赔本到了有些劳民伤财的感觉，甚至还受到中方合作工厂的抱怨，这家国际贸易公司的部长，却不仅没被降职，反而得到公司上下的一致赞赏。最后还得到了升迁。从国际业务部的部长，提升为整个名古屋分公司的负责人。 作为匠人最典型的气质，是对自己的手艺，拥有一种近似于自负的自尊心。这份自负与自尊，令日本匠人对于自己的手艺要求苛刻，并为此不厌其烦、不惜代价，但求做到精益求精，完美再完美。质量来源于对细节的执着。我们正应该取人之长，补己之短。学习日本的匠人气质。对产品质量精益求精，做好自己的本职工作。为公司的兴旺发展贡献自己的力量。质量保证部
工厂广播稿(篇6)
春节即将来临，为切实让库站一线员工感受到企业的温暖与关怀，增强员工的'凝聚力和向心力，开展春节前慰问工作。
分公司班子成员分别带队，深入库站一线看望慰问员工，将米面油、牛奶等春节慰问品送到库站一线员工手中，向员工致以问候，感谢他们辛勤付出、坚守岗位，并通过他们向广大员工家属致以新春最美好的祝福。叮嘱员工当好自身健康的第一责任人，做好个人防护和加油站环境消杀，营造安全温馨的工作和生活环境。同时，认真倾听员工心声，了解员工需求以及对企业的意见和建议。
员工纷纷表示，分公司始终将员工放在心头，配发“暖心防疫包”，为所有库站小药箱增添了治疗感冒、咳嗽、发烧、体温计等药品，配发工鞋工帽、保暖手套、护手霜、护色洗衣液和防静电喷雾等，点点滴滴中体现了对员工健康的关注。公司的关怀和温暖，更加激发了大家的干劲，在新的一年，要紧跟公司步伐，团结奋斗，全力实现开门红。
工厂广播稿(篇7)
xx年元旦前夕，旗领导苏耀斌、张雪春、赵天宽、杨来全、范之良、张建军、云志忠深入四子王旗各金融系统单位看望慰问辛勤工作在一线的工作人员，并送去新年的美好祝福。
旗领导分四组分别对旗银监办、人民银行、工商银行、蒙银村镇银行、税务局、农业发展银行、农业银行、内蒙古银行、中华联保险、国源公司、农村信用社、汇丰担保公司、邮储银行、人寿保险、人保财险和中国银行等等金融系统单位进行一一慰问，领导们每到一处，都与营业柜台和各科室正在忙碌的干部职工亲切交谈，了解经济效益、存款、贷款等情况，关切询问大家的工作和生活情况。
慰问中，旗领导对金融系统一年来的辛勤工作表示感谢，对过去一年取得的成绩予以充分肯定，感谢他们一年来为全旗经济社会发展作出的贡献，希望他们在新的一年立足新发展理念、融入新发展格局，各项业务再有新突破，各项工作再上新台阶，推动金融工作取得新的成绩，为建设“崭新”四子王做出新的更大贡献，谱写全旗建设社会主义现代化四子王新篇章。
工厂广播稿(篇8)
春节，本是举国欢庆、阖家团圆的日子，但凉山矿业全体职工仍然坚守在工作岗位上，以辛勤的劳动迎接新年的到来。
在西排土场治理施工现场，挖掘机、运矿车各类大型机械来回穿梭，正在紧张有序进行排土作业，安全员陈定文带领工作人员正在修复损坏的铁丝防护网。刚修复好，他就回到施工现场，一边指挥车辆作业，一边提醒驾驶员规范排土作业。“已经有好几个春节没回家过年了，都习以为常了。”一向默默无闻、勤恳工作的陈定文，从排土场治理工程开始施工，就被派到这里，作为现场安全监护人。他的身影驻扎在了排土场，每日风里来、雨里去，这里俨然成了他的家。在这万家团聚的日子，他说：“越在这样的时候，越要守好自己的阵地，安全是第一位。”
在运转工区，采矿厂厂长孙建国正在指挥人员清理箕斗竖井提升机作业。箕斗竖井提升机是井下供矿生产的重要设备，职工们就像爱护自己的.物件一样对它关怀备至，给它洗个澡，让它穿“新衣”过新年。孙建国一边指挥人员作业，一边不停地叮嘱正在进行冲洗的职工杨文祥：“注意头顶，小心碰伤。脚底湿滑，注意不要滑倒了。”自从担任采矿厂厂长以来，他以厂为家，全身心扑在了工作上，数不清有多少个节假日带领职工不分昼夜攻坚克难，抓生产建设，抓安全环保，以身作则、兢兢业业，以实际行动诠释了一名领导干部的责任和担当。
作为安全管理人员，杨恢州在各作业区域来回巡视检查，一刻也不停歇。为确保各作业点安全，他每天都要深入现场检查，监督职工是否规范作业，排除可能存在的不安全因素，保证采矿厂生产形势安全平稳。他到凉山矿业工作后，已经很多年没有回老家过年和父母团聚了。面对年迈的父母，他内心无比惭愧。但是作为主管安全的副厂长，他深知自己肩上的责任重大，始终把安全牢牢抓在手中。在他心里，守住了安全，就守住了职工的幸福，守住了企业的安定和谐。
在充填工区供水管线作业现场，采矿厂安全环保健康室副主任杨腾春正指挥工人进行闸阀安装工作，他认真查看着现场及周围环境，嘱咐施工人员穿戴好劳保用品，规范野外动火作业，确保安全。他的妻子、孩子在云南昆明，父母在大理老家，一家人身处三地。为了支援公司井下生产，他来到这里并扎下了根。今年春节，他第一次在外过年，虽然没能和家人在一起，但是他说：“就地过年是为了更好地团圆。男儿志在四方，身在哪里哪里就是家，在哪里过年都一样。”
工地放假通知经典10篇
在平日的生活环境里，都可能经常与公告通知打交道。公告和通知是关于重大变化的宣布。今天趣祝福编辑为大家带来的是“工地放假通知”，以下仅为参考资料请大家详细阅读！
工地放假通知(篇1)
xxx：
我公司承建的铜川新区道上太阳城益民公寓工程，因气温及春节放假的.因素，项目部现拟定于年月日在建工程全面停工。停工前，我项目部对已完工程进行了成品保护，钢筋工程的钢筋已做好防锈保护工作，各种建筑材料、周转材料已按平面图布置集中堆放，并码放整齐、安放稳固。对临边、洞口进行了防护、加固，对不使用的配电柜、电源线路拉闸断电，并上锁。塔吊等施工机械进行全面的检查和保养，对易燃易爆材料进入库房保管，并设置专人负责，值班人员明确责任，并有责任制度。
总之在停工前，对已完成工程的成品保护已按要求做了全面落实。各项安全工作已按要求全面进行落实。预计年月日恢复施工，现申请贵单位同意该项目春节停工。
请批示！
申请单位：xxxxx
xx年xx月xx日
工地放假通知(篇2)
尊敬的业主：
您好！
一年一度的国庆节即将来临，因我小区已有部分业主入住，为使广大业主度过一个安静、舒适的假期，同时又考虑目前正处于装修阶段的业户，根据国家休假规定于10月1日-10月7日国庆节放假。现规定于10月1日-10月3日停止一切施工作业，10月4日-10月7日为静音施工。敬请装修业主/装修公司合理安排装修施工时间：
1、10月1日-10月3日停止所有施工作业。10月4日-10月7日为静音施工。
2、节假日期间请各位业主、施工人员将贵重物品、工具搬离小区或妥善保管。
3、为防止节假日期间出现突发事件，消除节假日期间存在的安全隐患，请各位业主或施工人员在停止作业的情况下，及时关闭所有门窗、水源、电源。
4、请所有访客、施工人员积极配合门岗访客登记工作，按秩序及规定停放车辆。
5、为了您和他人的安全，请勿“高空抛物”；施工过程中提示施工人员做好防护工作，以避免材料、杂物等从高空坠落。
6、重点提示各位业主，我小区为禁止燃放烟花爆竹区域，请您严格遵守政府相关条例；且秋季为火灾的高发期，请各位业主及施工人员注意消防及用电安全。
注：停工期间，物业服务中心工作人员将正常值班服务。物业服务中心电话：xxxx-xxxxxxx
特此公告，感谢您对物业工作的支持与理解！
工地放假通知(篇3)
事由：
根据国务院办公厅有关通知精神，并结合公司实际情况，经总经办研究决定，20xx中秋节公司放假安排如下：
1、公司的放假时间为20xx—9月15日至17日放假调休，共3天。9月18日（星期日）上班；
2、工厂的放假时间为20xx—9月15日至17日放假调休，共3天。9月18日（星期日）上班；
3、商务部因工作需要于20xx年x月x日、x日，此二天需要安排人员值班，值班纳入调休计算，可用于其正常工作时间调休；
4、其它相关部门若因工作需要安排值班或正常上班的，可根据情况自行安排，但需向公司行政部报备。
放假期间，各部门需关好门窗，并切断所有水源、电源，做好防火、防盗等工作。
请知悉！
特此通知！
工地放假通知(篇4)
尊敬的各县（区、管委会）住建局（建设规划局、城乡建设管理局）、各有关单位：
春节将至，为做好春节期间建筑施工安全生产工作，确保全市建筑施工安全形势稳定，根据国家、省有关文件精神，结合我市实际，现提出如下工作要求，请认真贯彻执行。
一、认清形势，将安全生产工作放到更加突出的位置。
各建设、施工、监理企业要高度重视冬季安全生产工作的重要性，认真落实冬季施工“防滑、防冻、防火、防毒和防坍塌”的各项安全措施，始终将安全生产放到突出的位置，做到未雨绸缪，及时分析研究，采取切实有效措施，把冬季施工、春节期间安全监管和应急预案等各项工作落到实处，确保全市建筑施工安全生产形势稳定。
二、认真做好节前停工安全生产工作。
各单位要对在建工程春节停工前施工现场开展一次全面的专项检查，重点对各类易燃、易爆、可燃材料集中进行清理，合理堆放覆盖，做好消防安全工作；要对基坑、脚手架、模板和设备基础进行检查加固，做好排水工作；完善施工现场各类临边、洞口安全防护设施，设置警示标志；电源线路和配电(开关)箱进行断电和上锁；对所有塔式起重机、施工升降机、高处作业吊篮进行一次全面的维护保养工作等。同时，为了加强建设工程扬尘污染防治工作，要利用停工放假的有利时机，进一步完善现场的扬尘污染防治措施，硬化施工现场的出入口、主干道、作业区加工场以及生活区、办公区，改进施工现场的排水、车辆冲洗设施，为年后复工做好准备。
三、切实加强春节期间的应急值守工作。
各单位要高度重视春节期间应急值守工作，进一步落实企业领导和项目负责人安全带班制度，合理安排好春节放假期间的.值班工作，提前制定值班计划，加强门卫管理。企业主要负责人要负责检查督促各项目值班人员在岗尽责，同时要确保值班人员和企业主要负责人、项目负责人通讯畅通，及时有效处置各类突发事件，并及时向项目所在地住建局和有关单位进行报告。
四、扎实开展节后复工前的隐患排查工作。
节后复工前，各单位要成立以主要负责人为组长的节后复工安全检查小组，全面负责对所属工程项目的节后复工安全检查工作。复工检查中，在做好施工现场各类安全防护设施、建筑起重机械全面细致检查的同时，重点加强对项目经理、专职安全员和项目总监等安全生产关键岗位管理人员是否到岗就位，以及项目所有作业人员是否按照要求接受过三级安全教育的检查。特别是要加强新进和转岗工人的上岗或转岗安全教育培训和安全交底并做好记录，未经安全教育和安全交底的作业人员一律不得上岗。 施工单位复工自查合格后报监理单位，监理单位要对施工单位自查整改情况现场予以复核并报建设单位审批，经建设单位签字审批后，方可复工。各县（区、管委会）住建局要对节后复工工作进行专项督查，我局将进行重点抽查，凡检查中发现未经建设、监理、施工单位复工安全检查合格的，项目经理、项目总监、专职安全员等主要管理人员不到岗履责的，现场存在重大安全隐患的，作业人员没有进行安全教育培训等不具备开工条件的，一律责令工程项目停工整改，并对有关责任人和单位进行行政处罚。
xx公司
20xx年xx月xx日
工地放假通知(篇5)
根据《国务院办公厅关于20xx年节假日安排的通知》精神，结合我公司实际情况，现将我公司中秋节放假具体安排通知如下：
一、放假时间共3天：9月15日至17日放假调休，共3天。
二、9月18日（星期日）上班。
三、放假期间，请各部门关好电闸，锁好门窗，做好安全防范。全体员工在放假期间
外出游玩时，请注意自身人身安全和财物安全，愉快的度过假期。
四、各部门负责人要保持手机畅通，以便能够及时联系。
特此通知
胜隆公司行政部
20xx—9—x
工地放假通知(篇6)
尊敬的在温各建设、监理、施工单位，各区属国有企业:
为贯彻落实国务院联防联控机制和xx省新冠肺炎疫情应急指挥部关于做好当前疫情防控的决策部署，全面落实“外防输入、内防反弹”总体防控要求，省住建厅印发了《关于做好春节期间建筑工地疫情防控工作的通知》，现将市住建局《关于进一步做好建设工程春节期间疫情防控有关工作的通知》转发你们，请各项目结合我局印发的疫情防控工作通知，抓好落实工作.
一、加强疫情防控 确保措施落实
（一）加强常态化疫情防控工作.各项目要切实做好施工现场封闭式管理，准确掌握人员健康和流动情况，加强从业人员健康监测，强化施工现场食堂食品安全管理，做好重点场所通风、消毒措施，储备充足防疫物资，加强施工现场临时隔离区设置巡检，做好突发疫情应急处置准备工作.
20xx年2月2日前，各项目务必严格落实“场所码”疫情防控工作.一是做好“场所码”申领、生成、张贴工作，由项目施工单位负责人在项目现场打开“四川天府健康通”，见右下角“场所码”，完成申领、生成，并打印塑封之后张贴在项目进场门口；二是督促所有进场人员用“四川天府健康通”扫一扫功能扫码进场；三是宣传教育所有从业人员进入小区、院落、商场等场所须严格遵守场所扫码进场要求.
（二）加强春节期间人员防疫教育引导工作.各项目要加强从业人员疫情防控教育，密切关注新冠疫情发展情况，掌握国内及境外疫情态势，辨识中、高风险地区.对从业人员要指导做好疫情个人防护，要落实《xx市xx区聚集性活动疫情防控指南》等疫情防控要求，减少不必要的聚集性活动，做好疫情常态化防控.
一是做好人员“放得去”工作.中华民族有传统节日回家团聚习俗，春节放假前对要回家的.人员合理安排，嘱托准备回乡人员按照疫情防控要求去进行必要的核酸检测，确保持阴性报告返乡，交通方面尽量选择自驾、包车；二是做好人员“留得住”工作.鼓励家乡在中高风险地区人员在蓉（xx）过年，给予适当的经济补助和节日慰问，要让选择当地过年的人员留得住、过好年；三是做好用工“能返回”工作.节后复工人员摸排，提前做好用工计划安排，确保节后复工人员能返回.
二、加强值班值守 确保应急得当
春节假日期间停工的工地要制定停工期间管理措施及应急措施，安排专人进行值班值守，各项目要在放假前将值班安排表报送给片区监督人员.值班人员要加大巡逻频率，加强工地防火管理，企业负责人、项目经理要落实带班制度.
各项目带班、值班人员要做好应急信息报送工作，确保突发事件报送及时通畅、信息准确及时.若有紧急状况需立即拨打:区住建局24小时值班电话:xx；区疾控中心电话:xx；区市场监督管理局（食安办）24小时应急值班电话 :xx，并每日报安全生产、疫情防控等应急处置相关情况.
三、严格监督检查 确保防疫成效
我局将对各建设项目施工现场疫情防控常态化管理、防疫物资储备、春节期间人员疫情防控工作情况进行重点督查，对企业安全生产主体责任不落实，疫情防控措施不到位的依法依规顶格处罚.
xx公司
20xx年xx月xx日
工地放假通知(篇7)
各位同事：
根据国家相关部门关于20xx年春节假期安排的通知，结合我公司实际生产情况，经研究决定，对假期安排如下：
20xx年1月27日至20xx年2月2日调休，放假7日。
假期前生产安排：20xx年1月20号望各地区业务员停止收取加工件，生产部安排截止1月20号中午前收到的`加工件放假前全部完成出货。
假期后生产安排：从20xx年2月4日起正常接收加工件。
在此非常感谢您长期以来对和和义齿的关心与支持！
在此提前恭祝您及家人：阖家欢乐！
通知人：
日期：
工地放假通知(篇8)
纳雍县安监局、鬃岭分局：
新春佳节渐近，为欢度中华民族的.传统佳节，使全体职工能够开开心心地过上一个欢乐、祥和的春节，尽可能的与家人一起享受节日的欢乐和喜悦；结合矿实际情况，经矿研究定于春节放假时间于20xx年2月4日至2月28日，放假期间，矿制定了《春节放假期间安全管理措施》。在放假期间，矿井全部停工停产，只进行通风、排水、护矿工作。为此，特向纳雍县安监局、鬃岭分局申请。
兴坝田煤矿
20xx年2月4日
工地放假通知(篇9)
在“十一”国庆节即将到来之际，为给xx业主营造一个安静、舒适、安全的节日生活环境，根据国家国庆节假期安排，物业服务中心相关提示如下：
装修方面相关提示：
1、为了保证业主宁静的假日生活，20xx年10月1日至20xx年10月7日为节假日，禁止所有私人装修工程车辆进入小区，任何施工单位装修人员不得进入小区进行施工，同时暂停办理装修手续，20xx年10月8日恢复正常办理及正常施工。
2、敬请各业主/装修单位20xx年9月30日前做好各自单元的垃圾清理、材料堆放，施工现场围蔽等相应的安全防范和卫生清洁工作，不便之处请谅解。
安全方面防范提示：
1、为了居家安全，敬请在外出时锁好门窗、关好煤气阀、水阀及相关电器设备；请自觉、有序地将车辆停放在指定停车位，并上防盗锁，请勿乱停乱放。
2、服务中心在节日期间，继续执行来访核实登记制度，当您有亲朋好友来访请及时告知我们，便于我们及时核实、登记与放行，如有不便之处，请您向亲朋好友做好解释，避免造成误解。
3、节日期间敬请广大业主积极配合我司一同做好安全防范工作，注意随手关闭楼宇大门。
如需物业管理服务请拨打物业服务中心服务电话：xxxx-xxxxxxx，我们将竭诚为您服务。
特此通知，请各业户/装修单位相互周知！
xxxx年xx月xx日
工地放假通知(篇10)
各位民工：
一年一度的农历春节已经近在眼前，在此先预祝全体民工新春愉快，万事如意！20xx年春节工地放假安排如下：
一、放假时间
20xx年1月x日至20xx年x月x日止，共x天。（因工作需要，财务部工作人员上班时间为20xx年x月x日）。
二、留守值班人员安排
值班人员：xx
姓名及电话：xx
值班时间：20xx年x月x日至20xx年x月x日。
工资待遇：月工资×0%
节日补贴：x元
伙食补贴：x元
三、注意事项
放假期间，请大家必须要注意人身安全，并按时回到。如遇非人为原因无法按时回到，请及时向主管部门告假。
最后衷心祝愿大家过个欢乐、祥和的春节，虎年平安！
工厂高温补贴通知精选7篇
趣祝福的编辑为您深入剖析了“工厂高温补贴通知”的相关内容，请阅读，或许对你有所帮助。随着信息技术的发展，生活中随处可以见到通知的影子。根据上级领导要求，我们需要发布生活通知，由于它的种类很多，功能也多，所以不同的通知有不同的写法。
工厂高温补贴通知【篇1】
高温补贴通知
强烈的阳光照耀下，大街上的行人络绎不绝。气温不断攀升，许多人在炎热的夏季中汗流浃背、体力透支。为了确保员工的身体健康，不少企事业单位紧急出台了“高温补贴通知”。
据悉，“高温补贴通知”是为了对员工在特别高温天气下的辛勤工作而特别制定的。通知规定，当本地受炎热天气影响出现高温黄色预警时，企事业单位应向员工发放高温补贴，以表彰员工的辛勤付出。在高温天气下，企事业单位应采取措施为员工提供充足安全的饮用水和通风良好的工作环境，并给予员工一定的休息时间和福利护理。
据调查显示，炎热的夏天对许多人的身体健康造成了不小的影响。长时间在高温环境下工作或活动，人体易出现脱水、头晕、晕厥等现象，甚至会导致中暑。这些情况容易影响员工的工作效率和生产质量，甚至对生命健康构成危害。因此，企事业单位出台“高温补贴通知”，使员工们能够安心工作，更好的保证自身的健康。
此外，由于不同地区气候差异较大，高温天气的时间和强烈程度也有所不同，各地也应针对不同情况制定不同补贴标准。同时，在给予高温补贴的时候，企事业单位还需考虑自身的财务实力和员工实际工资水平，确保合理公正。
总的来说，高温天气对人们的身体健康带来了很大的威胁，对于企业而言，确保员工安全健康工作是至关重要的。因此，“高温补贴通知”在一定程度上缓解了员工在高温环境下对身体的消耗和压力，达到了保护员工权益和提升工作效率的目的。
工厂高温补贴通知【篇2】
10
公司各部门：
高温季节即将来临，为扎实做好防暑降温工作，保障全体员工的身体健康，完成好工作任务，经公司研究，决定发放度高温补贴，具体发放办法及标准如下：
一、发放范围
6月1日—9月30日间在册在岗正式员工发放高温补贴：因各种原因暑期不在岗人员(包括长期病休人员)、非正式员工不予发放。
二、发放标准
按每人每月150元标准发放，共4个月(6—9月)，每人总计600元。
三、发放方式
根据当月实际考勤情况，按月随同工资发放到帐。
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二〇xx年五月x日
工厂高温补贴通知【篇3】
各部门、各项目部：
暑运将至，为切实做好公司一线员工夏季防暑降温工作，确保公司生产的正常运行，结合国家相关规定，参照集团办发【20xx】12号文件，根据公司实际情况，发放20xx年高温补贴。
具体如下：
一、 发放人员范围： 20xx年6月1日至9月30日在册在岗的合同制员工
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二、发放岗位范围及标准：
一类、 此类岗位是指较长时间在高温环境下持续工作的现场生产岗位
车辆驾驶员、现场工作人员
300元/人.月
二类 、其他间断性进入高温环境工作的人员
保安、室外保洁员
200元/人.月
备注：
1、二级部门干部高温补贴按二类标准执行;
2、一级部门干部不享受高温补贴。
三、其他：
1、高温补贴于6月1日至9月30日期间依据月度考勤在次月工资中予以发放。
2、新进员工若符合享受高温补贴规定，从到岗次日起享受。
3、当月因出差、培训、休假、工伤等各类原因，根据岗位的实际天数享受高温补贴。
特此通知。
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工厂高温补贴通知【篇4】
近年来，我国在经济、科技等众多领域都得到了突飞猛进的发展，但是在生产和生活中，高温天气却经常给人们带来很大的不便和困扰，很多工人、农民、公务员等职业人士在高温炎热的天气下工作和生活，都特别辛苦。为了保障职工们的健康和利益，为有效缓解职工们在高温天气下的劳动压力，许多企业和政府部门都开始实施“高温补贴”政策。
什么是“高温补贴”？在生产和生活领域中，由于气象条件等因素的影响，当地气温特别高，对生产、劳动和生活都造成很大不利影响时，企业或政府可以给一定的钱财补贴，以缓解一定的劳动压力和体力消耗成本，这就是“高温补贴”。
具体的高温补贴政策会根据不同的行业和职责而有所区别。一般来说，政府部门和企事业单位比较注重高温补贴的实践，特别是那些室外工作人员，如建筑业、环卫工人、农民工人和运输、矿山、冶炼等重工业行业对于高温补贴尤为重视。具体实施时，有的单位采取日补制度，把高温补贴以天为单位来补贴给特殊工种的工人；有的则采用月补制度，把补贴费用汇总后以一个月为单位进行发放。
高温天气下，室外工人无疑是最受影响的人群，他们需要长时间在炎热炙烤的环境下坚持劳动，这样的疲劳不仅会导致工人身体的大量水分流失，还会使他们承受很强的体力消耗。因此，对于他们来说，高温补贴是非常必要的，不仅可以缓解他们的劳动压力和身体负担，还可以提高他们的生活水平。
高温补贴政策实行以来，给许多职工带来了实实在在的好处，很多受益者也纷纷表示自己能够在如此炎热的环境下获得额外的收入，觉得很是感谢。而有的单位也表示，高温补贴政策不仅可以帮助职工缓解劳动压力，也可以提高职工的工作积极性和生产效率，降低职工因高温而产生的伤病事故，从而增加企业和单位的经济效益和社会效益。
需要注意的是，高温补贴虽然能够缓解职工们在高温天气下的身体压力，但不应成为职工过多依赖的财务来源，一定要控制在必要的范围内。政府、企业等有关部门和领导人应该制定明确的高温补贴政策，并建立严格的监督机制，严格执行补贴政策，防止各种违规现象的出现。
总之，目前我国的高温补贴制度尽管还存在一些问题，但是已经起到了缓解高温天气下职工工作、生活等压力的作用，得到了企业、政府和职工的认可和支持。我们相信，通过大家的共同努力，高温补贴政策一定会不断得到完善和提高，为职工迎战高温天气提供更好的支持和服务。
工厂高温补贴通知【篇5】
致全体同事：
广东又迎来了高温季节，为保障员工在高温条件下的身体健康，提高员工福利，根据广东省人力资源和社会保障厅发出的《关于高温津贴发放的管理办法》，现将公司高温补贴发放事宜通知如下： 自6月份开始发放20xx年度高温津贴，发放周期为5个月（即6月、7月、8月、9月、10月），每人每月按150元标准与每月工资一同发放。
请大家做好夏季防暑降温工作，合理安排夏季高温外出时间，避免中暑，并注意饮食及个人卫生。
工厂高温补贴通知【篇6】
近年来，随着气候变暖，高温天气越来越频繁，给一些需要在高温环境下工作的人带来了极大的困扰和不适。为了最大程度地保护员工的利益，在员工住房、饮食、医疗等方面加强保障的同时，很多企业也开始实行高温补贴制度。
在我国，高温补贴通常是指为在高温环境下工作的员工提供的一种福利制度，旨在调节员工的生产积极性和心理压力。这一制度实施得当能够维护企业生产生活的正常秩序，激发员工奋发向上的状态，有助于企业的可持续发展。
据了解，高温补贴通常分为两种形式：一种是通过增加员工的基本工资来发放高温补贴，另一种则是发放一定额度的津贴或补助。不同的企业根据自身的实际情况和经济能力，采用不同的方式发放高温补贴。
要知道，在高温工作环境下，很容易导致员工身体不适，引起耐热性下降、精神疲劳、身体疲惫等问题，特别是一些身体素质较差的员工更容易罹患高温病。因此，高温补贴实质上也是一种“健康保险”，它可以让员工感受到公司关心和关爱，减轻部分工压，缓解工作压力，提高员工的工作积极性和生产效率。
一些大型企业或集团经过多年实践，更加深入地推广和落实了高温补贴制度。他们在制定和实施高温补贴计划时，注重员工的工作量、工作环境、房屋、伙食、交通等具体情况，考虑到员工的工作时间、工作强度和自身的耐热小和体质情况，制定了相应的高温补贴标准和支付周期，从而真正做到了“有的放矢”。这也进一步激发了员工的从业热情和工作积极性，保障了公司的顺畅运营。
当然，在实行高温补贴的时候，也有必要注意一些细节问题。比如，在制定高温补贴标准时需要参照行业内的市场价格水平和相邻市场的竞争情况；在发放高温补贴时需要采取公开、透明、先进的发放制度，确保每一名员工都可以享受到公平和合理的待遇；在实施高温补贴的过程中，也要定时进行评估、统计和反馈，不断为制度的完善和改进提供有力的数据支持。
总之，高温补贴通知是一种有利于员工身体健康和工作效率的福利制度，同时也是企业文化的一部分。通过认真落实高温补贴通知，让员工真正感受到了公司的尊重和爱护，更为公司的稳定和快速发展打下了坚实的基础。
工厂高温补贴通知【篇7】
各位同仁：
你们好!
在暑季来临之际，为保障员工工作和生产过程中的安全和身体健康，自六月起员工开始享受高温津贴。高温津贴一级标准为145元/月，二级标准为180元/月，三级标准为为225元/月。现就具体事项通知如下：
发放对象
公司总部编制员工、总部编制驻外员工、派遣员工及实习生(含柏厨事业部、海外事业部)。
发放时间
1)享有月份：6月、7月、8月和9月，即自5月26日至9月25日止(共计四个月)。
2)发放时间：每月15日发放上月的高温津贴(遇节假日提前)。
发放方式
单独发入员工个人工资卡，员工不需承担个人所得税。
发放标准
发放标准按各岗位所处工作环境的不同，分成三等级进行发放。
派遣员工及实习生发放标准按所在部门/车间的岗位标准而定。
计算方法及审核流程
1)实发高温津贴=实出勤天数/应出勤天数*应发高温津贴标准，员工请事假、病假、婚假、产假、流产假、陪产假(护理假)、工伤假、丧假期间不享有高温津贴，其它带薪假均享有;车间员工应出勤天数包括正常工作日及双休加班的白天出勤，晚上加班出勤不包含。
2)行政和辅助员工，由人资&文化制作高温津贴明细及汇总表;制造员工，由各车间/部门指定专人统计每月员工高温津贴明细，经部门负责人审批后，由指定人员负责汇总，并于每月12日前提交至人资&文化审核。
