辞职申请书如何才能让你留下良好印象呢？辞职信的价值主要体现在他的理由部分，我们的推荐“眼科辞职报告”是你不可错过的一篇文章，敬请您花费几分钟阅读此文！此外，您还可以浏览范文大全栏目的工厂的规章制度(收藏7篇)。
眼科辞职报告 篇1
尊敬的医院领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间，阅读我的这封辞职信。
本人怀着十分复杂的心情写的这封辞职信，自从本人参加医院工作以来，您们对我的关心、指导和信任，让我的工作能力有了很大的提升，在此再次表示感谢!
参加工作后，每天静心深思，自责多于责人，总怕工作有半点松懈，所以总是善意待人，诚心为事，不敢有一丝荒废。然而目前的状况，让我很迷茫，原因主要有两点：
第一：本人虽未成家，来去自由，本不为世间俗事所羁，然家中二老岁数渐加，尚有弟妹需要照顾，以我目前的状况发展，难以为续。
第二：本人虽诚心为事，但总感心有余而力不足，若无实学，纵使有豪情万丈，亦是寸步难行，不如退而求学，或有转机。
现医院正值轮科之际，为将影响降至最低，接下来的一段时间，我将听从安排，做好工作的交接。并请领导予以办理离职相关手续。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
眼科医生辞职报告精选
尊敬的Xx医院院长：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信申请报告。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在检验行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在检验领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得医院目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。
为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在医院的检验工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。最后，祝我们Xx县Xx医院一切顺利，万事如意。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
眼科医生辞职报告
尊敬的爱尔眼科医院领导：
我很抱歉在这个时候向医院提出辞职。主要的原因是20xx年xx月xx日回长沙途中差点遭遇车祸，家人十分担心安全问题。
四年前，由于贵院领导们对我能力的信任，使我得以加入医院。
我有幸得到了医院领导及同事们的悉心指导及热情帮助，在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在医院的这段经历，也很荣幸自己成为过爱尔眼科娄底医院大家庭的一员。
医院的氛围就像一个大家庭，平等的人际关系和开明的工作作风，让我在这里能够开心的工作和学习。从20xx年9月入职，已经有四年多的时间。在这几年时间里，我获得了许多的机遇和挑战，有思考，有探索，有欢笑，有收获。对医院四年多的照顾和培养，我表示衷心的感谢!同时特别感谢的是厨师每次为我做的可口午餐!
最后，我再次感恩帮助过我的领导和同事们，为我的辞职带来的诸多不便深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人情况，批准我的辞职申请。在正式离职之前，我将继续认真做好目前的每一项工作。
祝爱尔眼科医院的业务蒸蒸日上，也祝同事们取得更大的成功。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
眼科辞职报告 篇2
尊敬的医院领导，尊敬的王主任：
您们好！
首先感谢在百忙之中抽时间阅读我的辞职信。写这一封信时，我的心情非常复杂，从自己五年前进入我们三医院耳鼻喉科以来，由于科室主任和老师们的关心和信任，我获得了很多成长的机会，从一名青涩的医学院毕业生，慢慢成长为一名合格的耳鼻喉科住院医师。这一个温暖的集体给了我很多的关爱和帮助，有太多的成长，也有太多的感悟。
但自从我的家庭有了小孩以来，繁重的临床工作就让我难以胜任，父母年纪老了，家中的小孩也非常需要妈妈的照料，我先生也长期出差在外，没有更多的人手来照顾家庭。
由于以上个人原因，我和家人经过反复考虑和讨论，希望在以后的日子里，自己能换一份相对轻松，不需要值夜班的工作，能够有更多的时间照顾年老的父母和年幼的孩子。
在离开之际，回顾自己一路走来的日子，在我们耳鼻喉科的日子将是我以后职业生涯中非常重要的一部分，感谢一路走来有你们的帮助和教诲。最后再次对我的离职给大家带来的不便表示抱歉。
祝医院领导和科室的所有同事身体健康，工作顺利。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
眼科辞职报告 篇3
尊敬的XX院长：
你们好！
我是XX，首先在此向你们致以最诚挚的问候！祝你们工作顺心！生活愉快！天天好心情！
非常抱歉！上次我都没有向你们道别就离开了医院-----一个让我事业起步并深深培养过我的地方。对于我贸然离开离开医院的行为，我在此正式向你们致以最真诚的歉意！诚请你们谅解！
在XX待过的X个月，是我生命中非常难忘而极具意义的一段时光，X的那种“家”的感觉给我留下了深刻的印象，这也必定是我今后常回“家”看看的的最重要原因之一！
感谢医院所有关心我、信任我的领导、老师们，无论今后我走到哪儿，我都会记住曾经给予我支持和帮助的人们，并用实际的行动予以回报，滴水之恩，当涌泉相报！
人生中有太多不可预测的机遇，有时机遇来临的突然及宝贵，会让每个面临它的人作出一些旁人难以理解的决定，甚至会引来一些非议或负面影响，但这个举动也必然会在一段时间后让所有关注它的人为之叹服。
一个人为什么会成功？是因为他有一颗成功的心，他时时刻刻为成功找经验、找方法；一个人为什么会失败？是因为他有一颗失败的心，他时时刻刻为失败找理由、找借口。成功者历经挫折而热情不减！成功者永不放弃，放弃者永不成功！
为了理想和现实的需要，我再次决定离开XX。我很幸运地选择了能实现理想和满足现实需要的事业。请你们放心，我在任何时候，都会堂堂正正地做人，光明磊落地做事，正正当当地挣钱。
今天，请允许我在此正式向XX辞职，请领导们批准！
如果我的家人来向你们咨询甚至求助什么，也请你们站在一个第三者的位子，保持一个中立的态度，一味地“帮”他们，很可能是在害他们，让他们徒添烦恼；更可能是在害我，让我徒添挫折。劝他们保持一个理性的思维和平和的心态，是真正地帮他们、关心我。请你们理解、支持！谢谢！
我完全能体会我的父母为我呕心沥血、无私付出的心情，所以我跟他们回来了一次，但我已经是成年人了，我有自己的思想和完全行为能力。我所做的一切决定都是经过了成熟的独立思考后的结果，也是坚定而无怨无悔的。父母给成年子女充分的尊重和一个自由的空间，会让他们的子女感激不已，子女同样地也会用实际行动予以回报！我能自由的来去，说明了很多问题，也是对即将可能到来的一切荒唐传言的最有力反击，我坚信院领导们不会被这些负面影响蒙惑。
最后，再次祝你们每天都拥有一个好的心情！
此致
敬礼！
辞职人：XXX
20XX年X月X日
眼科辞职报告 篇4
尊敬的XX医院领导：
我很抱歉在这个时候向医院提出辞职。主要的原因是20xx年xx月xx日回XX途中差点遭遇车祸，家人十分担心安全问题。
四年前，由于贵院领导们对我能力的信任，使我得以加入医院。
我有幸得到了医院领导及同事们的悉心指导及热情帮助，在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在医院的这段经历，也很荣幸自己成为过XX娄底医院大家庭的一员。
医院的氛围就像一个大家庭，平等的人际关系和开明的工作作风，让我在这里能够开心的工作和学习。从20xx年XX月入职，已经有四年多的时间。在这几年时间里，我获得了许多的机遇和挑战，有思考，有探索，有欢笑，有收获。对医院四年多的照顾和培养，我表示衷心的感谢!同时特别感谢的是厨师每次为我做的可口午餐!
最后，我再次感恩帮助过我的领导和同事们，为我的辞职带来的诸多不便深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人情况，批准我的辞职申请。在正式离职之前，我将继续认真做好目前的每一项工作。
祝XX医院的业务蒸蒸日上，也祝同事们取得更大的成功。
此致
敬礼!
辞职人：XX
XX年XX月XX日
眼科辞职报告 篇5
尊敬的x医院领导：
你好!
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我在检验行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在检验领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得医院目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的'领域也缺乏学习的兴趣。
为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在医院的检验工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
最后，祝我们x县x医院一切顺利，万事如意。
此致
敬礼!
申请人：
申请时间：年月日
眼科辞职报告 篇6
尊敬的各位领导：
你们好!
首先感谢您在百忙之中抽出时间，阅读我的这封辞职信。
本人怀着十分复杂的心情写的这封辞职信，自从本人参加医院工作以来，您们对我的关心、指导和信任，让我的工作能力有了很大的提升，在此再次表示感谢!
参加工作后，每天静心深思，自责多于责人，总怕工作有半点松懈，所以总是善意待人，诚心为事，不敢有一丝荒废。然而目前的状况，让我很迷茫，原因主要有两点：
第一：本人虽未成家，来去自由，本不为世间俗事所羁，然家中二老岁数渐加，尚有弟妹需要照顾，以我目前的状况发展，难以为续。
第二：本人虽诚心为事，但总感心有余而力不足，若无实学，纵使有豪情万丈，亦是寸步难行，不如退而求学，或有转机。
现医院正值轮科之际，为将影响降至最低，接下来的一段时间，我将听从安排，做好工作的交接。并请领导予以办理离职相关手续。
此致!
祝医院兴旺发达!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
扩展阅读
质控科辞职报告
通常情况下，只有通过实际操作才能纠正经验上的错误。当某件事情结束之后，我们常常要撰写报告，这些报告成为上级机关制定决策并协调工作的依据。如果您正在寻找优秀的文章，可以考虑阅读“质控科辞职报告”。但请注意，此页面上的信息仅供参考，后续处理还需自行进行。
质控科辞职报告(篇1)
尊敬的领导：
我是一名医院的院感质控人员，伴随着疫情的爆发以及整个医疗行业的不断发展，我深感自己的能力和知识水平已无法满足当前的工作需求。因此，我在此向贵院申请辞职，希望能给您的工作带来最小的影响，并寻求您的理解和支持。
在过去的几年中，我一直致力于提升院感质控工作的质量和水平，不断学习新知识、掌握新技能，力图做到最好。在工作中，我始终秉持“责任、敬业、服务”的理念，认真负责，勤奋工作，不断改进自己，不断为医院服务。
作为一名院感质控人员，我们的工作是非常重要的。院感质控工作的好坏，直接关系到医院患者的生命安全和健康，也直接关系到医院的声誉和信誉。在疫情爆发期间，我们的工作更加重要。我们需要抵制病毒的侵袭，做好隔离措施，保护医护人员和患者的健康安全。
然而，贵院的不断发展和提升，也意味着院感质控工作的不断升级。需要更高的工作标准，更严格的工作流程，以及更专业的工作技能。在这方面，我感觉自己还有很多不足之处，应该需要更多的学习和提升。因此，我决定辞职，以便更多的时间和精力用于进一步提升自己，并为医院的发展做出更大的贡献。
在这里，我衷心感谢医院领导对我的关心和支持，感谢医院的教育和培训，让我能够学到更多的理论知识和实践技能。在此，我向医院提出我的辞职申请，希望医院能够在我的离开后，继续优化和加强院感质控工作，为医院的发展贡献自己的力量。
最后，我祝医院的发展越来越好，祝领导们早日实现目标。也请医院领导能够帮我顺利处理辞职事宜，让我顺利离开，重新起航。
谢谢！
质控科辞职报告(篇2)
尊敬的领导：
您好！
我是院感质控人员XXX，现就职于本院。在此，我想向您提交我的辞职报告。
我在本院服务了X年，在这段时间里，深深感受到了贵院的温暖和关怀，也从工作中积累了丰富的经验，有幸能够为院感质控工作做出一点贡献。但是，经过深思熟虑和考虑，我决定离开本院，继续前行。以下是我辞职的具体原因：
首先，我对自己的职业规划有更高的追求。在医疗行业，不断进修和提高自己的知识和技能可以更好地服务患者，不仅可以满足自己的个人成长需求，也可以更好地为患者提供优质的医疗服务。因此，我决定开辟更广阔的职业道路，更好地发掘和提高自己的潜力。
其次，本院的发展和自身的成长发展不够匹配。虽然本院在院感质控方面的工作做得很好，但是我渐渐感到自己的能力和发挥已经受到了限制。我需要更开放和富有挑战的工作环境，以更广阔的视野和能力为更多的人提供服务。
最后，我将在XX（日期）正式离开本院，转而寻求新的职业机会。希望领导和同事们能够理解我的选择，并愿意支持我的决定。感谢领导和同事们这些年的支持和帮助，我的工作和生活都收获了很多。
衷心感谢！
此致，
敬礼
申请人：XXX
XX年X月X日
质控科辞职报告(篇3)
尊敬的领导：
我作为质控科的一名质控工程师，怀着非常沉重的心情，向您递交我的辞职报告。经过深思熟虑和权衡利弊，我决定离开这个部门。
首先，我想表达的是对部门工作的不满。虽然我很热爱我的专业，但我对于在这个部门工作的感受和工作环境并不满意。在这里，我时常感觉到长期处于高度紧张的状态，我们需要完成的任务很多，每项工作都很困难。工作压力非常大，但却缺乏得到相应支持和鼓励的环境。这使得我感到身体和心理上都非常疲惫。虽然我也尽我所能，但我觉得这种状态已经超出了我的承受极限。
其次，我也对这个部门的未来并不太乐观。当我们完成了一个项目之后，我并没有看到能够给我们带来更好的发展或者更好的工作环境的计划。我们看到的是越来越多的的项目，但是我们的资源却没有增加。这意味着我们无法提高我们的技术和提供更好的服务。这种状态非常困难，因为我在这个部门工作的时间并不长，可能不能掌握所有的信息，但是从目前我所见到的情况来看，让我非常担心未来。
最后，我也想表达我的感谢。在这里工作的时间虽然不长，但是我学到了很多东西，为我今后的工作打下了坚实的基础。我也非常感谢我的同事和领导，他们的支持和帮助让我的工作变得更加容易。
总之，我想再次强调我的离开不是由于对我的同事或领导的不满，而是对我的职业生涯和工作环境的考虑。我真心希望这个部门和我的同事能够取得更大的进步和发展。
再次感谢您的理解和支持，祝贵公司业绩不断提升！
谨致，
敬礼！
申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
质控科辞职报告(篇4)
院感质控人员申请辞职报告
尊敬的领导：
首先，我感激您给予我在此次疫情防控过程中的一份工作机会，让我有机会为国家和人民贡献力量。但在此，我不得不向您提出我的辞职申请。原因是，我认为我所处的工作环境已经无法满足我所追求的职业发展和成长的需要。
在我担任院感质控工作期间，我经常与医务人员打交道，了解他们工作中的情况和压力，更深刻地认识到他们的辛劳和付出。我对医疗行业产生了浓厚的兴趣和热情，并决定未来继续从事这方面的工作。
然而，由于我在当前所从事的院感质控工作与我未来发展方向存在较大的差距，我觉得我已经无法再继续在这方面发展。而我将会继续学习医药相关知识，以期能够在未来成为一位成功的医务工作者。
此外，一些个人原因也推动了我辞职的决定。自去年年末以来，由于疫情，我一直在加班加点地工作，使得我无法有时间处理个人的一些问题。而在我未来的职业生涯中，这些问题将成为我必须处理的重要任务。现在是时候让我在个人方面寻找平衡了。
此次疫情让我学会了许多，我非常感激在这个困难的时期，我有机会为社会作出贡献。我愿意带着这些宝贵的经历和教训，汲取其中的经验，并在未来的职业生涯中为人类健康发挥出自己的力量。
最后，请接受我诚挚的感谢以及我对这个院感质控小组和医务人员的良好祝愿。我期待通过以不同的方式与您和这些出色的人合作的机会。再次感谢您的理解和支持。
此致
敬礼
院感质控人员
XXX
质控科辞职报告(篇5)
尊敬的领导：
首先，我要对您和医院在我工作期间对我的支持和关心表示由衷的感谢。经过慎重考虑，我决定向您提交申请，请求辞去本职工作。
我作为院感质控人员工作了多年，深深了解医院院感管理的复杂性和特殊性。然而近来，在我工作的岗位上，我发现自己的能力已经不能满足工作的需要。医院的发展需要更加专业的院感人才来负责院感管理和监督，而我自认为在这个方面并不具有足够的专业能力。因此，我认为辞去本职工作是最好的选择。
在这里，我要向您坦诚说，个人工作的疲乏和生活的不稳定，也是我作出这个决定的重要原因。毕竟，一个人在工作的同时也需要考虑到自己的身体和心理健康，这是工作能否持续的基础。
质量和安全一直是医院的核心理念，所以我决定在辞职之后，我将会继续关注医疗事业的发展和院感管理的相关政策。我会时刻关注医院的发展，为医院的事业做出贡献。
最后，再次感谢您一直以来对我工作的支持和关心。我对医院的未来充满信心。希望我的辞职申请能够得到您的批准。如果您需要我提供任何帮助和支持，我会随时为医院服务。
此致
敬礼！
辞职人：XXX
日期：XXX
质控科辞职报告(篇6)
尊敬的领导：
我谨以此报告，经过深思熟虑，决定辞去公司质控科的员工职务。
我入职质控科已有三年时间，在这三年里，我深刻认识到质量控制的重要性，并且努力工作，不断学习和提高。但是，最近出现的一些事情让我深感担忧，也让我认识到自己的局限和无力。
首先，公司在疫情期间开始生产口罩，面对市场需求草木皆兵，但是在保质保量上公司并没有做到。由于生产过程中的一些原因，交付给客户的部分口罩存在质量问题，引起了一些投诉和质疑。面对这些问题，我和同事们都尽了最大的努力，进行了多次实验和测试，尝试解决问题。但是，由于工艺和材料等方面的原因，我们无法完全解决这些问题，质量问题仍然存在。这让我深感焦虑和无力，因为我不能保证公司的产品达到最高质量标准。
其次，质控科在工作中缺乏足够的资源和支持。我们缺乏最先进的设备和技术支持，这限制了我们进行更加深入和全面的质控工作。我们在排查质量问题时，常常需要跑到不同部门寻找相关信息和资料，这占用了我们太多的时间和精力。在这样的环境下，质控工作很难做得完美，很难满足公司和客户的要求。
最后，公司在管理方面还存在一些问题，这也是我们无法完全解决质量问题的原因之一。质量控制需要全公司的配合和支持，需要各个部门之间的密切合作，但是公司的管理并没有达到最佳状态。各部门之间存在沟通不畅，协作不够，这导致质控工作常常出现拖延和误解。
因此，基于以上的原因，我认为我无法继续留在公司质控科工作。我希望公司能够尽快解决这些问题，提高质量控制的水平，达到客户的期望和要求。我也希望我的离开能够提醒公司注意这些问题，并鼓励公司采取更加有效的措施解决这些问题。
谢谢您对我的支持和信任，祝公司越来越好！
敬礼！
此致
敬礼！
辞职人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
质控科辞职报告(篇7)
质控科辞职报告
尊敬的领导：
我谨以此函向公司提交我的辞职报告。我的离开一定会给公司造成一定的不便，但是我觉得我的职业道路和公司的发展方向出现了不可调和的矛盾。在我担任公司质控科长的任期内，我一直以质量为重心，从不次品率、检测标准、质量监控等多个方面进行了深入的调研和探究，并且在多个方面都有很好的成果。
但是，我在工作中感到了很多的束缚和限制，虽然拥有了先进的设备和完备的质量管理体系，但是公司的企业精神和文化氛围却不能为质量控制工作提供支持和保障。这些年来，我不断地呼吁企业必须要加强质量管理、提高质量意识和质量文化建设等，但是并没有得到公司领导和相关职能部门的支持和配合。这使得我们在质量管理标准和质量意识上的提升一直得不到破局。
此外，作为一个质控科长，我深感自己缺乏搭建维护人才队伍的能力。我认为，人才队伍的搭建是企业发展壮大的关键，这种谋划必须由高层领导在制定战略规划时候就有明确的指标、要求和任务，并且下级部门要配合高层打造公司未来的未来，这样整个企业的行动力和战斗力就可以得到提升。我曾经想借助外部培训、激励机制等来弥补公司人才队伍建设的不足，但是所得到的支持和成效可能不太符合管理的规划和发展的大方向。
最终，我决定最好的选择是离开公司，寻找更适合我的职业发展道路，以处理自己和公司之间的矛盾。我感恩在公司工作的四年时间中，收获了宝贵的经验和质量管理的专业技能。感谢公司领导和同事对我的信任、支持和理解，我会带着无比感激的心情离开这个企业。
最后，我希望公司在质量管理上加强领导、重视人才队伍建设，进一步完善公司文化建设等方面加以改进和提高，带领公司不断地向前发展！
再次感谢公司领导和同事对我的支持和理解！
此致
敬礼！
质控科主任：
XXXX年XX月XX日于xxxxxx公司
注：此篇文章为AI机器人所写，如有不当言辞，敬请见谅。
质控科辞职报告(篇8)
尊敬的领导：
您好！我是某医院院感质控部门的一名工作人员，身为一名医务人员，我深知医院的行业特点和责任重大。但是由于某些原因，我不得不向您提交我的辞职报告。以下是我的申请辞职的详细原因：
一、个人发展
作为一个医务人员，我一直非常注重个人发展，但在目前的质控部门工作中，我感觉到自己的职业水平和思维方式受到了限制。我想扩大自己的视野并学习新的知识技能，这些都需要我寻找新的工作机会。所以我申请辞职，以便寻找更好的发展机会。
二、家庭原因
我的家人在外地，随着年龄的增长，家庭的关爱和陪伴对我越来越重要。在这样的情况下，我不得不考虑亲情、家庭和健康的因素。因此我决定放弃在医院的工作，回到家乡和家人团聚。
三、工作压力
在医院这个特殊的行业里，压力是无处不在的。随着工作时间的增加，我觉得我已经达到了自己的极限。我已经尝试了很多方法来减轻压力，但结果并不尽如人意。因此，我决定申请辞职，放下这份工作压力，去寻求新的机会。
四、职业规划
作为一个医务人员，我始终坚信医疗行业是需要长久投入和积极进取的。我已经在工作中积累了一定的经验，现在需要一个更广阔的平台来实现我的职业规划。因此，我决定寻找一个更有挑战性和发展性的职位。
这里我想强调，我非常感谢医院的领导和同事们对我工作的支持和帮助。在这里，我学到了很多东西，结识了很多优秀的同事，我将会把这些经历和教训带到我的下一份工作中去，为新的工作做出贡献。
最后，由于我将在近期离职，希望能够从现在开始积极地交接工作，以确保院感质控部门的工作能够顺利进行。同时，我也希望工作中的问题能够得到及时的处理和解决。
谢谢您对我的理解和支持！
此致
敬礼！
申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
质控科辞职报告(篇9)
尊敬的领导：
我是质控科的一名员工，在此向您提交我的辞职报告。经过慎重考虑和认真思考，我决定离开这个部门，开始新的职业生涯。
我进入质控科已经有5年时间了，从一名普通员工一步一步走到了主管的位置。回想起来，这5年，我在这里度过了很多美好而又难忘的时光，这里是我成长的舞台，是我奋斗的地方，也是我学习的天堂。在这里，我接触了众多优秀的同事，学到了很多宝贵的经验和知识，也结交了很多知心的朋友，在此表示对他们的感激和敬意。
我离开质控科，并不是因为这个部门不好，相反，这是一个很棒的部门，也是公司的重要组成部分。但是，我在工作中发现了一些问题和不足，这些问题和不足已经到了我不能接受的地步，因此我决定离开这里，寻找更好的职业机会和发展空间。
首先，我发现在这个部门中，表现好不一定能够得到认可和奖励，有些同事的表现一直很出色，但由于各种原因，他们并没有得到应有的赞扬和奖励，这让我感到不公平。其次，我发现这个部门的工作氛围不够融洽，同事之间的沟通和合作并不愉快，这给我的工作带来了一些阻碍。最后，我也发现这个部门的发展前景不够明确，虽然这个部门对公司的质量工作起到了重要作用，但是在未来的发展道路上，它面临着很多挑战和不确定性。
眼下，我已经确定了新的职业出路，但是，我依然深爱着质控科，我希望这个部门能够在未来的日子里越来越好，更加稳定和有发展的前景。希望领导能够引领这个部门，带领大家一起朝着目标前进，努力工作，为公司的未来和发展贡献自己的力量。
最后，再次感谢领导和所有同事给予我的关心和帮助，在此向大家表示衷心的感激和祝福。
此致
敬礼！
（你的名字）
质控科辞职报告(篇10)
尊敬的领导：
经过反复思考和权衡利弊，我决定向贵单位提出辞职申请。在此，我非常感谢您多年来对我的支持和信任，让我有机会参与到这个团队中来，了解到自己的不足和进步。但是，由于一些客观原因，我的职业发展已经达到了瓶颈，需要寻求更好的机会。
我负责的是质控科，这是一个非常关键的部门，直接影响到企业的产品质量和形象。在这里，我了解到了质控的重要性，学到了很多实际操作技巧和理论知识。我深知自己的专业能力和团队协作能力，也自信地认为自己在这个岗位上取得了可观的结果。
但同时，我也遇到了很多困难和挑战。首先是工作量大，压力大，常常需要加班和加班，工作时间不稳定，生活和工作难以平衡。其次，是部门管理上的问题，有时候会感觉到上意下达，缺乏自主决策权。还有一些职业发展方面的顾虑，比如说缺乏进一步深入学习和进修的机会，没有更多空间来展示自己的能力和才华。
在这种情况下，我经过慎重思考，认为离开目前的工作环境重新寻求机会是更好的选择。我相信，从这个经历中，我已经获得了很多宝贵的经验和教训，让我更加坚定了自己的职业发展方向和规划。
最后，我诚恳地感谢您为我创造的机会，让我能够以自己的工作成绩为荣，同事们的支持无比珍贵。希望您能够理解我的决定，同意我的离职申请。谢谢您的理解和支持。
此致
敬礼
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
科长辞职报告11篇
下面趣祝福编辑为大家整理的“科长辞职报告”，请认真学习本文的内容并将其收藏备用。在经历了公司压榨后，我们难免会有辞职的心思。想要辞职就得提前准备辞职申请书，辞职申请书和劳动合同一样，都有着同等重要的意义。
科长辞职报告【篇1】
尊敬的领导：
我向您提交我的辞职报告。在这里，我想就我离职的原因以及我在这个职位上所经历的事情进行说明和反思。
我加入这个公司已经有很长一段时间了，并且一直担任着质检科长的职位。在这段时间里，我得到了许多宝贵的经验，也积累了许多珍贵的知识。然而，由于某些因素的影响，我开始考虑辞职。
首先，我必须承认的是，这个公司的工作环境相对比较恶劣，尤其是对于我们这些基层员工而言。外界的各种风险、竞争以及内部的各种难以避免的问题让我感到非常压抑。我时常感到自己的工作很难得到尊重和重视，也没有得到相应的物质回报，甚至是道德上的支持。这让我想到了离开这个公司，去寻找一个更好的工作环境，更高的待遇和更好的人际关系。
但是，除此之外，我也更加关注自己的发展和成长。作为一个员工，我希望自己有机会不断提升自己的能力和水平。然而，在这个公司，我发现自己的进步受到了很多限制。我无法得到更多的培训和学习机会，也没有机会去参与更多的项目和工作。这让我感到非常沮丧，甚至对我的职业发展充满了疑问。
最后，我想说的是，我对我在这个公司的表现充满自信。无论是在日常工作中，还是在做出一些较大的决策时，我都始终遵循着诚实、勇敢、决断和果断的原则。我以为自己对公司做出了很多贡献，也帮助了公司解决了很多难题。然而，由于某些因素的影响，我还是无法继续留在这里。
总之，我要感谢公司领导和同事们对我的支持和帮助。我会铭记在心，也希望这个公司能够取得更大的发展和成长。我也希望自己能够在未来的职业生涯中获得更多的机会和挑战，以充实自己的内心和实现自己的人生价值。
致敬！
XX
XXXX年X月X日
科长辞职报告【篇2】
尊敬的公司领导：
您好！我是质检部门科长，我想在此向您提交我的辞职报告。我已经在公司工作了多年，这是我离开这里之前必须要说的最后一句话。
我辞职的原因不是因为我对公司有任何不满或者是因为我有更好的机会，而是因为我认为自己无法再为公司做出更大的贡献。我不想成为一个制约公司发展的障碍，我认为，现在是时候让更有能力的人来接管质检部门。
在我担任质检科长的这段时间里，我一直致力于提高公司的质量标准和服务质量。我的工作并不仅仅是检验产品的质量，而是通过分析市场需求和客户反馈，结合公司的实际情况，提出了更加科学高效的质量管理方案。我深知，对于一个制造型的企业来说，质量是生命线，是立公司之基，所以我始终把质量放在第一位，甚至有时候连身体和家庭都需要牺牲。但确实，公司现在需要更加专业化，更加高效的管理方式来应对市场变化和竞争压力。
我自认为，我的能力还有很大的提升空间，但是，我所承担的职责以及领导安排给我的工作范围并未完全发挥我的优势。对于这个职位的全面要求，我确实不够胜任。更为重要的是，我的身体也已经逐渐吃不消了。一方面，这是我身体逐渐走下坡路的原因；另外一方面，也是我已经到达的最高点。所以，我认为，把工作让给能够胜任这个职位并且能够承担更多职责的人员，将是更好的选择。
在此，我要感谢公司所有领导和同事的支持和信任，也要向公司的客户道歉，我曾经的疏忽或错误所带来的不良影响，并要表达我依旧对公司的发展和前程深怀忧虑之情。
最后，感谢公司为我提供了一个学习和成长的机会，这段共同走过的路程，我将永远珍藏在心。
祝公司越办越好！
此致
敬礼！
XXX
20XX年X月X日
科长辞职报告【篇3】
尊敬的院领导：
很遗憾在这里我要跟您们提出辞去药械科主任一职！
这篇辞职报告，想了很久迟迟不知该如何下笔，感触良多。我挂职药械科主任已经一年了，在这一年的时间里，非常感谢各位领导对我的关怀、爱护和栽培，我自认为自己非常幸运，能够得到大家这么多的赏识和厚爱，让我得到了这样一次幸运的机会，给了我充分的信任以及一个宽广的舞台。
在这一年里，我收获非常多，从具体工作以及学会与人如何相处，都让我有了与从前截然不同的提高，学到了很多东西，领悟到了很多道理，让我迅速地成长成熟起来。一年里，我各种大错误小错误都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并没有处理好，在这一方面，表示我诚挚的歉意，同时深深感激领导对我的宽容！
我认为工作上的辛苦不是问题，但由于自身工作能力低下、素质较差严重阻碍了药械科的日常工作开展、以致影响到全院的正常工作开展，导致我本人心理上的压力太大。正常工作时间工作不好、休息时间休息不好，导致我的工作和生活陷入恶性循环。
为此我本人特此提出辞去药械科主任的职位一职，回到自己的专业技术岗位上。如果这个决定让领导失望或伤心了，我表示万分的抱歉。请原谅我未能顺利地完成组织交给的这项任务，并对医院的损失致上深深的歉意。
恳请领导给予批准为谢！
申请人：xxx
科长辞职报告【篇4】
尊敬的领导：
我谨以此信告知您，我决定辞去贵公司质检科长一职。
作为一名质检科长，我一直在努力工作，确保公司产品的质量达到最高水平。然而，近来我发现自己的工作已经不能满足公司对质量的高要求，我心有不安。
我一直认为，质量是产品的灵魂。如果产品的质量无法达到预期，那么对公司的声誉和业务都会有严重影响。正是因为这个原因，我一直非常负责任地执行我的工作。然而，尽管我已经尽全力去检查和测试所有的产品，产品质量仍然不能达到预期水平。这让我很失望，也让我感到失落。
在这种情况下，我认为负担我这个职位的责任才是正确的决定。我认为质检科长的工作需要比我现在已经提供的更多的专业知识和经验，以确保公司的产品能够达到更高的质量标准。因此，我相信辞职是负责任和明智的决定。
我非常感谢公司和领导们对我一直以来的信任和支持。我将会在我的管理任务结束之前，尽最大努力确保质量贯彻始终。
感谢您对我的理解和支持。
此致
敬礼！
质检科长
XXX
XX年XX月XX日
科长辞职报告【篇5】
尊敬的医院领导：
您好!
怀着万分复杂的心情，我写下了这封辞职信。感谢这段日子以来大家对我的关心和帮助，尽管在做护士期间，碰到了很多的挑战和挫折，但是有了大家的鼓励和关怀，我坚持下来了。
经过在医院这段时间的学习，我学到了很多关于健康方面的知识，这对我以后的工作和生活将会有很大的帮助，在此我表示十分感谢。也许是自身能力不足，最近一段日子工作起来有点力不从心，有时看到那些血淋淋的病人没来由会有一种害怕感袭上心头。尽管这段日子在医院里碰见了几例病人死亡的事件，但一看到家属那挂满悲伤泪珠的脸庞，自己也很伤心。家人跟朋友都说我不适合当护士，因为以后比这更残酷血腥的事件都有可能出现。
对于这个问题，还有一些个人原因，我自己也经过了很长时间的思考。他们的说法是正确的，我确实不适合这个职业。这与我最初的工作计划也是有差别的。
我辞去护士这个职务，绝不是因为这里的待遇差，也不是因为跟同事关系处理地不好，相反，大家都对我很好，除了上述说的能力原因外，另外一个重要的原因就是这里离家里比较远，而我又是一个比较恋家的人。每次看到别人一家享受天伦之乐的时候，我就异常伤心。所以希望回到家乡那边找一份真正适合自己的工作。能够好好照顾家人，尽到子女应尽的义务。
最后，再次向您表示深深的歉意。当然，我会协同医院完成好工作的交接，等接替我的人熟悉了工作后我再离开，在这期间，我可以帮助她尽快熟悉这份工作。我相信，在您的带领下，医院的前途一定会一片光明，最后祝您和医院的同仁们身体健康，工作顺利。祝医院的明天更加美好!请您体谅我的苦衷，批准我的申请。
此致
敬礼!
辞职人：xx
xx年xx月xx日
科长辞职报告【篇6】
尊敬的领导：
您好！我是某公司质检科长XXX，在公司工作了多年，一直尽心尽责，为公司的品质保障做出了自己的贡献。但是，因为最近公司的某些行为已经让我无法为之背书，因此我不得不做出一个艰难的决定，提出辞职。
首先，我要说明的是，我对公司的尊重和支持从未动摇过。自从进入公司以来，我一直努力工作，热衷于为公司打造卓越的品质管理和检验系统。然而，近期公司的某些行为使我感到非常失望和沮丧，感觉到自己的专业知识和职业道德受到了挑战。
具体来说，我在负责的项目中发现了一些严重的品质问题，我不愿意透露太多细节。更加让我感到不安的是，当我试图向领导层报告这一问题时，却遭遇了被忽视和敷衍的境地。甚至有些领导不屑一顾，把问题推给下属，不想为质量问题的解决负责。但是，作为一名质检科长，我深知任何一个品质问题都可能对公司的声誉和业务带来巨大的影响，也可能伤害消费者的利益。我为了公司和义务感受力，我不会对品质问题置若罔闻，也不会对负责任的质量管理管理在自己的工作岗位上失职。
虽然对公司的离开并不是我所希望的，但是，在这样的情况下，我认为我必须在道德上做出正确的决定。我离开，并不是要逃避问题，而是要在另一个角度，寻求更多的机会去提高对品质保障工作的认识和实践经验。我相信，在未来的日子里，我会继续秉承诚实和负责任的态度，并致力于质量管理这个事业。
最后，我希望公司重视品质管理，严格检测产品目标，保障质量安全，为消费者提供更优质的商品。也祝愿公司的发展，愿意牢记信誉与公信力的重要性。
谢谢您，领导，这次机会。
此致
礼敬
XXX
日期：XX年XX月XX日
科长辞职报告【篇7】
尊敬的领导：
在今天，我正式向万象城物业部提出辞职。
保安队长在任何商场里都是一个较为特殊的位置，他的人选将直接关系到商场能否正常运作，自上任以来，诚惶诚恐，如履薄冰，不敢不尽心竭力。然工作非一腔热忱便能做好，事实证明，我是不称职的。
我自身有三大缺陷：
一、沟通协调能力弱。事是人做的，商场各部门任务不同，工作重心也就不同，甚至相矛盾，对防损部是天大的事，在其他部门看来可能就是鸡毛蒜皮般的小事，你说轻了听不进去，说重了是危言耸听，没事找事，其实说白了一部分是商场自身原因，一部分是部门本位思想作怪，那另一部分就是我的原因了，无法与人有效沟通、及时主动沟通，必然得不到理想的结果。
二、应变能力弱。我做事一板一眼，较为程式化，遇事应变不足，这样看来对人员管理显呆板，对事显教条，尤其对于突发事件的处置明显缺乏有效手段，这对于一个保安队长而言是相当致命的。
三、脾气不好。所谓的脾气不好是指无法有效克制自己的情绪，不管诱因如何，喜怒哀乐挂在脸上是职场大忌，下级见了觉喜怒无常，同事见了觉猖狂，上级见了觉欠稳重。所谓率性而为，不过是较为理想中的情况罢了。脾气不好就要得罪人，得罪人了就做不成事，做不成事又要得罪人，到最后，商场为事埋单，我为人埋单，不合算，其实干工作不怕得罪人，就看值不值。
这三大缺陷直接导致了我的发展乏力。其实我很早就意识到了，进xx前就在改，但并无多大变化。曾国藩初入仕刚方有余而不得志，后闭门苦思，终大彻大悟，“大柔非柔，至刚无刚”，功成名就，我想学他，但学不来，可能以后会，可能时间会长些，但在此过程中由于我的原因造成的错误由商场埋单，不合适，不合适就下岗，对我很适用。
对于商场我无意评说，能走到今天，感谢周总、刘总、王总及各位领导的提携之恩。你自己的窝，金窝也好，草窝也罢，终究是你的窝，有什么好说的呢？是金窝就努力把它搞成钻石窝，是草窝就把它努力搞成金窝，可能时间会漫长些，可能过程会痛苦些，比如人来人往，人走人留。
其实员工是现在最让我困惑的，该如何管理？人性化管理？人情化管理？抑或是军事化管理？人生百态，形形色色，做管理不可能面面俱到，那你把他们是当成集体对待还是应当当成个体对待？当集体对待，无疑偏重集体而轻视个人，压抑了他们的个性，但是不尊重个体又何来的集体？在一个很现实的环境中如何把他们溶为一体？我一直在思考，一直在探索，但终未成功。譬如你对他千般好也是应该，一件事不如他意便视为死敌，这令我很伤心，这种伤心让我感到很失败，你把心掏出来送给他，他接过来不屑的丢到一边，再踏上一脚，什么感觉？就是这样。晁盖打曾头市，提刀上马，捉对厮杀，林冲劝道：天王山寨之主，怎可轻动？晁盖说：我不向前，谁肯用力？一句“我不向前，谁肯用力”道出多少无奈！
员工是很实际的，他想生活条件好些，他想工作愉快些，他想有更好的发展，这很正常，他们的智慧和力量是无穷的，以前意见箱里是满的，现在空了，看不到了，管理层上下脱节，高层与基层又联系不上，纯粹是赤裸裸的雇佣关系，拿多少钱，干多少活，仅此而已。
凡此种种，我已力不从心，颇有油尽灯枯之感，与其在此苦挨，不如及早放手，或有才俊之士上位，免得继续在此误人误己，贻笑大方。
创河南名店，树行业先锋！
祝愿xx百货兴旺发达！
祝愿各位领导、各位同仁身体健康
辞职人：XXX
20xx年7月8日
科长辞职报告【篇8】
尊敬的领导：
在今天，我正式提出辞职。
保安队长在商场里是一个较为特殊的位置，他的人选将直接关系到商场的正常运作，自上任来，诚惶诚恐，如履薄冰，敢不尽心竭力？然工作非一腔热忱所能做好，事实证明，我是不称职的。
我自身有三大缺陷：
一、沟通协调能力弱。事是人做的，商场各部门任务不同，工作重心也就不同，甚至相矛盾，对防损部是天大的事，在其他部门看来可能就是鸡毛蒜皮般的小事，你说轻了听不进去，说重了是危言耸听，没事找事，其实说白了一部分是商场自身原因，一部分是部门本位思想作怪，那另一部分就是我的原因了，无法与人有效沟通、及时主动沟通，必然得不到理想的结果。
二、应变能力弱。我做事一板一眼，较为程式化，遇事应变不足，这样看来对人员管理显呆板，对事显教条，尤其对于突发事件的处置明显缺乏有效手段，这对于一个保安队长而言是相当致命的。
三、脾气不好。所谓的脾气不好是指无法有效克制自己的情绪，不管诱因如何，喜怒哀乐挂在脸上是职场大忌，下级见了觉喜怒无常，同事见了觉猖狂，上级见了觉欠稳重。所谓率性而为，不过是较为理想中的情况罢了。脾气不好就要得罪人，得罪人了就做不成事，做不成事又要得罪人，到最后，商场为事埋单，我为人埋单，不合算，其实干工作不怕得罪人，就看值不值。
这三大缺陷直接导致了我的发展乏力。其实我很早就意识到了，进xx前就在改，但并无多大变化。曾国藩初入仕刚方有余而不得志，后闭门苦思，终大彻大悟，“大柔非柔，至刚无刚”，功成名就，我想学他，但学不来，可能以后会，可能时间会长些，但在此过程中由于我的原因造成的错误由商场埋单，不合适，不合适就下岗，对我很适用。
对于商场我无意评说，能走到今天，感谢周总、刘总、王总及各位领导的提携之恩。你自己的窝，金窝也好，草窝也罢，终究是你的窝，有什么好说的呢？是金窝就努力把它搞成钻石窝，是草窝就把它努力搞成金窝，可能时间会漫长些，可能过程会痛苦些，比如人来人往，人走人留。
其实员工是现在最让我困惑的，该如何管理？人性化管理？人情化管理？抑或是军事化管理？人生百态，形形色色，做管理不可能面面俱到，那你把他们是当成集体对待还是应当当成个体对待？当集体对待，无疑偏重集体而轻视个人，压抑了他们的个性，但是不尊重个体又何来的集体？在一个很现实的环境中如何把他们溶为一体？我一直在思考，一直在探索，但终未成功。譬如你对他千般好也是应该，一件事不如他意便视为死敌，这令我很伤心，这种伤心让我感到很失败，你把心掏出来送给他，他接过来不屑的丢到一边，再踏上一脚，什么感觉？就是这样。晁盖打曾头市，提刀上马，捉对厮杀，林冲劝道：天王山寨之主，怎可轻动？晁盖说：我不向前，谁肯用力？一句“我不向前，谁肯用力”道出多少无奈！
员工是很实际的，他想生活条件好些，他想工作愉快些，他想有更好的发展，这很正常，他们的智慧和力量是无穷的，以前意见箱里是满的，现在空了，看不到了，管理层上下脱节，高层与基层又联系不上，纯粹是赤裸裸的雇佣关系，拿多少钱，干多少活，仅此而已。
凡此种种，我已力不从心，颇有油尽灯枯之感，与其在此苦挨，不如及早放手，或有才俊之士上位，免得继续在此误人误己，贻笑大方。
创河南名店，树行业先锋！
祝愿xx百货兴旺发达！
祝愿各位领导、各位同仁身体健康。
此致
敬礼！
辞职人：
20xx年xx月xx日
科长辞职报告【篇9】
尊敬的领导：
我以质检科长的身份向您提交辞职报告。经过深思熟虑，我决定辞去目前的职务，并从公司离职。
辞职决定并非一时冲动，而是经过我仔细的思考和慎重的权衡后作出的。以下是我辞职的主要原因。
首先，我对质检工作的激情逐渐消退。自从担任质检科长职位以来，我曾全情投入，致力于提高产品质量和生产效率。然而，随着时间的推移，我的工作逐渐变得枯燥乏味，缺乏挑战性。我逐渐失去了对于质检工作的兴趣和动力，这使得我无法全力以赴做好我的职责。
其次，我对公司的发展方向产生了严重的疑虑。作为质检科长，我经常与管理层合作，参与制定公司的发展战略。然而，我逐渐发现公司在制定战略时缺乏长远的眼光和创新的思维。公司一味地追求短期的利润最大化，而忽视了对产品质量和技术创新的重视。这对于一个质检科长来说是无法接受的，因为我们的职责就是确保产品质量和管理质量标准。
第三，我感到个人能力在这个公司得不到充分的发展。我一直努力提升自己的技术水平和管理能力，希望能为公司做出更大的贡献。然而，公司的培训和晋升机会有限，我感到自己的成长受到了限制。我希望有更多的机会去尝试新的工作领域，挑战自己的极限，但这个公司并不符合我的期望。
最后，我认为离开公司对双方都是一个更好的选择。我辞去职务，可以给公司一个机会去找到一个更有激情和能力的人来担任质检科长一职。同时，我也可以寻找一个更能发挥自己潜力和实现个人价值的机会。
总结来说，我的辞职决定是经过慎重考虑的，基于对质检工作的兴趣消退、对公司发展方向的疑虑、个人能力发展的限制等因素。我相信离开公司对我个人和公司来说都是更好的选择。衷心感谢您在过去的工作年限里的关心和支持，我将尽快完成交接工作，并在离职前尽力帮助新质检科长顺利接任。
再次感谢您对我的信任和支持！
此致
敬礼
质检科长
科长辞职报告【篇10】
尊敬的领导：
您好!
在今天，我正式提出辞职。
保安班长在商场里是一个较为特殊的位置，他的人选将直接关系到商场的正常运作，自上任来，诚惶诚恐，如履薄冰，敢不尽心竭力?然工作非一腔热忱所能做好，事实证明，我是不称职的。
我自身有三大缺陷：
一、沟通协调能力弱。事是人做的，商场各部门任务不同，工作重心也就不同，甚至相矛盾，对防损部是天大的事，在其他部门看来可能就是鸡毛蒜皮般的小事，你说轻了听不进去，说重了是危言耸听，没事找事，其实说白了一部分是商场自身原因，一部分是部门本位思想作怪，那另一部分就是我的原因了，无法与人有效沟通、及时主动沟通，必然得不到理想的结果。
二、应变能力弱。我做事一板一眼，较为程式化，遇事应变不足，这样看来对人员管理显呆板，对事显教条，尤其对于突发事件的处置明显缺乏有效手段，这对于一个保安班长而言是相当致命的。
三、脾气不好。所谓的脾气不好是指无法有效克制自己的情绪，不管诱因如何，喜怒哀乐挂在脸上是职场大忌，下级见了觉喜怒无常，同事见了觉猖狂，上级见了觉欠稳重。所谓率性而为，不过是较为理想中的情况罢了。脾气不好就要得罪人，得罪人了就做不成事，做不成事又要得罪人，到最后，商场为事埋单，我为人埋单，不合算，其实干工作不怕得罪人，就看值不值。
这三大缺陷直接导致了我的发展乏力。其实我很早就意识到了，进xx前就在改，但并无多大变化。xx初入仕刚方有余而不得志，后闭门苦思，终大彻大悟，“大柔非柔，至刚无刚”，功成名就，我想学他，但学不来，可能以后会，可能时间会长些，但在此过程中由于我的原因造成的错误由商场埋单，不合适，不合适就下岗，对我很适用。
对于商场我无意评说，能走到今天，感谢xx总及各位领导的提携之恩。你自己的窝，金窝也好，草窝也罢，终究是你的窝，有什么好说的呢?是金窝就努力把它搞成钻石窝，是草窝就把它努力搞成金窝，可能时间会漫长些，可能过程会痛苦些，比如人来人往，人走人留。
其实员工是现在最让我困惑的，该如何管理?人性化管理?人情化管理?抑或是军事化管理?人生百态，形形色色，做管理不可能面面俱到，那你把他们是当成集体对待还是应当当成个体对待?当集体对待，无疑偏重集体而轻视个人，压抑了他们的个性，但是不尊重个体又何来的集体?在一个很现实的环境中如何把他们溶为一体?我一直在思考，一直在探索，但终未成功。譬如你对他千般好也是应该，一件事不如他意便视为死敌，这令我很伤心，这种伤心让我感到很失败，你把心掏出来送给他，他接过来不屑的丢到一边，再踏上一脚，什么感觉?就是这样。xx打曾头市，提刀上马，捉对厮杀，xx劝道：天王山寨之主，怎可轻动?xx说：我不向前，谁肯用力?一句“我不向前，谁肯用力”道出多少无奈!
员工是很实际的，他想生活条件好些，他想工作愉快些，他想有更好的发展，这很正常，他们的智慧和力量是无穷的，以前意见箱里是满的，现在空了，看不到了，管理层上下脱节，高层与基层又联系不上，纯粹是赤裸裸的雇佣关系，拿多少钱，干多少活，仅此而已。
凡此种种，我已力不从心，颇有油尽灯枯之感，与其在此苦挨，不如及早放手，或有才俊之士上位，免得继续在此误人误己，贻笑大方。
祝愿xx百货兴旺发达!
祝愿各位领导、各位同仁身体健康。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年x月x日
科长辞职报告【篇11】
尊敬的领导：
我是质检科长XXX，因个人原因，特向领导提出辞职报告。在此之前，我先向领导和全体同事表示深深的感谢，对于他们长期以来对我的支持和帮助，我感激不尽。
作为一名质检人员，我深深认识到产品质量对于企业乃至整个行业的影响非常重大，因此我一直致力于提高企业产品的质量水平，加强质量控制等各方面的工作。但是，随着企业的发展，我的工作逐渐呈现出疲劳和枯燥的状态，导致我丧失了对于工作的热情和动力。这种状态不仅影响了我的工作效率，更严重的是可能会对于企业的产品质量带来潜在的隐患。因此，为了不影响企业的发展和自身的发展，我决定辞去质检科长的职务。
在离开之前，我要对于我所执掌的质检工作做一个总结和反思。首先，我有幸拥有一个非常优秀的团队，他们精通专业知识，乐于助人，每个人都是优秀的质检人员。但是，我也发现了一些问题：一是质检团队人员素质参差不齐，需要加强培训和建设；二是质检设备的更新换代需要加快，以使其更好地满足企业的需求；三是质量控制的手段和方法需要更加先进和科学，以满足现代化企业的需求。
总之，作为质检科长，我深深认识到质量是企业的生命线，做好质检工作是企业发展的基础。我衷心希望质检团队能够继续发扬团结协作，专业务实的精神，秉持“质量第一、用户至上”的原则，带领企业不断前行，在未来的发展道路上创造更加辉煌的业绩。在此，我衷心祝愿企业蒸蒸日上、蒸蒸日益壮大。
最后，再次向领导和同事表达我微小的感激之情，并致以深深的歉意。
敬礼！
质检科长XXX
xxxx年xx月xx日
正科干部辞职报告
要想拥有一份清晰的人生规划不妨从读“正科干部辞职报告”开始，随着时代的进步，很多人在职场的生涯上总会面临辞职的情况。按照惯例用人单位的离职程序，申请离职一般都要上交一份辞职申请，辞职信里该包含哪些内容呢？更多信息请继续关注我们的网站！
正科干部辞职报告 篇1
目前，事业单位人员辞职争议很多，一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意，员工单方离职，单位留置人事档案。我国现实条件下员工没有人事档案，其可选择的工作范围受到很大限制，无法进入国际大企业工作，找不到理想的工作，无法办理社会保险事宜，也无法办理出国的相关手续，员工非常苦恼。此类人事档案与员工分离的现象非常之多以致也成为社会问题。
我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两部分，其中与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法》，其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适用《劳动法》及调整劳动关系的行政法规。目前，大部分事业单位人员，比如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签订劳动合同，这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》，其辞职适用国家相关人事管理法规。
依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职，并按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请，所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内，予以办理辞职手续，发给辞职证明书，并且按国家关于流动人员人事档案的规定，进行人事档案移交、接转手续，一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的，只需要履行提前通知的义务即可。
但是以下四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准，否则是不能辞职的：
(一)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的;
(二)在边远地区、少数民族地区工作的;
(三)从事特殊行业、特殊工种的;
(四)从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，且在规定的保密期内的。
未与单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》，争议双方应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。
工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在XXX的一切职务，敬请批准。
在XXX近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。
在这里，特别感谢YYY(XXX的上级单位) A主任、B主任、C主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢XXX Z主任在XXX近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝您身体健康，事业顺心。并祝YYY、XXX事业蓬勃发展。
尊敬的公司领导：
您们好!我是XX部的XX，在我到贵单位工作将近一年来，非常感谢你们对我的培养和关照，及同事对我的关心和帮助，可以说这是我工作以来过得最开心的日子。我很辛运能到这么好的单位工作和学习，又遇到这么好的领导，我很想继续留在项目部工作，但人生总是很无奈，只因最近家中发生了一件急事，我必须得回去，不知何时才能回项目部上班。自古忠孝难两全，我不得已向公司提出辞职申请。但请单位领导放心，XXX资料已基本整理完善，最后我一定会做好资料的交接工作。
希望领导能给予谅解，并尽快给予答复，将不胜感激!
尊敬的局长、诸位局领导：
首先我对前段时间没有在职工作表示深深的歉意，诚望各位领导谅解。
我自XX年来本单位-×××工作，在此工作期间多受诸位领导的悉心照顾，在此表示深深的谢意!最近因为身体和其他一些原因不能继续安心工作，经过慎重考虑，决定请求辞职!我在离职以后会更加关心单位的工作，更加珍惜跟领导及同事建立的深深的友情!
尊敬的领导：
你好!非常感谢领导给予在××工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!**某些原因，今天我在这里提出辞职申请。
在××两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在**工作岗位上积累了**的技术技能和工程经验，**也学到了**工作以外的处世为人等做人的道理。**的这些我很珍惜也很感谢公司，**这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。 另外，在和××部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对**部门，对过去的、现在**的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。×的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿××在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!再次感谢!
正科干部辞职报告 篇2
尊敬的领导：
首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。
从xx年xx月份到xxxxx乡政府工作以来，至今已xx年多时间，在这xxx年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个刚迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。在乡政府工作的xxxx年多来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。
xxx年多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，我一直不干平庸，自己创业做自己喜欢的事业一直是我的梦想。时光荏苒，岁月如梭。转眼之间,我已经到了而立之年。在这个重要的人生转折点，突然从狂想的梦中醒来，回到现实中，发现青春一去不复返。年龄告诉我已不能再走弯路。经过再三的思考之后，我决定调整一下自己目前的状态。
工作靠领导的支持，靠大家的力量,我才能在xxxxx乡政府工作这么多年。同时由于自己的素质还不强，水平还不高，在工作中也做过一些不该做的错事。因工作也伤害过个别同志的感情。特别是因工作，自己不注意方法而批评过不该批评的同志，再此向同志说声对不起，请原谅。
经过近段时间的考虑，我决定辞去现在的工作。在此，我感谢乡党委和政府领导曾经提供给我FFF年多来的学习和成长时期，感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。在各位领导的关心和同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，同时我在综合协调和文章写作等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢。
最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境，再一次致谢。
希望批准我的辞请，我衷心感谢。祝各位领导同事身体健康，工作愉快!
此致
敬礼
辞职人：
年 月 日
篇二：中层干部辞职报告
尊敬的公司领导：
很抱歉，我遗憾地写下这份辞职报告，在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重，来到公司也有接近半年的时间了，在这段时间里，公司的领导对我十分照顾，同事们对我也十分友好，对我无论在工作上还是生活上都提供了很大的帮助。虽然出差工作有时会累一点，但是那微不足道付出跟我在这里得到的相比，如同滴水之于汪洋。 在不久之前我还在庆幸自己被这个集体接受，并认为能在这里发挥自己的才能，实现自己的价值，但是现实是讽刺的，自从三个月前我从团购部调任华东大区经理，内部的斗争就一直伴随而来，我也曾经试图让自己尽快融入到经销商课这个团队中去，由于种种原因我不得不选择离开。
我决定辞职基于以下两方面的原因：
首先是我个人职业发展问题，当初入职公司团购部主要还是考虑家庭因素，在厦门总部上班可以照顾到家里，面试的时候公司也同意在厦门总部上班，但是后来的团购部春节过后并入营销部，结果被分到了发展部经销商课任大区经理，需经常性出差，之后我决定留下来是由于我认同公司的“战略规划”这样一个名称下所涵盖的职能和才干，在此期间我得到公司赵总监及张总适时的点拨与指导，我真的收益匪浅，非常感激！同时，我也把自己的全部热情和激情投入到工作中，然而，经过三个月的时间下来，我发现自己并不是在做营销管理工作，而是到处在救火，处理库存遗留问题（市场费用未审批先执行，导致费用核消不实；区域直营系统对账严重滞后，没有专人对接，随时面临被清场的危险；口头承诺客户未经公司审批，导致公司信誉受损；南京办事处形同虚设，成为欢乐聚会的天堂；更可恨的是还有我司人员私下向经销商借货借款，利用公司资源做自己的产品），在此过程中，我也一直在和我的直接上司领导沟通，但是得到更多的还是阻力和嘲笑，甚至我还听到消息说什么“我到一个市场就乱指挥乱说话，临走时，就说你就这么干吧”，说什么“我到市场后，就批评业务员，说什么这个做得不对，那个做得不对”，说什么“我专挑豪华宾馆住宿，住一晚就是二三百”，说什么“我不像个领导样子，倒像是来骗吃骗喝的，出差是到处去玩”，到最后还跟所有的经销商讲我只是来询查的，具体业务什么都不懂，反正，什么说法都有，什么语言都有，真是的，让人哭笑不得!这哪是我啊，我是这样的人吗其次是公司的问题，公司在发展上有很好的外部资源，然而并没有得到充分有效的利用。或者换句话说资源极大的闲置，进而浪费，这在整个公司内部都形成一种懈怠、不急不紧迫的精神状态，几乎所有的人都那么本位，那么安逸，满足于现状。这样的懈怠在现今这样正飞速发展、竞争激烈甚至让人觉得时刻在奔跑的时代里显得过于安乐(也有一些人很忙碌，然而，仅仅是形式上的)。曾经有人这么说，文化的激励作用是巨大的，是从内到外的，它会渗透组织成员的每一根毛细血管;与此同时，文化的力量杀人是无形的却也是最厉害的，它可以像温水煮青蛙一样。在这样的环境里，我的工作热情渐渐被销蚀。我一度认为公司每一位员工都有责任对公司的发展决策提出建议和意见，这些又是基于对公司发展规律与内在规定性的科学、真实认识基础上的。领导的命令也好，员工的建议也好，我们所需要的，不是某种特殊的形式，而是希望通过合适的形式，实现公司资本使用价值的增加，特别是更大幅度、更大数量与质量的增加。在这一点上，公司和我发生了根本的分歧。
另外，我还有一些工作中的感受和建议，希望对公司今后的发展有益。
1）企业文化方面。
公司形式会议太多，都快成“传销”企业了，重量不重质，同时扬善惩恶机制不够健全。中国人的劣根性之一就是面子，面子让人们变得虚伪，面子可以让人们不眨眼的歪曲事实。而现今这样的时代，也许，在企业外部，面子可以在一定程度上维护企业的形象，而在我们的内部，真正的面子该是对事实的尊重和用于面对事实的果敢和气魄。在我所有就职过的'企业中，从来没有见过老板这么有胸怀的，不是每个人都能像徐懂事长那样具有高度的胸怀，明知道员工犯了严重的错误，还再三原谅并包容他的所作所为，记得从哪里看过这么两句话：同样一块铁，可以锈蚀消损，也可以百炼成钢，何也？或风吹雨打，或炉火熊熊，置放环境不同；同样一支队伍，可以庸碌无为，也可以成就大事，何也？或松懈怠慢，或凝聚有序，形成氛围不同。是的，在企业中如果没有了规距能成方圆吗？
2）人才战略方面。
公司人才流动性太高。从我进公司这半年多以来，许多优秀同仁工作不到1年都流失掉了，据我所知中层干部很大一部分人不仅仅是因为薪资问题而离开，而是看到了公司责权力不清晰，导致个人能力无法得到充分发挥而最终选择离开公司的，孤军作战只会是让“英雄出师未捷身先死”。正如联想的柳传志所说，做企业，就像撒土一样，撒一层土，把它夯实，再撒一层土，再把它夯实，层层撒土，层层夯实，企业就是这样的炼成的!我们公司，又何尝不是如此，我们只有不断地引进专业人才，通过专业人才的引进，带来一股又一股清新的职业习惯和氛围，不断地融合和聚合，才能形成一种良好的积极向上的企业性格和文化。 而我们呢留不住外来人才，留不住新聘人才，永远就是那股旧有的习惯和势力在坚守阵地，就算是有些新鲜空气偶然吹进来，但最后还是被“吹”走了。只有新进力量大或强到足以抵抗或阻止旧有势力的进攻或蔓延，新旧文化才可以和平共处或相互融合共同成长。
当前公司正处于快速发展的阶段，公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，无法为公司分忧，实在是深感歉意，因此请求允许离开。希望公司能够找到能力更强更加适合这项工作的人来接替。如果公司组织上需要我本人作出配合的，我一定会努力将交接工作做好!本人于今天提出离职，希望能得到公司领导的准许！
感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！同时也祝福我们的嘉祺企业明天会更好！最后也祝愿领导，同事们身体健康，工作愉快。
此致
敬礼！
辞职人：
时 间：20xx年6月28日
正科干部辞职报告 篇3
尊敬的领导：
首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。
从xx年xx月份到xxxxx乡政府工作以来，至今已xx年多时间，在这xxx年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个刚迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。在乡政府工作的xxxx年多来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。
xxx年多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，我一直不干平庸，自己创业做自己喜欢的事业一直是我的梦想。时光荏苒，岁月如梭。转眼之间,我已经到了而立之年。在这个重要的人生转折点，突然从狂想的梦中醒来，回到现实中，发现青春一去不复返。年龄告诉我已不能再走弯路。经过再三的思考之后，我决定调整一下自己目前的状态。
工作靠领导的支持，靠大家的力量,我才能在xxxxx乡政府工作这么多年。同时由于自己的素质还不强，水平还不高，在工作中也做过一些不该做的错事。因工作也伤害过个别同志的感情。特别是因工作，自己不注意方法而批评过不该批评的同志，再此向同志说声对不起，请原谅。
经过近段时间的考虑，我决定辞去现在的工作。在此，我感谢乡党委和政府领导曾经提供给我FFF年多来的学习和成长时期，感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。在各位领导的关心和同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，同时我在综合协调和文章写作等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢。
最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境，再一次致谢。
希望批准我的辞请，我衷心感谢。祝各位领导同事身体健康，工作愉快!
此致
敬礼
辞职人：
年 月 日
篇二：中层干部辞职报告
尊敬的公司领导：
很抱歉，我遗憾地写下这份辞职报告，在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重，来到公司也有接近半年的时间了，在这段时间里，公司的领导对我十分照顾，同事们对我也十分友好，对我无论在工作上还是生活上都提供了很大的帮助。虽然出差工作有时会累一点，但是那微不足道付出跟我在这里得到的相比，如同滴水之于汪洋。 在不久之前我还在庆幸自己被这个集体接受，并认为能在这里发挥自己的才能，实现自己的价值，但是现实是讽刺的，自从三个月前我从团购部调任华东大区经理，内部的斗争就一直伴随而来，我也曾经试图让自己尽快融入到经销商课这个团队中去，由于种种原因我不得不选择离开。
我决定辞职基于以下两方面的原因：
首先是我个人职业发展问题，当初入职公司团购部主要还是考虑家庭因素，在厦门总部上班可以照顾到家里，面试的时候公司也同意在厦门总部上班，但是后来的团购部春节过后并入营销部，结果被分到了发展部经销商课任大区经理，需经常性出差，之后我决定留下来是由于我认同公司的“战略规划”这样一个名称下所涵盖的职能和才干，在此期间我得到公司赵总监及张总适时的点拨与指导，我真的收益匪浅，非常感激！同时，我也把自己的全部热情和激情投入到工作中，然而，经过三个月的时间下来，我发现自己并不是在做营销管理工作，而是到处在救火，处理库存遗留问题（市场费用未审批先执行，导致费用核消不实；区域直营系统对账严重滞后，没有专人对接，随时面临被清场的危险；口头承诺客户未经公司审批，导致公司信誉受损；南京办事处形同虚设，成为欢乐聚会的天堂；更可恨的是还有我司人员私下向经销商借货借款，利用公司资源做自己的.产品），在此过程中，我也一直在和我的直接上司领导沟通，但是得到更多的还是阻力和嘲笑，甚至我还听到消息说什么“我到一个市场就乱指挥乱说话，临走时，就说你就这么干吧”，说什么“我到市场后，就批评业务员，说什么这个做得不对，那个做得不对”，说什么“我专挑豪华宾馆住宿，住一晚就是二三百”，说什么“我不像个领导样子，倒像是来骗吃骗喝的，出差是到处去玩”，到最后还跟所有的经销商讲我只是来询查的，具体业务什么都不懂，反正，什么说法都有，什么语言都有，真是的，让人哭笑不得!这哪是我啊，我是这样的人吗其次是公司的问题，公司在发展上有很好的外部资源，然而并没有得到充分有效的利用。或者换句话说资源极大的闲置，进而浪费，这在整个公司内部都形成一种懈怠、不急不紧迫的精神状态，几乎所有的人都那么本位，那么安逸，满足于现状。这样的懈怠在现今这样正飞速发展、竞争激烈甚至让人觉得时刻在奔跑的时代里显得过于安乐(也有一些人很忙碌，然而，仅仅是形式上的)。曾经有人这么说，文化的激励作用是巨大的，是从内到外的，它会渗透组织成员的每一根毛细血管;与此同时，文化的力量杀人是无形的却也是最厉害的，它可以像温水煮青蛙一样。在这样的环境里，我的工作热情渐渐被销蚀。我一度认为公司每一位员工都有责任对公司的发展决策提出建议和意见，这些又是基于对公司发展规律与内在规定性的科学、真实认识基础上的。领导的命令也好，员工的建议也好，我们所需要的，不是某种特殊的形式，而是希望通过合适的形式，实现公司资本使用价值的增加，特别是更大幅度、更大数量与质量的增加。在这一点上，公司和我发生了根本的分歧。
另外，我还有一些工作中的感受和建议，希望对公司今后的发展有益。
1）企业文化方面。
公司形式会议太多，都快成“传销”企业了，重量不重质，同时扬善惩恶机制不够健全。中国人的劣根性之一就是面子，面子让人们变得虚伪，面子可以让人们不眨眼的歪曲事实。而现今这样的时代，也许，在企业外部，面子可以在一定程度上维护企业的形象，而在我们的内部，真正的面子该是对事实的尊重和用于面对事实的果敢和气魄。在我所有就职过的企业中，从来没有见过老板这么有胸怀的，不是每个人都能像徐懂事长那样具有高度的胸怀，明知道员工犯了严重的错误，还再三原谅并包容他的所作所为，记得从哪里看过这么两句话：同样一块铁，可以锈蚀消损，也可以百炼成钢，何也？或风吹雨打，或炉火熊熊，置放环境不同；同样一支队伍，可以庸碌无为，也可以成就大事，何也？或松懈怠慢，或凝聚有序，形成氛围不同。是的，在企业中如果没有了规距能成方圆吗？
2）人才战略方面。
公司人才流动性太高。从我进公司这半年多以来，许多优秀同仁工作不到1年都流失掉了，据我所知中层干部很大一部分人不仅仅是因为薪资问题而离开，而是看到了公司责权力不清晰，导致个人能力无法得到充分发挥而最终选择离开公司的，孤军作战只会是让“英雄出师未捷身先死”。正如联想的柳传志所说，做企业，就像撒土一样，撒一层土，把它夯实，再撒一层土，再把它夯实，层层撒土，层层夯实，企业就是这样的炼成的!我们公司，又何尝不是如此，我们只有不断地引进专业人才，通过专业人才的引进，带来一股又一股清新的职业习惯和氛围，不断地融合和聚合，才能形成一种良好的积极向上的企业性格和文化。 而我们呢留不住外来人才，留不住新聘人才，永远就是那股旧有的习惯和势力在坚守阵地，就算是有些新鲜空气偶然吹进来，但最后还是被“吹”走了。只有新进力量大或强到足以抵抗或阻止旧有势力的进攻或蔓延，新旧文化才可以和平共处或相互融合共同成长。
当前公司正处于快速发展的阶段，公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，无法为公司分忧，实在是深感歉意，因此请求允许离开。希望公司能够找到能力更强更加适合这项工作的人来接替。如果公司组织上需要我本人作出配合的，我一定会努力将交接工作做好!本人于今天提出离职，希望能得到公司领导的准许！
感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！同时也祝福我们的嘉祺企业明天会更好！最后也祝愿领导，同事们身体健康，工作愉快。
此致
敬礼！
辞职人：
时 间：20xx年6月28日
正科干部辞职报告 篇4
在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是党的建设一项重要的经常性工作。区商务局按照中央、省、市、区委的总体安排部署，在商务系统中认真组织开展了创先争优活动。局领导班子通过认真学习领导讲话及有关会议和文件精神，并把学习与实际工作紧密结合起来，基本做到了学以致用、学有所得，为推动全区商务经济平稳较快发展，构建社会和谐作出了积极贡献。
同时，按照上级有关部门的要求，结合实际，创新形式，深入开展向杨善洲同志学习活动，认真学习杨善洲同志先进事迹，并通过发放征求意见表，广泛征求各方面对领导班子的意见建议，通过梳理汇总，对照杨善洲同志先进事迹和共产党员先进性的总体要求，深刻反思，认真剖析，发现局领导班子在理想信念、践行宗旨、群众路线、作风建设、履职尽责、廉洁自律等方面还存在着一定的差距，有不少的问题。现将一些主要问题和产生这些问题的原因以及今后的努力方向报告如下：
(一)理想信念有所淡化。局领导班子由于对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的精神实质学习理解不深刻，理想信念有所淡化，对社会上存在的“共产主义渺茫论”和拜金主义、享乐主义、个人主义以及资产阶级腐朽思想批判不够，抵制不力，总觉得共产主义理想有些遥远。
(二)宗旨意识还不够强。由于受各种外界不良因素的影响和市场经济的负面冲击，思想意志发生了一些变化，宗旨意识有所淡化。加之对领导班子的社会主义、爱国主义和集体主义教育不够，班子成员未能牢固树立共产主义的坚定信念，总认为只要在政治上、行动上与党中央保持一致，积极干好本职工作就可以了，没有把自身工作同共产主义联系起来，没有把党的宗旨提到高度的境界，没有用正确的理论改造主观世界和分析解决自身工作中碰到的新问题、新情况，政治敏锐性和政治鉴别力还不够强，用辩证的观点分析问题的能力有待提高。
(三)坚持群众路线方面还有差距，工作作风还不够扎实。一是班子深入基层调查研究不够。在日常工作中，虽然也抽时间到基层、到企业开展调查研究，但多数时间忙于办公室的工作和具体事物，没腾出主要精力重点地进行深入研究，很多工作是“知其然，不知其所以然”，同时有些调查研究存在“半截子工程”现象，即在“调查”上下的气力较大，但在“研究”上做的文章不够，主动性服务、创造性服务的途径、方法较少，特别是在基层组织建设、企业发展等方面调查研究的较少，对下岗职工、困难职工、困难党员等的关心和帮扶还做得不够，主动帮助他们解决生产生活、看病就医等方面的实际问题做的不够，与企业、服务对象以及广大人民群众的需求还有差距。二是求真务实的精神不够，一定程度上存在着形式主义问题，对贯彻上级指示精神，满足于会议开过了，文件传达了，却并没有很好地结合商务工作实际，[领导班子党性分析报告(集团公司版)(共2篇)]将其具体化，上下一般粗，做事处理方式方法简单，对待工作满足于一般化，在实现又好又快发展、跨越式发展等方面研究不够、思考不多，缺乏一竿子插到底的决心和勇气。
(四)履职尽责方面还存在差距。“火车跑得快，全靠车头带”，领导班子成员作为单位责任人，职责十分重大，从某种意义上说，领导班子决定一个单位的命运。近年来，局领导班子成员心往一处想、劲往一处使，齐心协力、积极进取，在全局干部职工的共同努力下，各项工作取得了很好的成绩，得到了上级领导和人民群众的一致认可。面对所取得的成绩，领导班子成员不同程度缺乏清醒的认识，总认为各项工作已做的十分到位，在别人面前也可以拍拍胸脯、挺直腰杆，产生了一定的浮燥心理，导致争创一流业绩方面的勇气不太够，眼界不够宽，观念不够新，在具体工作上表现为对新形势下商务工作出现的新情况、新问题不能充分认识和正确估价，思想进取意识淡化，工作标准也随之降低，按部就班，凭经验办事，工作的积极性有所衰退，主动性有所减弱，缺乏抓细、抓实、抓具体的实干精神，影响了工作质量，致使各项工作不能更有效更有力地开展。
(五)在贯彻执行党风廉政建设责任制的过程中存在差距，勤政廉政有待进一步落实。一是谦虚谨慎的作风坚持不够一贯。多年来，领导班子认真贯彻落实中央、省、市、区各级关于党风廉政建设的有关部署和要求，按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，积极推进商务系统惩防体系建设，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争。由于工作扎实，措施有力，全系统未发生一起违法违纪行为，连续几年被区委考核评定为优秀。
应该说，班子成员在廉洁自律方面认识到位了，也形成了较为完善的机制，但正因为如此，总认为做得不错，不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出新的更高的要求，对抓好廉政建设的长期性、艰巨性和复杂性认识不足。二是艰苦奋斗的意识有所淡化。总认为随着整体经济状况的好转和生活水平的提高，勤俭节约的精神少了，贪图享受的欲望多了，认为吃点、喝点没关系，只要不往自己兜里揣就行。有些时候为了联系感情、提高办事效率，出现了特事特办的现象，在勤俭节约方面做的不够，在思想上错误地认为吃喝是交流感情的手段，是争取项目、争取资金、招来客商的有效方法，偶尔有“请吃”和“吃请”的现象。
正科干部辞职报告 篇5
尊敬的领导：
您好！
我是贵公司人事部门的一名干部，现在我通过这封辞职报告向您递交辞职申请。
在此之前，我非常感谢您对我在公司的培养和关爱。我从贵公司进入职场以来，得到了许多宝贵的经验和机会，对此我深表感激。在这里，我对于公司的文化、团队的凝聚力和发展潜力有着非常积极的认同。
然而，在深思熟虑后，我不得不做出这个艰难的决定。是什么原因导致我辞职呢？首先，我认为在职场中，个人的成长与公司的战略发展是紧密联系在一起的。在过去的一段时间里，我发现我与公司的发展方向有所偏离，我的职责和激情并未与公司的需要和期望达成完全一致。这种脱节让我非常不舒服，我觉得如果继续呆在当前的岗位上，对公司和我自己都是不利的。
其次，我也希望通过辞职来为自己的未来发展留出更多的空间。我始终相信，在职场中持续学习和进步是至关重要的。贵公司的培训体系和机会非常丰富，但我希望尝试不同的环境，通过挑战和变化来激发自己的潜能。我相信在新的岗位上，我能够面对更多的挑战，锻炼自己的能力，并取得更大的发展。
最后，我需要在辞职之后花更多的时间陪伴我的家人。工作是人生的一部分，但不是全部。过去的几年里，我为了工作付出了很多，但却与我的家人之间产生了一些隔阂。我深感亲情的重要性，希望能够在家庭中扮演更重要的角色，给予家人更多的关心与温暖。
针对以上的原因和考虑，我决定在辞职报告中表达我的辞职意愿。我非常感谢公司和团队给予我的一切机会和尊重，也感谢同事们在工作中的合作与支持。
辞职并非易事，我在这一决定中做了很多的思考和权衡。我希望能够在人事部门的工作中有所贡献，但现实情况使我觉得我的能力与职责之间的匹配并不好。希望贵公司能够理解我的决定，并为此提供支持。
希望我的辞职能够给公司时间去安排和调整相关的工作人员和职责，在我离职后的过渡期中，我愿意提供适当的协助和支持。同时，我也希望能够保持与公司和同事们的联系，分享彼此的成长和心得，为贵公司的发展贡献一己之力。
感谢您的理解和支持！
祝贵公司在未来的发展道路上蒸蒸日上，再创佳绩！
谨上
此致
礼意盎然
XXX
正科干部辞职报告 篇6
尊敬的领导：
您好！
我是贵公司人事部的一名员工，经过慎重考虑和深思熟虑，我决定向您提交我的辞职报告。在这份报告中，我愿意表达我辞职的原因、过程和决策，以及对贵公司未来发展的祝愿和感谢之情。
首先，让我先表达我对贵公司的感激之情。在过去的几年里，我在贵公司人事部工作，受益良多。我真心感谢公司对我的支持和关怀，感谢公司给予我成长的机会和培养的空间。在这里，我与一群优秀的同事们一起工作，他们教会了我很多，让我在职业生涯中不断成长。
然而，即使我对贵公司怀有深深的感激之情，但经过反复的思考和权衡，我决定离开贵公司，这并不是一个轻易的决定。我辞职的原因主要集中在以下几个方面：
首先，我希望能够寻找新的挑战和机会，进一步提升个人的职业发展。虽然在贵公司的工作给予了我很多成长的机会，但是我觉得自己已经达到了一个瓶颈，无法在现有的职位中继续有所突破。我希望能够寻找到更适合我的岗位，通过不同的工作内容和挑战，进一步提升我的能力和经验。
其次，我想要更好地平衡工作和生活。在过去的几年里，我投入了大量的时间和精力在工作中，追求卓越。然而，随着年龄的增长和家庭责任的增加，我希望能够有更多的时间和精力去陪伴我的家人和朋友，追求个人兴趣和爱好。我相信，平衡工作和生活对于一个人的身心健康和幸福感是非常重要的。
最后，我也希望通过离开贵公司，给予更多有潜力的年轻人机会和空间。我相信，在贵公司的人才储备中，有很多优秀的年轻人正在成长，他们有着巨大的潜力，可以在未来为贵公司做出更多贡献。而我离开后，可以给予他们新的机会和空间，让他们能够更好地发展自己的职业生涯。
尊敬的领导，我深知，我的离开对贵公司来说可能会带来一些困扰和不便，但我相信，贵公司有着强大的团队和领导层，一定能够在我离开后继续发展壮大。我衷心祝愿贵公司在未来能够取得更加辉煌的成绩，不断创新和进步。
在离开之前，我也希望能够表达我对贵公司的感谢之情。感谢公司对我的信任和支持，感谢领导层给予我的指导和帮助，感谢同事们的合作和付出。我在贵公司度过的时光将会成为我职业生涯中宝贵的回忆。
最后，再一次表达我对贵公司的感激和祝福。希望贵公司在未来能够不断壮大和发展，取得更加辉煌的成绩。
再次感谢贵公司的支持！
祝好！
此致
敬礼
（您的名字）
正科干部辞职报告 篇7
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！我是XX公司人事部门的XX，今天，我站在这里，心情激动，为向大家宣布一个重要的决定：我决定辞去自己在公司的职务。
首先，我要衷心感谢公司领导对我多年来的信任和支持。在过去的几年里，我在公司的岗位上度过了一段非常宝贵和难忘的时光。与大家共事的这段时间，让我学到了很多东西，也收获了很多快乐和成长。公司是我职业生涯的重要阶段，也是我成长的摇篮，让我拥有了丰富的工作经验和强大的专业能力。
然而，我也始终有一个心愿，那就是探索更广阔的职业发展空间，拓宽自己的视野和经验。经过深思熟虑，我决定迈出这一步，走出自己的舒适区，寻找新的挑战和机遇。我相信，在对自己的未来有着清晰规划的同时，我也能为公司提供更多的想法和价值。
在辞去人事部门职位的同时，我也将带上一颗感恩的心离开这个大家庭。感谢公司领导对我的培养和信任，感谢各位同事们的支持和合作。在我即将离开的这个节点上，我要感谢每一位给予过我帮助和鼓励的人，感谢你们在我职业生涯中的陪伴和帮助。
同时，我要向公司的人事团队表达我的由衷的感激。是你们在我漫长的成长道路上一直给予我信心和支持，教会了我如何高效开展工作，并一直陪伴着我面对工作中的挑战和困难。感谢你们对我严格的要求，让我能够更好地提高自己，不断完善专业技能。
最后，我希望大家能够理解我的决定。我相信，每个人都应该为自己的梦想和追求而努力，尽管离开公司，但我会一直保持对公司的深厚感情和美好回忆。我希望大家能够继续齐心协力，为公司的发展贡献自己的力量，相信公司的未来一定会更加美好。
辞职仅是人生道路上的一次转弯，也是我追逐梦想的一次跳跃。我相信，在未来的日子里，我们依然会有再次相聚的机会。最后，再次感谢大家过去的陪伴和支持，祝愿公司蒸蒸日上，百尺竿头更进一步！
谢谢大家！
正科干部辞职报告 篇8
尊敬的领导:
您好!
我是公司一名人事干部。神州物业是一家具有悠久历史和雄厚实力的企业，我曾经自豪地为公司工作，但现在我不得不面对一个痛苦的决定：我要辞职了。
我亲身经历了这家公司的成长和发展。在人事部门工作期间，我有机会参与了一系列的招聘、考核和管理工作。但是，在这个过程中，我逐渐发现了一些问题，这些问题深深地触动了我的内心。
首先，公司管理体系不健全，缺乏完善的制度和规范，导致管理混乱、无序。经常出现“好人主义”，使得一些员工得到了不公正的待遇，而有的员工因为担心得罪领导而不敢说实话，甚至出现了一些违纪违法行为。
其次，公司的人才引进和培养方面，也存在许多问题。有些员工不得不仅仅为了口粮而工作，甚至没能享受到应有的职业发展和培训机会。相比之下，有些新进员工却因为“背景硬”、“关系大”而很快就晋升到高位，这种现象影响了公司的竞争力和发展前景。
最后，我感到公司的企业文化有偏差。在公司各级领导的言行中，经常出现对下属的不当指责和负面-评价，这样的做法不仅损害了员工的自尊心和积极性，也会影响到公司的行业信誉和建设。
面对这些问题，我曾经试图从内部寻找解决之道，但是效果甚微。人之常情，我不愿意在这里继续忍耐和委曲求全，我相信这并不是我追求的职业理想。因此我决定辞去人事干部的职位，并选择离开公司。我想在寻找到更适合自己的工作之后，为企业的管理和文化环境发展提供我的建议和帮助。
有句话叫做“命运由我不由天”，尽管我感到有些不安和痛苦，我仍然相信这是正确的决定。希望公司的各位领导可以重视上述问题，进行改进和调整，让每一位员工都能够在公司中找到真正归属感和发展机会。
祝公司繁荣发展！
此致
敬礼
人事干部：XXX
20XX年XX月XX日
正科干部辞职报告 篇9
经过认真考虑和深思熟虑，我决定辞去大学学生会的干部职务。这种决定并非出于轻率和任性，而是基于我的个人原则和价值观。
在担任干部期间，我深深地感受到了学生会工作的艰辛和压力。虽然我们为同学们服务的心态一直是最纯的，但在具体操作中仍然会面临各种各样的挑战和难题。有时候会因为某个决定而遭到同学的反对，甚至有时候会受到其他组织的斗争和压力。
总的来说，在学生会工作期间，我得到了无数的锻炼和机会，提高了自己的组织能力和沟通能力，也结交了许多志同道合的朋友。但同时，我也意识到了学生会工作的局限性和缺点。
首先，在学生会工作过程中，我感觉到了自己的几乎所有时间和精力都被局限在了校内的事情上。虽然学校生活是我们的主要生活场所，但作为一个大学生，我们的视野需要更加开阔，需要关注社会、国家甚至全球的发展变化。站在更高的高度思考问题，才能更好地为同学们提供服务。
其次，在学生会工作中，我逐渐发现我们的工作更多地是在处理日常事务，而缺乏具体的战略性和远期规划。这样的工作方式，可能会导致学生会在长期发展中缺乏可持续性，成果难以为继。
最后，我认为作为一个成年人，我们需要为未来的职业和社会发展做出规划和准备。学生会工作虽然能够锻炼我们的组织能力和活动策划能力，但是也很难与自己的专业和职业规划相结合。我们可能会错过更为重要的学习和实践机会。
尽管我决定辞职，但我仍会时刻关注并支持学生会的工作。我相信在同学们的共同努力下，学生会一定能够更好地服务同学，更好地为学校和社会做出贡献。同时，我也会更加努力地学习和探索，为自己的未来规划和职业发展做好准备。
