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员工通知【篇1】
全体员工：
桃园镇定于20xx年7月10日—7月25日在全镇开展以“携手慈善、共建和谐”为主题的'“慈善月”和认捐慈善专项基金活动。为了配合这次捐款活动，更好地推动我镇慈善事业的发展，希望大家能尽一份绵薄之力，主动奉献爱心，积极捐款。
一、捐款时间：20xx年7月22日—7月23日
二、捐款地点：请将捐款交到办公室，并做好登记
三、捐赠原则：坚持自愿，鼓励奉献，每人不少于**元
希望大家积极参与，奉献自己的爱心。
办公室
20xx年*月*日
员工通知【篇2】
员 工 处 罚 通 知 书
编 写：
审 核：
批 准：
抄送部门：总经办、行政人力资源部、财务部、编辑部、制作部、摄影部、发行部、广告招商部、技术研发部（平面设计、网络推广）、仓储综合部
20xx年11月07日批准 20xx年11月09日实施
员 工 处 罚 通 知 书
编号：VICO- 日期：
姓名: 所属部门: 职位：
所犯过失：
□拖延工作上的手续或报告，或有弄虚作假行为
□违反本规则及其他公司各规章制度 □携带有酒气上班
□委托他人打卡，或受他人委托代其打卡□不检点行为
□工作中未经上级批准擅自离开工作岗位
□未经批准，在工作时间以外的时间进入公司或滞留其中
□未经批准，将公司的财物带出公司，或企图带出公司
□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司
□工作时间内从事与工作无关的事 □工作时打瞌睡
□未按公司规定提交相关数据报告。 □串岗或聚集闲聊 □工作怠慢，经上级警告仍不改正 □屡次逃避工作
□故意不服从上级或拒绝接受正当命令
□故意不以适当方法工作
□大声喧哗、吵架，扰乱工作场所秩序
□工作时间内玩游戏 □在互联网上阅览与工作无关的网站
□故意或重大过失，导致公司的器物、机器及其他物品损坏
□工作中打私人电话（使用公司的电话或个人的手机）
□工作时间内公司不能与其取得联系
□公私混淆，给公司的业务造成损害时
□其它不良行为：
造成后果：
处分：
□谴责(口头警告)
□记小过处分
□记大过处分
□停职由 年 月 日至 年 月 日共____日 □罚款：
处罚依据：根据员工守则第___________________条。
处罚生效日期：________年____月____日
检查人： 罚单签署人：
被处罚人：
备 注1、 本罚单正联交由财务保存;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
2、本罚单作为员工考评的依据之一。
员工通知【篇3】
先生/小姐：
经公司考核后决定，予以正式录用你为×××公司员工，就职部门 ，职位 ，转正日期自 年 月 日起，转正薪资为 级( 元/月)，另 。
经公司考核后决定，延长你的试用期，自 年 月 日至年 月 日止，薪资为 。
经公司考核后决定，不予正式录用，请在 年 月 日前办理离职手续。
备注：
收到“试用期满通知书”签收：
×××有限公司
人力资源部
年 月 日
员工通知【篇4】
亲爱的同事们：
生产部水电组成员能冷静处理水电组工时争议，仍坚持积极配合公司生产运营。
针对你顾全大局，以公司生产任务为己任的行为，根据公司《员工奖惩条例》第四章条款——“发生纠纷时，以公司大局为重，积极配合协调，妥善处理问题”我想书面表扬你。另外，对于你有争议的工作时间，公司不会单独审批，会在9月份用工资还回去。我们希望所有员工都能学习他们的先进榜样，加强自我完善，树立以公司大局为重的意识，发扬艰苦奋斗的精神，为公司和自己的未来而进步。
特此宣布！
上海xxx科技有限公司
20xx年x月x日
员工通知【篇5】
同事：
经单位主管核定，自 年 月 日起，您的职等及薪金调整如下：
员工薪金属本行机密数据，请您严格按照《员工行为守则》及《保密协议》的要求，履行保密义务。
希望您继续努力工作，发挥所长，取得更好成绩。 特此通知。
人力资源部 二○ 年 月 日
员工签署：
日 期： 年 月 日
员工通知【篇6】
先生/小姐 :
為了提升大家工作的積極性，同時感謝你為公司的辛勤付出，結合公司實際情況對你的薪資作如下調整：
以上調整自年
根據公司規定，員工不得透露個人及打聽別人的薪酬，請自覺遵守。
特此通知
XXXX有限公司人事部
20xx-02-01
员工通知【篇7】
各二级工会：
10月17日是世界扶贫日，为了引导教职工对贫困问题的关注，宣传和促进消除贫困的工作，并参与到扶贫工作中来，10月11日，校长办公会决定在世界扶贫日之前，在全校师生中开展扶贫募捐活动，对我校结对扶贫的鹤丰县太平镇进行对口扶贫。并决定教职工扶贫募捐由工会组织，学生扶贫募捐由学工处组织。
各二级工会在本周四（10月13日）下午组织教职工（含校聘教职工）展开扶贫募捐活动。每人募捐以50元为起点，多捐不限。本周五上午将募捐款上缴校工会办公室，下午将各二级工会的募捐总额在学校内网公示。
特此通知。
校 工 会
员工通知【篇8】
关于端午节企业文化建设方案
传统节日，不仅能反映一个民族或国家文化的固有特征，更包含大量的历史信息和古老智慧。对企业而言，同样具有深层启迪作用，重要节日里企业对员工的关爱活动，是最能传达企业精神，深刻地表达企业文化的媒介。
端午节是我国传统节日，国人历来重视有加。为在端午节期间体现公司对员工的关爱，凝聚员工人心，培养企业向心力，进一步激发员工工作的积极性。同时也为了更好的完善我建都的企业文化建设工作，行政人事部在今年端午节来临之际，设计了如下员工关爱事项，合适与否，请领导批示！
一、初步阶段建设方案设计如下：
方案1：
发放端午节传统礼品：粽子一盒、咸鸭蛋一盒，总计每份价值约100元/人或发放现金100元/人。
预计费用：按32人算：32人*100元=3200元；按47人算：47人*100元=4700元。
方案2：
发放端午节传统礼品：粽子一盒、咸鸭蛋一盒，总计每份价值约50元/人或发放现金50元/人。
预计费用：按32人算：32人*50元=1600元；按47人算：47人*50元=2350元。
发放时间：
20xx年x月xx日—20xx年x月xx日间发放。
二、第二阶段方案：
企业文化建设之组织公司员工6月中下旬旅游活动的方案（详见附件资料）。
20xx年x月xx日
延伸阅读
员工上班通知
在每个人所处的环境中，都会比较留意最新的公告通知。公告通知能够帮助相关人员更好地确定工作的优先级和难点。趣祝福的编辑为您详细介绍“员工上班通知”的相关内容请看下去，这份计划仅供参考具体实施建议根据实际情况进行调整！
员工上班通知(篇1)
尊敬的全体员工：
自新冠疫情蔓延以来，我们国家采取了严格的隔离和封锁措施，以遏制病毒的传播。感谢每一位员工在这个特别的时期里，做出了极大的努力和付出。
现在，经过各级政府有序的复工复产的指导和安排，我们公司将在近期内重新开始运营。因此，我们需要通知您，公司将于下周开始进行正式的复工工作。以下是有关复工的详细信息和安排：
1.时间和日期：公司复工日期为下周一，即X月X日。员工需要按照每天的上班时间出勤，具体时间安排请以领导的通知为准。
2.防疫要求：公司将严格执行有关卫生间入口检测、体温测量和消毒等防疫措施，并加强通风。同时，我们会每天为员工提供口罩和消毒液等物品。
3.交通安排：如果员工采取公共交通，每天需要穿戴口罩，尽量避免向他人靠近。我们建议员工尽量使用私家车、骑行或者步行。如果员工需要乘坐公司班车，我们会根据需要及时增加班车数量，以尽量避免人员聚集。
4.工作安排：员工需要在工作日按时到岗，并保持正常工作节奏。如果员工或其家人有疑似或确诊新冠病例，应及时请假并向公司报告。我们将为受影响的员工提供支持和援助。
在此，我们希望所有员工能够配合公司的复工计划，积极适应新的工作环境和要求。我们将一如既往地支持员工，保障员工的安全和健康。我们也期待看到我们在新的工作中一起成长和进步。
最后，还请公司全体员工相互理解和支持，共同共度这个特殊的时期。
谢谢。
此致
敬礼！
公司名
XX年X月X日
员工上班通知(篇2)
尊敬的各位新老客户以及广大的朋友：
新年好！
我公司于xxx年2月4日（正月初八）已正常上班，各项工作一切照常运行，公司主要办理：正规合法网约车手续。有挂靠、团购网约车、全款、分期、贷款、以租代购等多种合作模式。如有业务咨询请直接拨打总机xxxxx，或手机xxxxx。在充满希望、机遇和挑战的xx年，愿河北顺元汽车租赁有限公司能为您带来更优质的`服务！感谢各位新老顾客对我们的支持及信任！
祝各位在新的一年生意兴隆！鼠年大吉！万事如意！
新年开工通知2公司决定于xxx年x月x日停止接单，xx年2月x日放假，xx年3月x日开工。客户下单如有不便之处望谅解，有待春节过后才能接单。
特此通知！
xxx
20xx年xx月xx日
员工上班通知(篇3)
春节休假结束，xxxx有限公司从2月26日（正月初八）起正式开始上班，因放假给大家带来的不便，敬请谅解，公司的全体员工度过了一个祥和、温馨、团聚的新年之后，将以饱满的热情投入到公司新一年的工作当中去，为我们的客户创造更大的价值，同时也在新的一年里祝广大新老客户财源滚滚，x年大吉！
最后，xxxx有限公司祝全体员工及各位新老客户x年行大运！
通知人：
日期：
员工上班通知(篇4)
尊敬的各位新老客户以及广大的朋友：
新年好！
我公司于xxx年2月4日（正月初八）已正常上班，各项工作一切照常运行，公司主要办理：正规合法网约车手续。有挂靠、团购网约车、全款、分期、贷款、以租代购等多种合作模式。如有业务咨询请直接拨打总机xxxxx，或手机xxxxx。在充满希望、机遇和挑战的xx年，愿河北顺元汽车租赁有限公司能为您带来更优质的服务！感谢各位新老顾客对我们的`支持及信任！
祝各位在新的一年生意兴隆！鼠年大吉！万事如意！
新年开工通知2公司决定于xxx年x月x日停止接单，xx年2月x日放假，xx年3月x日开工。客户下单如有不便之处望谅解，有待春节过后才能接单。
特此通知！
xxx
20xx年xx月xx日
员工上班通知(篇5)
尊敬的公司员工：
随着全球疫情的逐渐好转，我们很高兴地宣布，公司将于明天恢复上班。在此，我代表公司向全体员工表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
我们知道，在这段时间里，公司全体员工付出了巨大的努力和牺牲，为抗击疫情做出了巨大的贡献。我们感谢每一位员工在疫情期间的无私奉献和付出，也感谢每一位员工在疫情期间的坚韧和勇气。
明天，公司将恢复正常的上班秩序，员工们将继续以饱满的热情和精神状态投入到工作中去。我们相信，在全体员工的共同努力下，公司一定能够克服疫情带来的挑战，实现更加辉煌的业绩。
同时，我们也提醒每一位员工，在恢复上班的同时，要继续保持警惕，做好个人防护，遵守公司的防疫规定和要求，共同维护公司的安全和健康。
最后，我再次代表公司全体员工，向每一位员工表示感谢和敬意，祝愿每一位员工在工作中取得更好的成绩和收获！
谢谢！
员工上班通知(篇6)
致xxxxx员工：
为体现公司人为关怀，公司已多次利用电话及书面方式通知你们到公司工资部门报到上班，你们仍然没回公司上班。现公司登报通知你们于xxxx年12月20日前回公司上班。否则将按公司相关规定处理。
特此通知
徐州xx集团xx实业有限公司
员工通知分享
什么样的公告通知算得上是比较高质量的呢？我们应该都接触过公告通知这种文体。 正文一般包括原因、事项和结语三部分组成，小编为您寻找到了这篇重量级的“员工通知”文章，请您记得收藏此页面以方便后续阅读！
员工通知 篇1
员工招聘通知
亲爱的各位朋友，我们公司正在进行员工招聘，希望能够招募到一批优秀的人才加入我们的团队，共同发展。本次招聘计划包括以下职位：
一、销售经理
岗位职责：负责公司产品的销售及宣传，实现公司销售业绩目标。具有较强的市场开拓、业务拓展能力、销售技巧和管理经验。能够带领团队开拓市场，增加销售业绩。
任职资格：1.本科学历及以上，市场营销、管理类等相关专业优先考虑；2.有5年以上销售管理经验，有成功的销售业绩与业务拓展经历；3.具备较强的团队管理和培养能力；4.阳光、乐观、诚实、进取。
二、项目经理
岗位职责：负责公司项目的策划、跟进、实施以及组织管理。具有良好的项目管理技能，高效地处理项目中的各项事务，保证项目的进度并达成项目的预期目标。
任职资格：1.本科学历及以上，工程、建筑等相关专业优先考虑；2.有5年以上的项目管理工作经验，具备完整的项目管理经验，成功完成过多个项目；3.熟悉项目管理流程，良好的沟通协调、工作文献和资料整理能力；4.能够独立思考、勇于创新、有想法。
三、运营专员
岗位职责：负责公司线上和线下运营活动的策划与实施，满足公司对市场的需求，促进销售和品牌推广，提高公司的市场占有率。
任职资格：1.本科学历及以上，市场营销、广告等专业优先考虑；2.有2年以上互联网或传媒领域相关工作经验，对互联网营销、广告、品牌、推广等领域有深入的理解；3.熟悉网络营销推广渠道、策略和工具；4.能够和团队高效配合，能够承受一定的工作压力。
如果您认真看完以上内容，如果您午饭时间还没有忙到放弃，如果您对工作充满热情和激情，欢迎您加入我们的团队。我们将为您提供丰厚的薪酬待遇、广阔的发展空间和完善的培训机制。如果您符合我们的条件，请尽快将您的简历发送至我们的邮箱，我们会认真筛选、精挑细选，期待您的加入，一同共创美好未来。
员工通知 篇2
尊敬的领导：
你好！
非常感谢领导给予在xx工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀！由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。公司让我学到了许多技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和xx部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。 x的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年x月x日
员工通知 篇3
尊敬的企业领导：
时间过得真快，转眼间我已经在企业工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辞职。
在经过xx年下半年的时间里，企业给予了很好的机会，让自己学习做xx方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为企业做好新的市场开发，自己身感有愧企业的两年的培养。
由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对企业这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给企业做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在企业的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和企业考虑，自己现向企业提出辞职，望企业给予批准。
此致！
敬礼！
辞职人：xxx
日期：xxx年x月x日
员工通知 篇4
公司全体员工：
原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!
特此通告
xxx
xxxx年xx月xx日
员工通知 篇5
XXXX：
兹有XXXXXX部员工，因XXXXXXXXXXXXXXX原因未能正常到公司上班，已连续旷工三天，现作自动离职处理，请财务部计算此员工工资，以侍结算，特此知会。
人事部门
XXXX年XX月XX日
员工通知 篇6
尊敬的 先生：
德鲁克咨询（济南）有限公司荣幸地聘请您为：
职位：
直属上级： 工作地点：
生效日期为： 年 月 日
经协议您在德鲁克咨询（济南）有限公司的每月税前工资为人民币 元
整，社会保险和公积金将按照国家相关规定支付，除工资以外的公司福利按照公司的相关制度执行。
同时您也必须遵守本公司规定，保守公司机密。您的薪资是保密的请不要向
任何人透露，如果我们发现您以任何形式透露了您的薪资公司有权与您解除劳动关系。
如有任何问题，请与我们联系。
德鲁克咨询（济南）有限公司
日期 年 月 日 受聘人
地址：济南市高新区汇展国际花园1号楼9层
员工通知 篇7
销售部员工：
你好：
经查，你于年月日至年月日为你的假期，从年月日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。
根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。鉴于你是公司的老员工，现通知你于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。
特此通知！
xx
20xx年7月22日
员工通知 篇8
保证我矿持续、健康发展，根据矿领导安排，现将建立职工不良行为记录档案的有关事项通知如下，请各单位认真遵照执行。
一、职工不良行为记录类别
1.有严重“三违”现象，参加“6+2”帮教的。
2.造成较重人身事故或非伤亡事故的直接责任人。
3.不服从工作安排，不接受管理，无理取闹、聚众闹事的。
4.上访不按照正当渠道或《信访条例》的规定的。
5.在工作时间、矿区范围内打架斗殴、寻衅滋事、聚众赌博的。
6.吸毒的、有偷盗行为的。
7.有其它违反国家法律规定及上级规章制度的行为的。
8.受党政行政处分的。
二、相关要求
1.各单位主要负责人要高度重视，认真贯彻落实给每一名职工，本着公平、公正、公开的原则，每月认真进行排查，各队组于每月最后一天前将本队组排查情况报送安监处综合科，各职能科室实时报送，即发生一起报送一起。
2.职工不良行为认定中第1、2条以安监处《安全生产简报》、事故通报及“6+2”帮教通知为准；第3条以责任人所在单位报送为准；第4条以党委办公室报送为准；第5、6、7条以保安公司报送为准；第8条以矿、党发相关文件为准。
3.由安监处负责建立职工不良行为电子记录档案。
4.职工不良行为考核周期为每年12月份至次年11月份。
员工奖励通知
员工奖励通知 篇1
10月是收获时节，同样，20__年10月也是碧海蓝天丰收季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工__表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对__通报嘉奖、奖金奖励。
奖金如下：
1、10月个人总售卡108000，提成1944元。
2、售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。
3、董事长特别额外奖励500元。
希望__在今后工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满热情投入到日后工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!
特此通告!
___有限责任公司
董事长：
20__-11-12
员工奖励通知 篇2
20xx年2月因公司订2月计划，在2月的最后几天,而龙萍不辞辛劳，连续几天为公司业务以及自己个人承诺的任务目标而奔忙,冲刺.争取今年任务目标的达成,我公司领导X总看在眼里，心中为此很是感动，且鉴于zz同志表现突出，业绩优秀，并传承了我们XX科技企业文化的号召.
公司进行颁发XX手机一台,并进行表彰，以资鼓励。望公司上下全体员工同心同德，发扬"信守承诺,没有借口,绝对服从,永不言败"的精神，为XX公司尽一份绵薄之力。绝对做到永不言败,不到最后一秒钟,誓死不放弃.
深圳市XX科技有限公司总经办
20xx年XX月XX日
员工奖励通知 篇3
奖励通告
10月是收获的时节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。
奖金如下：
1.10月个人总售卡108000，提成1944元。
2.售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。
3.董事长特别额外奖励500元。
希望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!
特此通告!
碧海蓝天餐饮洗浴娱乐有限责任公司
董事长：
20xx-11-12
奖励员工的方法
1.进行一定的正面强化
足够真诚和用心而且将员工放在心上的.每天或每周鼓励可以极大地鼓舞士气。有些员工喜欢因为突出表现而在同事面前得到表扬，而有些员工更喜欢低调，私下里鼓励他们更合适。这不仅仅是要表扬员工工作出色，而是要对他们的努力表达出真诚的感激。
2.同伴认可
制定一个同伴认可制度，对员工的突出表现进行集体奖励。很多现代企业都依赖团队和合作，这意味着在很多情况下，直接共事的人往往更了解团队中的个人表现。利用这一点，制定一个提名制度，让同事相互提名有突出表现的员工，这样一来，您不仅表达了对个人的真诚感激，还表达了对整个团队及其意见的信任。
3.灵活的工作时间
许多最近的研究表明，平均每个员工的工作时间都在延长，花在办公室的时间也更多。这会打破工作与生活的平衡，反过来又导致员工懈怠或不满。提供灵活的工作时间安排，例如可以迟到一个小时，用早上的时间办事，午餐时间可以长一些，这些都是奖励员工、让他们感到实用而又心生感激的有效方式。
灵活的工作时间认可员工除了工作外还有自己的生活，为了更好地工作，他们需要照顾好家庭、健康和个人事务。如果可以，您还可以让员工选择在家办公，这会让员工保持积极的态度，引起重大反响。
4.手写便条
由于电脑、电子邮件和电话的使用，我们的大多数互动都是以电子形式进行的。但是，手写的便条意义重大，尽管这不是多大的举动。有些领导可能会授权他人负责员工奖励，但是如果领导亲自处理，意义将不同凡响。
同样，您还可以为业绩突出的员工写一封推荐信或表扬信，小事一桩，却能有效地让员工感觉到您的感激。
5.在线推荐
网上个人简介和社交网络为奖励员工提供了新平台。同事和主管可通过领英根据专业工作推荐个人，给求职者公开的表扬（公开前要取得求职者的同意）。查看公司政策，了解是否可以通过这种方式奖励员工。
6.留心个人付出
如果您看见员工的工作有所突破和超越，尤其是之前在该领域困难重重，记录下来，不断跟进。一般的感谢人们都乐意接受，但是如果能具体说出员工在哪些时候表现突出，那么您的感激就显得更加真诚，更能让员工感觉到自己得到了认可。这也能帮助您今后在业绩评估时保持对员工优势的了解。
7.下班时间
每个人都喜欢早点下班。如果您的团队忙完了一个阶段，或者刚刚完成了一个项目，那么让他们周五早点下班回家，享受夏日午后的时光，或者在冬天天黑前赶到家里。这几个小时的时间不仅没有浪费，反而会因为他们回到办公室时士气高涨而得到弥补。
在给予员工奖励和认可时，要真诚，要善于观察，要让您做的事情有意义。作为主管，您为奖励员工所付出的努力往往要比奖励本身更受感激。
员工奖励通知 篇4
各部门及全体员工：
项目部佟__、李__冉自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成项目组长交给的任务。在新员工成绩考核中做出了并列第一的好成绩。为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导研究决定：评选佟__、李__为优秀员工。为其颁发奖状并奖励每人100元现金。
公司号召全体员工以她们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。
人力资源部
20__年9月5日
员工奖励通知 篇5
尊敬的各位xx：
你们好！
xxxx分公司经理【人名】自进入公司以来工作勤奋努力，他所带领的团队富有强烈的开拓意识和协作精神，已在xxxx市场取得了可喜的成绩，为中交科技的员工树立了良好的榜样。
经公司领导研究决定，现对xxxx分公司区域经理xxxx予以通报表扬并奖励该员工人民币1000元整以资鼓励。
希该员工再接再厉，同时望全体员工积极向他学习，共创xxxx科技辉煌。
此致
敬礼
通告人：xxx
日期：xxxx年xx月xx日
员工奖励通知 篇6
20xx年1月12日，6座6号铺即(城家园)因违建操作不当造成了火灾事件的发生，我管理处保安人员能在第一时间内赶到火灾现场，这种临危不惧、英勇顽强敢于同火灾作战的精神值得发扬。
因此本管理处申请总经办给予刘改生班组奖励现金300元。同时希望在今后的工作中再接再励，保持优良作风，发扬团队精神。
特此通告
xx公司
20xx年x月x日
员工奖励通知 篇7
全体员工：
为了提高员工的工资水平、考虑员工支持和配合公司发展的敬业程度，现公司决定对员工工资、加班费做以下调整：
1、所有新入职员工工资底薪为1500元+加班费+超产奖，包食宿；
2、所有老员工的工资，公司根据实际情况，近期将进行调整；
3、新员工加班费，由每小时6元调整至6.5元；
4、在公司工作满半年以上的员工的加班费，由每小时6.5元调整至7.5元，
5、公司设立员工推荐奖，老员工为公司介绍新员工入职，该新员工在公司工作满半年以上，公司奖励老员工：100元/人的奖励。
以上规定自xx年x月x日起执行。
行政人事部
20xx年x月x日
