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印发性通知(篇1)
发文单位：中华人民共和国国家发展和改革委员会
文号：发改经贸[2007]2136号
发布日期：2007-8-28
执行日期：2007-8-28
各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团、黑龙江农垦总局发展改革委、中粮集团有限公司、中国储备粮管理总公司、中国华粮物流集团公司：
根据《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》和《国务院关于完善粮食流通体制改革政策措施的意见》，为指导今后十年我国粮食物流的发展，我委组织编制了《粮食现代物流发展规划》（以下简称《规划》），现印发你们，请认真贯彻执行。
近年来，我国粮食的仓储、运输、装卸等条件不断改善，但粮食流通成本高、效率低、损耗大的问题仍很突出。发展我国粮食现代物流，对于提高粮食流通效率，增加农民收入，保障国家粮食安全具有重要意义。各地区要结合本地的实际情况，以科学发展观为指导，以市场为导向，改革体制、整合资源、统筹规划、突出重点、完善政策、加大投入，加快推广散粮运输方式，建设散粮物流节点，形成全国主要散粮物流通道，尽快建立全国散粮物流体系，实现粮食的散储、散运、散装、散卸。
附件：粮食现代物流发展规划
中华人民共和国国家发展和改革委员会
二○○七年八月二十八日
印发性通知(篇2)
关于印发《无人值班变电站管理
规范（试行）》的通知
公司所属各单位：
随着我公司无人值班变电站建设的不断推进，无人值班变电站运行管理工作急需加强。为了确保无人值班变电站安全运行，提高无人值班变电站运行管理水平，我公司组织相关专业技术人员进行充分调研，根据有关技术规程和规定，结合我公司实际，特制定《无人值班变电站管理规范（试行）》, 现予以印发，请严格执行。各单位在执行过程中的问题和意见，请及时告知公司生产技术部，以便及时修订，进一步完善。
附：《无人值班变电站管理规范（试行）》
二0一二年五月八日
无人值班变电站管理规范
（试行）
榆林电力分公司
二〇一二年一月八日
目 录
前言...............................................................................................................................1 1.总则..............................................................................................................................2 2.管理模式......................................................................................................................2 2.1运行模式....................................................................................................................2 2.2调度管理模式............................................................................................................2 3.职责划分......................................................................................................................3 3.1集控中心职责............................................................................................................3 3.2操作队职责................................................................................................................4 4.岗位设置及岗位职责..................................................................................................5 4.1岗位设置....................................................................................................................5 4.2岗位职责....................................................................................................................5 5.运行管理....................................................................................................................16 5.1集控运行管理..........................................................................................................16 5.2值班制度..................................................................................................................17 5.3交接班制度..............................................................................................................18 5.4监视巡检制度..........................................................................................................20 5.5设备异常及事故处理..............................................................................................22 5.6无人值班变电站特殊状态管理..............................................................................23 6.安全管理....................................................................................................................24 6.1安全活动及运行分析..............................................................................................24 6.2倒闸操作管理..........................................................................................................25 6.3工作票管理..............................................................................................................26 6.4消防管理..................................................................................................................27 6.5无人值班变电站安全保卫......................................................................................27 6.6安全工器具管理......................................................................................................27 6.7防小动物事故管理..................................................................................................28 6.8防误闭锁装置管理..................................................................................................28
7.巡检车辆管理............................................................................................................29 8.技术资料管理............................................................................................................29 8.1 应具备的规程及资料.............................................................................................29 8.2 运行档案管理.........................................................................................................31 8.3 图纸、图表管理...................................................................................................32 8.4 记录管理...............................................................................................................33 9.设备管理....................................................................................................................34 9.1缺陷管理..................................................................................................................34 9.2 设备维护管理.......................................................................................................35 9.3 设备台帐管理.......................................................................................................35 10.岗位技术培训............................................................................................................35 10.1培训的一般规定....................................................................................................35 10.2培训标准................................................................................................................36 11.变电站设备基建、验收及启动阶段的管理............................................................37
－2－
前言
按照榆林电力分公司变电站无人值班集控运行规划，榆林电网系统内的变电站将逐步从有人值班运行向无人值班集控运行管理模式转变。为保证良好生产秩序，规范无人值班变电站集控中心及操作队的管理，特制定本规范。
本规范规定了榆林电力分公司无人值班变电站集控中心、操作队运行管理的准则，包括：岗位职责、运行管理、安全管理、资料管理、设备管理、培训管理、车辆管理等。
起草单位：榆林电力分公司变电运行处 起草人：张修权
审核：康珲
巩尚宏 审定：张锋 批准：
1.总则
1.1 为了规范榆林电网无人值班变电站运行生产管理，保证电网安全运行，特制定本规范。
1.2 本规范依据国家和电力行业的有关法律法规、规程、制度等，结合榆林电力分公司无人值班变电运行管理的实际情况制定。1.3 本规范制定了无人值班变电站的运行管理模式，集控中心及操作队的岗位职责、安全管理、运行管理、设备管理、培训等日常运行管理工作规范。
2.管理模式
2.1运行模式
2.1.1 榆林地方电网当前实施无人值班的110KV变电站采用集中监控，集中巡检，即集控中心＋操作队的模式。
2.1.2 集控中心、操作队在行政管理上隶属于变电运行处。2.1.3 集控中心实行全日值班制，按照“四值三运转”轮流值班 2.1.4 操作队下设操作班、维护检修班、设备巡视班。操作队的三个班组值班，一个班组休班，按照“四班三运转”方式轮流值班。2.2调度管理模式
2.2.1 在运行操作方面，集控中心和操作队隶属相应调度的管理。2.2.2 调度关系
2.2.2.1 调度的操作指令由集控中心远方操作和操作队现场操作共同承担。
2.2.2.2 各级调度对无人值班站的操作指令可根据实际情况下达到集控中心、操作队基地或无人值班站现场。
2.2.2.3 若一个操作任务必须有现场操作步骤且不需要其它变电站操作配合时，应将该任务全部指令下达至操作队操作。
2.2.2.4 对于限电、接地推拉、电容器投退、保护软压板投退、断路器的单一操作，由值班调度直接下令至集控中心进行遥控操作。2.2.2.5 因集控中心与受控站通信通道中断等原因，临时需要现场操作时，由调度直接下达操作预令至操作队基地。操作队接受调度预令后赴变电站，操作队运行人员到达现场做好操作准备后，及时与调度、集控中心联系，接受并执行调度正式操作命令。现场操作完毕后汇报调度员并将有关情况通知集控中心。
3.职责划分
3.1集控中心职责
3.1.1 负责监视无人值班变电站设备运行情况，做好各种有关记录。3.1.2接受各级调度指令，根据调度指令对所辖变电站进行单一远方遥控操作、事故处理。
3.1.3 发现无人值班站事故或异常时，应立即向调度及相关部门汇报，并按调度指令做相应的应急处理，如远方遥控开关隔离故障点等操作。必要时通知相关操作队到现场检查和处理故障，并将现场检查、处理结果和监控信息结果进行核对，汇总后及时汇报调度和上级有关部门。
3.1.4负责无人值班变电站的电压、无功监视，按照调度指令进行远方调控。
3.1.5 定期和及时对所监控的各变电站进行运行分析。
3.1.6 无人值班变电站新建、扩建、改造及设备检修后，协同现场进行相关验收工作。
3.1.7 掌握无人值班变电站的现场设备缺陷情况。
3.1.8 必要时向操作队通知各站运行方式变化、异常情况和有关注意事项。
3.2操作队职责
操作班：主要负责所辖无人值班变电站的倒闸操作、事故障碍及异常处理等工作，并承担操作队基地的值班工作。
维护班：主要负责所辖无人值班变电站的设备定期试验轮换等运行维护工作，处理职责范围内的设备缺陷。特殊情况下兼职进行倒闸操作、事故及异常处理。
巡视班：主要负责所辖无人值班变电站的设备巡视、接点测温等工作，特殊情况下兼职进行运行维护、倒闸操作、事故及异常处理。3.2.1 负责所辖无人值班站设备的运行维护、倒闸操作、定期及特殊巡视巡检、定期试验轮换，按照调度指令进行事故及异常处理等工作。3.2.2 对于调度下达的操作任务，负责所辖变电站现场安全组织、技术措施的实施和履行工作票相关手续的工作。
3.2.3 负责及时将所辖无人值班站内设备缺陷上报有关部门并及时填写相关记录。
3.2.4 在倒闸操作、事故及异常处理完毕后，与集控中心当值人员核对现场运行方式及确认监测信号正常。
3.2.5 参加无人值班站新建、改建、扩建工程的验收，做好生产准备和现场规程的编写工作。
3.2.6 负责管理维护管辖无人值班站的设备台帐、图纸资料等技术档案。
3.2.7 负责无人值班站的工器具、仪表、钥匙、材料物品、消防及安防设施的管理维护。
3.2.8 负责所辖无人值班变电站的文明生产工作。3.2.9 负责巡检操作车辆的日常管理和一般性维护。
3.2.10 保电时段、恶劣气候、集控通信中断等情况下，必要时由分公司生产主管部门下令，承担无人值班变电站运行监控工作，即转有人值守。
4.岗位设置及岗位职责
4.1岗位设置
4.1.1 集控中心岗位设臵：班长、副班长（兼技安员）、值班长、值班员。
4.1.2 操作队岗位设臵： 队长、副队长、班长、工作负责人、值班员、驾驶员（兼职）。4.2岗位职责
4.1.1 集控中心人员岗位职责 4.1.1.1 班长岗位职责
1)班长是集控中心安全第一责任人，对集控中心的安全经济运行等生产活动，负全面的领导责任。
2)组织本站的政治和业务学习，组织制定培训计划。做好政治思想和安全生产教育工作，认真贯彻各项规章制度，落实岗位责任制。
3)编制年、季、月度工作计划，值班轮流表并督促执行。完成上级布臵的其他工作。负责和组织各种总结、报表的按时填报。
4)负责审阅检查各种记录。5)负责组织安全活动和运行分析。
6)参与所辖变电站范围内的事故调查，主持本集控中心障碍、异常和运行分析会，提出反事故措施和方案。
7)组织特殊状态下的安全生产工作，主持较大的停电工作和较复杂的操作。
8)组织或参与所辖变电站新、扩、改建工程的生产准备及相关设备满足集中监控功能的验收。4.1.1.2 副班长（兼技安员）职责
1)副班长是集控中心的安全和技术负责人，对本集控中心的安全生产负监督管理责任。协助班长工作，负责分管工作，完成班长指定的工作，班长不在时履行班长职责。
2)监督检查现场规章制度执行情况，参加较大范围的停电工作和较复杂操作的监督把关，组织处理技术问题。
3)督促修试计划的执行，掌握设备的运行状况，组织完成设备评价工作。
4)负责各种设备技术资料的收集、整理、管理，建立健全技术档案和设备台帐。
5)负责组织编写、修改现场运行规程。
6)编制培训计划，完成本集控中心值班人员的技术培训和考核工作。
7)制定保证安全的组织措施和技术措施，并督促执行。监督贯彻执行《电力安全工作规程》和相关安全管理制度。组织站内的安全活动及分析站内的安全情况并提出改进措施。
8)参与事故障碍、重大异常情况调查，编写事故分析报告上报相关部门。
9)协助班长组织本集控中心的季节性安全大检查、安全性评价、危险点分析及预控等工作。4.1.1.3 值班长职责
1)值班长在集控中心班长的领导下，负责当值的全面工作，带领本值人员严格执行各项规章制度，是本值安全运行的负责人。
2)全面负责本值运行管理工作，包括遥控操作、巡视检查、异常控制、事故处理等日常运行工作。
3)组织当班的事故预想、运行分析、各种危险点预控以及当班培训等工作。
4)负责审查当班的运行日志等相关记录。
5)组织、协调、指挥本班人员协同现场操作队员执行各级调度的操作指令。
6)负责组织编写本值出现的事故经过报告，并提出改进措施。7)参与所辖变电站新、扩、改建工程的生产准备及相关设备满足集中监控功能的验收。4.1.1.4 值班员岗位职责
1)协助当值值班长完成本值的各项工作任务。
2)负责监视无人值班变电站设备运行状况、负荷变化及各种信号情况，做好有关记录。
3)在值班长监护下按照调度命令执行所辖变电站远方控制操作、异常控制和事故处理。需要时，向相关操作队转达并做好记录。
4)负责填写当值运行日志等有关记录。
5)参与所辖变电站新、扩、改建工程的生产准备及相关设备满足集中监控功能的验收。
6)负责档案资料管理。
7)负责集控中心各种工器具、办公用品、消防用具等物品管理，搞好文明生产。
4.1.2 操作队人员岗位职责 4.1.2.1 队长职责
1)队长是操作队安全第一责任人，在变电变电处的领导下，全面负责本操作队安全管理、运行管理、设备管理、技术资料管理、变电设备基建、验收及启动阶段的管理、班组建设和文明生产、培训工作、后勤管理（含设备维护、环境维护、车辆管理、门卫保安）等各项工作。
2)组织本队的政治、业务学习。负责做好本队人员的政治思想教育工作，及时了解掌握员工思想动态和精神状态，关心员工生活，努力营造团结和谐的工作氛围。
3)负责本队的人事管理；根据人员素质情况合理安排各值人员，负责制定和完善本队的绩效管理办法；根据工作需要进行人员调配；对本队人员进行绩效考核；有权向变电处建议选聘、解聘本队成员。
4)领导全站人员贯彻各种规章制度，加强安全思想教育，组织安全活动，制定和组织实施控制异常和未遂的措施，开展季节性安全大
检查、安全性评估、危险点分析和预控以及开展状态检修设备状态评价等工作。
5)负责或组织编写、修订、审核操作队的相关管理规定、现场运行规程及现场应急处臵方案，建立、健全操作队管理制度。负责组织贯彻落实上级各项规章制度和管理规定，并监督全站人员严格执行。负责落实全站人员的岗位责任制。有权对违反各项规章制度和管理规定的操作队人员进行制止和考核。有权对违反各项规章制度和管理规定的外来人员进行制止并向变电处领导反映。
6)参与所辖变电站范围内的事故调查，主持本队障碍、异常和运行分析会，提出反事故措施和方案，并认真执行。
7)编制年、季、月度工作计划、值班轮值表，并落实执行；签发并按时报出总结及各种报表。
8)经常性参加所辖变电站的巡视检查工作，查阅有关记录，及时掌握各站设备的运行情况，做好设备安全运行工作。组织并参加各类特殊情况下的巡视、检查和值班工作。
9)组织新、扩、改建设备生产准备，并组织、参与验收。10)组织特殊状态下的安全生产工作，主持较大的停送电工作和较复杂操作，并现场把关。
11)检查两票、三措、设备维护和文明生产等工作的执行情况。12)异常及事故时，协助值班人员进行异常及事故处理，必要时亲自负责处理。有权根据需要召集非当值人员参加异常、事故处理和操作。操作或异常、事故处理中，有权立即停止当值不能胜任工作的
运行人员的工作，事后向上级汇报。有权拒绝执行明显违反安全规定的命令。
13)负责对上级下达的各项临时性工作进行合理分工与安排，并监督完成。
14)负责组织完成部门领导和专责交办的其它工作。
15)负责本队的交通安全管理和车辆管理工作，合理安排并确保生产用车。4.1.2.2 副队长职责
1)协助操作队队长工作，完成队长指定的工作，操作队队长不在时履行队长岗位职责，行使队长职权。
2)负责组织编写现场运行规程、事故处理预案，并对其正确性和修订的及时性负责。
3)负责主持每月一次的运行分析会，做好本队月度运行分析工作，对本队的运行情况进行全面分析；负责不定期组织开展运行专题分析活动，做好操作队设备运行情况分析和总结，并上报变电处。
4)督促生产、修试、技改、更新等计划的执行，掌握设备的运行状况，核实设备缺陷并督促消缺。
5)负责审核所辖各变电站一二次设备的评级、评价工作。6)负责审核所辖各变电站状态检修的设备评价工作。
7)负责审核所辖各变电站可靠性数据录入的准确性、并督促及时上报。
8)负责审核操作队及所辖各变电站报表的填报工作，对报表数据 的正确性负责。
9)参与新、扩、改建工程的生产准备、验收和投运工作。10)定期组织操作队人员熟悉变电站运行设备。
11)负责本队工作记录、图纸、图表的建立和更新，确保正确可用。
12)负责本队各生产管理系统的日常维护工作，确保正常可用。4.1.2.3 技安员（兼职）职责
1)操作队安全员是本操作队的安全技术负责人，在操作队队长和副队长的直接领导下，分管安全管理工作。队长、副队长不在时，履行队长岗位职责，行使队长职权。
2)经常深入所辖各变电站，掌握设备及人员方面的情况，检查并督促严格执行各项规章制度，遇较大的停电工作和较复杂的操作应提出反事故措施，并参加现场安全监督。
3)组织操作队的安全活动，分析站内的安全情况并提出改进措施；定期对安全管理目标完成情况进行分析和小结，并上报变电处。
4)负责建立、健全操作队的安全管理制度和规定。负责监督本站人员严格执行“两票三制”，对“两票三制”执行的正确性、完整性负责。对违反各项安全规定的行为有权进行制止和考核。有权拒绝执行明显违反安全规定的命令。
5)负责操作队人员的安全思想教育和安全技术培训工作,提高员工的安全素质。负责组织学习上级有关安全工作的各项规定和安全文件并结合本站实际贯彻落实、督促执行。
6)负责编制、落实操作队反事故措施和安全技术措施的执行情况，落实现场作业劳动保护用品和安全工器具的正确使用情况，营造安全的工作环境。
7)参与新、扩、改建设备的生产准备及验收工作，把关新、扩、改建设备投运前的安全问题。
8)负责组织开展安全检查、安全性评价、危险点分析与预控等工作。
9)负责完成分管工作范围内的各种报表的统计、上报工作，对报表数据的正确性负责。负责做好操作队的安全生产分析和工作总结。
10)负责所辖各变电站安全工器具、安全（设备）标识、消防系统（器材），安防系统（器材）的日常维护管理工作，确保配臵齐全，正常可用。
11)负责所辖各变电站防误系统（设备）的运行管理工作，确保防误系统（设备）正常可用。
12)参加所辖各变电站的事故、障碍和异常的调查分析，提出防范对策和整改措施，制订或落实操作队反事故安全及技术措施的执行情况。
13)经常性检查“两票三制”执行情况，查阅各种工作记录填写的正确性、完整性、规范性，了解生产运行情况。
14)异常及事故时，协助值班人员进行异常、事故处理，必要时亲自负责处理或现场监护。操作或异常、事故处理中，有权立即停止当值不能胜任工作的运行人员的工作，事后必须向队长及上级汇报。
15)按部门有关规定执行现场监督到位。遇到较大的停送电和较复杂操作，协助队长或副队长做好准备工作，并参加现场监护，确保安全措施完整，操作正确无误。
16)对本站人员的各项考核、奖惩、分配有建议权。对本站人员的岗位晋升有建议权。对本站人员的排班有建议权。
17)负责编写、修订典型操作票、典型工作票，并对其正确性和修订的及时性负责；定期组织安全运行分析会，制定保证安全的组织措施和技术措施。
18)编制本站的安全培训计划，完成本站值班人员的安全培训和考核工作，建立人员培训档案及个人安全档案。
19)定期监督性巡视，掌握设备的运行状况，核实设备缺陷并督促消缺。
20)完成本站交通安全法规的培训和考核工作。
21)完成本站安全技术交底，应急物资，两票审核，急救箱药品配臵、管理。4.1.2.4 班长职责
1)全面负责本值的各项工作的落实，是本值安全生产的第一责任者。
2)带领本值人员严格执行规章制度，做好运行管理工作，保障管辖变电站安全运行。完成上级布臵的各项工作任务。
3)接受调度指令，审查操作票，担当操作监护人或操作人，对当值两票的正确性以及当值实施的安全组织、技术措施的正确性负责。
4)组织本值完成设备巡视巡检、维护等周期性工作。5)组织当值人员对管辖变电站的设备异常及事故处理。6)检查当值运行日志及相关记录的填写，搞好交接班工作。7)掌握管辖变电站的设备运行状况及缺陷情况。8)编写本值出现的事故经过报告并提出改进措施。
9)组织本值人员参加设备的检修、基建、改扩建工程的验收工作。10)组织本值搞好管辖变电站的文明生产。
11)负责安排巡检操作车辆的使用，监管车辆日常维护。4.1.2.5 工作负责人职责
1)在班长的领导下，完成当班的各项工作任务，协助班长搞好本值运行维护管理工作。
2)接受调度指令，审查或填写操作票，担当操作监护人或操作人，正确履行工作票。
3)审查检修现场安全技术措施是否正确完备。按照工作票要求正确布臵现场安全措施，负责修试设备的验收工作。
4)完成设备定期切换、设备维护及周期性工作。
5)配合监控站进行现场设备的保护传动、综合自动化系统信息上传等验收工作。
6)保管好各种工器具、仪表、钥匙及携带的各种记录。7)审核现场各种检修工作记录的完整性和正确性。4.1.2.6 队员职责
1)严格执行上级颁发的有关规章制度、管理规定、各项规程以及
现场运行规程。值班员受班长的领导，协助班长完成当班的各项工作任务。
2)协助工作负责人布臵工作现场安全措施和设备验收工作。3)当值期间，在工作负责人领导下完成本值内的运行维护、倒闸操作、设备巡视、设备定期试验轮换、事故及异常处理等工作。担任电气设备倒闸操作的操作人，负责操作票的填写或自审，对操作票的正确性负责，对操作的正确执行负责。发生事故或异常时，协助工作负责人做好必要的记录和检查，在工作负责人的统一指挥下进行事故、异常处理操作，并对事故、异常处理操作的正确性负责。
4)填写有关记录，整理有关资料。
5)协助班长或工作负责人做好设备切换、维护和巡视巡检工作。6)完成本值计划工作、例行工作和队长、班长布臵的其他工作。7)在工作负责人的安排下担任工作许可人，组织实施现场的安全措施，办理工作票手续；工作结束时参加验收工作。
8)掌握所辖各站主要电气设备的状况、运行方式、继电保护装臵及自动装臵的运行情况；巡视发现影响系统安全运行的紧急、重要缺陷时以及调度、集控中心通知的异常、事故情况时，应及时向工作负责人汇报。
9)完成本值相关工作记录的填写，确保各项工作记录的正确性、完整性、规范性。及时抄录当值内的各种运行报表数据，对抄录数据的正确性负责。
10)在工作负责人的领导下，负责处理无人值班变电站内所发生 的设备异常或事故；负责现场设备故障后的隔离及抢修准备工作。
11)负责监督现场图纸、资料、规程、文件及工作记录的定臵存放工作。
12)积极参加站内的各项活动、安全学习、现场技术培训工作和运行分析工作。
13)保管好工具、仪表、钥匙、备件等。
14)完成工作负责人、站内管理人员及上级分配的临时任务。15)有权拒绝执行明显违反安全规定的命令，对不符合安全工作规程的行为有权制止。
4.1.2.7 驾驶员（兼职）岗位职责
1)接受当值班长的领导，负责车辆的安全驾驶。
2)严格遵守国家交通管理法规和本公司的车辆管理规定，严禁酒后开车、疲劳驾驶，不准私自出车。
3)负责车辆交接，并负责检查车辆，做好车辆交接记录。4)做好车辆的日常维护，保持当值期间车况良好和清洁。保管好随车安全工具、常用工具及备品备件。
5.运行管理
5.1集控运行管理
2.1.1 集控中心对各无人值班站实行监控。
2.1.2 集控中心应实现档案资料、设备缺陷管理等的微机化。2.1.3 当集控中心运行人员发现或得知有无人值班站发生事故、重大异常、人为破坏、灾害性天气的重大影响、监控设备通讯中断等情况
时，应立即汇报调度和主管部门，并通知相关操作队。
2.1.4 集控中心的行政及专业管理隶属于变电运行处，倒闸操作和事故处理听从调度指挥。
2.1.5 集控设备不得安装与生产运行无关的软件，不得利用监控设备进行与运行无关的工作。
2.1.6 外来人员不经当班人员许可，不准进入集控室。5.2值班制度
5.2.1 集控中心值班制度
5.2.1.1 集控中心值班表由班长编制，未经允许不得随意调班，如遇特殊情况无法上班，应经班长同意后由同级岗位人员代班。5.2.1.2 值班人员必须按规定进行培训，经考试合格后方能上岗。5.2.1.3 值班人员在值班期间，必须坚守工作岗位，不迟到早退，不得无故脱岗，不得擅自离开，如因故需要离开，须经班长批准，并有适当人员替班，将各项工作及注意事项交代清楚后，方可离开工作岗位。
5.2.1.4 值班人员值班期间，应按规定统一着装、佩戴值班岗位标志。5.2.1.5 值班人员在当班期间，应保证精神状态良好不准做与工作无关得事情。
5.2.1.6 当值期间应按有关规定及时填写各种记录，并妥善保管，作好报表统计上报工作。
5.2.1.7 当值期间应保持监控大厅、值班室、休息室等整洁。5.2.2 操作队值班制度
5.2.2.1 值班期间，应按规定统一着装，佩戴岗位标志。
5.2.2.2 操作队人员在当值期间，要服从指挥，尽职尽责完成所辖变电站的倒闸操作、设备定期巡视检查、设备定期轮换试验、办理工作票、事故和异常的检查处理及设备的日常维护和变电站文明生产等工作。
5.2.2.3 值班人员在当值期间，不应进行与工作无关的其他活动。5.2.2.4 无现场工作时，当值人员应在操作队基地。未经班长同意，不得无故离开工作岗位。
5.2.2.5 非操作队人员不经当值人员许可，不能随便进入操作队基地。5.2.2.6 操作队人员在当值期间应时刻保持通信畅通。
5.2.2.7 操作队人员饮酒后严禁担任值班工作，值班期间严禁饮酒。5.3交接班制度 5.3.1 集控交接班制度
5.3.1.1 运行人员应按规定时间进行交接班，未办理完交接班手续之前，不得擅离职守。
5.3.1.2 交班人员应提前做好交班准备工作。接班人员应提前进入集控室，在集控机前履行交接班手续。
5.3.1.3 遇有事故处理或重大操作时，交接班应延迟进行。5.3.1.4 交接班时发生事故，应停止交接班，由交班人员处理，接班人员协助工作。
5.3.1.5 完成交接手续后，交接班人员应签名。5.3.1.6 交接班的主要内容：
1)所辖各站的运行方式、系统潮流、负荷情况、值班日志等。2)接班人员未当值期间的主要运行工作情况。3)倒闸操作执行情况及未完成的操作任务。4)当班办理工作票情况，交接时执行中的工作票。5)所辖变电站一、二次设备的运行情况。6)各站设备缺陷、异常运行、事故处理情况。7)继电保护、自动装臵的动作和投退变更情况。8)上级有关通知、指令等。
9)当值记录、相关技术资料、各种文件完整齐全，定臵存放。10)集控系统运行情况。11)生产办公场所环境应整洁。5.3.2 操作队交接班制度
5.3.2.1 操作队运行人员应按规定时间进行交接班，交接班手续需在操作队基地履行，办理完交接班手续之前，交班人员不得擅离职守。5.3.2.2 交班人员应提前做好交班准备工作，接班人员必须提前30分钟到达操作队基地。
5.3.2.3 遇有事故处理或重大操作时交接班应推延进行。
5.3.2.4 交接班时发生事故，应停止交接班，由交班人员处理，接班人员协助工作。
5.3.2.5 完成交接手续后，交接班人员应签名。5.3.2.6 交接班主要内容：
1）接班人员未值班期间的工作情况； 2）所辖各变电站的运行情况及运行方式； 3）倒闸操作执行情况及未完成的操作任务；
4）执行中和未许可的工作票办理情况； 5）设备缺陷和异常及处理情况； 6）使用中的接地线（地刀）及装设地点； 7）继电保护、自动装臵动作和投退变更情况；
8）安全工具、劳动保护及防护用品、工具、仪表、钥匙等使用情况；
9）记录、图纸、规程、技术资料使用和变动情况； 10）微机闭锁系统工作情况；
11）上级有关通知、指令、工作任务等情况； 12）通信工具、巡检操作车的情况； 13）生产办公场所、室内外卫生情况。
5.3.2.7 交班值长按交接班内容逐项向接班人员交待清楚，接班人员按交接班内容逐项检查确认。交接内容完成，双方签名后方告交接班结束。
5.4监视巡检制度 5.4.1 集控监视检查
5.4.1.1 集控中心运行人员定期对无人值班变电站进行监视检查。5.4.1.2 监视中发现设备异常告警时，及时通知操作队并汇报相关单位。
5.4.1.3 集控系统巡视内容包括：
1)无人值班变电站一次接线图各电压等级的母线电压、各进出线的电流、电压、有无功显示值；主变档位；开关、刀闸的运行位臵；有关设备测控及机构的远方就地转换把手位臵；主变温度等。
2)无人值班变电站的通讯通道状况。
3)无人值班变电站光字牌。4)无人值班变电站的电压棒图。5)无人值班变电站的报文信息。
6)无人值班变电站交直流、设备单元的运行状况。5.4.1.4 遇有下列情况，应根据需要监盘值班。
1)大风、雷雨、冰雹、大雪、大雾等恶劣天气； 2)特殊运行方式下； 3)设备异常及事故情况下； 4)重要保电工作期间；
5)新设备试运行期间或重大设备变动后； 6)高峰负荷时。
5.4.1.5 集控系统因故退出运行或收不到变电站远动信息、遥视系统失灵时，应通知操作队增加到现场巡视次数。5.4.2 操作队巡检
5.4.2.1 无人值班变电站现场正常巡检每10天1次。5.4.2.2 无人值班变电站夜巡每10天1次。
5.4.2.3 特巡根据天气、负荷情况及设备健康状况和其他特殊要求进行。
5.4.2.4 现场巡视巡检按规定时间和线路进行，不得漏巡漏检。5.4.2.5 对巡视巡检发现设备异常和缺陷，及时汇报调度及有关部门并做相应处理。
5.4.2.6 巡视中如有紧急需要，巡视人员应立即停止巡视，参加处理紧急情况，处理完毕后，再继续巡视。5.4.2.7 巡检应填写现场巡视记录及值班记录。5.4.2.8 现场巡检的内容如下：
1)一、二次运行设备运行情况。
2)综自系统、保护设备、通信设备运行情况。3)低压交、直流及照明系统运行情况。4)防误闭锁装臵运行情况。5)遥视设备、安防设备运行情况。6)房屋渗漏情况及门窗关闭情况。7)各种工器具、安全工具、钥匙完好情况。8)防火、防盗、防小动物设施情况
5.4.2.9 下列情况应增加巡检次数，必要时进行特殊巡视巡检。
1)大风、雷雨、冰雪、冰雹、大雾等恶劣天气； 2)出现汛情、高峰负荷； 3)特殊运行方式；
4)设备存在重大缺陷、过负荷、出现接地、以及频繁报出设备异常信号时；
5)法定节假日、重要保电任务时；
6)集控中心监控系统因设备原因不能正常监视的变电站。5.5设备异常及事故处理
5.5.1 事故及异常处理应在调度的统一指挥下进行。
5.5.2 监控人员发现设备异常及事故时，应及时汇报当值调度和主管部门，并通知操作队。
5.5.3 设备异常及事故时，操作队接到集控中心通知，应迅速赶赴现场检查处理。操作队现场检查完毕，将检查情况向调度汇报并通知集控中心。
5.5.4 解救触电人员、隔离故障设备等特殊情况下，集控中心和操作
队可不待调度指令，依据现场运行规程或事故处理预案的有关规定即可自行操作，将危及人身、设备安全的设备停电。但过后应立即汇报当值调度和主管部门。
5.5.5 特殊情况下，集控中心和操作队所自行进行的操作，事后应及时相互通知。
5.5.6 对于10kv电压等级的线路，跳闸后重合闸动作不成功时，先由线路管辖调度通知线路维护单位巡线。若经检查线路确无故障，由调度下令至集控中心遥控试送开关，若试送失败，操作队应到现场配合检查变电站内相关设备。5.6无人值班变电站特殊状态管理
5.6.1 发生事故、重大异常、防汛、火灾、水灾、地震、人为破坏、灾害性天气、重要保电任务、综合自动化设备通讯中断等情况都视为特殊状态。
5.6.2 当操作队人员得知无人值班站发生特殊状态时，应立即向操作队队长、集控中心和上一级领导汇报。操作队队长是特殊状态处理的现场指挥者，根据现场实际情况采取相应的对策措施并组织人员实施。力量不足时应立即汇报上一级领导请求支援。
5.6.3 发生特殊状态，操作队应立即派胜任的人员前往，必要时队长应立即赶赴现场。
5.6.4 当特殊状态处理告一段落后，相关人员应及时向集控中心和上级主管部门汇报。
6.安全管理
6.1安全活动及运行分析
6.1.1 集控中心和操作队每年应制订安全管理目标，并提出实现目标的组织、技术措施，按期对安全目标完成情况进行小结和分析，对存在的问题提出整改措施。
6.1.2 认真开展安全大检查，写出自查总结报告。对于自查和上级检查提出的问题，组织整改落实。
6.1.3 每周应组织一次安全活动，每月一次综合安全活动及运行分析，安全活动及运行分析应做好记录，集控班长、操作队长每月定期审查。
6.1.4 对无人值班可能发生的特殊状态制定事故预案、应急方案，并经上级部门审核批准。
6.1.5 集控中心应根据电网及变电站接线、设备情况组织运行人员进行针对性的反事故演习。
6.1.6 安全活动、运行分析主要内容如下：
1)分析发现的异常、障碍和事故。2)对存在的不安全现象进行分析。3)对设备运行状况进行分析。4)学习上级事故通报和有关安全文件。5)两票执行情况。
6)针对安全生产的薄弱环节，结合季节特点和设备状况，制定安全措施和反事故措施。
7)操作队的车辆及运行状况。
6.2倒闸操作管理
6.2.1 倒闸操作必须遵守《电力安全工作规程》、各级《调度规程》等相关运行管理规定。
6.2.2 集控和操作队人员在接受调度命令和操作计划时，应进行复诵、核对，同时做好记录。
6.2.3 集控中心可按照调度指令进行部分设备的遥控操作，操作完毕后，立即将执行情况汇报调度，并将设备运行方式变化情况通知操作队。集控中心的“遥控”、“遥调”操作至少应有两名监控人员进行，一名监护，一名执行操作。
6.2.4 由于设备原因不能正常执行遥控操作时，应汇报调度，由调度下令到操作队进行现场操作。
6.2.5 计划内现场倒闸操作必须按生产检修计划要求提前做好准备，操作队人员应对操作票的正确性负责。
6.2.6 正常情况下，无人值班变电所的设备应臵于“远控”状态。设备停电检修时，由现场操作人员将需操作的设备臵于“就地”状态，检修结束后，将“远控/就地”开关切至“远控”位臵。
6.2.7 设备处于冷备用或检修状态时，“远控/就地”开关应位于“就地”位臵。
6.2.8 设备停电检修过程中，集控中心需做“远控”试验时，应征得检修负责人同意，并与现场操作人员联系后方可进行，试验结束后，立即将“远控/就地”开关恢复至“就地”位臵。
6.2.9 现场处理事故时，操作人员应将“远控/就地”开关切至“就地”位臵，按调度命令执行。6.2.10 操作人员到达现场操作前，应先与集控中心沟通，同时必须做好禁止集控中心遥控操作该站相关设备的措施。集控中心运行人
员在得知无人值班变电站现场有操作时，必须做好禁止集控中心遥控操作该无人值班站相关设备的措施。
6.2.11 操作人员到达现场，要及时与调度联系，接受调度正式操作指令，经复诵、核对无误后方可开始操作。6.2.12 现场有操作时，集控中心运行人员若发现疑问应立即告知现场操作队人员，并终止无人值班变电站的现场操作，排除疑问后方可继续。6.2.13 现场操作完毕向调度汇报并通知集控中心。并配合集控中心核对运行方式、保护及自动装臵投退方式、设备位臵状态以及现场安全措施等。
6.2.14 集控中心运行人员收到操作队操作情况的通报后，应核对运行方式变化、核对保护及自动装臵投退方式等，并做好有关记录。6.3工作票管理
6.3.1 工作票的填写和履行，必须遵守《电业安全工作规程》和本公司的《两票考核管理规定》等有关规定。严禁无票或不经许可进入现场工作。
6.3.2 在集控中心相关设备上工作时，均需办理工作票。6.3.3 操作队负责所辖变电站现场工作的工作票办理手续。6.3.4 对于计划检修的一、二次工作，工作单位必须在工作的前一日十二时前向操作队申请工作票，否则操作队有权拒绝受理工作。6.3.5 对于临时及应急抢修工作，工作单位应在出发前电话通知操作队，双方约好时间到到现场办理相关手续。
6.3.6 工作负责人变动、工作票延期，检修单位应按《电力安全工作规程》的要求对工作票办理相关的手续。
6.3.7 现场工作票许可和结束时，操作队应及时向调度汇报并通知集
控中心。
6.3.8 工作票的其他规定和工作票的管理，仍按《电力安全工作规程》和分公司《两票考核管理管理规定》的有关规定执行。6.4消防管理
6.4.1 无人值班变电站及集控中心应配备数量足够且有效的消防器材并放臵在固定地点，相关人员应会正确使用、维护和保管。6.4.2 消防设备、器材应建立台账等技术资料。
6.4.3 消防设施及器材必须列入周期维护，定期检查维护，保持完好。6.4.4 集控中心和操作队人员必须熟悉和掌握各种灭火器材的性能和使用方法，熟知火警电话和报警方法，定期组织消防演习。6.4.5 操作队人员必须定期检查电缆沟、电缆夹层、电缆隧道孔洞封堵严密并保持清洁。电缆沟盖板整齐完好，防火墙设臵符合上级规定。6.5无人值班变电站安全保卫
6.5.1 无人值班变电站的大门正常情况下应关闭并上锁。
6.5.2 有守卫人员的变电站应完善变电站安全保卫岗位责任制，因工作需要进入无人值守变电站的相关人员应事先与操作队联系，必须凭工作票等有效证件，经核实后方可进入，人员出入应进行登记。6.5.3 变电站安防及遥视系统，应定期检查、试验，保证其完好。6.5.4 重要节假日、重要活动等保电期间，应加强变电站的安全保卫工作。
6.6安全工器具管理
6.6.1 无人值守变电站应配备数量足够且有效的安全、操作工器具并放臵在固定地点； 相关运行人员应会正确使用和保管各类安全、操作工器具。
6.6.2 无人值守变电站的安全、操作工器具必须建立清册，定期进行检查、试验并做好记录。安全工器具必须标明电压等级、试验日期。6.6.3 变电站安全工具柜应有必要的通风、防潮措施，防止安全工具受潮、损坏。
6.6.4 各种安全警示牌应符合《电力安全工作规程》要求，保持种类齐全满足工作需要。
6.6.5 车载流动使用的安全工具，应保持种类齐全、性能良好，应防止碰撞、挤压造成的损坏。6.7防小动物事故管理
6.7.1 无人值班变电站应有防小动物措施，操作队定期检查落实情况，发现问题及时处理并做好记录。
6.7.2 各设备室的门窗应完好、严密，出入时要随手把门关好。6.7.3 设备室通往室外的电缆沟应严密封堵，因施工拆动后应及时堵好。
6.7.4 各设备室严禁存放粮食和食物。
6.7.5 各设备室应放臵适量的灭鼠药物和捕鼠器械，并安装防鼠档板。6.8防误闭锁装置管理
6.8.1 防误闭锁装臵的缺陷管理，与主设备相同。
6.8.2 无人值班变电站防误装臵应定期进行巡视、维护、检修等工作。6.8.3 防误装臵解锁钥匙应封存管理并放臵在固定地点，每次使用应符合审核批准手续并填写好相关记录。
6.8.4 停用防误闭锁装臵，应经上级部门领导批准。短时间退出微机防误闭锁装臵，应经队长批准，并加强监督工作。6.8.5 微机防误闭锁装臵及其附属设备严禁它用。
6.8.6 在下列情况下经队长同意可以使用万能（解锁）钥匙：
1)事故处理必要时；
2)停电检修设备时，在检修中进行操作试验；
3)因检修试验工作需要打开网门及固定遮栏门，对运行中的设备进行带电测试时；
4)防误闭锁装臵有故障时； 5)维护防误闭锁装臵时。
7.巡检车辆管理
7.1 操作队队长负责车辆管理工作，兼职司机负责驾驶和养护工作。7.2 定期组织驾驶员的安全教育活动，对驾驶员的违章情况提出考核意见。
7.3 操作队巡检车辆应配臵两套钥匙，一套按值移交，另—套由队长管理。
7.4 操作队巡检车严禁外停、外借、挪作他用。
7.5 驾驶员不得擅自将车辆交给他人驾驶, 禁止利用车辆进行学习驾驶，严禁任何人员在变电站内学习驾驶机动车辆。
8.技术资料管理
8.1 应具备的规程及资料
8.1.1 集控中心应具备的规程及资料
1)《电力安全工作规程》（发电厂和变电所电气部分）2)《电力生产事故调查规程》
3)《继电保护及安全自动装臵反事故措施纲要》 4)《防止电力设备重大事故的十五点重要要求》 5)地电公司《变电运行规程汇编》
6)榆林供电局《输变电设备评级标准》（试行）
7)榆林电力分公司《35－110kv送变电工程启动及验收管理规定》
8)榆林供电局《两票考核管理规定》（试行）9)榆林供电局安全文件汇编 10)《变电站现场运行管理规程》 11)各级调度规程
12)《榆林供电局无功电压运行管理规定》 13)管辖变电站现场运行规程 14)上级下发的相关技术及管理文件。8.1.2 操作队应具备的规程及资料
15)《电力安全工作规程》（发电厂和变电所电气部分）16)《继电保护及安全自动装臵反事故措施纲要》 17)《防止电力设备重大事故的十五点重要要求》 18)地电公司《变电运行规程汇编》
19)地电公司《标准化变电站建设规范》及实施细则 20)榆林供电局《输变电设备评级标准》（试行）
21)榆林电力分公司《35－110kv送变电工程启动及验收管理规定》
22)榆林供电局《两票考核管理规定》（试行）23)榆林供电局安全文件汇编 24)《变电站现场运行管理规程》 25)各级《调度规程》
26)《榆林供电局无功电压运行管理规定》 27)《高压配电网设备运行维护检修分界点规定》 28)《电力设备预防性试验规程执行规定》
29)《榆林供电局交联聚乙烯电缆安装、运行、检修规范》 30)《直流电源设备选型、验收、运行、维护细则》 31)管辖变电站现场运行规程 32)上级下发的相关技术及管理文件。8.2 运行档案管理
8.2.1 集控中心和操作队应有资料室，统一管理各种档案。8.2.2 运行档案分为原始资料档案、运行单元档案、运行综合档案和个人技术培训档案。
8.2.3 操作队建立和管理所辖变电站的原始资料档案、运行综合档案和本队个人技术培训档案。原始资料档案、包含管辖变电站的设备和监控系统的内容。
8.2.4 档案外借时，必须经批准并经登记。
8.2.5 无人变电站原始档案应长期保存，包括下列内容：
1)设备说明书 2)设备出厂试验记录
3)安装竣工图纸（安装单位移交，含基建和扩建）。4)安装记录及试验报告 5)基建的有关文件、协议 8.2.6 运行综合档案应包括以下内容：
1)运行工作记录
2)上级有关安全、生产和行政文件
3)无人值班变电站保护方案及定值变更通知单（符合现场实际）4)设备检修、试验记录 5)二次设备工作记录 8.2.7 培训档案
1)各级培训工作计划 2)人员定岗或岗位调整通知等 3)人员的各种考试成绩表 8.3 图纸、图表管理
8.3.1 操作队基地应有的图纸：
1)管辖各变电站的继电保护、远动及自动装臵二次图纸（展开图、安装图、端子排图）； 2)
管辖各变电站一次系统图； 3)
管辖各变电站继电保护配臵图； 4)
管辖各变电站的正常和事故照明接线图； 5)
管辖各变电站直埋电力电缆敷设图； 6)
管辖各变电站接地装臵布臵图； 7)
管辖各变电站全站平面图； 8)
电网一次系统图； 9)
管辖各变电站直流系统图 10)管辖各变电站所用电系统图
11)管辖各变电站接地网布臵及防雷保护范围图 12)管辖各变电站消防设施布臵图 13)管辖各变电站的地下隐蔽工程竣工图 8.3.2 集控中心、操作队基地应有图表：
1）管辖变电站间隔最大允许电流表 2）管辖变电站巡视巡检路线图
3）有关调度人员名单、操作队、集控中心人员名单 4）工作票签发人、工作负责人名单 5）管辖变电站事故拉闸顺序表
6）各变电站各型开关允许事故开断次数表 7）按月编排的定期切换、试验、维护周期表 8）管辖各站设备主要运行参数表
9）无人值班变电站继电保护、自动装臵定值表 10）消防器材配臵表
11）紧急使用电话号码表（调度、消防、防汛、有关领导）以上图表可以电子文档保存。8.4 记录管理
8.4.1 集控中心应有以下记录：
1）运行值班记录 2）交接班记录 3）调度命令记录 4）设备缺陷记录 5）检修调试记录 6）开关事故跳闸记录 7）安全活动记录 8）反事故演习记录 9）运行分析记录 10）主变有载调压记录 8.4.2 操作队应有以下记录： 1）运行值班记录 2）设备巡视记录 3）设备缺陷记录 4）安全活动记录 5）反事故演习记录
6）运行分析记录 7）调度命令记录 8）开关事故跳闸记录 9）培训记录。
8.4.3 无人值班变电站应有如下记录：
1)蓄电池检查记录； 2)避雷器动作检查记录； 3)一次设备检修试验记录 4)二次设备检修调试记录 5)设备测温记录 6)调度命令记录 7)解锁钥匙使用记录 8)设备缺陷记录
9)防小动物措施检查记录。10)主变有载调压记录
9.设备管理
9.1缺陷管理
9.1.1 无人值班变电站设备的缺陷管理，应按分公司设备缺陷管理相关规定执行。当设备出现异常运行状况，需要监控人员重点监视时，操作队人员应通知监控中心，监控人员应做好记录。
9.1.2 操作队发现、消除缺陷，应做好记录，若缺陷影响运行时应及时汇报调度及相关部门，通知集控中心，并做相应处理。
9.1.3 监控人员发现集控中心设备的缺陷影响运行时应及时汇报调度及相关部门。
9.1.4 对于监控系统普遍存在的问题要做好记录，进行月度汇总分
析，将存在的问题和改进意见，及时反馈给相关部门。
9.1.5 监控设备带重大及以上缺陷运行时，集控中心班长应及时组织专题分析，并制定跟踪措施进行监控、跟踪。
9.1.6 监控设备缺陷消除后，当值值班人员应认真验收并做好记录及时注销。
9.2 设备维护管理
9.2.1 变电站设备除按有关专业规程的规定进行试验和检修外，还应进行必要的维护工作。
9.2.2 操作队对所辖变电站设备定期试验、切换、维护工作的内容，应按分公司设备维护分界点的相关规定执行。
9.2.3 操作队应制定所辖变电站设备的月度维护周期表。
9.2.4 设备导流接头应有温度监测手段和措施。无人值班变电站红外测温工作，应参照变电处红外测温有关规定执行。
9.2.5 按季节性特点及时做好防污、防汛、迎峰等各项工作。9.2.6 变电站设备室的通风设备、照明设备应运行良好。9.2.7 蓄电池应定期进行检查、清扫和维护。9.2.8 保护室的空调按运行设备进行维护管理。9.3 设备台帐管理
无人值班变电站投产、改、扩建或设备检修后应进行验收并建立健全设备台帐，备齐各种技术资料，并按期对设备台账进行更新。
10.岗位技术培训
10.1培训的一般规定
10.1.1 集控中心、操作队应根据分公司及变电处培训制度和培训计划要求，按期完成无人值班变电站的培训计划，由班（队）长或技安员负责监督培训计划的落实。
10.1.2 应定期组织人员学习无人值守变电站的设备运行情况、倒闸操作技术、事故处理等内容。
10.1.3 集控中心、操作队人员必须通过变电运行专业培训和上岗考试合格后，方能担当相应岗位工作。
10.1.4 离岗三个月以上者，需经过培训并重新履行审批手续方可担任相应的岗位工作。10.2培训标准
10.2.1 掌握无人值守变电站的设备结构、原理、性能、技术参数和设备布臵情况，以及设备的运行、维护和注意事项。
10.2.2 掌握无人值守变电站的一、二次设备的接线和相应的运行方式。
10.2.3 能审核无人值守变电站的设备检修、试验记录，并能根据设备运行 情况和巡视结果，分析设备健康状况，掌握设备缺陷和运行薄弱环节。
10.2.4 掌握无人值守运行模式下相关调度、运行、安全规程和运行管理制度的有关规定，正确执行各种规程制度。
10.2.5 熟练掌握无人值守变电站的现场运行规程，遇有扩建工程或设备变更时，能及时修改和补充变电站现场运行规程，保证倒闸操作、事故处理正确。
10.2.6 熟练掌握无人值守变电站的倒闸操作技术，能正确执行操作程序，迅速、正确地完成各项倒闸操作任务，熟知每项操作的目的。10.2.7 无人值守变电站发生事故和异常时，能根据仪表、信号指示、继电保护和设备异常状态，正确判断故障范围，并能做到迅速、正确地处理事故。
11.变电站设备基建、验收及启动阶段的管理
11.1 新建无人值班变电站设备投运前，集控中心应负责对集控系统变动情况进行验收，操作队负责现场设备验收。微机五防装臵随相应的设备验收。
11.2 无人值班变电站保护装臵、自动化系统、信号及开关传动，现场应与集控系统同步进行。集控中心负责集控系统信息、信号核对，并对遥控、遥调方面的传动进行验收。操作队负责本地信息传动验收。11.3 无人值班变电站遥视系统、安防系统的验收传动，现场应与集控中心配合进行。集控中心负责进行主站系统的信息、信号核对，并进行遥控方面的传动验收。操作队负责本地信息传动和验收。11.4 新设备启动及试运行
11.4.1 新设备进入试运行阶段，应先核对现场实际设备状态、集控系统显示的设备状态与试运行方案保持一致。
11.4.2 新设备试运行时，由操作队在现场进行试运行操作，集控中心人员必须严密监视相关设备运行信息。当集控中心发现异常情况时，应及时通知操作队，由相关施工人员进行检查处理。
11.4.3 试运行结束，集控中心与操作队应全面核对设备状态和相关信号。
印发性通知(篇3)
劳动合同解除与终止操作指南
由于中小企业员工流动频繁、用工管理缺乏规范，使企业在劳动法律风险管理方面埋下了隐患。本文不惴浅陋，拟就用人单位解除和终止劳动合同的相关法律问题予以粗浅讨论。
劳动合同的解除与终止都会使劳动合同约定的权利义务归于消灭。劳动合同可由双方协商解除或者由劳动关系中的一方依法单方解除。但依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第13条之规定，劳动合同的终止必须法定，不能由双方当事人约定终止的事由。
一、劳动合同的解除
二，劳动合同的终止
三、、劳动合同解除与终止中的其它问题
印发性通知(篇4)
关于规范请假制度加强假期管理的通知
关于进一步加强劳动纪律及各类假期管理的有关规定
各科室：
为进一步严肃劳动纪律，提高工作效率，确保工作质量，从而促进医院又好又快发展，经院长办公会研究，决定在全院进一步加强劳动纪律及各类假期的管理，特制订规定如下：
一、请销假程序
1、病假
职工患有疾病时，按病种由各专业主治医师以上技术资格人员，根据病情写出诊断证明，明确休病假时间，科室主要负责人以及分管职能科室在诊断证明上签字后到人事科办理请病假手续。一般病假时间不超过10天，特殊病例由分管院长签字后可批准20天，超过20天者提交院长办公会批准(患病住院职工不在此列)。
2、事假
职工有事必须请事假者，先到人事科领请假单，按请假单要求填写。科室领导签字后由分管职能科室批准签字，到人事科审批。请假时间一般不超过10天，超过10天的提交院长办公会批准，原则上请假不超过1个月。
3、法定假
符合国家法定假期规定的职工休假，必须在不影响科室工作的情况下，到人事科领请假单，由科室领导及分管职能科室签字同意后，再到人事科办理请假审批手续。
4、函授假
经院批准的各类在职“五大”学习职工，脱产学习期间请函授假，本人持请假单由科领导签字，分管职能科室同意，到人事科办理请假手续。
二、请销假制度
1、各科室正职(包括副职主持工作的领导)请各类假期要向分管领导请假，由分管领导及院主要领导签字批准后到人事科办理准假手续。各科副职请假要由科室正职和分管院长签字批准后到人事科办理准假手续。
2、各科室要严格按照各类假期请销假程序办理，不得以任何理由越权批假；凡本院职工的婚假以及育龄妇女请假超过1个月以上的假期须由院计生办审批备案后到人事科办理请假审批手续。
3、未有特别重要情况,来电来函不作续假理由，捎假和事后补假均不生效。
4、未按规定程序办理请假手续，一经查实按旷工对待。
5、各科正职请假后，分管领导要安排好科室工作，明确临时负责人，参加院有关会议。
6、工作满1年不满10年的请病假累计二月以上，工作满10年不满20年的请病假累计三月以上，工作满20年以上的请病假累计四月以上，不再享受当年年公休假。
7、每月月底由人事科发放考勤表，各科如实上报本月科室人员考勤情况，不得虚报、漏报。
8、科室领导要切实做好本科人员考勤工作，杜绝科室人员迟到、早退、离岗现象的发生。人事科及各分管职能科室不定期抽查，配合科室做好考勤考纪。
9、严格执行周40小时工作制，每周每人科室安排休息一天半，保证工作时间，不得多排休息。放射、放疗、CT科室放射假按原规定办理。
三、处罚制度
1、迟到、早退、脱岗一次扣发当事人及科室负责人奖金各20元并进行通报批评；迟到、早退、脱岗超过30分钟或一个月内迟到、早退、脱岗二次以上的视为旷工，按旷工处理，并对当事人及科室负责人进行全院通报批评。
2、科室月报考勤不按规定据实上报本科休假人员, 发现一次扣科室负责人200元并全院通报批评。
3、轮转人员由所在科室负责考勤，出科时继续休假的由分管职能科室负责考勤；因交接不好导致轮转人员休长假漏报考勤的，追究所在科室或职能科室责任并全院通报批评。
4、在工作时间打牌、下棋、玩电脑游戏等违反劳动纪律或在病区有此活动科室值班人员不制止的，扣发当事人或值班者奖金200元，考核定为不合格等次。
5、发现科室多排休息，通报批评科室负责人并扣发科室负责人奖金100元。
6、进修人员逾期不归或考研后不办理手续离院的，科室要及时上报人事科，不得隐瞒，否则发现一次扣科室负责人100元并全院通报批评。
7、对少数长期不能按时上下班或因身体不好不能坚持正常工作的职工,个人应写出书面申请,经科、分管职能科室、分管院长签字同意后,报人事科提交院长办公会研究办理内退、病退或停薪留职手续。对超过一个月期限的事假按天扣发工资福利待遇；对无正当理由连续旷工超过15天,或全年累计旷工超过30天以上,将按人事部人调发(92)18号文件规定给予辞退。
四、各类假期期间的工资福利待遇
1、病假
病假按天扣奖金、卫生津贴，按天扣日工资(岗位工资+薪级工资+津贴补贴，下同)的20%。病假住院期间按天扣发奖金、卫生津贴。
2、事假
事假按天扣奖金、卫生津贴, 按天扣日工资(三项)的30%。
3、法定假
产假、节育假、婚假、年公休假、探亲假、丧假按天扣奖金、卫生津贴。
4、函授假
经批准的函授学习，在函授期间按天扣奖金及卫生津贴。
5、旷工
旷工一天扣当月奖金及卫生津贴的50%,旷工两天扣全月奖金及卫生津贴。两天以上者除扣当月奖金、卫生津贴外,按天扣除日工资(三项)。
6、扣发途径
奖金的扣发，核算科室由科内扣除，非核算科室由财务科直接扣除。财务科月底以人事科汇总各类假期统计为准，按月核算请假职工应扣除的卫生津贴及工资(三项)部分。
五、要求
各科要认真学习本文件规定，严格执行请销假程序，模范遵守请销假制度，强化劳动纪律观念，按时上、下班，切实落实好考勤制度，真正体现多劳多得，按贡献大小取酬原则。
本规定自公布之日起执行，与本规定不符文件，以本规定为准。本文件解释权归属人事科。
二0一0年六月十一日
关于规范职工假期管理的通知
各科部：
根据公司目前存在的员工请假流程不规范、员工长期未到岗 的现状，经公司领导研究决定，进一步规范员工假期管理工作，规避用工风险，现将相关事宜通知如下：
一、员工假期管理规定
（一）各部门负责人应严格按照《考勤管理制度》审核本部 门员工病假、婚假、丧假、产假、计划生育假、护理假，保证请 假流程规范，资料完整，各请假周期均不得超出制度规定范围，详见附件一。
（二）员工未按制度规定流程办理以上请假手续的，一律按 旷工处理。对于婚假、产假、计划生育假、护理假等假期，必须 在办理完请假手续完成工作交接后才可离岗；对于病假、丧假等 假期，正常情况下应按正常流程和时间办理请假手续，如果有特 殊原因不能办理手续的，必须以口头形式向部门负责人请假，在 五个工作日内补假。
（三）员工全年累计事假、连续事假审批时间均不得超过30 天。
（四）再次明确和强调员工请假（含事假、病假、婚假、丧 假、产假、陪护假、计划生育假、工伤假、探亲路程假等各种类 型的假别）事宜。员工在办理上述假期时，如果临近法定假或者 公休假，则请假时间必须包含法定假和公休假的时间，且统一按 照休假期间的工资标准计发工资。
二、相关要求
（一）产假前后，员工不能以妊娠反应为由请病假。
（二）节假日前后，不能以任何理由请假。
（三）自本通知下发之日三个工作日内，由各部门分别梳理 本部门目前请假情况。部门负责人应清楚了解部门请假情况，并 及时跟进，严格审核考勤。
（四）对于未按要求到岗人员，部门负责应该以电话或书面 形式通知报到上岗，出现异常请及时反馈至企管部员工关系岗备 案。
（五）经通知后员工仍未在上述规定时间内到岗的，企管部 员工关系岗需通知员工办理离职手续。
（六）自本通知下发之日起，严禁违反上述员工假期管理规 定，若有违反，将进行通报。
印发性通知(篇5)
行政执法责任制
第一条为保证教育法律、法规、规章的有效实施，提高行政执法效能，明确区教委各行政执法部门及执法人员的岗位责任，制定本制度。
第二条主任及副主任的行政执法岗位责任：
１、明确区教委各副主任、各科室行政执法范围及职责。２、对以区教委名义实施的行政许可及其他确定行政管理相对人义务的具体行政行为，进行审查和监督。
３、签发或授权签发各类行政许可文件。
４、对违法教育行为批准立案查处。
５、主持或授权主持行政复议、审查并签发行政复议决定，参加或授权参加被申请行政复议和被起诉行政诉讼。
６、审查、签发行政处罚决定。
７、审批结案。
８、对本人就有关行政执法实施的行政行为，承担行政责任。
９、副主任在主任授权范围内行使职权并承担责任。
第三条教委办公室及其执法人员的行政执法岗位责任：
１、宣传有关行政执法监督方面的法律、法规、规章和其他规范性文件，并配合有关职能科室对其贯彻实施情况进行检查。
２、协助区教委教育行政执法领导小组及办公室，监督行政执法计划的实施，协调行政执法工作，组织行政执法监督检查。
３、协助教委教育行政执法领导小组及办公室，组织行政执法责任制的考核，并提出奖惩建议。
４、组织起草规范性文件，负责规范性文件的审查。５、协助组织培训行政执法人员。
６、承担授权或委托的其他事项。
第四条人事计财科及其执法人员的行政执法岗位责任：
１、贯彻落实有关人事工作的法律法规。
２、负责对人事工作规划和计划的管理，并组织实施。
３、负责全县教师的调配、培训工作，对不符合《教师法》规定任职条件的教师及时给予调整。
４、制定和完善全县教师资格、职务聘任制度和考核奖励制度；管理指导全区中学以下各级各类学校教师资格的认定工作以及教师系列专业技术职务的评聘工作，指导、监督学校定期对教师的政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩进行考核。
５、配合纪检监察审计科受理教师工作中的违纪案件和投诉，并依据《教师法》及其他法律、法规给予行政处分或解聘。
６、负责指导学校劳动、人事管理制度和分配制度的改革。
7、组织落实有关计财的政策、法律、法规。
8、依法编制和组织实施各级各类教育事业计划。
9、依法筹集和核拨每年的教育经费，确保生均教育经费，生均公用经费和教师工资的逐步增长。
10、依法制订和规范教育财务管理的规章制度，并负责检查、监督财务管理制度的执行情况。
11、依法制订、调整教育收费标准，负责学校执行收费标准的检查和监督。
12、负责管理和指导校舍建设、校舍管理，督促检查全市中小学危房改造工作。
13、负责对直属单位的财务收支及其经济活动、校办产业、基建和维修工程中财经法规和规章制度的执行。
14、执行上级交办的其他事宜，并在委托范围内承担责任。
第五条纪检监察及其执法人员的行政执法岗位责任 １、组织教育行政处罚听证工作。
２、负责立案案件的初审，所有案件的结案审查。３、受主任委托、承担应诉、申诉及行政复议的答辩工作。
４、管理执法文书、案件档案。
5、负责对在职或离任校长经济责任审计。
6、承办有关的投诉、举报。
7、承担授权或委托的其他事项。
第六条教育科及其执法人员的行政执法责任：
１、宣传贯彻《义务教育法》、《未成年人保护法》等有关教育的法律法规。
２、负责全县基础教育的宏观管理和指导工作。
３、负责指导普通中小学贯彻教育方针和执行教育计划。
４、负责全县普通中小学的学籍管理工作。
5、负责全县民办幼儿园的审批及管理。
６、配合纪检监察科受理教育教学领域违反教育法规的案件和投诉举报。
７、组织落实有关成人教育、职业教育和民办教育的法律、法规。
8、依法行使成职教育工作规划和计划的管理权，会同有关部门编制地方中等职业学校的招生计划，并组织实施。
9、参与成人高校、成人中专学校的设置、撤销、调整和管理工作；参与中等职业技术学校及其专业的设置、撤销、调整的论证和报批工作；负责地方职业中学的学籍管理工作，指导其招生工作。
10、负责对全县社会力量办学的办学机构的审批和直接管理，负责社会力量办学许可证的发放和管理。
11、受理成人教育、职业教育、民办教育中违反法律、法规的案件和投诉。
12、执行上级交办的其他事宜，并在委托范围内承担责任。
第七条招生自考办及其执法人员的行政执法岗位责任：
1、负责宣传贯彻国家教育部及省、市招生自考文件精神，完成普通高考、成人高考、中考等各项招生考试任务。
2、按规定做好招生自考工作，承办招生自考工作中的举报和投诉。
3、负责高等教育自学考试及自考毕业生的思想品德鉴定和普通高校考生的身体检查、往届生的品德行为考核工作。
4、按规定及时发布各类招生考试成绩和信息。
5、受上级委托做好交办的有关事项。
第八条重点办、服务中心及其执法人员的行政执法岗位责任：
1、负责全区学校勤工俭学发展规划入实施方案的制订。
2、负责校办产业发展计划、层次、方向的统筹规划和校办产业内部管理机制的完善。
3、负责中小学开展勤工俭学实践活动的具体指导和管理。
4、负责校办企业创建审批、企业年检、年审以及校办企业减免税的协调和管理。
5、统筹安排全区中小学建设工程的招投标实施工作。
第九条教育工会及其执法人员的行政执法岗位责任：
1、会同组织人事科抓好师德建设，提高教职工的政治思想素质。
2、依法维护教职工的民主权利，加强教代会制度建设，组织教职工参与学校的民主管理和民主监督。
3、协助教育行政和学校党政组织改善教职工的生活和工作条件，组织开展丰富多彩、健康有益的文体活动，按规定做好先进教工的评选和表彰。
4、依法维护教职工的合法地位和权益，做好各种侵害教职工合法权益的调解工作。
5、负责指导基层工会开展工作，搞好工会干部的培训。
第十条本局根据行政执法岗位责任制，并列入科室考核和干部考核内容。
第十一条本制度自公布之日起试行
印发性通知(篇6)
中华全国供销合作总社 国家农业综合开发办公室
关于印发《2011年农业综合开发新型合作示范项目申报指南》的通知
供销经联字[2010]3号
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团（西藏除外）供销合作社，财政厅（局）、农业综合开发办公室（局）：
根据《国家农业综合开发办公室关于规范部门项目申报和评审工作的通知》（国农办[2010]4号）要求，为做好2011年农业综合开发新型合作示范项目申报工作，明确项目的扶持范围和重点、扶持对象、立项条件、扶持政策、申报程序和相关要求等，鼓励符合立项条件的项目单位积极申报项目，更好地实现公开、公正、公平、科学选项，中华全国供销合作总社（以下简称供销总社）与国家农业综合开发办公室（以下简称国家农发办）联合组织编写了《2011年农业综合开发新型合作示范项目申报指南》。请各有关单位据此做好项目申报准备工作。
各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团供销合作社及财政部门（农发办设在财政部门的，为农发办），请根据供销总社随后下达的分省分类项目申报通知中有关分省预算指标、申报数量和申报时间等要求，将项目申报联合行文及项目相关资料上报至供销总社及国家农发办。
附件：2011年农业综合开发新型合作示范项目申报指南
二〇一〇年五月二十七日
附件：
2011年农业综合开发新型合作示范
项目申报指南
一、指导思想
以科学发展观为指导，深入贯彻落实《国务院关于加快供销合作社改革发展的若干意见》（国发[2009]40号）精神，按照党中央、国务院关于做好农业综合开发工作的一系列部署，以提高农业综合生产能力和促进农民增收为目标，立足供销合作社系统优势，充分发挥项目的示范引导作用，推进现代农业发展和社会主义新农村建设。
二、扶持范围、重点和对象
为进一步发挥供销合作社在带动农村合作经济发展方面的优势，更好地体现农业综合开发部门项目特色，从2011年开始，供销合作社实施“农业综合开发新型合作示范项目”。
扶持范围：围绕棉花、果蔬、茶叶、食用菌、桑蚕、畜产品、蜂产品等供销合作社传统特色产业实施的农业产业化项目。具体扶持由专业合作社实施的种植养殖基地、加工以及流通类项目；由龙头企业实施的加工及流通设施项目。
扶持重点：以扶持农民专业合作项目为主，兼顾龙头企业申报的项目。中央财政资金的70%以上将用于扶持农民专业合作社申报的农业产业化经营项目。
扶持对象：供销合作社领办的农民专业合作社，以及供销合作社兴办的农业产业化龙头企业。鼓励的项目：农民专业合作社实施的规模型特色农产品基地项目；龙头企业通过领办农民专业合作社，或由专业合作社直接组织的，将生产、加工、流通紧密连结，形成集约化产业模式的农业综合开发项目。
限制的产业和项目：中成药加工、酿酒工业、木材深加工、纺织工业及深海养殖、捕捞项目，列入中国国家重点保护野生动植物名录和有关野生动植物保护国际公约附录的加工流通项目。
不予扶持的项目：国家有关部委粮油加工行业发展指导意见中明确规定不予立项扶持的项目；龙头企业项目对农民增收贡献较少和位于产业链末端的项目。
三、项目应具备的条件
（一）种植养殖基地项目应具备的条件。1.符合国家产业政策、行业发展规划和法律法规。2.辐射带动能力强，项目直接带动农户300户以上。
3.资源优势突出，区域特色明显，规范生产，品质优良，符合食品安全要求。4.产加销各环节联系紧密，产品80%以上有销售合同。5.项目用地手续合法齐备、符合规划、合理节约。
6.符合环境保护和可持续发展要求。
7.投资估算合理，自筹资金来源有保障，筹资方案可行。
8.优先扶持示范作用突出，科技含量高，有较强抗风险能力，力争打造合作社特色品牌的项目。
（二）农产品加工、流通设施项目应具备的条件。1.符合国家产业政策、行业发展规划和法律法规。
2.辐射带动能力强，直接带动农户500户以上。加工项目向农户采购的原料占所需原料的70%以上，流通设施项目涉及的农产品80%以上来自当地农户。
3.资源优势突出，原材料供应有保障，有利于培育当地优势主导产业。
4.开发产品科技含量高，达到相关标准，竞争优势明显，市场潜力大，销售方案切实可行。
5.技术方案先进可行，技术依托可靠，工艺路线合理。6.设备方案先进，与技术方案、工艺路线匹配。7.土地出让手续合法齐备、符合规划、合理节约。8.低耗节能，符合环境保护和可持续发展要求。
9.投资估算合理，自筹资金来源有保障，筹资方案可行。10.预期效益好，有较强的抗风险能力。
四、项目单位应具备的条件
（一）农民专业合作社。
1.2007年底前成立，并于2009年底前转为在工商部门依法登记，取得法人资格。2.合作社通过社员以货币出资、非货币出资等形式入股，成为经济实体。3.2008年、2009年至少有1年不亏损，净资产不低于申请财政补助资金总额。
4.产权明晰，运行机制合理，章程规范，管理制度完善，独立核算，盈余返还。组织运行符合《农民专业合作社法》的有关规定。
5.以产品和服务为纽带，农民自发组织。
6.农民成员100户以上，且至少占成员总数的80%。
7.法定代表人具有良好的社会形象和诚信；法定代表人的知识结构、能力等满足项目建设和经营管理的需要。
8.供销合作社通过投资入股领办、主办，形成紧密产权关系、资本纽带，具有较强的控制力。9.优先扶持带动农户规模大，实行标准化生产、品牌化经营，列入中华全国供销合作总社（以下简称供销总社）“千社千品”富农工程的专业合作社，以及与供销合作社现代流通网络联系紧密的专业合作社。
（二）农业产业化龙头企业。
1.具有独立的企业法人资格，经营期两年以上。
2.经营业绩良好，具有较强的盈利能力和良好的发展前景，有较强的自筹资金能力。
3.2009年固定资产净值500万元以上，净资产300万元以上，且不低于申请财政补助资金总额的3倍。
4.2008、2009年资产负债率均低于65%，银行信用等级A级以上（含A级，未向银行贷款的除外）。5.财务制度规范、管理严格，资产状况良好，不欠税、不欠工资、不欠社会保险金。
6.建立了符合市场经济要求的经营管理机制，能保证项目按计划建成和财政资金规范、安全、有效运行。
7.市场影响力强，与农民专业合作社以订单、股份合作等形式，结成了比较紧密的、科学合理的利益共同体。
8.产权清晰、制度健全、管理规范，供销合作社社有资产比例应达到相对控股以上，具有较强的控制力；原则上拥有省级（含供销总社或省级农发办批准）及以上农业产业化重点龙头企业资格。企业拥有较好的社会信誉。
（三）项目单位法定代表人应具备的条件。1.具有良好的社会形象和诚信记录。
2.知识结构、能力等满足项目建设和经营管理的需要。
五、扶持方式及资金使用范围
农业综合开发既有地方项目，又有中央农口部门项目，并采取多元化的扶持方式。2011年农业综合开发新型合作示范项目，全部采取财政补助的扶持方式，同一项目单位、同一不得重复申报。
（一）农民专业合作社项目申请中央财政资金规模应控制在30万元（含本数）以上、80万元（含
本数）以下；农业产业化龙头企业项目申请中央财政资金规模应控制在80万元（含本数）以上、160万元（含本数）以下。地方财政资金配套比例按照财政部《农业综合开发资金若干投入比例的规定》（财发[2008]59号）执行，福建、山东两省按财政部《关于调整福建省和山东省农业综合开发地方财政资金配套比例的通知》（财发[2009]51号）执行。
（二）龙头企业申报的产业化经营项目，财政补助资金总额不高于项目建设投资的30%，企业自筹资金不低于70％；农民专业合作社申报的产业化经营项目，财政补助资金总额可达到项目建设投资的50％。
（三）财政补助资金使用范围：
1.种植基地项目：设施农业种植基地所需的灌排设施、土地平整、农用道路、输变电设备及温室大棚，品种改良、种苗繁育设施，质量检测设施，新品种、新技术的引进、示范及培训等。
2.养殖基地项目：基础设施，疫病防疫设施，废弃物处理及隔离环保设施，质量检测设施，新品种、新技术的引进、示范及培训等。
3.农产品加工项目：生产车间、加工设备及配套的供水、供电、道路设施，质量检验设施，废弃物处理等环保设施，卫生防疫及动植物检疫设施，引进新品种、新技术，对农户进行培训等。
4.流通设施项目：农副产品市场信息平台设施，交易场所、仓储、保鲜冷藏设施，产品质量检测设施，卫生防疫与动植物检疫设施，废弃物配套处理设施等。
财政资金也可部分用于项目可行性研究、初步设计或实施方案、环境评估等前期费用，使用比例不得超过财政补助资金总额的2%，从地方财政配套资金中列支。
六、项目申报
（一）申报程序。
项目申报实行自下而上、联合申报方式。经项目所在地的县级供销合作社会同同级财政部门（农发办设在财政部门的，为农发办。下同，以下简称财政[农发]部门）逐级联合向上申报，省级供销合作社会同同级财政（农发）部门对上报的项目进行汇总、筛选和评估，形成联合上报文件，报送至供销总社及国家农发办。越级申报概不受理。
（二）申报材料。
1.省级联合上报文件3份。文件应对本省项目申报工作组织情况、选项结果进行简要介绍，并结合初审情况、项目条件和轻重缓急等因素对项目进行重要性排序，形成项目基本情况汇总表（见附件1），作为附件与联合上报文件一并上报。
2.地方财政配套资金、项目单位自筹资金承诺函各3份。
3.项目摘要汇总3份。应按照《2011年农业综合开发新型合作示范项目摘要》（见附件2）格式编写。
4.每个项目报送可行性研究报告3份。可行性研究报告须参照《编写参考大纲》（见附件3）要求，并应委托乙级以上资质的咨询（设计）单位编制。
5.可行性研究报告及项目摘要的电子版1份。
因提供材料不规范、不齐全影响到项目评审，后果由申报单位自负。
七、其他事宜
（一）农业综合开发新型合作示范项目的名称及编码方式请参照《编写参考格式》（见附件4）。
（二）各省级供销合作社要按照《关于实行省级供销合作社农业综合开发项目管理工作责任制的通知》（供销经字[2009]35号）要求，不断强化服务意识和责任意识，帮助、指导项目单位扎实做好项目申报等前期工作。
（三）地方财政（农发）部门要加大对供销合作社农业综合开发工作的指导力度，切实参与并帮助做好项目的筛选、评估及申报工作；要按照规定比例落实地方财政配套资金，保证项目顺利建设。
（四）项目可行性研究报告编写大纲、项目摘要等附件，可到供销总社网站（http://）经济发展与改革部子站的“农业综合开发”专项中索查下载。申报项目等不明事项向省级供销合作社咨询。
附件：1.××省（自治区、直辖市）2011年农业综合开发新型合作示范项目基本情况汇总表
2.2011年农业综合开发新型合作示范项目摘要
3.《2011年农业综合开发新型合作示范项目可行性研究报告》编写参考大纲 4.《2011年农业综合开发新型合作示范项目可行性研究报告》编写参考格式
印发性通知(篇7)
关于印发《北京市建设工程质量检测管理规定》的通知
京建发〔2010〕344号
各区县建委，各集团、总公司，各工程质量检测机构：
为了进一步加强建设工程质量检测管理，现将《北京市建设工程质量检测管理规定》印发给你们，请认真贯彻执行。
已取得资质的工程质量检测机构，不符合本规定要求的，应尽快整改，市住房城乡建设委将在2010年9月1日后对资质情况进行检查。
二O一O年六月三日
北京市建设工程质量检测管理规定
第一章
总则
第一条 为加强建设工程质量检测管理，保证建设工程质量，依据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程质量检测管理办法》等法律法规，结合本市实际，制定本规定。第二条 本市行政区域内进行建设工程质量检测活动及其监督管理，适用本规定。
第三条 北京市住房和城乡建设委员会（以下简称市住房城乡建设委）负责对本市的建设工程质量检测（以下简称质量检测）活动实施监督管理，并负责工程质量检测机构（以下简称检测机构）的资质审批。
区县建设行政主管部门负责对其监督工程的质量检测活动实施监督管理。
第二章
资质管理
第四条 从事工程质量专项检测及见证取样检测业务的检测机构应取得相应的检测资质，并在资质范围内开展检测工作。
第五条 检测机构设立分支机构的，分支机构的人员、设备、工作场所、技术管理等应当符合《建设工程质量检测管理办法》及本规定的要求，并报市住房城乡建设委备案。
第六条 检测机构管理制度及质量控制措施应当符合《建设工程检测试验管理规程》（DB11/T386）的要求。
第七条 检测机构的检测人员应经过相关检测技术培训并考核合格，不得同时受聘于两个或两个以上单位。
检测机构的专业技术人员应具有助理工程师以上职称。
技术负责人应具有相关专业高级工程师以上职称，并从事工程质量检测工作3年以上。
第八条 检测机构应建立建设工程质量检测管理信息系统（以下简称检测管理系统），并具备将检测数据上传到北京市建设工程质量检测监管信息网的条件，涉及力值的检测设备应实现数据自动采集。第九条 检测机构的工作场所及仪器设备的配置应与所申请检测资质范围相对应，仪器设备应符合相关标准、规定要求，并符合本规定附录的有关要求。
第十条 市住房城乡建设委应在规定时间内对检测机构申请材料进行审查，必要时可到检测机构现场进行核查。
第十一条 专项检测业务内容包括：
（一）地基基础工程检测；
（二）主体结构工程现场检测；
（三）建筑幕墙工程检测；
（四）钢结构工程检测；
（五）国家及地方标准、规范规定的其它专项检测项目。第十二条 见证取样检测业务内容包括：
（一）水泥物理力学性能检验；
（二）钢筋（含焊接与机械连接）力学性能检验；
（三）砂、石常规检验；
（四）混凝土、砂浆强度检验；
（五）简易土工试验；
（六）混凝土掺加剂检验；
（七）预应力钢绞线、锚夹具检验；
（八）沥青、沥青混合料检验。
（九）国家及地方标准、规范规定的其它见证取样检测项目，主要包括但不限于以下项目： 1.用于承重墙的砖和混凝土小型砌块;2.防水材料;3.道路工程用无机结合料稳定材料;4.建筑节能工程用保温材料、绝热材料、粘结材料、增强网、幕墙玻璃、隔热型材、建筑外窗（含现场检测）、散热器、风机盘管机组、低压配电系统选择的电缆、电线等。
第三章 检测机构、人员质量行为管理
第十三条 检测机构应遵守国家和本市有关质量检测管理规定，严格执行各项管理制度及质量控制措施，保证检测工作质量。
第十四条 检测机构应与委托方签订书面合同，合同应明确双方权利义务、检测费用、支付方式等内容。第十五条 检测机构的负责人、技术负责人、质量负责人应对检测机构各项管理制度及质量控制措施的执行情况负责。
第十六条 检测机构的检测人员应按国家、行业和地方现行有关技术标准、规范开展检测工作，做到方法正确、操作规范、记录真实、结论准确。
第十七条 检测机构的检测人员在进行检测工作时，应当登录检测管理系统。
第十八条 见证取样检测机构对涉及结构安全的钢筋、混凝土试件等材料的自动采集检测数据应实时上传。
第十九条 检测机构应对样品和见证记录进行确认，并按规定留置试样。检测机构应向监理单位提供查询检测数据的方式。
第二十条 检测机构出具检测报告时，对于检测管理系统包括的检测项目，应通过该系统出具检测报告。第二十一条 检测机构所出具的检测报告应加盖检测机构公章或者检测专用章，并加盖市住房城乡建设委统一样式的北京市建设工程质量检测标识。
第二十二条 检测机构及其分支机构应在其资质证书规定的工作场所开展检测工作。
第二十三条
检测机构不得与行政机关，法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织有隶属关系或其他利害关系。
检测机构不得承担与其有隶属关系或其他利害关系的设计单位、施工单位、监理单位等委托的质量检测业务。
检测机构违反上款规定出具的检测报告不得作为该工程的技术资料。
第二十四条 检测机构应当将检测过程中发现的建设单位、监理单位、施工单位违反有关法律、法规、工程建设强制性标准的情况和下列行为，以及涉及结构安全检测结果的不合格情况，在3个工作日内报告工程项目的质量监督机构：
（一）未按规定和技术标准进行取样、制作和送检试样的；
（二）弄虚作假送检试样的；
（三）明示或暗示检测机构伪造检测数据的；
（四）明示或暗示检测机构出具虚假检测报告的；
（五）篡改或伪造检测报告的；
（六）未按要求实施旁站见证的。
第四章
监督管理
第二十五条 市住房城乡建设委对检测机构的资质条件实施动态监督管理与核查。
第二十六条 市住房城乡建设委和区县建设行政主管部门对其所监督工程的检测、建设、监理、施工等各方与检测相关的质量活动实施监督管理。
第二十七条 市住房城乡建设委采取检测能力验证或抽检复核的方式对检测机构的检测能力实施监督检查，取得检测资质的检测机构必须参加。
第二十八条 区县建设行政主管部门应在对检测机构和相关责任人做出处罚后5个工作日内，将处罚情况报市住房城乡建设委。
第五章
法律责任
第二十九条 市住房城乡建设委、区县建设行政主管部门有关工作人员在工程质量检测管理工作中有下列行为之一的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）对不符合法定条件的申请人颁发资质证书的；
（二）对符合法定条件的申请人不予颁发资质证书的；
（三）对符合法定条件的申请人未在法定期限内颁发资质证书的。
（四）不依法履行监督管理职责的；
（五）发现违法行为不予制止或查处的；
（六）利用职务上的便利，收受他人财物或者其他好处的；
（七）明示、暗示、推荐或指定检测机构的。
第三十条 建设、施工、监理单位有违反本规定第二十四条第（一）项至第（六）项行为之一的，由市住房城乡建设委、区县建设行政主管部门责令改正，并依据有关法律法规给予处罚；由市住房城乡建设委要求责任单位将相关责任人调离工作岗位。对施工单位的建造师、监理单位的监理工程师等取得执业资格证书的人员，记入信用档案。
第三十一条 检测机构取得资质后，人员、设备、工作场所、技术管理等方面不再符合相应检测资质标准的，由市住房城乡建设委责令改正，整改期不超过3个月，整改期内不得承揽新的检测业务。逾期不改正或整改不合格的，由市住房城乡建设委撤回相应的资质证书。
第三十二条 检测机构伪造检测数据,出具虚假检测报告或者鉴定结论的，由市住房城乡建设委依法进行处罚，并依法撤回其资质证书。
第三十三条 检测机构违反有关规定，有下列行为之一的，由市住房城乡建设委、区县建设行政主管部门责令改正，并处1万元以上3万元以下的罚款；由市住房城乡建设委依照本规定第三十一条进行资质条件核查及处理：
（一）超出资质范围从事检测活动的；
（二）涂改、倒卖、出租、出借、转让资质证书的；
（三）使用不符合条件的检测人员的；
（四）未按规定上报发现的违法违规行为和涉及结构安全检测结果的不合格事项的；
（五）未按规定在检测报告上签字盖章的；
（六）未按有关工程建设强制性标准进行检测的；
（七）档案资料管理混乱，造成检测数据无法追溯的；
（八）转包检测业务的。
第三十四条 检测机构违反有关规定，有下列行为之一的，由市住房城乡建设委责令改正；整改期1～3个月，整改期内检测机构不得承担相关项目的检测工作：
（一）使用不符合要求的仪器设备进行检测的；
（二）检测环境条件不满足相关标准要求的；
（三）未按规定上传检测数据的；
（四）未按有关技术标准及规定进行检测的；
（五）未按有关规定对样品和见证记录进行确认的；
（六）未按有关技术标准及规定留置试样的；
（七）检测能力验证或抽检复核结果离群的。
第三十五条 检测机构的负责人、技术负责人、质量负责人有下列行为之一的，由市住房城乡建设委、区县建设行政主管部门责令改正；由市住房城乡建设委记入个人诚信记录，要求检测机构将技术负责人、质量负责人调离岗位，5年内不得从事工程质量检测工作：
（一）对检测机构的质量管理体系、技术管理运行有严重失查行为的；
（二）明示或暗示检测人员伪造检测数据的；
（三）出具虚假检测报告的。
第三十六条 检测人员有下列行为之一的，由市住房城乡建设委、区县建设行政主管部门责令改正；由市住房城乡建设委记入个人诚信记录，要求检测机构将相关责任人调离岗位，5年内不得从事工程质量检测工作：
（一）伪造检测数据的；
（二）未按有关技术标准及规定实施检测的。
第三十七条 检测机构被撤回资质证书的，1年内不得再次申请资质。检测机构1年内发生二次以上违法违规行为的，依法从重处罚。
给予检测机构罚款处罚的，对检测机构的法定代表人和其他直接责任人员处单位罚款数额5%以上10%以下罚款。
第六章 附则
第三十八条 本规定自2010年7月1日起实施。原《北京市建设工程质量检测管理若干规定》（京建质[2007]1137号）同时废止。
附录：
检测机构应配置的主要仪器设备及检测用房建筑面积要求（略）
印发性通知(篇8)
呼吸机操作指南及管理
一、操作步骤
1、接好电源和气源，同时接好呼吸机回路，然后打开呼吸机电源开关。
2、呼吸机自我检测正常。
3、选择呼吸模式，合理设定呼吸机各项参数。
4、设定呼吸机各项参数报警上下限。
5、接模拟肺试机。
6、做好患者解释工作，减少人机对抗。（清醒患者）
7、与患者连接，开启加温化器电源开关，调节加温温度。
8、详细准确做好患者护理记录单。
二、注意事项
1、检查气源压力，电源电压是否符合要求，气源压力为0.3-0.6MPA，电源电压为220V。
2、严格执行无菌操作技术，预防肺部感染。
3、每周更换2-3次呼吸机管路，分泌物污染管路随时更换。
4、紧密连接管路各部件，防止漏气。
5、管路中端积水杯低于患者头部，防止管内积液倒流进入气管插管内。
6、管路位置随患者体位改变移动，防止过伸，过屈或牵拉管路，造成管路脱出。
7、管道内、积水杯内积水过多将增加气道阻力，应及时倾倒，管道扭曲和漏气应及时纠正，保持气道通畅。
8、准确记录呼吸机参数，防止参数被意外改动，发现异常及时报告医生。
9、呼吸机报警及时查明原因并及时解决，当报警不能解决时，应撤离呼吸机，予简易呼吸器人工维持通气和给氧。
三、常规保养及维护
1、环境温度湿度要适宜，一般室温为21-25℃，相对湿度为50%-70%。
2、电源应插在治疗带的电源插槽上，保证插座牢靠不松动。
3、加强机器防尘保洁工作，机器表面每天用清洁软布清水擦拭一次。
4、加温湿化器温度32-36℃，湿化器内蒸馏水随时补充，每天耗水量为300-500ML。
5、机器应定时充电，尤其是带有蓄电池的呼吸机要定时充电，定期检修，并进行功能测试，发现故障及时报告，以便及时维修。
6、呼吸机使用后，应定位放置，并进行性能与使用时间登记。
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发放福利通知收藏
在我们从事行政人事工作时，我们都会遇到公告通知的相关发布。公告的内容都是与当下环境息息相关的，或许你正在网络收集有关公告通知的范文呢？以下是趣祝福小编整理的一些与您需要相关的：发放福利通知，希望您分享本页内容与您朋友！
发放福利通知 篇1
各个系部、处室、图书馆：
根据国务院办公厅通知精神，20xx年清明节放假安排如下：
一、4月4日(星期六) 至6日(星期一)放假，共3天。4月7日正常上班。
二、请各个系加强学生出行安全教育。学生和辅导员请于4月6日晚八点前返校。
三、各个部门周五下班前要进行一次安全检查，做好假日安全保卫工作。
四、放假期间值班按本学期行政值班表执行，值班联系电话：xxx
特此通知。
学院办公室
20xx年3月24日
发放福利通知 篇2
xx校区各分工会：
校工会将于12月27日(星期二)下午13：50-17：40发放春节职工福利，发放范围为加入学校工会组织、履行会员义务的学校在职在册正式职工及保留工会会籍的离退休职工。福利品将直接送至各分工会。请各分工会联系人按时在接货地点做好福利接收工作(时间为预计时间，前后会有误差，请谅解)。
联系电话：86058358，联系人：李建清。
校工会
20xx年12月26日
发放福利通知 篇3
在不断进步的时代，我们使用上通知的情况与日俱增，下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题，都可以用通知。为了让您在写通知时更加简单方便，下面是小编帮大家整理的公司端午节发放福利通知，欢迎大家分享。
公司端午节发放福利通知1
值20xx年端午佳节之际，公司体现人文关怀，感谢全体员工对公司作出的贡献，特决定于6月8日为员工发放每人50元现金的节日福利，现将有关事项通知如下：
一、发放范围：
6月8日在职员工
二、发放时间
6月8日13:00-19:00
三、相关要求
1、6月7日下午16:00点前，各厂部以部门为单位列出符合发放要求的`员工名单，由厂、部长签字后送综合管理部备案。
2、各厂部长凭批准后的名单于6月8日下午13:00点之后去综合管理部财务室签字领取现金，并组织发放。
3、各部门发放福利时，综合管理部派人到发放现场协助部门发放;员工本人凭工牌领取福利，并必须本人签字，不得代领
4、各工厂部门必须在10日上午9点前将签字名单和需要退回的现金交综合管理部财务室。
5、根据工作需要20xx年6月8日请假的员工不以现金发放，在6月工资里体现;旷工、离职不予发放;以当日在岗考勤和请假条为准。
发放福利通知 篇4
各位员工：
在中秋佳节即将来临之际，为了使全体员工欢度节日，公司为员工准备过节福利，现将有关中秋节福利发放标准通知如下：
一.发放对象：
福利发放对象为在职员工（截止到通知之日批准辞职的员工及自动离职的'员工除外）。
二.发放标准：
1.20xx年8月31日前入职员工的福利为：
食用油一桶、大米一袋、面粉一袋；
2.20xx年9月1日（含1日）后入职员工福利为：
月饼一份
三.发放时间及地点：
发放时间：20xx年9月23日（星期三）上午8:30-11:00
发放地点：请各部门以班组为单位到老办公楼领取
特此通知！
山东耀国光热科技股份有限公司
20xx年9月16日
发放福利通知 篇5
亲爱的各位员工：
一年一度中秋佳节即将来临,为感谢同仁一年来的辛苦与努力，公司于中秋佳节之即为每位同仁发放礼品一份,说明如下：
一、发放对象：20xx年7月26日（含）以前入职，且发之日仍在职员工。
二、礼品内容：欧尚超市50元购物卡一份
三、具体发放方式说明：
1.发放时间：20xx/09/23 13:30-16:30
2.发放地点：D2-3F 总务办公室;
3.发放负责人：沈佳 （分机：6096）;
4.领取方式：请各部 门助理统一于上述发放时间前往总务负责人处领取，由助理人员协助发放至所属部门在职员工;
四、员工餐厅中餐及夜宵加餐,罐装饮料（可乐或 雪碧）一瓶及 月饼一个.水果线不加餐。
五、加餐时间：20xx年9月25日（本周五）中餐及夜宵。
预祝:中秋节快乐！
20xx年xx月xx日
xx公司
发放福利通知 篇6
各中心：
经过全体员工的共同努力，20xx年公司的营业收入及利润总额均达到了预期的目标。为使大家欢度一个祥和的春节，激励员工来年更好地工作，经公司领导研究决定：发放20xx年春节过节费及综合补贴，具体通知如下：
一、过节费及综合补贴标准
1、本企业工作满一年者(20xx年1月1日前入职)150元/月，全年1800元(其中过节费900元，综合补贴900元)。
2、本企业工作满半年者(20xx年7月1日前入职)120元/月，全年1440元(其中过节费720元，综合补贴720元)。
3、本企业工作不满半年者(20xx年6月30日以后入职)不发。
二、考核及发放范围
1、以20xx年1月份在册名单为准，考核20xx年全年出勤；
2、年内缺勤(病、事、产、工伤、年假等)累计每满30天减发本人应发金额的十二分之一，旷工每满一天减发本人应发金额的'四分之一，以此类推；
3、年内办理退休(含内退、内养、一次性安置)人员参照本通知第二条第2款的计算办法发给。
三、发放办法
1、春节前发放本人应发金额的50%；
2、20xx年2月10日之前自动离职、辞职者不再发放；
3、自20xx年3月起，将本人应发金额的另外50%分两个季度发放(即五月底发放一次，八月底发放一次)，中途离职者剩余部分不再发放。
四、本通知解释权在公司行政管理中心。
xxx
20xx年xx月xx日
发放福利通知 篇7
亲爱的各位员工：
中秋节将至，公司为了答谢全体员工对公司的辛勤付出和努力，体现公司对员工的生活关怀，特发放中秋节福利，具体如下：
发放范围：
8月31日之前（包含8月31日当天）入职的全体员工（含劳务派遣工）进行发放。
发放标准
皇冠浓情月提货卷（1张）
招牌蛋黄酥提供卷（1张）
发放时间
本通知发放之日起开始到行政部门签字领取
注意事项
提货卷有效期至2017年9月28日止，过期作废。建议大家在9月21日前到皇冠各大门店兑换提货！
xx有限公司
20xx年9月16日
发放福利通知 篇8
各部门：
端午节将至，公司为表达对全体员工的'节日慰问，拟发放节日福利费，具体事项通知如下：
一、发放对象
20xx年5月25日前入职的在岗员工，包含外围非在编人员。
二、发放标准
1、入职时间不足3个月的，发放价值100元的节日礼包；
2、入职时间超过3个月不足6个月的，发放价值200元的节日礼包；
3、入职时间超过6个月的，发放价值500元的节日礼包。
三、在职时间计算截止到xxxx年5月25日。
四、由人力资源部负责对员工福利费进行核算，由财务部确认并统一发放。
五、请各部门委派代表于5月30日前往财务部领取节日礼包。
祝公司全体员工及家人节日快乐！
人力资源部
20xx年5月29日
发放福利通知 篇9
各分工会：
中秋节临近，福利（物资）22日起开始发放。因物资不宜久放仓库，请各分工会通知本部门教职工及时领取。
发放物资：XXXXX
发放时间：9月XX日14：30至9月27日18：30
发放地点：凤凰路校区体育馆南门台阶下仓库
联系人：XX老师 联系电话：XXX
XX
20xx年9月21日
发放福利通知 篇10
20xx年中秋节即将来临，为了更好的激发员工的工作热情，提高员工的工作积极性，体现公司领导对员工的生活关怀，现申请给广大在岗员工发放中秋节福利，具体如下:
一、 发放对象：
截止到20xx年9月6日在岗的所有员工。
二、 发放标准：
所有在岗员工每人广州酒家蛋黄月饼一盒，共11盒；费用 1518元；总计费用1518元。
妥否，请领导批示。
申请部门：人事行政部
申请日期：二〇xx年九月一日
开展通知
在我们向别人表示祝福的日子，经常会收到同伴们的祝福，送出的祝福语需要根据对象以及场合灵活变动才更加走心。让我们把爱传给身边的所有人！什么场合需要用到祝福语呢？以下是小编收集整理的“开展通知”，供你参考，希望能帮到你。
开展通知 篇1
当前新冠肺炎疫情形势复杂严峻，为了保障广大居民身体健康，我市拟于20xx年xx月xx日在全市范围内开展区域全员核酸检测。
1、核酸检测采样工作11时前全部完成，采样期间，请广大市民朋友尽量减少外出活动，采样完成后，请尽快返回居住地，并第一时间做好清洁消毒。
2、外出采样时请戴好口罩，注意安全，注意保暖，听从现场工作人员指挥，排队入场，保持2米间距。未成年人需由监护人陪同检测。
3、参加核酸检测人员，请携带好身份证、户口本（无身份证人员），提前出示xx健康码，在村屯、社区等工作人员的安排下，按照指定时间前往指定检测点有序排队参加。对行动不便、居家健康监测等人员，由流动采样人员入户进行采样。
4、参与区域全员核酸检测，是每位公民的责任和义务，所有人员必须参加核酸检测，未检人员一律赋黄码管理，自费补检后方可转码，拒不进行补检的落实居家健康监测措施。机关企事业单位要为区域全员核酸检测提供便利条件和支持措施，保证员工按要求全员进行核酸检测。对拒不进行核酸检测、干扰检测秩序、发布传播不实信息的，将依法依规追究责任。
开展通知 篇2
公司各部门:
为丰富员工的业余文化生活，有效使用现有娱乐场地及健身器材，增进员工之间，部门之间的友谊与了解，从而构建和谐的工作、生活环境，充分体现团队精神、团队力量。增强企业凝聚力，缓解工作压力。以实际行动迎接"五一"劳动节的到来。经与公司领导研究决定:"五一"前夕，公司将组织"迎五一"体育周系列活动。现将有关事宜通知如下:
一、活动指导思想:
坚持友谊第一，比赛第二的原则;加强体育运动，增强员工体质。倡导健康文明，追求高品位的业余生活，陶冶情操，展现认证后的宝泰人，团结一心，奋发向上的精神风貌。
二、活动内容:
1、篮球联赛。
2、乒乓球友谊赛。
3、拔河。
三、具体要求：
1、各部门领导接此通知后，在不影响生产和工作的前提下，务必组织落实并于本月十五日前将参赛运动员名单、参赛项目报经理办。
2、本次活动既是友谊热身赛，也是体育竞技擂台赛，望各部门、各联队队长认真组织，赛出水平、赛出风格、赛出友谊、赛出团结，赛出争创一流企业、一流车间、一流部室的忘我干劲。
3、为鼓励大家及各部门的参与意识，也为下一步我们对组建公司篮球队、乒乓球队，搞好人才选拔奠定一定的基础。望各部门在输送选手时，一定要坚持选良、选优、选精的`原则，把本次活动组织好。
4、本次活动既是个人才华展示，也是团队才华展示，所以各部门领导在组织好观看的同时，还要组织好啦啦队，以形成团结、团队、向上的氛围。
5、上述四项比赛时间均为本月每周五的下午5:00--6:00。如时间不够，可在中午就餐后进行。
开展通知 篇3
当前疫情防控形势严峻复杂，加之xx前后往返x人员大量增加，疫情输入和传播的风险不断增大。为切实保障广大人民群众身体健康，市疫情防控应急综合指挥部决定，在市域内加密核酸检测频次，彻底排查本地疫情传播风险。现通告如下：
一、采样检测时间
分别于xx月xx日、xx月xx日开展2轮全员核酸检测（所有人员均必须参加每轮检测）。核酸检测采样具体工作安排由各县区另行公布。
二、采样检测范围
xx市市域内所有人员，包括在x出差、旅游和开展商务、公务人员等。此前在交通道口（火车站、高速出口等）采样和之前已参加常态化核酸采样的人员仍需参加每轮全员核酸检测。各级各类学校师生及工作人员参加学校常态化检测（频次加密为每3天一轮）。
三、注意事项
1、各县区、各单位要加大宣传动员力度，有序组织广大市民和来x人员采样。对正在居家隔离医学观察和居家健康监测人员，行动不便的独居老人、残疾人、卧病在床等人员，工作人员做到上门采样，请及时与村居（社区）工作人员联系。建议参加核酸采样的单位人员可以“迟到、早退”或请假半天，确保不漏一户、不落一人。
2、核酸检测采样期间，请广大市民朋友出示安康码、身份证、户口本等，主动配合采样点工作人员做好测温、验码等工作。全程做好个人防护，佩戴口罩，有序排队，不交谈、不聚集，与他人保持1米以上间隔。完成采样后，尽快离开采样点。
3、48小时内接种新冠病毒疫苗市民朋友不参加检测。
4、广大市民要履行法定义务，主动参加核酸检测。无故不按规定参加2轮核酸检测的，将通过xx码弹窗提醒和赋码。造成疫情扩散、蔓延的将严肃追究法律责任。
当前疫情防控形势依然复杂，外防输入压力依然较大。请广大市民朋友自觉落实常态化疫情防控要求，当好自身健康“第一责任人”，坚持戴口罩、勤洗手、常通风、少聚集、保持社交距离等良好习惯，齐心协力筑牢疫情防控防线。
感谢广大市民朋友的支持理解配合！
开展通知 篇4
社区居民、商家：
为扎实开展群众路线教育实践活动，同时，弘扬中华民族民俗文化，让社区居民过一个快乐祥和的端午节，九眼桥社区、新桂社区联合承办《党的群众路线教育实践活动暨端午节民俗文化活动》。
2、文艺节目表演;
3、包粽子比赛及游园活动2017年端午节活动通知2017年端午节活动通知。
现向辖区居民、商家广泛征集节目，具体要求如下：
1、节目内容：健康向上、富有特色，展示社区居民幸福和谐、昂扬向上的精神风貌。
2、节目形式：歌舞、小品、相声、戏曲、魔术、器乐演奏、奇人绝技等，融思想性、观赏性和艺术性于一体。
欢迎社区居民、商家前往九眼桥社区(宏济新路xx7号)，或新桂社区(新桂村西五街16号)报名参与，报名从速，谢谢!
开展通知 篇5
各基层团委、团总支、直属团支部：
为贯彻落实《关于面向大学生团员组织开展“青春爱运动健康强中国”全民健身活动的通知》要求，在我校广大青年学生中营造迎接北京冬奥会的良好校园体育文化氛围，根据《全国大学生团员冰雪运动体验季活动方案》，现开展迎冬奥体育活动及网络接力展播工作，具体安排如下。
一、活动主题
青春爱运动健康强中国
二、活动时间
20xx年1月--3月
三、活动内容
各基层团委、团总支在冬奥会筹备和举办期间结合本学院特色，充分利用互联网创新活动载体，采用线上和线下相结合的方式，策划开展“冬奥”和“运动”主题集体和个人运动、冰雪活动以及冰雪艺术创作等，努力形成“一院一特色”，全方位发动大学生团员积极参与体育锻炼，在广大青年学生中营造迎接北京冬奥会的良好校园体育文化氛围。可参考开展以下活动：
（一）开展迎冬奥大学生运动打卡活动
组织大学生团员通过运动天数打卡、跑步里程累计、健身卡路里积分等形式，在校内外的体育场所或室内居家开展迎冬奥大学生运动打卡活动。活动形式可根据场地实际情况和寒假时间自行设定，注重引导学生养成运动习惯。
（二）开展“冰雪嘉年华”知识竞赛活动
设计开展以冰雪为载体的趣味运动知识竞赛。竞赛根据冬奥运动项目，可采取团体赛、个人赛、线上赛等方式进行。赛前应充分做好组织动员工作，扩大竞赛知晓度与参与度。
（三）开展校园冰雪主题创作云展示活动
结合本学院特点和学生兴趣，以喜迎冬奥会为主要内容开展冰雪雕塑、冰雪画等创作活动。优秀作品将在校团委新媒体平台进行集中云展示。
四、活动要求
（一）注重突出特色。各基层团委、团总支要广泛发动、认真组织，广泛引导和发动大学生参与体育锻炼，在团属新媒体工作平台开展接力宣传推广，积极营造迎接北京冬奥会的良好校园体育文化氛围。
（二）注重全员参与。要着眼于活动开展的普遍性、覆盖面和持久性，充分发挥班级文体委员的作用，提升活动参与度和互动性，此次活动作为第二课堂活动，可申请第二课堂学分。
（三）注重安全保障。要充分考虑到疫情防控要求和可能出现的运动伤害因素，做好前期活动的组织安排和环节设计以及学生运动安全的应急保障措施，加强对学生人身财产安全的保护教育。
（四）注重活动总结。各基层团委、团总支每月30日前认真总结梳理本阶段活动组织开展情况，形成适于微信推送、新媒体传播特点的工作材料，发送至xxxxx，建议采用短视频、长图文、配图文字等形式（源素材同时发送），文字字数、图片数量不限，风格活泼、正式均可，校团委择优推荐至团中央青年发展部，优秀活动或将在“创青春”新媒体工作平台宣传推广。
开展通知 篇6
各学院、部门、校区、校直各单位：
我校于20xx年开展了“增强体质办实事，快乐工作开新局”教职工阳光体育活动，并在中期根据活动中存在的问题与不足进行了调整，在组委会的指导及各院级工会和教职工社团积极组织与参与下，各项活动得以安全、有序、文明的开展，取得了良好的效果。
为了进一步推动阳光体育活动的开展，督促教职工锻炼身体、增强体质，更好的为学校的发展贡献力量，在20xx年将继续组织开展教职工“阳光体育”活动。现将有关事宜通知如下：
一、活动目的
深入开展“我为群众办实事”主题实践活动，推进学校体育综合改革。进一步调动广大教职工全民健身、参与学校改革建设发展的积极性和主动性，增强教职工的集体主义观念和爱校荣校意识，为加快推进学校高质量发展贡献更大力量，以优异成绩向党的二十大和学校第十一次党代会献礼！
二、活动主题
增强体质办实事 快乐工作开新局
三、活动时间
4月19日至4月30日16:30～17:30
5月1日至9月30日17:00～18:00
10月1日至12月31日16:30～17:30
双休日、节假日除外。
四、活动安排
（详见附件）
五、活动组织
成立教职工“阳光体育”活动组织委员会。
主 任：xx
副主任：xx等
成 员：xx等
六、相关要求
1.教职工根据活动内容选择一项适合自己的项目，按照活动安排的时间地点，联系召集人参加活动。
2.教职工要处理好工作和活动的关系，坚持工作第一的原则，在完成工作任务的前提下，每周参加一次集体活动。
3.实行项目召集人负责制，联络员协助做好活动组织和活动安全等工作。组委会要加强指导和检查，确保活动安全、有序、文明开展。
xx活动组织委员会
20xx年4月19日
开展通知 篇7
各党组织、工会小组、团支部：
为加强机关精神文明建设，活跃干部职工文化生活，落实省直机关工委、省直机关工会“1+1”、“1-1”行动计划，经办领导审定，办机关党委、机关工会、机关团委联合举办第一届“体育活动月”，现将有关事项通知如下：
一、活动目的
增强干部职工身体素质，活跃机关文化生活，希望全体干部职工人人参与，积极开展活动。
二、活动内容
设乒乓球、羽毛球、垂钓、游泳、中国象棋等竞赛项目。每人可报名参加1至2个项目。单项报名人数少于4人（对）的不开赛，其他兴趣集中的项目可以新增为竞赛项目。
三、活动对象
办机关全体工作人员。外服中心、外服公司、花家山庄的“体育活动月”请自行组织安排。
四、活动时间
5月份举办，如遇安排困难可延后。
五、组织领导
成立办“体育活动月”领导小组，负责“体育活动月”的具体组织承办工作。领导小组由陈江风、葛志宇、邢绘东、张龙、刘晓慰、杜薇、金明彪、裘淇婷等同志组成，陈江风副主任任组长，葛志宇任副组长，刘晓慰任秘书长。
六、活动奖励
各项比赛设立一、二、三等奖，参赛人员较多的项目增加四至六名的优胜奖，给予获奖者一定的奖励（比赛细则由各赛组参省标制定）。办里提供活动练习经费支持，请按照相关活动经费标准进行报销。
开展通知 篇8
为进一步提升我院团学组织学生干部的综合素质，培养学生干部的组织管理能力、团队合作能力、自我管理、自我服务，争创学生干部服务新模式，推进我院各项工作全面发展，现开展XX大学东方学院2014—2015学年第一学期学生干部培训。
1、培训主题
创新大学生服务模式，争做优秀学生干部
2、培训对象
团学组织全体学生干部
3、培训时间
11月25日—12月5日
4、培训内容及安排
（一）第一阶段：理论学习。学院团委组织理论授课，参与对象为学院团学组织学生干部；分院团总支组织理论授课，参与对象为分院团学组织学生干部。
（二）第二阶段：培训总结。各参训学生干部需结合工作实际撰写工作意见和建议，其中20XX级需提交培训总结（500字以上，用黑色钢笔或中性水笔在400字的方格纸上手写，字迹清晰，内容详实，贴近工作实际。）所有总结材料于12月8日前统一交至团委组织部，其中分院团学组织总结材料由分院团总支自行存档保存。
（三）第三阶段：评选先进。团委将根据培训学员的受训情况，评选优秀学员。
5、注意事项
（一）参训学生干部必须严格遵守培训纪律，认真听讲，不得迟到、早退。应注重学思结合，认真听课，做好笔记。
（二）学员有特殊情况，须请假并报团委组织部备案。无故缺席者，将取消本期学生干部考核资格。
（三）分院团学组织须在12月5日之前完成相关培训，并于培训开始前三天将《学生干部培训安排》（附件1）及《参训人员名单》（附件2）报送团委组织部。
XX学院
二OXX年十一月四日
开展通知 篇9
各乡镇街道中小学、幼儿园，教育直属单位，民办学校：
20xx年3月27日是第XX个全国中小学生安全教育日，为进一步增强广大师生的安全防范意识，掌握避险技能，提高应对突发事件能力，遏制和减少各类校园安全事故的.发生。根据市教育局工作部署，经研究决定，3月26日至4月1日在全区学校继续开展“安全教育周”活动，现将有关事项通知如下：
一、强化组织领导，确保活动取得实效。
各学校要牢固树立“安全第一、预防为主、教育在前”的思想，进一步提高对学校安全教育宣传工作重要性的认识，切实加强安全教育周各项活动的组织领导，做到精心组织，周密安排，制定方案，提供保障，创新形式，确保安全教育周活动取得实效。
二、结合学校实际，力求活动形式多样。
（一）举行一次启动仪式。3月27日前后，各学校要结合实际，因地制宜，组织开展主题鲜明、具有特色的学校安全教育周活动启动仪式，做好安全教育周的组织动员工作。
（二）组织一次应急疏散演练。各学校要认真按照教育部印发的《中小学幼儿园应急疏散演练指南》要求，落实应急疏散演练制度，结合本校（园）建筑分布、学生人数、楼梯宽度等实际情况，针对火灾、地震、拥挤踩踏、校车及其他突发事件不同情况，制定演练方案，绘制疏散路线图，组织全校师生进行演练，使每一名师生都熟记演练过程、演练程序和疏散路线、地点。同时，要确保应急疏散演练安全、有序、有效，防止发生拥挤踩踏等事故。
（三）观看一次安全教育专题节目。教育部将于 3 月 27 日 18：00—18：30 在湖南卫视《新闻大求真》栏目播出安全教育日专题节目，请各学校认真组织学生收看。
（四）举办一次安全主题班（团、队）会。各学校要根据不同学生的年龄特征、成长规律，并结合季节特点和本校实际，开展有针对性的安全教育，切实加强传染病防控、预防溺水、交通安全、消防安全、网络安全、应对自然灾害、防范校园伤害、危险化学品安全等方面教育。
（五）开展一次教职工安全培训。各学校要组织教职工全员培训，学习各项安全制度及规定。对校园安保、食堂、实验室、校车等重点部门工作人员，要组织开展学校的专题培训，校园保安员操作规范、食品卫生法律法规、危险化学药品保管和使用制度、校车安全管理条例等专题培训，近期检查发现部分学校食堂食品切配工用具色标管理未落实，对色标管理操作规范不熟悉，各学校要组织食堂负责人和食堂员工认真学习《浙江省餐饮服务食品切配工用具和工作服色标管理操作指南》（附件2），按照操作指南的要求实施色标管理。
三、密切家校联系，完善监护人安全责任提醒落实机制。
各学校要通过专题家长会、校讯通、微信平台、家访等形式，建立周末和节假日安全提醒制度，告知家长履行监护人职责，承担起学生脱离学校监管后的看护责任。强化对家长预防学生溺水的提醒，要继续将《致全国中小学生家长的一封信》（附件1中第四页）原封不动地印发给每位学生家长，要求每个家长就子女在课余时间的安全教育与监管做出承诺，做到不遗漏一个学生，并将回执存档备查，发放回收率要达到100%。若发生学生溺亡事件，上报情况时必须附溺亡学生家长签字的回执。
“安全教育周”活动结束后，请各学校将活动开展情况汇总表资料（附件3）于4月5日前上报至教育局安管办ftp相应文件夹中，幼儿园由各中心园收齐后统一上报。
xxx
20xx年x月x日
开展通知 篇10
各旗县区文明办，市直各有关单位：
端午节即将到来，为进一步引导广大市民感受传统文化魅力,了解传统节日、认同传统节日、喜爱传统节日，增进爱党、爱国、爱社会主义情感，发挥好传统节日在弘扬中华优秀传统文化和加强公民道德建设中的载体作用，市文明办决定在全市深入开展“我们的节日·端午节”主题活动，现将有关事宜通知如下：
立足“四个全面”战略布局，广泛开展“我们的节日·端午”主题活动，深入挖掘传统节日的深厚文化内涵，树立节日新风，把爱国主义教育贯穿“我们的节日·端午”主题活动的始终，引导人们在活动中接受爱国主义教育，增进爱国情感，培育和践行社会主义核心价值观，真正把传统节日办成爱国节、文化节、道德节和情感节、仁爱节、文明节。
1、广泛开展群众性民俗文化活动，过“民俗”端午。深入挖掘端午节的深厚文化内涵，结合实际，广泛开展包粽子比赛、端午民俗文化展、端午诗会、民俗文化讲座等节日民俗活动;从科学角度解析吃粽子、挂菖蒲、戴荷包等端午传统习俗，引导人们感受传统文化魅力，弘扬中华民族传统美德，增强爱国主义情感和民族自豪感。
2、广泛开展志愿服务活动，过“爱心”端午。端午节期间，各部门和单位要大力弘扬尊老爱幼、邻里互助、助人为乐等中华美德，积极组织志愿者进社区、进乡村、进养老院开展送粽子、送礼品等“送温暖”活动，为道德模范、身边好人、留守儿童、孤寡老人、贫困户、残疾人士送去节日祝福，陪他们在欢乐祥和的气氛中共度端午佳节。同时，各地区各单位可结合端午节时间节点，组织专业志愿者宣传农业科技、卫生保健、科学健身等知识。
3、广泛开展群众性文体活动，过“健康”端午。结合实际，在节日期间组织干部群众参加登山、长跑、放风筝等群众体育活动，引导人们回归自然、强健体魄、娱乐身心，形成群众性体育健身的热潮。以纪念爱国主义诗人屈原，传承爱国主义精神为主题，组织各中小学生、共青团员、机关干部、企业职工、社区居民，开展诵读历代爱国主义名篇佳作比赛或诗会、故事会等活动，引导广大群众感受传统文化魅力，增强爱国主义情感。
4、广泛开展卫生清洁活动，过“洁净”端午。结合我市创建全国文明城市契机，集中开展环境卫生大扫除，美化、亮化办公场所、公共场所，重点对城乡结合部、市区主次干道、临时水果摊点等区域的卫生进行集中扫除，全面清除卫生死角。积极组织本地区、本部门干部职工义务参加，营造整洁、干净的生活环境。
1、突出爱国主义教育。今年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年，把爱国主义教育贯穿“我们的节日·端午”主题活动的始终，引导人们在活动中接受爱国主义教育，增进爱国情感、树立报国之志，在全社会唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好、各族人民好的时代主旋律，把培育和践行社会主义核心价值体观落到实处。
2、加强节日氛围营造。全市各级各类新闻媒体要加大对“我们的节日”主题活动的`宣传报道，积极营造尊重、热爱、参与民族传统节日的浓厚氛围。多侧面、多角度地宣传介绍端午节相关知识，及时报道各地开展主题活动的情况。XX广播电视台要制作播出《“我们的节日·端午”——中华长歌行》特别节目，在节日期间利用重点时段播出，向广大市民群众展示我市优秀传统文化和端午民俗风情。
企业通知
在处理日常的办公事务时，公告通知就像我们的“熟人”。公告通知可能是大事小事或内部人士必须遵循的指导政策，以下是小编为大家收集的“企业通知”，相信你能找到对自己有用的内容！
企业通知 篇1
夏日来袭，好百年纸业为了丰富员工的业余活动，缓解员工工作压力，让员工在工作之余享受自然风采，陶冶情操，给大家一个彻底放松的机会，公司计划在5月26日组织全体员工外出旅游活动。
一、旅游时间：5月26日；
二、旅游地点：惠州大亚湾；
三、注意事项：车程大概一个多小时，请大家做好预防晕车准备，由于去海滩，阳光猛烈，请大家带好防晒用品。需要游泳的同事需自备泳衣泳裤。旅游期间请听从安排，注意人身及财产安全；
四、具体行程安排详见公司公告栏。
xxxxxx
20xx/5/24
企业通知 篇2
尊敬的：
我司为了业务扩展的需求，经主管工商部门号《准予变更登记通知书》核准，在年月日将公司名称由“北京紫光天禾软件系统技术有限公司”变更为“【新公司全称】”。
一、公司的主体、法律地位不变：原北京紫光天禾软件系统技术有限公司与贵司间的合同、订单继续有效，贵我双方须继续遵守及履行;
二、我司银行基本户账户也进行了变更，【账号不变】。账户名称变更为：“【新公司全称】”。
三、贵司开给我司的税务发票，请于年月日起以【新公司全称】为付款单位，新的开票信息请于开票前确认。
四、我司开给贵司的发票，亦将以【新公司全称】为收款单位。
以上，谨此通知，敬祈配合及协助!
【新公司全称】
年月日
《公司名称变更通知函》回执
【新公司全称】：
我司已知悉并同意《公司名称变更通知函》有关事项。
企业通知 篇3
鲁南制药集团劳动人事部通知，应聘医药销售相关岗位的人员请于20xx年11月28日(农历10月29日)上午8:00-12:00 下午14:00-16:00到鲁南制药集团办公楼四楼劳动人事部报到，进行资格审核，审核通过者当日即留公司开始培训。届时已毕业学生需携带身份证、毕业证、报到证
和彩色照片(二寸两张);未毕业学生须携带身份证、学生证、就业推荐表和彩色照片(二寸两张)，还有个人洗刷用品和换洗衣物，请按时到达，如有特殊原因不能按时到达的，需提前打电话说明情况!请相互转告!
报到地址：
联系电话：
联系人：宋老师、孙老师
企业通知 篇4
各位客户：
衷心感谢您对我公司一直以来的信任与厚爱，正得益于您的关注与支持，我司才能不断发展壮大，走向成熟。现因公司发展需要，从xxxx年x月x日起，我司正式搬迁至如下地址，电话和传真将保持不变。
地址：
邮编：
电话：
传真：
e-mail：
不便之处，敬请谅解。
我们将更加努力，竭诚为您提供更专业、更优质的服务。
x x x x x x x有限公司
x x x x年x月x x日
企业办理迁移手续，携带资料如下：
1、《注销税务登记申请审批表》(下载附件一)一式二份。
2、《防伪税控系统清缴登记表》一份。
3、《发票缴销登记表》一份。
4、《普通发票验旧登记表》一份。
5、《纳税人税收征管档案资料移交清单》(下载附件七)一式二份。
6、《税务登记证》正、副本。
7、《增值税一般纳税人资格证书》。
8、企业地址变更后的《企业法人营业执照》复印件(加盖公章)。
9、办理当月应在征收所进行企业所得税季报和年报。
10、企业本年度注销当月的《资产负债表》、《损益表》和本年度每月《增值税纳税申报表》、每季度《企业所得税纳税申报表》及《企业所得税年度纳税申报表》的复印件(注明 “与原件相符”字样，并加盖企业公章)，《企业所得税纳税年度申报表》。
11、会计师(税务师)事务所审计报告(只适用于国有控股企业)。
12、企业公章。
企业通知 篇5
尊敬的领导：
您好！
在公司发展正盛之际，我在这时写下这一份辞职报告是我的损失，我觉得十分幸运能够成为公司的一员，也十分遗憾不能亲身感受到公司以后的辉煌。但是由于一些个人原因我不得不离开公司。
自我加入公司以来有一段时间了，万分感激公司对我的赏识，以及同事在我进入公司之后对我的帮助与关怀。在公司工作的这段日子里，我学习到了很多知识，了解了很多以前不曾了解的事情，在公司的各项培训中我努力弥补自己的不足，跟上公司的脚步，更加了解公司。在这段时日，我学到了很多专业的技能，积累了一定的工作经验，在面对很多紧急事件的时候也有了应变能力。所以我很感谢公司，这些我学习到的内容都将在我以后学习生活发挥作用。
我已经做好准备，在递交辞呈之后的一个月内离开公司，在这段时间里我也不会放松心情，继续认真工作。但是还是请您找好人选接替我的工作，填补空缺，我会在离开之前帮助您做好新员工的入职培训，就像之前公司对待我一样，让他感到公司的关怀。在之后，做好工作的交接。
在这个公司发展的紧要关头提出辞职是我的不是，但是我也有自己的事情要去做，如果要是请假导致公司浪费时间与精力在我的身上是不厚道的。所以恳请领导批准我的辞职报告。
最后在此我衷心祝愿公司在之后的日子里更进一步！
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年x月x日
企业通知 篇6
各分公司、总公司行政综合部、财务部：
20xx年即将过去，为肯定成绩，表彰先进，总结经验，吸取教训，尽早筹划明年工作，实现20xx年经营目标。现就做好20xx年度工作总结的有关事项通知如下：
一、总结主要内容
（一）单位总结
1、20xx年工作完成情况。各部门在个人总结的基础上，对20xx年的工作进行全面、认真的总结和回顾，结合部门绩效考核，突出工作重点、工作成效，做到内容实在，数字准确，不讲大话、套话。2、要深入分析本单位存在的问题及原因，认真吸取教训，制定切实可行的整改措施。3、要认真学习贯彻董事长及总公司的要求指示，结合实际情况，研究制定20xx年工作思路和目标，做到思路清晰、目标明确、措施扎实，为开拓性做好20xx年工作打下良好的基础。
（二）个人总结
1、要认真回顾本人一年来做的哪些工作？取得了哪些成效？有哪些经验？存在哪些问题和不足？2、一年来，本人自学了哪些业务知识，参加了哪些内部及外部培训，有哪些收获和体会？自身能力素质有哪些提高？3、结合自身实际，提出对部门和公司的具体意见建议。
二、会议时间及议程
年度总结大会预计20xx年1月15日左右召开。会期1天时间，会议议程：1、各分公司、财务部及项目负责人进行总结发言；2、总经理做20xx年度工作报告，并对20xx年工作进行安排部署；3、对先进工作者进行通报表彰；4、董事长做重要讲话；5、全体与会人员聚餐。
三、几点要求
1、各单位要充分认清做好年终总结的.重要性和必要性，认真负责地组织好、实施好本单位的年度总结。各单位总结的时间结合本部门情况自行把握，务必于1月5日前完成，所有部门及个人均要撰写总结材料。
2、年终总结要体现“真、像、实”的精神，把成绩讲够，把问题找准，把措施定实，以主人翁的姿态多提有利于公司发展的意见建议。
3、把总结的过程变成“自我学习、自我教育、自我提高”的过程，变成“讲正气、鼓实劲、干实事”的过程。
4、各部门的总结于20xx年1月5日前报行政综合部，以便行政综合部及时收集材料，撰写总公司年度工作总结。个人总结书面材料由各部门统一收集后于20xx年1月5日前交行政综合部，部门及重要岗位人员的总结材料，行政综合部要提请董事长及公司主要领导审阅。
XXXX有限公司
二〇一四年十二月二十五日
企业通知 篇7
一、调查过程
（一）调查目的与意义
1.调查目的
员工培训的目的是通过一定的科学手段，促使员工在知识、技能、能力和工作态度等方面得到提升，以保证员工能够按照预期的标准或水平完成工作任务，员工的素质决定着企业的素质，拥有高素质的人才，才可能谈得上持续发展。通过培训，可以使新员工融入到企业的文化之中，可以使老员工补充新知识新技能，以跟上企业发展的步伐。
2.调查意义
企业要参与市场竞争，就必须拥有高素质的员工队伍。人才要参与人才市场竞争，就必须时时“充电”，吸收新知识和新技能，以增强自身竞争力。培训使企业人力资本整体增值的同时，也增加了企业自身的价值。员工培训可以有效地帮助企业创造价值或赢得竞争优势,重视员工培训工作的企业会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩,更有信心迎接竞争性挑战。培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强员工本人的素质和能力，使员工受益。培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理创造了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。
（二）调查对象概况
1.调查对象全称
XX百晟精密机械有限公司
2.调查对象地址
XX市浦东新区康桥路898号
3.调查证明人
邵XX XXXXXX
（三）调查时间
xxxx年8月26日—xxxx年11月18日
（四）调查方式
主要采取的是访谈的形式。通过对XX百晟精密机械有限公司的管理人员进行访谈，深入了解了该公司员工培训的现状、存在的问题及其改进途径。
二、调查对象现状
（一）XX百晟精密机械有限公司概况
XX百晟精密机械有限公司创于20xx年，到xxxx年我们公司总人数为96人，其中技术人员占了65%， 公司转制前为XX钟表工具模具厂，是XX钟表公司所属单位，专业制造精密机械设备、钟表、仪表、仪器等行业配套设备。设备先进，技术力量雄厚。主要产品有C6104多功能精密小车床、各类自动车夹头，同时承接各类模具及精密零件各类小齿轮加工。特别是多功能精密小车床、自动车夹头均有三十多年的生产经验，产品销往全国各地，出口东南亚及欧美。
（二）XX百晟精密机械有限公司员工培训的特点
培训与技术不分离。员工在培训不能只是客体或客户的角色，而应当完全的融入到培训的内容和方式中去，唯有如此，才能在培训中更好的结合实际问题对症下药。双向不间断层进式的培训模式。在平时的工作中不断累积遇到的实质问题，有专人归类总结，在考虑培训经济性要求的基础上，非定时定人组织小范围讲解和解答，这样不会延误平时工作的效率。在访谈过程中了解到，新进员工的基础知识及专业知识缺乏，老员工这两方面欠缺的并不是很多，这样在安排培训的时候就要考虑到侧重性的问题。新进员工的能力和技术不及老员工，那在平时就要对新进员工加强培训的次数和强度，以便其在最短的时间内能够最多的技术知识，应对其本职工作
（三）XX百晟精密机械有限公司员工培训的内容
员工技能培训和员工素质培训，员工技能培训是企业针对岗位的需求对员工进行的岗位能力培训。员工素质培训是企业针对员工素质方面的要求主要有心理素质，个人工作态度，工作习惯的素质培训。
三、调查结论与对策建议
（一）调查结论
1、对培训工作不够重视。随着科技技术的飞速发展对员工的知识技能、创新能力、管理能力的要求越来越高，但是对员工的素质培训和技术培训不能及时进行，大部分现场员工各部分管理人员不能得到有效的培训。缺乏“苦练内功、培养后劲”的意识和行动，长期以往只会导致企业管理水平和安全生产水平的下降。
2、培训工作尚不能适应企业发展的需求。培训工作仍停留在简单的技能培训上，且多以陈旧的培训方式为主，培训效果级差，没有根据企业的整体发展合理地进行布局规划，缺乏分专业分层次和循序渐进的培训。
3、没有调动员工参与培训的积极性。目前培训工作被动参加的多，主动学习的少，应付的多，真正求知的少。由于没有建立起有效的激励机制，企业需求和员工个人发展的要求不能很好地结合起来，再加上培训工作没有结合企业生存的．些根本性问题，因而难以充分调动员工培训的积极性。
4、培训效果反馈不够健全。由于常常搞突击式的培训，人多量大，时间紧，给出题、考核、阅卷带来许多困难，培训部门对培训后的效果不能进行全面、及时的分析和评价，因而无法对后来进行更合理有效地培训安排，从而不能保证培训效果和质量的提高。
5、培训方法落后，多数情况下培训工作采用讲授和技术问答的形式，没有采用互动练习的设施，缺少基础设施的配置。
（二）对策建议
企业可以结合每个员工的特点去实行培训，这样可以使得培训可以更好的体现出培训的效果。企业可以把以往的培训方式改变下，不要培训工作仍停留在简单的技能培训上，可以重新制定有利于企业发展需要的培训内容。建立有效的激励机制让员工人主动去参加培训，这样的培训意义更大吗，然后企业可以把企业的需求和员工的发展更好的结合起来这样就可以充分的调动起员工培训的积极性了。可以把企业原有落后的培训方式改变下，改变更有利于企业发展的培训方式。
企业通知 篇8
各位客户：
衷心感谢您对我公司一直以来的信任与厚爱，正得益于您的关注与支持，我司才能不断发展壮大，走向成熟。现因公司发展需要，从xxxxxxxx年xx月xx日起，我司正式搬迁至如下地址，电话和传真将保持不变。
地址：
邮编：
电话：
传真：
e—mail：
不便之处，敬请谅解。
我们将更加努力，竭诚为您提供更专业、更优质的服务。
xxxx有限公司
20xx年x月x日
企业通知 篇9
催款书可以用固定格式的表格，也可以写成便函，不论采取哪种形式，一般应该包括以下四个内容：
标题和编号 标题要简明，一般写作“催款通知单”、“催收、清理联系单”等字样。如果催收的是紧急款项，可在标题前加上“紧急” 二字。标题下要注明编号，以便于查询和联系。
双方单位的名称和账号 要正确地写上催款单位和前款单位的全称和账号。必要时候还应该写上催款单位的地址、电话以及经办人的姓名。如果是银行代为催款的，还必须写明双方开户银行的全称和账号。
催收的内容 应该具体、准确地写明双方发生往来原因、日期、发票号码、欠款的金额或货物的数量、金额，以及款、货拖欠的情况。
处理意见 一般是再确定一个付款期限，希望对方从速交付。同时也可以把再次逾期将要采取的措施告诉对方，如停止贷款或收取逾期罚金等。
总之，催款书的内容要写清楚、具体；处理意见既要有催促的作用又要符合财经政策，文中所写的日期、金额、账号数字要准确无误。
催款通知书
×××厂财务部：
你单位××年×月×日向我厂订购×××，货款计金额×××元，发票号为×××，该货款至今尚未支付给我厂，影响了我厂资金周转。接到本通知后，请即结算，逾期按银行规定加收×%的罚金。如有特殊情况，望及时和我厂财务部×××联系。我厂地址：×××，电话：×××。
×××厂财务部(盖章)
××年×月×日
企业通知 篇10
公司各部门、各项目部：
根据《人事及薪酬管理办法》的相关规定，经公司开会研究决定，对以下人员的职级作如下调整：
一、 Z由一级现场主管调为三级项目经理；
二、 Z由二级现场主管调为三级项目经理；
三、 Z由二级现场主管调为三级项目经理；
四、 Z由二级技术主管调为三级项目经理；
五、 Z由三级技术主管调为二级现场主管；
六、 Z由中级施工员调为三级现场主管；
七、 Z由中级施工员调为一级材料员；
八、 Z由中级施工员调为三级材料员；
九、 Z由初级施工员调为中级施工员；
十、 Z由初级施工员调为中级施工员；
十一、Z聘任为三级材料员；
十二、Z恢复为二级技术主管。
上述调职调级自20xx年3月执行；
特此通知。
Z路桥工程劳务有限公司
二○**年三月*日
服装通知
在处理日常的办公事务时，常常会和公告通知打一此交道。公告通知的发布应当充分考虑社会舆论。下面是小编为大家整理的关于“服装通知”的精彩内容，欢迎你收藏本站，并关注网站更新！
服装通知(篇1)
尊敬的领导：
您好！
我很遗憾在这个时候向服装店提出辞职，我来服装店也3个多月了，对服装店以人为本体恤下属特别是对我们基层导购员的照顾让我颇为感动，让我一度有着找到了依靠的感觉，而今服装店正值用人之际，业务发展迅速，但是由于个人方面的一些问题，本人确实是不得已而为之，由此给服装店带来的不便还望能够谅解！
我考虑在此辞呈递交之后的两周内离开服装店，这样您将有时间寻找合适人选来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。能为服装店效力的日子不多了，我一定会站好自己最后一班岗，与新人做好交接工作，尽力让项目做到平稳过渡！
我很遗憾不能再为服装店辉煌的明天贡献自己的力量，我只有由衷的祝愿服装店业绩一路飙升！
辞职人：__
20__年__月__日
服装通知(篇2)
20__年就快结束，回首年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下：
一、虚心学习，
努力工作，圆满完成任务！
（一）在年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。
（二）年工程维修主要有：在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多！
（三）爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用
二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。
（一）年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度年下半年，行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。
（二）对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。
（三）做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理，对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。
（四）加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。
三、主要经验和收获
在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：
（一）只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。
（二）只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。
（三）只有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。
（四）只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。
（五）要加强与员工的交流，要与员工做好沟通，解决员工工作上的情绪问题，要与员工进行思想交流。
四、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己。
（一）开展常规检查。把安全教育工作作为重点检查内容之一。冬季公司对电线和宿舍区进行防火安全检查。
（二）经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底！基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要
（三）总结下来：在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。
五、要定期召开工作会议，兼听下面员工的意见，敢于荐举贤才，总结工作成绩与问题，及时采取对策！
六、存在的不足
总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表现在以下几个方面：
1对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。
2本部有个别员工，骄傲情绪较高，工作上我行我素，自已为是，公司的制度公开不遵守，在同事之间挑拨是非，嘲讽，冷语，这些情况不利于同事之间的团结，要从思想上加以教育或处罚，为企业创造良好的工作环境和形象。
服装通知(篇3)
实习单位：绍兴百宏纺织服饰有限公司
实习地点：绍兴县绍兴市中心北路193号
实习目的：通过实习，了解行业动态，进一步提高社交能力，正确有效处理人际关系，巩固并完善专业技能。
改革开放三十多年来所取得的成果是众所周知的。到20xx年底，我国中小企业已经达到了4200万户，占到整个企业总数的99。8%，所取得的GDP已经超过了50%，税收也超过了50%，特别是中小企业作为市场的主体，在推动市场经济的向前发展，推动改革方面发挥着积极的作用。在对外开放方面，进出口占到了60%以上，在就业方面，75%以上的城镇就业人口，再加上农村的就业人口，80%以上的就业是在中小企业解决的。应该说中小企业所起到的作用是不可替代的，特别是在推动国民经济又好又快发展方面，中小企业起到了一个基础性的不可替代的作用，所以也成为了许多大学毕业生求职的重要岗位方向。
作为年轻人，我们看问题应该要双向性，我们看到的更多的是中小企业健康稳定的发展，但背后自己本身存在着一系列的问题，加上发展过程中会碰到突如其来的困难。小企业量大面广，整体来讲是个很庞大的群体，但是对个体中小企业来讲还是弱的，总的来讲还是一个弱势群体，另外从中小企业本身来讲也存在着自己的困难，技术比较落后，人才比较匮乏，管理也比较落后等，这些问题困扰着中小企业的发展。此外，中小企业的融资环境也不容乐观，中小企业融资难的问题还普遍存在着，中小企业的服务体系也不是太完善，很多服务体系的服务能力，服务手段，服务形式等的市场化规范服务环境还存在着很多问题。当然，中小企业还存在的一个很重要的问题就基础创新能力比较弱，信息化方面也存在着一些问题，正因为存在着这么多的问题，所以更大程度地激励了一批又一批的大学毕业生想投身于这个行业。
刚刚跨出大学校门，正式走向社会参加工作的我们，每个人的心里都一定是汹涌澎湃的，都希望自己能早日实现自己的鸿图之志。但是往往学校与社会间存在着很大的差别。也许你曾经是班长，班主任助理甚至优秀毕业生，这些到了单位就什么都不是了。正式走入社会，我们都需要摆正态度，要给自己一个缓冲期，所以经过一个半月的缓冲期，我找到了合适自己的位置，于20xx年8月份满怀激情进入了绍兴百宏纺织服饰有限公司，我所工作的岗位是外贸业务员。虽然从高中到大学期间我零碎地参加过几次社会实践，找过几份工作，但那些都是纯属学习重头戏之外的工作，而且也都是一些服务性质的工作。但是这次进入绍兴百宏纺织服饰有限公司对我来说意义非凡，它是我真正走入社会第一次的实习工作，我特别重视，内心有种说不出来的激动。
绍兴百宏纺织服饰有限公司地处中国江南水乡文化古城绍兴市，毗邻亚洲最大的轻纺面料，原料，辅料集散地中国轻纺城，地理环境优越，交通便捷。本公司公司主要以出口各种棉，麻，化纤，针纺面料，丝绸及男女休闲装时装，衬衫，睡衣，女式内衣，沙滩裤，儿童服装，棉衣，家纺床上用品为主，公司始终坚持互惠互利的原则，产品远销欧美，非洲，东南亚等国家和地区，并与这些国家建立了长久友好的商务关系。公司设有专门的技师及专业的技术人员队伍，现拥有各种技术人才二十余人。年出口额700万美金左右。公司以信誉第一，顾客第一，质量第一和全面人性化管理为宗旨，深受广大国外客户的青睐和信任，与他们建立了长期良好的合作关系。本公司下属工厂有多家，拥有员工500多名，同时公司连续两年被评为绍兴县最佳雇主公司。公司拥有三十余条生产流水线，有指定的纺织，印染，绣花，水洗等加工厂，产品分为针织及梭织产品，这些使得公司已逐步变成了此行业的领头者。
与以往刚进入一些社会实践的单位一样，我进入绍兴百宏纺织服饰有限公司的第一个星期，与办公室的一些前辈都不认识，他们相互间都有说有笑，我也很想找些话题能与他们一起沟通，希望跟他们尽快熟悉。但是很多时候他们的话题我都插不进去，因为他们都在聊些外贸类的行情与一些公司的业务，初出茅庐的我对此一无所知，加上那时我刚进入公司，对公司的业务的具体操作都不了解。更让我憋得慌的是他们什么都不安排我做，那段时间我真的有点心冷了，开始怀疑进入这个公司实习是不是我选择错误了。但最终经过我一番思想斗争，加上朋友给我的鼓励我由原先的闷闷不乐渐渐又找回了乐观积极向上的心态，印象最深的是我朋友对我说：今天很残忍，明天很残忍，后天就会很美好，而绝大多数的人往往死在明天晚上。这句话对我的启发很大。所以我坚持了下来。从那天起我开始变得勤快起来，每天早上到公司开门的是我，扫地抹灰尘的是我，浇水的也是我，只要我能做的，我都包了下来。一段时间下来，那些前辈们也开始主动地来抢我的这些常规工作。后面的几天我都受到了办公室其他前辈们的夸奖与认同，渐渐地我们的关系变得融洽了。慢慢地，办公室的小张姐也渐渐地变成了我师父，她拿出公司一大叠的资料，并给我做了详细的公司介绍以及一些流水线。当然，我自己也刻苦学习，了解公司，遇到难点积极主动请教小张姐以及办公室其他前辈们。很快我对我们公司有了总体上的认识。一个月后张姐带我去车间，一道一道的程序很复杂，之后每天上午在办公室学习基本的内容，下午去车间了解流水线和产品成了我最主要的任务。为了能更好地进入角色，为了能更好地胜任这个工作，也为了能更早地得到领导的肯定，每天下午5点钟下班后我依旧留在车间与车间员工沟通，为的是能以较快的速度了解产品，了解公司流水线。回到家晚饭后，我还会继续阅读自己买来的关于化纤弹力面料，全棉弹力面料，鹿皮绒这类纺织方面的书籍，学习里面的知识。那段时间我很忙绿，很累但却很充实。
这样忙绿的日子过了三个月，我瘦了一圈，但我还是坚持了下来，虽然苦但收获带给我的远远胜过了这些苦。以往在学校课堂上获得的有关于外贸企业的工作流程，我们都只有抽象的概念，也只有凭想象去进行模拟操作，一些外贸实务知识，我们在课本上学到的也只是一些相当理论的东西，而实际操作过程比在学校课本上所学到的远远复杂得多了，也难多了。一些课本上的理论知识是前人总结下来的，带有相对的片面性与固定不变性，而实际当中的外贸流程与操作就像一个变化无穷的"万花筒"，与各个领域，各个方面的事物及其矛盾都在不断地运动，变化，发展着，旧的矛盾解决了，新的矛盾又产生。因为它是活动着的，具有相当的灵活性。所以我们要时刻学习，时刻让自己跟上这个变化的节奏。
在这短短几个月的实习过程中，无论是处理同事之间关系，还是在提升自己业务方面，我都有所成长，并有所收获，特别是在提升业务上，我感触很深，以下就我几个月来感触较深的几点认识。
一，对网络要有一定程度的了解，可以独立完成网络
所谓独立完成网络就是指在充分了解公司以及公司产品后利用自己对网络的熟知度，在网上发布有关公司的介绍资料和公司所经营的产品，以便自己能更好地完成自我理想的业务任务。
1，要顺利接到外贸单子，对于网络这一途径的运用很重要，这个时代是数字的时代是信息的时代，我们要把自己公司的产品放到属于自己公司的网站上，并要求做好及时的更新工作，这些可以让客户在第一时间内了解公司的最新动态。
2，要灵活运用互联网，利用自己所学到的网络知识在网上注册会员，把公司资料，产品信息与联系方式发布于网上，充分发挥网络这个虚拟的信息平台的作用。
二，要提高自身的外贸素质
在这个外贸行业中，要求外贸业务人员具有较高的外贸业务素质，我在外贸公司仅仅实习了三个月的时间，已经深刻地认识到这个外贸业务素质对一个外贸业务员来说是多么的重要。
1，要有较好的责任心
所谓工作责任心，就是对他人的支持，包括对同事和客户以及对组织的支持和对工作的积极态度。如果上至高层领导，下至一线职工，人人都对各自岗位的工作有一颗强烈的工作责任心，就会更好地做好本职工作，从而使公司以及个人都有所建树。
2，要提高自身的专业技能
我们的专业是商务英语，故而我们的专业技能就是要熟悉商务知识以及提高英语的口语表达能力与一些书面表达能力，比如针对一些外贸函电的询盘，发盘的英语表达能力。在这个行业当中，作为外贸业务员，英语是基础，所以在忙着学习商务知识的同时我们也要抓紧学习英语，练习英语，使自己全方面提升。
服装通知(篇4)
我代表xx服装店B班全体员工对本年度上半年的销售、服务状况进行总结，恳请各位指导。下面，我从三个方面进行总结。
一、销售状况。
从销售数量上看，朵以增长17%，而其他柜组是负增长。从金额上看，朵以增长了4%，衣香增长了5%。从类别上看，成正增长的有：朵以裤子数量增长56%，金额增长35%，上装数量增长11%，衣香上装金额增长3%，裤子的数量和金额分别增长8%和19%。另外，配件方面，卓多姿有8%的金额增长；衣香有163%的金额增长率。整体三个柜的升降率为0%。虽然有多种因素的影响，但从发展的角度说，这是不理想的销售结果。
二、工作心得：
作为店长和员工，我觉得都就应树立“店兴我荣，店衰我耻”的思想，认真落实公司的经营理念，努力团结好班内的每一个成员，调动他们的用心性，树立信心。再就是要加强自身的业务学习，学习销售技巧，学习服装审美、配搭，学习了解顾客的购物心理，学习整体协调员工之间的关系，学习处理好各个部门，各个班之间的关系，学习周到而细致的服务。还要横向了解同业信息，第一时间掌握市场动向等。
对于这些，我和我的小伙伴们都还做的很不够。我们都有一颗想要销售好的情绪，但往往又缺少了必要的技能技巧，甚至是心有余而力不足。
因此，加强学习和不断的总结是十分务必的，务必改变不适宜的销售态度，销售方式。另一方面，我觉得频繁地更换员工也会对销售造成影响，因此，如何留住一个好的员工，也是我们就应努力思考的问题。对愿意留下上班的新员工，我们要耐心地指导，让他们感觉到努力就会有可观的收获。我们所有老员工都要以主人翁的职责感待好新员工。只要我们有一支稳定的，熟悉业务的、和愿意服务的销售队伍，我想我们的业绩必须会上得去的。留住优秀员工，需要我们大家的努力。
三、工作展望
下半年，我们有信心，一是要努力打造得力的销售队伍，我们要努力吸收优秀队员，用业绩和融洽和谐的关系留住人才；二是进一步团结广大员工，向销售好的优秀员工学习经验，努力改变自己。三是从自身找问题，努力反思，改变不能产生效益的销售方式，销售态度。
“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”有老板的关爱，有各部门的支持鼓励，有我们这些年轻的“小伙伴”们的努力，下半年我们将用业绩告诉你们，我们B班是十分棒的！伙伴们，加油吧，老板赚钱了，我们也会沾光的。谢谢。
服装通知(篇5)
时间过得真快，20xx年即将成为过去，在20xx年里我们学到了什么，收获了什么，现对20xx年全年总结如下：
1、在服装销售过程中：
销售技巧及其重要，在销售过程中除了将服装展示给顾客，并加以说明之外，还要向顾客推荐服装，以引起顾客的购买兴趣，让顾客达到消费的享受，比如：有很多顾客一进店就说贵，我们就会给他说明原因，然顾客试穿我们的衣服，试衣途中我们就会和顾客聊天，了解顾客的心理，也拉近我们之间的距离，同时也给顾客连贯性的搭配，让顾客眼前一亮的感觉，让顾客觉得我们的衣服不是贵而是高贵;
2、其次要注意重点销售的技巧，重点销售就是指要有针对性，对于服装的设计，功能，质量，价格等因素，要因人而宜，真正使顾客的心理由“比较”过度到“信念”，最终销售成功。(重点要简短，对顾客说明服装特性时，要做到语言简练而清楚，内容易懂，服装商品的特点要首先说出，如有时间在逐成展开);
3、店里的员工在销售上也比较积极，大家都为同一个目标，但做得不足的地方也还有很多，比如销售，陈列等等都还有待提高。
20xx年是承上启下的一年，我将会带领店员深刻总结，将我们这一年做的不好的地方及时改正，做得好的地方继续发扬，为20xx年的做铺垫。
新的一年掀开新的一页，年度计划如下：
1、品牌形象：这是我们年年天天必不可少的，要把我们“声雨竹”服装推广出去，首先自我和员工的形象，要让顾客对我信任，才能推其品牌;
2、店铺形象：要做到店铺的整洁，商品的陈列及摆放;
3、服务：现在服装品牌越来越多，比的不仅仅是服装的款式，还有服务方式，服务质量，服务态度，要在以后的中不断的改变和提升;
4、心态的提升：要经常和员工聊天，沟通，了解其想法，及时的把事情解决好，随时给员工传递正能量;
5、对新老VIP的维护：这点是我们20xx年中重点的一个，争取把做得不到位的地方做得更好;
6、加强自我和员工的销售能力，加大对新员工的培训力度;
7、人员管理：发现问题，解决问题，让团队更有凝聚力;
8、晨会的坚持：这不仅仅是一个简单的会议，更重要是激励员工的士气;
在20xx年，我们将不断的学习，不断总结，增强各方面的专业知识，新的一年，新的希望，新的起点，让我们把压力变成动力，争取在20xx年中突破目标，再创业绩新高。
服装通知(篇6)
尊敬的：
您好!
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在这个领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。
为了不因为我个人能力的原因而影响公司的项目开发进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我已准备好在下月从公司离职，在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
此致
敬礼!
辞职申请人：
20xx年x月x日
服装通知(篇7)
毕业实习作为本科教学的重要实习环节，其目的是结合大学阶段所学知识，对具有代表性的城市进行服饰、面料流行信息调研，分析、总结流行信息，并在服装公司进行实习，更全面的了解服装生产状态、生产流程、生产工艺、销售状况等企业信息。通过实习培养同学分析问题、解决问题的能力，收集毕业设计需要的信息，为顺利完成毕业设计打下良好的基础。在这一个多月的实习中我学到了很多以前在课堂上和书本上根本就学不到的知识，甚至是以前渴望得知的知识。在这里我要特别感谢XxXx公司给我的这一实习机会和负责引导我的上司季总。根据毕业实习的要求，本次我们的毕业实习主要是围绕服装设计技术学习，通过实习了解社会，了解企业，了解服装这个行业的发展，培养主动适应社会各种工作岗位需要的素质和能力；培养职业素质，适应新的人际关系。这次实习是我次走向社会，体验与校园完全不同的生活状态，由此带来的感受是全新的，生活也是全新的。
公司概况：
我所实习的公司名称叫XxXxXx服饰股份有限公司，Xx股份有限公司位于Xx省Xx市，公司成立于1940年，是目前国内生产中高档牛仔布历史最长、规模最大、效益最好的大型企业集团，是国家520家重点企业之一，科技部认定的国家重点高新技术企业，银行特级信用AAA级单位，公司是国内牛仔布行业内唯一A股上市公司；“Xx”商标已被认定为中国驰名商标；“Xx”牌牛仔布被评定为中国名牌产品，以及商务部重点培育和发展的出口名牌。XxXx服饰有限公司是Xx集团下属的一家中外合资企业，公司成立于1994年，位于占地近千亩的Xx生态工业园，是一家专业生产牛仔、卡其、灯芯绒等梭织类服装的生产企业。公司拥有年产服装800万件、产值逾2亿人民币的生产能力，是日本和欧美等国际知名品牌牛仔服装的生产商，已与Levi’s，Gap，Tommy Hilfiger，Uniqlo，Only，Jack Jones，Vero Moda等国际大品牌建立了长期合作关系。作为一名大学生，就快要步入社会的我带着学习和好奇的心情在这样一家以前所向往的有发展空间的大公司去迎接每一天的实习。
公司实习：
我经过公司人力资源部部长的面试后，3月1日来公司报到由人力资源部主管领我办理了入职手续，填写了信息，这样我就像其他的员工一样，拥有了工资卡和考勤卡，办完手续后由毛部长领我去各个部门参观了下，然后接着去了我所在的部门水洗开发中心部报到，就这样就这么过去了。第二天正式上班，全新的生活就此开始了，在实习过程中我们必须遵守公司的各项规章制度。而我也利用这次难得的实习机会，努力工作，严格要求自已，虚心向有经验的同事学习和水洗师傅求教，因为我是实习生所以得到了特别的关照，对我提出的各种问题同事们均能认真的向我解答。我利用空余时间认真学习学校课程内容以外的相关知识，掌握了一些基本的牛仔水洗的`技能和了解公司服装设计、制版、生产等一些流程，从而进一步巩固了所学到的知识，为以后走上工作岗位积累了宝贵的实际经验。
由于公司是做牛仔设计的，而牛仔设计在结构上的设计比较少，重点都是水洗方面的设计，而在学校我们在水洗方面接触的比较少，所以我再开发中心一切都要从头开始，不过我在一些牛仔服装中看到了中国传统工艺扎染蜡染在服装中的运用。在工作中，我积极参与公司的日常设计相关工作，注意把书本上学到的设计理论知识对照实际工作，用理论知识加深实际工作的认识，用实习验证所学的设计理论，探求日常设计工作的本质与规律。实习过程中，有时候也在车间里跑来跑去，比较粗略的了解到接到牛仔服装订单后的整个生产流程：设计部门；技术科；水洗开发中心部门；返单确认；返单后再由技术科修板，然后由前道批量生产，再由水洗车间进行批量水洗，再由后道检是否合格再进行熨烫、穿吊牌、包装、出货。其中有我自己参与实习的，也有看着别的工人进行的，但至少做到了从课本中走到了实习中，从抽象中回到了丰富多彩的实际生活中。在实习中我还参与了公司面料的挑选，认真学习和了解了牛仔面料的种类和什么样的牛仔面料能产生什么样风格，有时候季总也会让我打样，那时我特别紧张，季总给我一套牛仔服装我要按着客户所给的样衣做出来，这样一套的整个流程我都要学会。偶尔还要帮设计师找找图片，分类面料等。如果有空就自己在那写写画画，跟前辈们学习一些设计软件。
在打版室那里，打版师教我许多经过多年的经验得来的打版的方法，把制作工艺考虑进去了，简单且实用。外贸服装是复杂的，一件衣服的版型就有几十块，我力所能及的帮师傅裁剪，看上去简单，但里面有一个“排料”问题，我不时的向师傅请教，学到了不少“省料”的技巧。料子裁好了，到前道流水生产。
在了解并参与了样衣的开发与制作后，我在接下来的一段时间里学习了Corel draw这个软件来画款式图。一般的手绘款式图对设计人员的要求较高，对作品的修改存在较大的困难，对服装系列化设计需要很多时间，很难提高工作效率。Corel draw能有效的解决上述问题，大幅度的提高工作效率。
在公司时，季总跟我说，想做设计这一块，激情与耐心必不可少，在产品更新方面，这一行业就像新闻工作，要不断的更新，那么这就需要你的激情、耐心、坚持不懈的不断去学习，提高自己的专业水平和理论知识，将理论与实习相结合创造出属于自己的风格。在一些具体的工作当中也是这样的。做好的设计师就要在知识上全面发展，光一味的画图是远远不够的。
刚开始工作时，有时受不了各方面所给的压力，有时自己心里很不舒服，就想辞职再重新换个工作得了。但静下心来仔细想想，再换个工作也是这样，在别人手底下工作不都是这样吗！刚开始就应该踏踏实实的干好自己的本分工作，毕竟又没有工作经验，现在有机会了就要从各方面锻炼自己，磨练自己。不然，以后干什么都会干不好的，所以做任何事情都应该有始有终。我现在的工作，相比其他人来说待遇挺不错的，工作也不是很难，很容易进入工作状态，关键我能够学到知识。由于经验少，我必须从小事做起，点滴的积累经验。现在才明白，我迟早要工作，迟早要步入社会，迟早要面对这些避免不了的事。所以，我要正视自己、正视这份来自不易工作，现在我很珍惜学习的机会，多学一点总比没有学的好，花同样的时间，还不如多学，对以后步入社会肯定会有很大的帮助。有几次要回学校办点事，去向季总请假，季总也都很体谅，直接就给批了假。这个时候心里很开心，很感谢公司，感受领导所给的关怀和支持。所以，感觉现在的工作还是挺不错的，最重要的事就是周围的同事都很不错，对我也挺关心，心里上也就没有什么额外的、不必要的压力，不像刚进入公司那样了。我现在要好好锻炼自己，再好好学习，之后相信自己通过努力一定会找到更好工作来回报父母及其所有的老师的期望。别的没有什么奢求，现在当然是把磨练自己放在位。在这一个多月中，我学到了一些在学校学不到的东西，即使都明白的事，可是刚开始有时还做不好。现在做事，不仅要持有虚心求教的态度，还要懂得取长补短，最重要的一点就是要“忍”了，俗话说的好，小不忍则乱大谋，吃亏是福。
服装通知(篇8)
时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首望，20__年6月进入公司与同事们的紧密合作轰轰烈烈的完成了以前的月度的拖欠账务，也在部门领导的正确指导下顺利的完成了今年的财务工作。按说，我们每个追求进步的人，免不了会在年终岁首对自己进行一番盘点。这也算是对自己的一种鞭策吧。回顾即将过去的这半年，在公司领导及部门领导的正确指导下，我们的工作着重于内部费用的控管、成本、费用的核算以及对下属各公司的财务制度的完善、紧跟公司各项工作部署。在核算、账务处理方面做了应尽的责任。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将20__年个人工作做以下总结;
一、费用的规范管理：
严格按照内部费用的规范管理制度对费用进行控制制，如小车费用，差旅费、业务招待费根据不同的职务进行定额补助，填制费用单据时查看发票是否齐全是否有效以及其他费用是否合理，分门别类的核算到每个部门，为方便下年做财务预算时核定每个部门的各种费用打下基础更能清楚的了解每个部门所发生的每一笔费用。
二、会计的基础工作：
规范记账凭证的编制，严格对原始凭证的合理性进行核查，看账实是否相符。强化会计档案的管理，使公司内部上传下达的每一份文件都逐一装订成册，以便日后备查等。按规定时间及要求完成各项本职工作情况。每月积极配合领导完成了领导安排的其他工作。维护财务部内部的电脑以及财务软件的数据维护。
三、爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用。
1、顾全大局、服从安排、团结协作。今年，根据财务部的工作安排，本人任职地州会计一职。在岗位中，本人能顾全大局、服从安排，虚心向有经验的同志学习，认真探索，总结方法，增强业务知识，把握业务技能，并能团结同志，加强协作，很快适应了新的工作岗位，熟悉了报账业务，与全部同志一起做好财务审核和监督工作。
2、坚持原则、客观公正、依法办事。半年以来，本人主要负责各分公司报账工作，在实际工作中，本着客观、严谨、细致的原则，在办理会计事务时做到实事求是、细心审核、加强监督，严格执行财务纪律，按照财务报账制度和会计基础工作规范化的要求进行财务报账工作。在审核原始凭证时，对不真实、不合规、不合法的原始凭证敢于指出，果断不予报销;对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求经办人员更正、补充。通过认真的审核和监督，保证了会计凭证手续齐备、规范合法，确保了我所会计信息的真实、合法、准确、完整，切实发挥了财务核算和监督的作用。
3、任劳任怨、乐于吃苦、甘于奉献。今年以来，由于分公司场所分散，财务工作的力度和难度都有所加大。除了完成报账工作，本人还同时兼顾一阵的建友核销工作。为了能按质按量完成各项任务，本人不计较个人得失，不讲报酬，牺牲个人利益，经常加班加点进行工作。在工作中发扬乐于吃苦、甘于奉献的精神，对待各项工作始终能够做到任劳任怨、尽职尽责。在完成报账任务的同时，兼顾完成领导交办的临时性工作。
四、努力完成领导交办的临时性工作
作为基层工作者，我充分认识到自己是一个执行者，无论何时何地领导交办的工作从不讨价还价都能及时并努力的去完成，遇到问题努力去询问，争取让领导满意。
五、工作中存在的问题：
所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。工作之中再细也难免会出错，在工作之中还有很多待改的地方： 财务会计知识要学的太多，需要努力学习提高自身的业务素质。 工作中有时会马虎，值得去改进。
新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，努力学习业务知识，在公司领导及部门领导的正确指导下更上一层楼。
服装通知(篇9)
时光飞逝转眼又到了年底，回顾行将过往的一年里经历了很多，也感悟到很多。首先感谢公司领导和店内同事在这一年里帮助与支持，自己才能更好的立足于本职工作，再发挥本身的上风不断总结和改进、更好的进步本身素质。
固然天天都在重复着单调的工作，但在公司形象遭到破坏的时候我学会了如何往维护，在被客户误解的时候，我学会了如何往沟通与交换，在店内销售不好时我学会了往查找缘由并加于改进，通过今年的工作特别是十一月份店长休假让我代理店长以来，更明确的意想到要做好店里的销售最重要的是员工清楚自己的产品知识、有很好的服务态度、还要有店内同事的积极配合，店员在店里就代表着公司形象，而这些都将影响公司的销售。希看今后通过公司领导的指导和同事们的努力为公司创造更好的销售业绩。
现将今年的工作总结作以下汇报：
一、顾客方面：
我把进店的顾客分为两种：
第一种顾客，目的型的客人：逛商场怀有购物的目的，有比较明确的需求或想法。她们可能开门见山或直奔主题索取自己喜欢的衣物，或是半明确型的客人，是想买一件衬衫或外套，但是具体要买甚么模样还没有明确。
第二种顾客，闲逛型的顾客：现在的商场里有太多消磨时光闲逛型的顾客，她们有的是纯洁打发时间，有的是心情不好，到满目琳琅的商场里散心。闲逛型的顾客不一定是说不会购物，碰到她喜欢的和开心的货品时，下手也是绝不犹豫。目前商场里的顾客闲逛型的占多数，而对待闲逛型的顾客和有目的型顾客接待是不能完全相同的。闲逛型的顾客进店后，需要空间和时间来欣赏我们精心设计的漂亮摆设和货品。接待她们最忌讳的就是立即接待，80%的时候你得到的回答是：我随意看看。明显这样的接待服务是有题目的。闲逛型的顾客进了店，我们要寻觅顾客的购物机会，迎宾后给顾客一个适当的空间和时间往欣赏我们的货品和摆设，时机到的时候才进进到接待先容工作中往。
二、工作方面：
1、根据公司领导要求，做好店内的摆设及新款的展现，安排好人手更好的为公司的促销活动提升销售。
2、定期及及时的做好竞争对手最新促销活动和款式变动的搜集，第一时间反映到公司总部。
3、做好会员基本资料的整理及定期跟踪，维护老客户，保持常常与老客户联系，了解客户对产品需求的最新动向，及时向店内的会员及老顾客反映公司的最新款式及店内的最新的优惠信息。
4、公道的订货保证热卖及促销活动产品的库存，确保随时有货。
三、销售技能方面：
店员除将服装展现给顾客，并加以说明以外，还要向顾客推荐服装，以引发顾客的购买的爱好。推荐服装可应用以下方法：
1、推荐时要有信心，向顾客推荐服装时，营业员本身要有信心，才能让顾客对服装有信任感。
2、合适于顾客的推荐。对顾客提示商品和进行说明时，应根据顾客的实际客观条件，推荐合适的服装。
3、配合手势向顾客推荐。
4、配合商品的特点。每类服装有不同的特点，如功能、设计、品质等方面的特点，向顾客推荐服装时，要侧重夸大服装的不同特点。
5、把话题集中在商品上。向顾客推荐服装时，要千方百计把话题引到服装上，同时留意观察顾客对服装的反映，以便适时地促进销售。
6、正确地说出各类服装的优点。对顾客进行服装的说明与推荐时，要比较各类服装的不同，正确地说出各类服装的优点。
其次要留意重点销售的技能，重点销售就是指要有针对性，对服装的设计、功能、质量、价格等因素，要因人而宜，真正使顾客的心理由比较过渡到信念，终究销售成功。在极短的时间内能让顾客具有购买的信念，是销售中非常重要的一个环节。重点销售有以下原则：
1、从4W上着手。从穿着时间When、穿着场合Where、穿着对象Who、穿着目的Why方面做好购买顾问，有益于销售成功。
2、重点要简短。对顾客说明服装特性时，要做到语言简练清楚，内轻易懂。服装商品最重要的特点要首先说出，如有时间再逐层展开。
3、具体的表现。要根据顾客的情况，随机应变，不可千篇一概，只说：这件衣服好，这件衣服你最合适等过于简单和笼统的倾销语言。依销售对象不同而改变说话方式。对不同的顾客要先容不同的内容，做到因人而宜。
4、营业员掌控流行的动态、了解时尚的先锋，要向顾客说明服装符合流行的趋势。
四、地理位置方面：
我们万达店的地理位置较偏，四周没有更多的商圈，除今年初新开了一个五号停机坪购物广场外没有其他购物点。而这两处的购物特点都是靠周六日及其他节假日带来的客流，或更多的是靠万达弄一些广场活动而带动的客流。
也就是由于我们店由于地理及客流的因素占关健的比重，所以做好节假日的促销优其关键，而假如作为店展的管理者一定要知道自己店展的最畅销款是甚么和最抢眼的促销位在那里，合时合地的摆设才能更好的进步销售。我们可以根据客流的高低不同阶段，而在不同的时段采取的摆设思想也应当不一样，如周一至周四客流少我们作求生存的阶段，那末就要用最畅销的款摆设在最出钱的货架上面，如周五至周日客流高锋我们作求奔小康阶段，就要采取畅销款和滞销款的不同组合已到达四面开花的景象。另外，现阶段最流行的摆设思想莫过于色系的搭配，但是，在色系的搭配进程中，一定要留意整体的布局，和最小摆设单元格的摆设，再到整场组合的布局。
此致
敬礼！
述职人：xxx
20xx年x月x日
服装通知(篇10)
不知不觉，我们又挥手送别了20xx年，回顾行将过往的一年里经历了很多，也感悟到很多。首先感谢公司领导和店内同事在这一年里帮助与支持，自己才能更好的立足于本职工作，再发挥本身的上风不断总结和改进、更好的进步本身素质。
固然天天都在重复着单调的工作，但在公司形象遭到破坏的时候我学会了如何往维护，在被客户误解的时候，我学会了如何往沟通与交换，在店内销售不好时我学会了往查找缘由并加于改进，通过今年的工作特别是十一月份店长休假让我代理店长以来，更明确的意想到要做好店里的销售最重要的是员工清楚自己的产品知识、有很好的服务态度、还要有店内同事的积极配合，店员在店里就代表着公司形象，而这些都将影响公司的销售。希看今后通过公司领导的指导和同事们的努力为公司创造更好的销售业绩。
现将今年的工作总结作以下汇报：
一、顾客方面：
我把进店的顾客分为两种：
第一种顾客，目的型的客人：逛商场怀有购物的目的，有比较明确的需求或想法。她们可能开门见山或直奔主题索取自己喜欢的衣物，或是半明确型的客人，是想买一件衬衫或外套，但是具体要买甚么模样还没有明确。
第二种顾客，闲逛型的顾客：现在的商场里有太多消磨时光闲逛型的顾客，她们有的是纯洁打发时间，有的是心情不好，到满目琳琅的商场里散心。闲逛型的顾客不一定是说不会购物，碰到她喜欢的和开心的货品时，下手也是绝不犹豫。目前商场里的顾客闲逛型的占多数，而对待闲逛型的顾客和有目的型顾客接待是不能完全相同的。闲逛型的顾客进店后，需要空间和时间来欣赏我们精心设计的漂亮摆设和货品。接待她们最忌讳的就是立即接待，80%的时候你得到的回答是：我随意看看。明显这样的接待服务是有题目的。闲逛型的顾客进了店，我们要寻觅顾客的购物机会，迎宾后给顾客一个适当的空间和时间往欣赏我们的货品和摆设，时机到的时候才进进到接待先容工作中往。
二、工作方面：
1、根据公司领导要求，做好店内的摆设及新款的展现，安排好人手更好的为公司的促销活动提升销售。
2、定期及及时的做好竞争对手最新促销活动和款式变动的搜集，第一时间反映到公司总部。
3、做好会员基本资料的整理及定期跟踪，维护老客户，保持常常与老客户联系，了解客户对产品需求的最新动向，及时向店内的会员及老顾客反映公司的最新款式及店内的最新的优惠信息。
4、公道的订货保证热卖及促销活动产品的库存，确保随时有货。
三、销售技能方面：
店员除将服装展现给顾客，并加以说明以外，还要向顾客推荐服装，以引发顾客的购买的爱好。推荐服装可应用以下方法：
1、推荐时要有信心，向顾客推荐服装时，营业员本身要有信心，才能让顾客对服装有信任感。
2、合适于顾客的推荐。对顾客提示商品和进行说明时，应根据顾客的实际客观条件，推荐合适的服装。
3、配合手势向顾客推荐。
4、配合商品的特点。每类服装有不同的特点，如功能、设计、品质等方面的特点，向顾客推荐服装时，要侧重夸大服装的不同特点。
5、把话题集中在商品上。向顾客推荐服装时，要千方百计把话题引到服装上，同时留意观察顾客对服装的反映，以便适时地促进销售。
6、正确地说出各类服装的优点。对顾客进行服装的说明与推荐时，要比较各类服装的不同，正确地说出各类服装的优点。
其次要留意重点销售的技能，重点销售就是指要有针对性，对服装的设计、功能、质量、价格等因素，要因人而宜，真正使顾客的心理由比较过渡到信念，终究销售成功。在极短的时间内能让顾客具有购买的信念，是销售中非常重要的一个环节。重点销售有以下原则：
1、从4W上着手。从穿着时间When、穿着场合Where、穿着对象Who、穿着目的Why方面做好购买顾问，有益于销售成功。
2、重点要简短。对顾客说明服装特性时，要做到语言简练清楚，内轻易懂。服装商品最重要的特点要首先说出，如有时间再逐层展开。
3、具体的表现。要根据顾客的情况，随机应变，不可千篇一概，只说：这件衣服好，这件衣服你最合适等过于简单和笼统的倾销语言。依销售对象不同而改变说话方式。对不同的顾客要先容不同的内容，做到因人而宜。
4、营业员掌控流行的动态、了解时尚的先锋，要向顾客说明服装符合流行的趋势。
四、地理位置方面：
我们万达店的地理位置较偏，四周没有更多的商圈，除今年初新开了一个五号停机坪购物广场外没有其他购物点。而这两处的购物特点都是靠周六日及其他节假日带来的客流，或更多的是靠万达弄一些广场活动而带动的客流。
也就是由于我们店由于地理及客流的因素占关健的比重，所以做好节假日的促销优其关键，而假如作为店展的管理者一定要知道自己店展的最畅销款是甚么和最抢眼的促销位在那里，合时合地的摆设才能更好的进步销售。我们可以根据客流的高低制定不同阶段，而在不同的时段采取的摆设思想也应当不一样，如周一至周四客流少我们作求生存的阶段，那末就要用最畅销的款摆设在最出钱的货架上面，如周五至周日客流高锋我们作求奔小康阶段，就要采取畅销款和滞销款的不同组合已到达四面开花的景象。另外，现阶段最流行的摆设思想莫过于色系的搭配，但是，在色系的搭配进程中，一定要留意整体的布局，和最小摆设单元格的摆设，再到整场组合的布局。
以上是我这一年来的工作总结与心得，自己的工作仍存在很多题目和不足，在工作方法和技能上有待于学习和领导的指导。我今后的努力方向：
一、切实落实岗位职责，认真履行本职工作：想方设法完成区域销售任务;努力完成销售中的各项要求;积极广泛搜集市场信息并及时整理上报;严格遵守各项规章制度;对工作具有较高的敬业精神和高度的主人翁责任感;完成其它工作。
二、明确任务，主动积极：积极了解到达的标准、要求，力争在要求的期限内提早完成，另外一方面要积极斟酌并补充完善
三、努力经营xx的同事关系，认真向领导学习，善待每位同事，做好自己在店内的职业生涯发展。同时认真的计划、学习知识、进步销售技能，用工作的实战来完善自己的理论产品知识，力求不断进步自己的综合素质。
感谢公司给予我机会与信任，我一定会积极主动，从满热忱。用更加积极的心态往工作。
服装通知(篇11)
近期业绩明显下滑，现虽然处于销售淡季但同行采取价格或依靠其自身的知名度及具竟争优势;所处商圈选对店铺的选址，对于门店能否盈利至关重要，专卖的品牌经营店在众多的服装品牌销售中最具亲和力，以其新颖的款式、统一的门户设计、赏心悦目的购物环境赢得了现代人的认可。通过这种模式的经营，既扩大了品牌的影响力又提高了销售额。但目前多种形式的经营模式的存在在价格具有优势有甚者以稍高批发价的价格出售，现对该区域的情况总结：
金峰基本情况：辖区面积29.88平方公里，常住人口7.2万人。__年晋升为福州市超一流经济强镇，__全镇工业总产值近59亿元，上缴税收近9000万元。草根工业”发源地，福州市超一流经济强镇。__年完成工业总产值55.86亿元;农业总产值13265万元，财政收入7523万元;农民人均纯收入7500元。商贸业发达，现有各类商业网点3500多家，消费人群近30万人，日客流量5万人，社会消费品日销售额达700万元。主要有化纤、棉纺、纬编、经编、机织、染整等6大项。目前，正全力打造空港工业区金峰园区，正大力进行旧城改造和市政新区建设，旧城改造总规划面积700亩，首期42亩已进入建设阶段。
所在商圈分析：同行男装销售分布区域集中，由于旧观念和收入水平的限制形成当地的消费习惯倾向节俭;在商圈辐射的外缘居住现有的群体主要以妇老幼为主以及消费需求偏向低消费，同样的服装或其他产品宁愿付出较低的价格获取同样的效用，当然，年轻的消费群体更倾向新鲜的别出心裁的事物，我店铺趋向于边缘;吸收一些闲散或品牌依赖较高的顾客。
消费特征及市场需求分析：将0-19岁和50岁以上人群定义为储蓄人口，20-50岁人群定义为消费人口，并借鉴统计局公布的人口年龄结构数据和城镇、农村居民衣着消费数据，25-29岁、35-45岁人群具备最强的衣着消费需求，由于农村和城市的生活环境、社会保障制度以及消费环境存在较大差异，农村居民在衣着方面的消费需求显着低于城镇居民。即使是农村中的高收入人群，其收入绝对值与城镇中等收入人群相当，但在衣着上的支出也明显小于城镇中等收入人群;“越有钱的人在服装方面的消费会越多”的观念与实际情况并不相符，反而是收入少的居民衣着支出占收入的比重相对较高、收入高的居民相对较低，而且这一比值不会无限地缩小或者扩大，证明了服装的一般消费品属性。
对于收入水平较低的人群来说，服装更接近于非必需品;对于收入水平较高的人群来说，服装则更接近于必需品。纺织服装行业发展进程，大致都会经历：制造企业大规模生产→生产外移、制造业萎缩、零售商居主导→零售商以服务和快速反应参与市场竞争的过程。现已处于第二阶段，服装行业即将进入下一个黄金十年。那么，服装市场需求的大孝居民消费的特征也对建立竞争优势有一定的参考价值。虽然服装市场潜力巨大还有增长空间，目前夏装渐趋饱和许多商家纷纷采取屡见不鲜的价格促销活动;造成一定程度的冲击。
竞争对手及价格分析：cabben：cabben相对wolfzone在此区域具有较高的知名度，有相对稳定的顾客群体近期也是处于比较萧条状态，服装的款式较少简单同样缺少需求较多的七分裤，装修布局宽敞整洁;价格区间：[299-399]u[399-459]在价格上不具备竞争优势。
美特斯邦威：所处位置位于商业街繁华地段客流集中地段，陈列紧凑能够适时推出适应大众化需求，推出同类牛仔裤较薄相比之下略有不足之处，同类及市场需求之间划出空白区;部分折扣5折-7折不等、两件8.8折，折扣价格有较大的吸引力，价格较实惠，质量一般也有保证，则既有品牌优势、又有批发市场的优惠价格，价格区间：[49-79]u[89-119]
不足之处周边没有明显标志建筑物，广告牌不是很清楚;广告指示因周围环境条件限制很难重复的刺激消费者对该品牌印象的清晰，像麦当劳的标识在一百米外依然清晰可见引导刺激作用。
牛仔裤系列的面料厚度和当地的需求和习惯相悖，对销量构成严峻的态势;适应这一季度产品生命周期的款式数量并不多。
销售人员态度消极缺乏热情，亟待改进。
缺少相应的活动，相对而言也面临同样的形势;但其已具备相对品牌信任的顾客群。
计划
一、切实落实岗位职责，认真履行本职工作。
千方百计完成区域销售任务;努力完成销售中的各项要求;积极广泛收集市场信息并及时整理上报;严格遵守各项规章制度;对工作具有较高的敬业精神和高度的主人翁责任感;完成其它工作。
二、明确任务，主动积极
积极了解达到的标准、要求，力争在要求的期限内提前完成，另一方面要积极考虑并补充完善。
三、努力经营和谐的员工关系，善待员工，稳定员工情绪规划好员工在店的职业生涯发展。
由于区域市场萎缩、同行竞争激烈且价格下滑，认真考察并综合市场行情的信息反馈，激发销售热情。同时计划认真学习知识、技能及销售实战来完善自己的理论知识，力求不断提高自己的综合素质。
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